培訓專(zhuān)員崗位職責15篇[集合]

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的培訓專(zhuān)員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

培訓專(zhuān)員崗位職責1

　　職責：

　　1、協(xié)助部門(mén)共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等；

　　2、負責核心部門(mén)的.經(jīng)典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績(jì)效提升改善等工作；

　　3、負責培訓項目的課件開(kāi)發(fā)及升級；

　　4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵；

　　6、負責公司安排的其他工作或項目。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，有銷(xiāo)售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮；

　　2、綜合能力強，學(xué)習能力強，并有志于在培訓方向長(cháng)期發(fā)展；

　　3、工作積極主動(dòng)，富有責任心，喜歡迎接挑戰，抗壓能力強。

培訓專(zhuān)員崗位職責2

　　1、負責公司的內外部招聘：

　　配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃;

　　完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負責制定、完善公司員工手冊;

　　負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;

　　負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;

　　負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的`建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施;

　　負責員工試用、轉正的考核登記工作;

　　主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

　　負責招聘費用的控制。

　　2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：

　　制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃;

　　負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃;

　　負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓;

　　負責對各部門(mén)的內部培訓給予指導;

　　負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續;

　　負責對培訓和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的效果進(jìn)行評估;

　　負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系;

　　負責培訓、教育費用的審核與控制;

　　負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;

　　負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

　　負責收集外部培訓、教育的各種信息;

　　配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長(cháng)交辦其它各項任務(wù)。

培訓專(zhuān)員崗位職責3

　　1、在上級的.領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求：門(mén)店員工薪資績(jì)效核算、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化等方面（不包含招聘）并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、協(xié)助推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　3、對接第三方，完成員工商業(yè)險購買(mǎi)手續；

　　4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理完成門(mén)店突發(fā)事件的處理；

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

培訓專(zhuān)員崗位職責4

　　招聘培訓專(zhuān)員 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司 上海萬(wàn)科物業(yè)服務(wù)有限公司分支機構 職責描述:

　　1、負責上海地區各招聘單元工作展開(kāi),完成招聘計劃;

　　2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門(mén)人員的招聘、面試、推薦等工作;

　　3、和各部門(mén)保持良好的`溝通和聯(lián)系,搜集和整理最新人員需求,及時(shí)調整招聘工作方向;

　　4、同部門(mén)其它工作人員緊密配合,了解新員工思想動(dòng)態(tài)和工作進(jìn)度,及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,及時(shí)反饋,并適時(shí)引導和解決,提高人員穩定性;

　　5、負責企業(yè)培訓工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況;

　　6、協(xié)助各部門(mén)培訓課程的安排與組織;

　　7、配合直屬領(lǐng)導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實(shí)施、復盤(pán)等;

　　8、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);擅長(cháng)大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

　　2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　3、形象佳,語(yǔ)言表達流利,具有親和力,協(xié)調、組織和溝通能力強。

培訓專(zhuān)員崗位職責5

　　1、負責企業(yè)文化活動(dòng)的組織和推進(jìn)

　　2、根據公司的發(fā)展需求，搭建及落實(shí)培訓體系，并不斷完善

　　3、負責相關(guān)培訓項目的落實(shí)，部分課程的`講授，課程后期效果的評估

　　4、根據部門(mén)用人需求及招聘計劃，完成所負責崗位人員招聘工作

　　5、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)

培訓專(zhuān)員崗位職責6

　　職位描述

　　1、熟練并全面掌握公司產(chǎn)品知識，根據公司的培訓需求，進(jìn)行特定產(chǎn)品的主題培訓；

　　3、全面熟悉產(chǎn)品知識，并給內部員工產(chǎn)品認知、色彩搭配等培訓；

　　4、完成上級安排的其他臨時(shí)任務(wù)；

　　任職要求：

　　1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年（含）以上的家具產(chǎn)品培訓相關(guān)經(jīng)驗；

　　2.形象良好，對色彩敏感，良好的.語(yǔ)言邏輯能力，較強的口頭與書(shū)面表達能力；

　　3.有一定的市場(chǎng)和服務(wù)意識，臨場(chǎng)應變能力強，工作主動(dòng)積極，細致有條理，有責任感，具有敬業(yè)精神和團隊合作精神；

　　5.熟悉office辦公軟件，愿意并樂(lè )于從事培訓工作。

培訓專(zhuān)員崗位職責7

　　職責

　　1、組織跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施，建立及維護員工培訓檔案，跟進(jìn)培訓后效果反饋;

　　2、建立新員工入職培訓流程，落實(shí)新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3、負責網(wǎng)絡(luò )商學(xué)院的管理、維護、開(kāi)發(fā)與推廣，建設商學(xué)院課程運作體系;

　　4、協(xié)助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開(kāi)發(fā)內部課程并進(jìn)行講授;

　　5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設備、人員、教材等);

　　6、領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、本科及以上學(xué)歷【985、211優(yōu)先】，熱愛(ài)培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營(yíng)、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識;

　　2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力; 3、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力; 4、大方大氣，有較強的知識融會(huì )貫通的能力。 培訓專(zhuān)員崗位的主要職責6

　　1、負責新員工入職培訓及檔案建立

　　2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管 3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔

　　4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場(chǎng)地的準備、簽到表、培訓意見(jiàn)反饋表、培訓記錄、培訓學(xué)員通知等

　　5、負責培訓需求調查:根據計劃完成各崗位、各部門(mén)的'培訓需求的調查與統計工作

　　6、負責培訓講師團檔案、培訓學(xué)分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新

　　7、協(xié)助進(jìn)行培訓體系建設、培訓課程開(kāi)發(fā)、在線(xiàn)搭建等相關(guān)工作

　　8、完成其他臨時(shí)交待的工作任務(wù)

培訓專(zhuān)員崗位職責8

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2、填制和分析各類(lèi)人事統計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；

　　4、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施，處理員工獎懲事宜；

　　5、協(xié)助上級完成對員工的績(jì)效考核；

　　6、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內部調動(dòng)、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關(guān)手續；

　　7、協(xié)助上級執行公司的培訓和績(jì)效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單。

培訓專(zhuān)員崗位職責9

　　1、負責制造系統關(guān)鍵崗位人員結構的改善;

　　2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;

　　3、負責制造系統工程技術(shù)類(lèi)院校合作的`統籌管理;

　　4、負責制造系統人員隊伍建設相關(guān)指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實(shí)性稽核;

　　5、負責人工費管理;

　　6、負責一線(xiàn)用工人力資源管理信息化系統項目推進(jìn)。

培訓專(zhuān)員崗位職責10

　　職責：

　　1.負責協(xié)助確立事務(wù)所培訓課程的組織與實(shí)施工作;

　　2.協(xié)助完成培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協(xié)調、培訓現場(chǎng)跟盯、后續實(shí)踐跟進(jìn)與反饋，并及時(shí)提出優(yōu)化建議;

　　3.負責員工培訓檔案的'整理及維護工作;

　　4.負責總分機構培訓人員的溝通與協(xié)調工作;

　　5.上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、 2年及以上工作經(jīng)驗，其中至少1年大中型企業(yè)培訓運營(yíng)/授課/人才發(fā)展項目相關(guān)經(jīng)驗;

　　3、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程;

　　4、良好的文案撰寫(xiě)能力，Excel能力，邏輯思維能力;

　　5、開(kāi)放的學(xué)習心態(tài)，學(xué)習能力較強，有良好的溝通表達、組織協(xié)調、推進(jìn)執行;

培訓專(zhuān)員崗位職責11

　　1.全面貫徹黨和國家的教育方針、政策、法規，堅持社會(huì )主義辦學(xué)方向，在鎮政府和上級教育行政部門(mén)的領(lǐng)導下，全面負責學(xué)校的辦學(xué)和教學(xué)管理。

　　2.結合本地實(shí)際，將學(xué)校辦成適應經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展需要具有地方特色的成人教育中心。注重調查研究、勇于開(kāi)拓創(chuàng )新。發(fā)揮學(xué)校多功能的作用，使學(xué)校成為當地農村成人教育培訓、教改試驗示范、科技推廣、服務(wù)咨詢(xún)、人才信息的`陣地。

　　3.根據經(jīng)濟發(fā)展和成人教育規律，熟悉本地經(jīng)濟教育現狀，結合社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展規劃，當好政府的參謀，制定學(xué)校發(fā)展規劃和年度工作計劃，并認真組織實(shí)施。

　　4.按照實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的原則，積極開(kāi)展以崗位培訓為重點(diǎn)的多層次、多規格、多形式的教育培訓，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，不斷提高教師隊伍素質(zhì)。改革教學(xué)方法，堅持理論聯(lián)系實(shí)際。組織、指導、檢查、評估村、企業(yè)開(kāi)展教育培訓。積極開(kāi)展科技實(shí)驗，推廣當地實(shí)用新技術(shù)。

　　5.爭取地方政府和社會(huì )各界對學(xué)校工作的支持，積極籌集辦學(xué)經(jīng)費，不斷改善辦學(xué)條件。堅持民主理財、勤儉辦學(xué)。

培訓專(zhuān)員崗位職責12

　　1、負責營(yíng)銷(xiāo)中心培訓管理和日常培訓工作。

　　2、負責銷(xiāo)售新人前期的銷(xiāo)售管理，并對業(yè)績(jì)，人員成長(cháng)等結果監督檢查；

　　3、更新現有的銷(xiāo)售培訓的'課程，并完成授課任務(wù)；

　　4、分析業(yè)務(wù)問(wèn)題，并作出準確判斷，穩定地為團隊輸出合格的人才；

　　5、按照學(xué)員輸出業(yè)務(wù)部門(mén)情況準確做出每期總結，并不斷優(yōu)化過(guò)程和結果。

培訓專(zhuān)員崗位職責13

　　1、負責協(xié)助上級完成公司人才培養工作，負責員工內部培訓日常組織、實(shí)施計劃;

　　2、協(xié)助上級完成公司培訓計劃，并跟進(jìn)培訓效果反饋;

　　3、作好相關(guān)培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優(yōu)化報告;

　　4、協(xié)調本部門(mén)和業(yè)務(wù)需求部門(mén)，做好培訓中的`前期準備工作，適時(shí)開(kāi)展有針對性的培訓。

培訓專(zhuān)員崗位職責14

　　職責表述：根據企業(yè)戰略發(fā)展目標，建立并完善企業(yè)培訓管理體系，編制員工培訓計劃并組織實(shí)施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供有力的人力資源保障和支持

　　工作任務(wù)

　　1、按照企業(yè)戰略發(fā)展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關(guān)領(lǐng)導審批

　　2、根據審批通過(guò)的培訓計劃負責培訓實(shí)施，并根據企業(yè)的文化及時(shí)做出相應調整

　　3、培訓工作的跟進(jìn)與總結，在各項培訓結束后要及時(shí)進(jìn)行培訓效果分析，總結存在的問(wèn)題并采取改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓工作總結，報領(lǐng)導審核

　　4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開(kāi)發(fā)體系

　　5、制定企業(yè)年度培訓經(jīng)費的`預算并對其進(jìn)行管理和使用

　　6、建立員工培訓檔案，對實(shí)施的各類(lèi)培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、考核內容和獎懲政策

　　7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業(yè)培訓機構等業(yè)務(wù)合作部門(mén)：建立良好的合作關(guān)系，共享相關(guān)信息

培訓專(zhuān)員崗位職責15

　　1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選簡(jiǎn)歷、面試、對合適人才進(jìn)行背景調查、薪酬待遇溝通等；

　　2、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫(xiě)；

　　4、協(xié)助主管開(kāi)發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通；

　　5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開(kāi)展培訓工作；

　　6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

　　7、完成上司交辦的'其它工作。

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