培訓專(zhuān)員崗位職責(通用15篇)
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的培訓專(zhuān)員崗位職責，希望對大家有所幫助。
培訓專(zhuān)員崗位職責1
在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門(mén)相關(guān)的招聘與培訓專(zhuān)員也承擔著(zhù)重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責的資料，可供參考。
所屬部門(mén)：人力資源部
直接上級:人力資源部部長(cháng)
本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)
主要職責與工作任務(wù)：
1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長(cháng)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，做好人力資源規劃；完善公司的`內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動(dòng)的建議，經(jīng)批準后，組織實(shí)施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開(kāi)發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關(guān)細則，制定長(cháng)期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃；負責組織實(shí)施新員工培訓、部門(mén)交叉培訓、通用類(lèi)外部培訓和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓；負責對各部門(mén)的內部培訓給予指導；負責辦理員工長(cháng)短期教育的相關(guān)手續；負責對培訓和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓和教育的效果進(jìn)行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關(guān)系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱(chēng)、表現及成績(jì)等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱(chēng)評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動(dòng)合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長(cháng)交辦其它各項任務(wù)。
權力和責任：
權力：
對應聘人員錄用的建議權
對人員內部調動(dòng)建議權
對培訓計劃的監督實(shí)施權和培訓效果的評估權
考核指標：
重要任務(wù)完成率、人員供應及時(shí)情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
培訓專(zhuān)員崗位職責2
崗位職責：
1、負責培訓班相關(guān)的培訓支持（籌備、組織、協(xié)調、安排）；
2、培訓現場(chǎng)管理（協(xié)助講師授課與學(xué)員鏈接）；
3、培訓結束后整理相關(guān)評估材料及對相關(guān)文件歸檔整理；
4、總結培訓支持工作并總結提升；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、五官端正、形象氣質(zhì)佳；
3、性格開(kāi)朗，有較強的語(yǔ)言表達能力和主持能力；
4、正向，熱情，積極主動(dòng)，富有團隊合作精神；
5、熟練操作辦公軟件（Excel、Word、PPT等）；
6、熱愛(ài)培訓，愿意在培訓領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展。
培訓專(zhuān)員崗位職責3
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求。
5、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求；
7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
8、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
9、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)；
10、定期參加順義招聘會(huì )，及其各鎮小型招聘會(huì )，對招聘的人才信息，及時(shí)進(jìn)行錄入，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。
11、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
13、人才市場(chǎng)、職介機構、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會(huì )，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動(dòng)法；
15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時(shí)完成率，計劃的時(shí)效性及其準確率，根據企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析，對相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)及時(shí)總結，從而減少企業(yè)人員人資費用。
培訓專(zhuān)員崗位職責4
職責：
1、計劃并組織實(shí)施公司培訓項目，包括培訓前期籌備，過(guò)程監控助教，及結果反饋;
2、組織培訓需求調查及培訓效果評估，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，持續優(yōu)化培訓課程，完善豐富公司人才培養項目;
3、根據公司戰略發(fā)展需要及員工個(gè)人成長(cháng)需求，開(kāi)發(fā)并講授部分通用類(lèi)課程，跟蹤培訓效果、收集培訓反饋;
4、統計整理相關(guān)培訓數據報表。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)、1年及以上培訓經(jīng)驗;
2、良好的Excel、Word、PPT處理能力;
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛(ài)剪輯、易企秀等;
4、熟悉幾款拍照軟件，比如PS、美圖秀秀等;
5、有互聯(lián)網(wǎng)或跨境電商行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生可以考慮。
培訓專(zhuān)員崗位職責5
1、負責培訓項目的實(shí)施，并持續改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的.年度培訓計劃并組織實(shí)施;
4、負責公司的培訓計劃實(shí)施，組織內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓;
5、設計并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規劃落實(shí)情況;
6、負責相關(guān)活動(dòng)項目的組織開(kāi)展。
培訓專(zhuān)員崗位職責6
崗位職責：
1.負責企業(yè)培訓活動(dòng)的執行與跟蹤；
2.前期與客戶(hù)溝通、并確認住宿地點(diǎn)、人員、天數及房間數量；
3.按要求提前布置好場(chǎng)地，準備培訓材料等；
4.培訓過(guò)程中，做好培訓輔助和上課秩序的維護工作；
5.培訓結束，做好培訓意見(jiàn)反饋表的收集、整理和歸檔；
任職要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2.性格開(kāi)朗，思維敏捷，有較強的'責任心；
3.能獨立處理解決突發(fā)問(wèn)題；
培訓專(zhuān)員崗位職責7
1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃。
2、公司內部培訓需求調查，會(huì )同直屬上級共同確認需求。
3、培訓活動(dòng)的具體執行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成。
4、執行培訓效果評估工具，編寫(xiě)評估報告。
5、聯(lián)系各類(lèi)培訓機構，辦理員工外部培訓事宜。
6、管理員工培訓檔案，編制培訓類(lèi)報表和分析報告。
培訓專(zhuān)員崗位職責8
1、及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)
6、完成上級臨時(shí)交代的各項工作任務(wù)
培訓專(zhuān)員崗位職責9
1、招聘平臺職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開(kāi)拓新的招聘渠道;
3、根據公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行人才儲備;
4、員工的`入離職手續辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì )、團建等活動(dòng);
7、上級交代的其他工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責10
崗位要求：
1、25歲以上，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、形象好，氣質(zhì)佳，普通話(huà)標準，有獨立授課能力；
3、較強的培訓組織協(xié)調能力、溝通能力、表達能力和團隊精神；
4、要有一定的`管理經(jīng)驗；
5、房地產(chǎn)代理、金融、中介行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
專(zhuān)業(yè)要求：
人事管理、行政管理、工商管理及教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)
崗位職責：
1、負責日常帶訓師隊伍的管理工作；
2、負責帶訓師的認證工作；
3、協(xié)助組織安排培訓；
4、負責培訓后的效果反饋及文件整理；
5、領(lǐng)導交辦的其他事宜。
培訓專(zhuān)員崗位職責11
1、負責線(xiàn)上線(xiàn)下招聘渠道的開(kāi)拓、維護;
2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿(mǎn)足率的.有效達成;
4、負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類(lèi)培訓按計劃實(shí)施;
6、負責組織培訓和開(kāi)展新員工培訓，及時(shí)反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
培訓專(zhuān)員崗位職責12
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據人才分布的'特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿(mǎn)足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進(jìn)行客觀(guān)評估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進(jìn)及培訓相關(guān)事宜。
7、人事行政部其他工作協(xié)助。
培訓專(zhuān)員崗位職責13
1、負責公司招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新；
2、根據各部門(mén)提出的'用人需求，發(fā)布招聘信息；
3、負責簡(jiǎn)歷初選、面試通知及首輪面試篩選；
4、及時(shí)建立、維護、更新員工檔案；
5、負責員工入離職、轉正、異動(dòng)手續的辦理工作；
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；
7、協(xié)助組織培訓和開(kāi)展新員工培訓；
8、上級交辦的其他工作。
4、招聘與培訓專(zhuān)員崗位職責
培訓專(zhuān)員崗位職責14
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排招聘前電話(huà)初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;
3、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成簡(jiǎn)歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;
4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;
培訓專(zhuān)員崗位職責15
崗位職責：
1、接聽(tīng)客戶(hù)來(lái)電,及時(shí)為客戶(hù)答疑解惑；
2、致電在公司網(wǎng)站留言客戶(hù),了解客戶(hù)需求；
任職要求:
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、形象氣質(zhì)佳；
3、聲音甜美,口齒清晰,普通話(huà)流利；
4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應變能力。
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