培訓師的崗位職責15篇[優(yōu)秀]

　　現如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的培訓師的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

培訓師的崗位職責1

　　職責：

　　1.按月制訂及執行公司產(chǎn)品的培訓計劃

　　2.組織安排威士忌品鑒會(huì )及培訓會(huì )。講解烈酒的相關(guān)知識、文化、禮儀、品鑒等。

　　3.協(xié)助完成crm的信息收集

　　4.向客戶(hù)普及威士忌知識,引導客戶(hù)提高威士忌的.品鑒力

　　職位要求:

　　1.3年或以上相關(guān)烈酒行業(yè)工作經(jīng)驗

　　2.熱愛(ài)烈酒事業(yè),熱衷傳播酒類(lèi)文化知識

　　3.具備良好演講能力,有獨立講課工作經(jīng)驗,能獨立開(kāi)展產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識培訓,有大型酒會(huì )主持或培訓銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4.談吐大方得體,形象優(yōu)雅,氣質(zhì)佳,有素質(zhì)有涵養,溝通能力強,服務(wù)意識強;

　　5.具備優(yōu)秀的人際溝通能力及團隊合作協(xié)作精神,具備處理客戶(hù)關(guān)系的能力;

　　6.可適應出差工作。

培訓師的崗位職責2

　　1、為各地經(jīng)銷(xiāo)商提供產(chǎn)品培訓、技術(shù)培訓以及銷(xiāo)售培訓等綜合性的`培訓服務(wù)，負責公司項目或產(chǎn)品的宣講或介紹；

　　2、根據公司提供的相關(guān)資料制作培訓課件；

　　3、負責公司新員工的培訓及演講；

　　4、撰寫(xiě)培訓報告，反饋、評估培訓效果并改進(jìn)培訓課件；

培訓師的崗位職責3

　　1、開(kāi)業(yè)前，對設計師進(jìn)行設計規范和下單規范培訓；

　　2、開(kāi)業(yè)期間，測尺接單，設計師帶教；

　　3、開(kāi)業(yè)后，對設計師進(jìn)行強化培訓和實(shí)操演練，輔助設計師接待談單簽約；確定設計師接單談單相關(guān)規范標準等。

　　4、設計師團隊基本穩定，能夠支撐店面運營(yíng)，經(jīng)評估考核合格后，可回公司。（7—10）天進(jìn)行產(chǎn)品研究，確定產(chǎn)品的設計概念、產(chǎn)品性能和生產(chǎn)條件；

　　5、研究材料工藝和市場(chǎng)需求。

培訓師的崗位職責4

　　1、不得隨意使用顧客家中的電話(huà)或其他生活娛樂(lè )設施。

　　2、不得將親友或家人帶到顧客家中。

　　3、不得隨意與他人談?wù)擃櫩图彝�、供職公司的情況。

　　4、接受顧客的意見(jiàn)和建議，及時(shí)改進(jìn)或糾正工作中的差錯。

　　5、及時(shí)收集和匯報顧客對公司和管理處工作的'意見(jiàn)和建議。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

培訓師的崗位職責5

　　1、負責代理商、加盟店與直營(yíng)店的化妝專(zhuān)業(yè)知識及化妝技巧的培訓;

　　2、根據企業(yè)培訓需求及時(shí)開(kāi)發(fā)相關(guān)培訓教案;

　　3、根據年度及季度培訓計劃有效的對直營(yíng)店導購進(jìn)行課堂培訓;

　　4、依據店內導購必掌握的基本技能，進(jìn)行實(shí)地柜臺輔導;

　　5、及時(shí)反饋課堂及實(shí)地培訓中的.問(wèn)題，尋求解決辦法。

培訓師的崗位職責6

　　培訓師崗位職責：

　　1、產(chǎn)品培訓課件的制作、宣講,對客戶(hù)進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓、答疑；

　　2、擅長(cháng)領(lǐng)域廣泛，比如：團隊建設、企業(yè)文化建立和企業(yè)內部流程改造、溝通學(xué)、lt思維管理、頭腦風(fēng)暴、企業(yè)教練、執行力提升、團隊激勵和個(gè)人激勵、個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)和規劃、成功學(xué)、巔峰潛能銷(xiāo)售等；

　　3、專(zhuān)業(yè)、高效、形象氣質(zhì)佳，能對客戶(hù)產(chǎn)生一定或者強烈的思維沖擊和洗禮，幫助客戶(hù)有效提升進(jìn)步；

　　4、能適應經(jīng)常出差講課。

培訓師的'崗位職責7

　　1、培訓工作計劃的擬定、布置、監督檢查、總結。對分公司培訓部的匯報；

　　2、培訓人員（內外勤各層級人員）的培養、指導、考核、晉升、激勵、業(yè)務(wù)分工的.協(xié)調；

　　3、根據業(yè)務(wù)部門(mén)的需要，擬定營(yíng)銷(xiāo)人員的全年培訓計劃，并規劃培訓經(jīng)費；

　　4、組織推動(dòng)各期培訓計劃實(shí)施；

　　5、兼職講師的管理；

　　6、培訓經(jīng)費預算與控制管理；

　　7、開(kāi)展培訓需求調研，改進(jìn)教學(xué)技巧。

　　【篇六：公司行政人事部培訓師崗位職責】

　　1、負責制定企業(yè)在職人員培訓和注冊資格繼續教育培訓計劃。

　　2、編寫(xiě)員工培訓課程，讓公司培訓規范化。

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)做好崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓。

　　4、結合公司運營(yíng)情況，負責人員晉升、戶(hù)外拓展培訓等計劃編寫(xiě)和組織實(shí)施。

　　5、負責觀(guān)察，收集各部門(mén)中的情報，根據情報編寫(xiě)提高員工綜合能力的培訓課程。

　　6、負責培訓過(guò)程中的各種培訓器材的保管。

　　7、完成上級交辦的其它事務(wù)。

培訓師的崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、負責銷(xiāo)售導購員、店長(cháng)培訓班組織及承擔部分課程講授;

　　2、根據各業(yè)務(wù)部門(mén)需求，協(xié)助組織各類(lèi)大型培訓、營(yíng)銷(xiāo)、爆破活動(dòng);

　　3、協(xié)助上級制定相應的`銷(xiāo)售工具，以及門(mén)店業(yè)績(jì)提升系統建設。

　　任職要求:

　　1、2年以上銷(xiāo)售或培訓經(jīng)驗，有較好的主持經(jīng)驗，以及課程開(kāi)發(fā)能力;

　　2、對終端銷(xiāo)售、店面管理有一定的理解，擅長(cháng)銷(xiāo)售培訓及指導。

培訓師的崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、負責每季貨品陳列、培訓及相關(guān)促銷(xiāo)活動(dòng)的跟進(jìn)工作；

　　2、根據門(mén)店所需設計相關(guān)課程并有效組織培訓；

　　3、負責門(mén)店人員的產(chǎn)品知識培訓、銷(xiāo)售的技能技巧培訓及人員晉升培訓；

　　4、定期持續優(yōu)化店鋪視覺(jué)表達效果及維護工作；

　　5、做好門(mén)店內各類(lèi)展示陳列活動(dòng)；

　　6、根據公司要求，負責商品陳列及櫥窗維護和變更的執行。

　　崗位要求:

　　1、統招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，服裝設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、三年以上專(zhuān)職陳列、培訓工作經(jīng)驗；

　　3、對賣(mài)場(chǎng)陳列、空間布局、櫥窗設計、色彩搭配、數據分析等有一定的專(zhuān)業(yè)見(jiàn)解；

　　4、對市場(chǎng)及時(shí)尚有一定的敏感度，能掌握商品陳列的'市場(chǎng)趨勢；

　　5、了解消費者購物習慣，洞悉市場(chǎng)潮流走向。

培訓師的崗位職責10

　　公司一直以來(lái)都想把培訓做好，但是公司預算一直沒(méi)有落實(shí)，目前只能考慮從內訓開(kāi)始。因此寫(xiě)了一份內部培訓講師的制度。由于此制度尚未執行，不知道是否能夠貫徹下去，到達預期效果�，F在特此發(fā)出來(lái)，請大家分析一下�？从惺裁吹胤竭�需要改進(jìn)?

　　1、目的充分利用公司現有人力資源，積極建設和培養公司內部講師隊伍，完善內部培訓體系，發(fā)揮內部講師在培訓體系中的重要作用，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　適用于公司所有內部講師。

　　3、歸口管理

　　總經(jīng)辦是內部講師的歸口管理部門(mén)，負責講師的評聘及相關(guān)管理工作。

　　4、工作職責

　　1)負責講授由總經(jīng)辦安排的培訓課程，2)負責參與公司年度培訓效果工作總結，對培訓方法、課程內容等提出改進(jìn)建議，協(xié)助總經(jīng)辦培訓負責人完善公司培訓體系;

　　3)負責授課時(shí)對課堂紀律及受訓學(xué)員的`培訓考核管理，對受訓學(xué)員培訓效果進(jìn)行檢驗，包括學(xué)員的考勤、培訓測試、評卷、評估。

　　4)負責編寫(xiě)或提供教材教案，并根據需要隨時(shí)進(jìn)行更新。

　　5、內部培訓講師選拔

　　1)內部培訓講師評選條件：

　�、�.具有認真負責的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神，能在不影響工作的前提下積極配合事業(yè)部培訓工作的開(kāi)展;

　�、�.在某一崗位專(zhuān)業(yè)技能上有較高的理論知識和實(shí)際工作經(jīng)驗;

　�、�.熱愛(ài)培訓工作，能配合總經(jīng)辦培訓工作的安排;

　�、�.能熟練制作ppt格式教材，2)內部培訓講師評選程序：

　�、�.各部門(mén)推薦或個(gè)人自薦，填寫(xiě)《內部講師推薦表》送呈部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)，再提交至總經(jīng)辦。

　�、�.審核通過(guò)即成為公司講師，3)內部培訓講師資格評定：

　　每年12月，總經(jīng)辦講對所有講師授課情況進(jìn)行匯總，匯總的內容包括教材編寫(xiě)質(zhì)量、授課態(tài)度、授課反饋等。

培訓師的崗位職責11

　　工作內容:

　　1、按照公司的標準培訓及督導學(xué)員提升態(tài)度、知識、技能;

　　2、以身作則,帶頭示范,培養學(xué)員管理酒店的動(dòng)手能力;

　　3、對學(xué)員進(jìn)行嚴格的督導及考核,為運營(yíng)輸送優(yōu)秀、合格的酒店管理人才;

　　4、上級交代的其他工作;

　　任職資格:

　　1、年齡28-35,本科及以上學(xué)歷;

　　2、經(jīng)驗要求:

　�、�3年以上酒店工作經(jīng)驗,熟悉酒店各部門(mén)業(yè)務(wù)技能及管理技巧,連鎖酒店或高星級酒店經(jīng)驗優(yōu)先;

　�、谌珖�連鎖型餐飲、快消企業(yè)終端統籌管理或者連鎖培訓經(jīng)驗。

　　3、為人正直、原則性強,執行力好;有較強的管理和團隊建設能力;

　　4、有良好的'抗壓能力,能出色完成公司下達的各項指標;

　　5、認同格林豪泰企業(yè)文化核心價(jià)值觀(guān),有很強的服務(wù)意識和工作責任心。

培訓師的崗位職責12

　　1.認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，努力提高工作質(zhì)量和工作效率。

　　2.自覺(jué)遵守公司的各項規章制度，接收上級的指導，檢查和考核。

　　3.以節約高效的使用工具和用品。

　　4.為客戶(hù)提供細致周到的'服務(wù)，積極收集客戶(hù)意見(jiàn)并轉達客服主管。

　　5.熱愛(ài)本職工作，全心全意為業(yè)主服務(wù)業(yè)主滿(mǎn)意。

　　6.按公司規定安排到客戶(hù)家進(jìn)行一般保潔或全面保潔，保證工作質(zhì)量。

　　7.禮貌對待客戶(hù)，不與客戶(hù)發(fā)生爭吵，不在客戶(hù)家里大聲喧嘩。

　　8.遵守職業(yè)道德，不拿客戶(hù)物品。

　　9.尊重客戶(hù)習慣和個(gè)人隱私，進(jìn)入私人領(lǐng)域，移動(dòng)客戶(hù)貴重物品或確因共工作需要使用必須先經(jīng)得客戶(hù)許可。

　　10.愛(ài)護客戶(hù)物品，工作中輕拿輕放，損壞客戶(hù)物品要賠償。

　　11.發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，如不能處理，應及時(shí)上報部門(mén)主管。

　　12.積極完成上級交辦的各項臨時(shí)任務(wù)。

　　13.積極參加公司組織的學(xué)習和培訓，認真學(xué)習專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識。

培訓師的崗位職責13

　　培訓是一個(gè)仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智的過(guò)程，所以作為培訓師而言，首先要明確，別奢望自己所講授的知識范圍被受眾群體百分之百的接受或理解。其次，培訓是個(gè)交流的過(guò)程，因此在思想上培訓師要放棄單項的灌輸邏輯思維，要有教學(xué)相長(cháng)的意識。再次，從家政行業(yè)的角度說(shuō)，家政行業(yè)的培訓是建立標準或者叫整齊劃一的過(guò)程，在某種角度上可以說(shuō)培訓要解決一些客觀(guān)存在的問(wèn)題，比如從生存技能掃盲到生存技能提高。所以，要想成為家政行業(yè)合格的培訓師必須要用心體味，用心去講授，就我的個(gè)人經(jīng)歷談一點(diǎn)培訓感想。

　　我個(gè)人認為家政服務(wù)行業(yè)的培訓有四個(gè)層面：理論灌輸、技能培訓、習慣培養、思維調整。古語(yǔ)說(shuō)“授人以魚(yú)不如授人以漁”是對培訓的這四個(gè)層面的最好詮釋?zhuān)�但是魚(yú)和漁的真正區別不完全取決于培訓師本身，也取決于受眾群體的傾向。培訓師應該怎樣做才能滿(mǎn)足于不同的受眾群體，且能夠盡量的滿(mǎn)足他們的各種需求呢？我從五項基本條件談家政培訓師應該具備的基本技能。

　　1、熱愛(ài)生活，感恩生命；

　　家政培訓沒(méi)有想象中的那么難。家務(wù)無(wú)大事，家庭無(wú)小事，只是一些責任和習慣而已。家政服務(wù)是把家政服務(wù)員用自己的生活技能轉變?yōu)橘嶅X(qián)的手段，是從對自己家人的親情照顧轉化成了從中獲取利潤的社會(huì )活動(dòng)。即：家政服務(wù)是來(lái)源于生活，并反作用于生活。

　　要想成為合格的培訓師一定要先熱愛(ài)生活，感恩生活，并把這種熱愛(ài)和感恩傳遞給自己的學(xué)生，讓他們明白，家政服務(wù)這項工作是用心來(lái)品味的。當培訓師把一種工作的興趣、工作的幸福感傳遞給學(xué)員工，那將是培訓老師的神圣和偉大。其實(shí)家政服務(wù)就是做家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì )化，把工作和生活結合到一起，就會(huì )把工作中的壓力轉化為生活的'樂(lè )趣

　　2、時(shí)刻保持服務(wù)意識

　　作為一名家政培訓老師，如果要求自己的學(xué)生能跪下來(lái)為客戶(hù)服務(wù)，然后再站起來(lái)做人，那么培訓老師要先做到自己可以跪下來(lái)為學(xué)生服務(wù)，然后站起來(lái)在學(xué)員面前做人。

　　3、言傳身教，事必躬親；

　　已所不欲勿施于人，言傳身教，以身作則。

　　我個(gè)人認為，作為一個(gè)家政行業(yè)的培訓老師，做人的準則超越了技能要求。其實(shí)在某些方面家政培訓老師沒(méi)有家政服務(wù)員做的好，因為人的精力是有限的，在授業(yè)的同時(shí)不能親身經(jīng)歷，但是習慣一定要好。其實(shí)無(wú)所謂教育，更多的是影響。55387理論里面說(shuō)，人的交流時(shí)只有7%是語(yǔ)言所產(chǎn)生的影響力，而肢體語(yǔ)言卻占到38%，所以無(wú)論是哪種培訓，一定要有教師實(shí)際操作，這個(gè)實(shí)際操作不是演示，而是一起操作，包括衛生輪值，包括午餐的制作，要心甘情愿的，帶有興趣的去做。

　　4、博學(xué)，博愛(ài)；

　　在這里所說(shuō)的博學(xué)是來(lái)源于生活，來(lái)源于實(shí)踐的博學(xué)，一個(gè)合格的家政培訓師一定是一個(gè)熱愛(ài)生活，享受生活的生活藝術(shù)大家，在生活中博學(xué)、博愛(ài)是一種必不可少的修行。

　　5、傾囊而贈。

　　在接觸過(guò)很多家政培訓老師之后，突然發(fā)現傾囊而贈是家政培訓老師不愿意做到的事情。

　　在這個(gè)似乎有很多技術(shù)，很多科學(xué)，很多智慧在里面的行業(yè)里，實(shí)際上更缺乏好的培訓老師。從小就聽(tīng)說(shuō)老師是一個(gè)很偉大的職業(yè)，是釋放自己的光和熱去照亮別人的職業(yè)。在家政這個(gè)大雜燴一樣的行業(yè)貌似有點(diǎn)困難，更多的家政培訓老師擔心有人學(xué)走了自己的東西，丟了自己的飯碗。

　　在我看來(lái)這是一種自我拒絕成長(cháng)的手段。課，不是所有人說(shuō)講就能講的，要經(jīng)過(guò)實(shí)際演練，生活感悟，加上不斷的努力學(xué)習和自我成長(cháng)才可以站上講臺的，換個(gè)角度講，如果培訓老師自己不成長(cháng)，即使你不傾囊而贈，不久的將來(lái)你一定會(huì )從講臺上走下來(lái)的。 如果培訓老師不能傾其所有的傳授知識，枉稱(chēng)師。

　　綜上，要想成為合格的培訓師，必須修身高于傳授，思維培養大于理論灌輸，做好自己才能教好學(xué)生。

培訓師的崗位職責14

　　1、督導區域中心經(jīng)營(yíng)目標的達成，協(xié)助擬定增員，訓練計劃與活動(dòng)。

　　2、參與培訓課程的.規劃、執行與日常授課。

　　3、協(xié)調團隊之間的溝通與合伙人、理財師、后線(xiàn)人員的輔導面談。

　　4、指導并參與交服各項競賽、激勵活動(dòng)的策劃與協(xié)助執行。

　　5、參與策劃各種經(jīng)營(yíng)會(huì )議：如月會(huì )、周會(huì )、早（夕）會(huì )經(jīng)營(yíng)、合伙人會(huì )議。

　　6、參與區域中心業(yè)務(wù)活動(dòng)管理與績(jì)效分析，如：開(kāi)單率、萬(wàn)元人力、方案達成率、工作日志檢查等。

培訓師的崗位職責15

　　1. 負責售前技術(shù)交流、產(chǎn)品演示、需求分析、解決方案設計、參與項目投標等工作，促成項目簽單。

　　公司相關(guān)新技術(shù)、新產(chǎn)品的全面掌握和應用，行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)的跟蹤和研究。

　　2. 公司產(chǎn)品市場(chǎng)宣傳推廣技術(shù)資料的.整理和相關(guān)協(xié)助工作。

　　3. 負責對公司的產(chǎn)品進(jìn)行有效、完整的需求分析。

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