企業(yè)工會(huì )的崗位職責15篇【熱門(mén)】
在當今社會(huì )生活中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的企業(yè)工會(huì )的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)工會(huì )的崗位職責1
崗位職責：
一、協(xié)助工會(huì )主席了解職工的思想狀況和意見(jiàn)，進(jìn)行分析和研究，及時(shí)向公司工會(huì )匯報。
二、組織實(shí)施工會(huì )宣傳網(wǎng)，積極利用各種途徑宣傳工會(huì )組織，做好對外對內的宣傳記錄，建立工會(huì )宣傳員雙任，搞好與基層工會(huì )宣傳工作的關(guān)系，并指導各基層工會(huì )組織開(kāi)展宣傳工作。
三、根據公司工會(huì )工作中心，制定宣傳工會(huì )的工作計劃，總結交流宣傳工作經(jīng)驗，布置宣傳工作重點(diǎn)。
四、做好公司工會(huì )的資料、圖書(shū)、報刊的征訂和發(fā)放工作。
五、協(xié)助辦好公司工會(huì )代表大會(huì )的'籌備和會(huì )務(wù)工作，負責工會(huì )各種文件、講話(huà)稿、發(fā)言稿的起草工作。
企業(yè)工會(huì )的崗位職責2
一、組織工會(huì )委員學(xué)習政治、法律和工會(huì )業(yè)務(wù)知識，努力完成企業(yè)黨組織和上級工會(huì )布置的工作任務(wù)，把上級工會(huì )工作總體思路落實(shí)到企業(yè)，并結合本單位實(shí)際，認真組織實(shí)施。
二、維護職工的合法權益，代表職工與企業(yè)行政方面建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同，幫助指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動(dòng)合同。
三、協(xié)調溝通企業(yè)行政與職工的關(guān)系，參加企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。
四、組織職工或會(huì )員大會(huì )開(kāi)展勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、提合理化建議等活動(dòng)。
五、團結工會(huì )干部，培養工會(huì )積極分子，組織職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律，爭做“四有”職工，抓好工會(huì )活動(dòng)陣地建設，豐富職工業(yè)余文化體育生活，加強企業(yè)文化建設。
六、關(guān)心職工生活，努力為職工排憂(yōu)解難，及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求，爭做職工之友。
七、堅持和完善職工代表大會(huì )（或會(huì )員大會(huì )）制度，抓好職工民主管理和監督工作，
每年一次向會(huì )員或會(huì )員代表報告工作，接受會(huì )員和會(huì )員代表的`評議。全年工作年初有計劃，年終有總結，定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )議。檢查、督促各委員的工作，負責把工作情況經(jīng)常及時(shí)向上級工會(huì )通報。
八、協(xié)助行政抓好有關(guān)職工獎懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業(yè)。
九、依法及時(shí)足額撥交、上解工會(huì )經(jīng)費，管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)。
十、開(kāi)展工會(huì )規范化建設和“企業(yè)規范化文化中心”、“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”建設等活動(dòng)。建立健全工會(huì )資料檔案管理。
企業(yè)工會(huì )的崗位職責3
一、制訂工會(huì )工作計劃，指導工會(huì )小組制訂、落實(shí)活動(dòng)計劃。
二、協(xié)助黨總支書(shū)記和校長(cháng)做好思想政治教育工作，提高會(huì )員的政治思想覺(jué)悟和認識水平。
三、組織會(huì )員學(xué)習教育理論，學(xué)習業(yè)務(wù)，學(xué)習教育管理知識，深化教育教學(xué)改革，以出色完成教育教學(xué)任務(wù)和學(xué)校各項中心工作。
企業(yè)工會(huì )的崗位職責4
1、統計、打印、呈交、登記、保管各類(lèi)報表和報告；
2、費用報銷(xiāo)單審核及處理，發(fā)票的.開(kāi)具工作；
3、會(huì )計憑證（傳票）整理，根據上級要求完成相關(guān)統計報表；
4、行政事務(wù)方面，包括物資采購，辦公用品購置，軟硬件設備的后勤保障等；
5、完成上級交代的其他工作。
企業(yè)工會(huì )的崗位職責5
�。�、認真貫徹黨的路線(xiàn)、方針、政策和工會(huì )工作方針，緊緊圍繞油田生產(chǎn)建設這個(gè)中心，創(chuàng )造性地開(kāi)展工會(huì )工作，充分發(fā)揮工會(huì )維護、建設、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進(jìn)油田改革、發(fā)展和穩定。s0100
�。�、根據上級工會(huì )和局黨委要求，認真制訂和實(shí)施局工會(huì )工作規劃和年度、半年工作計劃，完善和堅持各項工作、管理制度，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)。
�。�、認真貫徹執行《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法令、法規和條例，及時(shí)了解、反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，熱心為職工群眾做實(shí)事、辦好事，促進(jìn)職工生產(chǎn)和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權益得到有效維護。
�。�、圍繞油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，積極組織多層次、全方位的'社會(huì )主義勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，激發(fā)職工主人翁積極性和創(chuàng )造精神，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，促進(jìn)原油生產(chǎn)和各項任務(wù)完成。
�。�、在局黨委領(lǐng)導下，認真貫徹落實(shí)《職代會(huì )條例》，按時(shí)籌備召開(kāi)局職代會(huì )和有關(guān)會(huì )議，定期對職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，并指導、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實(shí)職代會(huì )五項職權。工會(huì )代表職工積極參加有關(guān)機構和會(huì )議，對企業(yè)有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實(shí)施。
�。�、協(xié)同有關(guān)部門(mén)，認真對廣大職工進(jìn)行愛(ài)國家、愛(ài)油田、愛(ài)崗位和民主、法制、紀律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開(kāi)展群眾性的技術(shù)學(xué)習、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
�。�、積極開(kāi)展工會(huì )干部教育培訓和建家升級活動(dòng)，切實(shí)加強工會(huì )班子和機關(guān)建設，不斷提高廣大工會(huì )干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強各級工會(huì )組織的活動(dòng)和凝聚力。
�。�、認真抓好電影公司、文工團、文化宮、業(yè)余體校和基層文化站（室）建設，加強文體骨干業(yè)務(wù)培訓和文體活動(dòng)場(chǎng)所管理，廣泛組織開(kāi)展豐富多彩、寓教于樂(lè )的群眾性文化體育活動(dòng)，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，增強職工體質(zhì)。
�。�、關(guān)心職工生活，協(xié)同有關(guān)部門(mén)搞好職工生活后勤達標競賽活動(dòng)，指導二級貫徹執行企業(yè)勞動(dòng)保險條例，組織安排好職工療養、互濟、救濟和慰問(wèn)工作，協(xié)助地方政府部門(mén)，搞好物價(jià)監督管理，及時(shí)反映解決職工遇到的實(shí)際困難。
�。保�、大力加強各級女工組織建設，在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育，組織開(kāi)展爭當“三八”紅旗手（集體）、爭創(chuàng )文明家庭和“闖新三關(guān)”活動(dòng)，定期進(jìn)行女職工查體和勞動(dòng)保護大檢查，提高女工自身建設，增進(jìn)女工身心健康，維護女工合法權益，充分發(fā)揮女職工在油田雙文明建設中重要作用。
�。保�、按照《工會(huì )法》、《工會(huì )章程》和上級工會(huì )有關(guān)規定，收繳、管理和使用好工會(huì )經(jīng)費。加強調研、檢查和指導，使工會(huì )企事業(yè)不斷得到鞏固、提高和發(fā)展，更好為工會(huì )建設和工會(huì )工作服務(wù)。
�。保�、搞好工會(huì )信息、統計、調研和文書(shū)管理工作，上情下達，下情上報，及時(shí)研究新問(wèn)題，總結新經(jīng)驗，樹(shù)立新典型，推動(dòng)工會(huì )各項工作上水平。
企業(yè)工會(huì )的崗位職責6
1.負責召開(kāi)校工會(huì )委員會(huì )會(huì )議、基層工會(huì )主席會(huì )議和工會(huì )辦公會(huì )議。傳達貫徹學(xué)校黨委及上級工會(huì )的決議和指示;組織制定工會(huì )工作計劃，負責布置、檢查、總結工作。
2.負責領(lǐng)導基層工會(huì )工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行工會(huì )知識、形勢和任務(wù)的教育。
3.組織職工參加學(xué)校的民主管理，代表教職工參加學(xué)校的民主管理委員會(huì )，會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備教職工代表大會(huì )及工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )，認真貫徹大會(huì )的決議。
4.組織開(kāi)展教學(xué)及勞動(dòng)競賽，搞好“三育人”活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校改進(jìn)獎勵制度。
5.組織和督促做好教職工勞動(dòng)衛生安全保護和勞動(dòng)保險工作。
6.開(kāi)展業(yè)余文體活動(dòng)，加強對教職工活動(dòng)陣地及工會(huì )事業(yè)的管理，協(xié)助有關(guān)部門(mén)辦好職工福利事項。
7.深入基層了解教職工的`工作、生產(chǎn)、生活和學(xué)習情況，傾聽(tīng)群眾呼聲，及時(shí)向學(xué)校及上級反映教職工的意見(jiàn)和要求，努力為教職工辦實(shí)事。
8.做好編制工會(huì )經(jīng)費的預算和決算工作及有關(guān)經(jīng)費交納的審查審批工作。
企業(yè)工會(huì )的崗位職責7
崗位職責：
1、在上級工會(huì )和公司黨支部的領(lǐng)導下，全面主持工會(huì )委員會(huì )工作；
2、傳達貫徹黨的方針、政策和上級工會(huì )的.決定、指示，制定工會(huì )工作目標和計劃，適時(shí)檢查驗收和總結工作；
3、參與公司涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動(dòng)爭議的協(xié)調，努力反映職工的意見(jiàn)和要求，積極表達和維護職工的合法權益；
4、貫徹落實(shí)《工會(huì )法》所規定的會(huì )員代表大會(huì )和各項職權的有關(guān)條例，搞好民主管理、民主參與，充分發(fā)揮工會(huì )民主渠道作用；
5、組織職工開(kāi)展群眾性的積極健康向上的文化、體育活動(dòng)，豐富職工文化生活，提高職工隊伍整體素質(zhì)，增強企業(yè)凝聚力；
6、依法抓好工會(huì )組織自身建設，定期召開(kāi)工會(huì )例會(huì )，及時(shí)部署好工會(huì )工作；
7、負責工會(huì )經(jīng)費的審批使用，管好、用好工會(huì )經(jīng)費和工會(huì )財產(chǎn)。
企業(yè)工會(huì )的崗位職責8
崗位職責：
一、組織開(kāi)展職工的業(yè)務(wù)文體活動(dòng)，促進(jìn)員工的友誼和凝聚力。
二、組織好職工娛樂(lè )活動(dòng)的相關(guān)事宜，負責組織、安排、管理，并做好衛生清掃工作的安排。
三、委員應在每年組織23次的象棋、臺球、健身運動(dòng)的比賽以及每年組織23次小型娛樂(lè )活動(dòng)（節假日）。
四、做好文體器材的'保管和使用工作。
企業(yè)工會(huì )的崗位職責9
崗位職責：一、發(fā)動(dòng)全校女教工學(xué)習政治、文化、科學(xué)知識，努力完成教學(xué)任務(wù)，為四化多做貢獻。
二、維護女工特殊利益，做好“四期”保護工作，及時(shí)組織女工身體檢查，對病患者及時(shí)聯(lián)系治療。
三、定期召開(kāi)女教職工座談會(huì )，研究與制定工作計劃。
四、團結廣大婦女，共同維護婦女的`合法權益，并能堅持與歧視、虐待、摧殘和迫害婦女的現象作斗爭。
五、積極為大齡未婚青年牽線(xiàn)搭橋，解決其婚姻問(wèn)題。
六、做好計劃生育工作，落實(shí)政策，是計劃生育率達到100%。
企業(yè)工會(huì )的崗位職責10
1、在黨委和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，全面負責工會(huì )的組織領(lǐng)導工作，認真貫徹工會(huì )工作方針，主持工會(huì )日常工作。
2、緊密?chē)@黨的中心工作和上級工會(huì )布署，結合企業(yè)實(shí)際，制定工作計劃并組織實(shí)施。
3、負責各項工會(huì )工作制度、規范的建立健全，并組織實(shí)施和檢查落實(shí)。維護員工的合法權益，參與公司有關(guān)涉及員工利益的政策的制定，就涉及職工利益的重大問(wèn)題與企業(yè)領(lǐng)導進(jìn)行協(xié)商、溝通、妥善解決有關(guān)問(wèn)題，加強民主監督，增強企業(yè)員工主人翁責任感。
4、通過(guò)舉辦各種形式的活動(dòng),調動(dòng)全員的積極性，推進(jìn)公司的`發(fā)展與建設。按照有關(guān)民主管理法規、條例、制度，抓好企業(yè)的民主管理工作。
5、關(guān)心員工生活福利，在多勞多得、效益優(yōu)先思想指導下，協(xié)助和督促公司領(lǐng)導辦好員工集體福利工作。關(guān)心有困難的職工，為他們排憂(yōu)解難。負責困難員工的慰問(wèn)工作。
6、有計劃、有組織地開(kāi)展有益于員工身心健康的文娛活動(dòng)。組織好節假日及假期的休閑活動(dòng)，增強企業(yè)凝聚力。
7、維護女職工的合法權益，做好女工工作。
8、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)。
9、督促工會(huì )各委員會(huì )做好相應工作。
10、配合各級領(lǐng)導搞好各項公益活動(dòng)。
11、完成工會(huì )及公司領(lǐng)導安排的其他工作。
企業(yè)工會(huì )的崗位職責11
崗位責任：
一、協(xié)助工會(huì )主席，根據工會(huì )安排，通過(guò)上輔導課、講座、參觀(guān)、編寫(xiě)資料等多種形式，向職工進(jìn)行各種教育，樹(shù)立職工的主人翁精神和愛(ài)崗敬業(yè)精神。
二、動(dòng)員和組織職工讀書(shū)、讀報、自學(xué)等活動(dòng)，鼓勵職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。
三、經(jīng)常深入基層，配合行政部門(mén)搞好職工的業(yè)余文化教育工作。關(guān)心職工的思想、工作、生活、學(xué)習，抓好職工的學(xué)習環(huán)境和教育培訓。
四、認真編寫(xiě)公司的職工教育培訓工作計劃，積極做好月度、季度的`職工培訓計劃。
五、檢查了解基層的教育培訓情況，并督促抓好職工的業(yè)務(wù)知識，專(zhuān)業(yè)知識的培訓工作。建立健全培訓機構。生產(chǎn)委員崗位責任制
一、協(xié)助工會(huì )主席，做好職工的安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)工作，搞好職工的生產(chǎn)環(huán)境，切實(shí)維護職工的勞動(dòng)保護權益。
二、組織開(kāi)展職工的比、學(xué)、趕、超的勞動(dòng)競賽，積極開(kāi)展職工的評、比、選、樹(shù)的的立功活動(dòng)，做到表彰先進(jìn)，樹(shù)立標兵，提高職工的勞動(dòng)積極性。
三、組織開(kāi)展技術(shù)交流技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，配合有關(guān)部門(mén)舉行權利講座，總結、推廣職工在生產(chǎn)中的先進(jìn)經(jīng)驗。
四、關(guān)部門(mén)，搞好職工的勞動(dòng)保護和職業(yè)病的防治工作，注意職工配合有的勞逸結合。
五、及時(shí)了解各生產(chǎn)部門(mén)職工生產(chǎn)工作情況，督促落實(shí)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)所需的設施和設備。樹(shù)立一切以職工的安全利益為第一的準則。
企業(yè)工會(huì )的崗位職責12
1、貫徹執行國家財經(jīng)法令政策和公司有關(guān)財務(wù)管理規則制度；
2、負責公司日常資金收、付業(yè)務(wù)及日常管理；
3、負責編制資金日報，銀行日記賬等；
4、負責公司銷(xiāo)項發(fā)票的購買(mǎi)、保管、開(kāi)具；
5、負責各類(lèi)原始單據整理；
6、負責登記應收賬款、合同臺賬等各類(lèi)數據；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
企業(yè)工會(huì )的'崗位職責13
一、負責公司工會(huì )管理工作，主持工會(huì )辦公室日常事務(wù)。
二、負責編定工會(huì )工作規劃、重要文件、報告、文章和起草、定稿工作。
三、指導開(kāi)展與工會(huì )相關(guān)的調查、問(wèn)卷和課題研究，及時(shí)掌握工會(huì )會(huì )員思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)向黨組織和行政領(lǐng)導匯報或提出建議。
四、協(xié)助黨組織和行政領(lǐng)導每一時(shí)期中心任務(wù)的展開(kāi);組織發(fā)動(dòng)與本職相關(guān)的勞動(dòng)競賽和小革新活動(dòng);協(xié)助做好職工的政治思想工作，開(kāi)展對職工的宣傳教育活動(dòng)，培養更多的“四有”職工，增強企業(yè)的`凝聚力。
五、審批年度工會(huì )活動(dòng)方案，及每次活動(dòng)的計劃與預算。主持重要的、重大的或綜合性工會(huì )活動(dòng)。
六、主管公司工會(huì )的機構設置、會(huì )費收繳與使用、印章管理、收發(fā)文、檔案保管與統計、年度總結與獎罰等事務(wù)審核、監督工作。協(xié)助公司黨委和上級團組織配備好公司工會(huì )領(lǐng)導班子，主持基層工會(huì )干部的任免，對基層工會(huì )進(jìn)行檢查、監督、考核和培訓。
八、設立接待日，聽(tīng)取會(huì )員的意見(jiàn)、建議，及時(shí)反映基層問(wèn)題，處理會(huì )員或員工的投訴，維護了工合法權益。
九、組織發(fā)動(dòng)職工文化、娛樂(lè )、體育活動(dòng)，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災的慰問(wèn)和善后處理工作。
十、負責指導、管理、監督工會(huì )機關(guān)專(zhuān)職人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作。
企業(yè)工會(huì )的崗位職責14
非公有制企業(yè)工會(huì )主席工作職責
1、認真貫徹執行黨和國家的方針政策，全面完成上級工會(huì )布置的各項工作任務(wù)；根據有關(guān)方針政策，結合本企業(yè)實(shí)際制定全面工作計劃和實(shí)施、檢查、總結、匯報工作。
2、負責主持工會(huì )委員會(huì )日常工作，根據各委員的分工職責，做好各委員工作的督促、檢查、協(xié)調工作。
3、積極參加企業(yè)民主管理工作，代表員工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者建立平等協(xié)商機制，依法維護員工的合法權益。
4、積極深入員工群眾，傾聽(tīng)員工群眾的意見(jiàn)和建議，做員工群眾的貼心人，熱心為員工群眾說(shuō)話(huà)辦事。
5、深入生產(chǎn)一線(xiàn)，做好調查研究工作，掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，了解員工思想動(dòng)態(tài)，積極向企業(yè)經(jīng)營(yíng)者提供建設性意見(jiàn)和建議，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。
6、積極組織、帶領(lǐng)員工開(kāi)展勞動(dòng)競賽，提合理化建議，為提供生產(chǎn)效率、經(jīng)濟效益獻計獻策；學(xué)習鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平和思想素質(zhì)。
7、積極做好扶貧幫困工作，為困難員工解決實(shí)際問(wèn)題和后顧之憂(yōu)。
8、開(kāi)展職工之家創(chuàng )建活動(dòng)，為員工學(xué)習文化知識創(chuàng )造條件，及時(shí)宣傳表?yè)P好人好事；積極開(kāi)展寓教于樂(lè )的員工文體活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展。
對新時(shí)期工會(huì )工作創(chuàng )新思路的思考
工會(huì )作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶、作為職工群眾的代表者和代言人、作為職工群眾參與建設的組織者、生產(chǎn)者，在新的形勢下任重道遠。我們要對新形勢、新任務(wù)重新認識和判斷、分析，進(jìn)一步加強探索和創(chuàng )新，不斷拓寬工會(huì )工作的路子，促進(jìn)工會(huì )工作再上新臺階。要做好今后的工作，我們必須有一套全新的工會(huì )工作思路。
一、堅持以“建設高質(zhì)量的職工之家”為己任。有了具體目標，才能使整個(gè)工作有指針、有方向。新時(shí)期的工會(huì )工作應該是：黨政的可靠助手和堅實(shí)橋梁；職工的貼心人，是人才的發(fā)掘者、是交心的好去處；一個(gè)博大、溫馨的港灣�！敖ㄔO高質(zhì)量的職工之家”是一個(gè)長(cháng)遠目標，也是一個(gè)動(dòng)態(tài)目標，它需要廣大工會(huì )干部孜孜不倦、永無(wú)止境的追求。
二、堅持“以創(chuàng )新為突破、以有為促有位”的指導思想�！耙詣�(chuàng )新為突破”，就是一切工作不能因循守舊，要有新思路、新形式、新方法、新載體、新經(jīng)驗、新路子，以創(chuàng )新來(lái)求得在原有基礎的突破，沒(méi)有創(chuàng )新就不會(huì )有突破，沒(méi)有創(chuàng )新，就不會(huì )對新形勢、新任務(wù)的解決有絲毫的幫助�！耙杂袨榇儆形弧�，就是我們的一切工作必須是實(shí)實(shí)在在、看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的，必須是有明確的目的性和針對性的，每一項工作都要能為職工或企業(yè)帶來(lái)利益。只有通過(guò)“有為”得來(lái)的“有位”才有物質(zhì)基礎，我們的“位”才不至于是空中樓閣、虛無(wú)縹緲。這一指導思想是“實(shí)事求是”在工會(huì )工作中的具體體現，我們必須堅定不移地貫徹執行。
三、堅持“抓大帶小、以點(diǎn)促面”的工作思路。工會(huì )是綜合性的群眾性組織，與職工生活和工作的方方面面都要涉及，尤其是我們這種大企業(yè)的工會(huì )，如何合理地分配工作任務(wù)和分配企業(yè)依法治企、工會(huì )依法維權和依法治會(huì )。針對我地區具體情況，工會(huì )工作的重點(diǎn)內容主要有：
一、加強工會(huì )隊伍建設。職工素質(zhì)會(huì )直接影響到企業(yè)工作的質(zhì)量，廣大工會(huì )工作者要繼續強化工會(huì )組織網(wǎng)絡(luò )，配備建設好各級工會(huì )領(lǐng)導班子，要在組織機構建設、人才隊伍建設、理論水平建設、思想作風(fēng)建設上下功夫，加強制度建設的力度，保障工會(huì )工作的高效運行，做到以制度工作、以制度治會(huì )，把工會(huì )建設成為全部職工真正的家。
二、工會(huì )的基本職責是維護職工的合法權益�！豆�(huì )法》是工會(huì )一切行為的依據。工會(huì )依法維權是國家法律賦予工會(huì )的職責，從而保證工會(huì )工作和職工權益的合法化。工會(huì )的自身性質(zhì)和基本職責決定了“維權”是其最主要的社會(huì )職能。工會(huì )通過(guò)細致入微的工作，將服務(wù)做到企業(yè)、組織和職工家庭，樹(shù)立工會(huì )作為“黨政靠得住、企業(yè)離不開(kāi)、職工信得過(guò)”的群眾組織形象，使職工感受到工會(huì )帶來(lái)的家的感覺(jué)。
三、結合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，對職工進(jìn)行多層次、多形式的培訓，增強培訓的針對性和實(shí)用性。如開(kāi)展安全教育、心理咨詢(xún)、勞動(dòng)競賽等知識教育活動(dòng)，從而既可以達到教育、提高的目的，又可以擴大工會(huì )的影響，使職工從企業(yè)的發(fā)展中得到實(shí)惠。同時(shí)，各級工會(huì )組織要充分利用體育館、圖書(shū)館、內網(wǎng)bbs作為主要陣地，進(jìn)行全面的'宣傳教育，從而更好地掌握中央的大政方針，構建盡責創(chuàng )新的企業(yè)文化，持續提高職工素質(zhì)。
四、要樹(shù)立工會(huì )新形象。廣大工會(huì )工作者要樹(shù)立敢于吃苦、甘于奉獻、勤于學(xué)習、善于思考的個(gè)人形象，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作本領(lǐng)。工會(huì )工作者要爭當執行企業(yè)重大方針的模范，帶頭執行企業(yè)的各項管理規定，廉潔自律、處事公平、為事公道。此外，工會(huì )要積極推行政務(wù)公開(kāi)制度，讓職工有知情權、參與權和企業(yè)建設成果分享權，尊重職工的地位，讓職工了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和未來(lái)目標，建立職工利益、企業(yè)利益和國家利益的統一體，形成職工付出和報酬相一致的企業(yè)分配制度。社會(huì )的性變化，適應工會(huì )工作環(huán)境的新變化，緊密?chē)@黨和政府關(guān)心的重點(diǎn)、社會(huì )各界關(guān)注的焦點(diǎn)、職工群眾關(guān)切的熱點(diǎn)、企業(yè)工會(huì )工作面臨的難點(diǎn)，深入開(kāi)展調查研究，在充分理解新時(shí)期工會(huì )工作的思路框架和重點(diǎn)工作內容后，就要去積極探索工會(huì )工作的主要實(shí)施載體。
一是樹(shù)立工會(huì )干部培訓與人力資源管理有機統一的工作理念，建立健全職責明確的工會(huì )干部培訓管理體系，著(zhù)眼于設計出一套調動(dòng)人的積極性和創(chuàng )造性的管理模式，堅持以人為本，不斷建立和形成良好的人才環(huán)境和用人機制，逐步形成工會(huì )干部培訓與使用相結合的機制，充分調動(dòng)工會(huì )干部參加學(xué)習培訓，不斷提高自身素質(zhì)和技能的積極性。
二是目前階段是我地區提升“創(chuàng )新力”、 “執行力”活動(dòng)的改進(jìn)階段，以此主題活動(dòng)為契機，緊密?chē)@企業(yè)科研生產(chǎn)現狀，從全體職工切身利益和企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展角度出發(fā)，根據本單位職工具體情況，積極發(fā)掘工會(huì )工作的創(chuàng )新之處，總結和分析以往工會(huì )工作中遇到的問(wèn)題和不足，及時(shí)制定改進(jìn)方案，跟蹤執行，切實(shí)把工會(huì )工作做到實(shí)處。
三是結合企業(yè)文化開(kāi)展一系列的專(zhuān)業(yè)培訓，各部門(mén)針對具體工作的
企業(yè)工會(huì )的崗位職責15
崗位職責：
一、負責工會(huì )的全面工作，定期召開(kāi)工會(huì )的有關(guān)會(huì )議，檢查總結工會(huì )工作。
二、組織職工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)管理、學(xué)黨的'方針、政策，做好政治思想工作。
三、不斷完善教職工代表大會(huì )制度，充分發(fā)揮職代會(huì )的作用，引導廣大教職工積極參加教學(xué)改革。
四、密切聯(lián)系群眾，積極反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，配合學(xué)校領(lǐng)導的搞好集體福利事業(yè)，組織職工積極參加文體活動(dòng)。
五、組織領(lǐng)導好工會(huì )委員會(huì )，發(fā)揮各個(gè)委員的積極作用，完成各項工作任務(wù)。
六、做好上級工會(huì )布置的其它工作。
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