[精華]綜合主管崗位職責15篇

　　在生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的綜合主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

綜合主管崗位職責1

　　工作內容:

　　1、負責行政、會(huì )議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作

　　2、協(xié)助部門(mén)做好其他的輔助服務(wù)工作;

　　3、做好部門(mén)和其他部門(mén)的協(xié)調工作。

　　4、負責人員招聘，工資核算、繳納保險等人事工作

　　5、項目收費、費用報銷(xiāo)等

　　職位要求:

　　1、年齡35歲以下，身體健康，五官端正。

　　2、大專(zhuān)以上學(xué)歷，財會(huì )、物業(yè)管理、電子商務(wù)、計算機類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　3、勤奮、好學(xué)、團結同事、熱愛(ài)集體

綜合主管崗位職責2

　　1、監督客服助理在規定時(shí)限內處理顧客投訴和建議；

　　2、對管轄范圍內所屬客服助理的工作結果負責；

　　3、負責管轄區域內的客戶(hù)關(guān)系建設與維護，每季度按回訪(fǎng)計劃定期回訪(fǎng)客戶(hù)，對客戶(hù)滿(mǎn)意度開(kāi)展調查；

　　4、負責租金及物業(yè)管理服務(wù)費的`催收；

　　5、參與項目各項品質(zhì)檢查，對現場(chǎng)品質(zhì)進(jìn)行監督；

　　6、參與責任區域內商鋪、寫(xiě)字樓、公寓檢查及管理。

綜合主管崗位職責3

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，進(jìn)行初試，并出具意見(jiàn)；

　　4、組織相關(guān)用人部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展；

　　5、負責招聘廣告的.撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　7、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　8、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

綜合主管崗位職責4

　　1、統籌管理公司行政后勤服務(wù)工作:監督后勤工作的執行，并提出改善意見(jiàn);

　　2、負責公司行政事務(wù)的上傳下達;負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理，負責公司總部的車(chē)輛調度;

　　3、統籌負責檔案文書(shū)管理:負責制定、完善檔案文書(shū)管理的各項規章制度，并監督執行

　　4、負責會(huì )議場(chǎng)所的安排與布置、負責會(huì )議相關(guān)活動(dòng)的安排、負責會(huì )議決議的`督辦事項;

　　5、負責公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護;

　　6、完成上級交辦的其它各項工作

綜合主管崗位職責5

　　1、居住小區物業(yè)的日常管理；

　　2、負責督促各項費用的收取，應收款項的'催討、收繳；

　　3、負責業(yè)戶(hù)的報修管理工作；

　　4、帶領(lǐng)項目客服團隊協(xié)助完善質(zhì)量系統；

　　5、及時(shí)檢查管理部所屬人員的工作質(zhì)量及行為規范，制定并執行經(jīng)濟責任制考核；

　　6、完成管理處交辦的有關(guān)工作。

綜合主管崗位職責6

　　一、在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領(lǐng)導下，主持綜合管理部全面工作；

　　二、負責公司行政管理制度的監督及執行、負責公司的成本控制（包括辦公用品采購費/水電費/電話(huà)費/快遞費/貨運費的控制）；

　　三、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金的正確發(fā)放；考核員工的績(jì)效并提出改進(jìn)建議，跟進(jìn)執行；

　　四、負責員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡(jiǎn)歷的篩選/面試/錄用）；

　　五、負責新員工的入職培訓（培訓包括工作職責/公司管理制度/安全）以及執行規劃員工培訓；

　　六、負責與政府職能部門(mén)的`協(xié)調、溝通、聯(lián)系工作及企業(yè)職稱(chēng)證書(shū)的辦理；負責起草公司文件、報告和編制資料；

　　七、管理公司重要資質(zhì)證件，辦理各項資質(zhì)變更、升級、年審、年檢工作；

　　八、負責安排公司的會(huì )議及活動(dòng)；

　　九、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

綜合主管崗位職責7

　　1、負責制訂寫(xiě)字樓內公共設施、建筑物、設備系統的管理規定；

　　2、負責新接管物業(yè)項目的供電、空調、給排水、消防、電梯、弱電系統及建筑裝修項目的驗收和資料核實(shí)工作；

　　3、負責定期編寫(xiě)周報、月報等運行報表工作，積累工程有關(guān)資料和數據，為管理決策提供依據。；

　　4、負責編制設備、設施維修保養計劃，負責做好與本部門(mén)業(yè)務(wù)相關(guān)的'合同評審；

　　5、負責寫(xiě)字樓內的工程改造、設備更新、方案及預算的編制并送有關(guān)部門(mén)評審；

　　6、負責對維修裝修項目、設備的保養進(jìn)行驗收，負責對設備保養、維修、工程項目進(jìn)行技術(shù)審核；

　　7、負責所有設備、設施系統（供電、空調、給排水、電梯、消防等）的管理、運行、維修等；

　　8、現場(chǎng)督導各類(lèi)維修工程及外包工程施工，掌握工作質(zhì)量與進(jìn)度；

　　9、負責寫(xiě)字樓內緊急情況的處理工作。

綜合主管崗位職責8

　　一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實(shí)高層和辦公會(huì )的決議。負責組織和安排管理層會(huì )議，提供會(huì )議紀錄與整理服務(wù)。通報會(huì )議決議，并跟蹤會(huì )議決議的實(shí)施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

　　二、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩運行。負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性

　　三、負責制定綜合部工作計劃，實(shí)現工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實(shí)施

　　四、負責公司人力資源戰略的執行，人力資源管理的各項事務(wù)。 根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源工作程序，并組織實(shí)施

　　根據公司的發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案

　　負責開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的.培訓。負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價(jià)。負責組織公司員工的職稱(chēng)評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資

　　五、部門(mén)內部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監控實(shí)施。負責公司綜合部隊伍建設，選拔、配備、評價(jià)下屬人員，組織部門(mén)技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行。

綜合主管崗位職責9

　　1、負責公司的`各類(lèi)商務(wù)會(huì )議及大型活動(dòng)會(huì )議工作、落實(shí)每項工作任務(wù);

　　2、組織組織、策劃、籌備公司各項內部會(huì )議

　　3、負責員工福利活動(dòng)、娛樂(lè )活動(dòng)、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的組織開(kāi)展。

　　4、協(xié)助企業(yè)文化部開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng);

　　5、協(xié)助行政日常事務(wù)相關(guān)工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。

綜合主管崗位職責10

　　崗位職責

　　統計以后要參與場(chǎng)內轉群，銷(xiāo)售，數據信息收集，物質(zhì)收儲，工資核算，參與管理等；

　　要求財務(wù)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上文化，年齡不超過(guò)40，踏實(shí)肯干，老實(shí)，有能力，責任心，服從安排；

　　工資待遇實(shí)習期3000，轉正3400、績(jì)效獎金。

綜合主管崗位職責11

　　一、在綜合管理部主管的領(lǐng)導下，全面開(kāi)展工作；

　　二、處理公司日常行政事務(wù)，接待、處理來(lái)件來(lái)訪(fǎng)，與公司各部門(mén)進(jìn)行溝通、協(xié)調處理日常工作事務(wù)；；

　　三、負責各種對內、對外信息的傳遞；會(huì )議通知、記錄、整理、呈報以及會(huì )議精神的落實(shí)監督工作；

　　四、負責公司的衛生管理、員工的考勤統計（日常的'請假、出差等）；

　　五、負責公司的固定資產(chǎn)維護（包括統計記錄/每月盤(pán)點(diǎn)/日常維護和保養）；辦公用品的使用與維護、文件的分發(fā)辦公用品的出入庫統計；

　　六、負責公司水、電、電話(huà)費用的清算、負責對社會(huì )保險、住房公積金的統計、審報、辦理等工作

　　七、負責公司內部文件的擬制、整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負責公司合同、檔案及各類(lèi)資料管理工作；

　　八、負責協(xié)助做好員工招聘、培訓等工作；

　　九、完成總經(jīng)理以及部門(mén)主管臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

綜合主管崗位職責12

　　一、公司亮點(diǎn)

　　1.國內保險行業(yè)排名第一綜合金融集團,涵蓋所有金融產(chǎn)品,市場(chǎng)大,人氣廣;

　　2.豐富的`產(chǎn)品供應平臺和對接支持,擁有更多空間和渠道,帶來(lái)更多收益;

　　3.專(zhuān)屬客戶(hù)資源,讓拓展變得更簡(jiǎn)單;

　　4.工作自由,想干想歇您說(shuō)了算,想跑多快自己掌控;

　　5.個(gè)人成長(cháng)培訓系統化,從初級到專(zhuān)家,手把手扶您前行;

　　6.公開(kāi)公平的職業(yè)規劃體系,讓工作變成事業(yè),掙錢(qián)晉升兩不誤;

　　二、任職要求

　　1.25歲–45歲,良好心理素質(zhì)及溝通能力,工作熱情,勤奮好學(xué),責任心強;

　　2.抗壓能力強,做自己的事業(yè)改變人生(職位和業(yè)績(jì)可以世襲喲);

　　3.我們很注重人品,正能量,有進(jìn)取心,自信心,責任心,及較強的自律性;

　　4.良好的協(xié)作和團隊意識;

綜合主管崗位職責13

　　1、負責協(xié)助營(yíng)業(yè)部主任進(jìn)行網(wǎng)點(diǎn)基礎管理工作

　　2、負責營(yíng)業(yè)部在行式atm機清機加鈔工作

　　3、堅持庫存現金限定，做到不超庫存，大額存取款及時(shí)上繳

　　4、嚴格管理重要空白憑證，按月使用量請領(lǐng)相關(guān)單冊

　　5、定期檢查各柜員賬務(wù)，加強現場(chǎng)監管，對柜員的工作情況做好檢查和評價(jià)。

　　6、按制度規定處理會(huì )計出納工作中的.重要事項和疑難問(wèn)題，對發(fā)生的各類(lèi)會(huì )計出納差錯和事故，及時(shí)組織追查、補救和上報工作。

　　7、按規定掌管有關(guān)登記簿，并做好紀錄。

　　8、定期檢查各柜員現金、重要憑證、有價(jià)單證保管使用情況。

　　9、隨時(shí)對監控系統進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，確保系統正常運行。

　　10、每日營(yíng)業(yè)終了，檢查各柜員保管的現金、重要空白憑證、卡片賬、有價(jià)單證等是否相符，賬簿的登記是否合規，并對檢查事項在有關(guān)登記簿上做好記錄。

　　11、履行綜合柜員日常職責，完成領(lǐng)導和上級管理部門(mén)交辦的其他事項。

綜合主管崗位職責14

　　1、負責行政、人事的日常事務(wù)。

　　2、協(xié)助公司領(lǐng)導建立并完善各項規章制度，并推行。

　　3、組織制定企業(yè)行文管理的各項規定，提高辦事效率。

　　4、監督檢查、對各項方針、政策、上級指示和重要決定及各項規章制度的執行情況。協(xié)助處理公司各種突發(fā)事件。

　　5、安排總經(jīng)理工作會(huì )議，并負責檢查會(huì )議決定事項的執行情況。

　　6、按照總經(jīng)理的.意圖，組織起草綜合性文件，起草、修改工作規劃、報告、總結、請示、通知等等函件，并審查簽發(fā)文稿。

　　7、開(kāi)展調查研究，搞好企業(yè)的信息管理，做好綜合分析和統計工作，制定企業(yè)的規章制度和決定供總經(jīng)理決策參考。

　　8、行使本系統內部日常行政監督權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調查和處罰。

　　9、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動(dòng)。

　　10、組織擬定全公司機構的人員編制計劃，并根據生活水平、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研訂合理的員工待遇辦法報總經(jīng)理審批。

　　11、負責公司員工的招聘、甄選、培訓、績(jì)效考核。

綜合主管崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、全面負責綜合發(fā)展部的工作，在主任的領(lǐng)導下，調研最新信息技術(shù)在高校的應用，完成全校信息化戰略的調研與制定，完成部門(mén)預算工作，建立數據安全使用制度，推進(jìn)數據標準的持續改進(jìn)、負責數據中心建設和全校數據治理工作、提供數據挖掘與決策支持；

　　2、根據學(xué)校信息化應用的需求，制定、完善學(xué)校信息化建設、信息化項目相關(guān)管理制度、工作流程；

　　3、協(xié)助信息技術(shù)管理中心主任擬定學(xué)校整體信息建設戰略規劃，按照戰略規劃和工作計劃，協(xié)助與各部門(mén)溝通、協(xié)商，推進(jìn)信息化建設項目進(jìn)度；

　　4、制定數據編碼標準、進(jìn)行維護與修編，組建全校各業(yè)務(wù)部門(mén)的數據管理人員，并予以培訓和績(jì)效考核；

　　5、建立全校性的數據治理規劃，包括組織架構、政策制度、技術(shù)工具選型、流程規范、監督和考核等方面工作；

　　6、制訂數據中心數據的管理制度、業(yè)務(wù)流程、使用規范和數據安全制度組織學(xué)校信息化需求調研和分析；對接入數據中心的'數據進(jìn)行監控、匯同其它工作人員對數據中心的數據質(zhì)量提出改進(jìn)報告并予以實(shí)施；

　　7、數據可視化工作、根據主任的要求調研業(yè)務(wù)部門(mén)數據分析需求，進(jìn)行數據分析，提供可視化結論和決策支持，復雜的數據分析需求，進(jìn)行需求調研、項目立項、組織項目實(shí)施并參與交付驗收；

　　8、使用開(kāi)源或采購的分析工具完成數據分析需求，并能夠培訓業(yè)務(wù)部門(mén)信息技術(shù)人員進(jìn)行日常使用，研究數據分析工具、對數據分析工具提出選型建議；

　　9、組織協(xié)調開(kāi)展信息化技術(shù)方面的培訓。

　　招聘要求：

　　1、學(xué)歷要求本科及以上，計算機、信息技術(shù)、數學(xué)、統計學(xué)、人工智能、大數據等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；具有中級工程師資格；

　　2、具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉數據分析語(yǔ)言、數據分析工具；

　　4、有戰略規劃、數據分析相關(guān)培訓經(jīng)歷；

　　5、具有較強的專(zhuān)業(yè)技能、溝通協(xié)商技能和寫(xiě)作技能；

　　6、具有認真負責、開(kāi)拓進(jìn)取共同完成工作的團隊合作精神和為學(xué)院隨時(shí)提供技術(shù)支持的服務(wù)意識。

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