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HR，你的工作內容還可以減少80％
看似工作勤奮，每天有忙不完的工作，但是真的只是工作量太大嗎?還是工作效率低的問(wèn)題呢?下面YJBYS小編為大家整理了如何提高HR工作效率內容，歡迎閱讀參考!
魯迅說(shuō)過(guò)，浪費時(shí)間等同于慢性自殺。一位HR每天約80%的工作是在解決事務(wù)性工作，從員工入職、轉正到績(jì)效、社保及考勤等，這類(lèi)機械化的繁瑣工作占據了大頭，直教人欲哭無(wú)淚。
但是，2號人事部的出現，幫助HR們徹底解放雙手，工作效率迅速提升，把80%的工作內容遠遠甩開(kāi)。
1信息化薪酬管理 管賬也能 so easy
首先，2號人事部支持自定義計薪周期、計稅規則、支持多種計薪方式(小時(shí)、計件)、按部門(mén)或員工設置計薪計稅方案、津補貼方案
其次，按公司、部門(mén)等維度，對年、季度、月進(jìn)行統計分析，全方位對企業(yè)薪酬進(jìn)行分析評估。最后還可以按月自動(dòng)計算員工薪酬，高效無(wú)誤差，那些被工資表虐成狗的日子一去不復返啦。
2離職率高不要慌 關(guān)懷利器幫你忙
對于HR來(lái)講，最痛苦、無(wú)助的事情莫過(guò)于看著(zhù)同事一個(gè)個(gè)離職。雖然已經(jīng)打雞血地招聘、挖空心思做福利，公司離職率仍高居不下，HR自然鴨梨山大。
有效的員工關(guān)懷能顯著(zhù)降低離職率。一個(gè)優(yōu)秀的hr，是能夠讓員工內心感到公司的溫暖的。在他最意想不到和最需要平定負面情緒的時(shí)候，感受到公司的關(guān)懷，就是最好的關(guān)懷方式，也是最好的留人方式。
2號人事部自帶員工關(guān)懷利器，支持批量給員工發(fā)送生日祝福、入職周年祝福，以及各類(lèi)溫馨提醒等短信，讓員工關(guān)懷員工落到實(shí)處。這將大大的降低離職率，提高工作效率。這樣一個(gè)員工關(guān)懷利器，既能夠讓HR對自己這份工作產(chǎn)生成就感，又可以獲得領(lǐng)導贊賞和重視，不要晚上一個(gè)人偷偷在被窩里笑噢~
3獨創(chuàng )人事日歷 馬大哈變身效率狂
獨創(chuàng )的人事日歷，每日工作一目了然。員工入職、轉正、離職、合同到期等關(guān)鍵事項;員工生日、入職周年等重要節日均有郵件、微信提醒，重要事項一個(gè)不落。
員工檔案在線(xiàn)管理�；救肼毑牧�、檔案常見(jiàn)材料、離職相關(guān)材料等三大類(lèi)超30種員工材料，支持電腦本地、手機APP拍照等多種上傳方式。避免粗心錯漏，馬大哈也能搖身變高效率達人。
2號人事部給HR們帶來(lái)最大的突破是工作性質(zhì)的轉變——從事務(wù)型轉變?yōu)閼鹇孕�。當你每天的工作都被員工檔案、辦理入離職轉社保公積金、各種報表填滿(mǎn)時(shí)，你自然沒(méi)時(shí)間去提升自己。
當你以最高的效率完成事務(wù)性工作，才能去做更有價(jià)值的人力資源工作。你可以追蹤公司離職率、招聘達成率、盤(pán)點(diǎn)人力狀況并給出建議，了解員工需求等等。
解放你的雙手，打開(kāi)你的大腦。新奇有效率的工作方式是獲得領(lǐng)導贊賞、升職加薪的最好的方法。
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