領(lǐng)導績(jì)效考核會(huì )議上的講話(huà)
績(jì)效考核，是企業(yè)績(jì)效管理中的一個(gè)環(huán)節，是指考核主體對照工作目標和績(jì)效標準，采用科學(xué)的考核方式，評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結果反饋給員工的過(guò)程。以下是小編為大家收集的領(lǐng)導績(jì)效考核會(huì )議上的講話(huà)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
領(lǐng)導績(jì)效考核會(huì )議上的講話(huà)1
同志們：
大家好！
根據區委統一安排部署，今年的績(jì)效考核工作由區紀委（監察局）、組織部、績(jì)效辦組成4個(gè)考核組對各單位的黨風(fēng)廉政建設責任制、班子建設、工作績(jì)效進(jìn)行考核。今天參加我們這個(gè)單位績(jì)效考核的考核組由我帶隊，其中，工作考核組組長(cháng)是，班子建設考核組組長(cháng)是，黨風(fēng)廉政建設考核組組長(cháng)是，其余考核人員在這里就不一一介紹了。下面，在績(jì)效考核還沒(méi)有正式開(kāi)始之前，我就績(jì)效考核工作先講三點(diǎn)意見(jiàn)：
一、統一思想認識
1、績(jì)效考核是為了更好地促進(jìn)工作。近幾年來(lái)，我們堅持考人、考事、考廉深度結合，進(jìn)一步建立了績(jì)由事考、人以績(jì)論的科學(xué)績(jì)效考核評價(jià)體系，努力實(shí)現以考核促干事、以考核促發(fā)展的目的，進(jìn)一步激發(fā)干部職工干事創(chuàng )業(yè)的熱情，營(yíng)造團結一致、和諧互動(dòng)的良好工作氛圍。
2、績(jì)效考核是為了更好地發(fā)揚民主�？�(jì)效考核工作重在全員參與，是我們每位同志行使民主權利的重要途徑。單位的所有工作人員都是參與者，沒(méi)有旁觀(guān)者，無(wú)論是領(lǐng)導班子成員還是一般干部職工，既是被考核對象，也是對他人進(jìn)行考核的重要一員。在考核的過(guò)程中，每位同志都要認真總結自己一年來(lái)的思想、工作和廉政情況，接受組織和同志們的監督和檢驗，同時(shí)也要負責任地對其他同志一年來(lái)的工作表現給予客觀(guān)公正、實(shí)事求是的評價(jià)，讓績(jì)效考核結果真正體現民意、反映客觀(guān)實(shí)際。
3、績(jì)效考核是為了更好地促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和加強干部隊伍建設。全面推進(jìn)區域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設是一個(gè)長(cháng)期的任務(wù)。不同的時(shí)期，不同的發(fā)展階段，有不同的發(fā)展任務(wù)，對干部的能力素質(zhì)也有不同的要求。特別是今年是撤縣設區的第一年，改革、發(fā)展、穩定的任務(wù)十分繁重。通過(guò)績(jì)效考核，我們可以了解和掌握各個(gè)單位的運行情況，班子成員的履職情況及廉潔從政情況，發(fā)現和了解一些綜合素質(zhì)高、工作能力強、廉潔自律好、得到單位干部職工肯定和認可的優(yōu)秀干部。同時(shí)，也可以發(fā)現單位整體工作和領(lǐng)導班子及干部隊伍中存在的問(wèn)題和不足，提出改進(jìn)的措施和意見(jiàn)，為區委來(lái)年工作部署、選拔任用干部、加強和提高領(lǐng)導班子和干部隊伍能力素質(zhì)建設，提供重要的參考依據。
二、規范考核程序
本次績(jì)效考核工作時(shí)間緊，任務(wù)重，程序要求嚴格規范，下面我就今天的考核程序作個(gè)簡(jiǎn)要的說(shuō)明�？�(jì)效考核分為黨風(fēng)廉政建設、班子考察和工作績(jì)效考核三塊。其中黨風(fēng)廉政建設考核和班子考察的程序是一樣的：一是黨政主要負責人進(jìn)行口頭述職述廉，二是進(jìn)行大會(huì )測評，三是進(jìn)行個(gè)別談話(huà)。工作績(jì)效考核的程序：一是查資料。請安排一間辦公室和相關(guān)工作人員協(xié)助工作績(jì)效考核組開(kāi)展考核工作，將工作績(jì)效所需要查閱的有關(guān)資料和黨風(fēng)廉政建設的相關(guān)資料放在辦公室，供考核組同志查閱、核實(shí)。二是聽(tīng)匯報。請單位黨政主要負責人在測評后到工作績(jì)效考核組作簡(jiǎn)要的'工作指標完成情況匯報。三是看現場(chǎng)。有項目建設的單位，請安排項目責任人帶考核組同志察看現場(chǎng)�，F在單位協(xié)助工作的同志帶工作考核組的同志到安排的辦公室開(kāi)展工作績(jì)效考核。
下面，我再就黨風(fēng)廉政建設和班子考察的工作流程和具體細節作簡(jiǎn)要介紹。第一，述職述廉。根據區委的統一部署和要求，單位黨政主要負責人進(jìn)行口頭述職述廉，班子的其他成員進(jìn)行書(shū)面述職述廉，述職、述廉材料已經(jīng)提前發(fā)到各人手中了，請大家認真審閱。述職述廉包括述、評兩個(gè)環(huán)節。述即黨政主要負責人在會(huì )上作述職述廉報告；評即與會(huì )人員對黨政主要負責人的履職、廉政情況進(jìn)行現場(chǎng)詢(xún)問(wèn)和發(fā)表評議意見(jiàn)，黨政主要負責人現場(chǎng)作答。同時(shí)，各鄉鎮黨委（區直機關(guān)單位黨組織）要按照述、評等程序要求，抓好對基層黨支部書(shū)記的述職、述廉評議，及時(shí)匯總考核結果分別上報區委組織部。第二，大會(huì )測評。測評包括民主測評和廉政測評。民主測評分為優(yōu)秀稱(chēng)職基本稱(chēng)職不稱(chēng)職四個(gè)檔次，廉政測評為好較好一般差四個(gè)檔次。同志們在填寫(xiě)測評表的時(shí)候，一定要根據被考核對象本人的述職述廉情況，結合自己平時(shí)的了解，在相應的空格欄內劃一個(gè)，不要錯劃、多劃，也不要搞好人主義在優(yōu)秀或好欄內一到底，要充分表達個(gè)人的真實(shí)意愿，確保測評結果客觀(guān)公正。需要說(shuō)明的是，20xx年9月30日以后調整的領(lǐng)導干部統一參加原單位的考核，在原單位作書(shū)面述職，接受測評。同時(shí)還要提醒大家的是，廉政測評表分領(lǐng)導班子及班子成員個(gè)人兩項，請同志們分別在對應的空格欄內劃一個(gè)，不要漏填了對領(lǐng)導班子的廉政測評。
最后，個(gè)別談話(huà)。述職述廉會(huì )議結束后，立即進(jìn)行班子考察和黨風(fēng)廉政建設考核個(gè)別談話(huà)。請各單位分管紀檢、組織的班子成員在會(huì )后迅速與區紀委（監察局）、組織部的工作人員銜接好，確定黨風(fēng)廉政建設和班子考察的談話(huà)對象，同時(shí)安排好辦公室進(jìn)行個(gè)別談話(huà)。班子考察談話(huà)對象主要為全體班子成員和部分中層干部、兩代表一委員、群眾代表等。班子成員是必談對象，對班子成員以外的談話(huà)對象，區委組織部將根據與會(huì )人員名單進(jìn)行確定，其他同志，有什么意見(jiàn)和建議，可以直接與考核組的同志聯(lián)系，也可以用書(shū)面的形式進(jìn)行反映。黨風(fēng)廉政建設考核對象為：區直單位必談對象：黨政主要負責人、分管財經(jīng)及工程建設的班子成員、監察室主任、從事財務(wù)、工程建設、專(zhuān)項資金管理、行政審批工作等關(guān)鍵崗位人員（鄉鎮個(gè)別談話(huà)必談對象：黨委書(shū)記、鄉（鎮）長(cháng)、人大主席、政協(xié)聯(lián)絡(luò )處主任、紀委書(shū)記、分管財貿及工程建設的班子成員、從事財務(wù)、征拆、工程建設工作等關(guān)鍵崗位人員）。需要說(shuō)明的是，部分廉政建設考核個(gè)別談話(huà)對象與班子考察個(gè)別談話(huà)對象重復，請大家都要作好談兩次的準備。
三、嚴格考核要求
年度績(jì)效考核工作是一項十分嚴肅的工作，考核結果將直接與單位的排名和單位干部職工的選拔、任用，工資、獎金和福利掛鉤。
因此，我們每個(gè)單位和單位的班子成員及全體干部職工都要嚴肅認真地對待這項工作，反映情況要客觀(guān)真實(shí)，評價(jià)干部要實(shí)事求是�？己私M也向各位保證，一定會(huì )出以公心、高度負責、嚴謹細致地做好考核的各項工作，對每個(gè)單位和被考核對象負責，同時(shí)歡迎大家對我們的考核工作進(jìn)行監督。
同志們，現在已是歲末年關(guān)，各項工作任務(wù)重、時(shí)間緊，謝謝大家對績(jì)效考核工作的理解、支持和積極參與，預祝大家在新的一年里身體健康！工作順利！萬(wàn)事如意！
領(lǐng)導績(jì)效考核會(huì )議上的講話(huà)2
同志們：
大家好！
剛才，xx局長(cháng)作了一個(gè)很好的報告。好就好在鏗鏘有力、擲地有聲、斬釘截鐵、一針見(jiàn)血。以xx局長(cháng)講完報告為標志，今天會(huì )議的各項議程已經(jīng)全面完成。會(huì )上，各單位對上半年的工作進(jìn)行了績(jì)效回顧，局黨委的分管領(lǐng)導對下半年的工作進(jìn)行了部署安排。特別是xx局長(cháng)和xx局長(cháng)，站在統籌全局的高度，站在講政治講黨性講紀律的高度，發(fā)表了一些很好的意見(jiàn)。會(huì )議還印發(fā)了若干重要文件和重要通報。會(huì )議開(kāi)得很成功，真正開(kāi)成了一個(gè)主題突出、氣氛活躍、鼓勁加油、高效務(wù)實(shí)的會(huì )議，必將對當前和整個(gè)下半年的工作起到巨大的推動(dòng)作用。
會(huì )議認為，今年是局黨委全面修訂績(jì)效考核指標體系的第一年，在績(jì)效考核工作的引領(lǐng)推動(dòng)下，各單位上半年做了大量工作，取得了顯著(zhù)成效。最突出的表現是，各單位上半年的業(yè)務(wù)收入順利實(shí)現，過(guò)去長(cháng)期處于薄弱狀態(tài)的公衛工作得到前所未有的加強，沒(méi)有發(fā)現大的醫患矛盾和醫患糾紛，住院病人的滿(mǎn)意度調查達到較高水平，各單位的人事管理、財務(wù)管理、政策管理和內部管理水平也有很大提升。這些成績(jì)的取得，求之不得，來(lái)之不易，為做好下半年的工作，奠定了一個(gè)良好的基礎。
會(huì )議認為，各單位上半年的工作成績(jì)是主要的，但也還存在一些偏差和問(wèn)題。有的單位的某些工作流于形式，有的單位的某些工作沒(méi)有實(shí)現時(shí)間過(guò)半，任務(wù)過(guò)半，有的單位的某些工作缺乏亮點(diǎn)和特色，有的單位的某些工作超出了控制性考核指標，有的單位的某些工作距離規范化、標準化、信息化、示范化要求還有距離，有的單位的某些工作群眾還不夠滿(mǎn)意。究其原因，從根本上說(shuō)，是學(xué)風(fēng)不正、作風(fēng)不實(shí)、發(fā)展不快造成的。因此，積極響應市委號召，認真開(kāi)展抓學(xué)風(fēng)、改作風(fēng)、促發(fā)展的主題教育實(shí)踐活動(dòng)，對衛生系統來(lái)說(shuō)，十分必要，十分重要。
會(huì )議指出，下半年工作任務(wù)艱巨，壓力很大。我們要全面貫徹落實(shí)好今天的會(huì )議精神，特別是貫徹落實(shí)好xx局長(cháng)、xx局長(cháng)的重要講話(huà)，力爭全面完成今年的績(jì)效考核責任目標。
會(huì )議強調，績(jì)效考核工作是一個(gè)不斷完善和提高的管理體系，是一個(gè)不斷螺旋上升的管理體系。我們一定要以今天的績(jì)效回顧會(huì )議為契機，認真總結反思上半年績(jì)效考核工作的運行情況，修正不夠合理的指標體系，完善不夠合理的考核標準，調整不夠合理的激勵政策，改進(jìn)不夠合理的表格工具，按照績(jì)效溝通與輔導績(jì)效考核與反饋績(jì)效改善與提高這樣的管理流程，注重職工的參與，注重雙向溝通，注重績(jì)效管理過(guò)程的溝通與輔導，使績(jì)效考核工作成為完整績(jì)效管理系統的一部分，而不是單獨存在的環(huán)節。
會(huì )議強調，績(jì)效考核工作、民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作和抓學(xué)風(fēng)、改作風(fēng)、促發(fā)展主題教育實(shí)踐活動(dòng)，是當前的3大工作，是能夠并行不悖和互相促進(jìn)的。我們一定要做好結合文章。讓結合出優(yōu)勢，讓結合出成效，讓結合出經(jīng)驗，讓結合出特色。行風(fēng)評議已經(jīng)進(jìn)入整改階段，整改階段是最重要的階段，我們要按照活動(dòng)要求，制定五定方案，認真予以整改，真正做到取信于民，讓人民滿(mǎn)意。抓學(xué)風(fēng)、改作風(fēng)、促發(fā)展主題教育實(shí)踐活動(dòng)，是市委書(shū)記丁輝同志上任后力推的一項亮劍行動(dòng)，也是迎接黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)的一項具體行動(dòng)，符合x(chóng)x當前實(shí)際，也符合x(chóng)x干部隊伍實(shí)際，深得群眾擁護，目前正在我市蓬勃展開(kāi)，方興未艾�；顒�(dòng)推出的明察暗訪(fǎng)手段、責任追究制度、殺猴嚇雞決心、四個(gè)一律規定，正在顯示出強大的震懾威力。剛才xx局長(cháng)、xx局長(cháng)已經(jīng)給了我們耳提面命和殷切期望。我們要以高度敏銳的政治頭腦，令行禁止的工作作風(fēng)，立查立改的實(shí)際行動(dòng)，警鐘長(cháng)鳴的自覺(jué)境界，積極投身這一重要活動(dòng)，看好自己的門(mén)，管好自己的人，做好自己的事，爭做先進(jìn)典型，不當反面教材，按照為民、務(wù)實(shí)、清廉的要求，為xx衛生系統爭光添彩。
會(huì )議還安排部署了人事管理、信訪(fǎng)、宣傳報道等方面的工作。
同志們，今天的會(huì )議馬上就要結束了。衡量一個(gè)會(huì )議的真正成效，關(guān)鍵要看貫徹落實(shí)的具體效果。這就要求我們回去以后，不能僅僅以會(huì )議落實(shí)會(huì )議，以文件落實(shí)文件，以常規手段落實(shí)非常規工作，而是要求大家靜下心來(lái)，反復學(xué)習消化今天的領(lǐng)導講話(huà)和會(huì )議文件，結合自身單位實(shí)際，逐項逐條地拿出自己的貫徹意見(jiàn)，真正把全面實(shí)現今年績(jì)效考核責任目標的動(dòng)力和壓力，分解傳遞到每一個(gè)班子成員、每一個(gè)科室、每一個(gè)職工、每一個(gè)環(huán)節、每一個(gè)時(shí)間段，激發(fā)出一種千斤擔子眾人挑，人人身上有目標的正能量。大家是不是真正做到了這一點(diǎn)，年底的績(jì)效考核結果再見(jiàn)分曉。
最后，請允許我代表今天與會(huì )的所有同志，向為我們今天會(huì )議提供會(huì )場(chǎng)準備、會(huì )場(chǎng)服務(wù)和后勤保障的高基廟鎮衛生院的同志們，表示衷心感謝！
謝謝大家！再見(jiàn)！
領(lǐng)導績(jì)效考核會(huì )議上的講話(huà)3
同志們：
大家好！
今天，我們召開(kāi)績(jì)效考核工作會(huì )議，進(jìn)一步安排部署教育系統績(jì)效考核工作。剛才，自強同志作了個(gè)很好的主題報告，正祥同志解讀了相關(guān)文件，我完全同意。等下，戴縣長(cháng)還將作重要指示�，F在，我先講三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、高度認識績(jì)效考核的目的和意義
1、績(jì)效考核是一種科學(xué)的管理手段。有利于增強教育行政干部的憂(yōu)患意識和爭先創(chuàng )優(yōu)意識，有利于提高干部自身素質(zhì)，有利于加強內部管理，有利于推動(dòng)工作作風(fēng)的轉變，有利于增強教育行政領(lǐng)導班子和干部隊伍戰斗力。
2、績(jì)效考核是一條必然的發(fā)展途徑。一段時(shí)間以來(lái)，從中央到地方對構建干部績(jì)效考核評價(jià)體系的探索與實(shí)踐層出不窮。在中央有要求、外地有榜樣、社會(huì )在期望的形勢下，不是我們主觀(guān)上愿不愿搞、想不想搞的問(wèn)題，而是勢在必行。我們推行績(jì)效管理制度，是大勢所趨。
3、績(jì)效考核是一個(gè)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的長(cháng)效機制。推行績(jì)效考核，建立激勵機制，推動(dòng)發(fā)揮創(chuàng )造性作用，有利于形成一種促進(jìn)工作的長(cháng)效機制。通過(guò)績(jì)效考核將各項工作層層分解落實(shí)，明確責任領(lǐng)導、責任部門(mén)和責任人，自上而下地構筑起一級抓一級、一級對一級負責的責任體系。用制度約束和目標考核，能促使教育行政干部自覺(jué)成為目標落實(shí)的主體，成為抓落實(shí)的直接責任者和推動(dòng)者。使全體教育行政干部的心思和精力凝聚到教育事業(yè)上來(lái)，確保各項工作目標和任務(wù)的完成，實(shí)現教育事業(yè)的全面發(fā)展。
二、把握績(jì)效考核工作的關(guān)鍵環(huán)節
按照績(jì)效考核的總體要求和工作部署，各單位要精心組織，狠下功夫。確保全系統績(jì)效考核工作順利推進(jìn)。一是要在加強思想教育上下功夫。開(kāi)展績(jì)效考核畢竟涉及到利益的調整。必須把思想教育作為基礎、擺在首位，并貫穿于始終。思想教育工作要明確目標，使我們每個(gè)干部都能夠擺正位置，積極參與，自加壓力，從而形成自覺(jué)，形成合力。二是要在規范行政行為上下功夫。要求群眾做到的，干部首先要做到；要求班子成員做到的，一把手首先要做到。各級領(lǐng)導干部一定要切實(shí)負好責任，工作只能主動(dòng)，不能被動(dòng)；只能做在前面，不能做在后面；只能細中又細，不能有絲毫馬虎。三是要在促進(jìn)發(fā)展上下功夫。我們抓績(jì)效考核，最終是為了促進(jìn)桃江教育又好又快地發(fā)展。要把抓好績(jì)效考核與當前各項中心工作結合起來(lái)，與促進(jìn)本單位全面協(xié)調發(fā)展結合起來(lái)，明確體現到提高工作效率、管理效益和社會(huì )效果上來(lái)。四是要在改革創(chuàng )新制度上下功夫。沒(méi)有規矩，不成方圓，只有認真抓好制度建設，用制度管人。用制度管事，使管理制度化、規范化，才能解決好職責不清、效率不高、工作不實(shí)的問(wèn)題。制度不在于多，而在于精，在于管用，在于抓好落實(shí)。要把實(shí)踐證明行之有效的做法及時(shí)上升為規章制度。把制度建設貫穿于決策、執行、監督和考核等各個(gè)環(huán)節，貫穿于崗位目標績(jì)效考核全過(guò)程：通過(guò)制度建設，達到從源頭上解決問(wèn)題、從制度上規范崗位目標績(jì)效考核的目的，建立起良性互動(dòng)的長(cháng)效機制。五是要在狠抓落實(shí)上下功夫�？�(jì)效考核是項全局性、整體性的工作，事關(guān)各單位的利益和我縣教育的發(fā)展，必須硬碰硬、實(shí)打實(shí)，不能搞形式主義，不能走過(guò)場(chǎng)，要以實(shí)績(jì)說(shuō)話(huà)，解決實(shí)際問(wèn)題。各單位一定要認真分析工作中存在的問(wèn)題，采取有力措施加以解決，以此推動(dòng)各項工作的開(kāi)展。各單位一定要在真抓實(shí)干上下功夫，要嚴格對照績(jì)效考核工作的要求，緊密結合群眾反映集中的問(wèn)題，特別是群眾關(guān)心、社會(huì )、難點(diǎn)問(wèn)題，明確目標、進(jìn)度和標準，進(jìn)一步加大工作力度，進(jìn)一步落實(shí)工作措施。積極進(jìn)取，奮勇?tīng)幭取?/p>
三、確�？�(jì)效考核工作達到預期效果
績(jì)效考核是一項系統工程，也是一項長(cháng)期而艱巨的任務(wù)，各部門(mén)各單位必須在務(wù)求實(shí)效上下功夫。
1、抓好績(jì)效考核，領(lǐng)導帶頭是前提。各單位一定要高度重視，認真對待。各級領(lǐng)導干部一定要端正態(tài)度。革命就要從自己頭上革起，我們的領(lǐng)導干部要敢于喊向我看齊，以自己的實(shí)際行動(dòng)，發(fā)揮好表率作用。
2、抓好績(jì)效考核，促進(jìn)發(fā)展是根本。我們抓崗位目標績(jì)效考核，最終是為了促進(jìn)桃江教育又好又快地發(fā)展。找準結合點(diǎn)，明確落腳點(diǎn)、使績(jì)效考核的成果在本單位全新的精神風(fēng)貌、扎實(shí)的工作作風(fēng)、濃厚的創(chuàng )業(yè)氛圍中得到鞏固和提升。扎實(shí)推進(jìn)本單位的各項工作，以全新的面貌、全新的姿態(tài)、全新的斗志，全力以赴地完成好各項工作目標任務(wù)。
3、抓好績(jì)效考核，嚴格紀律是保證。我們把績(jì)效考核與年度考核、黨風(fēng)廉政建設責任制考核等結合起來(lái)。做到抓住一點(diǎn)，帶動(dòng)一片。要不斷完善監督制約機制，充分發(fā)揮民主監督、群眾監督、輿論監督的作用，不斷推動(dòng)績(jì)效考核深入開(kāi)展。
同志們，隨著(zhù)改革的深入，全系統各項工作有了很大的進(jìn)展，教育發(fā)展取得了可喜的成績(jì)。然而，教育事業(yè)任重道遠，每個(gè)部門(mén)、每個(gè)人的工作，肩負榮譽(yù)使命卻又面臨艱辛挑戰。我希望大家認真對待績(jì)效考核工作，把它當作一次自我審視、自我提高的好機會(huì )，讓績(jì)效考核工作收到明顯的效果，達到預期的目的！
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