鐵路企業(yè)文化理念
在新的歷史時(shí)期，中國鐵路總結提煉出了“安全優(yōu)質(zhì)、興路強國”的企業(yè)精神。以下是鐵路企業(yè)文化理念，歡迎閱讀。
在社會(huì )環(huán)境深刻變化，鐵路運輸生產(chǎn)力快速發(fā)展，鐵路改革深入推進(jìn)的今天，鐵路事業(yè)的發(fā)展既面臨難得的歷史機遇，同時(shí)也面臨著(zhù)嚴峻挑戰�！鞍踩珒�(yōu)質(zhì)、興路強國”這個(gè)新時(shí)期鐵路精神的提煉、確立，必將會(huì )增強全路干部職工愛(ài)國、愛(ài)路、愛(ài)崗位的責任感和使命感，必然會(huì )實(shí)現思想政治工作與業(yè)務(wù)素質(zhì)的同步提升。
1正確的鐵路精神是確保中國鐵路發(fā)展壯大的根本保證
企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在長(cháng)期的發(fā)展過(guò)程中所培育形成的并被全體員工共同遵守的最高目標、價(jià)值體系、基本信念及行為規范的總和。就此定義而言，它的核心是全體員工共同為統一的目標而奮斗，并主動(dòng)為了目標的實(shí)現而規范自己的行為。而企業(yè)精神是社會(huì )群體判斷社會(huì )事務(wù)時(shí)依據的是非標準，遵循的行為準則。由此可見(jiàn)，企業(yè)文化與企業(yè)精神是一致的，是相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系。從理論上講，一個(gè)人的精神支柱將決定一個(gè)人的努力方向和最終目標。這種精神的形成，絕不是與生俱來(lái)的，是依靠日常的教育、引導而最終培養出來(lái)的個(gè)人主導意識。從大的方面講，什么樣的精神，決定著(zhù)整個(gè)民族、整個(gè)社會(huì )的發(fā)展方向；從小的方面講，它決定著(zhù)一個(gè)人的品質(zhì)和其能為社會(huì )、為企業(yè)做出多大的貢獻。如果企業(yè)中每一個(gè)人的精神寄托是正確的，那么這個(gè)群體就是不可戰勝的。我們鐵路的企業(yè)精神，是決定鐵路企業(yè)能否發(fā)展、能否壯大、能否向更高、更強邁進(jìn)的根本保障。如果我們的干部職工都將企業(yè)精神定位在金錢(qián)和名利的追求上，那么，列車(chē)上的勒、拿、卡、要和利用手中的權利來(lái)謀取私利的'現象必將遍地開(kāi)花，服務(wù)社會(huì )、服務(wù)群眾就是一句空話(huà)；如果我們的干部職工都將企業(yè)精神定位在得過(guò)且過(guò)和混日子上，那么，現場(chǎng)的作業(yè)標準和服務(wù)質(zhì)量必將一塌糊涂；如果我們的干部職工都將企業(yè)精神定位在只拿工資不做奉獻上，那么，我們的鐵路企業(yè)必將失去勃勃生機和運輸市場(chǎng)競爭力。由此可見(jiàn)，一個(gè)人如果偏離了正確的人生軌道，他所追求的理想和目標將是不健康的，連最起碼的做人準則都有可能喪失，甚至最終走向社會(huì )的反面，談何為社會(huì )、為企業(yè)積極奉獻？“安全優(yōu)質(zhì)、興路強國”這種企業(yè)精神的形成，要靠我們全體鐵路人共同的努力，特別是黨員干部的正確引導和悉心培養，最終使這種精神真真切切的扎根在職工心上，實(shí)實(shí)在在的體現在具體行動(dòng)上。如果我們每一個(gè)鐵路人都能夠把企業(yè)精神定位在以上幾點(diǎn)，并且為之而付出不懈的努力，在自己平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，積極奉獻，那么，中國鐵路必將是鮮花盛開(kāi)的春天，并取得累累碩果！
2鐵路企業(yè)文化是促進(jìn)干部職工凝心聚力的源泉
企業(yè)文化業(yè)是一個(gè)大概念。什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化與企業(yè)形象的關(guān)系如何？企業(yè)文化和品牌的關(guān)系是什么？企業(yè)文化與企業(yè)戰略布局的關(guān)系如何？企業(yè)文化如何與企業(yè)制度如互相協(xié)調？企業(yè)文化建設的主要環(huán)節有哪些？如何將理念轉化為行動(dòng)?如何有效進(jìn)行人本管理？企業(yè)文化變革如何推進(jìn)等等，都是推進(jìn)企業(yè)文化建設過(guò)程中需要解決的問(wèn)題。而對于鐵路企業(yè)文化來(lái)說(shuō)，我理解為：就是每一個(gè)職工都明白怎樣做是對我們企業(yè)有利的，怎么做能有一個(gè)穩定的工作崗位，承擔起家庭的責任感，自覺(jué)自愿地這樣做，久而久之便形成了一種習慣，再經(jīng)過(guò)一定時(shí)間積淀后，將這種習慣變成自然，由此成為廣大職工頭腦中一種牢固的“觀(guān)念”。這種“觀(guān)念”一旦形成，將會(huì )約束大家的行為，逐漸以遵守規章制度、道德規范的形式成為職工共同的“行為準則”。這種自覺(jué)形成的“行為準則”，扎根在職工心里，被廣大職工認可并自覺(jué)接受。這種積極向上的企業(yè)文化，要好于鐵路企業(yè)的規章制度。我們的規章制度是依靠外力的強制力，通過(guò)檢查監督等行政手段來(lái)最終實(shí)現有效控制。這種被動(dòng)的執行和主觀(guān)上的自覺(jué)履行，所產(chǎn)生的效果是截然不同的，所以，鐵路企業(yè)文化建設，處在鐵路企業(yè)生存發(fā)展的重中之重位置，忽視了鐵路企業(yè)文化建設，就等于阻礙了鐵路企業(yè)的前進(jìn)步伐。在此基礎上我們還應該看到，企業(yè)文化建設這一項巨大而偉大的工程，需要時(shí)間的積累，需要我們全體干部職工的共同努力，要靠堅持不懈，必須要持之以恒才能完成。雖然我們在各個(gè)行業(yè)有典型，但鐵路職工隊伍的整體素質(zhì)還有待于提高仍是不爭的事實(shí)，為此，我們必須要把企業(yè)文化建設列入日程、長(cháng)遠謀劃。只有具備了先進(jìn)的企業(yè)文化，并形成濃厚的良好氛圍，才能使全路職工做到真正的凝心聚力，并為他們賴(lài)以生存的企業(yè)心甘情愿的奉獻所有，貢獻力量。這是一種意境、一種情操，在這種力量的推進(jìn)下，中國鐵路大發(fā)展的目標一定會(huì )實(shí)現。
3新時(shí)期鐵路精神是鐵路企業(yè)文化建設的核心內容和發(fā)展方向
如上所述，新時(shí)期鐵路精神和鐵路企業(yè)文化是相輔相成的，是密不可分的，是互相促進(jìn)的。失去了企業(yè)精神，鐵路企業(yè)文化就會(huì )失去靈魂；沒(méi)有靈魂的企業(yè)文化，這個(gè)企業(yè)必然會(huì )頹廢，直至被淘汰。在鐵路事業(yè)的發(fā)展壯大的過(guò)程中、在每一個(gè)平凡的崗位上，無(wú)時(shí)無(wú)刻不體現著(zhù)這樣的精神，正是因為在鐵路人心中燃燒著(zhù)這樣的精神追求，才能在很短的時(shí)間內一舉跨過(guò)發(fā)達國家高鐵40年的發(fā)展道路，創(chuàng )造出后來(lái)居上、自主創(chuàng )新、領(lǐng)跑世界的奇跡。所以說(shuō)，新時(shí)期鐵路精神是鐵路企業(yè)文化建設的發(fā)展方向,是鐵路企業(yè)文化的靈魂，鐵路企業(yè)文化建設必須體現新時(shí)期鐵路精神,緊緊圍繞新時(shí)期鐵路精神開(kāi)展，并通過(guò)體現新時(shí)期鐵路精神的文化建設的深入開(kāi)展,使新時(shí)期鐵路精神在每一名鐵路員工心中生根發(fā)芽開(kāi)花結果.從而為鐵路事業(yè)的發(fā)展注入無(wú)窮的動(dòng)力。因此，在鐵路企業(yè)文化的建設上，必須要把培養新時(shí)期鐵路精神放在一定的位置，這是鐵路企業(yè)文化的根本與核心。根本出現動(dòng)搖，核心出現偏移，企業(yè)文化的最終目標將無(wú)法實(shí)現。雖然，企業(yè)精神的形成與優(yōu)秀企業(yè)文化的形成需要時(shí)間的積累，自我約束和自我控制的管理方式需要我們全體干部職工的共同努力。
我認為全體干部職工很有必要樹(shù)立一種“慎獨”的精神，“莫見(jiàn)于隱，莫顯于微，故君子慎其獨也”。其意是當獨自一人而無(wú)別人監視時(shí)，也要表里一致，嚴守本分，不做壞事，不自欺欺人。發(fā)展鐵路企業(yè)文化，就是要培養這種“慎獨”精神，就是使全體干部職工在沒(méi)有監督的時(shí)候、在獨自工作的時(shí)候，都能夠時(shí)刻保持一種積極向上的干勁、保持一種自我約束的意識、保持一種認真負責的態(tài)度，這就是發(fā)展和培養新時(shí)期鐵路精神的最終目標。
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