怎么營(yíng)造健康向上的企業(yè)文化氛圍
和諧企業(yè)離不開(kāi)員工之間、業(yè)務(wù)部門(mén)和各管理層面的和諧順暢。要使企業(yè)的內外關(guān)系達到團結和諧，就要形成一套健康向上的企業(yè)文化作統領(lǐng)。多年來(lái)，中燃大連公司注重在積極營(yíng)造企業(yè)文化，創(chuàng )造團結和諧的現代企業(yè)上下功夫，努力建立各個(gè)層面的順暢關(guān)系，取得了一定的實(shí)際效果，增強了企業(yè)職工的凝聚力，創(chuàng )造了公司歷史以來(lái)的良好效益。
用先進(jìn)的企業(yè)文化，營(yíng)造和諧的人際關(guān)系，首先要把思想教育放在首位。本著(zhù)“加大教育，啟迪思想，增強素養”的指導方針，公司積極開(kāi)展多種渠道的宣傳教育。一是開(kāi)展以“個(gè)人品德、職業(yè)道德、集體美德、社會(huì )公德”為主題的教育，加強員工基本素質(zhì)的修養，為建立和睦融洽的人際關(guān)系奠定堅實(shí)的思想基礎。二是開(kāi)展“講文明、講禮貌、講紀律、講友愛(ài)”的教育活動(dòng)，讓大家在工作中形成互信、互助、互幫、互愛(ài)的氛圍，樹(shù)立良好員工形象。
三是開(kāi)展“三服四難”教育大討論。針對基層存在服務(wù)態(tài)度不端正、服從意識不堅決、相互之間不服氣的“服務(wù)、服從、服氣”三服問(wèn)題，并針對機關(guān)存在的“門(mén)難進(jìn)、事難辦、話(huà)難聽(tīng)、臉難看、”
的問(wèn)題，積極開(kāi)展“三服四難”大討論。讓機關(guān)基層互動(dòng)起來(lái)，誠信相待，和諧敬業(yè)，共創(chuàng )佳績(jì)。四是開(kāi)展正確對待職業(yè)分工、勞動(dòng)報酬、組織照顧及前途利益等為內容的“四個(gè)正確對待”教育，提高干部黨員職工的思想境界，在企業(yè)中真正形成上下之間、員工之間、部門(mén)之間、內外之間的團結融洽，竭誠敬業(yè)的和諧關(guān)系。
企業(yè)文化的魅力重點(diǎn)體現在文化娛樂(lè )的深層意義中。寓教于樂(lè )、寓管于樂(lè )、寓法于樂(lè )、寓情于樂(lè )，通過(guò)娛樂(lè )凝聚人、陶冶人。
為此，我們近年來(lái)相繼開(kāi)展豐富多彩的文化娛樂(lè )活動(dòng)。一是開(kāi)展多種文體競賽活動(dòng)。我們先后在公司內部成立游泳、書(shū)法繪畫(huà)等各類(lèi)協(xié)會(huì )，把大家積極組織起來(lái)，活躍氣氛，促進(jìn)健康，愉悅身心。通過(guò)經(jīng)常不斷地開(kāi)展這些活動(dòng)，使中燃大連公司在周邊地區兄弟單位和系統文體活動(dòng)比賽中取得了許多好成績(jì)。二是適時(shí)組織模范職工旅游療養。近年來(lái)，我們先后組織公司先進(jìn)模范員工10多批進(jìn)行旅游療養，使他們更感到公司的關(guān)懷、體貼和照顧，更增強了企業(yè)的親和力和凝聚力。三是美化優(yōu)化企業(yè)的標語(yǔ)標識，創(chuàng )造身心愉悅的和諧環(huán)境。我們先后在公司的會(huì )議室、走廊、院內集會(huì )的場(chǎng)所，宣傳欄等醒目的地方，張貼宣傳標語(yǔ)，辦起宣傳園地，讓職工耳濡目染熏陶思想，增強重事業(yè)、愛(ài)企業(yè)、勤敬業(yè)的意識。
企業(yè)文化是豐富多彩的，典型的激勵是企業(yè)文化的重要組成部分�？康湫鸵�，靠典型示范，靠典型推動(dòng)工作是一個(gè)不可或缺的.內容。近年來(lái)，我們認真做到：一是用全國性的先進(jìn)典型啟發(fā)員工。我們經(jīng)常利用中心組學(xué)習、職工教育和黨員干部集會(huì )的時(shí)間組織大家學(xué)習愛(ài)崗敬業(yè)模范許振超、先進(jìn)典型任長(cháng)霞、人民公仆牛玉儒等模范人物激勵員工。二是用身邊的典型感染員工。每年公司都要結合工作實(shí)際樹(shù)立并宣傳在工作崗位上建功立業(yè)的先進(jìn)典型，讓他們作報告、談奉獻，對口交流，用他們的先進(jìn)事跡現身說(shuō)法去感染熏陶大家，起到了良好的效果。三是用技術(shù)能手激勵員工。近年來(lái)，我們一直堅持開(kāi)展崗位技術(shù)練兵活動(dòng)，讓全體職工在崗位立志、崗位競爭、崗位成才，大大推動(dòng)了企業(yè)員工素質(zhì)的提高，通過(guò)開(kāi)展這項活動(dòng)，先后涌現了一大批青年先進(jìn)工作者，通過(guò)宣傳他們的事跡，充分調動(dòng)了員工的積極性，并營(yíng)造了一種比、學(xué)、趕、幫、超的競爭氛圍。
事業(yè)是建立和諧企業(yè)的基礎工程，更是凝聚團結員工的橋梁紐帶。我們注重在工作中體現中燃企業(yè)文化的韻味，引導大家精誠團結、愛(ài)崗敬業(yè)、把職工的心思和精力集中在干事業(yè)上來(lái)，從而營(yíng)造一個(gè)更加團結協(xié)作的和諧領(lǐng)域。近年來(lái)，我們把企業(yè)目標、企業(yè)精神、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針等企業(yè)文化理念貫穿與經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，用來(lái)調動(dòng)和激發(fā)員工的積極性和責任感。一是靠緊盯市場(chǎng)、創(chuàng )造最大利潤目標凝聚職工。我們緊跟日趨競爭激烈的油品市場(chǎng)，每年制定奮斗目標，并搞好任務(wù)區分，讓大家對照奮斗目標，心往一處想，勁往一處使，精力全部投入在干事業(yè)上，形成了政通人和，竭誠敬業(yè)的良好氛圍。二是靠愛(ài)崗敬業(yè)、塑造名牌中燃企業(yè)凝聚職工。鼓勵每一名職工從開(kāi)展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動(dòng)做起，立足崗位，干好本職，營(yíng)造一個(gè)良好的和諧企業(yè)的形象。三是靠民主參與，營(yíng)造公開(kāi)公正公平的氛圍凝聚職工。每當研究重要事項時(shí)，邀請職工代表列席會(huì )議，聽(tīng)取員工的呼聲。
同時(shí)，定期實(shí)行企務(wù)公開(kāi)，增強公司辦事的透明度，取得廣大職工的信賴(lài)，進(jìn)而贏(yíng)得了公司的和諧氣氛。四是靠科技競爭，鍛造現代企業(yè)人才隊伍凝聚職工。通過(guò)開(kāi)展“三學(xué)一創(chuàng )”活動(dòng)，積極推動(dòng)科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的運用，提高經(jīng)營(yíng)的科技含量，充分占有市場(chǎng)，形成了一個(gè)學(xué)科技、用科技、崇尚科技的良好局面，促進(jìn)了經(jīng)營(yíng)效益的提高。
關(guān)心職工疾苦，幫助職工排憂(yōu)，靠感情感染職工是弘揚企業(yè)文化，建立和諧企業(yè)的重要環(huán)節。公司多年來(lái)，急為職工所急，想為職工所想，積極為職工辦實(shí)事，努力在職工中營(yíng)造以企為家，積極奉獻的文化理念。一是幫困濟貧，積極為職工排憂(yōu)解難。公司專(zhuān)門(mén)成立扶貧幫困基金會(huì )，設立專(zhuān)項資金，對那些長(cháng)期患有重大疾病給生活造成嚴重困難的；對職工收入低，家庭負擔重，確實(shí)有實(shí)際難處的；對離退休，生活沒(méi)有穩定保障的各種貧困家庭，實(shí)施定期幫困濟貧，使他們始終體會(huì )到公司的溫暖。
二是重大節假日走訪(fǎng)慰問(wèn)。每逢重大節日，公司都會(huì )組織人員深入到模范職工、退離老干部、困難員工家中走訪(fǎng)慰問(wèn)，把黨和組織的關(guān)懷送到員工的心坎上，贏(yíng)得了職工和家屬的理解和支持。
四是建立職工之家和成立船員家屬聯(lián)絡(luò )站。公司拔專(zhuān)款專(zhuān)門(mén)建立了職工之家，內設圖書(shū)室、球棋類(lèi)活動(dòng)室、健身器材室、卡拉OK室等，確實(shí)為船員職工提供了豐富的娛樂(lè )場(chǎng)所，通過(guò)組織一些活動(dòng)真正把大家的心思和精力凝聚在一起。同時(shí)，對出海和港口作的船員建立了船員家屬聯(lián)絡(luò )站，當他們出�；蛑蛋嘤屑笔虏荒苷疹櫦視r(shí)，工會(huì )、人事相關(guān)部門(mén)幫助他們處理一些家庭應急事宜，深受船員職工的歡迎，通過(guò)這些實(shí)際做法使公司上下、內外變得愈來(lái)愈團結和諧了，效益更加明顯了。
【怎么營(yíng)造健康向上的企業(yè)文化氛圍】相關(guān)文章：
營(yíng)造健康和諧的班級文化論文08-02
健康向上的生活哲學(xué)名言03-26
淺談小學(xué)班級環(huán)境文化氛圍的建設10-30
臉色怎么顯示健康07-27
營(yíng)造浪漫婚禮的技巧09-13
早餐怎么吃才健康08-12
有效營(yíng)造餐廳氛圍的方法08-13
企業(yè)員工健康管理心態(tài)09-07