談?wù)勂髽I(yè)文化常見(jiàn)的十大通病
1、缺乏悟性
一個(gè)人文化層次的高低，不是由知識多少決定的，也不是由技藝水平?jīng)Q定的，而是由悟性高低決定的。搞文化的人缺乏悟性，實(shí)在是不配從事這個(gè)行業(yè)。因為企業(yè)文化的任務(wù)，就是要啟發(fā)提升覺(jué)悟。如果自己都缺乏悟性，又怎么能去啟發(fā)提升別人？很遺憾地說(shuō)，我接觸的絕大多數人，所謂的企業(yè)文化人，悟性太低甚至根本沒(méi)有。不少人可以寫(xiě)的一手好字，好詩(shī)，好文章，畫(huà)的一手好畫(huà)，能夠設計出很漂亮的圖案，藝術(shù)水準和技藝水平都不錯，演講起來(lái)可謂是滔滔不絕，所寫(xiě)的文章也可謂是洋洋灑灑，但總讓人覺(jué)得缺乏一種靈性。這種靈性，就是一種對天地人生的感悟能力。作為一個(gè)文化人，本來(lái)應該通天曉地，貫古通今，博覽群書(shū)，歷經(jīng)滄桑，眼界開(kāi)闊，視野廣大才行。悟性極高的人，甚至能夠與天地對話(huà)，在遠古和未來(lái)之間縱橫馳騁，心靈自由思想奔放，從不拘泥束縛在某個(gè)具體事務(wù)，也從不固執矜持在某個(gè)陳舊觀(guān)念。他們總是能夠全面地、聯(lián)系地、動(dòng)態(tài)地看待問(wèn)題。他們個(gè)性灑脫風(fēng)度飄逸，完全沒(méi)有一般文人常見(jiàn)的迂腐酸氣，更沒(méi)有市儈俗人所有的貪欲銅臭。當然，這種境界普通人很難達到，但作為企業(yè)文化人，至少應該保留一點(diǎn)最基本的靈性，能夠領(lǐng)悟一些無(wú)形的東西，能夠透過(guò)表象看本質(zhì)，能夠把握事物內在深藏的靈魂。缺乏這種基本的靈性和悟性，就只能做一些簡(jiǎn)單的文化裝修工。既然自己只能停留在這個(gè)層次，就不要埋汰抱怨自己懷才不遇，命運不公，就不要責怪企業(yè)文化被邊緣化。
缺乏悟性并非只有基層企業(yè)文化人，就是一些所謂的專(zhuān)家大師權威學(xué)者，也同樣缺乏真正的悟性，他們只看到企業(yè)文化的外在表象，根本就不懂得其活的內在本質(zhì)。整個(gè)企業(yè)文化理論和實(shí)踐，都建立在外在表象之上，而對企業(yè)文化活的靈魂，則完全沒(méi)有任何感悟和把握。他們的理論學(xué)說(shuō)，都是東拼西湊抄襲而來(lái)，從洋人的故紙堆里剽竊而來(lái)。他們熱衷于從外向內宣貫落地，很少能夠由內而外啟發(fā)提升，因為他們自己都沒(méi)弄懂，什么是真正的企業(yè)文化。人的悟性來(lái)源于哲學(xué)頭腦，來(lái)源于辯證唯物主義思想，來(lái)源于對客觀(guān)實(shí)際的深入思考�，F在很多的所謂專(zhuān)家大師權威學(xué)者，都不學(xué)習不領(lǐng)會(huì )哲學(xué)根本原理，也不愿意深入思考實(shí)際問(wèn)題，當然無(wú)法達到悟性的境界。他們靠著(zhù)自己的職稱(chēng)地位做招牌，拿著(zhù)洋人的只言片語(yǔ)當令箭，到處招搖撞騙欺世盜名。由于他們把持著(zhù)理論學(xué)術(shù)高地，一般企業(yè)人士是沒(méi)法與他們爭辯的。因此，他們的企業(yè)文化理論學(xué)說(shuō)，誤導了中國企業(yè)幾十年，并且還將繼續誤導下去，卻無(wú)法從根本上加以顛覆推翻。
2、不懂幽默
缺乏幽默感與缺乏悟性是直接相關(guān)的。正是因為沒(méi)有一種靈魂溝通的能力，所以才不會(huì )領(lǐng)悟事物之中的生趣靈機，不懂得他人的詼諧幽默，顯得非常僵硬呆板，一本正經(jīng)。自己既不善于開(kāi)玩笑，也不領(lǐng)悟別人的逗趣，常常誤解別人的友好善意，弄得場(chǎng)面十分尷尬掃興。搞企業(yè)文化的，就只能談?wù)撈髽I(yè)文化，談其他話(huà)題就是不務(wù)正業(yè)，歪門(mén)邪道。對豐富多彩的世界，缺乏一種心靈相通的渠道。缺乏幽默感的人，不論是講話(huà)還是做事，都讓人覺(jué)得生硬無(wú)趣，興味索然。因此，在與人溝通交流方面十分困難。有悟性懂幽默的人，總是能夠與人心有靈犀一點(diǎn)通。這一點(diǎn)能力的缺乏，是作為企業(yè)文化人的一個(gè)大忌。
3、氣量狹小
當今企業(yè)文化人普遍缺乏涵養，氣量狹小，心胸偏狹，不能容人恕己。一方面是因為缺乏中華傳統文化熏陶，缺乏身心修養和精神內涵，一方面是缺乏廣闊的開(kāi)放視野，以及遠大的崇高追求。很多人總是局限在自己的小天地里，眼睛從來(lái)不向外看。喜歡拿自己的好惡作為標準，看待和要求外面的一切。符合自己口味的就親近，不符合自己口味的就拒絕。一些人甚至有一種潔癖，不能容忍一點(diǎn)點(diǎn)與己不同的人和事。缺乏和諧包容的心胸，缺乏平等合作的精神，缺乏真誠仁愛(ài)的情懷，缺乏容人恕己的'雅量，缺乏溝通交融的能力，缺乏互利共贏(yíng)的境界。不合群，不團結，不寬容，不親和，孤芳自賞，自命清高，好冷嘲熱諷，好指桑罵槐，好批評指責，好使性子耍脾氣，對事拆臺多建設少，對人打擊多鼓勵少。即便是一個(gè)小小的QQ群，一個(gè)論壇空間，一份企業(yè)內刊，也動(dòng)不動(dòng)要求統一名片，禁止這禁止那，板著(zhù)一副面孔踢人訓人。沒(méi)有一種海納百川包容一切的氣度，自己又沒(méi)有感召吸引他人的魅力，只能靠手中一點(diǎn)點(diǎn)可憐的管理權利，在那里發(fā)號施令，逞兇作威，盛氣凌人，顯得十分小家子氣。
對專(zhuān)家大師權威學(xué)者來(lái)說(shuō)，氣量狹小表現為一種學(xué)霸作風(fēng)。在企業(yè)文化理論學(xué)說(shuō)上，自以為是自高自大，標榜自己攻擊別人，熱衷于自創(chuàng )門(mén)派自立山頭，拒絕吸取借鑒他人。大言不慚地聲稱(chēng)自己正宗正統，拿企業(yè)的成就當作自己的成功案例。
4、不切實(shí)際
許多企業(yè)文化人從不介入和關(guān)心企業(yè)經(jīng)營(yíng)，不僅僅是因為崗位職能所限，也是因為自己既沒(méi)有興趣也沒(méi)有能力。這些企業(yè)文化人整天只是玩文字搞文化，對企業(yè)具體實(shí)際問(wèn)題漠不關(guān)心，毫無(wú)興趣，完全脫離企業(yè)現實(shí)需求，自己獨自在一旁浮想聯(lián)翩好高騖遠。留戀駐足于辦公室的桌椅電腦，從不深入企業(yè)車(chē)間和市場(chǎng)客戶(hù)。眼睛只會(huì )向上看，不會(huì )左右內外看，更不會(huì )向下看，一切以老板上級旨意惟命是從。
對專(zhuān)家大師權威學(xué)者來(lái)說(shuō)，不切實(shí)際表現為主觀(guān)武斷。他們只看到企業(yè)文化的表象，不知道優(yōu)秀企業(yè)文化不是憑空而來(lái)的，不能脫離環(huán)境條件產(chǎn)生、存在、發(fā)展和作用。他們以為自己可以編造一個(gè)企業(yè)文化體系，只要通過(guò)強行宣貫落地就可以成功。他們完全不考慮企業(yè)內外環(huán)境條件，主觀(guān)武斷地將空洞的教條強加給企業(yè)。他們只追求企業(yè)文化的“體系化”，也就是外表的高大全；卻不愿使企業(yè)文化“機制化”，也就是要發(fā)揮企業(yè)文化的實(shí)用功能。他們只顧播種插秧，卻不顧土壤的基本條件。
5、知識單一
不少企業(yè)文化人都是從大專(zhuān)院校出來(lái)，進(jìn)入企業(yè)直接從事企業(yè)文化工作的。除了學(xué)校里那點(diǎn)可憐的書(shū)本知識，就是一些道聽(tīng)途說(shuō)的八卦新聞，要么就是網(wǎng)絡(luò )論壇的只言片語(yǔ)。特別是一些文科學(xué)生，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有任何感覺(jué)，也從不主動(dòng)去博覽群書(shū)，增長(cháng)見(jiàn)識，擴大視野，深入實(shí)際，總在辦公室里為文化而文化。知識面單一，學(xué)科偏狹，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理論，如質(zhì)量管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，生產(chǎn)物流，財務(wù)金融等都沒(méi)有興趣，只會(huì )玩弄棋琴書(shū)畫(huà)，詩(shī)歌辭賦，電腦鍵盤(pán)，可樂(lè )煙酒。知識單一導致思想容易固步自封，沒(méi)有全盤(pán)分析研究解決問(wèn)題的能力。特別是缺乏哲學(xué)修養和辯證思維，缺乏直面現實(shí)解決問(wèn)題的勇氣和毅力。一些基層企業(yè)文化人，更是整天沉湎于網(wǎng)絡(luò )虛擬空間，沉醉于虛無(wú)幻想和自欺欺人當中。
6、技能不專(zhuān)
不少企業(yè)文化人像萬(wàn)金油一樣，什么技能都會(huì )一點(diǎn)，但又什么都不專(zhuān)深。本來(lái)，對很多中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，這算是一件好事，因為在這些企業(yè)內，通常都是一人頂幾個(gè)人，乃至是幾個(gè)人用的。但缺乏一種自己特別專(zhuān)的技能，對自己個(gè)人發(fā)展是非常不利的。最好的情況是一專(zhuān)多能，既能應付多種任務(wù)需要，又能在某個(gè)領(lǐng)域追求卓越。
沒(méi)有一項自己特別專(zhuān)深的技能，不僅可能影響目前的地位，而且也可能喪失更好的發(fā)展機遇。企業(yè)文化不管理論多么冠冕堂皇，最終還是要靠具體措施落實(shí)的。演講，培訓，書(shū)法，繪畫(huà)，寫(xiě)作，賦詩(shī)，設計，制圖，策劃，組織，舞蹈，歌唱，表演，體育等等，都是自己可以專(zhuān)注發(fā)展的領(lǐng)域。一招鮮吃遍天，只要自己有一門(mén)專(zhuān)深的技能，只要自己堅持不懈地做到極致，就總會(huì )有一天出類(lèi)拔萃，進(jìn)入登峰造極的無(wú)上境界。也可以選擇一個(gè)跨學(xué)科領(lǐng)域，在這個(gè)領(lǐng)域里發(fā)揮自己獨特的優(yōu)勢。比如做一個(gè)將軍里的詩(shī)人，詩(shī)人中的將軍。當無(wú)法在一個(gè)領(lǐng)域取得絕對優(yōu)勢的時(shí)候，可以在跨領(lǐng)域里取得相對優(yōu)勢。這種發(fā)展模式最容易獲得成功。
7、思想懶惰
現代人普遍思想懶惰精神渙散，滿(mǎn)足于物欲追求肉體刺激。作為企業(yè)文化人，如果也染上這種流行病，則必然陷入萬(wàn)劫不復的深淵泥潭之中。思想懶惰首先表現為不愛(ài)學(xué)習，其次是不愿創(chuàng )新，最終是不思進(jìn)取不想變革。這樣的人，將很快被現代社會(huì )所淘汰�，F代社會(huì )知識更新速度之快，思想活躍程度之高，都是過(guò)去無(wú)法想象的。如果放棄了自己的思想活力，整個(gè)人就會(huì )顯得古板老舊，跟不上時(shí)代發(fā)展的腳步。沒(méi)有先進(jìn)思想的引領(lǐng)，企業(yè)文化就不可能保持先進(jìn)。一步跟不上，就會(huì )步步跟不上。一旦落伍太多，要想重新追趕就會(huì )很困難。思想懶惰的人還有一個(gè)特點(diǎn)，就是思維機械片面僵化，不愿也不會(huì )全面聯(lián)系動(dòng)態(tài)地思維，看問(wèn)題做事情都容易陷入極端、偏激、片面、淺表、孤立、絕對、僵化、保守、務(wù)虛、空談的怪圈之中。這一點(diǎn)毛病，不僅一般企業(yè)文化人有，就是一些所謂的專(zhuān)家大師也根深蒂固。這些所謂的專(zhuān)家大師，習慣于書(shū)里來(lái)書(shū)里去，照搬抄襲洋人的理論學(xué)說(shuō)，不愿意結合中國企業(yè)實(shí)際思考，不愿意面對經(jīng)營(yíng)中具體實(shí)際問(wèn)題，滿(mǎn)足于演講出書(shū)，寫(xiě)文章出論文，到處騙取錢(qián)財沽名釣譽(yù)。在他們的所作所為當中，看不到一點(diǎn)自己的獨立思想和務(wù)實(shí)態(tài)度。不僅帶壞了學(xué)風(fēng)，也誤導了中國企業(yè)。
8、浮夸空談
墻頭蘆葦，頭重腳輕根底淺；山間竹筍，嘴尖皮厚腹中空。這是古人對一些華而不實(shí)的人的描寫(xiě)，也適用于當今的一些企業(yè)文化人，特別是一些所謂的專(zhuān)家大師學(xué)者權威。這些人理論上說(shuō)起來(lái)頭頭是道，弄出一大堆文字圖表符號公式，用貌似科學(xué)的謊言愚弄老百姓，又是引經(jīng)據典又是旁征博引，把企業(yè)文化吹得天花亂墜無(wú)所不能。這些人熱衷于形式主義，偏愛(ài)于表面功夫，擅長(cháng)于瞎編亂造，習慣于胡吹亂侃。所建立的理論體系華麗無(wú)比，所操作的經(jīng)典套路輕車(chē)熟路，從診斷、提煉、編造、宣貫，都形成了一個(gè)個(gè)模板工具，看起來(lái)是那樣的冠冕堂皇，嚴謹系統，但就是不急企業(yè)之所急，不想企業(yè)之所想，不研究如何解決實(shí)際問(wèn)題。好端端的企業(yè)文化，被這些人弄成了一個(gè)天大笑話(huà)。這些人就像皇帝的新衣故事里的騙子一樣，用一個(gè)虛構的企業(yè)文化故事誘人上鉤。這些人至今也不愿承認現實(shí)，繼續在那里忽悠糊弄廣大企業(yè)。
9、偏激浮躁
情緒偏激和心態(tài)浮躁，不是企業(yè)文化人特有的，而是當今中國人普遍存在的。只不過(guò)由于文化人喜歡舞文弄墨，經(jīng)常上網(wǎng)灌水，所以顯得比一般人突出明顯。企業(yè)文化人中間，也不乏很多憤青。一些專(zhuān)家大師權威學(xué)者，也總是帶有偏激情緒觀(guān)人睹物。企業(yè)文化人如果總是懷有情緒，帶著(zhù)有色眼睛，就會(huì )更為加重自己以上各種毛病，尤其是心胸狹隘和脫離實(shí)際。心態(tài)浮躁的企業(yè)文化人，沒(méi)有放長(cháng)線(xiàn)釣大魚(yú)的戰略眼光和恒久耐心，總是急于出業(yè)績(jì)出成就，容易導致自己脫離企業(yè)客觀(guān)實(shí)際，也不顧老板主觀(guān)意志，自說(shuō)自話(huà)地搞企業(yè)文化，很容易使自己碰壁栽跟斗。心態(tài)浮躁的企業(yè)文化人，也容易失去內心的寧靜和空寂，讓心智被貪嗔癡慢疑阻塞，從而影響自己的智慧增長(cháng)，不能吸收新知識新技能，不能做到務(wù)實(shí)公正客觀(guān)全面，在工作和生活中很容易犯錯誤。
10、機械麻木
與偏激浮躁相反，一些企業(yè)文化人則陷于機械麻木的狀態(tài)之中。這些人每天機械地重復著(zhù)份內工作，陶醉迷戀于自己的小日子小生活，沉湎癡迷在幾個(gè)人的小圈子里，對企業(yè)及周?chē)囊磺卸悸槟静蝗�，失去應有的感覺(jué)和反應。這些人不僅懶得思想，也懶得言語(yǔ)，更懶得學(xué)習，懶得行動(dòng)。他們很少或幾乎從不讀書(shū)，不看報，不研究，不思考。凡事隨波逐流，得過(guò)且過(guò)，與世無(wú)爭，不思進(jìn)取。他們討厭改變，害怕變革，不想創(chuàng )新，懶于創(chuàng )造，習慣于老一套舊方式。只要是大多數人說(shuō)對的東西，就絕對不會(huì )懷疑反對。只要是大多數人使用的方法，就拿來(lái)主義照搬照抄。自己總是跟著(zhù)感覺(jué)走，永遠沒(méi)有自己的思想和個(gè)性。老板上級的旨意就是一切，只要聽(tīng)話(huà)照做即可。
總之，以上十個(gè)常見(jiàn)通病，影響企業(yè)文化人的成長(cháng)進(jìn)步，也影響企業(yè)文化事業(yè)的健康發(fā)展，是所有企業(yè)文化人都應該克服糾正的。不僅是基層企業(yè)文化人，就是所謂的專(zhuān)家大師權威學(xué)者，也要自覺(jué)檢查自己身上所有的毛病。還是那句話(huà)，企業(yè)文化人要首先文化自己。沒(méi)有自己的修心養性，經(jīng)常自我反省提升覺(jué)悟，做企業(yè)文化也只能是空中樓閣。
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