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企業(yè)文化演講稿

時(shí)間:2022-11-18 19:04:48 企業(yè)文化 我要投稿

企業(yè)文化演講稿【薦】

  演講稿具有邏輯嚴密,態(tài)度明確,觀(guān)點(diǎn)鮮明的特點(diǎn)。在生活中,我們都可能會(huì )用到演講稿,相信許多人會(huì )覺(jué)得演講稿很難寫(xiě)吧,下面是小編收集整理的企業(yè)文化演講稿,希望對大家有所幫助。

企業(yè)文化演講稿【薦】

企業(yè)文化演講稿1

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:

  大家好!

  您是否感覺(jué)到自我的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺(jué)到我們的兄弟姐妹越來(lái)越多了?您是否感覺(jué)到身上的腰包越來(lái)越鼓了?您是否感覺(jué)到員工們臉上的笑容越來(lái)越燦爛了?朋友,您是否真的感覺(jué)到,我們身邊無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生著(zhù)變化。

  是的,誠如大家所看到的,20xx年4月洪紙并入泰格以來(lái),企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,廠(chǎng)區亮麗了,環(huán)境優(yōu)美了,生產(chǎn)車(chē)間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,遲到、早退不準時(shí)上班的現象沒(méi)有了,取而代之的是井然有序的工作場(chǎng)景,摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,洪紙人在集團文化的普照下,更做出了自信和期望。

  大家都就應明白咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越!”“卓越”是一個(gè)“在路上”的過(guò)程,在這過(guò)程中我們已經(jīng)收獲了很多,比方說(shuō),咱們的紙產(chǎn)量就由20xx年的1。8萬(wàn)噸增加到20xx年的4。8萬(wàn)噸,堿產(chǎn)量由20xx年的3000噸增加到20xx年的1。5萬(wàn)噸,公司也從虧損到實(shí)現利潤1800萬(wàn)元,職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均16000元,但是盡管有了這些成績(jì),但我們永遠無(wú)法說(shuō)我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因為有了點(diǎn)成績(jì)而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠創(chuàng )新,永遠進(jìn)取,“亮劍爭贏(yíng)”是企業(yè)永遠致勝的法寶。

  最近,在“找差距、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng )效的活動(dòng)中,由生產(chǎn)處牽頭對節水項目進(jìn)行攻關(guān),透過(guò)優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,調整鈣硬參數,每噸精牛紙?晒澕s用水100噸,節約用電80度,化學(xué)車(chē)間透過(guò)挖潛和攻關(guān),堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,不但提高了堿的自給率,同時(shí)還減少了環(huán)境污染,透過(guò)大家的努力,公司員工在9月挖潛創(chuàng )效活動(dòng)中,大家明白為企業(yè)創(chuàng )造的效益是多少嗎?三十五萬(wàn)元!透過(guò)這些數據,我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨日,明天會(huì )更好!

  大家是否記得:集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開(kāi)展為貧困家庭送溫暖活動(dòng)等等。這一切的一切都說(shuō)明了我們的企業(yè)是一個(gè)充滿(mǎn)溫情,充滿(mǎn)人性的大家庭。我們的團隊一個(gè)具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結協(xié)作、激情蓬勃的精英。假如說(shuō),一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,那么一個(gè)企業(yè)的成功則是一個(gè)激情團隊的成功。我們匯集在泰格這個(gè)大家庭里。泰格,正是因為有了我們來(lái)自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無(wú)私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因為有了這樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場(chǎng)、笑傲山林。企業(yè)的成長(cháng),泰格的發(fā)展,離不開(kāi)員工們辛勤的汗水,離不開(kāi)社會(huì )方方面面的支持,更離不開(kāi)其內涵本質(zhì)——泰格文化!

  朋友們,讓我們心中懷著(zhù)“超越自我,追求卓越”的核心理念,始終堅持“敏銳反應、快速行動(dòng)”的作風(fēng),秉著(zhù)“亮劍爭贏(yíng)”的企業(yè)精神,朝著(zhù)同一個(gè)目標、方向,共同努力,共同奮斗,去迎接洪紙的明天,泰格的輝煌!

  這就是我這天所演講的主題“弘揚泰格文化,攜手共創(chuàng )卓越泰格”。

  多謝大家!

企業(yè)文化演講稿2

  同志們:

  今天召開(kāi)的這次企業(yè)文化建塑研討會(huì ),目的是通過(guò)交流研討,認真探討我礦企業(yè)文化建設的問(wèn)題,對當前和今后一段時(shí)期企業(yè)文化建設工作進(jìn)行部署,動(dòng)員廣大干部職工積極投身企業(yè)文化建設,不斷提高企業(yè)管理水平,進(jìn)一步穩定礦安全生產(chǎn)形勢,為實(shí)現我礦全年各項目標而努力奮斗。

  黨委對此次研討會(huì )十分重視,在6月進(jìn)行了安排,專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《關(guān)于召開(kāi)企業(yè)文化建塑研討會(huì )的通知》,開(kāi)展了“企業(yè)文化建塑與實(shí)踐”論文征集活動(dòng),在不到兩個(gè)月的時(shí)間,全礦共送報各類(lèi)論文近 篇。剛才,聽(tīng)了一些同志的座談和研討,很受教育、很受啟發(fā)、很受鼓舞。他們或結合工作實(shí)踐、或從理論角度,對企業(yè)文化實(shí)踐、精細化管理等談了一些好的建議和想法?傮w來(lái)說(shuō),感受有三點(diǎn):一是更加明白了企業(yè)文化的內涵;二是更加明白了企業(yè)文化的針對性;三是更加明白了企業(yè)文化最終要融入企業(yè)管理之中。我感到,通過(guò)這次研討座談,對我礦下步企業(yè)文化建設將會(huì )產(chǎn)生更加積極的促進(jìn)作用。

  下面,我講兩個(gè)方面的問(wèn)題。

  一、今年以來(lái),我礦企業(yè)文化建設的情況和特點(diǎn)

  今年,我礦圍繞集團公司“拓展雙翼,五年百億”的戰略目標,以“發(fā)展·圖強·和諧”為主題,在企業(yè)文化建塑中,主要抓了以下幾個(gè)方面工作:

  一、目標為先,明確企業(yè)文化建塑方向。

  根據公司工作部署,我礦結合實(shí)際,因地制宜地提出了“穩扎穩打、真抓實(shí)干、由淺入深、重點(diǎn)突破、整體推進(jìn)”的企業(yè)文化建塑思路。制訂了《礦XX年企業(yè)文化建塑實(shí)施方案》、出臺了《企業(yè)文化建塑標準和考核辦法》,推出了《企業(yè)文化建塑月度推進(jìn)表》等,在此基礎上,把精細化管理作為企業(yè)文化建塑的重要內容,確立了‘12345’精細化管理路線(xiàn)圖。

  為確保企業(yè)文化建設的順利推進(jìn),礦從提高各級領(lǐng)導干部對企業(yè)文化的認識入手,采取中心組學(xué)習、專(zhuān)題講座、集中培訓等方式,特別是今年五月,邀請了北京干部管理學(xué)院的企業(yè)文化專(zhuān)家到礦講課,對管理干部進(jìn)行企業(yè)文化專(zhuān)題講座,進(jìn)一步增加了礦各級干部學(xué)習、了解掌握企業(yè)文化建設方面的知識,不斷查找差距、彌補不足、理清思路,使企業(yè)文化建設的目標更加明確、思路更加清晰。各單位結合實(shí)際情況,認真貫徹落實(shí)《方案》的各項要求,開(kāi)展了企業(yè)文化的學(xué)習、研究、宣傳、規劃、實(shí)施等工作,研究制定了加強本單位企業(yè)文化建設的意見(jiàn),明確了分工、落實(shí)了責任。形成全員、全方位、全過(guò)程的企業(yè)文化建塑格局。

  二、理念為魂,塑造企業(yè)文化建塑行動(dòng)指南。

  理念是行動(dòng)的指南,精神是工作的動(dòng)力。礦各支部把理念貫輸、理念認同作為企業(yè)文化建塑的有效途徑,增強員工對企業(yè)文化建塑的認同。

  一是依托《三冊》,強勢宣貫。全礦以《企業(yè)文化手冊》、《安全文化手冊》、《視覺(jué)識別手冊》為依據,學(xué)習宣傳企業(yè)目標、戰略、愿景,以及公司“xx”規劃等,利用各種形式,通過(guò)各種渠道,堅持不懈地開(kāi)展文化禮儀,強化集團公司企業(yè)文化內容的宣傳、推廣和傳播,5月份,舉行了《皖煤人哲理故事》首發(fā)式,在全礦區持續掀起集中學(xué)習、宣灌高潮,利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò )、牌板等宣傳媒體,形成廣泛的視覺(jué)聽(tīng)覺(jué)沖擊,使每一名員工都能了解集團公司和本單位的愿景及其內涵,讓理念樹(shù)起來(lái)、歌曲唱起來(lái)、旗幟飄起來(lái)、標志用起來(lái)。

  二是借助載體,有力深入。年初,印制5000余張《企業(yè)文化理念宣傳手冊》,將企業(yè)理念、精細化管理理念、公司奮斗目標等集中印在一起,分發(fā)到員工手中,讓員工在日常學(xué)習工作中,掌握熟悉企業(yè)文化理念和知識。在生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位印制了《百善礦手指口述手冊》,員工人手一冊,在全礦開(kāi)展了以季度為時(shí)間界限的精細化管理戰役,相關(guān)部門(mén)以不打招呼、不定時(shí)間、不分場(chǎng)合,抽考、抽查等形式,進(jìn)班組、到區隊,就員工對企業(yè)精神等相關(guān)理念的認知率進(jìn)行考核、檢驗。上半年,我們抽查、抽考了全礦各單位千余名員工,員工對公司企業(yè)文化理念和崗位標準的認知率、合格率均超過(guò)95%。

企業(yè)文化演講稿3

  大家好,我今天演講的主題是"幸福"!首先,我想問(wèn)大家幸福是什么?也許一千個(gè)人眼中就有一千個(gè)幸福的模樣。有的人把幸福和物質(zhì)欲望聯(lián)系在了一起,他們把有車(chē)有房視作幸福;有的人把幸福和鎂光燈焦點(diǎn)聯(lián)系在了一起,他們把成名成家界定成幸福;有的人把幸福和及時(shí)行樂(lè )放縱無(wú)度聯(lián)系在了一起,他們把欲望的滿(mǎn)足當成了幸福。那么,我眼中的幸福又是什么樣的呢?它既不是上文所述之幸福,也無(wú)法效仿陶公、孔顏之幸福,但在我心中同樣有一個(gè)幸福的模樣。在這物質(zhì)豐饒的年代,當過(guò)度追求個(gè)人的所得所失,生活的無(wú)奈、停滯、枯燥、迷茫便將時(shí)刻伴隨左右,而幸福又何從談起?

  此時(shí),在我眼中,幸?梢酝ㄟ^(guò)拓寬你的精神視野,肩負起更多人生使命和社會(huì )責任來(lái)獲得;在我眼中,幸福是一種加法,而不是減法,是關(guān)注你所擁有的,而不是時(shí)刻留意你失去的或即將可能失去的。所以,我時(shí)常停下腳步,問(wèn)問(wèn)自己,我幸福嗎?為什么?此時(shí)此刻的我,很幸福,因為我所在的這個(gè)平臺上,我的夢(mèng)想不再遙遠。此時(shí)此刻的我,很幸福,因為雖然我無(wú)法像我的團隊成員那樣,用雙手和智慧為不同的城市打造著(zhù)各式各樣的藝術(shù)建筑作品,但我在幕后一直努力的盡我所能幫助他們美化環(huán)境,完成我們共同的使命,創(chuàng )造屬于我們,也屬于他們的幸福。

  此時(shí)此刻的我,很幸福,我的工作和生活雖然沒(méi)有華麗的外衣,煽情的橋段,但它們充滿(mǎn)著(zhù)靈魂。我的幸福就如同這次演講一般,是一種平凡真實(shí)的、觸手可及的幸福。我幸福是因為我明白責任的沉穩與堅實(shí)、懂得團隊的力量與意義、深知競爭的殘酷與不易、尋求創(chuàng )新的精神與動(dòng)力、締造國際化的用心與極致追求,領(lǐng)悟為國爭光的擔當與義不容辭。

  因為領(lǐng)悟、因為不懼、因為踐行、因為感恩,所以幸福。

  接下來(lái),我不想通過(guò)華麗的詞藻堆砌,也不想表達過(guò)多的煽情和感謝。我用為大家舉些我自己工作感悟比較深的事例,一字一句都是由心而感,也希望我的分享讓大家有所收益。

  關(guān)于責任,首先,通過(guò)過(guò)去一年的工作,我明白責任不僅僅是承接任務(wù),完成任務(wù),責任是一種堅持。如果把責任也進(jìn)行等級劃分,那責任是讓我們堅持成為做到金字塔頂端的人們。正是這種堅持,告訴我,很多事情我可以也應該做的更好,是的,也許有些人認為為了工作上那百分之五的提升,你需要付出遠勝于它的代價(jià),是一種愚蠢的行為;但是我時(shí)常問(wèn)自己,如果不這樣,那會(huì )怎么樣?那么,我想我永遠只能是及格,永遠的60分,沒(méi)有過(guò)錯但也沒(méi)有肯定,從領(lǐng)導和同事那里得到不痛不癢的評價(jià)。不,這不是我想要的成果,當我的工作不能總是做到優(yōu)秀時(shí),請不要告訴自己:"這已經(jīng)足夠好了,不要為接下來(lái)一丁點(diǎn)的優(yōu)化付出更多時(shí)間和精力".為此,盡管我很認同楊總之前說(shuō)過(guò)的一句話(huà),"不要讓完美成為效率的大敵",但是在這里,我想說(shuō)在大部分人的工作成果中,談不上優(yōu)秀,更與完美相去甚遠,而此時(shí)的中途放棄,也就逐步趨于平庸。也許我做不到卓越,但是我也不想只是及格,我想成為優(yōu)秀。此外,我還有一個(gè)關(guān)于責任傳遞的故事想跟大家分享。由于此次新員工班委競聘與匯報演出相隔很近,在競聘開(kāi)始前有幾名新生很焦急的找我,希望能提前去演出現場(chǎng)準備彩排,這原本是一個(gè)合情合理的請求,我似乎應該爽快的答應。但我最終并沒(méi)有同意,因為他們雖然不是競聘候選人,但他們需要為其所在班級選出最合適的班委。我告訴他們:"每一張選票是你們享有的權利,但同時(shí)也是一份責任,是公司對你們的信任和授權。"

  關(guān)于團隊,我非常感恩我所處的工作環(huán)境,以及感謝和我工作接觸最親密的楊純。也許我經(jīng)驗尚淺,對團隊的理解有待挖掘,但現在的我覺(jué)得團隊其實(shí)并沒(méi)有那么難,沒(méi)有那么高深,說(shuō)白了就是相互理解相互支持。這次新員工入職培訓,我和我的隊友做了一次分工。我負責課堂教學(xué),她負責后勤。對于我們而言,那幾天只要一睜眼,可以自由支配的時(shí)間少之又少。其實(shí)原本我們覺(jué)得節奏相對平緩的時(shí)間是講師在上課的時(shí)候,但盡管如此,我需要時(shí)刻保證教學(xué)設備的正常運行,而她仍需要通過(guò)一條條短信不知給綠色軍威的工作人員溝通了多少事情,原本一兩句話(huà)能說(shuō)清的事情,由于時(shí)間和地方的限制,只能通過(guò)這種方式一次次的協(xié)調。而當第一天的拓展訓練結束,我說(shuō)我還是想做課堂小組PK時(shí),我還記得她那個(gè)支持的眼神和那一聲"好的",沒(méi)有過(guò)多的表示,但已經(jīng)遠遠足夠了。也許你們沒(méi)有辦法理解這有多難,因為這個(gè)PK將把我們最后的些余慢節奏時(shí)間也剝奪了。我們開(kāi)始了一次次緊張的課堂跟進(jìn),記分統分。最終證明我們的決定是正確的,成功的調動(dòng)了課堂氣氛,也通過(guò)這種方式讓新員工們在職場(chǎng)上第一次感受到團隊與競爭。最后,盡管仍有許多瑕疵不盡完美,但我們做成了,是我們。也許這就是團隊,就是在你憧憬向往,而又迫于現實(shí)情況感到遲疑后退時(shí),給你伸出雙手托你一把,給你力量下定決心的隊友。

  關(guān)于創(chuàng )新,你可以說(shuō)它是一種能力,但它不是與生俱來(lái)的,更不是可以迅速獲得的技能,因此,我認為有效的創(chuàng )新成果產(chǎn)生于學(xué)習和實(shí)踐,但由于實(shí)踐往往受限于實(shí)際的工作范圍,我只能通過(guò)不斷提高學(xué)習力來(lái)獲取更多創(chuàng )新思路和成果。雖然我一直覺(jué)得我的自制力不錯,但總是抵擋不過(guò)諸多的誘惑,不管是柔軟的沙發(fā),還是誘人的美食,抑或是那琳瑯滿(mǎn)目的時(shí)尚單品,我一直自知這一點(diǎn),我承認我的自制力還遠不夠強大。那么如果沒(méi)有了學(xué)習力,抹滅了學(xué)習的機會(huì ),何談創(chuàng )新,所以,很多事情還只是用比較直接比較笨拙的方式,我只能通過(guò)報班來(lái)保持著(zhù)我不斷學(xué)習的習慣。因為,我很害怕大家常說(shuō)到的那句話(huà)最后也從我口中說(shuō)出,離開(kāi)學(xué)校太久了,老了,記憶力理解力差了,學(xué)不進(jìn)去了諸如此類(lèi)。因此我一直很佩服一個(gè)同學(xué),她因為夢(mèng)想,在她60歲的時(shí)候重回校園,學(xué)習傳媒,在本應該享受英國退休福利,安享晚年的年紀離開(kāi)自己的祖國,通過(guò)學(xué)習最新的行業(yè)知識,作為一名志愿者而更有能力幫助柬埔寨政府更好的處理國際關(guān)系,讓這個(gè)國家不再有殺戮,不再?lài)@在死亡的恐懼中,如今她已經(jīng)成功做到了。我希望我60歲那年,我還能像她那樣。不論歲月如何洗禮,仍能保持學(xué)習的節奏和學(xué)習的感覺(jué),只有有了這樣的好習慣,我想我才有資格談創(chuàng )新,才有能力創(chuàng )新。正如亞里士多德所說(shuō):我們的習慣造就了我們。卓越不是一次行為,而是一種習慣,創(chuàng )新也是。

  最后,關(guān)于"企業(yè)文化在我心中"這個(gè)主題,我有太多太多想跟大家分享了,今時(shí)今日,我依舊認為企業(yè)文化并不能直接給予每個(gè)人幸福,但它能給予我們尋求幸福的方法,摸索幸福的模樣。由于賽制要求,今天我的演講就到這里,希望下次還有機會(huì )與大家分享我與競爭、國際化和為國爭光的小故事。謝謝大家。

企業(yè)文化演講稿4

  安全是天,平安是福!安全是人類(lèi)生存和發(fā)展的基本條件,安全生產(chǎn)是關(guān)系到企業(yè)興衰,關(guān)系到廣大職工生命和財產(chǎn)安全的頭等大事。對于我們電力企業(yè)來(lái)說(shuō),安全生產(chǎn),得之于嚴,失之于寬;安全工作僅有起點(diǎn)沒(méi)有終點(diǎn)!如果稍有疏忽,任何可怕的事情就可能會(huì )發(fā)生,一切的完美,企業(yè)的興旺,甚至于生命的珍貴都將可能化為烏有!所以牢記安全職責重于泰山,安全工作應當常抓不懈,歷史上許多安全事故的發(fā)生都是由于安全職責心不強,自我防護意識差,麻痹大意,心存僥幸,玩忽職守,違規操作造成的。所以安全就是生命,安全就是效益,唯有安全生產(chǎn)這個(gè)環(huán)節不出差錯,我們的企業(yè)才能去爭取更好的效益。

  我們要時(shí)刻牢記:安全職責重于泰山。人一生中最寶貴的是生命,它承載著(zhù)人類(lèi)的夢(mèng)想,承載著(zhù)人類(lèi)所有的感情。我們總能聽(tīng)見(jiàn)人們抱怨生命太短暫,猶如曇花一現!越珍貴越應當彌足珍惜;越珍貴也越顯得脆弱!我們就該為脆弱、寶貴的生命筑起一道保護的屏障。而安全就是我們保證、呵護生命的屏障。所以安全工作的落實(shí)需要我們全體職工的共同努力!

  我們都明白:沒(méi)有良好的安全生產(chǎn)基礎,就不可能充分發(fā)揮生產(chǎn)設備的本事、實(shí)現預定的安全生產(chǎn)目標。沒(méi)有安全就談不上企業(yè)的發(fā)展;沒(méi)有安全就談不上我們的人個(gè)人生存;沒(méi)有安全我們的未來(lái)就無(wú)從說(shuō)起。所以,安全職責不僅僅關(guān)乎我們的企業(yè),更與我們自我息息相關(guān)。為了我們的企業(yè),為了我們的家庭,請把你的安全思想牢牢樹(shù)立。請記。喊踩幷轮贫炔皇鞘`我們的繩索,而是指引我們正確前進(jìn)的路標!白⒁獍踩辈粦斒且痪淇谔,也不是一個(gè)指標。事實(shí)上,當你把“安全”作為一項任務(wù)來(lái)完成時(shí),你已經(jīng)忽略了對你生命的關(guān)愛(ài),你已經(jīng)是對他人不負職責……你已經(jīng)忘了我們的“四不傷害”!認識到生命是人生中最寶貴的東西,僅有這樣,你才能在生活、工作中把“安全”切實(shí)地放在心里,才能真正避免事故的發(fā)生,避免傷亡的降臨!也才能真正實(shí)現我們的安全理念:“任何風(fēng)險都能夠控制;任何違章都能夠預防;任何事故都是能夠避免!”

  “隱患險于明火,防范勝于救災,職責重于泰山”,安全工作任重而道遠,我們必須充分認識到安全生產(chǎn)的重要性、長(cháng)期性和艱巨性。我們要的是防范,是避免杯具的發(fā)生;而不是馬后炮,不是杯具之后的'職責追究!話(huà)說(shuō)亡羊補牢為時(shí)不晚,可對于我們的安全,付出的有可能是我們健康的身體,甚至是鮮活的生命!這樣的代價(jià)誰(shuí)又承擔得起!

  居安思危,警鐘常鳴。一個(gè)人的生命是寶貴而短暫的,大家都應當珍惜自我的生命,遠離事故。珍惜生命,讓我們從自我做起,從我們身邊的每一件小事做起,高揚安全旗幟,保障人身安全。讓安全這個(gè)永恒的主題深深的烙在我們每一個(gè)電力職工的腦海中,讓我們的每一天、每一時(shí)都防范于未然,都平平安安!

企業(yè)文化演講稿5

  有人說(shuō):社會(huì )是大舞臺,看誰(shuí)更精彩;有人說(shuō):競爭是健身操,譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏;而我想說(shuō),汪氏的企業(yè)文化是能量寶庫,是生產(chǎn)力。

  “人是要有一點(diǎn)精神的”。汪氏的企業(yè)格言中有兩句話(huà)道出了汪氏人的心聲:“人生追求的最高境界是精神追求,企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最高層次是經(jīng)營(yíng)文化”,這是汪氏企業(yè)文化的精髓,體現了汪氏的理念、追求和境界,是汪氏致勝的法寶。

  企業(yè)文化是“靈魂立法”,它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力,更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉。

  企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟,文化經(jīng)營(yíng)是汪氏的至高境界。

  汪氏文化是號召力。汪氏創(chuàng )業(yè)二十多年,從無(wú)到有,從小到大,從弱到強,憑著(zhù)創(chuàng )業(yè)者的魅力和膽識,吸引了無(wú)數忠心耿耿的精英和執著(zhù)的追隨者,懷著(zhù)雄心和信念,煥發(fā)著(zhù)燃燒的斗志。無(wú)論是揮汗如雨、不辭辛勞,還是摸索前進(jìn),永不言敗,抑或是展望未來(lái),只爭朝夕。因為我們心中有堅定的信念,相信企業(yè)是有前途,員工是有希望的,企業(yè)一定會(huì )做強做大的,汪氏文化對汪氏人是巨大的鼓舞和號召。

  汪氏文化是凝聚力。多年來(lái),一個(gè)個(gè)鮮活的事例,一件件感人的事跡,一串串生動(dòng)的畫(huà)面,構成了汪氏文化的麗景,結晶出來(lái)今天的汪氏文化,如:汪氏就是學(xué)校、溝通貴在真誠、服務(wù)關(guān)注細節、共創(chuàng )財富、公益社會(huì )……潤物細無(wú)聲,當你踏進(jìn)汪氏,一些有聲無(wú)聲的事物向您展現著(zhù)企業(yè)文化,汪氏文化是如此深入的體現在每一個(gè)細微之處。您看,那一條條規范企業(yè)與員工行為的制度、一次次回報社會(huì )的公益活動(dòng)、一套套代表整體形象識別系統……企業(yè)文化無(wú)處不在,處處展示著(zhù)汪氏精深的力量、精巧的構思、精密的策劃、精確的運作。所有這一切都證明了汪氏是這樣一個(gè)充滿(mǎn)溫情的、充滿(mǎn)人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導;我們的員工是這樣互助互愛(ài)、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。

  汪氏文化是創(chuàng )造力。無(wú)以點(diǎn)滴,何以江海;不積跬步,何致千里?正是文化的博大精深和包容萬(wàn)千之功效,推動(dòng)企業(yè)長(cháng)期穩定、高速發(fā)展。汪氏搭建員工實(shí)現個(gè)人價(jià)值通向成功的平臺,不斷激發(fā)我們的工作激情,使大家具有強烈的創(chuàng )造、創(chuàng )新欲望,員工競爭意識、危機意識、奉獻意識明顯增強,上下致力于新思想、新觀(guān)念的形成,推動(dòng)著(zhù)汪氏不斷前進(jìn)。資源的優(yōu)化整合、業(yè)績(jì)的穩步攀升、多元化格局的形成、核心競爭力的確立,等等,無(wú)一不是汪氏人不斷追求、不斷創(chuàng )造、不斷更新、不斷超越的結果,描繪著(zhù)汪氏文化的宏圖。

  汪氏文化是鞭策力。文化是航標,文化是導向,文化更是一把標尺。汪氏的成功,就是汪氏人敢對自己的不足和缺點(diǎn)堅決說(shuō)“不”,并堅定改進(jìn)和提升,這是汪氏文化的鞭策力之功效。文化經(jīng)營(yíng),謀求企業(yè)長(cháng)盛不衰的理念境界;人本,強化人力資源建設;合盟,注重交流共同發(fā)展;上下同欲,企業(yè)內部團結一致;遠見(jiàn)卓識,放眼全國乃至全球市場(chǎng),則必宏觀(guān)開(kāi)闊,發(fā)展無(wú)盡。開(kāi)拓是永恒的主題,成功是昨天的句號!皣H汪氏,百年企業(yè)”的愿景鞭策著(zhù)一代代汪氏人前仆后繼,向著(zhù)長(cháng)壽企業(yè)前進(jìn)、前進(jìn)……

  一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團隊的成功。在汪氏的團隊中,我們緊緊地擰在一起,我們是一道閃電、一束火繩;我們緊緊地聚在一塊,我們是整個(gè)太陽(yáng),整片天空;我們緊緊地站在一處,我們是銅墻鐵壁;我們攜手并肩,笑傲江湖。今天,我們用實(shí)踐行動(dòng)證明了我們是獨一無(wú)二的,是無(wú)法取代的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的汪氏、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無(wú)二的,是無(wú)法取代的。

  汪氏文化就是一種生產(chǎn)力!更是一種先進(jìn)的生產(chǎn)力!“汪氏”,一個(gè)響亮的品牌,“汪氏”,中國蜂業(yè)的縮影,一種博大精深的企業(yè)文化,它的未來(lái)更加輝煌,汪氏,是“客戶(hù)的汪氏,員工的汪氏,社會(huì )的汪氏,國際的汪氏”。

企業(yè)文化演講稿6

各位領(lǐng)導,各位同事,各位評委:

  大家上午好!

  在比賽之前,我一直在猶豫是都要做ppt或電子相冊來(lái)給我的演講增添一絲色彩、可以是我最終的分數再高一些。我想了很久,但我最終選擇了放棄,因為我想讓大家的精力都集中在我的演講里,去感受我最真實(shí)的、不帶任何華麗修飾的這份情感。與其說(shuō)是我今天在參加演講比賽,不如說(shuō)是我借這樣一個(gè)平臺跟大家分享,表達我兩年來(lái)對公司以及這份工作的熱愛(ài)。

  20xx年6月18日,我當時(shí)記得很清楚,齊頭簾、一臉生氣的我背著(zhù)行囊,載著(zhù)希望,就這樣踏入職場(chǎng)的征程。一直以來(lái),我是一個(gè)知道自己想要什么的人,就像別人總問(wèn)我,明珠,你為什么畢業(yè)會(huì )選擇北京?每次我都會(huì )毫不猶豫地回答,北京的人文,確實(shí),這個(gè)城市包容,大氣,它的胸懷可以容納很多人不同的想法,也可以成就很多人的夢(mèng)想,一句話(huà)概括為"海納百川任君遨游",所以最終我選擇了北京;同樣,也會(huì )有人問(wèn)我,為什么你會(huì )選擇一個(gè)國企,而且呆了這么久,你一直自認為國企是一個(gè)懶惰、低效和閑散的地方?我想今天我會(huì )在這里告訴他們答案,那就是我所在的企業(yè)有著(zhù)不一樣的文化。

  如果現在我問(wèn)大家,我們公司的企業(yè)文化是什么?我想大家都會(huì )毫不遲疑地說(shuō)責任、團隊、競爭、創(chuàng )新和國際化。因為這些已經(jīng)深深地印在腦海里,行于工作中。這樣一個(gè)開(kāi)放、包容、國際化的企業(yè)文化已經(jīng)被踐行在我們工作中的方方面面。在巴新法院投標過(guò)程中,我體會(huì )到了前后方眾志成城、聯(lián)動(dòng)一線(xiàn),為了交出滿(mǎn)意答卷,不論多晚多累,從不抱怨,各司其職,毫不推脫,我知道這就是團隊。還有就是兩年中部門(mén)內部經(jīng)常會(huì )為了一個(gè)風(fēng)險清單、一個(gè)合同條款的是否嚴謹反復推敲用詞、集中討論、去征求專(zhuān)家意見(jiàn),在我看來(lái)這就是責任。事業(yè)部剛剛成立,身在這樣一個(gè)初創(chuàng )部門(mén),我看到的是事業(yè)部每名同事都是以一種創(chuàng )業(yè)的精神在做事,邊學(xué)邊做邊應用,每天都在反復想的一個(gè)問(wèn)題就是這項工作我能不能夠做的更好更有效,此時(shí)我體會(huì )這就是創(chuàng )新。在這樣一個(gè)落后就要挨打,弱肉強食的社會(huì ),為了提高團隊以及員工個(gè)人的綜合競爭力,公司會(huì )給員工細心安排了一系列的培訓課程,從新員工到執行力的培訓,從P6軟件的使用到現代項目管理的培訓,從專(zhuān)業(yè)課程的分享到PMbok的同步學(xué)習,我們擠時(shí)間來(lái)"增高""充電",我知道這其實(shí)是競爭文化的一種詮釋。13年系統管理的實(shí)施到14年戰略轉型的提出、再到15年投融資事業(yè)部的成立,國際化改造工作的大力推行等一系列改革以及創(chuàng )新的舉措無(wú)不彰顯了我們公司開(kāi)放、包容、國際化的企業(yè)文化,我相信這樣的變革、不畏艱險的大膽嘗試、只有在一個(gè)開(kāi)放、包容和國際化的企業(yè)中才可以被實(shí)現,同樣我覺(jué)得我很幸運,能夠見(jiàn)證公司的這一切、能夠和公司一同成長(cháng)。

  大家都有體會(huì )其實(shí)企業(yè)文化,它就像空氣,充盈著(zhù)整個(gè)企業(yè)的方方面面,優(yōu)秀的例子不勝枚舉,它既是企業(yè)的靈魂、也是企業(yè)的軟實(shí)力和潛在生產(chǎn)力的體現,更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉。兩年來(lái),收獲和學(xué)到的很多,企業(yè)文化渲染以及影響我的更多。就像美國總統肯尼迪在就職演講時(shí)曾說(shuō)過(guò)"不要問(wèn)美國為我們做了什么?而要問(wèn),我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁矗?是的,這樣開(kāi)放、包容和國際化的企業(yè)文化影響我的最深的也正式這句不要問(wèn)企業(yè)為我做了什么?而要問(wèn),我能夠為自己的企業(yè)做什么?可能我無(wú)法承諾更多,但我相信我們的努力和用心會(huì )是企業(yè)遠航的風(fēng)帆,也相信公司十年奮斗積累下來(lái)的精神會(huì )根植于公司的每個(gè)角落。

  我的演講到此結束,謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿7

尊敬的各位領(lǐng)導,親愛(ài)的同事們:

  大家好!

  我是來(lái)至錦域藍灣分行的馬靜,自從我20xx年4月份進(jìn)入公司到此刻已經(jīng)一年多了,在這一年多的時(shí)光里,我的感慨很多,也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺上演講。

  這天我給大家演講的主題是:“弘揚鋼運文化、放飛我們夢(mèng)想!

  回望以前,進(jìn)入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后,我的一切都發(fā)生了很大的變化,從簽第一個(gè)單不會(huì )寫(xiě)合同到自我能獨立操單時(shí),我覺(jué)得學(xué)到了很多、也收獲了許多,這些都離不開(kāi)身邊同事們真誠的幫忙和關(guān)愛(ài),正是有了他們真誠的幫忙和關(guān)愛(ài),才成就了這天的我。所以我很感動(dòng),我很感謝他們,在那個(gè)時(shí)候,我就對自我說(shuō),不管在什么時(shí)候,我都會(huì )抱著(zhù)一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個(gè)人和事,在這個(gè)舞臺上鍛煉自我的同時(shí),把自我的快樂(lè )傳遞給身邊所有的朋友。

  態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求,作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀人務(wù)必抱著(zhù)一顆真誠的心,誠懇的對待客戶(hù),對待同事,只有這樣,別人才會(huì )尊重你,把你當做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,企業(yè)素質(zhì)的體現,是連接企業(yè)與社會(huì ),與買(mǎi)方客戶(hù),與房主的樞紐,因此置業(yè)顧問(wèn)真誠的態(tài)度直接影響著(zhù)銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。

  鋼運文化是關(guān)愛(ài)、互助的文化,關(guān)愛(ài)別人就是互助自我,因為只有你關(guān)愛(ài)了別人,在你需要幫忙的時(shí)候別人才會(huì )互助你,讓我們伸出手來(lái)幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧!其次就是團結合作,努力溝通。業(yè)績(jì)的提升,光靠一個(gè)人的努力是不行的,它需要很多人的合作。

  回想在長(cháng)河度假村軍訓翻越障礙的活動(dòng)和20xx年9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動(dòng)中,讓我感到團隊的力量是多么的強大,個(gè)性是在搶灘登陸的活動(dòng),在整個(gè)過(guò)程,大家都把男女有別的觀(guān)念拋在了腦后,大家緊緊的抱在一齊,生怕有人把腳踩到的地上而犯規,別人的腳踩在自我的腳背上很疼,甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲,我好感動(dòng),如不是你也是這么想,他也是這么想,大家都是這么想的,怎會(huì )會(huì )快速安全成功的到達彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無(wú)窮的。既然屬于這個(gè)團隊,就要充分發(fā)揮自我的作用,只有大家齊心合力,沒(méi)有攻不破的堡壘。

  高效才能共贏(yíng),我們堅信只有團隊才能給我們帶來(lái)更大的信心、力量和效率,只有團隊才能給我們帶來(lái)更高的利益,也只有團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻,也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區!

  我親愛(ài)的鋼軍同仁們,只要我們繼續以陽(yáng)光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),真抓實(shí)干,不斷提升我們的服務(wù),公司必將贏(yíng)得持續、健康、穩定的發(fā)展。天道酬勤,陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,堅信自我就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,釋放你的情懷,放下你的一切包袱,樹(shù)立你堅定的信念,在鋼運這個(gè)充滿(mǎn)活力與激情的舞臺盡情展示自我。放飛你事業(yè)的夢(mèng)想!讓我們攜起手來(lái)共同創(chuàng )造屬于自我的一片藍天,明天會(huì )更好!也祝我們的鋼運明天更輝煌!

  企業(yè)文化演講稿

  有人說(shuō):社會(huì )是一個(gè)大舞臺,看誰(shuí)更精彩;還有人說(shuō):競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡(luò ),譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏;我想說(shuō),先進(jìn)的企業(yè)文化、優(yōu)秀的服務(wù)理念,是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。

  隨著(zhù)企業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化,企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了客戶(hù)經(jīng)濟時(shí)代和品牌經(jīng)濟時(shí)代。近年來(lái),集團公司深入開(kāi)展企業(yè)文化建設,透過(guò)服務(wù)品牌征集活動(dòng),培育員工對服務(wù)理念的認同和遵從。透過(guò)開(kāi)展學(xué)習型企業(yè)建立活動(dòng),努力培養員工的學(xué)習創(chuàng )新潛力,實(shí)現企業(yè)的知識化管理;將行業(yè)作風(fēng)建設作為一項重要工作來(lái)抓,不斷創(chuàng )新服務(wù)措施和服務(wù)機制,打造誠信服務(wù)品牌。作為客戶(hù)服務(wù)中心的一員,我們在工作中同樣無(wú)時(shí)不刻不在踐行著(zhù)“誠信水務(wù)、情潤萬(wàn)家”的服務(wù)理念和“市民滿(mǎn)意、政府放心”的價(jià)值觀(guān)。

  每一天,我們都要透過(guò)電話(huà)線(xiàn),傾聽(tīng)著(zhù)市民的意見(jiàn)訴求,感受著(zhù)市民的喜怒哀樂(lè )。雖然素未謀面,水務(wù)熱線(xiàn)卻在我們與市民之間架起了暢通無(wú)阻的空中橋梁,鋪起了浸潤真情的服務(wù)快車(chē)道。我們與廣大市民們心心相印,脈脈相連,一齊感受著(zhù)他們的感受,快樂(lè )著(zhù)他們的快樂(lè ),幸福著(zhù)他們的幸福。市民遇到問(wèn)題了,我們跟著(zhù)一齊著(zhù)急;問(wèn)題解決了,我們跟著(zhù)一齊高興;市民打電話(huà)表示感謝,我們從心底里感到欣慰和自豪。然而,在工作中也并不總是歡笑,我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時(shí)侯。俗話(huà)說(shuō):眾口難調。當用戶(hù)遇到問(wèn)題后,或者由于素質(zhì)原因,或者是著(zhù)急上火,或者是對水務(wù)工作不了解,有的用戶(hù)打起電話(huà)疾言厲色,有的不分青紅皂白連聲呵斥,連插句話(huà)解釋的機會(huì )都沒(méi)有,更有甚者惡言相向,破口大罵。作為一個(gè)女孩子,誰(shuí)不是父母的掌上明珠、膝下寵兒,又幾曾受過(guò)這種氣?有時(shí)接完電話(huà)便不禁淚如雨下,心想熱線(xiàn)這活也太難干了?傻惹榫w平靜了,細想一下,又沒(méi)那么生氣了。

  張總一再提醒我們客戶(hù)永遠是正確的,要求我們要學(xué)會(huì )換位思考。是啊,將心比心,誰(shuí)遇到急事不著(zhù)急?誰(shuí)遇到麻煩不心煩?作為服務(wù)企業(yè),作為送水使者,“上替政府分憂(yōu),下為群眾解難”,這不正是我們的天職嗎?只要用戶(hù)喝上了放心水、滿(mǎn)意水,只要用戶(hù)能夠安居樂(lè )業(yè),我們累點(diǎn)、苦點(diǎn)都不算啥。不管用戶(hù)如何,我們都要以不變應萬(wàn)變,那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露,用最熱情的服務(wù),化解他們的憂(yōu)愁,用最真誠的話(huà)語(yǔ),拉近彼此距離,讓他們感到溫暖,感到水務(wù)的涓涓真情。這是我們的真情告白,更是我們的莊嚴承諾!

  我們水務(wù)的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的,無(wú)所不在的。您看,那一套套代表整體形象識別系統是一種企業(yè)文化;一條條規范員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次入村幫扶活動(dòng)是一種企業(yè)文化……正是因為有了這強有力的企業(yè)文化做支撐,才譜寫(xiě)了水務(wù)這天的發(fā)展篇章。

  集團公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程,所取得的成績(jì)令人矚目,讓我們心潮澎湃,那是水務(wù)員工心與火的耕耘!誠如大家所言,水務(wù)是我們的家,我們都是這個(gè)家的親人,工作多做一點(diǎn)沒(méi)什么,休息時(shí)光少一點(diǎn)損失不了什么,腦子會(huì )越用越活,工作會(huì )越干越精。我們的員工就是這樣互助互愛(ài)、團結協(xié)作的員工;我們的團隊就是一個(gè)具有凝聚力、向心力的團隊;我們的領(lǐng)導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領(lǐng)導;我們的企業(yè)文化就是一種以人為本、底蘊深厚的企業(yè)文化!

  朋友們,一個(gè)志存高遠的組織已開(kāi)啟新的篇章,時(shí)代的脈搏把我們推向更高的起點(diǎn):建設品牌水務(wù),我們任重道遠;暢想八個(gè)領(lǐng)先,我們激情滿(mǎn)懷!讓我們在“勇創(chuàng )大業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神指引下,盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進(jìn),為共同建設“活力水務(wù)、品牌水務(wù)、和諧水務(wù)”而努力拼搏吧!

企業(yè)文化演講稿8

各位領(lǐng)導、各位同事:

  大家好!我是來(lái)自合同部的張蘭。

  今日我演講的題目是《弘揚二三文化,攜手共建某某項目》。

  我加入二三的時(shí)間并不長(cháng),可是短短兩個(gè)多月的工作,卻讓我領(lǐng)略到了作為國內核電建設主力軍的特殊企業(yè)文化與魅力。

  在那里,我們遵循“安全第一;質(zhì)量第一”的方針;在那里,我們繼承著(zhù)先輩留下的“自強不息,追求卓越”精神,在那里,我們秉承著(zhù)“敬業(yè)、愛(ài)企、合作、奉獻”的道德觀(guān)念………。這一切,都在一點(diǎn)一滴的向我這個(gè)核電新人展示著(zhù)一個(gè)有著(zhù)50多年歷史的核電建設企業(yè)的風(fēng)采,讓我有一種一顆小水珠最終匯進(jìn)大江、大河之感。

  在那里我第一次接觸到“第一次把事情做對”的質(zhì)量觀(guān)念。

  這一觀(guān)念對我而言以前幾乎從沒(méi)有過(guò)。

  在我過(guò)去接觸過(guò)的企業(yè)里,幾乎沒(méi)有一個(gè)公司對員工的要求是第一次就把事情做對,第一次就把事情做到零缺陷。

  然后,在二三,在某某項目籌備處,這樣的思想這樣的文化卻深刻于每一個(gè)員工的腦海中,在每一個(gè)崗位的工作中、在現場(chǎng)的每一道工序中被嚴格實(shí)踐著(zhù)。

  正是因為有這樣嚴格的質(zhì)量要求,公司才能有今日多項目同時(shí)進(jìn)行,國際市場(chǎng)逐步展開(kāi)的新局面。

  在那里我們的同事以“質(zhì)疑的態(tài)度,交流的習慣,合作的精神,審慎的作風(fēng)”認真對待著(zhù)手中的每一份工作。

  9月份是公司的質(zhì)量月,在這一個(gè)月里我們開(kāi)展了多項與質(zhì)量有關(guān)的活動(dòng),但讓我印象最深刻的還是我們的質(zhì)保監查。

  在質(zhì)保監查工作中,公司倡導的這一工作作風(fēng)得到了充分的發(fā)揚。

  每一個(gè)錯別字,每一個(gè)錯誤的用詞,每一個(gè)不恰當的描述,每一個(gè)沒(méi)有落實(shí)的工作都沒(méi)能逃過(guò)我們質(zhì)保監查人員的眼睛。

  正是因為他們嚴謹、認真的工作,給這次質(zhì)量月工作劃上了圓滿(mǎn)的句號。

  我們某某籌備處成立也快一年了,在過(guò)去的一年里,我們的人員從最初的十幾人發(fā)展到了此刻的一百多人;我們的辦公場(chǎng)所從益陽(yáng)轉戰到了某某;我們的工作從最初的編寫(xiě)程序進(jìn)入到此刻的項目議標談判……。。在那里我們能夠驕傲的中核二三某某籌備處演講人:張蘭說(shuō),在過(guò)去的一年里,我們成長(cháng)了,我們壯大了。

  可是,擺在我們面前的AP1000新技術(shù)的硬骨頭,我們還從來(lái)沒(méi)有啃過(guò)。

  到底工程量有多大到底以工程量為標準如何進(jìn)行現場(chǎng)管理到底圖紙上的設計該如何在施工中實(shí)踐這一個(gè)個(gè)的問(wèn)題,如同鞭子一下一下抽打在我們身上,讓我們疼,卻也推著(zhù)我們前進(jìn)。

  今日我們所應對的局面讓我不禁想起了老一輩核電人大漠里馴核的故事。

  情景如此相似卻又大不相同。

  今日我們應對的是未曾實(shí)施的新技術(shù),昨日他們要自行研發(fā)、自主實(shí)施,我們都需要自我動(dòng)手、豐衣足食。

  然而他們應對的是渺無(wú)人煙的茫茫大漠,是國家的三年自然災害,是長(cháng)期的與親人分別…………。。他們肩負的是歷史重任,人民的重托。

  應對這一切,他們沒(méi)有退縮、沒(méi)有抱怨,而是以自強不息、艱苦奮斗的精神光榮地完成了自我的使命。

  他們是我們的榜樣,我們的楷模。

  目前,在我們某某籌備處有將近80%的員工是“80后”。

  他們很多是獨生子女,他們沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨,甚至有些才剛走出學(xué)校。

  我們核電站建設因其特殊性多在偏遠鄉鎮,遠離大城市。

  這些“80后”的年輕人能否耐住寂寞,能否拋下大城市的舒適生活全身心的投入工作呢我們有這樣的擔憂(yōu)。

  可是我們更相信,我們二三人從西北大漠一路走來(lái),經(jīng)歷了軍轉民的艱難轉型,經(jīng)歷了一個(gè)個(gè)核電站建設的洗禮,那種自強不息,奮發(fā)圖強的精神已經(jīng)流淌于我們每個(gè)二三人的血液中。

  新一代的二三人必將繼承和發(fā)揚這種精神,踏著(zhù)前輩留下的腳印,勇敢的理解挑戰,大步向前邁進(jìn),把我們手中的采用AP1000技術(shù)的第三代核電站建好,建成下一個(gè)“魯班獎”工程。

  我們有這樣的信心,也有這樣的實(shí)力!

  今日,我們的很多同事來(lái)二三的時(shí)間并不長(cháng),對公司文化的理解還不夠深刻。

  可是我相信,公司經(jīng)過(guò)50多年的奮斗積累下的企業(yè)精神已經(jīng)深深植根于我們公司的每個(gè)角落,我們每個(gè)人身處其中必能日漸從這種文化、這種精神中汲取養分,成長(cháng)壯大起來(lái),用我們的工作業(yè)績(jì)來(lái)回報公司給我們的饋贈。

  我的演講結束了,多謝大家!

企業(yè)文化演講稿9

尊敬的各位領(lǐng)導,各位同仁:

  二機集團是國家研制石油鉆采裝備的專(zhuān)業(yè)骨干企業(yè)、石油輕便鉆井裝備制造龍頭企業(yè)、是國家創(chuàng )新型企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、中國自主創(chuàng )新百強企業(yè)。

  我們注意到,“要把文化建設列入經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的總體規劃,列入政府的績(jì)效考核和各級領(lǐng)導班子的考核體系中”。政府已經(jīng)高度關(guān)注文化建設工作,作為企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)文化建設本是份內之事,相信借此東風(fēng),我公司的企業(yè)文化工作會(huì )越做越好。

  今天,各位領(lǐng)導親臨公司,了解、指導公司文化建設工作,我們倍感鼓舞。借此機會(huì ),對企業(yè)文化建設工作作個(gè)梳理,期望能夠得到各位領(lǐng)導、專(zhuān)家們的指導和幫助。

  春節過(guò)后第一天,公司召開(kāi)了總經(jīng)理務(wù)虛會(huì )議,確定了今年十幾項重點(diǎn)工作,其中之一就是企業(yè)文化建設工作。企業(yè)文化建設方案已經(jīng)研究通過(guò),即將以黨、政、工的名義下發(fā)文件,這個(gè)方案叫《加強員工思想教育引導 塑造健康企業(yè)文化實(shí)施方案》。

  有兩點(diǎn)需要向向各位領(lǐng)導做個(gè)簡(jiǎn)要陳述。一是我們對企業(yè)文化的理解;二是我們企業(yè)的文化所具有的特色。

  其一,什么是企業(yè)文化?古今中外表述異彩紛呈,莫衷一是。我們在與公司員工溝通討論時(shí),中層管理者和員工對文化的理解是:一個(gè)人的言行、處事風(fēng)格就是個(gè)人的習慣作風(fēng);對一個(gè)家庭來(lái)講,其家庭成員的所作所為就是家風(fēng)、門(mén)風(fēng)。出自個(gè)人或家庭成員一貫地言行、處事做法、風(fēng)格,成為自己的做人做事原則,對他人所形成的印象就是家庭作風(fēng)和門(mén)風(fēng)。企業(yè)做事的理念、信仰、理想、制度、流程、員工守則等等,實(shí)質(zhì)就是企業(yè)的文化。

  上升到理論上說(shuō),企業(yè)文化就是企業(yè)之道。

  在這里,借用中國固有文化的概念來(lái)表述它。作為古代修身、齊家、治國、平天下的《四書(shū)》、《五經(jīng)》,其中的《大學(xué)》一書(shū),開(kāi)篇的三大綱領(lǐng)講道:“大學(xué)之道,在明明德,在親民,在止于至善”。那么,就企業(yè)而言,企業(yè)之道是什么?我們認為,“企業(yè)之道,在精品,在精英,在基業(yè)長(cháng)青”。(“精品”即企業(yè)的產(chǎn)品、品牌;“精英”即企業(yè)的員工、人才;“基業(yè)長(cháng)青”者,即企業(yè)的文化!熬贰笔菢(shù)的花、果;“精英”是樹(shù)的枝、桿;“基業(yè)”者,即樹(shù)之根基也。)感到慶幸的是,在梳理二機集團文化的時(shí)候,我們的“品牌文化,創(chuàng )新文化,和諧文化和黨建文化”,與這一結論不謀而合,這說(shuō)明,二機集團之所以能夠在四十多年的發(fā)展歷史中,不斷地戰勝各種困難,立于不敗之地,得到發(fā)展壯大,而且日益呈現出蒸蒸日上、具有光明前景的發(fā)展好勢頭,也正是暗合了這一企業(yè)之道。君子務(wù)本,本立而道生。企業(yè)文化就是企業(yè)之本。

  其二,二機集團的文化特色,應該說(shuō)經(jīng)歷了三大發(fā)展階段,具有四大特性也即四大特色。

  三大發(fā)展階段:國有企業(yè)時(shí)期;改制和中外合資時(shí)期;這次股改及未來(lái)時(shí)期。

  四大特色:一是它的歷史性特色(形成了公司品牌文化);二是它的現實(shí)性特色(形成了公司創(chuàng )新文化);三是它的世界性特色(形成了公司和諧文化);四是它的中國性特色(形成了公司黨建文化)。而且這四性、四特色在二機集團的三個(gè)發(fā)展階段中,是一以貫之的,但會(huì )在不同的發(fā)展階段表現出不同的突出特征。

  二機集團的品牌文化。二機集團建廠(chǎng)于二十世紀七十年代(1970年),四十多年的發(fā)展沉淀,積聚起最為豐厚的品牌文化。二機集團的前身二機廠(chǎng)是唯一一家由原石油部投資建設的工廠(chǎng)!翱可诫[蔽,準備打仗”的形勢下,它當時(shí)被叫做“120”信箱,它的使命一開(kāi)始就和中國能源工業(yè)的興衰連在了一起。也正因為如此,二機廠(chǎng)在中國石油能源行業(yè)中始終是一個(gè)叫得響的名字!岸䴔C”抽油機、立放運車(chē)、試井車(chē)、修井機、鉆機、海洋鉆修機等,在行業(yè)中都是值得信賴(lài)的品牌裝備。

  改革開(kāi)放以后,二機集團又是率先走向國際市場(chǎng)的公司,產(chǎn)品已遠銷(xiāo)世界三十多個(gè)國家和地區,在美國、加拿大及南美,在俄羅斯、中亞、北非乃至歐洲,在澳大利亞、印度、印度尼西亞等地已形成了一定的銷(xiāo)售渠道與份額。每年參加全球石油裝備行業(yè)最大的“OTC”展會(huì )、俄羅斯展會(huì )等15個(gè)展會(huì )和其他行業(yè)協(xié)會(huì ),宣傳和提升了公司的品牌,“RG”品牌已經(jīng)享譽(yù)世界。產(chǎn)品出口比重超過(guò)百分之五十,并榮獲國家海關(guān)總署頒發(fā)的海關(guān)管理企業(yè)分類(lèi)AA類(lèi)企業(yè)、河南省出口重點(diǎn)企業(yè)和河南省貿易加工出口重點(diǎn)企業(yè)。

  二機(RG)品牌,所代表的是二機(RG)的技術(shù)水平與服務(wù)質(zhì)量,也蘊含著(zhù)二機(RG)人的智慧與尊嚴、信譽(yù)與榮耀。20xx年公司鉆機入選“中國名牌產(chǎn)品”;20xx年,“華石”牌鉆機榮獲“河南省國際知名品牌”。

  二機集團的創(chuàng )新文化。二機集團近些年的發(fā)展歷程,是一個(gè)不斷培育創(chuàng )新文化、堅持不斷創(chuàng )新的歷程。調整經(jīng)濟結構,轉變發(fā)展方式,對二機集團來(lái)說(shuō),就是不斷地創(chuàng )新與無(wú)止境地改善。企業(yè)體制、機制,管理、技術(shù)以及文化等各個(gè)方面的不斷創(chuàng )新和改善,為公司發(fā)展提供了強大動(dòng)力,創(chuàng )新已經(jīng)成為公司工作的靈魂。

  體制上,公司是行業(yè)中率先實(shí)現產(chǎn)權改革的企業(yè);機制上,公司最早推進(jìn)薪酬分配制度改革,打破用工身份界限,實(shí)施同工同酬,大比例浮動(dòng)“績(jì)效工資制”;管理上,引進(jìn)了“TPM”(生產(chǎn)現場(chǎng)管理全面改善)管理模式;技術(shù)上,實(shí)現了產(chǎn)品多個(gè)國家第一:首臺海洋鉆修機,結束了海洋鉆修機依賴(lài)進(jìn)口的歷史;提出并開(kāi)發(fā)的輕便移運鉆機,年產(chǎn)量和出口保持行業(yè)第一;3000米車(chē)裝鉆機榮獲國家科技進(jìn)步二等獎,是行業(yè)最高科技獎;4000米車(chē)載鉆機是世界上最大噸位自走式移運鉆機;率先開(kāi)發(fā)出適合——45度高寒環(huán)境的低溫鉆機,出口俄羅斯、加拿大等高端市場(chǎng);水井鉆機和煤層氣鉆機同樣具有行業(yè)領(lǐng)先性。

  二機集團的和諧文化。和諧,包括員工身心和諧、員工與企業(yè)的和諧、企業(yè)與環(huán)境和社會(huì )的和諧。在國有企業(yè)時(shí)期,企業(yè)曾因為經(jīng)營(yíng)困難,職工工資欠發(fā),發(fā)生過(guò)職代會(huì )罷免廠(chǎng)長(cháng)的事情。這一不和諧的特例永遠銘記在二機人的心中。近十年來(lái),二機集團又經(jīng)歷了不少大事情,而且都是與員工切身利益有關(guān)的事情,如下崗分流、買(mǎi)斷工齡、企業(yè)改制、中外合資、股份制改造等等。在搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí),與時(shí)俱進(jìn),不斷的改革,尤其是“企業(yè)改制、中外合資、股份制改造”階段,能夠得到廣大員工的理解、支持并積極參與其中,保證這些改革順利進(jìn)行,在行業(yè)內享有美譽(yù),當地的同行也表示羨慕。在這一過(guò)程中,我們創(chuàng )造并形成了企業(yè)的和諧文化。和諧文化的精髓就在于,凡事都要堅持“公開(kāi)、公正、公平”的原則,堅持“國家、集體和個(gè)人”利益協(xié)調統一的原則,堅持眼前利益與長(cháng)遠利益相一致的原則,堅持企業(yè)發(fā)展與維護員工利益的原則。企業(yè)每一次重大舉措出臺與重要轉折時(shí)期,對于困難的事情,領(lǐng)導帶頭、干部帶頭、機關(guān)帶頭;享有利益的時(shí)候,企業(yè)處事的原則是先一線(xiàn)再后勤,先車(chē)間后機關(guān)。先員工后干部。

  實(shí)施“首席員工”考評工作、人才通道建設工作、先進(jìn)評選工作,營(yíng)造積極向上、和諧融洽的人際環(huán)境;推行員工榮譽(yù)旅游療養、健康體檢、扶貧幫困、金秋助學(xué)等制度,關(guān)心員工利益,確保員工身心健康;開(kāi)展群眾性文體娛樂(lè )活動(dòng),做到“月月有活動(dòng),常年不斷線(xiàn)”,調節好職工的業(yè)余文化生活;積極推行集體談判制度,以集體合同、平等協(xié)商等形式,確保員工福利與企業(yè)效益同步增長(cháng),共享企業(yè)發(fā)展成果。

  這次公司股份制改造,一般員工出售自己的股份,以實(shí)際行動(dòng)支持了公司股改工作,也首先享受到了公司的發(fā)展成果。所以,我們提出兩個(gè)感謝。一是感謝廣大員工同意出售自己的股份,理解支持了公司的工作,值得感謝;二是包括技術(shù)、銷(xiāo)售骨干及中層以上的骨干,勇于擔當,敢于承擔未來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險,也應該得到感謝。雙方的感謝就是企業(yè)和諧的表現。

  二機集團的黨建文化。二機集團的黨建工作具有優(yōu)良的傳統。國企時(shí)期,以發(fā)揮“三個(gè)作用”為抓手,發(fā)揮出了自己獨特的優(yōu)勢作用。企業(yè)改制后,企業(yè)黨的建設牢牢把握時(shí)代脈搏,研究新情況,適應新形勢要求,不僅能夠圍繞、貼近、服務(wù)于企業(yè)中心工作,而且創(chuàng )新工作思路與方法,找到了一條參與其中發(fā)揮作用的路徑!肮ぷ魃蠌娀,方式上創(chuàng )新”,形成了具有企業(yè)特色的黨建文化。如,主導二機集團TPM工作,取得了顯著(zhù)效果,其中“6S”成果獲得南陽(yáng)市管理創(chuàng )新一等獎;組織的“比學(xué)趕幫超”活動(dòng),在局、市、省作過(guò)典型發(fā)言;“我為黨旗增光彩 管理創(chuàng )新?tīng)幭蠕h”主題活動(dòng),在勘探局作經(jīng)驗介紹;在公司的重大工作中,黨群工作都發(fā)揮出了自己獨特的作用;近些年來(lái)也通過(guò)黨群工作培養出了不少管理上的行家里手。

  尤其值得介紹的是,今年所開(kāi)展的“加強員工思想教育引導,塑造健康企業(yè)文化”工作,經(jīng)過(guò)調研、試點(diǎn)和充分溝通,整個(gè)方案已經(jīng)公司黨委會(huì )研究通過(guò),以黨政工正式文件下發(fā)執行。這次的文化建設方案,虛實(shí)結合,上下貫通;造勢作事,重建機制;全員參與,過(guò)程體現。相信不久的將來(lái),二機集團的企業(yè)文化建設工作會(huì )有一個(gè)新的提升與飛躍。

  催生出中國夢(mèng)、民族復興夢(mèng)。二機集團也有自己的夢(mèng)想:“為中國和世界石油工業(yè)提供一流裝備和服務(wù)”是我們的企業(yè)宗旨;“創(chuàng )國際知名品牌,建行業(yè)一流企業(yè)”是企業(yè)的遠景;“為用戶(hù)和股東創(chuàng )造價(jià)值、助員工實(shí)現夢(mèng)想、促地方經(jīng)濟發(fā)展”是企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān);“務(wù)實(shí)誠信、開(kāi)放競爭、學(xué)習創(chuàng )新、追求卓越”是我們的企業(yè)精神。

  這是我們的不懈追求!或許我們還做得不夠好,某些方面甚至存在較大的差距,但“雖不能至,心向往之”,我們一定會(huì )加倍努力,期望以更輝煌的業(yè)績(jì),報答員工,回報社會(huì ),報效祖國。

企業(yè)文化演講稿10

  有人說(shuō):社會(huì )是一個(gè)大舞臺,看誰(shuí)更精彩;還有人說(shuō):競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡(luò ),譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏;我想說(shuō),先進(jìn)的企業(yè)文化、優(yōu)秀的服務(wù)理念,是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。

  隨著(zhù)企業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化,企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了客戶(hù)經(jīng)濟時(shí)代和品牌經(jīng)濟時(shí)代。近年來(lái),集團公司深入開(kāi)展企業(yè)文化建設,通過(guò)服務(wù)品牌征集活動(dòng),培育員工對服務(wù)理念的認同和遵從。通過(guò)開(kāi)展學(xué)習型企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng),努力培養員工的學(xué)習創(chuàng )新能力,實(shí)現企業(yè)的知識化管理;將行業(yè)作風(fēng)建設作為一項重要工作來(lái)抓,不斷創(chuàng )新服務(wù)措施和服務(wù)機制,打造誠信服務(wù)品牌。作為客戶(hù)服務(wù)中心的一員,我們在工作中同樣無(wú)時(shí)不刻不在踐行著(zhù)“誠信水務(wù)、情潤萬(wàn)家”的服務(wù)理念和“市民滿(mǎn)意”的價(jià)值觀(guān)。

  每天,我們都要通過(guò)電話(huà)線(xiàn),傾聽(tīng)著(zhù)市民的意見(jiàn)訴求,感受著(zhù)市民的喜怒哀樂(lè )。雖然素未謀面,水務(wù)熱線(xiàn)卻在我們與市民之間架起了暢通無(wú)阻的空中橋梁,鋪起了浸潤真情的服務(wù)快車(chē)道。我們與廣大市民們心心相印,脈脈相連,一起感受著(zhù)他們的感受,快樂(lè )著(zhù)他們的快樂(lè ),幸福著(zhù)他們的幸福。市民遇到問(wèn)題了,我們跟著(zhù)一起著(zhù)急;問(wèn)題解決了,我們跟著(zhù)一起高興;市民打電話(huà)表示感謝,我們從心底里感到欣慰和自豪。然而,在工作中也并不總是歡笑,我們也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時(shí)侯。俗話(huà)說(shuō):眾口難調。當用戶(hù)遇到問(wèn)題后,或者由于素質(zhì)原因,或者是著(zhù)急上火,或者是對水務(wù)工作不了解,有的用戶(hù)打起電話(huà)疾言厲色,有的不分青紅皂白連聲呵斥,連插句話(huà)解釋的機會(huì )都沒(méi)有,更有甚者惡言相向,破口大罵。作為一個(gè)女孩子,誰(shuí)不是父母的掌上明珠、膝下寵兒,又幾曾受過(guò)這種氣?有時(shí)接完電話(huà)便不禁淚如雨下,心想熱線(xiàn)這活也太難干了?傻刃那槠届o了,細想一下,又沒(méi)那么生氣了。張總一再提醒我們客戶(hù)永遠是正確的,要求我們要學(xué)會(huì )換位思考。是啊,將心比心,誰(shuí)遇到急事不著(zhù)急?誰(shuí)遇到麻煩不心煩?作為服務(wù)企業(yè),作為送水使者,“為群眾解難”,這不正是我們的天職嗎?只要用戶(hù)喝上了放心水、滿(mǎn)意水,只要用戶(hù)能夠安居樂(lè )業(yè),我們累點(diǎn)、苦點(diǎn)都不算啥。不管用戶(hù)如何,我們都要以不變應萬(wàn)變,那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露,用最熱情的服務(wù),化解他們的憂(yōu)愁,用最真誠的話(huà)語(yǔ),拉近彼此距離,讓他們感到溫暖,感到水務(wù)的涓涓真情。這是我們的真情告白,更是我們的莊嚴承諾!

  我們水務(wù)的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的,無(wú)所不在的。您看,那一套套代表整體形象識別系統是一種企業(yè)文化;一條條規范員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次入村幫扶活動(dòng)是一種企業(yè)文化……正是因為有了這強有力的企業(yè)文化做支撐,才譜寫(xiě)了水務(wù)今天的發(fā)展篇章。集團公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程,所取得的成績(jì)令人矚目,讓我們心潮澎湃,那是水務(wù)員工心與火的耕耘!誠如大家所言,水務(wù)是我們的家,我們都是這個(gè)家的親人,工作多做一點(diǎn)沒(méi)什么,休息時(shí)間少一點(diǎn)損失不了什么,腦子會(huì )越用越活,工作會(huì )越干越精。我們的員工就是這樣互助互愛(ài)、團結協(xié)作的員工;我們的團隊就是一個(gè)具有凝聚力、向心力的團隊;我們的領(lǐng)導就是這樣能夠高瞻遠矚又極具親和力的領(lǐng)導;我們的企業(yè)文化就是一種以人為本、底蘊深厚的企業(yè)文化!

  朋友們,一個(gè)志存高遠的組織已開(kāi)啟新的篇章,時(shí)代的脈搏把我們推向更高的起點(diǎn):建設品牌水務(wù),我們任重道遠;暢想八個(gè)領(lǐng)先,我們激情滿(mǎn)懷!讓我們在“勇創(chuàng )大業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神指引下,盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進(jìn),為共同建設“活力水務(wù)、品牌水務(wù)、和諧水務(wù)”而努力拼搏吧!

企業(yè)文化演講稿11

尊敬的xx:

  大家好!

  站在這金色的演講臺上,我涌動(dòng)的是欣喜、是激動(dòng)、是感慨!我自豪,因為我是xxxx這一光榮團隊中的一員;我欣喜,因為xxxx騰飛的號角已經(jīng)吹響!

  一履步伐踏出一條鄉路、一個(gè)希望、一份真情;一行車(chē)輪壓實(shí)一條大道、一個(gè)追求、一份商機,實(shí)現心與心的交流,成就夢(mèng)與夢(mèng)的溝通,這就是我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)———xx事業(yè)!我們的事業(yè)是光榮的,我們的使命是艱巨的,“郵送真情,傳遞商機”,簡(jiǎn)單的幾個(gè)字,卻書(shū)寫(xiě)出不簡(jiǎn)單的一段歷程,一份報紙,一個(gè)郵包,或翻山越嶺,或跨洋過(guò)洲,為了誠信至上,xx人無(wú)愿無(wú)悔,這就叫奉獻!

  眾所周知,郵件押運工作條件是十分艱苦的,不僅要長(cháng)年累月工作在外,而且車(chē)上休息飲食又沒(méi)有規律。由于要趕著(zhù)裝卸郵件,往往沒(méi)有固定的吃飯時(shí)間,有時(shí)一包方便面也就對付了一頓;到了夏天,車(chē)廂悶熱蚊蟲(chóng)又多,我們的押運員常常是被叮得渾身是包;再看看他們的雙手,由于長(cháng)期搬卸郵袋,有的指甲縫已經(jīng)裂開(kāi),道道的傷疤、厚厚的老繭,誰(shuí)看了都會(huì )感到震撼,都會(huì )產(chǎn)生敬仰之情。在這種艱苦的環(huán)境里,他們沒(méi)有埋怨,沒(méi)有后悔,而是團結一心,相互協(xié)作。當你試問(wèn)他們苦不苦、累不累時(shí),他們都會(huì )這樣微笑著(zhù)跟你說(shuō):“沒(méi)什么,工作需要嘛!”一句簡(jiǎn)單的言語(yǔ),道出的卻是一名xx員工赤誠的心。

  正因為這種精神,也因為有我們這些勤勞可愛(ài)的xx人,xxxx取得了驕人的成績(jì)。幾年來(lái),xxxx緊緊圍繞國家局提出的“三步走”發(fā)展戰略,年年超額完成上級下達的各項計劃任務(wù)指標,率先實(shí)現在中部崛起;隨著(zhù)各市縣局的經(jīng)營(yíng)優(yōu)化及南昌郵區中心局小蘭郵件處理中心投入現代化生產(chǎn)進(jìn)程,xxxx實(shí)物網(wǎng)已得到進(jìn)一步完善,短短的幾年就見(jiàn)成效,并步入良性發(fā)展的軌道,成功地實(shí)現了她的第一次騰飛?上驳某煽(jì)使我們前進(jìn)的步伐更加堅定了,全國青年文明號的歸屬、兩子系統的順利上線(xiàn),電子化支局的全面建設,標志著(zhù)xxxx已經(jīng)踏上了“求真務(wù)實(shí)”第二次騰飛的征程,鮮花和掌聲肯定了我們的成績(jì),肯定了xxxx的成績(jì)。

  年輕的心在這里驛動(dòng),創(chuàng )業(yè)的夢(mèng)在這里飛揚。千千萬(wàn)萬(wàn)xx人,在自己的平凡崗位上實(shí)現著(zhù)人生價(jià)值,銘記服務(wù)真情、發(fā)展傾情、回報深情的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)。

  行走在泥濘的鄉郵路上,鞋磨破了一雙又一雙;穿行大街小巷送郵件的腳踏車(chē)壞了一輛又一輛;搬運郵袋的雙手,老繭脫了一層又一層。我們?yōu)榱耸裁?看?zhù)中秋的月亮,聽(tīng)著(zhù)大年三十別家窗戶(hù)里傳出的歡笑聲時(shí),而自己還在郵運車(chē)內整理著(zhù)郵件執行押運任務(wù),這又為了什么?難道我們的母親就不需要兒子在身邊照顧、難道我們的妻子或丈夫就不需要愛(ài)人在身邊溫情、難道我們的子女就不需要在父母懷里撒嬌嗎?

  此刻,我想起了茅盾先生的一句話(huà):人類(lèi)是偉大的,然而充滿(mǎn)了崇高精神的人類(lèi)活動(dòng)則是偉大中之尤其偉大者。這里我可以響亮地說(shuō),我們的員工就是這樣一群可敬、可親、可愛(ài)的偉大者。

  這是一種崇高的職業(yè)責任感,一種對企業(yè)精神的忠誠,一種源自?xún)刃牡膶ζ髽I(yè)的熱愛(ài)。身邊故事感染著(zhù)我,內心涌動(dòng)著(zhù)的是前所未有的愿為企業(yè)做出更大貢獻的激情。我是幸運的,愛(ài)與企業(yè)精神伴我成長(cháng)。我們大家是幸運的,因為我們的企業(yè)充滿(mǎn)前景和希望,我們的企業(yè)懂得:人,是體現企業(yè)價(jià)值的基矗我們的企業(yè)在發(fā)展的同時(shí),還不遺余力地去培養人、造就人、激發(fā)人。

企業(yè)文化演講稿12

尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們:

  在此感謝公司能給我這次展示自己的機會(huì )、我也將不惜余力的把握住這次機會(huì )、下面就讓我把我自己對于企業(yè)文化的認知和看法簡(jiǎn)單的與大家講述一下:

  企業(yè)、不如把他說(shuō)成是一個(gè)團隊、是由一群人為了更美好的生活而組成的、他們?yōu)榱松、為了理想、共同的向?zhù)同一個(gè)目標前行著(zhù)。

  有人認為、企業(yè)文化就是在企業(yè)內搞的各種文體活動(dòng)、如打球、唱歌、跳舞等;也有人認為、企業(yè)文化就是企業(yè)自己辦廠(chǎng)刊廠(chǎng)報,為職工提供一個(gè)文化園地,還有人認為,企業(yè)文化就是搞思想教育……

  從現在的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看,這些說(shuō)法都不夠全面。上述種種只是企業(yè)文化的表現形式,或者說(shuō)是企業(yè)文化的載體,并不能等同于企業(yè)文化。應該明確的是:企業(yè)文化不是企業(yè)加文化,也不是企業(yè)與文化嫁接,更不是企業(yè)家與文化人的聯(lián)誼會(huì )。每個(gè)團隊都有著(zhù)它的制度、管理模式、操作流程等、在我看來(lái)他們都是企業(yè)文化的一中表現形式、一個(gè)團隊能否走多遠、要看看的他的企業(yè)文化到什么程度、怎么樣看呢?是細節、下面我為大家舉幾個(gè)例子、看看企業(yè)文化是怎么樣從細節表現出來(lái)的。

  說(shuō)有兩個(gè)企業(yè)同時(shí)發(fā)了一個(gè)通知,雖然只是兩份通知,但是反映的是絕對不同的文化及文化上的差異。兩個(gè)單位都組織了一個(gè)去郊外游玩的活動(dòng),而且,不但主題相同,活動(dòng)原則也

  是出奇地一致:一天時(shí)間,單位只提供門(mén)票和來(lái)回用車(chē)。但一樣的活動(dòng),卻有完全不一樣的《通知》。

  其中一家企業(yè)的《通知》如下:

  通知:經(jīng)研究決定,擬定于周日組織全體員工去郊外游玩,時(shí)間一天,全體員工務(wù)必帶好身份證,于當日早上八點(diǎn)前趕到單位門(mén)前集合,否則,后果自負。另外,單位只負責門(mén)票和來(lái)回車(chē)費,游玩期間,伙食自理。無(wú)特殊情況,不得請假,無(wú)故請假按曠工處理。

  而另一家企業(yè)是這樣在告示牌上通知大家的:

  邀請書(shū):如果你想尖叫而辦公室里又不允許;如果你想牽漂亮MM的手而又找不到借口和機會(huì );如果你想忘記無(wú)處發(fā)泄的郁悶和不快,那么,請在下面簽下你的大名,參加公司的郊外之旅吧。

  在告示牌下面還有一張報名表,上面寫(xiě)著(zhù):歡迎您將成為我們歡樂(lè )之旅的成員!請您做好行前準備:1。帶好您的身份證明;保管好您的門(mén)票;2。讓您輕松、保暖的衣服;3。約好您的朋友;4。如果您嫌開(kāi)私家車(chē)麻煩步行又太累,請早上八點(diǎn)前到單位門(mén)前乘車(chē);5。如果您不吃不喝,可以不帶一分錢(qián)。祝您們玩得愉快!

  兩份通知,兩種讓人不一樣的心情,同時(shí)也反映出了兩種不同的企業(yè)文化。

  俗話(huà)說(shuō),一年企業(yè)靠運氣,十年企業(yè)靠經(jīng)營(yíng),百年企業(yè)靠文化。企業(yè)文化看起來(lái)高深莫測,相當復雜。其實(shí),企業(yè)文化就在我們每個(gè)員工的身邊,員工時(shí)時(shí)刻刻都在感受著(zhù)企業(yè)文化,即使在小小的衛生間里,也有企業(yè)文化的痕跡。

  著(zhù)名的麥當勞、肯德基匠心獨到,把企業(yè)文化滲透到了廁所里。當你在那里方便時(shí),潛意識里產(chǎn)生了下次還來(lái)這里的想法,“廁所文化”為它們爭得了顧客,贏(yíng)得了商機。我也曾經(jīng)看到過(guò)這樣的一家公司這邊大聲喊著(zhù)“以人為本”,那邊卻連廁所里都不敢放手紙,害怕別人拿走!你相信這樣的企業(yè)會(huì )有優(yōu)秀的企業(yè)文化嗎?有些企業(yè)的廁所里,門(mén)上貼著(zhù)一張白紙,上面寫(xiě)著(zhù):“便后請沖洗,違者罰款!蹦阆,方便者看了這幾個(gè)字心情會(huì )怎么樣呢?衛生間雖小,卻能夠折射出一個(gè)企業(yè)優(yōu)秀的管理水平和企業(yè)文化。企業(yè)文化在這里,化身為衛生間里干凈整潔的馬桶,化身為永遠充足的廁紙和洗手液,化身為擰緊水龍頭這一個(gè)細小的動(dòng)作,化身為貼在墻上的“來(lái)也匆匆,去請沖沖”“您瞅準了,按這里沖。一般人我不告訴他”的提示。正所謂,細微之處見(jiàn)精神。這些細節,其實(shí)包含了企業(yè)r的文化理念,在無(wú)形中讓員工感受到了企業(yè)文化,影響著(zhù)員工的行為。

  我們永昌現在正在建立我們自己的企業(yè)文化、從細節中不難發(fā)現我們的公司正在改變著(zhù)、變的更加美好。

  其實(shí)就企業(yè)文化建設而言,最需要的是“治大國若烹小鮮”的心態(tài),不要相信什么捷徑,要堅持不懈,從細節做起,從員工的需求做起,每解決員工一個(gè)問(wèn)題,就會(huì )讓我們的企業(yè)文化更好一點(diǎn),轟轟烈烈的運動(dòng)只是過(guò)眼云煙而已,細水長(cháng)流才是企業(yè)文化的真諦。讓企業(yè)健康一點(diǎn)、才能走的更遠、最后附送三句話(huà):

  經(jīng)營(yíng)好的企業(yè)——賺錢(qián)!

  管理好的企業(yè)——健康!

  文化好的企業(yè)——既健康、又賺錢(qián)!

  我的演講完了、謝謝大家!

企業(yè)文化演講稿13

  20xx年,馮小剛的賀歲片《手機》中費老那句有腔有板的四川話(huà)、“做人要厚道”,讓被欲望挑逗得燥動(dòng)不安的人們?yōu)橹徽,一夜之間風(fēng)靡大江南北,成為20xx年度“十大網(wǎng)絡(luò )流行用語(yǔ)”之首。樸實(shí)的語(yǔ)言往往掩藏著(zhù)深刻的道理,一句充滿(mǎn)鄉土氣息的話(huà),道出人們對“厚道”所承載的社會(huì )責任和正確的人生價(jià)值觀(guān)的渴望與呼喚。

  同樣地,我們喜歡厚道,我們的企業(yè)需要厚道,我們的企業(yè)價(jià)值觀(guān)呼喚厚道、企業(yè)為重的做事之道,遵章守紀的行為之道,不斷追求的進(jìn)取之道,誠實(shí)互信的待人之道。厚道的人在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、默默耕耘,譜寫(xiě)著(zhù)湄洲電絢麗的篇章。

  厚道人自律,誠實(shí)而坦蕩。厚道的人不用領(lǐng)導成天在后面盯著(zhù),做事總能把企業(yè)的利益看得更重一些,絕不損公肥私、散漫違紀。他們有自律的工作生活模式,能控制自己的行為,永遠克已奉公,遵章守紀,讓人放心。

  厚道人勤勞進(jìn)取,刻苦踏實(shí),鍥而不舍,從不在困難面前退縮逃避。20xx年我廠(chǎng)榮獲“特殊貢獻獎”的三位同志已為我們展示了厚道人的風(fēng)采。厚道人可以默默做著(zhù)別人不愿做的苦活、累活、臟活,可以在生產(chǎn)現場(chǎng)一蹲幾個(gè)小時(shí),可以為一個(gè)小問(wèn)題冥思苦想、加班加點(diǎn),可以為追求一個(gè)最好、更好的目標幾十年如一日地堅持。厚道人挺憨,他們在勤奮中進(jìn)取,在進(jìn)取中成長(cháng),他們是企業(yè)生存和發(fā)展的力量源泉。

  厚道人待人誠信,易于合作,勇于負責,不會(huì )在問(wèn)題來(lái)臨時(shí)無(wú)端指責,“都是他們搞的!”“讓他們去解決!”“不關(guān)我的事,甭理它!”,F代化的企業(yè)象一部精密的機器,需要每個(gè)零件通力合作,步調一致才能正常運轉。20xx年的那場(chǎng)“抗焦大戰”中,面對燃燒調整控制熔焦效果有限,結焦隨時(shí)都會(huì )封死渣口的緊急情況,發(fā)電部領(lǐng)導員工上下一心,在炎炎夏日里日夜堅守著(zhù)火爐烈焰,苦干巧干。我們厚道的發(fā)電人貓著(zhù)腰端起沉重的焦棍,在整齊嘶啞的號子聲中一點(diǎn)點(diǎn)地啃著(zhù)時(shí)而粘稠時(shí)而堅硬的頑焦,鋼棍打彎了一根又一根,衣服濕透了一身又一身。沒(méi)有杞人憂(yōu)天,沒(méi)有指責抱怨,從不輕言放棄,堅信人定勝天,最終成功避免了封口打閘的停機事故。以打焦英雄宋師傅為典型的“抗焦軍”用汗水和信念幾近完美地詮釋了“厚道”的真諦。

  不用指點(diǎn)江山的英雄氣概,也未必刀山火海的生死考驗,厚道更多時(shí)候是要求我們從小事做起,把小事做好、做細、做精。厚道其實(shí)很平凡、很具體、很細微,然而細節影響品質(zhì),細節顯示差異,細節決定成敗。學(xué)習卞廠(chǎng)長(cháng)的工作報告,回顧去年的驕人業(yè)績(jì),機組健康穩發(fā),各項指標全面完成,無(wú)安全損失工時(shí),這一切無(wú)一不是日常工作中堅持“三精運行”、細心維護、管理到位的成果,是認真貫徹企業(yè)價(jià)值觀(guān)的成果,是全體厚道人辛勤耕耘的成果。

  我們喜歡厚道人,因為厚道的人正直坦蕩、善良本份、勤勞務(wù)實(shí)、誠信合作,是讓家庭幸福、父母驕傲的好人,是讓業(yè)主滿(mǎn)意、領(lǐng)導放心的好員工。

  五年發(fā)展規劃的號角已經(jīng)吹響,兩臺機組小修的序幕即將拉開(kāi),讓我們也來(lái)一句“做人要厚道”!

企業(yè)文化演講稿14

各位尊敬的領(lǐng)導、同事們:

  大家好!今天,很高興有機會(huì )站在這里,用這短短的幾分鐘表達我對農行的深厚感情。歲月如歌,時(shí)光流逝,多年來(lái),農行人艱苦奮斗、開(kāi)拓進(jìn)取、頑強拼搏、團結一心,用自己滿(mǎn)腔的熱情和深深的熱愛(ài),辛勤工作,無(wú)私奉獻。

  工作十幾年來(lái),我真切地感受到了農行發(fā)生了巨大變化,金融改革闊步前進(jìn),基層建設面貌一新,干部隊伍充滿(mǎn)活力,文化建設朝氣蓬勃,文明創(chuàng )建碩果累累……這精彩閃光的一頁(yè)頁(yè),讓我們?yōu)橹畾g呼,為之喝彩,為之自豪,為之驕傲!

  作為一名普通的基層員工,在工作和生活中,讓我愛(ài)上了這個(gè)大家庭,農行為國家為人民為員工所做的每一件事都深深影響著(zhù)我。因為農行承載著(zhù)從農業(yè)、農村、農民走進(jìn)城市的那份厚重和艱辛;農行有著(zhù)植根于中國最廣大區域的那份自豪感和責任感;農行有著(zhù)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在為國家分憂(yōu)、為客戶(hù)服務(wù)、為員工謀福利的那份篤實(shí)和關(guān)愛(ài)。曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò),“大行德廣,伴您成長(cháng)”是農行企業(yè)文化的精髓。作為一名普通的基層員工,我對這句話(huà)有著(zhù)深刻的理解。這種理解,既來(lái)源于工作的歷練,也來(lái)源于單位領(lǐng)導和同事的言傳身教。十幾年前,我還是一個(gè)不知世事的少年,帶著(zhù)無(wú)比的熱情,滿(mǎn)懷憧憬進(jìn)入了農行大門(mén)。十幾年來(lái),我與農行共同成長(cháng),在農行這個(gè)溫馨的大家庭里,得到了領(lǐng)導關(guān)心栽培和同事們的熱心幫助,讓我親身感受到了作為農行人的驕傲和自豪!這里擁有干凈舒適的環(huán)境:整齊劃一的著(zhù)裝、胸前配掛整齊的工牌、還有那迷人的微笑……把香格里拉襯托得像一個(gè)“萬(wàn)物和諧的人間天堂”!在這里,我學(xué)到的不只是農行踐行“面向三農、服務(wù)城鄉、回報股東、成就員工”的企業(yè)使命,傳承“建設城鄉一體化的全能型國際金融企業(yè)”的企業(yè)愿景,堅守“誠信企業(yè)、穩健行遠”的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān),還學(xué)到了怎么去做人,怎樣去工作、生活。同時(shí)“以市場(chǎng)為導向、以客戶(hù)為中心、以效益為目標”的經(jīng)營(yíng)理念;“細節決定成敗、合規創(chuàng )造價(jià)值、責任成就事業(yè)”的管理理念;“客戶(hù)至上、始終如一”的服務(wù)理念;“違規就是風(fēng)險、安全就是效益”的風(fēng)險理念;“德才兼備、以德為本、尚賢用能、績(jì)效為先”的人才理念讓我讀懂了什么是奉獻,什么是成功,我讀懂了這份工作來(lái)之不易,成為農行人不易,要真正當好一名農行人更不易,我還讀懂了作為一個(gè)農行人的責任和義務(wù)。

  農行有今天,我們要加倍珍惜要繼承和發(fā)揚農行人無(wú)私奉獻和吃苦耐勞的愛(ài)崗敬業(yè)精神,樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的意識!跋肟蛻(hù)之所求、急客戶(hù)之所需、排客戶(hù)之所憂(yōu)”,勇于承擔責任,任勞任怨、吃苦耐勞,長(cháng)期堅持奮戰在基層第一線(xiàn),自覺(jué)維護農行形象,默默無(wú)聞工作,實(shí)實(shí)在在做人,團結合作精神,從小事做起,從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起,在平凡的崗位上用青春、用責任、用汗水和辛勤,以使命感做出卓越的業(yè)績(jì),以此實(shí)現人生價(jià)值。

  農行在我心中,農行讓我驕傲!

企業(yè)文化演講稿15

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:

  大家好!您是否感覺(jué)到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺(jué)到我們的兄弟姐妹越來(lái)越多了?您是否感覺(jué)到身上的腰包越來(lái)越鼓了?您是否感覺(jué)到員工們臉上的笑容越來(lái)越燦爛了?朋友,您是否真的感覺(jué)到,我們身邊無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生著(zhù)變化。

  是的,誠如大家所看到的,20xx年4月洪紙并入泰格以來(lái),企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,廠(chǎng)區亮麗了,環(huán)境優(yōu)美了,生產(chǎn)車(chē)間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,遲到、早退不準時(shí)上班的現象沒(méi)有了,取而代之的是井然有序的工作場(chǎng)景,摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,洪紙人在集團文化的普照下,更做出了自信和希望。

  大家都應該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,追求卓越”!“卓越”是一個(gè)“在路上”的過(guò)程,在這過(guò)程中我們已經(jīng)收獲了很多,比方說(shuō),咱們的紙產(chǎn)量就由20xx年的萬(wàn)噸增加到20xx年的萬(wàn)噸,堿產(chǎn)量由20xx年的3000噸增加到20xx年的萬(wàn)噸,公司也從虧損到實(shí)現利潤1800萬(wàn)元,職工年均收入由20xx年不到8000元增加到20xx年人均元,可是盡管有了這些成績(jì),但我們永遠無(wú)法說(shuō)我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,更不能因為有了點(diǎn)成績(jì)而停滯不前,因為要成為卓越的企業(yè),那就要永遠創(chuàng )新,永遠進(jìn)取,“亮劍爭贏(yíng)”是企業(yè)永遠致勝的法寶。

  最近,在“找差距、挖潛力、謀發(fā)展”管理創(chuàng )效的活動(dòng)中,由生產(chǎn)處牽頭對節水項目進(jìn)行攻關(guān),通過(guò)優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,調整鈣硬參數,每噸精牛紙可節約用水100噸,節約用電80度,化學(xué)車(chē)間通過(guò)挖潛和攻關(guān),堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,不但提高了堿的自給率,同時(shí)還減少了環(huán)境污染,通過(guò)大家的努力,公司員工在9月挖潛創(chuàng )效活動(dòng)中,大家知道為企業(yè)創(chuàng )造的效益是多少嗎?三十五萬(wàn)元!通過(guò)這些數據,我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會(huì )更好!

  大家是否記得:集團每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團的退休工資外補貼;公司每年開(kāi)展為貧困家庭送溫暖活動(dòng)等等.這一切的一切都說(shuō)明了我們的企業(yè)是一個(gè)充滿(mǎn)溫情,充滿(mǎn)人性的大家庭。我們的團隊一個(gè)具有強大凝聚力的團隊,我們的員工是一群團結協(xié)作、激情蓬勃的精英。假如說(shuō),一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,那么一個(gè)企業(yè)的成功則是一個(gè)激情團隊的成功。我們匯集在泰格這個(gè)大家庭里。泰格,正是因為有了我們來(lái)自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展、壯大;正是因為有了這些泰格兒女們無(wú)私的奉獻和不悔的付出而更加絢麗、輝煌;也正是因為有了這樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場(chǎng)、笑傲山林。企業(yè)的成長(cháng),泰格的發(fā)展,離不開(kāi)員工們辛勤的汗水,離不開(kāi)社會(huì )方方面面的支持,更離不開(kāi)其內涵本質(zhì)——泰格文化!朋友們,讓我們心中懷著(zhù)“超越自我,追求卓越”的核心理念,始終堅持“敏銳反應、快速行動(dòng)”的作風(fēng),秉著(zhù)“亮劍爭贏(yíng)”的企業(yè)精神,朝著(zhù)同一個(gè)目標、方向,共同努力,共同奮斗,去迎接洪紙的明天,泰格的輝煌!

  這就是我今天所演講的主題“弘揚泰格文化,攜手共創(chuàng )卓越泰格”

  謝謝大家!

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