有關(guān)企業(yè)文化演講稿范文【集錦14篇】

　　演講稿在寫(xiě)作上具有一定的格式要求。在現實(shí)社會(huì )中，演講稿的使用頻率越來(lái)越高，來(lái)參考自己需要的演講稿吧！以下是小編為大家整理的有關(guān)企業(yè)文化演講稿范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

有關(guān)企業(yè)文化演講稿范文1

職工同志們：

　　今天，我們歡聚在此共同慶賀×××公司首屆企業(yè)文化節開(kāi)幕，以此迎接中華人民共和國56歲華誕，紀念建企40周年，繁榮企業(yè)文化建立。企業(yè)文化節的成功舉辦是有關(guān)我們公司繼往開(kāi)來(lái)、促進(jìn)開(kāi)展，令人歡欣鼓舞的一件大事，在此，我代表公司經(jīng)營(yíng)班子向企業(yè)文化節的隆重開(kāi)幕表示熱烈的祝賀！

　　同志們，日月如梭，光陰荏苒，歷史的長(cháng)河滾滾向前�；貞浧髽I(yè)40年的風(fēng)雨歷程，是廣闊職工以辛勤的勞動(dòng)和汗水，創(chuàng )造了滿(mǎn)載史冊的輝煌成就，譜寫(xiě)了一曲曲動(dòng)人的篇章。我們不應該忘記，40年前在這片荒蕪的廢墟上，是老一代××工作者憑著(zhù)頑強的意志和戰天斗地的`魄力，以極大的工作熱情，抑制種種困難，相繼建成了4臺12.5萬(wàn)千瓦機組，曾一度作為省內主力發(fā)電廠(chǎng)，為本地區的工農業(yè)開(kāi)展提供了強大的動(dòng)力能源。隨后公司指導又積極尋求企業(yè)開(kāi)展壯大之路，在極其困難的條件下，開(kāi)始了2臺30萬(wàn)千瓦機組的開(kāi)工建立，再有半年的時(shí)間，建立百萬(wàn)容量現代化發(fā)電企業(yè)的目的將得到實(shí)現。今天的成就，是40年來(lái)各級指導親切關(guān)心的結果，更是全體干部職工勵精圖治、艱辛創(chuàng )業(yè)的結果。為此，我代表公司指導對40年來(lái)，為企業(yè)改革開(kāi)展作出奉獻的各級指導、全體職工以及給予大力支持的職工家屬表示衷心的感謝！

　　在回憶成績(jì)的同時(shí)，我們也必須清醒地認識到當前企業(yè)面臨的困難。尤其是近幾年來(lái)，隨著(zhù)電力企業(yè)改革不斷深化，發(fā)電企業(yè)競爭日趨劇烈，電力用煤價(jià)格高速上漲，公司連年虧損，給我們的經(jīng)營(yíng)工作帶來(lái)了前所未有的壓力和困難。要圓滿(mǎn)完成上級下達的年度三項責任制目的，實(shí)現減虧增效，積極推進(jìn)企業(yè)三項制度改革，盡管困難較多，作為公司經(jīng)營(yíng)班子我們充滿(mǎn)信心，我相信經(jīng)過(guò)明、后兩年的努力，我們公司一定能戰勝困難，走出困境，走向光明，再創(chuàng )企業(yè)新的輝煌。

　　正是在上述環(huán)境和條件下，我們的企業(yè)文化節開(kāi)幕了。建立先進(jìn)的企業(yè)文化是進(jìn)步企業(yè)核心競爭力的重要保證，一個(gè)企業(yè)要開(kāi)展，要進(jìn)步，必須有一種精神追求，把職工緊緊凝聚在一起，團結一心，與企業(yè)榮辱與共。我們舉辦企業(yè)文化節的目的，就是要以人為本，在企業(yè)內部營(yíng)造一種高昂的、充滿(mǎn)進(jìn)取精神與活力的文化氣氛，不斷增強凝聚力、向心力，進(jìn)步職工愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻的自覺(jué)性，真正建立一支政治堅決、技術(shù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良的職工隊伍，促進(jìn)企業(yè)各工程標的圓滿(mǎn)完成。企業(yè)文化建立是一項長(cháng)期的系統工程，需要全體職工在長(cháng)期的消費、經(jīng)營(yíng)和管理理論中逐步提煉形成，為全體職工認可和遵守，并不斷開(kāi)展創(chuàng )新，不斷為企業(yè)的消費、經(jīng)營(yíng)管理工作注入新的活力與活力。

　　通過(guò)這次企業(yè)文化節，讓大家積極參與系列文化體育活動(dòng)，就是要讓廣闊職工感受到企業(yè)開(kāi)展的活力，盡情展現企業(yè)形象和職工的精神風(fēng)貌，增強戰勝當前困難的信心和勇氣，充滿(mǎn)激情地投入到企業(yè)改革、開(kāi)展和穩定的詳細工作中，發(fā)揮聰明才智，為圓滿(mǎn)完成全年工作任務(wù)作出應有的奉獻。

　　最后，預祝公司首屆企業(yè)文化節獲得圓滿(mǎn)成功！謝謝大家！

有關(guān)企業(yè)文化演講稿范文2

各位教師同學(xué)們：

　　大家好，我是XX系XX專(zhuān)業(yè)的XXX，很快樂(lè )今天有時(shí)機站在這里與大家交流。謝謝！今晚我演講的題目是“關(guān)注企業(yè)文化，把握將來(lái)之路”他是一位計算機系的學(xué)長(cháng)，他很優(yōu)秀，在學(xué)校也擔任了三年的班長(cháng)，專(zhuān)業(yè)才能也很強�？芍脸鋈フ覍�(shí)習工作開(kāi)場(chǎng)他卻處處碰壁。他面試不是沒(méi)成功過(guò)，他到過(guò)軟件公司應聘過(guò)軟件工程師，可他覺(jué)得和自己的專(zhuān)業(yè)不是那么相符；他做過(guò)一段時(shí)間的網(wǎng)頁(yè)設計員，卻覺(jué)得索然無(wú)味沒(méi)開(kāi)展空間；他還在電子城做過(guò)賣(mài)電腦的銷(xiāo)售人員，但因與同事相處不好，且不甘做井底之蛙，決然分開(kāi)了。他堅信自己是有才能的，他相信自己，如今他選擇了福州......

　　這位學(xué)長(cháng)確實(shí)很優(yōu)秀，可何以輾轉各地，周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢，因為他犯了當下畢業(yè)生求職常見(jiàn)的問(wèn)題“兩盲一定”即對將來(lái)開(kāi)展方向盲目”、“專(zhuān)業(yè)選擇盲目”、“對個(gè)人價(jià)值的認同卻堅決”。當下我們都是85、90后，我們有著(zhù)黑洞般的自信，在我們的成長(cháng)過(guò)程中，由于備受寵愛(ài)，甚至溺愛(ài)，心理較脆弱，很難承受由于挫折與失敗而帶來(lái)的壓力。步入職場(chǎng)，因環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得有些無(wú)所適從。我常在想當下應屆的畢業(yè)生中什么博士、碩士、研究生比比皆是，而我們只是大專(zhuān)畢業(yè)，無(wú)形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感，我不知道自己畢業(yè)后該做什么，從事自己專(zhuān)業(yè)？可我專(zhuān)業(yè)能做些什么呢？不考慮專(zhuān)業(yè)，那我又能做什么？雖迷茫，但卻憑著(zhù)一副出生牛犢不怕虎的90特性，我告訴著(zhù)自己心有多大，舞臺就有多大，YES，我可以的！不知在坐的各位同學(xué)是否有和我一樣的心情呢。其實(shí)我如今的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢，而這，卻恰恰影響著(zhù)我們求職，影響著(zhù)我們找到適宜自己的工作。而克制這也不是沒(méi)方法的，我想說(shuō)的就是咱們要有目的、有途徑，不做求職場(chǎng)上的兩盲一定。而企業(yè)文化，就是幫助我們找到目的找到途徑的重要因素。因此關(guān)注企業(yè)文化，才能把握將來(lái)之路。

　　企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀(guān)、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。

　　“起跑領(lǐng)先一步，人生領(lǐng)先一大步”，關(guān)注企業(yè)文化，是知識的儲藏，讓我們贏(yíng)在起跑線(xiàn)。都說(shuō)大學(xué)是半個(gè)社會(huì )，當我們還在校園就開(kāi)場(chǎng)關(guān)注企業(yè)文化，有助于我們理解當即社會(huì )，理解市場(chǎng)，理解企業(yè)，不至于當我們畢業(yè)完全當踏入社會(huì )時(shí)不會(huì )因環(huán)境的改變，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢，變得無(wú)所適從。

　　“不打無(wú)準備的戰”關(guān)注企業(yè)文化，幫我們找到適宜自己的企業(yè)，適宜的崗位。她是剛畢業(yè)的學(xué)姐，通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，來(lái)到一家企業(yè)面試“行政助理”一職，可當面試官問(wèn)到你知道什么是行政助理嗎？你知道我們企業(yè)是做什么的`我們的企業(yè)文化是什么嗎？這位學(xué)姐卻把HR的工作錯誤的認為是行政助理的工作，而對于這家從事美容的企業(yè)她更是一無(wú)所知。顯然，當你到一家企業(yè)面試，卻不知道這家企業(yè)是做什么的，自然很難成功，而當你去應聘PR卻連HR和PR都分不清，自然讓面試官疑心你的專(zhuān)業(yè)才能。

　　時(shí)下求職路很廣它不受我們專(zhuān)業(yè)的限制，不受企業(yè)的限制，可假設我們像這位學(xué)姐一樣就注定會(huì )求職失敗。是的，找工作時(shí)我們可以不受我們專(zhuān)業(yè)的束縛，但是我們必須去理解我們想從事的是什么，需要哪方面的才能，而我們又欠缺什么，從而朝那方面努力。同樣的假設我們要從事自己的專(zhuān)業(yè)，我們不僅要在學(xué)校學(xué)好我們的專(zhuān)業(yè)技能，也要多去理解去發(fā)現我們還欠缺什么。這時(shí)關(guān)注企業(yè)文化，找到適宜自己的企業(yè)或者崗位尤為重要。

　　“知己知彼，百戰不殆”關(guān)注企業(yè)文化，讓我們盡快地融入企業(yè)中，工作更加愉快。每家單位企業(yè)招人，都會(huì )有個(gè)試用期，甚至崗前培訓課，而這一目的一大部分是為了，讓?xiě)�聘者能更快的適應新環(huán)境，工作盡快上手。時(shí)下也不缺乏，對工作很喜歡，待遇也很滿(mǎn)意，可照舊因為與企業(yè)的某些理念不合，與老板的想法不符，甚至與同事意見(jiàn)相拙而無(wú)法解決，不得不選擇跳槽或離任的�？蛇@樣不覺(jué)得很可惜嗎？倘假設我們能當應聘時(shí)就先關(guān)注這家企業(yè)的文化，不是可以防止嗎？

　　找工作就像談戀愛(ài)，可以將就一時(shí)卻不可將就一輩子。時(shí)下就業(yè)競爭大，選擇也多，與其當我們畢業(yè)找工作時(shí)毫無(wú)選擇、盲目地投簡(jiǎn)歷像發(fā)傳單似的，但卻石沉大海不見(jiàn)回應，倒不如從如今起就多加關(guān)注企業(yè)文化，多理解我們所需、行業(yè)所需，企業(yè)所需，把握將來(lái)之路。

　　心有明燈，便不會(huì )迷路，便可回絕黑暗、害怕。讓我們一起回絕做求職場(chǎng)上兩盲一定的失敗者，而是有目的，有途徑的成功者，請相信關(guān)注企業(yè)文化，把握將來(lái)之路，必然是乘風(fēng)破浪會(huì )有時(shí)，直掛云帆濟滄海！

有關(guān)企業(yè)文化演講稿范文3

　　一、什么是企業(yè)文化？

　　企業(yè)文化是近幾年才出現的一個(gè)新興名詞，就像茶方化與酒文化，已經(jīng)鋪天蓋地，耳熟能詳。企業(yè)文化的定義是什么呢？企業(yè)文化是怎么形成的呢？企業(yè)文化對企業(yè)有什么價(jià)值呢？我也在考慮這些個(gè)問(wèn)題。打個(gè)比方，城里人行事優(yōu)雅，不說(shuō)粗話(huà)，穿著(zhù)整潔，不隨地吐痰，垃圾扔在垃圾箱，早上起來(lái)晨運，沒(méi)事愛(ài)逛商場(chǎng)，晚上要到夜市溜達，越來(lái)越多穿著(zhù)破爛的鄉下人涌到城里了，隨意吐了口痰，被罰了50，上酒店衣冠不整被來(lái)個(gè)恕不接待，早上起來(lái)只有拾牛分，誰(shuí)知道找不到著(zhù)牛糞，于是狂奔也當晨運，有錢(qián)了，說(shuō)話(huà)小聲，越來(lái)越像個(gè)城里人了，越來(lái)越多的鄉下人與城里人難以區分了，這就是城市文化的昧力。企業(yè)文化也是一樣，來(lái)此之前，我是一個(gè)很糟的員工，我上班遲到，愛(ài)與同事斤斤計較，沒(méi)事老打小報告，沒(méi)得好處就上竄下跳�？墒莵�(lái)到新宇，我變了，我變得勤奮上進(jìn)了，謙恭團結了，就如脫離黑夜的驕陽(yáng)，滿(mǎn)臉陽(yáng)光，精力充沛，把公司當成自己的家，把同事當成自己的兄弟姐妹，急公司所急，想公司所想，先公司之憂(yōu)，后公司之樂(lè )而樂(lè )，這就是受了企業(yè)文化的沐浴與熏滔。企業(yè)文化是天，它是虛的；經(jīng)營(yíng)發(fā)展是地，它是實(shí)的；虛實(shí)結合，才能頂天立地。

　　世界組織(企業(yè)）文化權威 沙因定義：群體在解決其外在適應性與內部整合的問(wèn)題時(shí)，習得的一組基本假設，因為它們運作得很好，而被視為有效，因此傳授給新成員，作為當遇到這些問(wèn)題時(shí)，如何去知覺(jué)、思考及判斷的的正確方法。

　　企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中著(zhù)力構造而形成的，為大部分員工所共享的愿景、價(jià)值觀(guān)等企業(yè)本質(zhì)特征的總和。是基于管理績(jì)效的。企業(yè)文化不是靠策劃出來(lái)的，它有一個(gè)科學(xué)的嚴謹的一個(gè)過(guò)程，它是企業(yè)長(cháng)期發(fā)展過(guò)程中樹(shù)立起來(lái)的。企業(yè)文化建設是一個(gè)梳理、三定（定性、定量、 定位）、提煉和提升的科學(xué)過(guò)程。

　　企業(yè)文化是在一定的社會(huì )歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng )造的具有本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。它包括文化觀(guān)念、價(jià)值觀(guān)念、企業(yè)精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心。

　　“如果企業(yè)是一個(gè)房子，那么--企業(yè)的業(yè)務(wù)能力，包括產(chǎn)品能力、營(yíng)銷(xiāo)能力等是屋頂；企業(yè)的管理、架構、運作等是墻身；企業(yè)的制度、文化、用人機制是基礎�！眹鴥让駹I(yíng)企業(yè)的皎皎者聯(lián)想集團老總的這個(gè)比 喻已經(jīng)享譽(yù)于企業(yè)界，

　　二、我們的企業(yè)文化

　　下面我們來(lái)看看幾家國內外大公司的企業(yè)文化精髓：

　　1．日本豐田公司

　　——經(jīng)營(yíng)理念：優(yōu)良的.產(chǎn)品，優(yōu)良的思想，世界的豐田。

　　——企業(yè)精神：從干毛巾中擰出水。

　　2．香港金利來(lái)公司 ；

　　——勤，儉，誠，信。

　　3．深圳康佳集團

　　——企業(yè)精神：團結，開(kāi)拓，求實(shí)，創(chuàng )新。

　　——企業(yè)風(fēng)氣：愛(ài)國愛(ài)廠(chǎng)，團結協(xié)作，遵紀守法，好學(xué)上進(jìn)。

　　——管理思想：以人為中心。

　　——企業(yè)目標：建設一流環(huán)境，練就一流技術(shù)，創(chuàng )造一流產(chǎn)品，提供一流服務(wù)。

　　——宗旨：質(zhì)量第一，信譽(yù)為本。

　　再看我們新宇的企業(yè)文化

　　以人為本，追求卓越

　　滿(mǎn)足客戶(hù)，尊重個(gè)人，團結協(xié)作，關(guān)注結果，論績(jì)計酬

　　不制造不良品

　　不接受不良品

　　不放過(guò)不良品

　　科技創(chuàng )新，實(shí)現優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品

　　持續改進(jìn)，滿(mǎn)足顧客要求

　　美國蘭德公司、麥肯錫公司、國際管理咨詢(xún)公司的專(zhuān)家通過(guò)對全球優(yōu)秀企業(yè)的研究，得出的結論認為：世界500強勝出其他公司的根本原因，就在于這些公司善于給他們的企業(yè)文化注入活力，這些一流公司的企業(yè)文化同普通公司的企業(yè)文化有著(zhù)顯著(zhù)的不同，他們最注重四點(diǎn)：一是團隊協(xié)作精神；二是以客戶(hù)為中心；三是平等對待員工；四是激勵與創(chuàng )新。憑著(zhù)這四大支柱所形成的企業(yè)文化力，使這些一流公司保持百年不衰。我們的企業(yè)文化是符合時(shí)代的要求的。

　　三、如何理解和發(fā)展我們的企業(yè)文化

　　現在回到話(huà)題，企業(yè)文化不是策劃出來(lái)的！它有一個(gè)科學(xué)的嚴謹的一個(gè)過(guò)程，它是企業(yè)長(cháng)期發(fā)展過(guò)程中樹(shù)立起來(lái)的。企業(yè)文化在某種程度上也可以說(shuō)是企業(yè)家的文化，是企業(yè)家在長(cháng)期的管理中積累下來(lái)的，沉淀凈化下來(lái)的精華，所以不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，就像每個(gè)人有不同的個(gè)性。我們的企業(yè)家，給我們灌輸了一套他們的企業(yè)文化，那些理念是來(lái)之不易的，是在多年的風(fēng)雨拼搏中提煉出來(lái)的。問(wèn)題就在于我們是如何繼承和發(fā)揚我們企業(yè)文化，讓它成為影響一代又一代新宇人的導航燈，前進(jìn)座標。

　　有些公司也注重企業(yè)文化建設，這里是指一些北方公司，他們請了經(jīng)濟學(xué)家，專(zhuān)家，花了大量的時(shí)間來(lái)制訂一系列的方案，然爾企業(yè)有了那些口號，條條，制度，理念后，并沒(méi)有進(jìn)步。原因是什么呢？ 一、其中之一就是概念模糊，理論堆砌。我們注重以人為本，那么怎么來(lái)理解以人為本呢？我是新員工，這個(gè)概念我感覺(jué)很模糊，無(wú)法與實(shí)際相結合，因此對于我來(lái)說(shuō)，它只是一句真理；二、另一個(gè)的問(wèn)題就是填鴉式的灌輸，靠硬性灌輸，員工本來(lái)就不理解，他們不理解的東西他就不認同。這兩點(diǎn)都涉及到了個(gè)培訓問(wèn)題。我們得縮短與企業(yè)管理者的距離，試著(zhù)讀懂管理者的意圖，然后才能吸收管理者授予我們的企業(yè)文化并將之發(fā)揚光大。

　　三、第三個(gè)問(wèn)題就是言行不一。言行不一的主要表現是什么呢？國內研究企業(yè)文化的人，經(jīng)濟學(xué)家多、管理學(xué)家少，都在用概念來(lái)解釋概念，我們要用實(shí)踐來(lái)解釋概念。企業(yè)文化就是為提升企業(yè)核心價(jià)值或者說(shuō)是為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)服務(wù)的。企業(yè)不是福利院、也不是養老院，不要盼望做了企業(yè)文化就象建了天堂一樣。企業(yè)文化已經(jīng)告訴我們怎么樣做才能和企業(yè)一起走向成功，怎么樣做才是最有價(jià)值的，怎么樣做是沒(méi)有價(jià)值的，我們倒底想做到什么地步。

　　發(fā)揚企業(yè)文化首先就應該是全員認同的，企業(yè)的個(gè)性文化一旦形成體系，就需要進(jìn)行傳播和落實(shí)。聯(lián)想集團有定期的高層文化布道會(huì )，我們在紅蜻蜓集團也設計實(shí)施了定期的“高層文化共享“活動(dòng)，每個(gè)高層領(lǐng)導都結合自己的工作體驗來(lái)解釋企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)，取得了很好的效果。那我們如何宣傳我們的企業(yè)文化呢？小人認為，培訓是必不可少的，這種培訓不是強加于人的，是展開(kāi)視眼，感受市場(chǎng)風(fēng)云變幻的大氣候，和親身體驗市場(chǎng)競爭的巨大壓力，而不僅僅局限于營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)。所有人員都跳出三維來(lái)觀(guān)察自已在企業(yè)中的言行與位置，和我們的企業(yè)在整個(gè)行業(yè)中的位置，你愿意在同事中落后嗎？你愿意我們的公司在行業(yè)中落后嗎？答案一定是否定的，那我們就必須知已知彼，讓自已不斷變得強大起來(lái)。企業(yè)至少提供了一張可以供我們坐著(zhù)的椅子，我們就得創(chuàng )造出對得住這張椅子的價(jià)值。（這是一張椅子的企業(yè)文化），我們要關(guān)注同行，關(guān)注社會(huì )，學(xué)習和了解國內外大公司的企業(yè)文化精華。有強烈的歷史使命感，我們來(lái)到新宇為新宇創(chuàng )造了什么，為后來(lái)的新宇人又留下了什么。

　　再一次重復我們的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，滿(mǎn)足客戶(hù)，尊重個(gè)人，團結協(xié)作，關(guān)注結果！

　　第一、用優(yōu)良的質(zhì)量服務(wù)于市場(chǎng)。第二、人才市場(chǎng)有三種自我選擇，高級人才，普通人才，勞動(dòng)力，那么我們可以自我選擇一下，我們是人才嗎？怎么樣使自已從勞動(dòng)力變?yōu)槿瞬�。人才不是其貨自居，而是要發(fā)揮人才的最大效應。關(guān)于團結協(xié)作，不需要怎么培訓我們也都會(huì )明白團結協(xié)作的作用，正如歌中所唱，眾人劃漿開(kāi)大船，關(guān)注結果，關(guān)注公司的成長(cháng)，關(guān)注我們的

有關(guān)企業(yè)文化演講稿范文4

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的各位新舊同事們：

　　大家晚上好！轉眼間，歲末將至，05年又快過(guò)去了，此刻窗外寒風(fēng)凜冽，屋內卻洋溢著(zhù)暖融融的微笑，這就是中國的形象：當然，一個(gè)城市、一個(gè)國家的文化，可以從書(shū)中網(wǎng)絡(luò )上詳細地系統地了解到，但是，真正對文化感興趣的人們往往喜歡深入這個(gè)城市、這個(gè)國家，通過(guò)觀(guān)察這里的人去了解他們的文化。舉個(gè)例子，前兩天，收到一封來(lái)自歐洲朋友的長(cháng)長(cháng)的e—mail，懷著(zhù)對中國文化的興趣，他剛剛結束了兩個(gè)月的中國行程，他詳盡的敘述著(zhù)他一路的趣聞，其中提到一個(gè)細節，他說(shuō)，中國人好象很不喜歡等待，無(wú)論是在火車(chē)站、地鐵站還是人行橫道等各種公共場(chǎng)合，人們總似乎習慣性地迫不及待地推啊擠啊，總要越過(guò)那規定的線(xiàn)，這令他感覺(jué)非常奇怪。雖然我對祖國的大好山河與悠長(cháng)的歷史充滿(mǎn)自豪，但他無(wú)意中提到的許多細節的確令我汗顏。是的，我們擁有著(zhù)五千年的文明，這片土地積淀著(zhù)悠長(cháng)的歷史文化，可是，那畢竟都是過(guò)去的輝煌，如果中國人自己不去咀嚼她，吸收她，然后將這種文明、這種文化活生生地展現出來(lái)的話(huà)，這五千年的文化也只能是個(gè)博物館，靜靜的在那里陳列而已。只有將領(lǐng)導、每個(gè)員工都耐心地給我無(wú)私的幫助，讓我能迅速適應；在我身邊有許許多多的星湖員工不僅在工作崗位上勤學(xué)苦練，更自發(fā)地利用工作之余上夜校、電大繼續攻讀或積極參加各種考試，努力使自己得到全方位的提升；在工作中，我也一次又一次地被我們星湖員工認真細致的工作態(tài)度所感動(dòng)，每一頁(yè)記錄他們都要一遍遍不厭其煩地復核復核再復核，每當有所發(fā)現，即便是對領(lǐng)導，他們也會(huì )嚴肅認真地提出來(lái)；每當有新任務(wù)新挑戰時(shí)，盡管也許有些人年齡稍大學(xué)習吃力，盡管有些人家里還有很多事需要及時(shí)處理，我們那些可敬的員工們總是能克服困難，加班加點(diǎn)，努力進(jìn)取，既能保證正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，又能出色地完成新的任務(wù)。星湖人總這么認為：新的挑戰就是新的機會(huì )，是充實(shí)自己、提高自己的好機會(huì )。就這樣，憑著(zhù)這股干勁，憑著(zhù)團結、自強、求實(shí)、進(jìn)取的精神，星湖人跨越了一個(gè)又一個(gè)難關(guān)，取得了一個(gè)又一個(gè)勝利；也正是憑著(zhù)這種精神，星湖人征服了一個(gè)又一個(gè)市場(chǎng)，贏(yíng)得了廣大粵寶客戶(hù)的信賴(lài)與支持。

　　星湖的文化就這樣通過(guò)星湖人自身潛移默化地影響著(zhù)周?chē)�的`人，并且形成一股力量感染著(zhù)每一個(gè)人，使我深深地感受到，我們必須持續不斷地提升、塑造個(gè)人修養，包括知識、技術(shù)、良好的習慣和堅韌的意志，使團結、自強、求實(shí)、進(jìn)取的企業(yè)精神不斷得到發(fā)揚，蔚然成風(fēng)，這樣，必將形成一種強大的力量，成為星湖跨越式發(fā)展的強大動(dòng)力，生生不息的動(dòng)力。朋友們，相信我們自己，星湖朝陽(yáng)是靠每一個(gè)星湖人的雙手擎起的，只要我們不斷提升自我，明天的朝陽(yáng)將會(huì )更加奪目絢麗！

有關(guān)企業(yè)文化演講稿范文5

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們：

　　大家好！

　　我是來(lái)至錦域藍灣分行的馬靜，自從我09年4月份進(jìn)入公司到現在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時(shí)間里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺上演講。

　　今天我給大家演講的主題是：“弘揚鋼運文化、放飛我們夢(mèng)想�！�

　　回望以前，進(jìn)入鋼運房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個(gè)單不會(huì )寫(xiě)合同到自己能獨立操單時(shí)，我覺(jué)得學(xué)到了很多、也收獲了許多，這些都離不開(kāi)身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛(ài)，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛(ài)，才成就了今天的我。所以我很感動(dòng)，我很感謝他們，在那個(gè)時(shí)候，我就對自己說(shuō)，不管在什么時(shí)候，我都會(huì )抱著(zhù)一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個(gè)人和事，在這個(gè)舞臺上鍛煉自己的同時(shí)，把自己的快樂(lè )傳遞給身邊所有的朋友。明天，我們將自豪地向世人召示，我們的西銷(xiāo)、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無(wú)二的，是無(wú)法取代的。

　　有人說(shuō)：企業(yè)是一個(gè)大舞臺，看誰(shuí)更精彩;還有人說(shuō)：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò )，譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏;我想說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

　　那么應該如何來(lái)理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著(zhù)整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力;更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉�？偠�言之，企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

　　也許這樣來(lái)解釋企業(yè)文化，會(huì )有一些差強人意。其實(shí)，在現實(shí)生活中，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí)，這個(gè)企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會(huì )引起我們的

　　關(guān)注和興趣。比如，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè)，馬上就能感覺(jué)到該企業(yè)所處的氛圍，人們是如何彼此問(wèn)候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無(wú)聲的事物向您展現著(zhù)企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深入的體現在每一個(gè)細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無(wú)處不在。

　　海爾的企業(yè)格言中有兩句話(huà)道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡(jiǎn)單的事持之以恒的辦下去�！边@兩句話(huà)給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現了海爾公司永遠創(chuàng )新、永遠進(jìn)取的企業(yè)精神，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。

　　我們公司的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的，無(wú)所不在的。您看，那一條條規范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會(huì )的捐贈活動(dòng)是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別的工服是一種企業(yè)文化。工作幾年來(lái)，工作環(huán)境在變，身邊的同事在變，但我與這里的每一個(gè)人都結下深深的情誼，他們有的時(shí)候像長(cháng)者一樣幫助我，有的時(shí)候像家人一樣關(guān)心我，有的時(shí)候像朋友一樣聽(tīng)我訴說(shuō)，有的時(shí)候像兒時(shí)的玩伴一樣給我歡樂(lè )，有的時(shí)候，太多的有時(shí)侯，今天，在這里，我想借這個(gè)機會(huì )，對他們中的每一位都說(shuō)聲“謝謝”!是他們讓我在一個(gè)新的工作環(huán)境中逐漸成熟，慢慢地成長(cháng)，懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，還是一樣能做出不平凡的.成績(jì)。人生就要不斷的去挑戰自我、經(jīng)營(yíng)自我，發(fā)揮自己的潛力和干勁，這樣才會(huì )感到生活的真實(shí)，才能體現自身的價(jià)值和無(wú)限潛力。

　　一路走來(lái)，一路感動(dòng)，是西銷(xiāo)企業(yè)的文化氛圍，是領(lǐng)導的民主科學(xué)管理，是同事之間的真心幫助讓我覺(jué)得選擇了在西銷(xiāo)工作，就是選擇了一片廣闊的天地，就需要自己不斷地戰勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍圖，我將無(wú)怨無(wú)悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價(jià)值的人生藍圖。

　　所有這一切都證明了我們的西北銷(xiāo)售是這樣一個(gè)充滿(mǎn)溫情的、充滿(mǎn)人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導;我們的員工是這樣互助互愛(ài)、團結協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。

　　一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團隊的成功。

　　建設中國石油，我們任重道遠;暢想未來(lái),我們激情滿(mǎn)懷!讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進(jìn)，為共同建設西北銷(xiāo)售輝煌明天而努力拼搏吧!最后祝愿我們公司繁榮昌盛，員工生活幸福，明天更美好!

有關(guān)企業(yè)文化演講稿范文6

　　尊敬的各位領(lǐng)導、同志、同事們：

　　大家好！

　　夏風(fēng)送爽，花香四溢。在這多姿多彩的季節，我們共聚一堂，齊唱“企業(yè)文化”美好樂(lè )章�；厥鬃蛱�，千萬(wàn)石油人為公司的強大和發(fā)展付出了辛勤的汗水與心血，而企業(yè)的文化也正是在這千萬(wàn)石油人的默默奉獻中取得的。在這里我首先向你們道聲辛苦了；其次感謝公司今日給我們的這個(gè)機會(huì )和平臺！

　　我今天給大家演講的題目是：瞻仰油城輪南，共建新疆大慶。

　　在人生坎坷中探索的我于六月下旬背著(zhù)行囊，載著(zhù)希望，踏上征程。懷揣魚(yú)游大海之志，抱著(zhù)美麗憧憬之夢(mèng)走進(jìn)了你--輪南作業(yè)區。心的向往，靈魂的感慨。七月的你顯得格外嬌艷�？�！綜合公寓正張開(kāi)雙臂綻放著(zhù)滿(mǎn)腔激情，秉承高昂的斗志。又似慈母般擁抱著(zhù)她的“驕子”；依偎在妳的胸懷放眼望去勾勒出的豈不是繁華富榮的圖卷。妳的腳下肥沃沉著(zhù)，萬(wàn)物崢嶸，生機盎然。充滿(mǎn)著(zhù)生活的幸福、和諧的樂(lè )章、家園的溫馨。這正是對千萬(wàn)石油人的縮影，也是對和諧輪南大家庭的頌揚。

　　健康文化篇：作業(yè)區始終高度重視員工健康狀況，積極倡導健康心情宣傳培訓，營(yíng)造健康文化。為了更好的促進(jìn)員工健康，針對員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，結合員工健康體檢情況，制定了《作業(yè)區健康管理規定》措施，積極倡導全民健身活動(dòng)，堅持出早操、定期舉辦廣播體操、長(cháng)跑、籃球、足球賽等活動(dòng)，激發(fā)員工健康熱潮。還有節日系列活動(dòng)、晚會(huì )等豐富了員工前線(xiàn)生活。

　　安全文化建設促進(jìn)了安全行為的養成，是文化建設的`重要部分。作業(yè)區緊緊圍繞安全生產(chǎn)這根主線(xiàn)，持續開(kāi)展安全文化建設。結合實(shí)際，突出以人為本的思想理念，強化安全管理，不斷增加員工安全文化素質(zhì)，實(shí)現了安全生產(chǎn)管理由傳統管理向制度化、科學(xué)化、人性化管理轉變，著(zhù)力構建自我約束、相互提醒、人人都是安全員的長(cháng)效生產(chǎn)機制。

　　黨群文化，作業(yè)區黨總支以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以黨建帶團建。積極開(kāi)展“為民服務(wù)”、“創(chuàng )先爭優(yōu)”、“黨員先鋒崗”、“一部一品”、“青年文明號”、“五星班組”等活動(dòng)。共同維護民族團結，為打造和諧輪南起到引領(lǐng)、保障和促進(jìn)的作用。黨建工作讓黨員群眾齊心；幫扶工程讓員工生活舒心；特色活動(dòng)讓員工工作安心；人才培養保持員工上進(jìn)心；一帶一活動(dòng)增進(jìn)民族團結心；協(xié)議化管理健康員工身心；宣傳工作凝聚人心；這“七心工程”為作業(yè)區的和諧發(fā)展提供政治保障。

　　我們在這樣一個(gè)寬敞明亮、環(huán)境宜人、生活溫馨的家園，在這么好的一個(gè)平臺中生活與工作，我們應該感到驕傲和自豪。不過(guò)更讓我們驕傲的是我們的汗水能盡情地揮灑在新輪南這片宏偉藍圖中。這就要我們盡情地展現自我，發(fā)揮自我。相互學(xué)習、相互進(jìn)步，相信我們會(huì )更好的處理與解決好工作中的任何困難。

　　我們懷揣一顆感恩之心，共建新疆大慶。戰鼓聲聲，號角陣陣。同志們，兄弟姐妹們，讓我們的每一滴充滿(mǎn)青春、充滿(mǎn)激情、充滿(mǎn)斗志的血液注入地層，美好新疆大慶怎不實(shí)現？石油人的臉上怎不大放光彩？我們的旗幟又怎不插遍整個(gè)邊疆呢？

　　在此，我向各位領(lǐng)導、同事、兄弟姐妹們致以衷心的祝愿：祝大家心想事成、萬(wàn)事如意、事業(yè)蒸蒸日上、企業(yè)的明天更加燦爛輝煌！

有關(guān)企業(yè)文化演講稿范文7

同志們：

　　今天召開(kāi)的這次企業(yè)文化建塑研討會(huì )，目的是通過(guò)交流研討，認真討論我礦企業(yè)文化建立的問(wèn)題，對當前和今后一段時(shí)期企業(yè)文化建立工作進(jìn)展部署，發(fā)動(dòng)廣闊干部職工積極投身企業(yè)文化建立，不斷進(jìn)步企業(yè)管理程度，進(jìn)一步穩定礦平安消費形勢，為實(shí)現我礦全年各工程標而努力奮斗。

　　黨委對此次研討會(huì )非常重視，在6月進(jìn)展了安排,專(zhuān)門(mén)下發(fā)了《關(guān)于召開(kāi)企業(yè)文化建塑研討會(huì )的通知》，開(kāi)展了“企業(yè)文化建塑與理論”論文征集活動(dòng)，在不到兩個(gè)月的時(shí)間，全礦共送報各類(lèi)論文近篇。剛剛，聽(tīng)了一些同志的座談和研討，很受教育、很受啟發(fā)、很受鼓舞。他們或結合工作理論、或從理論角度，對企業(yè)文化理論、精細化管理等談了一些好的建議和想法�？傮w來(lái)說(shuō)，感受有三點(diǎn)：一是更加明白了企業(yè)文化的內涵；二是更加明白了企業(yè)文化的針對性；三是更加明白了企業(yè)文化最終要融入企業(yè)管理之中。我感到，通過(guò)這次研討座談，對我礦下步企業(yè)文化建立將會(huì )產(chǎn)生更加積極的促進(jìn)作用。

　　今年，我礦圍繞集團公司“拓展雙翼，五年百億”的戰略目的，以“開(kāi)展·圖強·和諧”為主題，在企業(yè)文化建塑中，主要抓了以下幾個(gè)方面工作：

　　根據公司工作部署，我礦結合實(shí)際，因地制宜地提出了“穩扎穩打、真抓實(shí)干、由淺入深、重點(diǎn)打破、整體推進(jìn)”的企業(yè)文化建塑思路。制訂了《礦XX年企業(yè)文化建塑施行方案》、出臺了《企業(yè)文化建塑標準和考核方法》，推出了《企業(yè)文化建塑月度推進(jìn)表》等，在此根底上，把精細化管理作為企業(yè)文化建塑的重要內容，確立了‘12345’精細化管理道路圖。

　　為確保企業(yè)文化建立的'順利推進(jìn)，礦從進(jìn)步各級指導干部對企業(yè)文化的認識入手，采取中心組學(xué)習、專(zhuān)題講座、集中培訓等方式，特別是今年五月，邀請了北京干部管理學(xué)院的企業(yè)文化專(zhuān)家到礦講課，對管理干部進(jìn)展企業(yè)文化專(zhuān)題講座，進(jìn)一步增加了礦各級干部學(xué)習、理解掌握企業(yè)文化建立方面的知識，不斷查找差距、彌補缺乏、理清思路，使企業(yè)文化建立的目的更加明確、思路更加明晰。各單位結合實(shí)際情況，認真貫徹落實(shí)《方案》的各項要求，開(kāi)展了企業(yè)文化的學(xué)習、研究、宣傳、規劃、施行等工作，研究制定了加強本單位企業(yè)文化建立的意見(jiàn)，明確了分工、落實(shí)了責任。形成全員、全方位、全過(guò)程的企業(yè)文化建塑格局。理念是行動(dòng)的指南，精神是工作的動(dòng)力。礦各支部把理念貫輸、理念認同作為企業(yè)文化建塑的有效途徑，增強員工對企業(yè)文化建塑的認同。

有關(guān)企業(yè)文化演講稿范文8

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：

　　大家好！

　　丹桂飄香，菊花怒放！沉甸甸的稻子給大地披上了金色的盛裝，秋天是一個(gè)收獲的季節，我們精科也迎來(lái)了一個(gè)豐收的秋天。，我們的產(chǎn)值已經(jīng)到達了1.02個(gè)億，在這樣一個(gè)令人振奮的日子里和大家一起交流創(chuàng )業(yè)文化在精科開(kāi)展中的表達，是我最大的榮幸！

　　眾所周知，文化——是一種精神力量，創(chuàng )業(yè)——是立足自我，實(shí)現自我，積累財富，推進(jìn)文明的過(guò)程。一個(gè)企業(yè)要開(kāi)展、要打破、要跨越，必須借助于創(chuàng )業(yè)文化，因為它是企業(yè)開(kāi)展強勁的動(dòng)力！

　　作為精科公司一名老員工，伴隨著(zhù)公司的誕生、成長(cháng)、壯大，我熟悉這里的一草一木，當初親手栽下的幼苗，如今已經(jīng)長(cháng)成了參天大樹(shù)；我熟悉這里的帶頭人，他們不怕困難、不畏艱險、不怕挫折、不怕失敗的拼搏精神帶著(zhù)我們度過(guò)了一個(gè)又一個(gè)難關(guān)；我熟悉這里的售后效勞人員，他們那種“想千方萬(wàn)計，吃千辛萬(wàn)苦”的高效的效勞意識，為我們蠃得了一份又一份的客戶(hù)對我們的信譽(yù)；我更熟悉這里的同事們，他們艱辛奮斗、務(wù)實(shí)苦干的鐵人精神為我們換來(lái)了一批批產(chǎn)品的準時(shí)總裝、即時(shí)交貨，當看著(zhù)一輛輛貨車(chē)拖著(zhù)一批批產(chǎn)品駛向全國各地，疲憊的臉上總會(huì )露出自豪的笑容……正是他們在平凡的工作崗位上書(shū)寫(xiě)著(zhù)平凡的創(chuàng )業(yè)故事。記得當初我們剛開(kāi)始消費110和220產(chǎn)品時(shí)，由于當時(shí)還沒(méi)有繞包機，我們的繞包人員在包一次線(xiàn)時(shí)，只能采用手工包扎。那時(shí)，哪一雙手沒(méi)起過(guò)泡？哪一雙手沒(méi)流過(guò)血？為了讓流出的血不弄臟一次線(xiàn)，他們二話(huà)沒(méi)說(shuō)，便用透明膠帶裹住手指作隔離，再用膠布蒙上，繼續忍痛包完了整臺產(chǎn)品。有時(shí)，一次線(xiàn)圈包完，還要再去繞二次。他們就這樣在封閉的凈化室內沒(méi)日沒(méi)夜的忙來(lái)忙去。等他們披星戴月地回到家中，才感覺(jué)到渾身酸痛。孩子早已進(jìn)入夢(mèng)鄉。當孩子還沒(méi)有在睡夢(mèng)中醒來(lái)的時(shí)候，他們又已經(jīng)頂著(zhù)第一縷朝霞提早來(lái)到工作崗位。就這樣孩子好多天也見(jiàn)不著(zhù)他們的面，就更不必提照顧家人、做點(diǎn)家務(wù)的事了！

　　還記得，由于工藝要求嚴格，開(kāi)罐時(shí)間在夜里，必須及時(shí)總裝，才能讓產(chǎn)品按時(shí)交貨�？傃b班的同事早早的就趕到了，把準備工作做好，而路遠的人不敢回家，餓了就吃點(diǎn)隨身帶來(lái)的干糧，等著(zhù)工作的開(kāi)始。這時(shí)，萬(wàn)事俱備，只欠東風(fēng)！當工藝時(shí)間到了，他們便困意頓消、抖擻起精神，拿起工具大干起來(lái)。外面夜深人靜，而總裝大廳里卻忙得熱火朝天！等他們工作完畢了，已是第二天的'拂曉，雖然已是身疲力盡，但還是要堅持白天的工作。為了節省時(shí)間，他們就裹上大衣在總裝班里打個(gè)盹休息一會(huì )兒，因為不久他們就又要投入到新的一天工作之中。

　　這些平凡的故事，還有很多很多，相信在座的也都深有體會(huì )。正是他們在精科的創(chuàng )業(yè)文化上抹上了重重的一筆。萬(wàn)眾一心、眾志成誠，在我們大家的共同努力下，精科已經(jīng)在宿遷的行業(yè)內嶄露頭角！

　　還需用什么來(lái)證明精科公司十一年來(lái)獲得的成績(jì)呢！再請你看看我們身邊這一幅幅記錄精科開(kāi)展史的圖片：它不正是我們精科所走過(guò)的創(chuàng )業(yè)歷程上留下的一串串堅實(shí)的腳印嗎？

　　是什么成就了精科？是艱辛奮斗、務(wù)實(shí)苦干的精神，是敢為人先、勇往直前的創(chuàng )業(yè)理念！

　　550六氟化硫產(chǎn)品的國家鑒定順利通過(guò)，新廠(chǎng)區的建立正緊鑼密鼓地進(jìn)展，公司對將來(lái)藍圖勾畫(huà)使我們充滿(mǎn)了希望！我們要繼續以“務(wù)實(shí)、敬業(yè)、創(chuàng )新、高效”的風(fēng)貌，同心同德，扎實(shí)工作，讓精科在宿遷創(chuàng )業(yè)經(jīng)濟超常規開(kāi)展中作出更大的奉獻！我們更要發(fā)揚新時(shí)期的宿遷精神，團結奮進(jìn)、敢試敢闖、務(wù)實(shí)苦干、自立自強、把精科建立成中國機電行業(yè)的領(lǐng)頭羊！

有關(guān)企業(yè)文化演講稿范文9

尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事，大家上午好! 我叫馬x玲,是來(lái)自六國營(yíng)銷(xiāo)戰線(xiàn)的一名新兵。雖然來(lái)公司時(shí)間很短，但通過(guò)聽(tīng)、通過(guò)看、通過(guò)學(xué)，我發(fā)現我已經(jīng)被公司的魅力所吸引、被公司的文化所感染、被營(yíng)銷(xiāo)戰線(xiàn)上一個(gè)個(gè)鮮活生動(dòng)的事跡故事所感動(dòng)。我希望和大家一起學(xué)，也希望大家能幫助我成長(cháng)。

　　今天我演講的題目是“歌頌六國、贊美營(yíng)銷(xiāo)”

　　我們在這里探討一個(gè)這樣的話(huà)題：“感恩、服從、奮斗”，這是我們企業(yè)文化“三講五心”的精神核心，是我們企業(yè)發(fā)展和員工成長(cháng)的動(dòng)力能源。山有脈、泉有靈，人不可少的是精氣神，企業(yè)不可缺的是精神靈魂。正是這種靈魂與精氣神的哺育與反哺，才使得我們員工有了很大的自信和活力，才使得我們企業(yè)有了今天的壯大與強盛。

　　鮮花感恩雨露，因為雨露使它滋潤;蒼鷹感恩長(cháng)空，因為長(cháng)空任它飛翔;高山感恩大地，因為大地讓它聳起。而我們呢?首先我們要感恩的是父母，因為他們給了我們生命和養育之恩;再者我們要感恩的是我們的公司，因為她不僅使我們有了生存保障和依靠，更為我們實(shí)現人生理想、展現人生價(jià)值提供了可施展的舞臺。

　　體制改革帶來(lái)的陣痛誰(shuí)也躲避不了，市場(chǎng)轉型對任何企業(yè)都是一種全新挑戰。如果說(shuō)打贏(yíng)現代化戰爭靠的是以信息制導、核制導，那么我們身處銷(xiāo)售一線(xiàn)的營(yíng)銷(xiāo)將士無(wú)疑是企業(yè)強大的信息源和核能源。我們深知責任之大，我們深感壓力之重。但我們今天站在這敢說(shuō)，六國的營(yíng)銷(xiāo)將士個(gè)個(gè)都是好樣的!年年取勝，捷報頻傳。從十來(lái)萬(wàn)噸到上百萬(wàn)噸，產(chǎn)量銷(xiāo)量的快速擴張，市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò )的急速擴容，沒(méi)難倒他們;從銷(xiāo)量型到效益型的轉變，沒(méi)嚇倒他們;從局部效益到全面效益拉動(dòng)型的營(yíng)銷(xiāo)戰略調整，他們也絲毫不畏懼。這源自于一代代領(lǐng)導人的睿智和得力指揮;源自于營(yíng)銷(xiāo)戰士的聽(tīng)命與服從;源自于彰顯凝聚力和戰斗力的六國營(yíng)銷(xiāo)團隊精神;源自于同心同德對企業(yè)的一種忠誠，源自于同甘共苦對企業(yè)的一種奉獻! 六國人的力量，六國人的創(chuàng )造，使六國的發(fā)展走出了一條輝煌之路。六國化工正式掛牌上市，使六國的發(fā)展又有了一次質(zhì)的飛躍。經(jīng)歷無(wú)數風(fēng)風(fēng)雨雨，飽含著(zhù)傳奇色彩，摘取了一個(gè)又一個(gè)勝利碩果。在詭譎多變的市場(chǎng)浪潮中，我們博弈狂風(fēng)巨浪。我們不僅沒(méi)被打跨壓倒，反過(guò)來(lái)成功收并擴建了旗下八個(gè)子公司，可喜可賀!這樣力量、這種創(chuàng )造、這份獲取，難道不正是我們六國人共同的努力和奮斗;不正是我們六國人無(wú)私的付出和奉獻嗎?我們感恩六國，是六國塑造了我們;但同時(shí)我們也別忘了感恩自己，因為我們同時(shí)也塑造了六國。樹(shù)雄風(fēng)、立壯志，金戈鐵馬、氣吞萬(wàn)里;戰群豪、揚雄威，山登絕頂我為峰!這就是六國精神，這就是六國營(yíng)銷(xiāo)風(fēng)貌!!

　　輝煌之下往往飽含著(zhù)艱辛，六國輝煌之路走出了許多營(yíng)銷(xiāo)戰線(xiàn)的先進(jìn)人物，大到全國、省級的，小到集團、六國的，勞模先進(jìn)層出不窮、可歌可泣。正是他們的忠誠和奉獻、拼搏和奮斗，堅韌與頑強、責任與擔當，才重重地托起了六國的脊梁!

　　光環(huán)之下往往充塞著(zhù)淚水，有甜的'有苦的，有幸福的有辛酸的。兩種感受無(wú)法分辨，也無(wú)法用尺來(lái)量、用秤來(lái)稱(chēng)，誰(shuí)多誰(shuí)少、孰輕孰重，個(gè)中甘苦只有自己清楚。奉獻!青春從這里流淌;奮進(jìn)!歲月從眼前流逝;拼搏!黑發(fā)熬成了白發(fā)，縱然夕陽(yáng)西下，也會(huì )留下芬芳久遠、無(wú)窮無(wú)盡的回憶。

　　六國營(yíng)銷(xiāo)將士對六國無(wú)言大愛(ài)，但大愛(ài)之下大多藏有大隱之痛。我們一起來(lái)讀一讀他們曾經(jīng)的短信，一起來(lái)聽(tīng)一聽(tīng)他們現今的微博，話(huà)語(yǔ)中透露出情、透露出愛(ài)。透露出傷、透露出痛，也許你會(huì )生出些許感慨，同時(shí)可能使你、使我，更多地領(lǐng)會(huì )到什么叫感恩、什么叫服從、什么叫奮斗;從中更寬泛地領(lǐng)悟到忠誠心、責任心、上進(jìn)心、團結心、奉獻心的真正含義。

　　短信一：親愛(ài)的，新婚沒(méi)幾日我就出差了，沒(méi)給你一個(gè)完整的蜜月，對不起!

短信二：昨晚一夜沒(méi)睡，雖然我不在你身邊，但我和你一起焦盼著(zhù)我們寶寶的降生!

　　短信三：寶寶的燒退了嗎?點(diǎn)滴打了三天了，這幾天你一個(gè)人在醫院白天黑夜地陪著(zhù)，老婆，你辛苦了!

　　微博一：北方的深秋已見(jiàn)一絲寒冷，說(shuō)好了今年十一節假你來(lái)看我一次，可媽又病了，不能成行。孩子要你看，媽又要你伺候，真是難為你了。我幫不上你很愧疚，但我在心里真誠地感謝你!你是我的好媳婦，也是六國的好媳婦!! 微博二：奶奶一路走好，天堂沒(méi)有病痛，作為長(cháng)孫沒(méi)能送你一程，我心很痛!

微博三：清明節又到了，爸、媽?zhuān)瑑翰荒艿侥銈兡骨敖o二老祭拜，我在遙遠的異鄉給二老燒紙叩拜了!

　　這只是他們工作生活中的冰山一角，但已足夠了。我們熱愛(ài)六國!我們熱愛(ài)我們的事業(yè)!!我們更愛(ài)我們的家園。

　　讓我們一起祝愿銅化騰飛!讓我們一起祝愿六國強盛!!讓我們一起祝愿我們有一個(gè)幸福美好的未來(lái)

　　我的演講到此結束。 謝謝大家!

有關(guān)企業(yè)文化演講稿范文10

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：

　　大家下午好!

　　今天我演講的主題是“弘揚企業(yè)文化，展現真我風(fēng)采”。1986年，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢(mèng)想的種子，多年來(lái)，紅星人用務(wù)實(shí)的作風(fēng)，大膽的創(chuàng )新，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓這顆種子茁壯成長(cháng)，如今，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果。紅星美凱龍創(chuàng )業(yè)20多年來(lái)，一直秉承“一絲不茍，視信譽(yù)為生命;勤奮務(wù)實(shí)，視今天為”的企業(yè)精神，積極施行“品牌市場(chǎng)全國連鎖化經(jīng)營(yíng)，全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營(yíng)”的策略，在全國領(lǐng)先推出了“市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)，商場(chǎng)化管理”的形式，成功創(chuàng )造了許多個(gè)第一：第一個(gè)走到外地;第一個(gè)做連鎖;第一個(gè)做加盟店;第一個(gè)買(mǎi)地自建商場(chǎng)，締造了全世界單體最大的家具商場(chǎng)。紅星人的共同愿景是：到20xx年建成200家品牌連鎖大賣(mài)場(chǎng)，打造中華民族的世界商業(yè)品牌。今天，我們把目光聚焦到安徽，安徽區域是紅星20xx年目的的重要組成局部，是我們各位正為之奮斗的事業(yè)，在紅星企業(yè)文化的大背景下，我們提煉出自己的區域精神：合力共贏(yíng)，徽劍崛起。合力，是我們與經(jīng)銷(xiāo)商之間團結協(xié)作，我們與商場(chǎng)之間齊心協(xié)力，合力也是我們同事之間和睦相處，指導和員工上下一心，合力創(chuàng )造團結，團結創(chuàng )造力量，力量賦予我們揮劍崛起的'動(dòng)力。

　　每一個(gè)商場(chǎng)的成功營(yíng)運，離不開(kāi)每一位員工的努力，工作無(wú)分貴賤，關(guān)鍵在于付出多少。作為客服部一名新進(jìn)的普通員工，我為自己奮斗的事業(yè)而驕傲，雖然我默默無(wú)聞，但是我卻為商場(chǎng)的品牌形象做著(zhù)不可或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一條消息，都表達著(zhù)商場(chǎng)的人文情懷;每接待一位顧客，每答復一個(gè)疑問(wèn)，都表達著(zhù)商場(chǎng)顧客至上的效勞態(tài)度;每打印一份標價(jià)簽，每填寫(xiě)一張特價(jià)牌，都表達著(zhù)商場(chǎng)對商品品質(zhì)的嚴格要求;每幫助一位商戶(hù)改良效勞，每完成一次商戶(hù)的要求，都表達著(zhù)商場(chǎng)對商戶(hù)的關(guān)心和支持。我深化的體會(huì )到自己工作的重要性，也明白自己所承當的責任。每當我完成一項任務(wù)時(shí)，便使客服工作前進(jìn)了一小步，而每個(gè)和我一樣的員工都完成了一項工作時(shí)，便使商場(chǎng)的開(kāi)展前進(jìn)了一大步。也只有每個(gè)商場(chǎng)都在前進(jìn)，才能保證安徽區域的紅星蓬勃開(kāi)展，正應征了“合力共贏(yíng)，徽劍崛起”的精神。

　　作為紅星人，我們滿(mǎn)懷憧憬投身到集團新一輪開(kāi)展大潮中，合內外之力，聚上下一心，用千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)小我的努力，去換得大家庭的成功;作為安徽人，我們滿(mǎn)懷感恩，投身到家鄉建立事業(yè)中，發(fā)揮不折不撓、同舟共濟的徽商精神，只為比別人做的好一點(diǎn)，只為提升家鄉人的居家生活質(zhì)量。我相信，安徽區域美妙的明天，掌握在我們每個(gè)紅星人手中。

　　建立安徽區域，我們任重道遠;暢想將來(lái),我們滿(mǎn)懷信心。讓我們盡情揮灑才能和激情!讓我們攜手奮進(jìn)，為共同建立紅星燦爛的明天而努力拼搏吧!

　　最后祝愿我們公司繁榮興盛，員工生活幸福!我的演講完了，謝謝大家!

有關(guān)企業(yè)文化演講稿范文11

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的同事們：

　　您聽(tīng)到熱烈的掌聲了嗎？您看到大家會(huì )心的微笑了嗎？您感受到您的重要性了嗎？這天，我們放下了矜持、放下了害怕，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺，用我們平實(shí)、樸素的語(yǔ)言表達內心澎湃的激情、真實(shí)的情感。

　　誠如大家所言，中心是我們的家，我們都是這個(gè)家的親人。這天，您用理論行動(dòng)證明了您是獨一無(wú)二的，您是無(wú)法代替的；明天，我們將自豪地向世人召示，我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無(wú)二的，是無(wú)法代替的。

　　有人說(shuō)：社會(huì )是一個(gè)大舞臺，看誰(shuí)更精彩；還有人說(shuō)：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò )，譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏；我想說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

　　那么就應如何來(lái)理解企業(yè)文化呢？企業(yè)文化的好處在于它充盈著(zhù)整個(gè)企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在消費力；又是企業(yè)生存和開(kāi)展的動(dòng)力；更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉�？偠�言之，企業(yè)文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。

　　也許這樣來(lái)解釋企業(yè)文化，會(huì )有一些差強人意。其實(shí)，在現實(shí)生活中，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí)，這個(gè)企業(yè)中最明顯、最不一樣尋常的現象、事物常常會(huì )引起我們的關(guān)注和興趣。比方，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè)，立即就能感覺(jué)到該企業(yè)所處的氣氛，人們是如何彼此問(wèn)候的，如何待人接物的，如何規劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無(wú)聲的事物向您展現著(zhù)企業(yè)文化，企業(yè)文化是如此深化的體此刻每一個(gè)細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，正所謂企業(yè)文化無(wú)處不在。

　　海爾的企業(yè)格言中有兩句話(huà)道出了海爾人的心聲：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡(jiǎn)單的事持之以恒的辦下去�！边@兩句話(huà)給我留下了非常深化的印象，這就是海爾企業(yè)文化的精華，表達了海爾公司永遠創(chuàng )新、永遠進(jìn)取的企業(yè)精神，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。

　　無(wú)獨有偶，微軟公司在招聘員工的時(shí)候，以前用了一句這樣的廣告語(yǔ)：“你喜歡自由自在、手拿可樂(lè )、邊聽(tīng)音樂(lè )的工作環(huán)境嗎？”這對于正四處求職的人來(lái)說(shuō)具有多大的誘惑啊，這也正昭示了微軟獨特的企業(yè)文化。

　　我們中心的企業(yè)文化是開(kāi)展的、進(jìn)步的.，無(wú)所不在的。您看，那一條條標準企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次感恩社會(huì )的捐贈活動(dòng)是一種企業(yè)文化；一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業(yè)文化。

　　還有，大家是否記得，20xx年3月8日，身患癌癥的“榮耀母親”汪淑麗來(lái)到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動(dòng)了在場(chǎng)的每一個(gè)人，引發(fā)了現場(chǎng)捐款的熱潮，譜寫(xiě)了人間處處有真情的感人篇章；20xx年8月4日，在得知寶安“兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋”，因家境貧寒無(wú)力醫治，面臨死亡邊緣的時(shí)候，中心指導當機立斷，向其帶給了物質(zhì)援助；20xx年10月26日，我們中心組織了對×××貧困地區和本市困難群眾開(kāi)展扶貧濟困送溫暖活動(dòng)；20xx年4月份，培訓部楊福新同志遇到了家庭困難，這個(gè)時(shí)候大家沒(méi)有坐視不管，而是紛紛伸出了友誼之手，助其度過(guò)難關(guān)等等等等。

　　所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿(mǎn)溫情的、充滿(mǎn)人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個(gè)具有凝聚力、向心力的群眾；我們的指導是這樣具有親和力、英明決策的指導；我們的員工是這樣互助互愛(ài)、團結協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。

　　一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團隊的成功。

　　在這個(gè)團隊中，只要我們緊緊地擰在一齊，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽(yáng)，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄，真正做到別人無(wú)法代替。

有關(guān)企業(yè)文化演講稿范文12

尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：

　　二機集團是國家研制石油鉆采裝備的專(zhuān)業(yè)骨干企業(yè)、石油輕便鉆井裝備制造龍頭企業(yè)、是國家創(chuàng )新型企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)、中國自主創(chuàng )新百強企業(yè)。

　　我們注意到，“要把文化建設列入經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的總體規劃，列入政府的績(jì)效考核和各級領(lǐng)導班子的考核體系中”。政府已經(jīng)高度關(guān)注文化建設工作，作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化建設本是份內之事，相信借此東風(fēng)，我公司的企業(yè)文化工作會(huì )越做越好。

　　今天，各位領(lǐng)導親臨公司，了解、指導公司文化建設工作，我們倍感鼓舞。借此機會(huì )，對企業(yè)文化建設工作作個(gè)梳理，期望能夠得到各位領(lǐng)導、專(zhuān)家們的指導和幫助。

　　春節過(guò)后第一天，公司召開(kāi)了總經(jīng)理務(wù)虛會(huì )議，確定了今年十幾項重點(diǎn)工作，其中之一就是企業(yè)文化建設工作。企業(yè)文化建設方案已經(jīng)研究通過(guò)，即將以黨、政、工的名義下發(fā)文件，這個(gè)方案叫《加強員工思想教育引導塑造健康企業(yè)文化實(shí)施方案》。

　　有兩點(diǎn)需要向向各位領(lǐng)導做個(gè)簡(jiǎn)要陳述。一是我們對企業(yè)文化的理解；二是我們企業(yè)的文化所具有的特色。

　　其一，什么是企業(yè)文化？古今中外表述異彩紛呈，莫衷一是。我們在與公司員工溝通討論時(shí)，中層管理者和員工對文化的理解是：一個(gè)人的言行、處事風(fēng)格就是個(gè)人的習慣作風(fēng)；對一個(gè)家庭來(lái)講，其家庭成員的所作所為就是家風(fēng)、門(mén)風(fēng)。出自個(gè)人或家庭成員一貫地言行、處事做法、風(fēng)格，成為自己的做人做事原則，對他人所形成的印象就是家庭作風(fēng)和門(mén)風(fēng)。企業(yè)做事的理念、信仰、理想、制度、流程、員工守則等等，實(shí)質(zhì)就是企業(yè)的文化。

　　上升到理論上說(shuō)，企業(yè)文化就是企業(yè)之道。

　　在這里，借用中國固有文化的概念來(lái)表述它。作為古代修身、齊家、治國、平天下的《四書(shū)》、《五經(jīng)》，其中的《大學(xué)》一書(shū)，開(kāi)篇的三大綱領(lǐng)講道：“大學(xué)之道，在明明德，在親民，在止于至善”。那么，就企業(yè)而言，企業(yè)之道是什么？我們認為，“企業(yè)之道，在精品，在精英，在基業(yè)長(cháng)青”。（“精品”即企業(yè)的產(chǎn)品、品牌；“精英”即企業(yè)的員工、人才；“基業(yè)長(cháng)青”者，即企業(yè)的文化�！熬�品”是樹(shù)的花、果；“精英”是樹(shù)的枝、桿；“基業(yè)”者，即樹(shù)之根基也。）感到慶幸的是，在梳理二機集團文化的時(shí)候，我們的“品牌文化，創(chuàng )新文化，和諧文化和黨建文化”，與這一結論不謀而合，這說(shuō)明，二機集團之所以能夠在四十多年的發(fā)展歷史中，不斷地戰勝各種困難，立于不敗之地，得到發(fā)展壯大，而且日益呈現出蒸蒸日上、具有光明前景的發(fā)展好勢頭，也正是暗合了這一企業(yè)之道。君子務(wù)本，本立而道生。企業(yè)文化就是企業(yè)之本。

　　其二，二機集團的文化特色，應該說(shuō)經(jīng)歷了三大發(fā)展階段，具有四大特性也即四大特色。

　　三大發(fā)展階段：國有企業(yè)時(shí)期；改制和中外合資時(shí)期；這次股改及未來(lái)時(shí)期。

　　四大特色：一是它的歷史性特色（形成了公司品牌文化）；二是它的現實(shí)性特色（形成了公司創(chuàng )新文化）；三是它的世界性特色（形成了公司和諧文化）；四是它的中國性特色（形成了公司黨建文化）。而且這四性、四特色在二機集團的三個(gè)發(fā)展階段中，是一以貫之的，但會(huì )在不同的發(fā)展階段表現出不同的突出特征。

　　二機集團的品牌文化。二機集團建廠(chǎng)于二十世紀七十年代（1970年），四十多年的發(fā)展沉淀，積聚起最為豐厚的品牌文化。二機集團的前身二機廠(chǎng)是唯一一家由原石油部投資建設的工廠(chǎng)�！翱可诫[蔽，準備打仗”的形勢下，它當時(shí)被叫做“120”信箱，它的使命一開(kāi)始就和中國能源工業(yè)的興衰連在了一起。也正因為如此，二機廠(chǎng)在中國石油能源行業(yè)中始終是一個(gè)叫得響的名字�！岸�機”抽油機、立放運車(chē)、試井車(chē)、修井機、鉆機、海洋鉆修機等，在行業(yè)中都是值得信賴(lài)的品牌裝備。

　　改革開(kāi)放以后，二機集團又是率先走向國際市場(chǎng)的'公司，產(chǎn)品已遠銷(xiāo)世界三十多個(gè)國家和地區，在美國、加拿大及南美，在俄羅斯、中亞、北非乃至歐洲，在澳大利亞、印度、印度尼西亞等地已形成了一定的銷(xiāo)售渠道與份額。每年參加全球石油裝備行業(yè)最大的“OTC”展會(huì )、俄羅斯展會(huì )等15個(gè)展會(huì )和其他行業(yè)協(xié)會(huì )，宣傳和提升了公司的品牌，“RG”品牌已經(jīng)享譽(yù)世界。產(chǎn)品出口比重超過(guò)百分之五十，并榮獲國家海關(guān)總署頒發(fā)的海關(guān)管理企業(yè)分類(lèi)AA類(lèi)企業(yè)、河南省出口重點(diǎn)企業(yè)和河南省貿易加工出口重點(diǎn)企業(yè)。

　　二機（RG）品牌，所代表的是二機（RG）的技術(shù)水平與服務(wù)質(zhì)量，也蘊含著(zhù)二機（RG）人的智慧與尊嚴、信譽(yù)與榮耀。20xx年公司鉆機入選“中國名牌產(chǎn)品”；20xx年，“華石”牌鉆機榮獲“河南省國際知名品牌”。

　　二機集團的創(chuàng )新文化。二機集團近些年的發(fā)展歷程，是一個(gè)不斷培育創(chuàng )新文化、堅持不斷創(chuàng )新的歷程。調整經(jīng)濟結構，轉變發(fā)展方式，對二機集團來(lái)說(shuō)，就是不斷地創(chuàng )新與無(wú)止境地改善。企業(yè)體制、機制，管理、技術(shù)以及文化等各個(gè)方面的不斷創(chuàng )新和改善，為公司發(fā)展提供了強大動(dòng)力，創(chuàng )新已經(jīng)成為公司工作的靈魂。

　　體制上，公司是行業(yè)中率先實(shí)現產(chǎn)權改革的企業(yè)；機制上，公司最早推進(jìn)薪酬分配制度改革，打破用工身份界限，實(shí)施同工同酬，大比例浮動(dòng)“績(jì)效工資制”；管理上，引進(jìn)了“TPM”（生產(chǎn)現場(chǎng)管理全面改善）管理模式；技術(shù)上，實(shí)現了產(chǎn)品多個(gè)國家第一：首臺海洋鉆修機，結束了海洋鉆修機依賴(lài)進(jìn)口的歷史；提出并開(kāi)發(fā)的輕便移運鉆機，年產(chǎn)量和出口保持行業(yè)第一；3000米車(chē)裝鉆機榮獲國家科技進(jìn)步二等獎，是行業(yè)最高科技獎；4000米車(chē)載鉆機是世界上最大噸位自走式移運鉆機；率先開(kāi)發(fā)出適合——45度高寒環(huán)境的低溫鉆機，出口俄羅斯、加拿大等高端市場(chǎng)；水井鉆機和煤層氣鉆機同樣具有行業(yè)領(lǐng)先性。

　　二機集團的和諧文化。和諧，包括員工身心和諧、員工與企業(yè)的和諧、企業(yè)與環(huán)境和社會(huì )的和諧。在國有企業(yè)時(shí)期，企業(yè)曾因為經(jīng)營(yíng)困難，職工工資欠發(fā)，發(fā)生過(guò)職代會(huì )罷免廠(chǎng)長(cháng)的事情。這一不和諧的特例永遠銘記在二機人的心中。近十年來(lái)，二機集團又經(jīng)歷了不少大事情，而且都是與員工切身利益有關(guān)的事情，如下崗分流、買(mǎi)斷工齡、企業(yè)改制、中外合資、股份制改造等等。在搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷的改革，尤其是“企業(yè)改制、中外合資、股份制改造”階段，能夠得到廣大員工的理解、支持并積極參與其中，保證這些改革順利進(jìn)行，在行業(yè)內享有美譽(yù)，當地的同行也表示羨慕。在這一過(guò)程中，我們創(chuàng )造并形成了企業(yè)的和諧文化。和諧文化的精髓就在于，凡事都要堅持“公開(kāi)、公正、公平”的原則，堅持“國家、集體和個(gè)人”利益協(xié)調統一的原則，堅持眼前利益與長(cháng)遠利益相一致的原則，堅持企業(yè)發(fā)展與維護員工利益的原則。企業(yè)每一次重大舉措出臺與重要轉折時(shí)期，對于困難的事情，領(lǐng)導帶頭、干部帶頭、機關(guān)帶頭；享有利益的時(shí)候，企業(yè)處事的原則是先一線(xiàn)再后勤，先車(chē)間后機關(guān)。先員工后干部。

　　實(shí)施“首席員工”考評工作、人才通道建設工作、先進(jìn)評選工作，營(yíng)造積極向上、和諧融洽的人際環(huán)境；推行員工榮譽(yù)旅游療養、健康體檢、扶貧幫困、金秋助學(xué)等制度，關(guān)心員工利益，確保員工身心健康；開(kāi)展群眾性文體娛樂(lè )活動(dòng)，做到“月月有活動(dòng)，常年不斷線(xiàn)”，調節好職工的業(yè)余文化生活；積極推行集體談判制度，以集體合同、平等協(xié)商等形式，確保員工福利與企業(yè)效益同步增長(cháng)，共享企業(yè)發(fā)展成果。

　　這次公司股份制改造，一般員工出售自己的股份，以實(shí)際行動(dòng)支持了公司股改工作，也首先享受到了公司的發(fā)展成果。所以，我們提出兩個(gè)感謝。一是感謝廣大員工同意出售自己的股份，理解支持了公司的工作，值得感謝；二是包括技術(shù)、銷(xiāo)售骨干及中層以上的骨干，勇于擔當，敢于承擔未來(lái)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，也應該得到感謝。雙方的感謝就是企業(yè)和諧的表現。

　　二機集團的黨建文化。二機集團的黨建工作具有優(yōu)良的傳統。國企時(shí)期，以發(fā)揮“三個(gè)作用”為抓手，發(fā)揮出了自己獨特的優(yōu)勢作用。企業(yè)改制后，企業(yè)黨的建設牢牢把握時(shí)代脈搏，研究新情況，適應新形勢要求，不僅能夠圍繞、貼近、服務(wù)于企業(yè)中心工作，而且創(chuàng )新工作思路與方法，找到了一條參與其中發(fā)揮作用的路徑�！肮ぷ魃蠌娀�，方式上創(chuàng )新”，形成了具有企業(yè)特色的黨建文化。如，主導二機集團TPM工作，取得了顯著(zhù)效果，其中“6S”成果獲得南陽(yáng)市管理創(chuàng )新一等獎；組織的“比學(xué)趕幫超”活動(dòng)，在局、市、省作過(guò)典型發(fā)言；“我為黨旗增光彩管理創(chuàng )新?tīng)幭蠕h”主題活動(dòng)，在勘探局作經(jīng)驗介紹；在公司的重大工作中，黨群工作都發(fā)揮出了自己獨特的作用；近些年來(lái)也通過(guò)黨群工作培養出了不少管理上的行家里手。

　　尤其值得介紹的是，今年所開(kāi)展的“加強員工思想教育引導，塑造健康企業(yè)文化”工作，經(jīng)過(guò)調研、試點(diǎn)和充分溝通，整個(gè)方案已經(jīng)公司黨委會(huì )研究通過(guò)，以黨政工正式文件下發(fā)執行。這次的文化建設方案，虛實(shí)結合，上下貫通；造勢作事，重建機制；全員參與，過(guò)程體現。相信不久的將來(lái)，二機集團的企業(yè)文化建設工作會(huì )有一個(gè)新的提升與飛躍。

　　催生出中國夢(mèng)、民族復興夢(mèng)。二機集團也有自己的夢(mèng)想：“為中國和世界石油工業(yè)提供一流裝備和服務(wù)”是我們的企業(yè)宗旨；“創(chuàng )國際知名品牌，建行業(yè)一流企業(yè)”是企業(yè)的遠景；“為用戶(hù)和股東創(chuàng )造價(jià)值、助員工實(shí)現夢(mèng)想、促地方經(jīng)濟發(fā)展”是企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)；“務(wù)實(shí)誠信、開(kāi)放競爭、學(xué)習創(chuàng )新、追求卓越”是我們的企業(yè)精神。

　　這是我們的不懈追求！或許我們還做得不夠好，某些方面甚至存在較大的差距，但“雖不能至，心向往之”，我們一定會(huì )加倍努力，期望以更輝煌的業(yè)績(jì)，報答員工，回報社會(huì )，報效祖國。

有關(guān)企業(yè)文化演講稿范文13

尊敬的各位領(lǐng)導：

　　大家好！

　　我們是太陽(yáng)底下最平凡的人，我們用自己的汗水和所有電人一起勞作，在田間地頭，我們用一樣書(shū)寫(xiě)生命的過(guò)程，沉甸甸的谷穗、紅彤彤的高粱、飽滿(mǎn)的老玉米是我們生命的價(jià)值和意義；在城市，我們用我們的勤勞、勇敢、樸實(shí)，詮釋著(zhù)我們獨特的熱血和激情。

　　當一座座現代化變電站宛如一顆顆閃亮的明珠鑲嵌在林州大地

　　上；當一條條筆直的銀線(xiàn)伸向天際，遍布城鎮田間；當一排排整齊的電桿，構成天地間一道靚麗的風(fēng)景線(xiàn)；當您攜著(zhù)家人，漫步在五彩繽紛的夜色中時(shí)......朋友，你是否想到過(guò)：是誰(shuí)帶來(lái)和守護著(zhù)這一片光明？您是否想到過(guò)：是誰(shuí)為經(jīng)濟社會(huì )的和諧、穩定、快速發(fā)展提供堅強的動(dòng)力支持？那，我自豪的告訴您：是我們！千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)電力工作者正用他們的辛勤勞動(dòng)填寫(xiě)著(zhù)輝煌未來(lái)的答卷。

　　我們是國家電人。面對大千世界，我們心懷淡泊，像春蠶，像蠟燭，在平凡的工作崗位上，用青春和生命譜寫(xiě)我們無(wú)怨無(wú)悔的人生。雖然平凡，卻用我們的智慧和雙手把城市裝點(diǎn)的如此鮮華；雖然辛苦，卻把信念鑄造成永恒的奉獻，把光明撒向萬(wàn)戶(hù)千家。

　　我們是國家電人�；蛟S工作的場(chǎng)所與繁華的鬧市無(wú)緣，總選擇在僻靜的郊區，或是鄉間的角落。簡(jiǎn)單的生活磨滅不了我們青春的豪情，我們千萬(wàn)次無(wú)差錯地執行著(zhù)每一道命令，與日遞增的安全運行日也印刻下了我流逝的青春年華。盡管萬(wàn)籟寂靜的長(cháng)夜，我們與監視屏相伴度過(guò)；盡管萬(wàn)家團圓的時(shí)刻，我們依然堅守在控制室，但我無(wú)怨無(wú)悔。既然選擇了這份工作，確保變電站每一天的'安全穩定運行就是天經(jīng)地義的事，而萬(wàn)家燈火明是我們每個(gè)運行工最大的心愿！

　　我們就是一群樸實(shí)的電力人，我們在平凡的崗位上，用一點(diǎn)一滴的汗水和百分之一百的熱情為電力的發(fā)展增光添彩。但，我們慶幸，能站在這樣的隊伍中間，和大家一道分享青春和熱血。

　　我們是國家電人�；蛟S只是一名樸實(shí)的電力外線(xiàn)工人，或許可能稱(chēng)不上高大偉岸，但我們卻用瘦弱的雙肩扛起了立塔、架線(xiàn)的重任。哪里有村莊，哪里有住戶(hù)，哪里就有我們外線(xiàn)電力職工的足跡。烈日下、風(fēng)雨中、嚴寒里，我們把身影挺立在天地之間，甘愿在深山老林里與銀線(xiàn)為伴，甘愿在鄉間田野中與烈日對峙，甘愿在鐵塔上與風(fēng)雪搏斗。如火的驕陽(yáng)，曬黑了憨厚的臉龐；刺骨的寒風(fēng)，凍裂了滿(mǎn)是老繭的雙手；風(fēng)雨的洗禮，鑄就了一副鋼骨脊梁。不要抱怨我不懂得享受人生，根根銀線(xiàn)，縷縷情深，我們的幸福就在這無(wú)私的奉獻之中。

　　我們是國家電人。誠信，是我們的強企立業(yè)之基；責任，是我們發(fā)自?xún)刃牡�，勇挑重擔、盡職盡責的允諾；創(chuàng )新，是我們不斷的探索追求企業(yè)發(fā)展，事業(yè)進(jìn)步的根本動(dòng)力；奉獻，是我們如陽(yáng)光般燦爛，愛(ài)國愛(ài)企、愛(ài)崗敬業(yè)的自覺(jué)行動(dòng)。電建設時(shí)，我們披荊斬棘；迎峰度夏中，我們全力以赴；冰雪震災時(shí)，我們心手相連；奧運保電中，我們戰場(chǎng)勇勝；優(yōu)質(zhì)服務(wù)中，我們付出真情……“努力超越，追求卓越”，建設世界一流電、建設國際一流企業(yè)，為全社會(huì )提供安全、可靠、經(jīng)濟、潔凈的電能及其優(yōu)質(zhì)服務(wù)，是我們崇高的使命，光榮的責任。

　　祖國建設中，我們緊緊相隨，頂天立地，架線(xiàn)譜曲。冰雪震災時(shí)，我們心心相印，戰場(chǎng)勇勝，付出真情。生活上，我們互相幫持；工作中，我們相伴成長(cháng)；陣地上，我們共同并肩崛起；穿梭中，鑄就一副鋼骨脊梁；血液里，是那綠色能源照亮。送去的，那點(diǎn)亮萬(wàn)家的燈火；譜寫(xiě)著(zhù)，一曲生命中最燦爛的輝煌！

有關(guān)企業(yè)文化演講稿范文14

各位領(lǐng)導、各位評委、各位同事：

　　大家好!

　　首先我要感謝公司指導、還有我們xx部的xx經(jīng)理給我們提供的這樣一個(gè)打破自己、展示自己的時(shí)機。一直以來(lái)我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語(yǔ)連珠、引經(jīng)據典、神態(tài)自如的人們，但我從來(lái)沒(méi)有想過(guò)讓自己也站在臺前。當我聽(tīng)說(shuō)公司要舉辦這次活動(dòng)時(shí)，我猶豫過(guò)、害怕過(guò)、也沖動(dòng)過(guò)，但最終我英勇的選擇，我要打破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最后的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。

　　今天我演講的題目是：我們的責任心是企業(yè)遠航的風(fēng)帆!——企業(yè)在我心中

　　“企業(yè)的成長(cháng)離不開(kāi)文化，文化是企業(yè)的精神，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工、客戶(hù)攜手共創(chuàng )成功的過(guò)程”�！�—我堅守這一信條，我堅信“企業(yè)文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原”歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來(lái)之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺。在進(jìn)入雅孜貢布的這兩個(gè)月的日子里，企業(yè)的指導及各位主管讓我感覺(jué)到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開(kāi)始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業(yè)企劃部的一名籌劃助理，從開(kāi)始進(jìn)入這個(gè)部門(mén)的一無(wú)所知，經(jīng)過(guò)何經(jīng)理的指導和培養，讓我學(xué)習到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識，也深化感受到企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新的前進(jìn)步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業(yè)才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng )造輝煌、書(shū)寫(xiě)高端滋補品行業(yè)一個(gè)傳奇。感謝雅孜貢布商貿培養了我、鍛煉了我，給了我一個(gè)可以探究自身價(jià)值的事業(yè)平臺。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進(jìn)的航船揚帆遠行的行程，我更加會(huì )用努力工作，來(lái)贏(yíng)得尊嚴和價(jià)值!俗話(huà)說(shuō)“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”，你看那以博物館式風(fēng)格裝修設計的特色賣(mài)場(chǎng);你看那嚴謹又不失樂(lè )趣的綜合辦公區;企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境。再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“學(xué)習與成長(cháng)的角度、注重培養年輕人”，催我們奮進(jìn)、趕我們超越，我們能不感謝我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒(méi)有了激情，但既然我們選擇了這個(gè)崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著(zhù)去做，還不如自覺(jué)自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂(lè )趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態(tài)不同，心態(tài)不同、結果不同，觀(guān)念可以改變命運。每一個(gè)崗位就是一片充滿(mǎn)生命力的土地，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會(huì )收獲事業(yè)的春天!

　　在我的身邊有很多朋友沒(méi)有工作，找不到工作。所以我時(shí)常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個(gè)有責任心的人，一定是一個(gè)積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個(gè)象太陽(yáng)一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣的.人，初一十五不一樣。經(jīng)歷是最好的老師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬(wàn)遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽(yáng)，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能。

　　有一句話(huà)是這樣說(shuō)的：“假設你存在，那么就不要讓自己可有可無(wú)的存在著(zhù)”。對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價(jià)值——那就做好身邊的每一件事情，無(wú)論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無(wú)處不在!什么叫有才能?我認為：有責任心就有才能，沒(méi)有責任心就沒(méi)有才能!

　　這么多年的學(xué)習和生活，豐富了我的社會(huì )閱歷，教會(huì )了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學(xué)習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味著(zhù)責任，肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會(huì )讓我們表現得更卓越!只有承擔責任的生命，才叫真正的生命!

　　讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠航的風(fēng)帆!把企業(yè)當作我們的家，共同經(jīng)營(yíng)好這個(gè)大家庭吧!最后，祝愿公司指導和所有員工身體安康、萬(wàn)事如意，也祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順!越走越好!謝謝大家!

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