企業(yè)文化宣傳方案15篇(精選)
為了確保事情或工作有序有力開(kāi)展，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。我們應該怎么制定方案呢？下面是小編精心整理的企業(yè)文化宣傳方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)文化宣傳方案1
一、節能宣傳周活動(dòng)主題
今年全國節能宣傳周活動(dòng)的主題為：“推廣使用節能產(chǎn)品，促進(jìn)擴大消費需求”。全縣要緊緊圍繞主題，加強宣傳，進(jìn)一步提高全社會(huì )依法節能的意識。
二、x縣節能宣傳周活動(dòng)舉辦單位
我縣今年節能宣傳周活動(dòng)由縣經(jīng)貿局、發(fā)改局、教育局、科技局、環(huán)保局、建設局、交通局、農業(yè)局、文體廣播電視局、質(zhì)監局、總工會(huì )、團委、婦聯(lián)等單位共同舉辦，并請六x水日報駐x縣記者站、x縣快訊、x縣電視臺等新聞媒體單位參加進(jìn)行宣傳報道。
三、主要宣傳內容
宣傳周期間，要結合當前形勢，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，在確保經(jīng)濟平穩較快發(fā)展中堅持節能減排不動(dòng)搖，把節能減排作為轉變發(fā)展方式、加快調整結構的重要抓手，作為擴大國內需求、培育新的增長(cháng)點(diǎn)的重要方面。節能宣傳周期間，要將推廣高效照明產(chǎn)品等節能產(chǎn)品作為宣傳重點(diǎn)，引導公眾科學(xué)消費、綠色消費。通過(guò)舉辦專(zhuān)題活動(dòng)、論壇、技術(shù)交流等形式，在全縣范圍內宣傳節能法規、政策、典型、經(jīng)驗和先進(jìn)實(shí)用技術(shù)，查處和曝光嚴重浪費能源的行為，力求宣傳范圍更廣，影響更大、效果更好，形成更加濃厚的節能減排社會(huì )氛圍。
四、加強協(xié)調，密切配合，切實(shí)抓好各項宣傳工作
�。ㄒ唬┛h經(jīng)貿局要會(huì )同有關(guān)單位緊緊圍繞活動(dòng)主題，周密安排、精心組織x縣20xx年全國節能宣傳周活動(dòng)，制定和實(shí)施操作性和針對性較強的宣傳方案，并安排專(zhuān)項經(jīng)費支持節能宣傳。大力推廣高效節能產(chǎn)品，集中力量組織高效照明產(chǎn)品中標企業(yè)開(kāi)展財政補貼推廣高效照明產(chǎn)品活動(dòng)。要在商務(wù)流通領(lǐng)域宣傳節能的重要性，結合貫徹財政補貼家電下鄉政策，鼓勵提倡商業(yè)流通企業(yè)采取節能措施，擴大高效照明燈、節能空調等節能型產(chǎn)品的銷(xiāo)售使用。積極發(fā)揮流通領(lǐng)域的引導作用，抑制過(guò)度包裝。根據省人民政府辦公廳《關(guān)于貫徹國務(wù)院辦公廳深入開(kāi)展全面節能行動(dòng)通知的意見(jiàn)》精神，組織開(kāi)展能源短缺體驗活動(dòng)。研究制定具體實(shí)施方案，有關(guān)部門(mén)共同推進(jìn)實(shí)施，形成政府機構帶頭，群眾積極參與的局面。
�。ǘ┛h教育部門(mén)要把節能環(huán)保理念納入到學(xué)生的素質(zhì)教育中，在各級各類(lèi)學(xué)校中深入開(kāi)展國情、省情和節約資源保護環(huán)境的宣傳教育活動(dòng)，進(jìn)一步增強廣大師生的資源和環(huán)境憂(yōu)患意識。繼續深化創(chuàng )建“節約型學(xué)�！被顒�(dòng)，在中小學(xué)繼續開(kāi)展節能征文、節能知識競賽、校園（家庭）節能調查等多種形式的校園文化活動(dòng)，以及節能小發(fā)明、小創(chuàng )造等創(chuàng )新實(shí)踐活動(dòng)，增強廣大師生節約資源的意識。
�。ㄈ┛h科技部門(mén)要組織開(kāi)展節能科技成果的推廣應用，啟動(dòng)一批節能重點(diǎn)開(kāi)發(fā)研究項目，通過(guò)舉辦節能科技展示等把最新的節能技術(shù)推向市場(chǎng)。宣傳在建筑節能、工業(yè)節能、民用及商業(yè)節能等領(lǐng)域取得的科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)成果，宣傳節能新技術(shù)和新產(chǎn)品。
�。ㄋ模┛h環(huán)保部門(mén)要積極宣傳節能減排對改善環(huán)境的重要意義，以及國家、省、市的減排舉措和成效，積極引導企事業(yè)單位加大節能減排環(huán)保投入，加強執法監督力度，進(jìn)一步促進(jìn)減排責任的落實(shí)。
�。ㄎ澹┛h建設部門(mén)要積極宣傳發(fā)展節能、省地、環(huán)保型建筑和綠色建筑的`意義，以及國家在建筑節能方面的政策措施，要積極宣傳國家和省有關(guān)建筑節能的法規、政策、標準和有關(guān)知識，大力推廣應用新型墻體材料和建筑節能技術(shù)及產(chǎn)品。
�。┛h交通運輸部門(mén)要大力宣傳公路交通行業(yè)節能的法規、規劃、政策和標準，推廣交通領(lǐng)域節能減排新技術(shù)、新產(chǎn)品，倡導節約型社會(huì )的交通消費模式。宣傳節能環(huán)保駕駛理念，號召駕駛者養成良好駕駛習慣，推行節能駕駛和操作，組織開(kāi)展節能環(huán)保駕駛活動(dòng)。
�。ㄆ撸┛h農業(yè)部門(mén)要繼續深入開(kāi)展農村節能減排活動(dòng)，積極開(kāi)展沼氣利用等農村可再生能源開(kāi)發(fā)、節能減排技術(shù)的宣傳，同時(shí)在農村大力推廣高效照明、農機等節能型產(chǎn)品和技術(shù)。
�。ò耍┛h廣播、電視和報紙等主要新聞單位要發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢，加大節能宣傳力度，在全社會(huì )營(yíng)造良好的節能氛圍。主要新聞媒體要制定宣傳報道方案，開(kāi)辟專(zhuān)欄、專(zhuān)題、專(zhuān)版等，倡導節約型生產(chǎn)方式和消費方式，反對鋪張浪費，充分發(fā)揮輿論的導向作用和監督作用。
�。ň牛┛h總工會(huì )要圍繞發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、加強資源節約和環(huán)境保護工作，繼續深入開(kāi)展“我為節約做貢獻”活動(dòng)，充分利用各種宣傳陣地和宣傳手段，廣泛宣傳節能環(huán)保知識，增強職工的節能環(huán)保意識。引導職工立足崗位，繼續開(kāi)展以小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議為主要形式的“五小”活動(dòng)和合理化建議活動(dòng)，鼓勵職工改進(jìn)工藝、技術(shù)、設備和操作方法，加強職工節能減排義務(wù)監督員隊伍建設，充分發(fā)揮職工監督作用。積極開(kāi)展各種技術(shù)培訓，總結推廣節能降耗先進(jìn)典型和經(jīng)驗，宣傳和表彰在節能工作中取得突出成績(jì)的集體和個(gè)人。
�。ㄊ┕睬鄨F組織要積極開(kāi)展“我為節約做貢獻”、“青年文明號節約示范行動(dòng)”等活動(dòng)，引導青少年增強資源意識和節約意識，推動(dòng)社會(huì )形成節約資源的良好風(fēng)尚。組織開(kāi)展青少年節能環(huán)保志愿者行動(dòng)，宣傳節能先進(jìn)典型和個(gè)人。
�。ㄊ唬⿱D聯(lián)組織要積極組織在社區開(kāi)展節能咨詢(xún)、節能產(chǎn)品推廣等活動(dòng)。宣傳推廣使用高效節能燈和節水器具，倡議使用菜籃子、布袋子，拒絕白色污染和過(guò)度包裝。使廣大家庭樹(shù)立節能減排理念，掌握家庭節能減排知識。
�。ㄊ┥⒀b水泥主管部門(mén)要在節能宣傳周期間積極開(kāi)展有關(guān)宣傳活動(dòng)，宣傳國家和省發(fā)展散裝水泥的方針政策，宣傳發(fā)展散裝水泥對節約資源、保護環(huán)境的重要意義。圍繞基礎設施、城鎮化和新農村建設，宣傳和推廣預拌混凝土、預拌砂漿技術(shù)，以及農村推散設施和網(wǎng)點(diǎn)建設的經(jīng)驗和典型。
�。ㄊ┲攸c(diǎn)用能單位要開(kāi)展爭創(chuàng )節能先進(jìn)企業(yè)和節能先進(jìn)個(gè)人活動(dòng)，宣傳企業(yè)節能規劃和目標，總結和宣傳節能典型經(jīng)驗。國有大中型企業(yè)要在節能減排工作中發(fā)揮模范帶頭作用，為實(shí)現“十一五”節能減排目標做貢獻。
企業(yè)文化宣傳方案2
通過(guò)開(kāi)展燃氣安全生產(chǎn)宣教行動(dòng)，進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)宣傳教育，切實(shí)將國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規落到實(shí)處，牢固樹(shù)立安全發(fā)展理念，營(yíng)造全社會(huì )“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”的輿論氛圍，增強全社會(huì )安全意識。小編為大家整理的居民燃氣安全宣傳工作方案資料，提供參考，歡迎參閱。
方案一
根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)安全生產(chǎn)“三項行動(dòng)”的通知》（國辦發(fā)〔20xx〕32號）、《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江西省進(jìn)一步推進(jìn)安全生產(chǎn)執法、治理和宣傳教育“三項行動(dòng)”的通知》（贛府廳字[20xx]67號）和南昌市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)南昌市進(jìn)一步推進(jìn)安全生產(chǎn)執法、治理和宣傳教育“三項行動(dòng)”實(shí)施方案（洪府廳發(fā)[20xx]59號）的精神，推動(dòng)全市燃氣行業(yè)安全生產(chǎn)宣傳教育行動(dòng)順利開(kāi)展，現結合我市實(shí)際，制定本方案。
一、指導思想
認真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院、省委、省政府和市委、市政府關(guān)于加強安全生產(chǎn)工作的方針政策、法律法規和各項部署，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，堅持以人為本，堅持正面宣傳為主，以提高全民安全意識和職工安全技能為重點(diǎn)，開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，推進(jìn)安全文化建設，為建設“安全生產(chǎn)年”、促進(jìn)燃氣安全生產(chǎn)狀況的持續穩定好轉提供思想基礎、精神動(dòng)力和輿論支持。
二、工作目標
通過(guò)開(kāi)展燃氣安全生產(chǎn)宣教行動(dòng)，進(jìn)一步加強安全生產(chǎn)宣傳教育，切實(shí)將國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規落到實(shí)處，牢固樹(shù)立安全發(fā)展理念，營(yíng)造全社會(huì )“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”的輿論氛圍，增強全社會(huì )安全意識，增強用戶(hù)安全用氣觀(guān)念。通過(guò)加強教育培訓，促使企業(yè)全體員工、主要負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員安全意識、安全技能得到提高，安全監管監察人員執法能力得到明顯提升，廣大從業(yè)人員的安全防范意識、安全生產(chǎn)技能和素質(zhì)進(jìn)一步提高。
三、組織領(lǐng)導
處燃氣安全生產(chǎn)“三項行動(dòng)”領(lǐng)導小組負責對我市燃氣行業(yè)宣傳教育行動(dòng)的領(lǐng)導，指導協(xié)調和監督檢查全市燃氣宣傳教育行動(dòng)的實(shí)施工作。領(lǐng)導小組辦公室設在處法規宣傳考核科，負責燃氣宣傳教育行動(dòng)的日常綜合協(xié)調工作。余弟龍任辦公室主任。
四、工作重點(diǎn)
�。ㄒ唬┳ズ盟捻椥麄饕豁棛z查。即法治宣傳、主題宣傳、成果宣傳、典型宣傳與入戶(hù)安全檢查。
1、著(zhù)力抓好法治宣傳。要積極組織各燃氣企業(yè)開(kāi)展宣傳活動(dòng)，要結合“五五”普法，利用“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)萬(wàn)里行”等時(shí)段和節點(diǎn)，做好以《安全生產(chǎn)法》為主體的安全生產(chǎn)法律法規普及和宣傳活動(dòng)。堅持法制宣傳與安全生產(chǎn)執法行動(dòng)、安全生產(chǎn)治理行動(dòng)相結合，在執法行動(dòng)和治理行動(dòng)中堅持宣傳先行、教育推動(dòng)，強化執法，嚴格監督，達到學(xué)法、知法、守法、用法的目的。
2、抓好主題宣傳。以新中國成立60周年、“全國安全生產(chǎn)萬(wàn)里行”、“安全生產(chǎn)活動(dòng)月”等為契機，結合各個(gè)活動(dòng)主題，抓好宣傳教育。今年“安全生產(chǎn)萬(wàn)里行”和“安全生產(chǎn)活動(dòng)月”的主題是“關(guān)愛(ài)生命，安全發(fā)展”，期間要大力宣傳黨的安全生產(chǎn)方針、政策，活動(dòng)，使廣大職工群眾增強安全生產(chǎn)意識，自覺(jué)遵章守紀，促進(jìn)企業(yè)加強安全管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，形成全社會(huì )堅持安全發(fā)展、關(guān)注安全生產(chǎn)的良好氛圍。
3、抓好成果宣傳。通過(guò)舉辦成就展覽、編撰圖書(shū)、畫(huà)冊等形式，在迎接新中國成立60周年之際，充分展示改革開(kāi)放以來(lái)燃氣安全生產(chǎn)取得的成就，展示全市燃氣行業(yè)安全生產(chǎn)行政審批事項清理規范工作及推進(jìn)“機關(guān)效能年”的活動(dòng)成果。
4、抓好典型宣傳。通過(guò)評優(yōu)樹(shù)先，大力表彰和宣傳燃氣行業(yè)安全生產(chǎn)先進(jìn)典型。重點(diǎn)宣傳在搶險救災遏制燃氣事故的發(fā)生，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全的行動(dòng)中涌現出來(lái)的'安全生產(chǎn)先進(jìn)典型，宣傳在燃氣安全隱患排查專(zhuān)項整治工作中好做法，宣傳各級各部門(mén)、各單位在落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，建設安全生產(chǎn)體制機制、隊伍及安全標準化和應急救援體系等方面的好經(jīng)驗，通過(guò)典型帶動(dòng)，促進(jìn)全面工作。
5、燃氣經(jīng)營(yíng)企業(yè)應當履行對用戶(hù)安全檢查和安全服務(wù)的責任，確保對用戶(hù)燃氣設施和安全用氣情況每12個(gè)月至少檢查1次，并做好記錄。
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安全文化是安全理念的總和，是安全意識的理論概括。要深入貫徹落實(shí)《江西省“十一五”安全文化建設綱要》，以安全文化進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)園區、進(jìn)農村、進(jìn)家庭“六進(jìn)”活動(dòng)等為載體，積極創(chuàng )新工作內容，創(chuàng )新工作方式，加快我市燃氣安全文化建設步伐。
1、健全安全文化陣地。依托南昌市燃氣管理網(wǎng)建立并豐富“安全文化”專(zhuān)頁(yè)，提供安全信息及咨詢(xún)服務(wù)的平臺。
2、開(kāi)展豐富多彩的安全文化活動(dòng)。積極組織開(kāi)展職工安全文藝匯演、“安全伴我行”演講比賽、職工安全知識競賽等，突出宣傳“關(guān)愛(ài)生命、安全發(fā)展”的理念。
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立足于提高全社會(huì )燃氣安全意識，增強用戶(hù)安全用氣觀(guān)念，提高安全宣傳水平。要加強對生產(chǎn)環(huán)節的人員培訓和重視對監管環(huán)節的人員培訓。
1、抓好安全生產(chǎn)行政處罰自由裁量權細化標準培訓。組織燃氣執法人員參加安全生產(chǎn)行政處罰自由裁量權細化標準培訓，使燃氣執法人員規范執法、嚴格執法。
2、抓好企業(yè)全員培訓。抓好企業(yè)主要負責人、安全管理人員和特種作業(yè)人員安全培訓。督促企業(yè)定期對職工進(jìn)行安全培訓；對新錄用工人進(jìn)行崗前培訓，做到應知應會(huì )才能上崗；特種作業(yè)人員必須持證上崗；啟動(dòng)高危企業(yè)主要負責人和安全管理人員再培訓工作，推行高危行業(yè)企業(yè)全員持證上崗制度，逐步實(shí)現企業(yè)從業(yè)人員特別是“三項崗位人員”全部持證上崗。
�。ㄋ模╅_(kāi)展安全社區創(chuàng )建活動(dòng)
開(kāi)展燃氣安全社區創(chuàng )建活動(dòng)，進(jìn)一步加強安全宣傳，提高公眾安全意識和防范能力，最大限度降低和減少各類(lèi)事故和人員傷害。要與有關(guān)部門(mén)密切配合，充分發(fā)揮燃氣企業(yè)、社區管理（服務(wù)）組織、物業(yè)管理單位的優(yōu)勢和作用，大力推動(dòng)燃氣用戶(hù)安全管理和安全宣傳進(jìn)社區活動(dòng)，逐步將燃氣安全管理和宣傳工作納入社區工作中。要開(kāi)展豐富多彩的宣傳活動(dòng)，充分利用各種宣傳媒體，向社會(huì )普及燃氣安全使用知識，增加用戶(hù)使用燃氣的安全知識。住宅的產(chǎn)權人有責任向租房人、臨時(shí)居住人員告知燃氣器具使用須知，正確使用燃氣器具，提高防范燃氣安全事故的能力。
五、責任分工
燃氣安全生產(chǎn)宣傳教育行動(dòng)要按照省、市政府的統一部署，堅持主管局統一領(lǐng)導、各業(yè)務(wù)科室具體實(shí)施、各方面聯(lián)合行動(dòng)的工作機制。各科室要按照各自職責分工，認真實(shí)施宣傳教育行動(dòng)。其中：
1、市場(chǎng)稽查科：負責督促瓶裝液化氣經(jīng)營(yíng)企業(yè)落實(shí)對用戶(hù)入戶(hù)安全宣傳和檢查的工作。
2、工程管理科：負責督促管道燃氣經(jīng)營(yíng)企業(yè)對用戶(hù)入戶(hù)安全宣傳和檢查的工作。
3、法規宣傳科：負責組織各燃氣經(jīng)營(yíng)企業(yè)、燃氣器具安裝、維修企業(yè)深入社區開(kāi)展燃氣法律、法規和用氣安全常識的宣傳、普及以及燃氣從業(yè)人員的培訓工作。
4、辦公室：負責新聞媒體、南昌燃氣管理網(wǎng)的燃氣安全生產(chǎn)宣傳教育工作。
5、各燃氣經(jīng)營(yíng)企業(yè)、自供單位和各燃氣器具安裝、維修企業(yè)：負責履行對用戶(hù)安全宣傳和檢查及安全服務(wù)的責任，確保對用戶(hù)燃氣設施和安全用氣情況每12個(gè)月至少檢查1次，并做好記錄。
六、工作要求
1、加強領(lǐng)導，落實(shí)責任。要加強對宣傳教育行動(dòng)工作的領(lǐng)導，落實(shí)責任，明確分工。要做到有方案、有項目、有人員、有行動(dòng)、有督查、有成果。
2、建立信息溝通機制。每季度要向局燃氣安全生產(chǎn)“三項行動(dòng)”領(lǐng)導小組辦公室報送工作情況，加強信息溝通，總結推廣典型經(jīng)驗。
3、突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。要加大對安全生產(chǎn)宣傳教育的投入，保障安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓所需經(jīng)費，建立安全生產(chǎn)宣傳教育長(cháng)效機制。要把宣傳教育行動(dòng)與安全生產(chǎn)執法行動(dòng)、安全生產(chǎn)治理行動(dòng)及安全生產(chǎn)法制體制機制建設、安全生產(chǎn)能力建設、安全生產(chǎn)監管隊伍建設“三項建設”有機結合起來(lái)，解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，營(yíng)造安全發(fā)展的良好氛圍。
方案二
燃氣泄漏的主要原因
天然氣無(wú)色無(wú)味，為了使人們在天然氣泄漏時(shí)能夠很快分辨，一般家用的天然氣都會(huì )添加一些特殊的物質(zhì)，一旦發(fā)生泄漏，就會(huì )伴隨著(zhù)一股刺鼻的氣味。
燃氣泄漏是引發(fā)安全事故最重要的原因，那么什么情況下會(huì )造成燃氣泄漏呢？
1、燃氣灶具質(zhì)量問(wèn)題
購買(mǎi)了無(wú)產(chǎn)品合格證的燃氣灶具，燃氣灶具使用期超過(guò)8年，灶具超期“服役”，很可能造成燃氣燃燒不完全，開(kāi)關(guān)磨損滲漏的現象出現，極易發(fā)生安全事故。
2、燃氣管線(xiàn)損壞老化
家中燃氣管線(xiàn)長(cháng)期未檢查維護，管道連接處松動(dòng)，導致橡膠軟管老化破損或兩端接口松動(dòng)；灶具本身內部開(kāi)關(guān)、接口密封不嚴；閥門(mén)磨損或密封不嚴。
3、燃氣使用不當
居民在做飯時(shí)，點(diǎn)燃燃氣后沒(méi)人照管，或燃氣灶離窗戶(hù)近，因為湯水沸溢或風(fēng)吹等原因使火焰熄滅，造成燃氣大量泄漏而發(fā)生事故。此外，使用燃氣時(shí)，留出的安全間距不夠，引燃周?chē)扇嘉�，從而發(fā)生事故。
燃氣泄漏后怎么辦
1、立即關(guān)閉天然氣總閘門(mén)
一旦在家里聞到了刺鼻的氣味懷疑家里天然氣出現泄漏時(shí)，一定要立即關(guān)掉控制天然氣的總閘，及時(shí)阻止天然氣進(jìn)一步泄漏。如果此時(shí)你正在燒飯，那么一定要立刻關(guān)掉灶具上的明火；如果正在洗澡，應該關(guān)掉熱水器，以免造成火災。
2、迅速開(kāi)門(mén)、開(kāi)窗通風(fēng)
發(fā)現天然氣出現泄漏時(shí)，在關(guān)掉總閘門(mén)之后下一步就是開(kāi)門(mén)、開(kāi)窗通風(fēng)，使家里的天然氣能盡快地散出去，降低室內的天然氣濃度。
3、燃氣發(fā)生泄漏，家里要避免一切火源
在懷疑天然氣出現泄漏之后，一定不要再次打開(kāi)家里的電燈、電話(huà)等電器，因為這些動(dòng)作都有可能產(chǎn)生靜電或者火花，天然氣一旦接觸到火花就可能出現爆炸。
4、迅速撤離，撥打求救電話(huà)
做好上述幾步之后人應該迅速撤離，轉移到安全的地方，并及時(shí)撥打搶修電話(huà)，請專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行處理。
燃氣使用時(shí)的小訣竅
1、使用燃氣具前要仔細閱讀使用說(shuō)明書(shū)，按要求正確操作。
2、使用燃氣設備的房間必須保持通風(fēng)良好。
3、定期檢查戶(hù)內燃氣管道是否漏氣。檢查方法為用肥皂水刷在管道接口處，如果有氣泡冒出，證明該處漏氣，需要進(jìn)行修理。
4、對灶具連接膠管進(jìn)行檢查，發(fā)現老化、磨損立即進(jìn)行更換。更換液化石油氣鋼瓶時(shí)，要確認減壓閥與鋼瓶接口處的膠圈是否脫落、老化、壞損，減壓閥是否上緊，嚴禁使用管鉗等工具擰迸。
5、使用燃氣灶具時(shí)，不要長(cháng)時(shí)間離開(kāi)，防止火被溢出的湯水或風(fēng)撲滅，造成漏氣。
6、燃氣熱水器、灶具發(fā)生故障時(shí)，不要強行使用，需立即請專(zhuān)業(yè)人員修復。
7、燃氣熱水器禁止安裝在浴室內。
8、不要在安裝燃氣設備的房間內再使用煤爐或其它氣源的灶具。
9、如果長(cháng)時(shí)間外出，一定要把燃氣總閥門(mén)關(guān)好。
10、燃氣灶周?chē)灰胖靡兹茧s物。
11、不要長(cháng)時(shí)間使用燃氣熱水器。
12、要教育兒童不要撥弄燃氣具開(kāi)關(guān)和劃火點(diǎn)灶，防止發(fā)生意外。
13、使用燃氣具時(shí)，要確認燃燒正常后才能做其它事務(wù)，使用完畢后，請檢查開(kāi)關(guān)是否關(guān)好。
方案三
為認真貫徹落實(shí)市建委《關(guān)于開(kāi)展“燃情歲月”之“燃氣用戶(hù)供用氣安全”系列宣傳活動(dòng)的通知》（榕建液[20xx]52號）文件精神，加強對燃氣用戶(hù)的安全管理，進(jìn)一步增強用戶(hù)用氣安全意識，排除安全隱患，不斷提高防范燃氣安全事故能力，防范重大安全用氣事故的發(fā)生，制定本方案。
一、時(shí)間安排
本次活動(dòng)從20xx年12月1日開(kāi)始至20xx年1月30日止，分三個(gè)階段進(jìn)行：
1、第一階段（20xx年12月1日―20xx年12月15日）：動(dòng)員部署，編制宣傳活動(dòng)材料，制定活動(dòng)方案。
2、第二階段（20xx年12月16日―20xx年1月20日）：開(kāi)展形式多樣的安全用氣宣傳系列活動(dòng)。
3、第三階段（20xx年1月21日―20xx年1月30日）：總結工作。
二、職責分工
1、局燃氣站負責協(xié)調、指導轄區內燃氣企業(yè)開(kāi)展用氣安全宣傳活動(dòng)，審查宣傳活動(dòng)材料的和活動(dòng)方案，組織宣傳活動(dòng)，收集、匯總階段性工作。
2、各燃氣經(jīng)營(yíng)企業(yè)負責編制宣傳活動(dòng)材料，制定活動(dòng)方案，組織開(kāi)展用氣安全宣傳活動(dòng)，總結、上報階段性工作。
三、宣傳內容
1、相關(guān)法律、法規；
2、燃氣技術(shù)標準、國家規范及安全供用氣常識；
3、正確選擇和使用鋼瓶、調壓閥、燃氣灶、熱水器、燃氣連接軟管等方法；
4、剖析單位燃氣用戶(hù)用氣事故典型案例；
5、用氣安全檢查要點(diǎn)、注意事項，以及防范和處置燃氣突發(fā)事故的應急措施和方法。
四、宣傳工作方法與要求
1、圍繞主題，精心組織安排宣傳工作方案
此次“燃情歲月”安全用氣宣傳活動(dòng)的主題是“燃氣用戶(hù)供用氣安全”。各燃氣經(jīng)營(yíng)企業(yè)要緊密?chē)@主題，指定分管領(lǐng)導負責宣傳工作；要根據本企業(yè)供氣性質(zhì)和用戶(hù)分布狀況，精心組織，制定周密的活動(dòng)方案，重點(diǎn)引導單位燃氣用戶(hù)落實(shí)各項安全用氣管理制度，消除安全隱患。具體方案可參照“五個(gè)一”要求，即印發(fā)一期宣傳材料，懸掛一幅宣傳標語(yǔ)，進(jìn)一個(gè)社區或單位開(kāi)展宣傳咨詢(xún)，組織一次入戶(hù)安檢，舉辦一期安全培訓。
2、形式多樣地開(kāi)展宣傳活動(dòng)
�。�1）組織學(xué)習、培訓。各燃氣管理人員和各企業(yè)員工要組織學(xué)習《城鎮燃氣管理條例》、《福建省燃氣管理條例》和有關(guān)燃氣安全知識，各企業(yè)要加強對本企業(yè)服務(wù)、安檢、維修人員的技能培訓，并配合單位燃氣用戶(hù)加強對操作維護人員燃氣安全知識和操作技能的培訓。
�。�2）編印、發(fā)放安全供用氣宣傳材料。各企業(yè)要組織編印內容豐富、通俗的宣傳材料，所有材料應向局燃氣站報備。各燃氣經(jīng)營(yíng)企業(yè)應在各燃氣儲配站、充裝站和供應站門(mén)口，懸掛大幅宣傳條幅及張貼標語(yǔ)、墻報，在單位燃氣用戶(hù)的用氣場(chǎng)所的醒目位置，張貼安全用氣常識或操作指南、應急處理程序等宣傳單。
�。�3）深入開(kāi)展入戶(hù)宣傳活動(dòng)。各企業(yè)應抽調精通業(yè)務(wù)、愛(ài)崗敬業(yè)的人員組建宣傳隊，深入各社區和單位燃氣用戶(hù)，聯(lián)合當地居（村）委會(huì )、物業(yè)公司，開(kāi)展宣傳安全活動(dòng)�；顒�(dòng)內容包括：免費入戶(hù)安檢、安全用氣常識咨詢(xún)、分發(fā)安全宣傳材料、剖析單位燃氣用戶(hù)用氣事故案例等。
�。�4）多渠道營(yíng)造安全供用氣的濃厚氛圍。充分發(fā)揮燃氣行業(yè)協(xié)會(huì )作用，加強安全用氣宣傳活動(dòng)協(xié)調和指導檢查，并可聯(lián)合公安、消防、安監、質(zhì)監、執法、工商等部門(mén)，有組織、有步驟地做好用氣安全宣傳工作。各單位要充分利用有線(xiàn)電視、廣播網(wǎng)、報紙、通訊、網(wǎng)絡(luò )等傳媒手段，加大用氣安全宣傳力度，報道活動(dòng)動(dòng)態(tài)，力求做到安全用氣知識家喻戶(hù)曉。
3、加大安全檢查及隱患整改力度，保障用氣安全
各燃氣經(jīng)營(yíng)企業(yè)要以此次“燃情歲月”宣傳活動(dòng)為契機，開(kāi)展對本企業(yè)供用氣設施設備可能存在的安全隱患進(jìn)行自查自糾。瓶裝燃氣經(jīng)營(yíng)企業(yè)要加強對瓶裝液化氣流通環(huán)節的跟蹤落實(shí)，嚴禁對無(wú)證單位和個(gè)人提供經(jīng)營(yíng)性氣源，對用戶(hù)用氣場(chǎng)所、鋼瓶存放地點(diǎn)不具備安全條件等問(wèn)題，要向用戶(hù)發(fā)出隱患整改書(shū)面通知單，并予以勸阻、制止、督促糾正；拒不整改的，依照合約予以停氣處理；管道燃氣經(jīng)營(yíng)企業(yè)要加強入戶(hù)安檢，對擅自安裝或擅自拆、改、移室內管道燃氣設施，存在安全隱患的，要立即提出整改意見(jiàn)，并采取行之有效的措施予以消除。
4、加強交流，做好信息傳遞、反饋工和燃氣經(jīng)營(yíng)企業(yè)要指定專(zhuān)人將本企業(yè)宣傳工作開(kāi)展情況及時(shí)收集匯總，加強宣傳信息傳遞、反饋工作，及時(shí)總結推廣好經(jīng)驗、好方法。
五、有關(guān)動(dòng)員部署安全宣傳及檢查的具體時(shí)間
1、12月13日組織召開(kāi)燃氣經(jīng)營(yíng)企業(yè)負責人會(huì )議，傳達貫徹榕建液[20xx]61號文件精神，部署開(kāi)展宣傳活動(dòng)工作，制定活動(dòng)方案。
2、20xx年12月20日局燃氣站牽頭組織福盛公司、利民公司、安然公司、立興公司在城區鳳蝶廣場(chǎng)舉辦大型咨詢(xún)宣傳活動(dòng)，剖析用氣事故案例、宣傳安全用氣知識、發(fā)放安全用氣宣傳手冊，形成“安全供用氣”的濃厚氛圍。
3、福盛公司、利民公司、立興公司分別在20xx年12月22日、23日、25日在松山鎮、碧里鄉、起步鎮、西蘭鄉、飛竹鎮開(kāi)展宣傳活動(dòng)。
4、在城區主要街道、燃氣充裝站和供應站門(mén)口懸掛安全宣傳條幅及張貼標語(yǔ)。
5、20xx年1月9日、10日各燃氣經(jīng)營(yíng)企業(yè)組建宣傳檢查隊，深入各社區、主要街道的飲食店、用氣單位，進(jìn)行燃氣安全咨詢(xún)和入戶(hù)安全檢查。
6、20xx年12月27日、28日對燃氣經(jīng)營(yíng)企業(yè)的充裝站進(jìn)行安全檢查。
7、安然公司、華潤公司分別在20xx年1月13日、14日在各小區開(kāi)展管道燃氣安全宣傳活動(dòng)。
六、總結評比
企業(yè)文化宣傳方案3
一、活動(dòng)目的
為宣傳公司企業(yè)文化，鞏固XX——XX年公司在提高安全和服務(wù)方面取得的成果，培養青年人對企業(yè)責任意識，豐富員工業(yè)余文化生活，結合青年“能吃苦、能戰斗、能奉獻、能學(xué)習、能創(chuàng )造”的精神，特舉辦“青年論壇XX——展青春風(fēng)采、創(chuàng )發(fā)展基業(yè)”活動(dòng)。
二、活動(dòng)主題
緊緊圍繞公司“人、誠、和、實(shí)、優(yōu)”的核心價(jià)值觀(guān)，突出反映“安全生產(chǎn)、預防為主”的理念，結合公司青年人的特點(diǎn)，通過(guò)征文、演講和座談等形式，就以下一個(gè)或幾個(gè)方面為題開(kāi)展活動(dòng)。
1.安全生產(chǎn)與公司發(fā)展；
2.就工作中的某些環(huán)節，我們怎樣做好安全生產(chǎn)保障工作；
3.從“安全無(wú)界限”談如何提高自身安全意識；
4.從“以人為本”的角度談發(fā)電廠(chǎng)安全的重要性；
5.發(fā)生在身邊的體現人、誠、和、實(shí)、優(yōu)的先進(jìn)事跡；
6.對“XXX企業(yè)愿景”的描述和理解；
7.做“敢想敢試敢干”的創(chuàng )新精神。
8.感念XX——XX年與公司共同成長(cháng)的心路歷程；
9.我是公司的.一員，我的青春同樣精彩；
10.公司愿景，我們的責任與使命；
11.如何看待個(gè)人成長(cháng)與公司發(fā)展之間的關(guān)系；
12.希望公司為青年人的成長(cháng)搭建怎樣的發(fā)展平臺；
13.我為公司發(fā)展獻計策。
三、活動(dòng)組織
本次活動(dòng)由團委主辦，以支部為單位選送作品參加此次活動(dòng)。
第一、第二、第三、第四支部應選送至少六個(gè)作品，其他支部選送作品數量不應少于兩個(gè)。
四、參賽對象
公司40歲以下所有員工
五、征文比賽參賽要求
1.征文內容應緊扣主題，切合公司實(shí)際，文學(xué)性和科學(xué)性相結合，自由抒發(fā)個(gè)人建議；
2.征文體裁不限，字數應不少于1000字；
3.參賽作品分別由各支部匯總，按照文章的通用格式進(jìn)行整理，于XX年6月30日前將稿件及其電子版交至公司團委，逾期將不再接收。
六、評審及表彰辦法
1.本次征文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干；設最佳組織獎1名。
2.對于獲獎作品，公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予一定的獎勵。同時(shí)推薦參加集團公司組織的征文比賽，并在公司網(wǎng)站和行業(yè)報刊上刊登。
七、演講及座談
七月中旬，在征文比賽的基礎上，組織演講比賽和青年座談，具體安排另行通知。
望各支部認真落實(shí)，積極籌備，有步驟的開(kāi)展工作。同時(shí)請各部門(mén)、對此項活動(dòng)給予大力支持，以確保其順利開(kāi)展。
企業(yè)文化宣傳方案4
[關(guān)鍵詞]自主創(chuàng )新能力；廣告策劃；傳統民俗
[DOI]1013939/jcnkizgsc201719147
我們的經(jīng)濟發(fā)展模式已經(jīng)由自然經(jīng)濟轉向商品經(jīng)濟，而商品經(jīng)濟的迅速發(fā)展帶動(dòng)了廣告等新型行業(yè)的迅速發(fā)展�，F如今，廣告已經(jīng)成為了企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品宣傳的必要手段，為企業(yè)的發(fā)展做出重要貢獻。但是我們在策劃廣告時(shí)必須要有創(chuàng )新意識，只有這樣才能使得廣告策劃吸引消費者從而達到宣傳企業(yè)及產(chǎn)品的效果。民俗是我們傳統文化長(cháng)期發(fā)展、積淀形成的，它是我們傳統文化的重要象征，所以我們不應該因為時(shí)代的發(fā)展與變遷而忽視傳統民俗的重要性，只有這樣才能將中華文化發(fā)揚光大。同時(shí)，將傳統民俗融入廣告策劃中能夠提高廣告的新意，吸引消費者的注意力，從而能夠使得新產(chǎn)品迅速被消費者接受、認可及使用。
1廣告策劃
隨著(zhù)商品經(jīng)濟的迅速發(fā)展，廣告逐漸對于企業(yè)的發(fā)展做出重要貢獻。廣告策劃主要指的是專(zhuān)業(yè)的廣告策劃人員為宣傳企業(yè)新產(chǎn)品而采取的宣傳方式。在進(jìn)行廣告策劃的時(shí)候我們必須要考慮到廣告的受眾、廣告的吸引力以及廣告的效果，只有這樣才能確保廣告策劃對于企業(yè)及產(chǎn)品的宣傳產(chǎn)生作用。
11出現的原因
首先，廣告策劃是信息化、科技化大時(shí)代的必然產(chǎn)物�，F如今，我國處于經(jīng)濟與科技迅速發(fā)展的時(shí)期，新媒體代替了傳統傳播媒介，媒體傳播的時(shí)效性、廣泛性都得到了相應的提高，為廣告的發(fā)展提供了可靠的媒介手段，所以以新媒體為傳播媒介的廣告必然會(huì )應運而生。
其次，商品經(jīng)濟的迅速發(fā)展，促使了經(jīng)濟一體化、經(jīng)濟全球化格局的形成，也促使了廣告等新型行業(yè)的迅速發(fā)展。[1]企業(yè)在尋求發(fā)展的同時(shí)必須要提高自己的品牌知名度與品牌影響力，只有這樣才能利用好國際、國內兩個(gè)市場(chǎng)，實(shí)現企業(yè)和新產(chǎn)品的有效宣傳，這在一定程度上能夠刺激國內、國際消費需求，從而促使企業(yè)的迅速發(fā)展。同時(shí)，同類(lèi)企業(yè)的競爭愈演愈烈，所以企業(yè)必須要主動(dòng)出擊，提高自主創(chuàng )新能力，打造本企業(yè)的品牌優(yōu)勢與品牌特色，并加大宣傳能力，只有這樣才能提高人們對于本公司的信任度從而促使企業(yè)的發(fā)展。
最后，廣告策劃基于對消費者消費心理的研究，通過(guò)圖像、動(dòng)畫(huà)的策劃來(lái)刺激消費者的購買(mǎi)欲望。改革開(kāi)放以來(lái)，我國經(jīng)濟發(fā)展水平得到了提高，這在一定程度上提高了人們的生活水平與生活質(zhì)量。而當人們的基礎消費需求得到滿(mǎn)足后，人們會(huì )有更高的消費需求。我們必須對于人們的消費需求與消費心理進(jìn)行分析與研究，從而采取合適的方式宣傳新產(chǎn)品與企業(yè)，所以廣告策劃是必然會(huì )出現的。
12重要性
現如今，廣告是企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品與公司宣傳最有效的方式，所以我們必須要重視廣告策劃，從而使得廣告策劃更為科學(xué)、合理、符合受眾的心理需求，從而為企業(yè)與產(chǎn)品的宣傳做出重要貢獻。消費者可以通過(guò)廣告了解到市場(chǎng)上最新的產(chǎn)品信息與咨詢(xún)，企業(yè)可以通過(guò)廣告宣傳新產(chǎn)品、企業(yè)的相關(guān)信息。所以說(shuō)，廣告是連接消費者與企業(yè)的重要樞紐。
廣告通過(guò)視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)的'刺激來(lái)刺激消費者的消費欲望，從而促使新產(chǎn)品的有效推廣與宣傳，所以說(shuō)廣告能夠有效地宣傳新產(chǎn)品，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)不應該節省廣告成本，而要發(fā)揮出廣告對于企業(yè)發(fā)展的積極作用，只有這樣才能提高企業(yè)的品牌影響力與品牌知名度�？傊�，廣告是推廣新產(chǎn)品、公司以及提高企業(yè)知名度與名牌影響力的最有效的形式。
2廣告策劃的現狀
21成就
隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，我國的廣告業(yè)借助新媒體平臺獲得了迅速發(fā)展�，F如今，我國企業(yè)都十分重視廣告策劃的重要性，在廣告策劃方面的支出占有很大比重。同時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行廣告策劃的同時(shí)特別注重創(chuàng )新意識，逐漸將時(shí)代元素與傳統民俗元素相結合，不斷提高廣告的新意，刺激人們的購買(mǎi)欲望，從而促使企業(yè)的發(fā)展。
22問(wèn)題
雖然，我國廣告業(yè)獲得迅速發(fā)展，但是在廣告策劃中仍然存在多種問(wèn)題，嚴重阻礙廣告的宣傳作用。我們現在處于網(wǎng)絡(luò )時(shí)代，各種廣告消息肆意席卷，使得人們厭倦于廣告的出現。同時(shí)，有一些犯罪分子通過(guò)廣告來(lái)實(shí)施犯罪行為使得人們對于廣告的信任度降低，從而影響到廣告的宣傳力度。
3民俗元素
31重要性
民俗元素是我國傳統文化不斷發(fā)展、不斷積淀下來(lái)的具有代表性的東西，它有著(zhù)民族文化的記憶[2]，所以我們必須要取其精華、去其糟粕地繼承與發(fā)展民俗文化。
將民俗元素融入廣告策劃中不僅可以提高廣告策劃的創(chuàng )意，還能夠繼承、發(fā)揚中華文化優(yōu)秀成果。例如：李寧運動(dòng)品牌的靈感來(lái)源于趙州橋，這便是對于中華民俗元素的利用�，F如今李寧的運動(dòng)品牌已經(jīng)走向世界，在運動(dòng)品牌宣傳的過(guò)程中也向世界展示了中華民俗元素。
民俗具有特殊性、地域性，將民俗元素融入廣告策劃中必然會(huì )增添廣告的新意，能夠吸引消費者的眼球，從而實(shí)現廣告宣傳的目標。[3]例如，在進(jìn)行廣告策劃時(shí)可以將具有民俗元素的服裝、飲食帶入廣告情境中，在潛移默化中達到宣傳效果。
32民俗元素與廣告策劃的關(guān)系
廣告策劃時(shí)企業(yè)進(jìn)行品牌宣傳的重要環(huán)節，它決定著(zhù)企業(yè)是否能夠進(jìn)行有效的產(chǎn)品宣傳，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。所有的企業(yè)都能看到廣告的重要性，要都會(huì )采取相應的手段進(jìn)行廣告策劃，而要想在同行業(yè)中勝出必須要有創(chuàng )新能力。民俗元素具有特殊性、地域性，這與廣告策劃的基本要求與目標是相符合的，所以將民俗元素融入廣告策劃中能夠有效地宣傳產(chǎn)品與公司。同時(shí)廣告策劃中融入民俗元素能夠在一定程度上達到宣傳民族文化、民族習俗的重要作用�？傊�，民俗元素與廣告策劃是相互促進(jìn)、相互影響的，從而實(shí)現企業(yè)的迅速發(fā)展。
4民俗元素融入廣告策劃的具體應用
通過(guò)上文我們已經(jīng)知道了民俗元素融入廣告策劃的重要意義，接下來(lái)，我將主要談?wù)撁袼自厝谌霃V告策劃的具體應用。
為了提高廣告策劃的新意，我們已經(jīng)將中國紅、旗袍、書(shū)籍人物形象（孫悟空）以及飲食民俗等融入到廣告策劃中，使得廣告的策劃帶有中國元素，帶有中國韻味，這在一定程度上能夠擴大中華文化的國際影響力，將中華文化民俗得以繼承與發(fā)展。例如，在五糧液的廣告策劃中我們將中國的釀酒民俗融入廣告策劃中，使得人們可以了解到中國的民俗元素。
將民俗元素融入廣告中切忌直接植入，我們應該通過(guò)對于消費者視覺(jué)、感覺(jué)等感官的刺激從而潛移默化地將民俗元素融入到廣告策劃中。例如，在廣告策劃中我們可以將具有民俗元素的服裝、建筑等融入廣告策劃中，這樣不僅能夠增加廣告的新意，還能夠有效宣傳中華文化、中華民俗。
5結論
經(jīng)濟與科技的發(fā)展推動(dòng)了廣告的興起與發(fā)展，可以說(shuō)廣告在當今社會(huì )中占有重要的地位，它為企業(yè)的宣傳與發(fā)展做出重要獻。而廣告策劃是企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品及企業(yè)宣傳的重要環(huán)節，我們必須要重視廣告策劃，使得廣告策劃能夠激發(fā)消費者的購買(mǎi)欲望，從而促進(jìn)企業(yè)的迅速發(fā)展�，F階段，我國廣告業(yè)獲得了迅速發(fā)展，但是我國的廣告業(yè)較發(fā)達國家相比仍有很多問(wèn)題，我們必須要重視廣告的作用，提高廣告的新意，使得廣告為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻。民俗元素是中華文化的積淀與保留，是我國傳統文化的特色與優(yōu)勢，所以我們必須要利用好民俗元素，將民俗元素融入廣告策劃中，從而增加廣告策劃的新意。
參考文獻：
[1]張冀基于廣告策劃創(chuàng )意中的民俗元素應用研究[J].大眾文藝，20xx（6）：95
[2]王枳焱廣告策劃創(chuàng )意中民俗元素應用研究[J].藝術(shù)科技，20xx（7）：304
企業(yè)文化宣傳方案5
為積極打造全國文明典范城市，創(chuàng )建國家社會(huì )信用體系建設示范區，厚植社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，著(zhù)力營(yíng)造誠實(shí)守信的社會(huì )信用氛圍，提升經(jīng)信系統單位和企業(yè)誠信意識，根據年度工作安排，制訂本實(shí)施方案。
一、活動(dòng)主題
“誠信建設萬(wàn)里行——誠實(shí)守信你我同行”。
二、活動(dòng)內容
各區縣經(jīng)信局、各業(yè)務(wù)條線(xiàn)充分結合本單位、業(yè)務(wù)實(shí)際，以大力倡導誠信文化，培育社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為主線(xiàn)，積極開(kāi)展我市誠信文明建設成效、推廣個(gè)人誠信碼、信用惠民便企應用服務(wù)、防范網(wǎng)絡(luò )電信詐騙等宣傳活動(dòng)，不斷提升社會(huì )成員誠信意識。
1、參加全市誠信宣傳活動(dòng)周啟動(dòng)儀式（6月中下旬）。組織開(kāi)展“誠信建設萬(wàn)里行—誠實(shí)守信你我同行”誠信宣傳活動(dòng)周啟動(dòng)儀式，開(kāi)展以普及誠信文化和傳播誠信知識為內容的廣場(chǎng)宣傳活動(dòng)，并開(kāi)展相關(guān)政策咨詢(xún)服務(wù)，介紹“綠色系列貸”等“信用+”“信易+”惠民便企應用、推廣湖州個(gè)人誠信碼等活動(dòng)。
2、誠信宣傳接力活動(dòng)（6月底前）。各區縣經(jīng)信局、各業(yè)務(wù)條線(xiàn)緊密結合社會(huì )信用體系建設工作實(shí)際，在市啟動(dòng)誠信宣傳活動(dòng)周儀式后，分別開(kāi)展誠信宣傳接力活動(dòng)，通過(guò)舉辦誠信知識公益培訓講座、推介個(gè)人誠信碼等信用應用產(chǎn)品、開(kāi)展信用獎懲專(zhuān)項行動(dòng)等，深入宣傳本地信用建設特色亮點(diǎn)。
3、誠信宣傳“三進(jìn)”活動(dòng)。各區縣經(jīng)信局、各業(yè)務(wù)條線(xiàn)要積極開(kāi)展誠信宣傳“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區、進(jìn)基層”等活動(dòng)，普及誠信文化知識，提升社會(huì )成員誠信意識。
4、失信突出問(wèn)題專(zhuān)項整治。根據《關(guān)于開(kāi)展誠信缺失突出問(wèn)題專(zhuān)項治理行動(dòng)的工作方案》，在工發(fā)資金申報、電信網(wǎng)絡(luò )詐騙、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)、防疫物資產(chǎn)品質(zhì)量，散裝水泥等特種運輸車(chē)輛領(lǐng)域失信、法院判決不執行等領(lǐng)域開(kāi)展失信問(wèn)題專(zhuān)項治理行動(dòng)，嚴厲打擊一批嚴重違法行為者，廣泛曝光一批嚴重失信當事人，影響教育一批輕微失信當事人。
5、各類(lèi)誠信典型選樹(shù)活動(dòng)。持續推進(jìn)“湖州好人”、誠信示范企業(yè)、放心消費單位等誠實(shí)守信典型選樹(shù)活動(dòng)，推薦工業(yè)和信息化領(lǐng)域誠信好人、誠信家庭、誠信企業(yè)等各具特色的評選活動(dòng)，開(kāi)展“信用示范企業(yè)”、誠信碼優(yōu)秀合作單位等評選活動(dòng)，廣泛宣傳誠信典型，推動(dòng)誠實(shí)守信成為全社會(huì )共同價(jià)值追求和自覺(jué)行動(dòng)。
6、誠信主題實(shí)踐活動(dòng)。積極開(kāi)展誠信演講、誠信知識競賽、誠信征文等傳播誠信知識，培育誠信文化。運用各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓、基層（企業(yè)）調研等活動(dòng)，開(kāi)展誠信文化宣傳和誠信知識普及。運用大數據平臺、大屏等方式，開(kāi)展誠信宣傳教育，增強行業(yè)誠信理念、規則意識和契約精神。
7、積極推廣個(gè)人誠信碼。結合工作實(shí)際，積極推廣我市個(gè)人誠信碼，擴大誠信碼的知悉度和影響力，讓守信個(gè)人享受到種種便利和優(yōu)惠，增強誠信個(gè)人的體驗感、獲得感，提升個(gè)人的誠信意識。
三、活動(dòng)階段及時(shí)間要求
1、啟動(dòng)階段（5月25日至6月10日）
印發(fā)《誠信宣傳活動(dòng)周實(shí)施方案》，召開(kāi)誠信宣傳活動(dòng)周工作部署會(huì )議。各區縣經(jīng)信局、各業(yè)務(wù)條線(xiàn)結合實(shí)際和工作職責，圍繞“誠信建設萬(wàn)里行—誠實(shí)守信你我同行”這一主題，結合業(yè)務(wù)工作制訂誠信宣傳活動(dòng)載體。
2、開(kāi)展階段（6月10日—6月25日）
各區縣、市級各有關(guān)部門(mén)根據誠信宣傳活動(dòng)周工作方案，開(kāi)展誠信宣傳教育活動(dòng)，并配合做好市有關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展。
3、總結階段（6月30日前）
全面總結誠信宣傳活動(dòng)周開(kāi)展情況，取得的成效。將宣傳教育活動(dòng)總結材料于6月25日前報市經(jīng)信局投資處。
四、工作要求
1、提高思想認識，精心組織實(shí)施。各區縣經(jīng)信局、各業(yè)務(wù)條線(xiàn)要高度重視誠信宣傳活動(dòng)，將該工作擺上重要議事日程，精心組織宣傳活動(dòng)，確保順利推進(jìn)，取得實(shí)效。
2、切實(shí)履行職責，形成工作合力。各區縣經(jīng)信局、各業(yè)務(wù)條線(xiàn)要緊密結合工作實(shí)際，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)誠信宣傳活動(dòng)周實(shí)施。要形成工作合力，整合宣傳資源，豐富宣傳內容，拓展宣傳形式，增強宣傳教育效應。
3、注重實(shí)際實(shí)效，創(chuàng )新載體方法。要把開(kāi)展誠信主題活動(dòng)與各地、各領(lǐng)域、各行業(yè)的`實(shí)際結合起來(lái)，精心設計吸引廣大群眾廣泛參與和通俗易懂的宣傳教育載體，創(chuàng )新工作方法，使誠信建設深入群眾、貼近群眾，取得實(shí)實(shí)在在的效果。
請各區縣經(jīng)信局分別于6月8日、6月25日前將誠信宣傳周活動(dòng)方案、小結等反饋市經(jīng)信局投資處。
企業(yè)文化宣傳方案6
為進(jìn)一步豐富公司企業(yè)文化，活躍工作氛圍，增強員工對企業(yè)文化認知度，展示公司成果及員工的自我風(fēng)采，現對公司院內宣傳欄作如下設計：
一、主要目的企業(yè)宣傳欄是公司文化建設體系中的`重要組成部分，是公司對內及對外信息展示的窗口，宣傳欄不僅要宣傳公司形象、介紹重大時(shí)事及政策法規、還要公布深受員工關(guān)注的信息。美觀(guān)大方、內容豐富的宣傳欄，會(huì )吸引客戶(hù)及員工的關(guān)注，將有力地展示公司形象，推動(dòng)公司文化建設工作。
二、主題設置為營(yíng)造積極向上，和諧工作的企業(yè)文化氛圍，利用公司現有的板塊資源，擬設定以下主題板塊：
1、我們的家園；
2、員工天地；
3、信息之窗
三、欄目?jì)热莞鶕拘麄鳈诘膶?shí)際情況，擬設定以下小板塊：
1、我們的家園，該部分內容主要展現公司形象，內容為：企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)理念、質(zhì)量方針等。
2、員工天地：該部分內容主要展現公司團隊和榮譽(yù)意識，內容為：公司重大活動(dòng)、優(yōu)秀員工、對外交流等方面；
3、信息之窗，該部分內容主要展現企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)，關(guān)愛(ài)員工的文化氛圍，內容為重大時(shí)事及政策法規、工作與生活小常識等。
四、模板展示擬對院內宣傳欄進(jìn)行以下畫(huà)面效果設計：
1、底色：⑴以紅色為主，可以體現出和諧、團結的氛圍；⑵以藍色為主，比較契合公司LOGO及廠(chǎng)房主色調。
2、內容：
第一板塊：企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)理念、質(zhì)量方針等固定性?xún)热葑鹘y一印字；也可預留一小塊空白供隨時(shí)更換添加信息；
第二板塊：公司重大活動(dòng)、優(yōu)秀員工、對外交流等作大標題，預留空白供添加具體信息；
第三板塊：時(shí)事之窗、政策法規、工作與生活小常識作大標題，預留空白供添加具體信息。
3、材質(zhì)：塑紙板，尺寸：140。7X110CM（左中）、140X110CM（右），具體待供應商實(shí)地考察。
企業(yè)文化宣傳方案7
新聞宣傳與企業(yè)文化建設
企業(yè)新聞宣傳在企業(yè)文化建設方面可謂發(fā)揮著(zhù)舉足輕重的作用。它不僅在對企業(yè)發(fā)展歷程進(jìn)行整體記錄的基礎上深化企業(yè)文化建設，同時(shí)還對企業(yè)文化、企業(yè)精神進(jìn)行集中展現，在企業(yè)內部營(yíng)造起一種積極向上的文化氛圍。
新聞宣傳在企業(yè)文化建設方面的作用主要包含以下幾個(gè)方面的內容：
(一)新聞宣傳是企業(yè)文化傳播的喉舌。
新聞宣傳可以通過(guò)聲畫(huà)、文字及直觀(guān)性的符號對企業(yè)發(fā)展的歷程進(jìn)行直接展現，以一種生動(dòng)形象的方式作用于企業(yè)員工及社會(huì )大眾的感官，使企業(yè)文化與企業(yè)精神通過(guò)新聞宣傳這一有效的窗口得到展現�？梢哉f(shuō)，新聞宣傳是現代企業(yè)做好內部思想政治工作的有效手段，是企業(yè)文化傳播的喉舌，同時(shí)也是企業(yè)與員工、企業(yè)與社會(huì )進(jìn)行聯(lián)系的紐帶。
(二)新聞宣傳能樹(shù)立企業(yè)良好的形象。
企業(yè)形象是通過(guò)包含產(chǎn)品特點(diǎn)、人員風(fēng)格及營(yíng)銷(xiāo)策略在內的各種標志構建起來(lái)的人們對企業(yè)的整體性印象。企業(yè)形象實(shí)質(zhì)上是企業(yè)文化的一種外在的表現形式，是社會(huì )公眾在與企業(yè)的接觸和交往中所感受到的一種整體性的影響。新聞宣傳能夠將企業(yè)內部的各種新政策、新技術(shù)、新方案、新工藝、新設備以及新產(chǎn)品等，及時(shí)、準確地向企業(yè)員工和社會(huì )公眾進(jìn)行傳播，讓員工和公眾對企業(yè)有更深入的了解，進(jìn)而在員工及公眾中樹(shù)立起良好的企業(yè)形象。
(三)新聞宣傳能夠提升企業(yè)的凝聚力。
有效的新聞宣傳能夠使企業(yè)員工之間得到溝通，同時(shí)還能使企業(yè)規范化建設得到進(jìn)一步的加強，從而有效地調動(dòng)企業(yè)員工的積極性與主動(dòng)性，使企業(yè)目標的實(shí)現成為員工努力的重點(diǎn)。在目標一致、利益相同和榮辱與共的條件下，企業(yè)凝聚力自然也得到切實(shí)的提升。
(四)新聞宣傳能夠引導企業(yè)員工參與到企業(yè)管理當中。
企業(yè)思想政治工作的基本任務(wù)是讓每一名員工樹(shù)立起主人翁意識，以較強的'認同感和歸屬感投入到崗位工作中，使自己的思想觀(guān)念與企業(yè)文化、企業(yè)精神相融合。新聞宣傳是企業(yè)組織并開(kāi)展內部思想政治工作的基本手段。有效的新聞宣傳可以提升企業(yè)在管理方面的透明度。如此一來(lái)，企業(yè)員工在明確自身崗位職責與崗位義務(wù)的同時(shí)，將更積極地參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理工作中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自身的力量。
總之，作為一種重要的宣傳手段，新聞宣傳在樹(shù)立良好企業(yè)形象、加強企業(yè)凝聚力和調動(dòng)員工參與企業(yè)管理的積極性等方面都發(fā)揮著(zhù)不可忽視的作用。那么，實(shí)踐中，現代企業(yè)如何利用新聞宣傳來(lái)推進(jìn)其自身的文化建設呢?
(一)企業(yè)要樹(shù)立“亮相”意識。
企業(yè)文化建設以企業(yè)的發(fā)展為基礎，而企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)社會(huì )公眾對企業(yè)的了解與擁護，離不開(kāi)整體的市場(chǎng)環(huán)境。因此，基于企業(yè)在公眾心中的形象建設，現代企業(yè)必須樹(shù)立起“亮相”意識，主動(dòng)地將自身的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)及相關(guān)發(fā)展動(dòng)態(tài)等通過(guò)新聞宣傳的方式進(jìn)行傳播，使企業(yè)的社會(huì )地位、市場(chǎng)地位、知名度與行業(yè)信譽(yù)等得到有效提升，為企業(yè)的發(fā)展贏(yíng)取更多的機會(huì )。
(二)新聞宣傳要注重策略，突出亮點(diǎn)。
對企業(yè)而言，新聞宣傳肩負著(zhù)文化傳播和引導輿論的使命。要保證新聞宣傳發(fā)揮影響人和引導人的作用，新聞宣傳就必須高人一籌。實(shí)踐中，企業(yè)必須根據自身的工作重心，規劃新聞宣傳工作，對年度及不同階段企業(yè)新聞宣傳的重點(diǎn)與深度進(jìn)行確認，并創(chuàng )新階段性新聞宣傳的選題，找到宣傳的亮點(diǎn)。如此，才能夠在前期引導、過(guò)程跟蹤及分析評估的整體規劃中形成一種內聚的合力和形象的外塑，使新聞宣傳在企業(yè)和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展及跨越發(fā)展中發(fā)揮應有的作用，進(jìn)而為豐富企業(yè)文化提供保障。
(三)新聞宣傳要注重對文化資源的發(fā)掘。
找到新聞宣傳的亮點(diǎn)，做好對新聞宣傳的有效策劃，現代企業(yè)還必須在新資源的廣度和深度方面進(jìn)行合理選擇，以全方位和寬領(lǐng)域的意識在企業(yè)內部尋找可以用于新聞宣傳的“閃光點(diǎn)”。比如，企業(yè)可以適時(shí)地對部分足以在業(yè)界引起較大反響的重大活動(dòng)、重大舉措、重大成就、重要人物或者重點(diǎn)項目進(jìn)行精心的策劃和周密的設計，并以規模性和系列性的方式來(lái)組織宣傳，以形成較大的宣傳聲勢，獲取更佳的宣傳效果。
(四)統籌規劃宣傳方式。
企業(yè)新聞宣傳應注重與社會(huì )性媒體的聯(lián)動(dòng)，在充分利用各種社會(huì )媒體資源的基礎上，以深化雙方合作的方式，提升新聞宣傳的檔次。
總之，在企業(yè)文化發(fā)展方面，新聞宣傳發(fā)揮著(zhù)不可替代的重要作用，尤其是在現有的信息社會(huì )下，企業(yè)文化宣傳效果已經(jīng)對企業(yè)的整體性發(fā)展形成較為突出的影響。因此，現代企業(yè)必須加深對新聞宣傳的研究，通過(guò)更有效的新聞宣傳來(lái)推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，為企業(yè)的穩定與可持續發(fā)展奠定良好的文化基礎。
(長(cháng)慶油田公司第三采油技術(shù)服務(wù)處)
作者：蔣小國
企業(yè)文化宣傳方案8
一、企業(yè)文化建設計劃實(shí)施的目的
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)精神和價(jià)值觀(guān)的體現，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。做公司的目的是企業(yè)基業(yè)長(cháng)青，追求可持續增長(cháng)；不斷創(chuàng )造客戶(hù)價(jià)值的，形成一個(gè)強組織、強執行力、法治管理，效益第一的團隊。**作為**行業(yè)新秀，正處于初期發(fā)展階段。目前公司所有員工對待工作較為積極主動(dòng)，但依然面臨著(zhù)很多問(wèn)題。制定本企業(yè)文化建設計劃，有利于公司有組織、有系統地建設公司文化，落實(shí)公司文化理念并進(jìn)行持續提升。實(shí)施本企業(yè)文化建設計劃是建設**新秀**，使之成為**受尊重**的保證之一。
在文化建設計劃實(shí)施的具體實(shí)踐過(guò)程中行政計劃中心對各活動(dòng)方案進(jìn)行總結整理，形成完善的實(shí)施細則，作為公司長(cháng)足發(fā)展重要依據。
二、企業(yè)文化建設實(shí)施的原則
一）持續性原則
企業(yè)文化實(shí)施是一項長(cháng)期任務(wù)，是一個(gè)不斷強化、反復灌輸、考核評估與動(dòng)態(tài)完善的過(guò)程。因此，**文化建設是一個(gè)不斷改進(jìn)、螺旋式上升的動(dòng)態(tài)過(guò)程。
二）一致性原則
文化是企業(yè)的靈魂，**文化建設實(shí)施的主題是保證企業(yè)發(fā)展戰略、管理制度、組織行為與文化理念的一致性，從而確保文化理念在公司中生根。
三）系統性原則
文化建設實(shí)施是一個(gè)系統工程，是一個(gè)傳播、評估、持續改進(jìn)的系統，同時(shí)在建設手段上也是一個(gè)包含如培訓、典型示范、文化活動(dòng)、網(wǎng)站、月刊及外部媒體渠道的相互協(xié)調的多樣化系統。
三、文化建設中不同員工的角色定位
一）高層領(lǐng)導
高層領(lǐng)導是**文化理念的倡導者，文化實(shí)施的發(fā)起者、推動(dòng)者和第一執行者。高層領(lǐng)導班子對**價(jià)值理念的高度認同、強力推動(dòng)和身體力行是**文化充分發(fā)揮作用的根本動(dòng)力。
二）中層管理
中層管理是**文化的主要推動(dòng)者，是本部門(mén)文化管理的第一責任人，在以身作則的基礎上承擔起**文化的日常宣貫、培訓、監督和管理的責任。
三） 基層員工
基層員工是**文化的具體實(shí)踐者，應主動(dòng)學(xué)習和領(lǐng)會(huì )付琳娜文化的內涵，認同**文化，融入**文化，通過(guò)自己的行為體現**文化。
四、文化建設實(shí)施的階段性目標
一）第一階段（**年*月至*月）：
�。ㄒ唬┬袆�(dòng)計劃
1、針對新進(jìn)員工及現有員工，進(jìn)行公司文化理念的宣貫，強調商業(yè)人格、結果交換、職業(yè)心態(tài)等工作價(jià)值觀(guān)。完成**文化理念的學(xué)習與培訓，使全體員工熟知**的文化理念。
2、建立**網(wǎng)站，使之符合**文化理念。
3、*月底前由營(yíng)銷(xiāo)策劃中心策劃，行政計劃中心牽頭組織公司全員進(jìn)行“**之星”評比活動(dòng)（詳見(jiàn)活動(dòng)細則）。
�。ǘ┬袆�(dòng)計劃注意事項：
通過(guò)**文化理念的宣講，全員做學(xué)習心得，使**的文化理念深入人心，以達到統一員工理念為目標。
�。ㄈ┴熑稳耍�
第一責任人：行政計劃中心經(jīng)理；協(xié)同責任人：人力資源主管。
二）第二階段（****年*月至*月）：
�。ㄒ唬┬袆�(dòng)計劃：
1、建立健全公司各種文化管理制度及流程。
2、積累**文化管理的培訓、傳播、考核、評估、提升系統和人才隊伍。
3、結合公司實(shí)際運作需要，進(jìn)一步梳理文化體系，進(jìn)行適當調整和完善。
4、各項文化理念和行為規范為廣大員工所認可，成為自覺(jué)的行為準則。
5、每月集中進(jìn)行一次中、高層文化討論分享會(huì )，分享會(huì )主要討論公司內外部文化落地實(shí)際情況和解決辦法。再由中層管理分別對基層員工進(jìn)行宣貫。
�。ǘ┴熑稳耍�
第一責任人：行政計劃中心經(jīng)理；協(xié)同責任人：人力資源主管。
三）第三階段（**年*月至**年*月 ）：
�。ㄒ唬┬袆�(dòng)計劃
1、行政計劃中心必須具備規范、有效的**文化管理的組織和能力。
2、通過(guò)對公司企業(yè)文化宣貫，使企業(yè)文化成為中高層管理者最主要的管理語(yǔ)言和管理手段。
3、各部門(mén)培養一名企業(yè)文化培訓講師，使新員工能夠很快被優(yōu)秀的文化所同化，并成為**文化堅定的信仰者和傳播者。
�。ǘ┴熑稳耍�
第一責任人：行政計劃中心經(jīng)理；協(xié)同責任人：人力資源主管。
五、文化傳播
一）文化培訓和交流
�。ㄒ唬┬聠T工的文化培訓
主要對象：新員工
主要內容：《公司員工手冊》、《文化故事集萃》
主要方式：
講授（《公司員工手冊》）
自學(xué)（《文化故事集萃》）
主要講授人：文化培訓講師
組織者：行政計劃中心
�。ǘ┲黝}交流活動(dòng)
交流活動(dòng)的主題，分為問(wèn)題性和經(jīng)驗性?xún)纱箢?lèi)。
1、活動(dòng)主題的確定
1）問(wèn)題性活動(dòng)：對公司反映較為集中的經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題，要分析問(wèn)題來(lái)龍去脈和性質(zhì)，提出解決問(wèn)題的目標和原則，根據問(wèn)題的典型性和重要性篩選出研討主題。
2）經(jīng)驗性活動(dòng)：對公司表現出的優(yōu)秀經(jīng)驗，可以提煉為公司內部學(xué)習標桿，根據經(jīng)驗典型性和類(lèi)別，以及公司管理活動(dòng)的主題和熱點(diǎn)，確定活動(dòng)主題。
2、主題活動(dòng)內容
1）問(wèn)題性活動(dòng)：匯綜對問(wèn)題現象的描述、交流不同部門(mén)對問(wèn)題背景和原因的分析觀(guān)點(diǎn)、研討問(wèn)題解決思路，逐步形成標準化地處理類(lèi)似問(wèn)題的解決方法。
2）經(jīng)驗性活動(dòng)：介紹標桿行為的內涵、成功經(jīng)驗，交流對其它部門(mén)或業(yè)務(wù)的借鑒意義，研討推廣經(jīng)驗的.舉措。
3、主要方式：講授、研討、現場(chǎng)會(huì )
主要講授人：?jiǎn)?wèn)題性活動(dòng)：相關(guān)部門(mén)的負責人
經(jīng)驗性活動(dòng)：標桿行為的優(yōu)秀員工代表
4、參加活動(dòng)人員
相關(guān)部門(mén)負責人、主管及核心員工
5、關(guān)鍵點(diǎn)
1、主題活動(dòng)前要征集建議，必要時(shí)候組織調研，以確定對公司管理有典型意義的主題，并安排有關(guān)部門(mén)和人員做好交流準備；
2、主題交流由行政計劃中心專(zhuān)人進(jìn)行后續工作跟蹤與反饋，注重對研討成果的落實(shí)。
�。ㄈ┏晒袒�
由行政計劃中心將培訓和交流內容整理成規范、簡(jiǎn)明的書(shū)面材料，交公司資料室統一管理存檔。
�。ㄋ模⿲�(shí)施時(shí)間
1、新員工入職當天，由文化培訓講師進(jìn)行公司文化理念的培訓，新員工寫(xiě)學(xué)習心得。
2、主題交流，每季度進(jìn)行一次。
二）典型示范
�。ㄒ唬┑湫退茉斓脑瓌t
典型體現公司精神和核心價(jià)值觀(guān)
典型在特定方面具有突出性
典型的行為必須具有真實(shí)性
典型的行為必須具有感人性
典型的行為必須具有可模仿性
�。ǘ┑湫偷念�(lèi)型
個(gè)人典型
團隊典型
�。ㄈ┑湫偷闹黝}
根據公司管理需要，選擇若干主題樹(shù)立典型，例如：“**之星”全員參與，業(yè)績(jì)評比“服不服冠軍榜”“明星員工”等。
�。ㄋ模┑湫偷耐茝V
通過(guò)網(wǎng)站、月刊、會(huì )議、文化墻公示等宣傳典型個(gè)人和典型團隊的事跡。對典型個(gè)人的宣傳要深入挖掘成功內因，應通過(guò)事跡和績(jì)效，重在對精神和品德的宣傳。對典型團隊的宣傳要淡化團隊領(lǐng)導的影響，應通過(guò)對事跡過(guò)程的分析，重在對團隊合作方法的推廣。
�。ㄎ澹┑湫偷莫剟�
“**之星” 每?jì)稍芦@得明星榜榮譽(yù)的兩名明星員工，將得到總經(jīng)理獎勵價(jià)值++++元的明星禮品一份和**之星獎狀一張；“服不服冠軍榜” 每月月銷(xiāo)售冠軍將獲得價(jià)值++++元獎品一份 + 銷(xiāo)冠獎狀一張，并給予月刊、網(wǎng)站介紹成績(jì)和培訓機會(huì )。
三）典禮儀式
�。ㄒ唬┑涠Y和儀式的作用
營(yíng)造喜慶氣氛
增強員工的歸屬感
增強員工自豪感
向社會(huì )展示公司形象
�。ǘ┑涠Y和儀式的主要形式
1、新員工歡迎儀式——體現公司的以人為本和用人理念，使新員工在進(jìn)入公司時(shí)就感受到公司文化的魅力。
2、年會(huì )——突出喜慶氣氛，組織周密，運作高效，使大家體會(huì )到大家庭的歡樂(lè )，人際關(guān)系的協(xié)調。
3、開(kāi)工、開(kāi)盤(pán)儀式——使員工看到公司的不斷發(fā)展，樹(shù)立員工對公司未來(lái)前景的信心。
四）文化故事編輯
�。ㄒ唬┕适赂碌闹芷冢好磕暌淮�。
�。ǘ┕适戮庉嫞盒姓媱澲行�。
�。ㄈ┕适戮庉嫷闹饕ぷ鳎涸O計故事撰寫(xiě)規范及事例，下發(fā)文化故事征集通知，收集故事并整理。
�。ㄋ模┻x擇若干故事在月刊發(fā)表，更新**公司《文化故事集萃》。
五）文體活動(dòng)
�。ㄒ唬┪捏w活動(dòng)的原則
1、針對公司員工的特長(cháng)和愛(ài)好
2、嚴密組織，不要影響正常工作
3、做到廣泛參與、盡可能照顧到每一位員工
4、給予物質(zhì)獎勵激勵和榮譽(yù)
�。ǘ┪捏w活動(dòng)的類(lèi)型
1、健身娛樂(lè )活動(dòng)：爬山、郊游
2、大型集體活動(dòng)：年終晚會(huì )、集體旅游、拓展訓練等
�。ㄈ┗顒�(dòng)時(shí)間
以不影響業(yè)務(wù)工作為原則，每年*月和*月展開(kāi)。
六）員工溝通
�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理信箱
1、對象
總經(jīng)理信箱面向公司的任何一位員工。
2、意義
鼓勵大家勇于反映重大問(wèn)題、積極提出重要建議,也便于總經(jīng)理掌握員工最真切的工作體會(huì )與文化感受。
3、信箱管理
信箱由行政計劃中心指定專(zhuān)人管理。
4、信箱管理員的職責
1）每天收取信件。
2）信件分類(lèi)整理。將信件按輕重緩急分類(lèi)，建立目錄，篇幅大的信件要做出摘要。
3）信件轉發(fā)：每周轉交一次
4）信件的反饋：信件必須在一周內給予反饋，由總經(jīng)理直接反饋，或由行政中心經(jīng)理反饋。反饋的方式以電子郵件為主，也可以面談或電話(huà)。
5）負責監督信件處理意見(jiàn)的執行。
七）中層管理分享會(huì )
�。ㄒ唬┯扇肆Y源部組織，以交流經(jīng)驗，互通信息，形成公司內部學(xué)習分享成功經(jīng)驗的機制為目的，每季度一次。
�。ǘ┗顒�(dòng)流程
確定主題——會(huì )前準備——與會(huì )代表典型發(fā)言——分組討論——小組代表總結發(fā)言——形成紀要——推廣經(jīng)驗
六、保證措施
一）認識到位
二十一世紀最顯著(zhù)的特征就是文化對公司經(jīng)營(yíng)起著(zhù)巨大的促進(jìn)作用。創(chuàng )建企業(yè)文化形成的文化力如凝聚力、創(chuàng )造力等，是公司寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。在新的世紀，擁有這種文化優(yōu)勢，也就擁有競爭優(yōu)勢。
二）制度到位
任何工作僅靠自覺(jué)是不夠的。創(chuàng )建企業(yè)文化必須狠抓各種制度的建立和完善。
考核制度。加強考核是企業(yè)文化建設由虛變實(shí)、由軟變硬的重要手段。結合企業(yè)實(shí)際，制訂實(shí)施細則，實(shí)行量化考核，周周有檢查、月月有考核、年終有驗收，考核結果納入部門(mén)薪資體系，形成機構健全、責任明確、目標具體、層次清楚的格局。
三）教育到位
企業(yè)文化的核心是培育先進(jìn)的企業(yè)精神，并在員工的工作中得到體現，培育的途徑則是培訓。經(jīng)過(guò)長(cháng)期積累和不斷總結提煉，形成的企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂。員工日常行為是企業(yè)文化的具體體現。應注重引導和規范。首先，要求各級管理人員準確把握公司總體情況和員工具體情況。其次，以典型標桿引導群體行為。通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)評比、全員評比、文化活動(dòng)、文化培訓等形式將企業(yè)文化引向深入。
七、總結
文化管理是管理發(fā)展的新趨勢，其強大力量為越來(lái)越多的企業(yè)所認可，國內企業(yè)也逐漸認識到企業(yè)文化的作用，通過(guò)深入地進(jìn)行企業(yè)現狀分析，只有使企業(yè)文化方案緊緊圍繞企業(yè)文化理念層、制度層、器物層三個(gè)層次，由內及外、由內涵到表現，分層次、有步驟進(jìn)行企業(yè)文化以及亞文化的宣貫，從而才能較為全面地形成企業(yè)文化系統。使企業(yè)文化能夠滲透到企業(yè)各個(gè)層面，被更多的企業(yè)員工認可，成為指導成員行動(dòng)的軟規則，才能切實(shí)增強凝聚力和競爭力，發(fā)揮巨大的作用。
企業(yè)文化宣傳方案9
凱勝，一塊充滿(mǎn)陽(yáng)光、充滿(mǎn)希望又有著(zhù)無(wú)限延伸空間的處女地，交織著(zhù)不同思想觀(guān)念、道德文化、意識形態(tài)的碰撞。一切將從這里開(kāi)始，“凱勝第一”的希望之門(mén)將從這里開(kāi)啟，只要每一個(gè)凱將人有昂揚向上的斗志，有揮灑青春的激情，有不畏懼困難的勇氣，用你的誠實(shí)勞動(dòng)在這里開(kāi)墾，這塊處女地就會(huì )花香彌漫，碩果累累。
一、指導思想
堅定不移地宣傳公司的各項方針政策，緊緊圍繞增強企業(yè)的凝聚力，著(zhù)力突出企業(yè)精神的培育，始終把凝聚人心、鼓舞斗志、為公司的發(fā)展鼓與呼為工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)，充分發(fā)揮宣傳輿論的導向作用，促進(jìn)公司文化建設與其它各項工作的健康開(kāi)展。
二、內部架構
采編、文字處理、創(chuàng )意策劃人員兩人，美工一人，翻譯一人，電腦排版及校對一人。（編制共四人）
三、宣傳重點(diǎn)
1、公司重大經(jīng)營(yíng)決策、發(fā)展大計、工作舉措、新規定、新政策等。
2、先進(jìn)事跡、典型報道、工作創(chuàng )新、工作經(jīng)驗。
3、員工的思想動(dòng)態(tài)。
4、工作管理上的薄弱環(huán)節、存在的問(wèn)題。
5、公司各種活動(dòng)、員工生活福利及相關(guān)的文化宣傳。
四、具體措施
宣傳工作是教育、激勵員工的一種方式。公司要發(fā)展，離不開(kāi)全體員工的不懈努力，只有進(jìn)一步加強企業(yè)內部的宣傳工作，才能激發(fā)員工的斗志，形成向心力，使宣傳工作與公司生產(chǎn)運營(yíng)工作并重。因此，凱勝文宣成立之初，應立足現實(shí)，著(zhù)眼未來(lái)，擬按短、中、長(cháng)三個(gè)時(shí)期進(jìn)行規劃。
�。ㄒ唬�、短期規劃：
1、建立公司宣傳網(wǎng)絡(luò )，組建一支有工作責任感、能滲透到各個(gè)部門(mén)的宣傳隊伍，各部門(mén)設一名兼職宣傳報道員，由凱勝文宣組織相關(guān)宣傳知識培訓，以提高其工作能力，適應公司宣傳工作的'需要。
2、創(chuàng )辦《凱勝風(fēng)采》報，每半月一期。期間根據需要可增發(fā)副刊。撰稿人員為公司內部員工。先用漢語(yǔ)試辦，條件成熟后用中、越兩種語(yǔ)言出刊。
3、創(chuàng )辦黑板報、宣傳櫥窗可增加公司環(huán)境的文化氛圍。暫定每月一期，內容由文宣部根據不同階段的宣傳重點(diǎn)確定。
4、用中、越兩種語(yǔ)言更新、增添標語(yǔ)牌及溫馨提示，要統一字體，統一著(zhù)色，使之能體現出凱勝的文化特色。
5、創(chuàng )建凱勝互聯(lián)網(wǎng)交流平臺，使公司的每一步發(fā)展與互聯(lián)網(wǎng)絡(luò )完美地結合，為公司注入更加強大的生命力。（請資訊提供技術(shù)支持，業(yè)務(wù)及相關(guān)部門(mén)提供板塊內容所需材料）讓公司憑借這一新經(jīng)濟浪潮，加速達成“創(chuàng )建凱將一流團隊，成就凱將宏偉霸業(yè)”的目標。為了讓訪(fǎng)問(wèn)者更加方便快捷地檢索到網(wǎng)站信息，可向多個(gè)重要的中文搜索引擎與英文搜索引擎進(jìn)行注冊登記，以擴大公司在同行業(yè)中的影響力。同時(shí)，可與相關(guān)的家具網(wǎng)站交換友情鏈接，提高網(wǎng)站訪(fǎng)問(wèn)量。
6、創(chuàng )作多個(gè)公司宣傳片腳本，使文宣工作寓教于樂(lè )，立體直觀(guān)。
根據公司不同階段的宣傳要求，確定宣傳片腳本的主旨，準確地把握切入點(diǎn)，讓每一個(gè)看過(guò)影片的受眾都能深入地了解公司，進(jìn)而記住公司。
�。ǘ�、中期規劃
1、為了進(jìn)一步使公司企業(yè)文化向縱深發(fā)展，在一個(gè)時(shí)期內，抽調出專(zhuān)人，對公司的企業(yè)文化進(jìn)行一次系統的提煉與整合，并匯編成一本《凱將集團行動(dòng)綱要》的宣傳冊子，使之更明朗化，使公司的企業(yè)文化在此基礎上完成“化虛為實(shí)”的過(guò)程，通過(guò)此書(shū)的宣傳，把公司的的核心理念內化為員工的價(jià)值觀(guān)念，把行為準則外化為員工的自覺(jué)行動(dòng)。使全體員工“心往一處想，勁往一出使”，增強企業(yè)的核心競爭力，為公司實(shí)現“創(chuàng )建凱將一流團隊，成就凱將宏偉霸業(yè)”奠定堅實(shí)的“人和”基礎。
2、創(chuàng )作“提案改善系列短片”。對凱將集團內部重要的提案，對確實(shí)能為公司創(chuàng )造利益而又效果明顯的提案，進(jìn)行改編拍攝。采取抽絲剝繭、層層揭秘的方法來(lái)引人入勝，以此達到教育、推廣的效果，同時(shí)對提案改善的提出者進(jìn)行重點(diǎn)宣傳，使榜樣的力量在整過(guò)凱將集團彌漫延伸，從而激發(fā)全體員工的創(chuàng )造力。
�。▽境霈F的重大品質(zhì)事故也可拍成短片，達到對全體員工進(jìn)行警示、警醒的效果，以杜絕同類(lèi)問(wèn)題的再次發(fā)生）
3、在集團內部尋找英雄，樹(shù)立標桿，創(chuàng )作系列企業(yè)優(yōu)秀員工、優(yōu)秀干部宣傳短片，用企業(yè)先進(jìn)人物的事跡和精神作為群體的行動(dòng)導航，讓榜樣的力量轉化為精神感召力，來(lái)激發(fā)全體員工在思想和行動(dòng)上不斷向公司的企業(yè)文化靠近，不斷地為公司創(chuàng )造更大的利益。
4、創(chuàng )作系列反映員工工作與生活、親情與愛(ài)情的室內情景劇，并融合中、越兩種不同思想觀(guān)念、意識形態(tài)的文化碰撞來(lái)引發(fā)矛盾沖突而展開(kāi)情節，從另一個(gè)視角來(lái)展現凱將員工愛(ài)廠(chǎng)如家、在凱將成長(cháng)、成熟、成功的過(guò)程。同時(shí)，也從一個(gè)側面反映出公司以人為本的管理理念。
�。ㄈ╅L(cháng)期規劃
1、廣泛搜集資料、各類(lèi)圖片、自1996年以后逐年的大事記，編纂撰寫(xiě)《凱將集團發(fā)展史》或《凱將志》一書(shū)，以此充分展示出“世界的凱將”風(fēng)采。
2、分年度編纂凱將集團大型家具圖片集《真材實(shí)料、真情實(shí)感》以及集團《精品家具集錦》，以此來(lái)全面展示集團的累累碩果。
企業(yè)文化宣傳方案10
一、圍繞一個(gè)主題
全區普法工作要緊緊圍繞“法在身邊法治北疆”這一主題，大力開(kāi)展法治宣傳教育。黨的十八屆四中全會(huì )明確提出，堅持把全民普法和守法作為依法治國的長(cháng)期基礎性工作，深入開(kāi)展法治宣傳教育。我們要深刻理解法治宣傳教育的戰略地位，進(jìn)一步增強責任感、使命感，在全面依法治區進(jìn)程中謀劃和開(kāi)展法治宣傳教育工作。通過(guò)貼近群眾的法治宣傳教育活動(dòng)，教育引導群眾依法按程序表達訴求、維護權益；通過(guò)扎實(shí)有力的工作措施，切實(shí)增強各級領(lǐng)導干部運用法治思維和法治方式深化改革、推動(dòng)發(fā)展、化解矛盾、維護穩定的能力，把改革各項工作納入法治化軌道，依靠法治來(lái)凝聚改革共識、分擔改革風(fēng)險、推動(dòng)改革深化、鞏固改革成果，為打造祖國北疆亮麗風(fēng)景線(xiàn)作出新貢獻。
二、堅持“四個(gè)結合”的工作原則
法治宣傳教育是一項全社會(huì )共同參與共同推進(jìn)的系統工程，需全員動(dòng)員、全員參與，要充分調動(dòng)政府、市場(chǎng)和社會(huì )等各種力量，并堅持“四個(gè)結合”的工作原則，筑牢法治宣傳教育基礎，把中央的各項要求落到實(shí)處。
一是普法工作與黨委、政府中心工作相結合。圍繞中央全面依法治國的總體部署，大力宣傳憲法的基本原則和內容，宣傳社會(huì )主義法治理念；圍繞我國經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展大局和自治區“8337”發(fā)展思路，大力宣傳國家基本經(jīng)濟制度、改革開(kāi)放、社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟、財稅、金融、投資和生態(tài)環(huán)境保護方面的法律法規；圍繞社會(huì )安全穩定，大力宣傳征地拆遷、城鄉發(fā)展、訴訟、糾紛調處等方面的法律法規；圍繞自治區實(shí)施“十個(gè)全覆蓋”工程，大力學(xué)習宣傳改善民生、收入分配、社會(huì )保障、醫療衛生、勞動(dòng)就業(yè)等方面的法律法規，教育引導農牧民運用法律手段維護自身的合法權益，為全區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展營(yíng)造良好的法治環(huán)境。
二是普法工作與法治實(shí)踐相結合。法治實(shí)踐是最生動(dòng)的法治宣傳教育，也是檢驗法治宣傳教育成效的唯一標準。要把法治宣傳教育全面拓展到立法、執法、司法、守法、法律監督、法律服務(wù)和法治保障等各個(gè)環(huán)節。通過(guò)開(kāi)門(mén)立法、執法公開(kāi)和司法公開(kāi)，逐步提高各項工作法治化管理水平，逐步增強全民法治意識，讓群眾在每一個(gè)執法、司法案件中都感受到公平正義。建立法官、檢察官、行政執法人員、律師以案釋法制度，有針對性地宣傳相關(guān)法律法規，通過(guò)以案說(shuō)法、以案普法、以案學(xué)法，促進(jìn)辦案人員與案件當事人共同學(xué)法遵法，實(shí)現法治宣傳與法治實(shí)踐的雙贏(yíng)。
三是普法工作與公民道德建設相結合。堅持以法治體現道德理念、強化法律對道德建設的促進(jìn)作用，以道德滋養法治精神、強化道德對法治文化的支撐作用，大力弘揚社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，弘揚中華傳統美德，弘揚公序良俗，培育社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德，形成學(xué)法辨是非、知法明榮辱、用法止紛爭的良好風(fēng)尚，用法律的權威增強人們踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的自覺(jué)性，以法治的力量推進(jìn)道德建設，提高全區人民思想道德水平，為依法治區創(chuàng )造良好人文環(huán)境。
四是普法工作與精神文明創(chuàng )建相結合。把法治教育納入精神文明創(chuàng )建內容，把尊法學(xué)法守法用法情況作為精神文明創(chuàng )建的重要指標，深化文明城市、文明蘇木（鄉鎮）、文明行業(yè)創(chuàng )建，組織律師等法律服務(wù)力量，幫助嘎查村（社區）、企事業(yè)單位、社會(huì )團體依法梳理市民公約、鄉規民約、行業(yè)規章、團體章程，將法治元素直接導入社會(huì )規范中，強化規則意識，倡導契約精神。
三、建立健全五個(gè)工作機制
要深入研究探索新形勢下法治宣傳教育工作的特點(diǎn)規律，在健全制度、完善制度、增強制度執行力上下功夫，著(zhù)力推動(dòng)法治宣傳教育工作由“軟任務(wù)”向“硬約束”轉變，由“抓活動(dòng)”向“促常態(tài)”轉變。
一是健全普法宣傳社會(huì )聯(lián)動(dòng)機制。會(huì )同有關(guān)部門(mén)，研究完善領(lǐng)導干部和國家機關(guān)工作人員學(xué)法用法制度，組織開(kāi)展年度法律知識考試，探索推行領(lǐng)導干部任前法律知識考試制度。加大青少年法治教育力度，會(huì )同教育行政部門(mén)研究制定把法治教育納入國民教育體系的具體意見(jiàn)，制定學(xué)校法治教育規程。加強學(xué)校普法骨干培訓，每年對中小學(xué)分管法治的副校長(cháng)進(jìn)行一次法治培訓。會(huì )同民政部門(mén)、農牧業(yè)管理部門(mén)，實(shí)施“法律明白人”工程。加強依法治企制度建設，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的學(xué)法用法與企業(yè)法治實(shí)踐納入法治內蒙古建設的重要內容，依法建立健全企業(yè)的各項規章制度。
二是建立“誰(shuí)執法誰(shuí)普法”的主體責任機制。制定下發(fā)《關(guān)于實(shí)施“誰(shuí)執法誰(shuí)普法”責任制的`方案》，明確各黨政機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位和社會(huì )群眾組織的普法責任。各部門(mén)發(fā)揮人才優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，制定工作方案，細化工作要求，在抓好本部門(mén)、本行業(yè)內部法治宣傳教育的同時(shí)，承擔起面向執法對象、面向服務(wù)對象、面向社會(huì )公開(kāi)宣傳本部門(mén)、本行業(yè)所涉及的法律法規和規章的社會(huì )責任。
三是建立普法工作考評機制。研究制定對各地區、各部門(mén)、各單位普法工作的考評方案、考評細則及獎懲辦法，定期進(jìn)行普法工作考評。今年是“六五”普法檢查驗收年，自治區將組成檢查組對各地區、各部門(mén)“六五”普法依法治理規劃的執行情況進(jìn)行檢查驗收，并根據檢查驗收情況進(jìn)行“六五”普法依法治理評比表彰工作。
四是建立依法治理創(chuàng )建達標機制。建立完善基層依法治理創(chuàng )建達標機制，實(shí)現嘎查（村居）、蘇木鄉鎮（街道）、旗縣（市區）依法治理三級聯(lián)動(dòng)。制定出臺自治區“法治旗縣（市區）”、“法治蘇木鄉鎮（街道）”和“民主法治示范嘎查村（社區）”創(chuàng )建標準、考評細則及考評辦法。年內表彰一批自治區級“法治旗縣（市區）”、“法治蘇木鄉鎮（街道）”、“民主法治示范嘎查村（社區）”。
五是健全媒體公益普法宣傳機制。制定出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強法治宣傳教育工作的意見(jiàn)》，明確各級各類(lèi)媒體公益普法任務(wù)，廣播電視、報紙期刊、互聯(lián)網(wǎng)和手機媒體在重要版面、重要時(shí)段制作刊播普法公益作品。實(shí)現自治區、盟市、旗縣（市區）三級主流媒體法治專(zhuān)欄、專(zhuān)題節目的全覆蓋，構建“廣播有聲、熒屏有像、報刊有文、網(wǎng)絡(luò )有形”的傳播格局。要運用各級各類(lèi)媒體廣泛宣傳普法工作的典型經(jīng)驗和先進(jìn)做法，推動(dòng)學(xué)法用法、依法辦事成為人們的自覺(jué)行為。
四、實(shí)施“6個(gè)3”普法工程
要認真貫徹落實(shí)關(guān)于普法工作“要創(chuàng )新宣傳形式，注重宣傳實(shí)效”的重要指示精神，以實(shí)施“6個(gè)3”普法工程為抓手，努力推進(jìn)普法教育工作創(chuàng )新。認真總結近30年全民普法的成功經(jīng)驗，善于抓住重點(diǎn)，針對不同對象，分類(lèi)施教，提高法治宣傳教育的針對性和實(shí)效性。進(jìn)一步樹(shù)立以人為本的理念，根據人民群眾的需求提供普法服務(wù)；進(jìn)一步樹(shù)立普及法律知識與培育法治觀(guān)念并重的理念，注重法治理念和法治精神的培育。
一是編印3種法律知識讀本。在充分調研論證，掌握不同受眾對象法律需求的基礎上，本著(zhù)貼近基層、貼近群眾、以人為本、實(shí)用至上的原則，組織法學(xué)專(zhuān)家學(xué)者開(kāi)展《農牧民學(xué)法問(wèn)答》《中小學(xué)生學(xué)法問(wèn)答》《公務(wù)員學(xué)法問(wèn)答》3種法律知識讀本的編輯出版工作。讀本編輯中，在表現形式上要針對不同受眾，采用案例分析、漫畫(huà)插圖與問(wèn)答相結合的方式，在內容設計上努力做到讓農牧民、中小學(xué)生和公務(wù)員在遇到法律問(wèn)題時(shí)基本可以從讀本上找到答案。
二是建成30個(gè)規范的法治文化宣傳廣場(chǎng)。自治區擬在全區30個(gè)旗縣（市區）建設規范的法治文化宣傳廣場(chǎng)。所有法治文化宣傳廣場(chǎng)要達到“7個(gè)1”標準，即配備一個(gè)LED宣傳屏、一套音響設備、一個(gè)法治文化長(cháng)廊、一個(gè)長(cháng)期固定的法律咨詢(xún)臺、一個(gè)具有法治文化廣場(chǎng)特點(diǎn)的標志、一些法治文化元素和一套管理使用制度，努力把法治文化宣傳廣場(chǎng)打造成集法治宣傳教育和休閑娛樂(lè )于一體的法治文化平臺，讓民眾在潛移默化中接受法治教育。
三是在圖書(shū)館建設30個(gè)法治圖書(shū)閱覽站。通過(guò)社會(huì )捐贈、政府購買(mǎi)和企業(yè)資助等方式，為每個(gè)閱覽站配備一定數量的法律類(lèi)圖書(shū)和法律期刊雜志，對外開(kāi)放，供群眾免費借閱。建立閱覽站管理制度，每年對法律類(lèi)圖書(shū)、每月對法律雜志進(jìn)行更新。組織開(kāi)展各執法部門(mén)向草原書(shū)屋贈書(shū)活動(dòng)。依托閱覽站，每季度推出一期普法公開(kāi)課，邀請法學(xué)專(zhuān)家、法官檢察官、著(zhù)名律師和社會(huì )名人等，圍繞熱點(diǎn)社會(huì )現象和經(jīng)典案例，通過(guò)對話(huà)、沙龍、案例等形式為群眾解讀法律知識，打造群眾免費學(xué)習法律、交流法律、進(jìn)行法律咨詢(xún)、參與法治宣傳教育活動(dòng)的新平臺。
四是建立300條法治文化長(cháng)廊（街）。選取人員相對集中的場(chǎng)所建設法治文化長(cháng)廊（街）。長(cháng)廊（街）設計上，要做到主題突出，內容豐富，圖文并茂，生動(dòng)活潑，賦有時(shí)代氣息。在內容上，每月一個(gè)主題，注重對憲法、民族區域自治法、民法通則、合同法、人民調解法、婚姻法、繼承法等與群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的重要法律法規進(jìn)行詮釋。同時(shí)要融入公益法律服務(wù)熱線(xiàn)、法律援助流程圖等便民信息，提供全方位的法律服務(wù)。在形式上，通過(guò)法律條文知識問(wèn)答、法治案例、法治典故、法治漫畫(huà)的形式，因勢利導地利用電子顯示屏、廣告燈箱、宣傳畫(huà)廊、宣傳橫幅、宣傳掛圖等開(kāi)展宣傳。在管理制度上，要建立法治文化長(cháng)廊定期更新制度，各行政執法機關(guān)、司法機關(guān)每月對宣傳內容進(jìn)行一次更換，形成法治文化長(cháng)廊管理長(cháng)效機制，使群眾能夠出門(mén)見(jiàn)法治、抬頭看法治、茶余飯后議法治。年內評選首批自治區級優(yōu)秀“法治文化建設示范點(diǎn)”。
五是建立3000個(gè)普法學(xué)法大講堂。與有關(guān)部門(mén)合作，在全區旗縣、蘇木鄉鎮（街道辦事處）、嘎查村（社區）建立3000個(gè)規范的普法學(xué)法大講堂。制定普法學(xué)法大講堂課程安排，要積極圍繞各個(gè)階段的中心工作進(jìn)行宣講，突出職能作用、突出年度特色、突出社會(huì )熱點(diǎn)，真正把各級黨委政府關(guān)心的、經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要的、地區建設管理遇到的、廣大群眾利益密切相關(guān)的重點(diǎn)熱點(diǎn)法律問(wèn)題展現出來(lái)、解答到位。針對國家機關(guān)公職人員、企事業(yè)單位工作人員和普通民眾三類(lèi)不同的受眾設計不同的授課內容。建立一支素質(zhì)過(guò)硬的講師團隊伍。完善講師團宣講制度和考核激勵制度。
企業(yè)文化宣傳方案11
一、活動(dòng)時(shí)間
二、活動(dòng)主題：節能我行動(dòng)，低碳新生活。
三、宣傳重點(diǎn)
宣傳《中華人民共和國節約能源法》和《回族自治區實(shí)施〈中華人民共和國節約能源法〉辦法》，認真貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì )、中央經(jīng)濟工作會(huì )議和自治區經(jīng)濟工作會(huì )議精神，做好“十二五”開(kāi)局之年的節能減排工作。節能宣傳周期間，要堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為主題，以加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線(xiàn)，堅持把建設“兩型”社會(huì )作為轉變經(jīng)濟方式的重要著(zhù)力點(diǎn)，把倡導節能低碳的生產(chǎn)方式、消費模式和生活習慣作為重點(diǎn)，提高全民節能意識。進(jìn)一步圍繞“節能我行動(dòng)、低碳新生活”的主題，舉辦政府行動(dòng)、企業(yè)行動(dòng)、社區行動(dòng)、農村行動(dòng)等針對不同群體的宣傳活動(dòng)，在全社會(huì )強化能源資源國情宣傳教育，普及合理用能、減少浪費的節能理念。
四、活動(dòng)內容與形式
�。ㄒ唬┙M織開(kāi)展廣場(chǎng)集中宣傳活動(dòng)。
時(shí)間：（星期日）上午9：00——12：00
地點(diǎn)：廣場(chǎng)
參加單位：市政府辦、工業(yè)和商務(wù)局、發(fā)展和改革局、環(huán)保局、科技局、住房和城鄉建設局、交通運輸局、農業(yè)局、水務(wù)局、教育體育局、質(zhì)監局、團市委、總工會(huì )、街道辦及重點(diǎn)耗能企業(yè)。
活動(dòng)內容：宣傳節能法規、政策，普及節能知識、綠色生活方式、消費模式，展示節能技術(shù)、節能產(chǎn)品、節能成果。
活動(dòng)形式：發(fā)送宣傳資料，展板宣傳，咨詢(xún)服務(wù)和產(chǎn)品展示。
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1、市工業(yè)和商務(wù)局：負責全市節能宣傳周的組織協(xié)調工作，負責場(chǎng)地布置和氣氛營(yíng)造工作，以及組織落實(shí)重點(diǎn)用能企業(yè)參加宣傳活動(dòng)。組織工業(yè)企業(yè)總結和推廣節能增效經(jīng)驗和成效，繼續開(kāi)展“我為節能減排獻一策”等活動(dòng)；負責賓館、飯店、商場(chǎng)節能宣傳氛圍營(yíng)造工作；加強綠色飯店、綠色賓館建設，倡導公眾減少一次性用品使用；在商場(chǎng)和賓館廣播或利用視頻宣傳節能減排公益廣告；提倡商業(yè)流通企業(yè)采取節電措施，使用節能產(chǎn)品；圍繞全市“十二五”節能目標，進(jìn)一步落實(shí)重點(diǎn)用能企業(yè)節能目標責任制，加強對重點(diǎn)用能企業(yè)的節能專(zhuān)項監督檢查；組織企業(yè)開(kāi)展形式多樣的節能宣傳活動(dòng)。
2、市科技局：落實(shí)節能技術(shù)服務(wù)機構參加集中宣傳活動(dòng)；運用多種方式在全社會(huì )推廣普及節能、低碳技術(shù)，宣傳節能新技術(shù)。
3、市住房和城鄉建設局：負責組織落實(shí)節能示范建筑開(kāi)發(fā)商和節能建材生產(chǎn)商（不少于3家）參加集中宣傳活動(dòng)。要積極宣傳節能省地環(huán)保型建筑和綠色建筑的重要意義和成果，大力提倡綠色建筑，宣傳集中供熱計量收費改革成效等；在工地張貼宣傳標語(yǔ)；組織宣傳推廣使用散裝水泥。
4、市交通運輸局：在公交車(chē)、出租車(chē)電子屏滾動(dòng)播出公益廣告；舉辦一次節能環(huán)保駕駛競賽活動(dòng)，全面提高從業(yè)人員節能意識和操作水平，號召駕駛員養成良好駕駛習慣，倡導節約型的交通消費模式。
5、市教育體育局：在全市中小學(xué)開(kāi)展“校園低碳行動(dòng)，你我共同參與”主題活動(dòng)，通過(guò)實(shí)地體驗等方式增強學(xué)生的資源憂(yōu)患意識和節約意識，培養珍惜資源、合理用能的行為習慣；開(kāi)展“節能行動(dòng)在身邊”征文或以低碳為主題的演講校園文化活動(dòng)；組織一次低碳社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，增強師生的節能減排感知認識。
6、市政府辦：負責組織領(lǐng)導干部開(kāi)展一次乘公交車(chē)、騎自行車(chē)或步行上班、停開(kāi)電梯等形式的能源短缺體驗活動(dòng)，努力形成政府機關(guān)帶頭、群眾積極參與的局面；協(xié)調市信息中心組織節能減排網(wǎng)絡(luò )行動(dòng)，發(fā)送宣傳節能減排公益短信，在網(wǎng)站播出節能新聞、節能小知識、節能專(zhuān)題節目及節能標語(yǔ)。
7、市環(huán)保局：積極宣傳節能減排對改善環(huán)境的重要意義和國家所采取的`政策措施，選擇典型案例向社會(huì )廣泛宣傳節能減排的重要性和緊迫性；進(jìn)一步促進(jìn)減排責任的落實(shí)，積極引導企事業(yè)單位加大節能環(huán)保投入，引進(jìn)新技術(shù)、新設備，為建設資源節約型、環(huán)境友好型社會(huì )做貢獻。
8、市農業(yè)局：深入開(kāi)展節能減排農村行活動(dòng)，大力宣傳和推廣農業(yè)和農村節能減排技術(shù)與產(chǎn)品，宣傳農作物秸稈綜合利用的重要意義；大力推廣節能型產(chǎn)品和技術(shù)。
9、團市委：通過(guò)共青團組織網(wǎng)絡(luò )，積極開(kāi)展以“四個(gè)一”（節約一滴水、節約一度電、節約一張紙、節約一粒米）為主要內容的主體實(shí)踐和宣傳活動(dòng)，大力開(kāi)展青少年節能減排實(shí)踐活動(dòng)；組織開(kāi)展“低碳生活，你我同行”簽名及其它義務(wù)宣傳活動(dòng)，引導青少年增強資源意識和節約意識。
10、市總工會(huì )：負責企業(yè)節能宣傳氛圍營(yíng)造；號召企業(yè)利用板報、板報、廣播等形式開(kāi)展節能宣傳；繼續在全市工會(huì )系統深入開(kāi)展“我為節能減排做貢獻”活動(dòng)，加大節能減排宣傳力度，組織一次職工節能減排義務(wù)監督員“企業(yè)行”活動(dòng)。
11、城區街道辦事處：負責全市各社區節能宣傳氛圍的營(yíng)造工作，在各社區懸掛橫幅，開(kāi)展以家庭為單位的節電節水知識競賽活動(dòng)。
五、節能宣傳周氛圍營(yíng)造
1、宣傳周期間，市文化旅游廣播電視局負責在市黨政辦公大樓門(mén)前電子顯示屏播放宣傳標語(yǔ)。
2、參加在廣場(chǎng)集中宣傳的單位，需采取設置拱門(mén)、彩球、展板等形式多樣的宣傳方式，突出主題，營(yíng)造氛圍。
3、宣傳周期間，市節能領(lǐng)導小組各成員單位，要結合自身特點(diǎn)和條件，在本單位門(mén)前或道路兩旁懸掛節能宣傳橫幅。
4、各重點(diǎn)用能企業(yè)在本企業(yè)門(mén)前懸掛節能宣傳橫幅，通過(guò)板報宣傳、張貼標語(yǔ)等多種形式開(kāi)展節能宣傳。
5、市委宣傳部、市文化旅游廣播電視局負責做好宣傳周期間宣傳報道工作，并在電視臺黃金時(shí)段播放節能法律法規、宣傳標語(yǔ)、節能小常識及動(dòng)態(tài)消息報道。
六、工作要求
1、市節能辦公室（設在市工業(yè)和商務(wù)局）為節能宣傳周活動(dòng)的牽頭單位，具體負責節能宣傳周活動(dòng)的組織協(xié)調工作。各責任單位要高度重視節能宣傳周工作，按照活動(dòng)總體方案和責任分工，結合本單位實(shí)際，及時(shí)制定操作性和針對性較強的活動(dòng)方案，切實(shí)組織開(kāi)展好節能宣傳周活動(dòng)。
2、各責任單位要指定一名分管領(lǐng)導負責節能宣傳周工作，并于前將分管領(lǐng)導及具體聯(lián)系人姓名、聯(lián)系方式報市節能辦（市工業(yè)和商務(wù)局）。
3、由市政府督查室、監察局和工業(yè)和商務(wù)局要組成督查組，在宣傳周期間對各單位活動(dòng)組織情況進(jìn)行督查，對于工作中重視不夠、不按要求完成責任分工或組織不力的單位進(jìn)行通報批評。
企業(yè)文化宣傳方案12
企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實(shí)力的體現，是一個(gè)企業(yè)文明程度的反映而企業(yè)文化宣傳工作不僅僅是公司對內對外的窗口，而且也是公司員工了解公司動(dòng)態(tài)、決策的窗口。
“注重人才，重視科研，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”是寧波網(wǎng)之游網(wǎng)絡(luò )科技有限公司的的宗旨。在這一宗旨的指導下公司尤為注重企業(yè)文化建設對公司發(fā)展的重要性。為了加大企業(yè)文化的宣傳力度，增強其影響力，讓員工充分了解企業(yè)文化建設的重要性，認知企業(yè)文化的內容，特制定本實(shí)施方案。
一、組建企業(yè)文化建設領(lǐng)導小組以加強領(lǐng)導，公司各領(lǐng)導擔任主要負責人，增強號召力，起到導向作用。并開(kāi)展大討論活動(dòng)，探討問(wèn)題為公司如何凝聚人心？借此機會(huì )征求各方面的意見(jiàn)，避免企業(yè)僅僅依賴(lài)職位和金錢(qián)作為獎勵員工的單一方式。
二、制定并完善《員工手冊》，下發(fā)并組織全體員工深入學(xué)習并貫徹，使得各項工作有章可循為取得真正良好的效果，可以在學(xué)習培訓后組織《員工手冊》知識競賽、征文等。
三、制定公司的文化墻：文化墻的內容可以包括以下幾部分
1、“公司簡(jiǎn)介”是對公司發(fā)展情況的基本介紹，是讓新進(jìn)員工以及外來(lái)人員了解公司的一個(gè)窗口。
2、理念識別（MI）”即公司宗旨，是公司發(fā)展及行動(dòng)的指導原則，是公司的戰略發(fā)展目標也是公司和員工共同追求的'方向。
3、“公司大事記及榮譽(yù)”是公司發(fā)展歷史的記錄，是員工榮譽(yù)感的源泉。
4、“典范標榜人物”是公司對優(yōu)秀員工的一種肯定，同時(shí)也是公司新老員工工作的動(dòng)力以及目標，是對所有員工的最好激勵。
5、“公司動(dòng)態(tài)欄”是關(guān)于公司近期發(fā)展目標及規劃，以及公司高層決策基本情況的體現，是公司所有員工了解公司決策，制定自我工作方向的一個(gè)基準。
6、“公司組織架構及人力資源一覽表”是公司的基本架構及公司的基本人員情況，也是新進(jìn)員工了解公司、熟悉公司的一種渠道
7、“通告、通知欄”是公司最新的決議事項，是員工及時(shí)了解公司相關(guān)政策、決定的通道。由公司綜合辦負責提供并及時(shí)更新。8�！芭嘤枌�(zhuān)欄”是公司增強員工素質(zhì)，為員工職業(yè)生涯發(fā)展進(jìn)行規劃的最直接體現，也是員工自我發(fā)展所迫切需要的。由總公司企管部負責根據部門(mén)及公司培訓計劃擬定，通過(guò)培訓專(zhuān)欄，讓員工了解培訓內容的概況，并號召員工積極參與。
9、“文化活動(dòng)欄”是公司發(fā)展員工業(yè)余生活，提高員工積極性，加強員工生活質(zhì)量，促進(jìn)公司與員工之間的溝通的最好途徑，而且活動(dòng)內容應有創(chuàng )新，吸引員工踴躍參與。也可以是對職工的關(guān)懷，生日祝福，天氣預報，生活健康小常識等。
10、“政治新聞”、“時(shí)事”、“體育、娛樂(lè )”是員工了解國內國外新聞、時(shí)事的途徑，同時(shí)也是為員工提供休閑的一種方式。四、在辦公區懸掛企業(yè)理念宣傳標牌；辦公用品、形象宣傳品、會(huì )議及接待用品、印發(fā)的文件材料、電子雜志、信封、會(huì )議桌牌、標等均要帶有公司標志，并嚴格監督。
五、創(chuàng )辦公司內部刊物，進(jìn)一步弘揚公司的企業(yè)文化，增強員工的歸屬感，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設持續健康發(fā)展。公司員工也可以投稿，對被刊登的稿件進(jìn)行獎勵，提高員工的參與積極性，形成一種積極向上的氛圍。
六、規范員工日常行為，講究禮儀，提倡語(yǔ)言文明、禮貌待人，促進(jìn)全體員工做到“懂禮、知禮、用禮、善禮”。
七、建立閱覽室等文化載體和陣地的建設，形成濃厚的企業(yè)文化建設氛圍，讓員工不僅能獲取到專(zhuān)業(yè)知識，更是能在書(shū)籍中收獲到喜悅與歡樂(lè )。
八、吧臺和游戲房等休閑區的建設，讓員工在勞累之余能喝一杯咖啡，泡一杯果珍，輕松一刻，緩解疲勞。游戲區的設置更是讓這些游戲愛(ài)好者有如回家一樣的親切。
九、組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，如籃球賽，運功拔河比賽，聯(lián)誼活動(dòng)，旅游活動(dòng)，技能比拼等促進(jìn)員工關(guān)系、提升員工工作積極性。
十、倡導親情文化，實(shí)現企業(yè)的人性化管理，想方設法為員工排憂(yōu)解難，建立員工生日檔案，進(jìn)一步完善《員工慰問(wèn)暫行規定》，對員工家有紅白喜事、生病住院、子女升學(xué)等方面的情況，認真落實(shí)規定，使員工感受到公司大家庭的溫暖。
十一、網(wǎng)絡(luò )宣傳是公司對外形象宣傳的方式，在信息高速發(fā)展的現在，網(wǎng)絡(luò )宣傳已經(jīng)成為每一個(gè)公司企業(yè)文化宣傳不可忽缺的一部分。同時(shí)網(wǎng)絡(luò )也可以作為員工與高層管理者交流的一個(gè)通道，設置總經(jīng)理與員工交流版，員工可以用不計名的方式提出自己的一些想法和建議。
企業(yè)文化建設是一項重要的、長(cháng)期的戰略任務(wù)，我們要堅持不懈、持之以恒第切實(shí)抓出成效來(lái)。當然既不能好高騖遠，也不能敷衍了事。對于每一項計劃均要嚴格落實(shí)，及時(shí)監督檢查，對于開(kāi)展的各項活動(dòng)要及時(shí)進(jìn)行評估和指導，按階段做好各項工作流程，并且隨著(zhù)外部環(huán)境和實(shí)施過(guò)程中的變化及時(shí)做出必要的調整，不斷發(fā)展完善，做到與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，以期真正形成具有德高特色的企業(yè)文化。
企業(yè)文化宣傳方案13
一、推進(jìn)企業(yè)文化宣貫對企業(yè)發(fā)展具有戰略支撐作用
當前，國有企業(yè)正踏上了新一輪的“管理上水平”這一征程，面對復雜的經(jīng)濟環(huán)境，嚴峻的經(jīng)營(yíng)形勢，嚴格的環(huán)保要求，發(fā)電企業(yè)該用怎樣的態(tài)度迎接挑戰？筆者認為，首先要以企業(yè)文化宣貫為抓手，使全體員工自覺(jué)形成符合員工自身和企業(yè)發(fā)展實(shí)際的先進(jìn)的價(jià)值理念，才能使員工在文化理念的驅動(dòng)下，正確的做事、做正確的事，竭盡全力發(fā)揮自身潛能。為此，必須進(jìn)一步加大企業(yè)文化的宣貫，創(chuàng )新宣貫載體，充分發(fā)揮企業(yè)文化在引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展中“燈與火”的功能。
二、企業(yè)文化宣貫落地需突破的瓶頸
瓶頸一：如何實(shí)現企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)管理工作齊頭并進(jìn)。當前嚴峻的經(jīng)營(yíng)形勢，經(jīng)營(yíng)管理者工作壓力較大，尤其基層單位和員工在完成上級下達的績(jì)效指標時(shí)，難免忽視企業(yè)文化“軟管理”的功能，未能將經(jīng)營(yíng)管理工作和企業(yè)文化宣貫齊抓共管，沒(méi)有把它與業(yè)務(wù)的推進(jìn)工作緊密結合起來(lái)。有的認為企業(yè)文化建設和宣貫應該只是政工部門(mén)的事，或者認為企業(yè)文化宣貫就是搞一些文體活動(dòng)，務(wù)虛的.太多，沒(méi)有抓好文化宣貫的落實(shí)。
瓶頸二：如何將文化理念滲透到員工自覺(jué)行為中。優(yōu)秀的企業(yè)文化理念，如果不落地生根，就只會(huì )成為掛在墻上、說(shuō)在嘴上的標語(yǔ)、口號。目前，企業(yè)文化理念員工都已熟知，關(guān)鍵是要講員工的意識形態(tài)、思維觀(guān)念、價(jià)值取向、行為準則與企業(yè)持續健康發(fā)展的需求相協(xié)調、相配合，達到凝心聚力、人企合一，真正體現落實(shí)在工作的各個(gè)方面，并將這些品質(zhì)“內化”成自覺(jué)的行動(dòng)。
瓶頸三：如何科學(xué)考核評價(jià)文化落地效果�？己俗鳛槠髽I(yè)重要的管理手段，是促進(jìn)具體工作落實(shí)到位的關(guān)鍵環(huán)節。如何建立科學(xué)的考核評價(jià)機制，讓基層單位、員工正確認識企業(yè)績(jì)效與企業(yè)文化之間的關(guān)系，是企業(yè)文化宣貫過(guò)程中需要解決的問(wèn)題之一。同時(shí)，公司層面、基層車(chē)間、基層班組的職責和要求不同，如何合理布局，理順層級之間企業(yè)文化宣貫的體系，確保上下聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)整體推進(jìn)，也需要建立健全考核評價(jià)體系來(lái)加以解決。
瓶頸四：如何建立宣貫工作的長(cháng)效機制。在基層單位，經(jīng)常會(huì )出現一種共性問(wèn)題，就是企業(yè)文化建設有理念，有制度，各種文體活動(dòng)經(jīng)常性舉行，文化載體豐富多彩，但只是為了活動(dòng)而活動(dòng)，沒(méi)有提煉和總結活動(dòng)成果，從而導致活動(dòng)一結束如同什么事都沒(méi)發(fā)生。追根溯源，這還是缺乏企業(yè)文化宣貫工作的長(cháng)效機制。因此，突破科學(xué)可行的文化宣貫長(cháng)效機制是也是推進(jìn)企業(yè)文化落地生根的迫切需要。
三、創(chuàng )新宣貫載體，力促企業(yè)文化落地生根
1.發(fā)揮企業(yè)文化宣傳隊伍作用。企業(yè)應組建一支企業(yè)文化宣傳志愿者隊伍，建立企業(yè)文化宣貫機制，全員重視和熱愛(ài)企業(yè)文化，主動(dòng)參與企業(yè)文化各項活動(dòng)，傳播企業(yè)文化理念，增強企業(yè)團隊精神，提高企業(yè)凝聚力。持續開(kāi)展企業(yè)文化宣傳志愿者隊伍的培訓，使其對企業(yè)文化的內容以及企業(yè)各項規章制度、業(yè)務(wù)流程等都做到熟爛于心。積極發(fā)揮企業(yè)文化宣傳志愿者“傳幫帶”的作用，開(kāi)展企業(yè)文化宣講活動(dòng)，覆蓋到公司各職能部門(mén)、基層車(chē)間、班組，讓員工自己給自己上課，由身邊的同事來(lái)宣講企業(yè)文化理念體系，用企業(yè)鮮活生動(dòng)的事實(shí)來(lái)教育和感染員工，激發(fā)員工對企業(yè)理念的認同感。
2.分類(lèi)制定企業(yè)文化傳播方案。企業(yè)文化在不同對象群體中會(huì )表現出不同的需求和特點(diǎn)。企業(yè)應從黨員干部、普通群眾等不同傳播對象的特點(diǎn)和需求出發(fā)，建立健全企業(yè)文化案例定期搜集、整理、優(yōu)化的機制，根據不同傳播對象、主題，靈活組合運用，實(shí)現企業(yè)文化持續傳播。企業(yè)應充分發(fā)揮各種宣傳平臺作用，利用局域網(wǎng)、內部刊物，通過(guò)開(kāi)設專(zhuān)欄、制作專(zhuān)題、拍攝宣傳片等手段，通過(guò)大量的文字、圖例和視頻全方位地解讀企業(yè)文化架構體系，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
3.豐富文化主題活動(dòng)。企業(yè)應定期對企業(yè)文化宣貫情況進(jìn)行階段性總結、組織策劃一些有利于企業(yè)文化宣傳的活動(dòng)。在各類(lèi)活動(dòng)載體上，不單單為活動(dòng)而搞活動(dòng)，而是將企業(yè)文化活動(dòng)結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行傳播推廣。如開(kāi)展拓展訓練增強團隊精神，開(kāi)展演講比賽提升精神狀態(tài)，開(kāi)展文體活動(dòng)豐富業(yè)務(wù)生活，開(kāi)展知識競答提高業(yè)務(wù)素質(zhì)等等�；顒�(dòng)做到事前有方案，事中有考核，事后有反饋，注重理念的形成和行為上的落實(shí)，活動(dòng)結束后進(jìn)行追蹤活動(dòng)效果。
4.利用VI標識傳遞文化理念。按照企業(yè)VI識別系統的要求，企業(yè)應做好包括主體建筑物形象、基礎設施、網(wǎng)站、名片、桌牌、崗位牌、辦公用品、工作服飾和車(chē)體的統一標識的落實(shí)，進(jìn)行全方位的視覺(jué)傳播，將企業(yè)文化理念、企業(yè)精神、企業(yè)目標、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念等內容抽象概念轉換為具體符號，增強傳播力和感染力，提高全體員工的接受能力。
5.規范員工從業(yè)行為。企業(yè)應制定出臺符合企業(yè)實(shí)際的《員工行為規范》，以此來(lái)規范全體員工的行為，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)整體形象，堅持循序漸進(jìn)的原則，達到員工在內質(zhì)外形上同步提高的目的，在企業(yè)形成“提升素質(zhì) 展示形象”的良好氛圍。
6.建立健全《企業(yè)文化考核評價(jià)體系》。結合上級單位企業(yè)文化考核指標，企業(yè)應逐級分解、細化各級單位文化落地的考核指標，促進(jìn)各單位把企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作同研究、同部署、同檢查、同考核。
7.發(fā)動(dòng)廣大員工“群策群力”作用。讓干部職工直接參與管理的一種重要方式就是“群策群力”，它是一種樹(shù)立員工“主人翁”意識的有效手段。要調動(dòng)干部職工參與管理的積極性，民主管理和溝通機制若不暢通，將極大影響員工的積極性和精神狀態(tài)。企業(yè)應通過(guò)建立健全職工代表大會(huì )制度，落實(shí)職工代表大會(huì )各項職權，完善以職工代表大會(huì )為基本形式的民主參與、民主決策、民主監督制度。建立“員工提案獎勵制度”，鼓勵員工對企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面工作提出“金點(diǎn)子”，一旦被采納應用，給予員工一定的獎勵，既推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展，又鼓舞了員工士氣。
從長(cháng)遠看，只有培育和發(fā)展與現代企業(yè)制度相適應的具有自身特色的企業(yè)文化并使其落地生根，才能真正體現文化進(jìn)步的性質(zhì)、體現文化發(fā)展的要求，從而形成先進(jìn)的企業(yè)價(jià)值觀(guān)、企業(yè)理念和企業(yè)精神，促進(jìn)理論創(chuàng )新、科技創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、制度創(chuàng )新，極大地推動(dòng)企業(yè)文化建設事業(yè)的蓬勃發(fā)展。
企業(yè)文化宣傳方案14
開(kāi)展法制宣傳教育是實(shí)施依法治國基本方略、全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，建設社會(huì )主義和諧社會(huì )和社會(huì )主義法治國家的重要任務(wù)。為增強企業(yè)法律意識，提高職工的法律意識和法律素質(zhì)，防范法律風(fēng)險，確保法制宣傳教育第五個(gè)五年規劃(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“五五”普法規劃)順利實(shí)施，根據中共中央、國務(wù)院轉發(fā)的《中央宣傳部、司法部關(guān)于在公民中開(kāi)展法制宣傳教育的第五個(gè)五年規劃》、全國人大常委會(huì )《關(guān)于進(jìn)一步開(kāi)展法制宣傳教育的決議》、以及《四川石油管理局“五五”普法依法治企規劃》，結合公司實(shí)際，制訂本規劃。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊緊圍繞四川石油管理局和我公司“十一五”發(fā)展規劃，結合公司在專(zhuān)業(yè)化重組后生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)采取的新體制和新思路，面對法律環(huán)境比較復雜等特點(diǎn)，加強法律風(fēng)險防控機制建設，持續推進(jìn)依法治企，全面提高全員法律素質(zhì)和依法經(jīng)營(yíng)管理能力。以“學(xué)法律，講權利、講義務(wù)、講責任”為主線(xiàn)，堅持普法與依法治企相結合，普法與法律風(fēng)險防控機制相結合，普法與提高法律管理水平相結合，普法與員工崗位職責相結合，普法與道德教育相結合，大力推進(jìn)法治文化建設，努力營(yíng)造企業(yè)與社會(huì )和諧發(fā)展的法治環(huán)境和管理秩序。
二、工作目標
通過(guò)全面實(shí)施“五五”普法依法治企規劃，把依法治企、規范管理作為公司發(fā)展的根本保障，進(jìn)一步增強全員法律素質(zhì)，提高各級領(lǐng)導干部法律風(fēng)險意識、決策管理意識、依法維權意識和依法引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的能力，建立起完善的依法治企的法律工作機構和制度體系，使依法管理水平和防范法律風(fēng)險能力進(jìn)一步提高，各項工作在法律框架內規范運作，法律風(fēng)險得到有效控制，形成依法治企的價(jià)值取向、氛圍和機制保障，為公司持續、高效、協(xié)調發(fā)展提供有力支持和保障。
三、主要任務(wù)。
�。ㄒ唬┥钊雽W(xué)習宣傳憲法和基本法，全面形成依法治企格局。深入學(xué)習宣傳憲法和基本法，是法律宣傳教育的基礎和重點(diǎn)工作。要使全體員工，特別是各級領(lǐng)導干部牢固樹(shù)立憲法意識和基本法律意識，在公司法理念、規章制度建設、授權管理、運作程序和涉外關(guān)系等方面充分體現法治精神，營(yíng)造依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理、依法行使權利并履行義務(wù)的氛圍；要結合“五五”普法和依法治企，持續健全和完善法律制度保障體系，形成與公司組織體系、管理體系和業(yè)務(wù)發(fā)展相適應的，覆蓋公司全部管理事項和各個(gè)崗位的制度管理體系；全面加強企業(yè)法律顧問(wèn)隊伍建設，培養一支適應企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)法律顧問(wèn)隊伍。
�。ǘ┥钊雽W(xué)習宣傳與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理密切相關(guān)的法律法規，全面推進(jìn)法律風(fēng)險防控機制建設。要結合“五五”普法，充分認識法律環(huán)境變化對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提出的新要求，加強法律風(fēng)險防控機制建設。清晰界定每一風(fēng)險領(lǐng)域的風(fēng)險點(diǎn)，通過(guò)工作程序落實(shí)防控措施和責任，建立對法律環(huán)境變化反應敏銳、應對風(fēng)險措施得當、效果顯著(zhù)的法律風(fēng)險防控機制。爭取在20xx年實(shí)現對重大經(jīng)營(yíng)管理、改革項目的法律支持率分別達到100%，基本杜絕因過(guò)錯引發(fā)對外糾紛、法定權利未取得或喪失、違規對外擔保、擅自對外承諾附義務(wù)事項、故意違章等現象，將法律風(fēng)險給企業(yè)帶來(lái)的損失控制到最小程度。
�。ㄈ┥钊雽W(xué)習宣傳與企業(yè)改革發(fā)展穩定相關(guān)的法律法規。依法保障企業(yè)改革發(fā)展穩定工作的順利進(jìn)行。認真學(xué)習貫徹安全環(huán)保法規，推進(jìn)制度創(chuàng )新，管理創(chuàng )新，實(shí)現由“無(wú)事故發(fā)生”安全狀況向“無(wú)隱患失控”安全狀況的根本轉變；增強全員的'安全生產(chǎn)意識；深入學(xué)習《公司法》及相關(guān)配套法規,進(jìn)一步完善法人治理結構,依法規范工程發(fā)包、分包等工作；依法強化知識產(chǎn)權管理與專(zhuān)利商標保護，深入研究知識產(chǎn)權管理的特點(diǎn)，制定公司知識產(chǎn)權戰略，建立健全商標、專(zhuān)利、專(zhuān)有技術(shù)等知識產(chǎn)權管理制度及公司標識保護、商業(yè)秘密保密制度；按照國家法律法規，依法優(yōu)化完善土地和房屋等權屬管理；結合普及勞動(dòng)法律法規，依法加強勞動(dòng)用工管理，進(jìn)一步完善員工的招收、錄用、培訓制度。工會(huì )、婦聯(lián)等群團組織要將專(zhuān)門(mén)法特別是涉及企業(yè)員工和婦女權益相關(guān)法律法規納入重點(diǎn)宣傳教育內容。
�。ㄋ模┥钊雽W(xué)習與職工生活密切相關(guān)的法律知識，全面提高職工依法維護權益的自覺(jué)性，創(chuàng )造企業(yè)和社會(huì )和諧發(fā)展的法治環(huán)境和秩序。與公司企業(yè)員工生活密切相關(guān)的法律知識是普法宣傳的重要內容，要以“學(xué)法律、講權利、講義務(wù)、講責任”為主線(xiàn)，提高公司員工的法律意識、崗位權利和責任意識，提高員工對依法維權、依法解決爭議的認識，增強運用法律手段解決糾紛的能力，為公司發(fā)展創(chuàng )造和諧環(huán)境和良好的企業(yè)管理秩序。
四、基本要求
�。ㄒ唬┩怀鲋攸c(diǎn)。在全面深入地開(kāi)展普法學(xué)習的基礎上，認真
抓好普法重點(diǎn)。
1.重點(diǎn)對象：一是公司董事會(huì )、監事會(huì )和高級管理人員以及分公司領(lǐng)導，二是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、工程造價(jià)、國際合作、生產(chǎn)運行、安全環(huán) 保、經(jīng)營(yíng)管理、勞動(dòng)人事、財務(wù)資產(chǎn)、工程技術(shù)、知識產(chǎn)權、印章、保密等重點(diǎn)崗位的員工。
2.重點(diǎn)學(xué)習內容：以《憲法》為核心的《民法通則》、《公司法》、《合同法》《建筑法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》《刑法》等基本法和市場(chǎng)經(jīng)濟的法律法規，以及與公司和諧發(fā)展、穩定和誠信建設密切相關(guān)的法律法規。
�。�1）各級領(lǐng)導干部側重學(xué)習《公司法》、《合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《資源環(huán)境保護法》、《資源節約法》、《勞動(dòng)合同法》《賠償法》等法律，《國有資產(chǎn)監督管理暫行條例》、資本運營(yíng)等方面的法規，以及《土地管理法》、《礦產(chǎn)資源法》；《產(chǎn)品質(zhì)量管理》、《招標投標法》、《知識產(chǎn)權法》、《世貿組織規則》、國際經(jīng)貿等方面的法律法規。各單位的主要負責人還要側重學(xué)習會(huì )計法律法規。
�。�2）各級機關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員側重學(xué)習與公司經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的《公司法》、《合同法》、《招投標法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《消費者權益保護法》、《知識產(chǎn)權保護法》、《天然氣管道保護條例》、商業(yè)秘密等法律制度；與企業(yè)內部管理相關(guān)的工程造價(jià)、財務(wù)、用工、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保障、養老、企業(yè)法律顧問(wèn)等法律制度；與企業(yè)外部環(huán)境相關(guān)的銀行、證券、保險、稅務(wù)、環(huán)保、資源、世貿規則、反傾銷(xiāo)等法律制度；與企業(yè)同行政主體關(guān)系相關(guān)的《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政復議法》及《行政訴訟法》等法律制度；與企業(yè)糾紛處理相關(guān)的企業(yè)法律顧問(wèn)、公證、復議、仲裁、訴訟等法律制度；涉外業(yè)務(wù)較多的單位或部門(mén)，在上述基礎上，還要學(xué)習已有的市場(chǎng)和目標市場(chǎng)所在國的國際法律法規以及外國當地法律。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員學(xué)法用法以、國資委、司法部、全國普法辦編寫(xiě)的《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員法律知識讀本》作為統一讀本。
�。�3）特殊崗位技術(shù)人員學(xué)習專(zhuān)業(yè)法規和規章，特殊崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據其專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作需要，重點(diǎn)學(xué)習與專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作密切相關(guān)的法律法規和《造價(jià)工程師注冊管理辦法》，《注冊建造師管理規定》，《國有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》等專(zhuān)業(yè)技術(shù)法規和國家專(zhuān)門(mén)規章，并接受?chē)叶ㄆ诘淖詧虡I(yè)管理培訓。勞動(dòng)部門(mén)加強對市場(chǎng)化用工人員的職業(yè)資格考試考核和安全法律法規學(xué)習培訓。
3.突出實(shí)效性。
通過(guò)“五五”普法和依法治企，重點(diǎn)提高公司全體員工特別是經(jīng)營(yíng)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員依法辦事的自覺(jué)性和依法辦事能力，形成以企業(yè)法律顧問(wèn)制度為主線(xiàn)的企業(yè)法律風(fēng)險防控長(cháng)效機制。
�。ǘ┙∪幷轮贫�。在總結以往普法經(jīng)驗的基礎上，從制度上保證“五五”普法依法治企工作的深入開(kāi)展，并與法律風(fēng)險防控機制緊密結合。重點(diǎn)建立以下幾項制度：
1.普法學(xué)習制度。一是建立公司領(lǐng)導干部法制講座和案例分析制度、黨委中心組法律理論學(xué)習制度；二是建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員法律知識培訓制度，根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要，有針對性地對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行常規法律培訓和各種短期法律知識培訓；三是將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)習法律知識作為公司領(lǐng)導人培訓的重要內容之一。
2.公司領(lǐng)導干部法律意識和依法經(jīng)營(yíng)管理能力考核制度。領(lǐng)導干部任職前，要考核其法律意識、法律風(fēng)險意識和依法經(jīng)營(yíng)管理能力。要把領(lǐng)導干部依法決策和引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展、依法防控法律風(fēng)險、依法經(jīng)營(yíng)管理、依法維護企業(yè)合法權益的能力，作為任職考核的重要內容。
3.公司重大決策法律論證審核制度。要建立健全企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策的法律論證、法律審核制度，明確法律論證、制度審核的范圍、權限和審核程序，落實(shí)依法治企的相關(guān)責任，建立企業(yè)重大決策法律風(fēng)險防控機制。
4.企業(yè)法律顧問(wèn)制度。要切實(shí)做到企業(yè)法律顧問(wèn)的職能、崗位和人員“三落實(shí)”，保證企業(yè)法律事務(wù)機構享有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的知情權和法律審核權，全面落實(shí)企業(yè)法律顧問(wèn)制度建設任務(wù)。為“五五”普法和依法治企、進(jìn)行法律風(fēng)險防范提供制度保障。
�。ㄈ┳ズ闷辗▽W(xué)習。
根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員每年學(xué)習法律知識的時(shí)間要保證在40小時(shí)以上的國家規定，公司普法的具體安排如下：
1.公司黨委中心組定期安排普法時(shí)間，專(zhuān)門(mén)學(xué)習法律知識。
2.公司機關(guān)的學(xué)習分兩種情況安排：與機關(guān)部門(mén)專(zhuān)業(yè)管理相關(guān)的通用性法律學(xué)習，納入機關(guān)各部門(mén)統一學(xué)習計劃，部門(mén)有針對性地開(kāi)展學(xué)習講座；專(zhuān)項法律知識的學(xué)習由企管計劃部會(huì )同各有關(guān)部門(mén)、組織專(zhuān)題講座。
3.各單位領(lǐng)導的普法學(xué)習結合實(shí)際，參照公司機關(guān)的方式，納入黨委中心組學(xué)習安排。機關(guān)工作人員參照公司機關(guān)的安排進(jìn)行。經(jīng)營(yíng)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的法律學(xué)習通過(guò)專(zhuān)題講座或普法光盤(pán)、錄象等方式進(jìn)行，保證每年有40小時(shí)的學(xué)習時(shí)間。
�。ㄋ模⿵V泛宣傳。要充分利用廣播，電視、網(wǎng)絡(luò )、報刊等各種媒體進(jìn)行普法宣傳，要采取板報、墻報、宣傳專(zhuān)刊、法制專(zhuān)題節目、法治圖片、攝影、法治宣傳日、宣傳周、宣傳月等多種普法形式，廣泛宣傳“五五”普法和依法治企的重要意義，有針對性地宣傳法律知識。
�。ㄎ澹┘訌娖髽I(yè)法律顧問(wèn)隊伍建設。企業(yè)法律顧問(wèn)隊伍建設是依法治企的重要保障之一。要加大企業(yè)法律顧問(wèn)的培養、考核、選拔和使用力度，建立健全企業(yè)法律顧問(wèn)管理的各項工作機制�！拔逦濉逼辗ㄆ陂g，要初步建立起一支政治素質(zhì)好，法律業(yè)務(wù)精，管理能力強、文化程度與專(zhuān)業(yè)結構合理的企業(yè)法律顧問(wèn)隊伍。
�。┌凑罩醒腙P(guān)于開(kāi)展“法律六進(jìn)”活動(dòng)要求，創(chuàng )新法制宣傳形式。以“宏揚法治精神、普及法律知識，共建和諧社會(huì )”為主題，按照中央關(guān)于開(kāi)展“法律六進(jìn)”活動(dòng)的要求，開(kāi)展“法律進(jìn)機關(guān)”、“法律進(jìn)部室”、“法律進(jìn)項目工地”、“法律進(jìn)分包企業(yè)”等專(zhuān)業(yè)普法活動(dòng)。引導機關(guān)、部室、車(chē)間（隊站）、班組、提高依法管理、依法辦事水平�！拔逦濉逼辗ㄆ陂g，有條件的單位，要利用現有工作場(chǎng)地、設施、建立中國石油法制宣傳欄或普法教育網(wǎng)，通過(guò)普法專(zhuān)欄、網(wǎng)上答疑等多種普法形式，積極為石油企業(yè)員工提供高效的法律咨詢(xún)。
六、工作步驟和安排
“五五”普法規劃從開(kāi)始實(shí)施，到20xx年結束，共分三個(gè)階段：
(一)宣傳啟動(dòng)階段：12月底之前。各單位、各部門(mén)要結合本單位特點(diǎn)制定“五五”普法規劃實(shí)施計劃及具體措施，建立“五五”普法工作領(lǐng)導小組和工作機構，做好“五五”普法宣傳發(fā)動(dòng)工作，為“五五”普法深入發(fā)展奠定思想基礎和組織基礎。
(二)組織實(shí)施階段：1月至20xx年。依據本規劃確定的目標、任務(wù)和要求，結合本單位實(shí)際，每年制定工作計劃，突出年度工作重點(diǎn)，做到部署及時(shí)、措施有效、指導有力、監督到位，確�！拔逦濉逼辗ㄒ巹澣尕瀼芈鋵�(shí)。根據本規劃，各單位按年度計劃，每年組織一次檢查，考核和總結，及時(shí)表?yè)P先進(jìn)，督促落后，并于每年11月底將本年度的總結材料上報公司普法依法治企辦公室。
(三)總結檢查驗收階段：20xx年1月至12月。各單位、各部門(mén)在公司普法依法治企辦公室統一領(lǐng)導下，對本單位、本部門(mén)對“五五”普法規劃實(shí)施情況和依法治企的開(kāi)展情況進(jìn)行自檢自查和認真總結，并于20xx年4月15日前上報總結材料。公司在8月份以后對各單位、各部門(mén)進(jìn)行抽查，考核驗收，并作好迎接上級檢查驗收和全公司“五五”普法總結表彰工作。
七、組織領(lǐng)導和工作保障
(一)進(jìn)一步加強對“五五”普法和依法治企工作的領(lǐng)導。各級黨政工團組織要高度重視“五五”普法依法治企工作，把“五五”普法工作作為實(shí)施公司“十一五”發(fā)展戰略，促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展的重要機制保障，作為維護公司穩定，構建和諧企業(yè)的重要措施來(lái)抓，真正擺上重要議事日程，認真研究，精心部署，狠抓落實(shí)。各單位要進(jìn)一步健全普法依法治企領(lǐng)導機構和普法領(lǐng)導小組辦公室，充分發(fā)揮其組織、協(xié)調、指導、督促、檢查等職能。做到“五五”普法和依法治企工作有主要領(lǐng)導抓、有專(zhuān)門(mén)法律機構管、有法律專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員做。各級黨政工團組織，要積極配合，齊抓共管，共同推進(jìn)“五五”普法和依法治企工作。
公司成立由分管法律工作的主要領(lǐng)導為組長(cháng)，公司黨辦、公司辦、企管計劃部、組織人事部、財務(wù)資產(chǎn)部、思想政治工作部、機關(guān)事務(wù)部、質(zhì)量安全環(huán)保部、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部、國際工程部、維穩信訪(fǎng)辦、紀委監察部、公司工會(huì )等部門(mén)主要領(lǐng)導為成員的“五五”普法和依法治企領(lǐng)導小組。日常普法工作由企管計劃部承擔。各部門(mén)確定一名部室領(lǐng)導抓本部門(mén)和部門(mén)管理范圍內的普法工作。
公司“五五”普法依法治企辦公室的主要職責是：組織制定“五五”普法依法治理企業(yè)的規劃，負責“五五”普法工作的組織、部署、協(xié)調、監督、檢查和考評；會(huì )同有關(guān)部門(mén)研究制定有關(guān)“五五”普法學(xué)習、考核及依法治理的制度、措施；組織“五五”普法資料的編制、發(fā)放工作。
(二)進(jìn)一步建立健全完善對企業(yè)法律顧問(wèn)的培訓制度。不斷提高企業(yè)法律顧問(wèn)和助理法律顧問(wèn)的崗位工作能力。充分發(fā)揮企業(yè)法律顧問(wèn)在“五五”普法和依法治企中的法律骨干作用。
(三)建立健全協(xié)調配合的法制宣傳教育工作機制。盡力解決基層法制宣傳教育在人員、教材、經(jīng)費、設施等方面的困難，努力創(chuàng )造良好的“五五”普法宣傳教育條件。在開(kāi)展法制宣傳教育活動(dòng)中要區別對待、分類(lèi)指導、因人制宜，防止形式主義，注重實(shí)效。
企業(yè)文化宣傳方案15
一、目的
為宣傳公司企業(yè)文化，鞏固過(guò)去一段時(shí)期公司在提高安全和服務(wù)方面取得的成果，培養青年人對企業(yè)責任意識，增強公司員工的積極性，從而創(chuàng )造出一個(gè)凝聚力的氛圍及豐富員工業(yè)余文化生活，特舉辦“GY青年論壇20xx——青春在這里閃光”活動(dòng)。
二、主題
緊緊圍繞公司“至誠、立信、尚學(xué)、創(chuàng )新”的核心價(jià)值觀(guān)，突出反映“以人為本、安全生產(chǎn)”的理念，結合公司青年人的特點(diǎn)，通過(guò)征文、和座談等形式，就以下一個(gè)或幾個(gè)方面為題開(kāi)展活動(dòng)。
1.安全生產(chǎn)與公司發(fā)展;
2.就工作中的某些環(huán)節，我們怎樣做好安全生產(chǎn)保障工作;
3.從“安全無(wú)界限”談如何提高自身安全意識;
4.從“以人為本”的角度談安全生產(chǎn)的重要性;
5.發(fā)生在身邊的體現至誠、立信、尚學(xué)、創(chuàng )新的先進(jìn)事跡;
6.對“卓越品質(zhì)、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解;
7.做高質(zhì)產(chǎn)品，塑高尚人品，營(yíng)造企業(yè)品質(zhì)文化;
8.感念與公司共同成長(cháng)的心路歷程分享;
9.我是公司的一員，我的青春同樣精彩;
10.公司愿景，我們的.責任與使命;
11.如何看待成長(cháng)與公司發(fā)展之間的關(guān)系;
12.希望公司為青年人的成長(cháng)搭建怎樣的發(fā)展平臺;
13.降低成本，從我做起;
14.我為公司發(fā)展獻計策。
三、組織
本次活動(dòng)由行政部主辦，企業(yè)文化小組協(xié)辦。以公司全體員工以個(gè)人投搞參加。
四、參賽對象
公司35歲以下所有員工
五、征文比賽參賽要求
1.征文內容應緊扣主題，切合公司實(shí)際，文學(xué)性和科學(xué)性相結合，自由抒發(fā)
建議;
2.征文體裁不限，字數應不少于1000字;
3.參賽作品分別由各部門(mén)主管及文員匯總，按照文章的通用格式進(jìn)行整理，于20xx年X月X日前將稿件及其電子版交至公司行政部處，逾期將不再接收。
六、 評審及表彰辦法
1.評審由各部門(mén)主管、經(jīng)理及企業(yè)文化小組成員組成，以打分的方式選出最
佳作品。
2.本次征文比賽設作品一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎若干;
設最佳組織獎1名。
3.對于獲獎作品，公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，并給予一定的獎勵。同時(shí)推薦參加
企業(yè)文化小組，并將文章在公司網(wǎng)站和行業(yè)報刊上刊登
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