頂點(diǎn)績(jì)效管理點(diǎn)燃員工激情為企業(yè)發(fā)展注入新活力

　　隨著(zhù)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數據時(shí)代的到來(lái)，使得各行各業(yè)面臨著(zhù)前所未有的機遇與挑戰。企業(yè)之間的競爭日趨白熱化，競爭從表面上看是產(chǎn)品、服務(wù)、技術(shù)的競爭、其實(shí)質(zhì)是人才的競爭。人才是企業(yè)永恒的核心競爭力，擁有一批優(yōu)秀的管理人才，企業(yè)才能在激烈的商戰中基業(yè)常青。那么，如何更好地激勵員工、點(diǎn)燃員工激情是企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。

　　當下是人效時(shí)代，只有擁有高績(jì)效管理的企業(yè)，才能屹立于當下競爭激烈的市場(chǎng)。而高效的績(jì)效管理，不單單通過(guò)考核員工去完成，而更多的是要關(guān)注員工需求、溝通、反饋等問(wèn)題，讓員工創(chuàng )造更多的可能性，才能實(shí)現企業(yè)與員工的互利共贏(yíng)。為此，頂點(diǎn)為企業(yè)建立覆蓋全員的績(jì)效管理辦法，推出績(jì)效管理解決方案，以關(guān)鍵績(jì)效指標和工作目標設定為載體，實(shí)現績(jì)效計劃、績(jì)效執行、績(jì)效考評、績(jì)效反饋、績(jì)效分析的全過(guò)程閉環(huán)管理。

　　一、簡(jiǎn)潔明了的績(jì)效業(yè)務(wù)導航設計，提高企業(yè)的工作效率

　　頂點(diǎn)績(jì)效管理系統提供績(jì)效業(yè)務(wù)全流程的場(chǎng)景導航，引導員工使用績(jì)效管理的'每一步驟、每一功能，快速找到對應績(jì)效操作入口，確�？�(jì)效工作和責任落實(shí)到具體人員。

　　二、結合企業(yè)績(jì)效管理，設置科學(xué)的績(jì)效考核方案

　　系統提供考核基礎信息對考核周期類(lèi)型、考核周期、評分分制、評分等級、等級轉換規則、評估對象的基礎信息設置，主要為后續績(jì)效模板、方案制作、考核過(guò)程中進(jìn)行信息的引用。

　　針對不同類(lèi)型企業(yè)考核特點(diǎn)，設置不同考核方案，可直接引用已有的考核模板，進(jìn)行適當修改，快速生成績(jì)效方案，也可以復制引用類(lèi)似考核方案，使考核方案制作更加便利，減少工作量。每個(gè)考核方案支持靈活配置考核指標、考核對象、考核步驟及評分人，以及考核步驟界面可見(jiàn)字段信息的權限控制。

　　三、強大的績(jì)效引擎，加快績(jì)效考核過(guò)程的流轉

　　系統提供統一集中的績(jì)效處理中心，方便管理人員、員工個(gè)人對績(jì)效考核各步驟的評分、績(jì)效跟蹤、結果統計查看的全過(guò)程管理，另外績(jì)效處理中心還具有績(jì)效待辦提醒、支持績(jì)效特殊業(yè)務(wù)處理，例如績(jì)效跟蹤、績(jì)效節點(diǎn)串審、并審設置、績(jì)效定性指標數值獲取等，能夠顯著(zhù)提升執行效率。

　　四、靈活指標定義，多維度指標管理，實(shí)現指標層層分解

　　績(jì)效指標庫支持企業(yè)考核指標的層層分解、指標級聯(lián)，使企業(yè)績(jì)效指標從上到下有效傳導；并從定性、定量?jì)煞矫娼ㄔO多維度的指標管理。

　　五、績(jì)效溝通反饋 推動(dòng)企業(yè)績(jì)效管理落地

　　績(jì)效溝通貫穿于績(jì)效管理的各個(gè)環(huán)節包括績(jì)效計劃溝通、績(jì)效指導溝通、績(jì)效考評溝通、績(jì)效改進(jìn)溝通。支持員工發(fā)起申訴流程，對考評結果問(wèn)題進(jìn)行描述、輸入要求結果，通過(guò)審核、修改，達成考核結果申訴。

　　六、豐富的績(jì)效分析功能，快速實(shí)現全年績(jì)效目標

　　提供績(jì)效結果的對比分析、績(jì)效排名、歷史數據的趨勢分析，能夠有助于人事、管理者了解員工績(jì)效的變化，找到差距提升績(jì)效，并評估考核的合理性，促進(jìn)績(jì)效考核有效的改進(jìn)，提升管理。

　　七、績(jì)效管理六大亮點(diǎn)設計，讓企業(yè)管理更高效

　　1.支持多種績(jì)效考核管理模式：360、PBC、KPI、MBO等

　　2.支持單人評估、多人評估等，可自由選擇人工或系統評估方式

　　3.提供靈活的考核環(huán)節設置，可自由配置評分人/評分指標/指標權重/步驟權重等設置

　　4.支持各種特殊業(yè)務(wù)處理:（委托處理、轉辦、干預、終止、重啟、修訂等）

　　5.支持自定義擴展指標應用，員工可自定義個(gè)性指標，分配權重，導入系統，由上級、同事進(jìn)行評分

　　6.提供豐富的績(jì)效分析功能，多樣的圖表展現（結果的對比分析、績(jì)效排名、歷史數據的趨勢分析）

　　7.支持移動(dòng)績(jì)效應用的擴展，從打分到審批不受時(shí)間空間的限制

　　頂點(diǎn)信息公司憑借著(zhù)自主研發(fā)的中國業(yè)界第一快速開(kāi)發(fā)平臺——LiveBPM，完全改變了應用軟件的開(kāi)發(fā)與應用模式，實(shí)現了管理軟件的“應您所需，隨時(shí)而變”，產(chǎn)品涵蓋了統一門(mén)戶(hù)、績(jì)效管理、研發(fā)項目管理、協(xié)同辦公、移動(dòng)辦公、HR人力資源管理、預算管理、財務(wù)共享、合同管理、采購管理等，在軟件行業(yè)企業(yè)流程管理處于領(lǐng)先地位。贏(yíng)得了中石化森美、廈門(mén)航空、明一集團、福建能源、金融街控股、正榮集團、興證國際、特變電工、九牧廚衛、東南汽車(chē)、錢(qián)江摩托、聯(lián)迪商用、福建高速、福建廣電、禹王集團、西北勘測院、中化石油、新華都、中治陜壓、中鋁瑞閩、福建港航、中國移動(dòng)、福建省發(fā)改委等行業(yè)中知名企事業(yè)單位的認可。另外，頂點(diǎn)信息公司在北京、廈門(mén)、武漢、西安等地區設立辦事處，進(jìn)一步打造高效的工作流程管理平臺，竭力為更多的中國企事業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的信息化解決方案。

【頂點(diǎn)績(jì)效管理點(diǎn)燃員工激情為企業(yè)發(fā)展注入新活力】相關(guān)文章：

怎么點(diǎn)燃工作激情10-14

點(diǎn)燃學(xué)生寫(xiě)作的激情論文09-27

農村人創(chuàng )業(yè)的激情怎么點(diǎn)燃12-05

員工績(jì)效管理09-10

職場(chǎng)中如何點(diǎn)燃你的工作激情06-29

員工績(jì)效管理方案11-25

物業(yè)員工績(jì)效管理09-22

員工績(jì)效管理方案09-10

員工的績(jì)效管理09-09

員工績(jì)效管理現狀09-08