員工培訓管理試行規定
《勞動(dòng)法》等法律、法規規定，員工有接受職業(yè)技能培訓的權利，亦有提高職業(yè)技能的義務(wù)。員工培訓是提升員工個(gè)人素質(zhì)和企業(yè)員工隊伍整體素質(zhì)的重要手段，是企業(yè)文化建設的重要內涵，也是企業(yè)薪酬制度的重要組成部分。為滿(mǎn)足企業(yè)持續快速發(fā)展的要求，不斷規范員工培訓工作，特制定本規定。
一、培訓的基本原則
�。ㄒ唬﹫猿职葱枧嘤柵c長(cháng)遠發(fā)展相結合的原則，以提高員工職業(yè)能力為導向，按照“需要至上、實(shí)用為主、梯隊發(fā)展、夠用為度”的理念，突出應用能力培訓，兼顧理論素質(zhì)培訓。
�。ǘ﹫猿炙枷胨刭|(zhì)教育與業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓相結合的原則。注重職業(yè)道德和職業(yè)能力的共同提高；通過(guò)對員工的培訓教育，貫徹企業(yè)文化建設與企業(yè)管理的理念。
�。ㄈ﹫猿謱W(xué)用結合、學(xué)以致用的原則。培訓要與職業(yè)技能鑒定和資質(zhì)考核復審相結合，企業(yè)出資培訓與員工履行約定的服務(wù)期限相統一。
�。ㄋ模﹫猿忠耘囵B復合型人才為主導，以培養專(zhuān)業(yè)型人才為支撐的原則，
員工崗位培養與專(zhuān)門(mén)培訓有機結合。
二、培訓的基本形式
員工培訓的基本形式有：?jiǎn)挝蛔耘�、委培和自學(xué)及參加考試（考核）認證，必要時(shí)，控制采用外向型跨境培訓、對外交流的方式。
三、培訓職責與管理
�。ㄒ唬└骷夘I(lǐng)導應高度重視和支持員工培訓工作，明確專(zhuān)人分管或兼管員工培訓，建立和完善教育培訓機制。
�。ǘ┕救肆Y源部是員工培訓工作的職能部門(mén)，負責擬定和組織實(shí)施年度培訓計劃等日常工作，明確專(zhuān)人按人力資源控制程序文件相關(guān)要求，完善基礎工作。
�。ㄈ└鲉挝�、部門(mén)、項目部應從工作實(shí)際需要和企業(yè)全局與長(cháng)遠發(fā)展需要出發(fā)，提出培訓需求，并配合有關(guān)部門(mén)因地制宜實(shí)施培訓計劃，妥善解決好工學(xué)矛盾；人力資源部對培訓需求進(jìn)行識別、確認，據此擬訂培訓計劃，報主管領(lǐng)導審核批準后下達；計劃外培訓應當由人力資源部報主管領(lǐng)導批準后實(shí)施。
�。ㄋ模└鲉挝�、部門(mén)、項目部對公司下達的員工開(kāi)發(fā)、培養計劃與任務(wù)，要確保有落實(shí)，有措施，有檢查，有考核。
四、員工培訓目標
�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)多渠道、多形式的培訓，使員工綜合素質(zhì)不斷提高，更好地適應企業(yè)和市場(chǎng)的要求。
�。ǘ┠甓葐T工受訓率達在崗員工的40%以上。
�。ㄈ┙⒁恢盗孔�、質(zhì)量高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和項目管理人才隊伍，其中：一級建造師占工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的比例8%以上，二級建造師達12%以上，其它職（執）業(yè)資格人員滿(mǎn)足企業(yè)資質(zhì)等級要求。
�。ㄋ模┙⒁恢ЫY構優(yōu)化的高技能人才隊伍，在保證專(zhuān)業(yè)、年齡、文化結構合理的基礎上，高級工、技師、高級技師占在崗工人的比例分別達到60%、15%、5%。
�。ㄎ澹┘訌娖髽I(yè)高層管理人員和高級技術(shù)人員的'繼續教育，高級技術(shù)和管理人員年度培訓不少于60學(xué)時(shí)，中級技術(shù)和管理人員年度培訓不少于40學(xué)時(shí)。
五、培訓內容及實(shí)施
�。ㄒ唬┞鋵�(shí)“三級”教育，確保做到“先培訓，后上崗”。凡新招聘員工必須參加崗前培訓。一次性招收人員較多時(shí)，由人力資源部集中組織培訓；零星招收人員，由相關(guān)單位或部門(mén)以其他形式實(shí)施。
各單位、部門(mén)、項目部具體負責新招聘員工的基層崗前教育和轉崗員工的培訓。
�。ㄈ┨厥夤しN人員、驗證人員、安全員培訓由工程部組織，培訓合格證（上崗證）由具有相關(guān)資質(zhì)認可的機構發(fā)放。其中，兼職安全員培訓合格后由公司發(fā)放兼職安全員上崗證。以上人員職業(yè)資格證書(shū)有效期滿(mǎn)前應及時(shí)辦理延證手續或重新培訓取證。
�。ㄈ┨厥膺^(guò)程作業(yè)人員培訓由員工所在單位或項目部負責，經(jīng)培訓考核合格后，由人力資源部發(fā)證。
�。ㄋ模┕┓饺藛T培訓。經(jīng)評價(jià)，勞務(wù)人員不能完全達到標準要求的，由用人單位、項目部負責培訓，經(jīng)培訓考核合格后，由人力資源部發(fā)證。
�。ㄎ澹┍匾穆毞Q(chēng)及職（執）業(yè)資質(zhì)的培訓，由相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)會(huì )同人力資源部共同組織。
�。┕芾砣藛T、技術(shù)人員繼續教育培訓，由其主管部門(mén)會(huì )人力資源部負責實(shí)施。
�。ㄆ撸⿲W(xué)歷教育培訓，由人力資源部負責實(shí)施。
�。ò耍└邔哟螌W(xué)術(shù)、技術(shù)交流會(huì )（論壇）經(jīng)董事長(cháng)批準，人力資源部負責實(shí)施。
六、培訓經(jīng)費及激勵機制
�。ㄒ唬┕景凑諊乙幎ㄌ崛『褪褂脝T工培訓經(jīng)費。
�。ǘ﹩T工培訓費用報銷(xiāo)補貼標準：
1、員工個(gè)人申請、經(jīng)單位批準參加研究生、本科生、專(zhuān)科生學(xué)歷教育，學(xué)習期間視同出勤，往返交通住宿費用按出差報銷(xiāo)。取得畢業(yè)證書(shū)或學(xué)位證書(shū)的，企業(yè)報銷(xiāo)培訓經(jīng)費的70%；非因個(gè)人原因未取得畢業(yè)證書(shū)，企業(yè)報銷(xiāo)培訓經(jīng)費的30%，因個(gè)人原因未完成學(xué)業(yè)，費用自理。
2、員工自費參加專(zhuān)業(yè)對口或有利于提高崗位工作能力的學(xué)歷教育，取得畢業(yè)證書(shū)者，給予一次性培訓補貼，標準為：中專(zhuān)1000元，大專(zhuān)1500元，本科20xx元。
3、員工參加崗位（工作）需要、適應評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職（執）業(yè)資格認定、鑒定而舉行的培訓班、輔導班等學(xué)習和評審費用一般自理，其考試和集中面授時(shí)間可視同出勤。取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格證書(shū)或職（執）業(yè)資格證書(shū)的，給予一次性培訓補貼，標準為：
研究員級高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)5000元
高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、一級建造師資格3000元；
二級建造師資格20xx元；
高級技師、高級放樣師資格1600元；
中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、造價(jià)、質(zhì)量、安全工程師資格1500元；
技師資格1000元，高級工資格500元。
4、經(jīng)單位指派，員工參加各類(lèi)崗位資質(zhì)培訓，并取得合格證書(shū)（資質(zhì)證書(shū)）的，培訓費用予以報銷(xiāo)；未取得合格證書(shū)，由個(gè)人承擔費用；自行退出培訓的，視情節給予紀律處分，全部費用由個(gè)人承擔。
5、管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等參加經(jīng)單位批準或安排的崗位繼續教育培訓，其費用憑培訓合格證明予以報銷(xiāo)。
�。ㄈ﹩T工報銷(xiāo)各種培訓費用或領(lǐng)取培訓補貼，由個(gè)人申請、員工所在部門(mén)（或項目部）負責人簽批、職能部門(mén)經(jīng)辦人員對照計劃、規定等登記后交部門(mén)負責人審核簽字，公司分管領(lǐng)導核批。
七、證書(shū)管理及相關(guān)紀律規定
�。ㄒ唬┳C書(shū)保管及使用
1、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、職（執）業(yè)資格證書(shū)原件一般由公司人力資源部登記集中保管，其他人員畢業(yè)證書(shū)原件以及職（執）業(yè)資格印章由本人保管。
2、特種作業(yè)人員的上崗合格證原件，一般由工程部（或分公司）登記造冊集中保管，個(gè)人持復印件，業(yè)主有出示原件要求的，項目部專(zhuān)人集中保管。
3、特殊過(guò)程作業(yè)人員的上崗合格證由持證人所在項目部保管。
4、確因本單位生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作需要提供上述原件核查的，須辦理借用手續。
�。ǘ┫嚓P(guān)紀律
1、接受企業(yè)出資（含享受單位培訓補貼）培訓的員工，應當與企業(yè)簽定培訓協(xié)議，接受培訓或領(lǐng)取培訓補貼后為企業(yè)服務(wù)期限不得短于：
高級工6年；
技師、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格8年；
高級技師、高級放樣師、二級建造師10年；
一級建造師、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)12年；
研究員級高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)15年；
上列服務(wù)期限如與勞動(dòng)合同期限不一致的，應相應變更勞動(dòng)合同期限。
2、單位對員工所持各類(lèi)資格證書(shū)進(jìn)行年度審核或注冊的，其有效期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，一般應相應變更勞動(dòng)合同期限。
3、員工未完成協(xié)議明確的服務(wù)期限，要求解除勞動(dòng)合同的，應承擔經(jīng)濟賠償責任，包括招聘錄用費、交通費、住宿費、培訓期間工資性收入、培訓費、培訓補貼以及對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的經(jīng)濟損失等，并償付違約金。
4、員工參加各類(lèi)培訓應自覺(jué)遵守學(xué)習紀律和考試紀律。違反考試紀律，視同違反勞動(dòng)紀律作相應處理。
八、本規定由人力資源部負責解釋
經(jīng)公司董事會(huì )討論通過(guò)后，自20xx年7月1日起實(shí)施。
【員工培訓管理試行規定】相關(guān)文章：
員工培訓管理規定12-12
員工入職培訓管理規定01-28
超市員工培訓服務(wù)管理規定01-13
員工招聘管理試行辦法2篇02-09
車(chē)間員工管理規定02-22
員工健康體檢管理規定02-17
員工活動(dòng)室管理規定01-21
員工培訓：?jiǎn)T工意愿性管理10-05
員工培訓質(zhì)量管理09-28
培訓員工管理制度-員工手冊01-27