公司員工獎罰管理制度

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，各種制度頻頻出現，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編整理的公司員工獎罰管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、獎勵的原則

　　1、多獎少罰,獎罰公平

　　2、及時(shí)獎勵

　　3、物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結合

　　4、獎勵程度與員工的貢獻相當

　　二、獎勵措施

　　1、員工貢獻獎(不定期獎勵)

　�、俑黝�(lèi)合理化建議,對提高管理工作質(zhì)量確有成效。

　�、诠ぷ骷氈仑撠�,經(jīng)常獲得客戶(hù)的書(shū)面表?yè)P。

　�、劢鉀Q疑難雜癥,降低成本,節約費用。

　�、苁敖鸩幻�,見(jiàn)義勇為(救火搶險等表現良好)。

　�、菥S護公司聲譽(yù),受委屈忍辱負重,不計較個(gè)人得失。

　�、奁渌麘�給予獎勵的行為。

　　2、月度優(yōu)秀員工每個(gè)部門(mén),每月度評選一次,并張貼紅榜,以資鼓勵。

　　3、年度優(yōu)秀員工按員工總人數的2%比例民主選舉,投票選出年度最佳員工,附優(yōu)秀事跡書(shū)面報告,上報行政管理中心人力資源部,審核同意后給予獎勵,并頒發(fā)由總經(jīng)理簽署的獲獎證書(shū),并張貼紅榜予以通報表彰。

　　4、其他獎勵

　�、倭x務(wù)獻血獎勵②獲得各類(lèi)榮譽(yù)的獎勵

　　三、違約金的規定有下列行為之一者,部門(mén)主管及經(jīng)理有權按情節輕重提出警告或并扣10元--200元不等的違約金。

　　1、遲到或早退。(詳見(jiàn)第四節第三條)。

　　2、服裝、儀表、儀容、禮節禮貌不符合本守則的規定。

　　3、上班時(shí)間打私人電話(huà)聊天,不得使用公司電話(huà)撥打私人電話(huà)或收費臺聽(tīng)取信息。

　　4、上班時(shí)間看與本職工作無(wú)關(guān)的'書(shū)報,不得在辦公區域內進(jìn)食、吃零食、喝酒、抽煙嚼口香糖等。

　　5、上班時(shí)間未經(jīng)主管同意私自外出逛街購物。

　　6、工作時(shí)間擅離本職崗位、串崗,上班后不到規定時(shí)間的崗位或扎堆聊天。

　　7、注意保持辦公區域的衛生,不得隨地吐痰,亂丟煙蒂、紙屑、雜物,不保持更衣柜內外及環(huán)境的整潔,在更衣柜內存放不應放的物品。

　　8、不愛(ài)護小區及辦公區域內的一切公共設施,不得浪費公共物品,不得隨意毀壞、涂抹,不得將公共設施及物品據為己有。

　　9、禁止高聲喧嘩、污言穢語(yǔ)、言語(yǔ)粗俗、罵人和進(jìn)行騷擾客人的活動(dòng),不經(jīng)同意擅自進(jìn)入租戶(hù)或業(yè)主單元內。

　　10、散步不利于團結的言論,發(fā)表有損公司聲譽(yù)的言論。

　　11、對上級分派的工作無(wú)故遲緩拖延。

　　12、不經(jīng)請求私自接待外人參觀(guān)客戶(hù)單位及所屬區域。

　　13、在工作區域內(無(wú)論上下班)不得進(jìn)行上網(wǎng)聊天、喝酒、聚賭、打牌、睡覺(jué)、下棋、玩電子游戲等。

　　14、對下屬不管理、不批評,發(fā)現違紀行為不制止,不按規章懲罰處理。

　　15、工作時(shí)間打瞌睡,夜班當值睡覺(jué)。

　　16、工作時(shí)間沒(méi)有按要求完成作業(yè)或完成任務(wù)。

　　17、工作時(shí)間手機、呼機應始終調為振動(dòng)狀態(tài)。

　　18、 一月之內受到二次口頭/書(shū)面警告,第二次警告應予以交納違約金。

　　19、下班或外出離開(kāi)是,應收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個(gè)人物品,節約公司一切能源,隨時(shí)注意 電源、水源開(kāi)關(guān)。

　　20、除公司領(lǐng)導配備車(chē)輛外,其余車(chē)輛必須按規定入庫,未經(jīng)領(lǐng)導同意,不得私自出車(chē)。

　　21、一月之內連續二次受到客戶(hù)或業(yè)主投訴,核實(shí)后確系員工責任。

　　22、經(jīng)同意私自接受客戶(hù)、租戶(hù)、客人小費或物品。

　　23、違反部門(mén)所制定的工作程序或規章制度。

　　24、員工不得發(fā)型不整、怪異或染色過(guò)度;

　　不得濃妝艷抹或佩帶過(guò)于繁雜、夸張的飾物;

　　不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身;

　　女員工均應淡妝上崗。

　　25、由于責任心不強,非故意損壞或丟失工具,價(jià)值在500元以下者;500元以上者,酌情予以賠償。

　　26、提供不真實(shí)的報告、材料。

　　27、向外泄露公司機密、遺失公司鑰匙、資料及單據等。

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