員工健康管理制度8篇
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的員工健康管理制度，歡迎閱讀與收藏。
員工健康管理制度1
一、為了保證公司所有員工的體質(zhì)達到健康標準,保證所從事的工作能按質(zhì)按量完成,特制定本制度。
二、由行政人事部負責制定并具體安排執行,其他各部門(mén)予以配合。
三、健康檢查的分類(lèi):錄用前檢查及錄用后定期檢查。
(一)錄用前的'體檢:
1.凡公司招聘人員,必須先到指定的醫院進(jìn)行體檢,體檢合格后方可進(jìn)入公司,本公司指定體檢醫院為x___市職業(yè)病防治所。
2.體檢的主要檢查內容為職業(yè)病、傳染病及各種器官功能檢查,如過(guò)敏癥、結核病、肝炎、皮膚病等。
(二)工作期間定期檢查:
1.員工進(jìn)入公司后,必須按照公司規定,進(jìn)行每年一次的定期體檢,如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。
2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。
四、員工健康狀況預防工作。
(一)員工進(jìn)入公司后必須按規定接種各種疫苗,以增強自身的免疫功能,防止對各種傳染病的感染。
(二)員工在工作期間如頻繁出現某種病癥,應立即到指定醫院檢查,如查出對從事本職業(yè)有害的任何病狀,都應首先予以隔離治療,直到完全恢復后,方可復工,情況嚴重者根據《勞動(dòng)法》協(xié)商處理。
(三)員工應時(shí)刻注意日常保健及飲食衛生,增強體質(zhì),杜絕各種傳染病。
五、員工健康檔案
(一)公司員工自加入公司之日起,即由人事部門(mén)建立個(gè)人健康檔案,對各種健康檢查記錄資料進(jìn)行存檔跟蹤管理。
(二)健康檔案的內容:應聘時(shí)體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。
(三)健康檔案設專(zhuān)人管理
1.管理人員應負責檔案的建立和管理。
2.管理人員應對員工工傷情況進(jìn)行記錄存檔。
六、費用規定
(一)入職時(shí)的體檢費用及疫苗接種費用由個(gè)人負擔。
(二)進(jìn)入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。
(三)工傷事故醫療費用由公司實(shí)報實(shí)銷(xiāo),并給予一定營(yíng)養補助。
員工健康管理制度2
1．目的
為確保員工身體健康，確保生產(chǎn)人員無(wú)患有礙食品衛生的疾病，保證食品衛生，特制定本管理制度。
2．適用范圍
全廠(chǎng)員工適用。
3．內容
3.1.員工的健康檢查
3.1.1.所有有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員（包括車(chē)間員工、質(zhì)控部員工、技術(shù)部員工等直接接觸食品或生產(chǎn)設備的人員）每年4月份由廠(chǎng)統一安排一次由市防疫站進(jìn)行的食品從業(yè)人員健康體檢，取得健康證后或經(jīng)醫療機構檢驗未患有有礙食品衛生安全的方可上崗。
3.1.2.所有新員工必須持防疫站發(fā)放的食品行業(yè)健康證方可入職。
3.1.3.凡患有細菌性痢疾或痢疾帶菌者，傷寒或傷寒帶菌者，病毒性肝炎或帶毒者，活性肺結核，化膿性或滲出性脫屑性皮膚病或其它有礙食品衛生的疾病的有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員，為健康狀況不合格人員，必須調離工作崗位；員工如患有或發(fā)現患這類(lèi)疾病的必須及時(shí)向主管人報告。
3.2.工作過(guò)程中出現疾病或負傷的情況處理。
所有在工作中要接觸食品或生產(chǎn)設備的人員，在工作時(shí)間內生病或受傷應及時(shí)向主管報告，由主管批假治療。禁止帶病帶傷生產(chǎn)。
3.3.健康檔案的建立與保存
3.3.1有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員個(gè)人的健康證明材料按部門(mén)、班組進(jìn)行分類(lèi)存放，保證每一在冊有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員有相應的健康證明材料。健康證明材料存放兩年以上的可以銷(xiāo)毀。
3.3.2.按部門(mén)或班組建立有接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員的'《員工健康狀況一覽表》，詳細填寫(xiě)員的健康狀況，對患有礙食品衛生的疾病或傷患的員工，還需注意處理措施�！秵T工健康狀況一覽表》保存期為兩年，超過(guò)保存期的可以銷(xiāo)毀。
3.3.3.非生產(chǎn)檢驗人員或不直接接觸食品的生產(chǎn)、檢驗人員亦按部門(mén)建立好相應的《員工健康狀況一覽表》，健康證明材料可以是防疫站以外的相關(guān)醫療部門(mén)發(fā)放的健康材料。
4．相關(guān)表格
4.1.《員工健康狀況一覽表》
員工健康管理制度3
1、目的
為加強職業(yè)健康安全管理檔案管理工作,確保職業(yè)健康安全管理檔案的完整、準確、系統,達到有效利用的目的,特制定本制度。
2、適用范圍
適用于某工廠(chǎng)安委會(huì )職業(yè)健康安全管理工作全過(guò)程。
3、工作職責
3.1某工廠(chǎng)安全管理委員會(huì )負責制定公司生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康安全管理檔案與員工健康監護檔案標準表格,同時(shí)監督、指導各部門(mén)正確使用;
3.2各部門(mén)兼職安全員負責本部門(mén)職業(yè)健康安全管理檔案與員工健康監護檔案的建立、填寫(xiě)與保存,最終上報安委辦確認存檔。
4、工作內容
4.1職業(yè)健康安全管理檔案的建立
4.1.1職業(yè)健康安全管理檔案是職業(yè)病防治過(guò)程的真實(shí)記錄和反映,也是安監、衛生行政執法中的重要參考依據,某工廠(chǎng)安委會(huì )與各部門(mén)需按規定要求建立健全職業(yè)健康安全管理檔案。
4.1.2本單位應建立的職業(yè)健康安全管理檔案內容包括:
4.1.2.1國家有關(guān)職業(yè)病防治工作的法律、法規、規范、標準及有關(guān)文件;
4.1.2.2職業(yè)健康安全管理方針、計劃、目標和職業(yè)健康安全管理制度;
4.1.2.3職業(yè)健康專(zhuān)(兼)職安全管理組織機構、職能及人員分工;
4.1.2.4職業(yè)健康安全管理方案、程序、作業(yè)指導書(shū)和其他內部文件;
4.1.2.5建設項目職業(yè)病危害管理檔案(提供保存清單,注明保存地點(diǎn))包括:
4.1.2.5.1建設項目計劃任務(wù)書(shū)及批準文件等;
4.1.2.5.2建設項目初步設計書(shū);
4.1.2.5.3工程新建、改建、擴建及維修、使用中變更的圖紙及有關(guān)資料;
4.1.2.5.4全套竣工圖紙、驗收報告、竣工總結;
4.1.2.5.5職業(yè)病危害預評價(jià)委托書(shū)與預評價(jià)報告;
4.1.2.5.6職業(yè)病危害控制效果評價(jià)委托書(shū)與效果評價(jià)報告;
4.1.2.5.7衛生行政部門(mén)審查意見(jiàn)書(shū);
4.1.2.5.8衛生行政部門(mén)驗收意見(jiàn)書(shū)。
4.1.2.6建設項目職業(yè)病危害因素申報資料:包括職業(yè)病危害因素(種類(lèi)、存在崗位、來(lái)源、預防策略)清單;
4.1.2.7儲存和使用的危險化學(xué)品清單,包括種類(lèi)、量、使用的'部位、儲存的部位、毒性資料、預防對策;
4.1.2.8工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測與評價(jià)資料,包括職業(yè)病危害因素檢測與評價(jià)委托書(shū),職業(yè)病危害因素檢測記錄與評價(jià)報告;
4.1.2.9職業(yè)病預防控制措施技術(shù)檔案:
4.1.2.9.1工藝改造技術(shù)措施檔案;
4.1.2.9.2職業(yè)病防護設施檔案。
4.1.2.10職業(yè)病防護用品檔案,包括工種清單,應配備的清單,實(shí)配備的清單,使用情況等;
4.1.2.11職業(yè)健康安全培訓教育計劃、培訓內容、授課記錄及考核成績(jì);
4.1.2.12各種監督文書(shū);
4.1.2.13各種設備、危險化學(xué)品中文說(shuō)明書(shū);
4.1.2.14職業(yè)病事故應急救援預案及演練有關(guān)資料;
4.1.2.15各種匯總資料,包括:
4.1.2.15.1單位職業(yè)健康基本情況、生產(chǎn)工藝、有毒、有害因素分布;
4.1.2.15.2職業(yè)病危害因素檢測結果匯總資料;
4.1.2.15.3職業(yè)有害因素接觸情況匯總表;
4.1.2.15.4職業(yè)病防治工作年度總結。
4.2員工職業(yè)健康監護檔案內容
4.2.1員工職業(yè)健康監護檔案是記錄員工職業(yè)健康變化與職業(yè)危害因素關(guān)系的客觀(guān)材料,按國家規定永久妥善保存。
4.2.2職業(yè)健康監護資料內容包括:
4.2.2.1職業(yè)健康監護委托書(shū);
4.2.2.2職業(yè)性健康檢查工種及人員名單;
4.2.2.3職業(yè)健康檢查結果與分析報告;
4.2.2.4職業(yè)禁忌證名單及調離情況;
4.2.2.5個(gè)體職業(yè)健康監護檔案:
4.2.2.5.1員工基本情況;
4.2.2.5.2員工職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;
4.2.2.5.3相應工作場(chǎng)所歷年職業(yè)病危害因素監測結果;
4.2.2.5.4職業(yè)健康檢查報告和評價(jià)報告;
4.2.2.5.5職業(yè)病報告卡;
4.2.2.5.6單位對職業(yè)病患者和職業(yè)禁忌癥者處理和安置記錄;
4.2.2.5.7單位在職業(yè)健康監護中提供的其它資料和職業(yè)健康檢查機構記錄整理的相關(guān)資料。
5、工作記錄
5.1《某工廠(chǎng)生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康安全管理檔案》
5.1.1《員工職業(yè)健康監護臺帳》
5.1.1.1職業(yè)健康監護委托書(shū);
5.1.1.2年度職業(yè)性健康檢查工種及人員名單;
5.1.1.3職業(yè)健康檢查結果與分析報告;
5.1.1.4職業(yè)禁忌證名單及調離情況;
5.1.1.5員工職業(yè)健康監護管理檔案。
6、相關(guān)法律、法規清單
6.1《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監督管理暫行規定》(國家安監總局令[20xx]第23號);
6.2《職業(yè)健康監護管理辦法》(中華人民共和國衛生部令[20xx]第23號);
6.3《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害申報管理辦法》(國家安監總局令[20xx]第27號)。
員工健康管理制度4
石油銷(xiāo)售公司員工健康衛生管理辦法
第一章 總則
第一條為加強石油銷(xiāo)售公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)'hb公司'或'公司')員工健康衛生工作管理,預防、控制和消除職業(yè)危害,保護員工健康,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和集團公司有關(guān)規定制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司各部室及全體員工。
第三條員工健康衛生工作必須貫徹'預防為主'的方針和堅持分級管理、依托社會(huì )化服務(wù)的原則,為員工創(chuàng )造有利于員工健康的良好工作條件和員工衛生環(huán)境。
第二章 組織機構及職責
第四條公司要成立員工健康衛生管理機構,對公司的員工健康衛生管理工作實(shí)施領(lǐng)導決策、監督管理和工作場(chǎng)所存在的各種職業(yè)危害因素定期監測工作。
第五條公司要依據國家及上級公司的有關(guān)規定,建立健全員工健康衛生工作責任制及貫徹落實(shí)公司健康衛生管理辦法,保證完成員工健康衛生管理工作。
第三章 生產(chǎn)場(chǎng)所和健康監護管理
第六條公司工作場(chǎng)所必須符合國家衛生標準和衛生要求。存在職業(yè)危害的工作場(chǎng)所,應當統一規劃,限期治理。
第七條公司庫站管理部門(mén)應對庫、站工作場(chǎng)所存在的各種職業(yè)危害因素進(jìn)行定期監測,并將監測相關(guān)內容進(jìn)行記錄。監測內容包括作業(yè)場(chǎng)所空氣中毒物濃度的監測、粉塵濃度的監測,作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境中物理因素強度的監測,勞動(dòng)衛生防護設施效果的鑒定和評價(jià)。
第八條公司綜合辦公室為公司健康衛生管理部門(mén),對員工進(jìn)行健康監護。對從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的員工,要進(jìn)行職業(yè)性健康監護。職業(yè)性健康監護包括上崗前健康檢查、定期健康檢查和離崗健康檢查。定期職業(yè)性健康檢查的內容按衛生部《職業(yè)性健康檢查管理規定》和集團公司有關(guān)規定執行。
第九條沒(méi)有進(jìn)行職業(yè)性健康檢查的員工不得從事接觸職業(yè)危害作業(yè);有職業(yè)禁忌證明的員工不得從事所禁忌的作業(yè)。
第十條工作場(chǎng)所發(fā)生危害員工健康的緊急情況,健康衛生管理部門(mén)應立即組織同一工作場(chǎng)所的員工進(jìn)行應急職業(yè)性健康檢查,并采取相應處理措施。
第十一條公司應建立健全員工健康監護檔案,健康衛生管理部門(mén)應跟蹤職業(yè)病員工治療、康復情況。對員工的詳細職業(yè)病史、職業(yè)危害接觸史、職業(yè)性健康檢查結果等個(gè)人健康資料,要分別記錄在檔案中,形成動(dòng)態(tài)檔案管理。
第四章 職業(yè)衛生管理與預防
第十二條公司工程建設部門(mén)應對新建、改建、擴建及技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造等建設項目實(shí)行職業(yè)衛生設施建設'三同時(shí)'原則。即職業(yè)衛生防護設施必須與主體工程同時(shí)設計,同時(shí)施工,同時(shí)運行、使用。
第十三條公司工程建設部門(mén)應對建設項目應進(jìn)行職業(yè)衛生設施建設預評價(jià)和驗收評價(jià)。職業(yè)衛生評價(jià)的全過(guò)程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的職業(yè)衛生設施設計審查,職業(yè)衛生設施施工過(guò)程中的監督檢查,竣工驗收中的綜合衛生評價(jià)及對衛生防護設施效果的監測和評價(jià)。
第十四條庫站產(chǎn)生職業(yè)危害的生產(chǎn)設備,必須配套符合國家衛生標準的防護設備或防護措施。對易散發(fā)有毒有害物質(zhì)的工藝設備,要杜絕跑、冒、滴、漏,對噪聲源采取隔音消音措施。
第十五條對從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的員工,應按有關(guān)規定提供有效的個(gè)人衛生防護用品。個(gè)人衛生防護用品必須符合國家衛生標準和要求。
第十六條公司應對庫站員工進(jìn)行職業(yè)衛生宣傳和培訓教育工作。要對員工進(jìn)行上崗前和經(jīng)常性職業(yè)衛生培訓,教育和督促員工遵守職業(yè)衛生法律規范、規章制度和正確使用職業(yè)衛生防護設備、個(gè)人衛生防護用品,增強員工在應急化學(xué)事故中的自救互救能力。
第十七條公司應根據本地區氣候條件,逐步改善員工倒班宿舍防暑降溫條件,確保倒班員工的身體健康。公司應建立員工洗浴設施,提高員工健康衛生條件。
第十八條公司應確定從事廚房作業(yè)的人員無(wú)各種傳染疾病。食堂/廚房應符合飲食衛生的規定,公司應建立食堂/廚房衛生管理制度。
第十九條公司要對職業(yè)危害事故進(jìn)行防范,在風(fēng)險預測的基礎上,制訂應急救援措施,并進(jìn)行預演。
第二十條禁止將存在職業(yè)危害的作業(yè)轉移給沒(méi)有衛生防護條件的'企業(yè)和個(gè)人。如確屬需要,可由雙方簽訂合同,明確技術(shù)指導、防護措施及相關(guān)責任等。
第二十一條引進(jìn)、使用、變更存在職業(yè)危害的技術(shù)、工藝、生產(chǎn)原材料、生產(chǎn)設備和職業(yè)衛生防護設施,必須向有關(guān)部門(mén)申報備案。
第五章 職業(yè)病診斷與治療
第二十二條公司應依據國家衛生部《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規定》,對職業(yè)病進(jìn)行嚴格管理。綜合辦公室負責分析研究職業(yè)病發(fā)病情況。
第二十三條公司應規范職業(yè)病診斷工作,職業(yè)病診斷由取得相應資格的職業(yè)衛生機構進(jìn)行診斷。
第二十四條凡是確診并發(fā)給《職業(yè)病診斷書(shū)》的職業(yè)病員工,公司根據職業(yè)病診斷機構的意見(jiàn),安排其醫治。
第二十五條被確診患有職業(yè)病后的員工,享受?chē)乙幎ǖ墓ｋU待遇或與其同等的待遇。疑似職業(yè)病人需要住院鑒別診斷的,不論最后是否確診為職業(yè)病,其住院鑒別診斷期間享受職業(yè)病待遇。
第二十六條公司發(fā)生急性職業(yè)危害事故時(shí),必須立即組織應急醫療搶救,及時(shí)處理。
第六章 監督檢查
第二十七條公司綜合辦公室是員工健康衛生工作的監督檢查部門(mén),對員工健康衛生管理工作進(jìn)行監督檢查。
第二十八條公司內部的監督檢查不能替代地方衛生行政部門(mén)或授權的衛生監督機構依據國家有關(guān)法律、法規進(jìn)行的監督檢查。
第七章 防護經(jīng)費
第二十九條公司每年應將健康衛生專(zhuān)項經(jīng)費列入預算,用于塵毒噪治理,控制、消除職業(yè)危害,開(kāi)展工作場(chǎng)所檢測、職業(yè)性健康監護、職業(yè)衛生培訓和員工防暑降溫等。
第八章 員工權利和義務(wù)
第三十條員工權利:
(一)要求改善不符合衛生標準和要求的工作環(huán)境或工作條件;
(二)獲得健康監護和疾病治療;
(三)獲得職業(yè)衛生防護;
(四)女員工在孕期、哺乳期間,不從事接觸職業(yè)危害的作業(yè);
(五)有權拒絕執行違章指揮,對危害生命健康的作業(yè)指令有權提出批評、檢舉和控告。
第三十一條員工義務(wù):
(一)學(xué)習并掌握職業(yè)衛生知識;
(二)遵守各種職業(yè)衛生法律規范、規章制度和操作規程;
(三)正確使用和維護職業(yè)衛生防護設備和個(gè)人衛生防護用品。
第九章 獎懲
第三十二條公司可根據健康工作考評情況,組織評選先進(jìn)單位和個(gè)人予以表彰或獎勵。
第三十三條對違反本辦法造成職業(yè)危害加重或造成財產(chǎn)損失以及員工健康損害的有關(guān)責任部門(mén)、人員,視情節輕重,予以通報批評或相應處分等;觸犯法律的,交由司法部門(mén)處理。
第十章 附則
第三十四條本辦法由hb公司綜合辦公室負責解釋和修訂。
第三十五條本辦法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規和集團相關(guān)規定執行。
員工健康管理制度5
藥業(yè)公司衛生和員工健康狀況的管理制度
為保證經(jīng)營(yíng)環(huán)境質(zhì)量,創(chuàng )造有利于藥品存儲、存放、運輸等的良好環(huán)境,創(chuàng )造有利于員工身體健康的工作環(huán)境,特制定本制度。
一、衛生管理
1、環(huán)境衛生管理
(1)庫區內不得種植易長(cháng)蟲(chóng)的花草、樹(shù)木,地面平坦、整潔、無(wú)積水、無(wú)垃圾、溝道暢通。
(2)倉庫周?chē)h(huán)境要地面清潔無(wú)粉塵,無(wú)有害氣體及污水等嚴重污染源。
(3)庫房?jì)瓤諝饬魍?地面平整、無(wú)縫隙,門(mén)窗結構嚴密。
(4)倉庫應有防鼠、防蟲(chóng)、防塵及防污染措施。
(5)倉庫衛生應勤打掃,在收、發(fā)貨后,應做到“工完、貨盡、場(chǎng)地清”。
2、藥品的衛生管理
(1)應保持藥品外包裝整潔,無(wú)破爛,無(wú)污染。
(2)廢舊包裝等應及時(shí)清理,不得堆放在藥品存放庫內。
(3)清潔藥品外包裝衛生時(shí),禁用濕法清潔。
(4)特殊氣味、易串味的`藥品應與其他藥品分庫存放。
(5)禁在庫房?jì)仁┓哦攫D、鼠藥等易污染藥品的滅鼠材料。
3、員工個(gè)人衛生管理
(1)儀容儀表儀態(tài)自然得體,不夸張,不奇異。
(2)工作服應整潔,穿戴規范。
二、人員健康管理
1、每年組織從事質(zhì)量管理、驗收、養護、保管等直接接觸藥品的崗位工作人員進(jìn)行一次健康檢查。
2、健康檢查后應對員工健康狀況進(jìn)行匯總。
3、凡發(fā)現有精神病、傳染病或患有其他可能污染藥品疾病的人員,應及時(shí)調離其工作崗位。
4、在健康檢查中,如員工出現有重大疾病時(shí),管理員工健康的工作人員應慎重,不得輕易泄露,須報公司領(lǐng)導審定。
5、建立員工個(gè)人健康檔案。
員工健康管理制度6
1、實(shí)驗室人員體檢制度
�、賹π聫氖聦�(shí)驗室技術(shù)人員必須進(jìn)行的上崗前體檢,體檢指標除常規項目外還應包括與準備從事工作有關(guān)的特異性抗原、抗體檢測。不符合崗位健康要求不得從事相關(guān)工作。
�、趯�(shí)驗室技術(shù)人員要在身體狀況良好的情況下從事相關(guān)工作,發(fā)生發(fā)熱、呼吸道感染、開(kāi)放性損傷、懷孕等或因工作造成疲勞狀態(tài)免疫耐受及使用免疫抑制劑等情況時(shí),需由科主任同意從事相關(guān)工作,但不宜再從事高致病性病原微生物的相關(guān)工作。
�、劭浦魅卧谂鷾释鈦�(lái)學(xué)習、工作人員進(jìn)入實(shí)驗室前應了解其健康狀況,必要是可先行安排進(jìn)行臨時(shí)性體檢,檔案保留。
2、實(shí)驗室人員免疫預防制度
�、賹�(shí)驗室人員應根據崗位需要進(jìn)行免疫接種和預防性服藥,免疫接種時(shí),應考慮適應癥、禁忌癥、過(guò)敏反映等情況并記入健康監護檔案。
�、跈z驗科、細菌室應制定年度免疫接種計劃,報主管領(lǐng)導批準后組織實(shí)施。免疫接種情況應記入健康監護檔案。
�、蹤z驗科、細菌室實(shí)驗室可根據工作開(kāi)展情況對各類(lèi)人員進(jìn)行必要的臨時(shí)性免疫接種和預防性服藥,并記入健康監護檔案。
�、軐w檢結果異常的人員應隨時(shí)進(jìn)行必要的免疫接種或采取其他預防手段,并記入健康監護檔案。
�、莅l(fā)生實(shí)驗室意外事件或生物安全事故后應根據需要進(jìn)行必要的應急免疫接種或預防性服藥,并記入健康監護檔案。
3、發(fā)生事故后的.人員管理
�、侔l(fā)生實(shí)驗室意外事件或一般生物安全事故后由醫教科/檢驗科、細菌室確定相關(guān)人員救治、免疫接種和醫學(xué)觀(guān)察方案,發(fā)現異常,由醫教科/檢驗科、細菌室決定人員臨時(shí)性或永久性調離崗位。臨時(shí)調離崗位的人員在重新上崗前必須進(jìn)行體檢,體檢結果達到崗位健康要求后由醫教科/檢驗科、細菌室批準其上崗。
�、诎l(fā)生重大生物安全事故后由醫教科/檢驗科、細菌室制定并上報相關(guān)人員救治、免疫接種和醫學(xué)觀(guān)察方案,同時(shí)采取有效措施盡量控制人員感染范圍,主管領(lǐng)導對方案進(jìn)行審批。醫學(xué)觀(guān)察發(fā)現異常,由醫教科/檢驗科、細菌室決定人員臨時(shí)性或永久性調離崗位,臨時(shí)調離崗位的人員在重新上崗前必須進(jìn)行體檢,體檢結果達到崗位健康要求后由醫教科/檢驗科、細菌室批準其上崗。
員工健康管理制度7
一、招聘
公司招聘員工采用公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取的原則，所有應聘人員應在人事文員接受初試，
初試通過(guò)后，由人事文員推薦給總經(jīng)理進(jìn)行復試，復試合格后方可在人事部辦理入職手續，由經(jīng)理安排崗位班次。
二、入職培訓
所有入職員工，必須參加公司每月組織員工培訓，接受公司業(yè)務(wù)技能職業(yè)教育、企業(yè)文化、行為規范培訓的義務(wù)。
三、員工制度
1、制服由公司統一提供，領(lǐng)用時(shí)按規定登記入冊。
2、員工需小心保管自己的制服，如有損壞必須立即進(jìn)行修復。
3、員工離職時(shí)，須把所有制服交回倉庫，由倉庫員在離職單上簽名確認。如有遺失或損壞，公司有權扣除工資作為賠償。
4、每位員工公司將發(fā)給標有桑拿健康中心標記的工號牌一個(gè)，如有遺失應立即告之人事文員補辦，同時(shí)需交納20元制作費，離職時(shí)應交還人事文員。
四、工作時(shí)間
1、員工必須按部門(mén)安排的班次上班
2、公司實(shí)行每天九小時(shí)工作制（含用膳時(shí)間）如因工作需要加班的須由當日值班負責人安排，事后將根據營(yíng)業(yè)情況及工作量給予同等時(shí)間補休，原則上補休應在當月內完成，如當月無(wú)法補休的可累積到第二安排。
3、員工因工作效率低未能完成當天的工作而超時(shí)工作不屬于加班。
4、部長(cháng)級以上管理人員（含部長(cháng)）以完成工作為己任，故工作延時(shí)不作加班處理。
五、考勤制度
1．員工上班須在考勤機上打卡
2．員工必須著(zhù)制服打考勤卡，嚴禁找人或代人打卡
3．員工考勤卡只作為對員工工作時(shí)間核查的一部分，確切工作時(shí)間由當值負責人記錄為準
4．考勤卡若遺失應立即報告當班負責人申請補辦，未辦好之前由當值負責人記錄核定考勤
六、曠工
曠工除扣除當日工資外須進(jìn)行以下處罰：
�。�1）曠工半天給予口頭警告扣1.5天工資并記錄存檔
�。�2）曠工1天給予書(shū)面警告扣3天工資并記錄存檔
�。�3）累積曠工3天公司將該員工曠工記錄提交人事文員進(jìn)
行除名，作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職者公司將扣除當月工資和服裝保證金。）
七、休假、請假、調休
1．休假
如需申請休假需以書(shū)面形式填寫(xiě)《休假/請假審批單》由負責人審批后方可生效，嚴禁私自換休，違者按曠工處理。入職不滿(mǎn)半內員工，春節期間不得請假。
2．請假
凡請事假、病假、婚假、喪假、工傷假其它假期均須填寫(xiě)《休假/請假審批單》，由負責人同意呈交總經(jīng)理審批后人事部存檔，事假、病假、婚假、喪假均為無(wú)薪假期。
請假須提前辦理請假手續，如因特殊情況不能提前辦理事后（上班后24小時(shí)內）必須補辦手續，事假當月原則上不可超過(guò)7天
3．調休
員工調休需書(shū)面申請，由當班負責人批準后，班次調整方可進(jìn)行調休。當月調休不可超過(guò)2次
八、薪資待遇
1．公司實(shí)行月薪制工資，按崗位制定工資標準，結合公司具體工作特點(diǎn)制定，原則上以責任大小論資，以職位高低論資；
2，薪資發(fā)放方式，每月15日前發(fā)放上月工資（遇節假日時(shí)延期或提前發(fā)放）；
3．根據員工在崗位的工作表現及對公司的貢獻，適當的調整員工的薪資。符合晉升條件的員工公司給予晉升。
九、辭職
1．所有員工均有辭職的`權利，試用期內申請辭職須提前7天遞交辭職申請。如未獲批準時(shí)，員工應履行3個(gè)月試用期責任直至試用期滿(mǎn)為止；
2．試用期后員工申請辭職的的須提前一個(gè)月遞交辭職申請，由總經(jīng)理審批；
3．員工入職工作不滿(mǎn)7天，申請辭職不計發(fā)工資；
4．辭退：公司有權辭退富余和不能勝任工作的員工；5解雇：若員工嚴重違反公司紀律到解雇條件，公司有權根據管理制度對員工進(jìn)行處罰后并作解雇處理，不需通知員工且不做任何經(jīng)濟賠償；
6．開(kāi)除：若嚴重違反公司紀律或觸犯刑法的員工，公司對其不作任何賠償并扣發(fā)所有未發(fā)工資；
7．員工正常離辭或被辭退，應在生效當天到人事文員辦理離職手續（移交公司物品、資料等）超過(guò)三天未辦理的作自動(dòng)離職處理，遇人事、財務(wù)休息日經(jīng)部門(mén)負責人批準可延遲一天辦理；
8．被解雇或開(kāi)除的員工須在離職當天將所有手續辦完，即日離開(kāi)公司，有意拖延者公司保留采取強制措施的權利；
9．無(wú)薪停職
員工多次違章或犯嚴重過(guò)失有充分認識者，公司可采取停職處分，停職一天扣除三天工資，停職時(shí)間不得超過(guò)三天。
如員工涉及刑事事件中，公司可延長(cháng)該員工的停職至處理結束為止。
十、員工福利
1．假期
法定假日：?jiǎn)T工每年可享受以下有薪假日：
元旦一天（1月1日）、勞動(dòng)節一天（5月1日）
國慶一天（10月1日）、春節三天（大年三十、年初一、）以上發(fā)定假日由公司根據實(shí)際情況安排，若在節假日期間不能安排休息的可安排在節前休或節后休，如在當月未能安排則在下月需補休完。
2．例假
員工每月享有3天例假，由負責人根據工作情況編排員工休假日期。新員工7號前入職當月休息二天，7一15號入職當月休息一天，20號以后入職不安排例休。
3．病假
員工生病不能上班須向當班經(jīng)理請假，須憑指定醫院有效病單證明。
4.事假
員工請事假須提前兩天書(shū)面申請，由負責人批準后交由總經(jīng)理審批方可生效。
十一、膳食福利
1．公司向員工免費提供工作餐，員工憑工作證就餐，每次就餐時(shí)間不允許超過(guò)30分鐘
供餐時(shí)間：午餐11：30—12：30；晚餐17：30—18：00；宵夜23：30—00：30
2．超出用餐時(shí)間將不予供餐，如因公延遲用餐由負責人通知廚房加留飯菜。
3．員工打飯須遵守程序，配合廚房人員的工作，嚴禁浪費。
十二、住房
公司提供住宿、床位、清掃用具，隨時(shí)保持宿舍清潔，物品擺放整齊
住宿員工請嚴格遵守《員工宿舍管理制度》，禁止帶非本公司的員工住宿，若出現員工財物被盜事件，則由帶非不能公司的人員進(jìn)入宿舍的員工承擔相應責任。
十三、員工活動(dòng)
為提高員工綜合素質(zhì)和加強員工對公司歸屬感，公司將為全體員工提供各種有益的活動(dòng)：
1．生日活動(dòng)
公司每季度為員工舉行生日活動(dòng)，具體日期由負責人通知為準。
2．表彰優(yōu)秀
公司每季度、每年對員工進(jìn)行評優(yōu)、評先活動(dòng)。
員工健康管理制度8
一、體檢時(shí)間
每?jì)桑ǚ觌p）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進(jìn)行）。
每體檢時(shí)間安排在xx--xx月份，具體時(shí)間由公司工會(huì )與承檢醫院落實(shí)后書(shū)面通知到工會(huì )。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項目
普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。
婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規婦檢、白帶項、防癌涂片。
特殊檢查：根據具體情況，進(jìn)行專(zhuān)項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會(huì )安排組織，醫務(wù)室參與。
五、體檢經(jīng)費
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會(huì )的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見(jiàn)及建議。受檢者可根據體檢綜合意見(jiàn)進(jìn)行健康咨詢(xún)及疾病診療。
公司工會(huì )、醫療室收到體檢報告后，由公司醫療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類(lèi)，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
對體檢內容過(guò)行登陸、分類(lèi)后通知本人。在體檢登錄、通知本人過(guò)程中，承檢醫院與公司工會(huì )、醫療室應尊重并保護職工個(gè)人隱私，避免引起不必要的糾紛。
體檢報告屬公司所有，由公司醫療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢(xún)的'，須向公司醫療室辦理借還手續或復印。
七、有關(guān)要求
公司職工體檢必須在規定的時(shí)限內完成，限人數（b超）檢查的項目，應服從公司的統一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進(jìn)行（體檢結束之日起，天內休檢完畢）。
職工進(jìn)行檢查時(shí)應利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應向部門(mén)負責人請假，不得影響工作。
本制度由公司工會(huì )負責解釋。
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