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物業(yè)員工紀律管理規定
1.0目的
為加強物業(yè)集團員工勞動(dòng)紀律管理，特制定本規定。
2.0范圍
適用于物業(yè)集團所有員工。
3.0職責
3.1 物業(yè)集團行政管理總部是人事主管部門(mén)。
3.2 各單位行政管理部是人事管理執行部門(mén)。
3.3 物業(yè)集團全面質(zhì)量管理辦公室負責監督、檢查本規定的執行情況。
4.0工作內容
4.1 考勤規定
4.1.1 員工考勤分出勤、請假、遲到、早退、曠工五種情況。
4.1.2 公司管理人員每周工作35小時(shí)，星期一至星期五每日工作7小時(shí)，上午上班時(shí)間為8：30—12：00，下午上班時(shí)間為14：00—17：30，星期六、星期日休息。其他崗位工作時(shí)間根據國家相關(guān)法規規定執行，由各所屬單位根據工種及崗位特點(diǎn)自行擬定。
4.1.3 超過(guò)上班時(shí)間但于1小時(shí)之內到崗者為遲到，提前下班1小時(shí)之內為早退，遲到、早退超過(guò)1小時(shí)為曠工。
4.1.4 無(wú)故不上班者或未經(jīng)正常程序請假或假期滿(mǎn)未經(jīng)續假而不上班者視為曠工。
4.1.5 規定：：上班時(shí)間或公司組織培訓及安排節假日值班無(wú)故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
4.1.6 公司實(shí)行指紋考勤制度。管理人員每天上班前打卡一次，其他崗位由所屬單位根據工種及崗位具體情況另行規定。
4.1.7 因錄不上指紋，無(wú)法指紋考勤的，改密碼考勤。
4.1.8 因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者，于當日內到考勤員處簽到，所屬單位負責人簽名確認。
4.1.9 員工因公外出無(wú)法打卡時(shí)，需及時(shí)填寫(xiě)《員工外出登記表》，交直接上級簽字說(shuō)明。直接上級一月簽字不得超過(guò)3次，超過(guò)3次，需報分管領(lǐng)導簽字。凡沒(méi)有打卡，又無(wú)簽卡的，視為缺勤。
4.1.10 嚴禁代（請）他人打卡、虛假簽字等弄虛作假現象。
4.1.11 員工請假期間的考勤，以每月實(shí)際出勤天數扣除請假天數及法定節日天數，為請假月份的實(shí)際出勤天數。
4.1.12 考勤周期為上月26日至本月25日�？记趩T于每月26日10：00以前，將本月本單位考勤記錄統計匯總。
4.1.12.1 物業(yè)公司（管理處）中層干部（含工程師、主管）、物業(yè)集團本部各部室主管級（含主管）以下員工的考勤記錄，經(jīng)本單位、本部門(mén)負責人審核簽字。
4.1.12.2 物業(yè)公司總助以上、物業(yè)集團本部部門(mén)助理以上人員由物業(yè)集團總經(jīng)理審核簽字并報財務(wù)一分部。
4.2 正常請假規定
4.2.1正常請假包括：事假、病假。
4.2.2事假：辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料，年累計事假超過(guò)30天者，原則上不得參與年終獎分配。
4.2.3 病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料，無(wú)相關(guān)證明材料的視作事假，年累計病假超過(guò)30天者，原則上不得參與年終獎分配。
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