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員工管理細則（實(shí)用15篇）
員工管理細則1
1、主題內容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2 本制度適用于集團各職能部門(mén)及下屬公司。
2、 考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3 市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時(shí)間
集團總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位經(jīng)濟質(zhì)調整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現即予以開(kāi)除。
4.2 人事部門(mén)負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
4.3 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4 員工在打卡時(shí)，應自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區域，不得亂放。
4.5 因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。
4.6 因公出差若預計會(huì )影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報單》，經(jīng)規定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無(wú)法預先填單者，可事先電話(huà)知會(huì )人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補卡。補卡時(shí)間為每周六下午。
4.7 每月25日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能往返的`為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長(cháng)批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說(shuō)明內容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費用預算等）,由集團總經(jīng)理審核，集團董事長(cháng)批準。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫(xiě)《請假申請單》，并在批準后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請假無(wú)效，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.3 集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.4 集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長(cháng)批準。并交人事部門(mén)備案。
5.5 下屬公司員工請假由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
員工管理細則2
一、儀容儀表
1.進(jìn)入工作崗位須著(zhù)工作服、帶工作帽（護理人員），并保持制服干凈、整潔。如有污漬和破損應及時(shí)更換，違者扣除１分／次
2.前臺、
導檢人員服務(wù)時(shí)要采用站立式服務(wù)，不得坐在座凳、走道、地毯和地板上；違者扣除0.5分／次
3.行走時(shí)身體不得傾斜，站立時(shí)不得東倒西歪，駝背、聳肩、靠墻；違者扣除0.5分／次
4.女員工要求淡妝上崗，不得濃妝艷抹，不得涂有指甲油，耳飾品不得長(cháng)過(guò)耳垂，雙手只限戴戒指一個(gè)，不得留長(cháng)指甲；違者扣除１分／次
5.不得穿高于工裝的鮮艷內衣在工裝內，違者扣除0.5分／次
6.佩戴工號牌，梳規定發(fā)型，統一工花，工鞋，違者各扣除0.5分／次
二、服務(wù)質(zhì)量
7.堅持服務(wù)第一、顧客至上的原則，無(wú)論什么情況不準與顧客爭吵。違者每次扣5分/次。
8.使用微笑服務(wù)，要求面對每一賓客都要真誠地微笑；違者扣除１分／次
9.與客人交談時(shí)應全神貫注，不得東張西望，給客人不禮貌的感覺(jué)；違者扣除１分／次
10.客人需要服務(wù)時(shí)應快速為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得違反本部?jì)?yōu)質(zhì)服務(wù)的承諾制；違者扣除１分／次
11.違反和私自更改接待服務(wù)流程，影響服務(wù)質(zhì)量；違者扣除１分／次
12.對領(lǐng)導、同事、賓客不禮貌；或因服務(wù)態(tài)度不好引起投訴；違者扣除3分／次
13.對其他員工之嚴重違紀行為知情不報或蓄意隱瞞；違者扣除１分／次
14.對上級分配之工作員工私自進(jìn)行分工；違者扣除3分／次
15.交接班時(shí)未將未完成之工作或特別事項交接清楚或接班人未到達，交班人擅自離開(kāi)工作崗位或先行下班；值班人員未做值班紀錄的。違者扣除１分／次
16.清掃房間衛生時(shí)隨意移動(dòng)客人的行李物品；違者扣除１分／次
17.進(jìn)入客房不嚴格按照進(jìn)房程序進(jìn)行，引起賓客投訴；違者扣除３分／次
18.未接到相關(guān)人員或相關(guān)部門(mén)授權，私自給他人開(kāi)門(mén)進(jìn)房；違者扣除１分／次
19.當班時(shí)間內工作任務(wù)未能及時(shí)完成且不報告上司；違者扣除3分／次
20.對客服務(wù)表現出不耐心，引起賓客投訴；違者扣除５分／次
21.發(fā)現可疑情況未及時(shí)上報引發(fā)不必要的事故；違者扣除１分／次
22.因員工疏忽引發(fā)差錯、事故，影響酒店聲譽(yù)；違者扣除１分／次
23.員工不遵守外事紀律，與客人私下交往，與客人在一起時(shí)表現過(guò)分親熱；違者扣除１分／次
24.員工拾到顧客遺留或丟失物品和現金，須及時(shí)上交。違者除退還原物或現金外，另扣5分/次。
25.違反上級或酒店發(fā)出的合法指令；違者扣除3分／次
26.工作中受到賓客投訴，形成部門(mén)投訴的；違者扣除2分／次
27.工作中受到賓客投訴，形成中心投訴的；違者扣除3分／次
28.當班時(shí)間使用方言，違者扣除1分／次
29.發(fā)表虛假或誹謗言論，影響客人或其他員工聲譽(yù)。違者扣除3分／次
30.經(jīng)多次培訓、考核達不到酒店服務(wù)要求、條件；違者扣除２分／次
三、工作紀律
31.嚴格執行山莊的作息時(shí)間，在工作時(shí)間未請假外出，或私自縮短工作時(shí)間，違者扣除2分／次
32.無(wú)故遲到、早退，違者扣除2分／次。（5分鐘內為遲到，20分鐘以上為早退）
33.無(wú)故曠工一次，違者扣除5分／次。曠工累計達三次的，退回到人力資源部。（凡未經(jīng)批準私自換班、擅自休假者均按曠工處理）。
34.工作時(shí)間竄崗、離崗，接、打私人電話(huà)、私自會(huì )客、看報、看電視、吃零食、扎堆閑聊；違者扣除2分／次
35.員工上班時(shí)間不允許干私活、帶小孩，不準帶寵物，不準從事棋、牌等娛樂(lè )活動(dòng)。違者扣除2分／次
36.工作時(shí)間內睡覺(jué)、精神不振或帶情緒上班，違者扣除2分／次
37.工作過(guò)程中哼小調，吹口哨等發(fā)出不必要的響聲；違者扣除1分／次
38.在酒店區域喧嘩、爭吵；違者扣除１分／次
39.值班人員值班工作任務(wù)未到位（叫醒、開(kāi)關(guān)燈）�？鄢狈郑�
40.員工不允許利用工作之便給親友、熟人以超標準、優(yōu)惠、免費、損害院方利益，收費打折或免費接待均須按有關(guān)原則。違者除給予相應處罰外，另扣3分/次
41.私自使用酒店內客用設施或客用物品；違者扣除2分／次
42.不準以任何方式向賓客索取財物或拉關(guān)系辦私事。違者除向賓客道歉、退還索取財物外，另扣5分/次
43.不準私自帶領(lǐng)未辦理住房手續的人員或親友到客房看電視、洗澡及其他活動(dòng)。違者扣5分/次，并補齊房?jì)r(jià)。影響嚴重的，人事關(guān)系退回人力資源部。
44.私借餐卡或給外人帶餐的；違者扣除１分／次
45.嚴禁裝工作服外出；違者扣除2分／次
46.任何員工必須服從工作安排與調動(dòng)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)（違者扣5分/次）。
47.在酒店區域內亂寫(xiě)亂畫(huà)；違者扣除１分／次
48.在工作時(shí)間或區域內吸煙；違者扣除１分／次
49.偷吃、偷拿、偷用酒店或客人任何食品、物品；違者扣除2分／次。造成損失的照價(jià)賠償。
50.員工利用工作之便套取外匯、私收小費、禮物或客人物品；違者扣除2分／次
51.員工隨意收藏、傳閱、復制反動(dòng)、淫穢畫(huà)刊、書(shū)報和錄像；違者扣除１分／次
52.員工無(wú)權復制、轉借樓卡。違者扣3分/次。遺失樓卡，需照價(jià)賠償，50元/張
四、工作程序
53.部門(mén)將不定期對員工進(jìn)行書(shū)面及實(shí)操考核�？己瞬患案裾�，給予一次補考機會(huì )，再不及格者，將報人力資源部，作出相應的處理。
54.查房不仔細，工作不認真等因個(gè)人因素導致集體財產(chǎn)流失；違者扣除1分／次，損失的物品照價(jià)賠償。
55.嚴格執行工作流程，準備工作不到位，工具車(chē)物品配放不齊全，扣除0.5分／次
56.嚴格執行工作流程，開(kāi)門(mén)時(shí)，未敲門(mén)或程序不到位，扣除0.5分／次
57.清潔房間時(shí)未將工作車(chē)擋住房門(mén)口；或關(guān)著(zhù)房門(mén)做衛生者。違者扣除1分／次
58.打掃房間不掛清潔打掃牌；違者扣除0.5分／次
59.房間物品要求按統一標準擺放；不整齊，或不到位者,布草有破損，未更換，扣除１分／次
60.工作中不嚴格執行“三輕”；違者扣除1分／次
61.抹塵不到位，房間衛生達不到標準；違者扣除１分／次
62.工作間內易耗品柜擺放不整齊、各工作用具擺放不規范，物品隨意堆放；違者扣除１分／次
63.嚴格按操作程序操作，因疏忽而造成事故者，視情節輕重賠償經(jīng)濟損失，甚至追究刑事責任（違者扣10/次）。
64.客房、公共責任區要求每日清掃，未清掃者扣3/次。
65.接聽(tīng)電話(huà)，響鈴在3聲以上；或接聽(tīng)電話(huà)，語(yǔ)氣生硬的，扣0.5分/次。
66.按操作程序操作，私自更改或不執行的，扣3分/次
67.做完房后，未將房間物品補齊；違者扣除１分／次
68.不服從上級的工作安排，故意消極怠工；或上班時(shí)間內工作任務(wù)不能及時(shí)完成且不上報者，違者扣除5分/次
69.曖水、涼水壺內不配置開(kāi)水，導致影響服務(wù)質(zhì)量；違者扣除１分／次
70.完成的`工作質(zhì)量或工作效率達不到要求；違者扣除１分／次
71.換出的臟布草隨地亂放；工具藍，工具車(chē)亂放，沒(méi)有統一擺放。違者扣除0.5分／次
72..不及時(shí)清理樓層公共區域衛生，導致樓層公區內有煙頭、紙屑；違者扣除責任人0.5分/次
73.報表（包括清潔日報表）填寫(xiě)不及時(shí)、不詳細、不真實(shí)、不準確；違者扣除1分／次
74.客人離院都要求更換干凈布草，長(cháng)住人員根據客戶(hù)需求進(jìn)行更換。違者扣2分/次
75.保持所管轄衛生責任區整潔衛生。發(fā)現紙屑、煙頭等，扣除責任人0.5分／次；如下班時(shí)間發(fā)現，扣除值班人員0.5分／次。
76.ＯＣ房客人動(dòng)用酒水不及時(shí)報吧或補充酒水；違者扣除0.5分／次
77.對酒店設施設備不及時(shí)報修；違者扣除２分／次
78.洗地毯房間不吸塵或吸塵不徹底；違者扣除１分／次
79.發(fā)現地毯污漬不及時(shí)清除或上報；違者扣除１分／次
80.退房時(shí)查房、打掃房間衛生、做退房衛生、小整等各項工作超時(shí)者，扣0.5分/次
81.酒店區域內看見(jiàn)垃圾不及時(shí)清理者；違者扣除１分／次
82.洗衣單上不注明收取時(shí)間和收取人姓名及時(shí)間；違者扣0.5分/次
83.無(wú)故不參加培訓；違者扣除１分／次
五、宿舍管理
84．不得外人人員入住或留宿；違者扣除2分／次
85.不得私自更換宿舍；違者扣除１分／次
86.禁止使用違規電器；違者扣除2分／次
87.造成水、電浪費的，違者扣除2分／次
88.嚴禁私接電線(xiàn)，違者扣除１分／次
89.物品擺放不標準的，違者扣除１分／次
90.宿舍衛生不達標的，違者扣除１分／人/次
六、加分項
1．在工作中多次獲得客戶(hù)的贊揚，加2-5分。
2．在工作中積極提出合理化建議，被采納，加2-5分。
3．在工作中及時(shí)發(fā)現事故隱患，避免出現安全事故，加2-5分。
4．積極編寫(xiě)新聞稿件，并發(fā)表，加2-5分。
員工管理細則3
為建立有效的激勵機制，及時(shí)評估和辦公室成員的工作，激發(fā)辦公室人員的潛力和工作熱情，特制定本績(jì)效考核辦法：辦公室主任副主任：
1、協(xié)助醫院領(lǐng)導處理內部事務(wù)及時(shí)，統籌協(xié)調院內各部門(mén)工作圓滿(mǎn)周到。（10分）
2、及時(shí)匯報并安排做好醫院布置的各項工作，做好與各主管部門(mén)及兄弟單位工作協(xié)調配合。（10分）
3、醫院文稿的審核準確無(wú)誤，格式規范標準。（10分）
4、辦公經(jīng)費、招待費用執行醫院規定，嚴格標準，無(wú)違規超標。（10分）
5、及時(shí)會(huì )同醫院相關(guān)部門(mén)擬定各項管理制度和工作計劃，并負責審核報領(lǐng)導審批。（10分）
6、內外接待工作服務(wù)熱情，安排周到得體。（10分）
7、調度安排使用辦公車(chē)輛，控制車(chē)輛費用。（10分）
8、嚴格低值易耗品、辦公用品的登記管理，調配使用合理。（10分）
9、醫院的公章管理和使用登記規范嚴密。（10分）
10、醫院重大會(huì )議的籌備組織安排周到及時(shí)。（10分）
辦公室人員：
1、會(huì )議發(fā)言文稿，起草各類(lèi)文件、申請、報告、總結，以及醫院上報下發(fā)的文件、書(shū)面材料及時(shí)規范。（15分）
2、做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議紀要資料具體詳細，督辦落實(shí)會(huì )議決定事項及時(shí)。（8分）
3、組織醫院日常會(huì )議和其他事務(wù)性會(huì )議的.準備安排及時(shí)周到。（8分）
4、做好黨務(wù)、醫院文化、精神禮貌等工作。（10分）
5、宣傳欄資料制作更換及時(shí)。（8分）
6、公文、傳真、信函、包裹收發(fā)準確無(wú)誤。（8分）
7、醫院報刊、雜志、信函分發(fā)準確及時(shí)。（8分）
8、醫院領(lǐng)導材料的打印規范，復印準確及時(shí)。（8分）
9、電話(huà)記錄、傳達、登記準確及時(shí)無(wú)誤。（9分）
10、認真完成醫院領(lǐng)導及辦公室主任交辦的其他各項工作。（10分）
11、辦公設施及各類(lèi)辦公保潔生活用品的領(lǐng)取、登記及發(fā)放嚴格。（8分）
注：每個(gè)崗位滿(mǎn)分為100分，與相應考核部門(mén)和主管領(lǐng)導按工作職責進(jìn)行考核打分。
員工管理細則4
為提高全員素質(zhì)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，更好的為客戶(hù)服務(wù)特制定本條例。
(一)檢驗工序管理制度
1.質(zhì)檢人員必須依據倉庫開(kāi)具的領(lǐng)料單進(jìn)行領(lǐng)料{打包物料}；
2.質(zhì)檢人員在檢測物料(成品，半成品)前必須審好圖紙、工藝檔及要求，做好檢驗前的準備工作；
3.未經(jīng)批準，不得隨意改動(dòng)檢驗工藝和參數，若有必要改動(dòng)必須與相關(guān)工序聯(lián)系，預防和杜絕安全質(zhì)量隱患，確保檢驗工作順利進(jìn)行；
4.在檢驗過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)分析解決，并做好記錄，把損失降到最低；
5.檢驗過(guò)程中實(shí)行三檢制，即：自檢、互檢、專(zhuān)檢。自檢完的產(chǎn)品打上標記，合格品與不合格品分類(lèi)擺放，不允許混放，以次充好。
6.合格品經(jīng)檢驗合格后，做好標示，放在規定位置，待合格產(chǎn)品打包入庫；
7.產(chǎn)品在流轉過(guò)程中嚴防磕碰，若有發(fā)現，將嚴肅處理；
8.質(zhì)檢員依據領(lǐng)料單進(jìn)行產(chǎn)品首件檢驗，如有不符，及時(shí)通知相關(guān)人員并糾正；
9.質(zhì)檢員在生產(chǎn)過(guò)程中要做到首件檢驗、中間巡檢、完工專(zhuān)檢。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決；
10.各工序人員必須嚴格執行《操作規程》，若有違犯，將按有關(guān)規定進(jìn)行處理。
(二)上班制度
1.全體人員應事先做好準備工作，員工必須提前5分鐘到達生產(chǎn)現場(chǎng)。詳細了解設備運行情況以及一天的工作內容；
2.質(zhì)檢員工對檢驗設備儀器須進(jìn)行檢查，并進(jìn)行書(shū)面記錄，檢驗設備每日需打掃清潔
3.質(zhì)檢人員按照規定分工到現場(chǎng)進(jìn)行現場(chǎng)巡視，對發(fā)現的問(wèn)題，現場(chǎng)記錄清楚；在檢查中發(fā)現不符合實(shí)際情況時(shí)，質(zhì)檢人員應立即處理，
4.未經(jīng)批準同意不得私自離崗。
5.檢查組長(cháng)的工作：
1)檢查人員是否齊全，設備運行、現場(chǎng)環(huán)境是否良好；
2)檢查各項工作是否準備完備準確；
3)召開(kāi)班前會(huì )，安排工作；
4)向上級及時(shí)匯報當天工作；
5)及時(shí)解決當天遇到的問(wèn)題；
6.上班期間不準聚集談天；不準玩手機；不準竄崗；不準做與上班無(wú)關(guān)事宜；
7.下班提前5分鐘，總結一天的工作內容并做好工作報表報告上級；
8.確定檢工作臺面檢驗設備及周邊打掃干凈，方能下班；
(三)現場(chǎng)管理制度
1.合格品與不合格品分類(lèi)擺放整齊，做好標記；
2.工、卡、量具擺放整齊嚴防摔碰傷；
3.設備保持清潔、潤滑、無(wú)故障；
4.下班前設備及周邊打掃干凈，不允許有鐵銷(xiāo)、產(chǎn)品、油污等存在；
5.嚴禁在生產(chǎn)車(chē)間、倉庫和禁煙區吸煙，一經(jīng)發(fā)現，第一次罰款五十，第二次加倍，造成生產(chǎn)損失的由員工本人承擔責任。
6.生產(chǎn)車(chē)間分配的工作任務(wù)，員工須保質(zhì)保量按時(shí)完成，不得偷工減料，拖拉應付，消極怠工或擅離崗位，違者酌情罰款0元—50元。
7.嚴禁把公司的產(chǎn)品私自攜帶出廠(chǎng)，一經(jīng)發(fā)現均按偷竊論處，處50元-100元罰款。
8.上班時(shí)間禁止一切不文明行為，不允許坐在貨框、機臺上，不得在生產(chǎn)車(chē)間嘻笑打鬧影響他人工作。
9.員工不得在車(chē)間打架斗毆、吵罵、詆毀管理人員，擾亂生產(chǎn)次序之言行，違者處50元—500元罰款，造成嚴重后果者送交公安部門(mén)處理。
10.員工須愛(ài)護生產(chǎn)設備，針車(chē)設備由機修工協(xié)助定期保養，未經(jīng)許可任何人不準亂調、亂拆機臺，若因操作不善或蓄意破壞致設備損壞者。
(四)入庫管理：
原材料必須有保管員同交貨人親自交接，核對物資的規格名稱(chēng)、數量是否一致，鋼材應涂色標志。按規定放置。半成品入庫應做到已檢品和待檢品分開(kāi)放置，成品應依據檢驗員開(kāi)據的檢驗單核對產(chǎn)品的型號、數量是否正確，符合要求方可辦理入庫手續。未經(jīng)辦理入庫手續的物資一律作待檢物品處理放在待檢區域內，經(jīng)檢驗不合格的`物品一律退回。
安全事項：嚴格執行安全工作規定，切實(shí)做好防火、防盜工作，保證倉庫和物資財產(chǎn)的安全
1)上班必須檢查倉庫門(mén)鎖有無(wú)異常，物品有無(wú)丟失。
2)下班檢查是否鎖門(mén)，斷電及其它不安全隱患。
(五)考勤制度
為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定；本制度適用于全體員工。
1、出勤：時(shí)間調整時(shí)由辦公室統一公布通知。
工作時(shí)間：上午7：30-11：00，下午12：00-17：00
2、打卡(指紋)：全體員工統一按規定的時(shí)間地點(diǎn)打卡。員工上、下班時(shí)必須本人親自打卡，不得代打卡，否則雙方均以違紀處罰。
3、遲到：上班7：30以后算遲到。以5分鐘為計算單位，不足時(shí)為5分鐘，按每計算單位五元扣減工資。30分鐘后視為曠工。
4、早退：每天下午17：00前無(wú)故離崗者為早退。按曠工處理。
5、請假：?jiǎn)T工若早上有事不能直接到公司，應在前一日由本人親自(非特殊情況，不準無(wú)故代請假)向車(chē)間主任請假或在當日上午7：30前用適當方法向車(chē)間主任請假，車(chē)間主任將未到人員的情況在當日上午8：00前報辦公室，否則視為曠工處理。請假未滿(mǎn)一天者，以工作時(shí)間計算，按個(gè)人工資標準由財務(wù)核扣。
6、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。連續曠工三天或一個(gè)月內累積5天，予以除名�？记谶^(guò)程中，弄虛作假，不按要求及時(shí)上報者將按規定處理。
(六)著(zhù)裝制度
1、按照公司規定統一著(zhù)裝要求；
2、嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、短裙、短褲上班；
3、女員工把頭發(fā)束起來(lái)，不怡披頭散發(fā)；
4、按照公司規定佩戴口罩、手套、頭套等生產(chǎn)工具；
5、夏天著(zhù)裝以舒適寬松為怡，不得穿著(zhù)暴露、嚴禁不文明行為。
(本制度從制定之日起生效，必須嚴格執行)
20xx年2月27日
員工管理細則5
一、本公司員工于每日規定工作時(shí)間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應按下列手續辦理，公司員工加班管理細則。
1、一般員工加班
(1)管理部門(mén)人員加班一律由科長(cháng)級主管報請主任級主管指派后填加班單。
(2)生產(chǎn)部門(mén)人員加班，先由管理(組)科根據生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門(mén)及人數會(huì )生產(chǎn)部門(mén)同意后，由領(lǐng)班排班(無(wú)管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時(shí)間內的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。
(3)訓練計劃內必須的'加班，得副總經(jīng)理核準始能加班。
(4)以上人員的加班費，須于當日下午xxxx時(shí)前送交人事單位，以備查核。
2、科長(cháng)級主管加班
(1)各部門(mén)于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來(lái)督導，夜間督導最遲至xxxx時(shí)止。
(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。
二、加班考核
1、一般員工
(1)生產(chǎn)部門(mén)于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符，如有不符現象應通知人事單位照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內，并予簽證。
(2)管理部門(mén)其直屬主管對其加班情況亦應切實(shí)核查，如有敷衍未達預期效果時(shí)，可免除其加班薪資加成。
2、科長(cháng)級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專(zhuān)案考核，同樣情形達兩次者應改調其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。
三、加班薪資
1、主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費，但準報車(chē)資，(有公交車(chē)可達者不得報支計程車(chē)資)及誤餐費。
2、其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。
(1)平日加班，每小時(shí)給以日給本薪的xxxx%，其計算公式如下：日薪×〔加班時(shí)數×(xxxx÷xxxx小時(shí))〕=加班薪資
(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。
(3)新年休假期內，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理，
四、加班工時(shí)計算
1、區分為三班與二班制，其配檔如下面。
2、以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時(shí)間內得酌留一二員工看守，并應在現場(chǎng)進(jìn)餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進(jìn)餐的時(shí)間可視作連續加班計算。
3、其他工作人員每日均以xxxx小時(shí)計算，如需延續加班者，其計算方法應扣除每餐xxxx分鐘(夜點(diǎn)亦同)，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。
4、凡需日夜班工作者，應由各單位主管每周予以調換一次務(wù)使勞逸均等為原則。
五、不得報支加班費人員
1、公差外出已支領(lǐng)出差費者。
2、推銷(xiāo)人員不論何時(shí)何日從事推銷(xiāo)，均不得報支加班費。
3、門(mén)房、守夜、交通車(chē)司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內以及另有規定，故不得報支加班費。
六、注意事項
1、加班的操作人員超過(guò)三人時(shí)，應派領(lǐng)班負責領(lǐng)導，超過(guò)xxxx人時(shí)應派職員督導。
2、公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工單獨加班。
3、分派加班，每班連續以不超過(guò)xxxx小時(shí)，全月不超過(guò)xxxx小時(shí)為原則。
七、加班請假
1、操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。
2、連續加班階段，如因病因事不能繼續工作時(shí)，應向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。
3、公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話(huà)向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。
八、在加班時(shí)間中如因機械故障一時(shí)無(wú)法修復或其他重大原因不能繼續工作時(shí)，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。
九、公休假日，中午休息時(shí)間與平日同。
十、凡加班人員于加班時(shí)不按規定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過(guò)或記大過(guò)。
十一、本細則經(jīng)經(jīng)理級會(huì )議研討通過(guò)并呈總經(jīng)理核準后實(shí)施。
員工管理細則6
第一條：目的
為加強公司及其子公司員工福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，明確集團公司及其子公司員工的福利標準，特制訂本制度。
第二條：適用范圍
集團公司及其子公司。
第三條：詞義解釋
本制度涉及的福利指企業(yè)福利，是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質(zhì)回報，它有別于法定福利（如養老保險、工傷保險、失業(yè)保險、帶薪休假等，參見(jiàn)集團公司《社會(huì )保險制度》和《考勤與假期管理制度》）。
第四條：福利管理職能部門(mén)
一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的制訂。
二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實(shí)各項福利政策。
三、集團公司及其子公司財務(wù)部根據本制度規定以及財務(wù)管理制度負責福利費用的核報。
第五條：福利類(lèi)別及標準
一、防寒降溫
1、每年夏季7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費，冬季12、1、2月公司發(fā)給員工防寒費。
2、防寒降溫費計發(fā)標準：工作場(chǎng)所未安裝空調的員工為80元/人/月，工作場(chǎng)所已安裝空調的員工為40元/人/月。
入職半個(gè)月以上的新員工按標準計發(fā)，入職未滿(mǎn)半個(gè)月的新員工按標準的一半計發(fā)。
二、節日禮金或物品
1、春節、端午節、中秋節公司發(fā)給員工節日禮品，以示慰問(wèn)。春節等值物品的最高限額為每人300元，端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節日禮品禮金的采購計劃與實(shí)施由集團公司辦公室負責，保管和分發(fā)由各公司辦公室負責。
2、國際“三八”婦女節，由公司舉辦慶�；顒�(dòng)，送給禮品，其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶�；顒�(dòng)的組織與禮品的`采購、分發(fā)由集團公司辦公室負責，各公司則由辦公室負責。
三、傷病補貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司派員進(jìn)行探望，并給予100元補貼或等值物品。
集團公司員工因傷病住院治療，由集團公司人力資源部代表公司領(lǐng)導前往探望；子公司部門(mén)經(jīng)理以上員工在市住院治療，由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望；地區公司部門(mén)經(jīng)理以下員工在本市住院治療，由公司辦公室組織探望；外地市公司員工在公司所在地住院治療，由外地市公司組織探望。
四、婚喪
1、員工結婚：在職期間依法辦理結婚登記的員工，由所屬公司發(fā)給慶賀金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工，由所屬公司發(fā)給慰問(wèn)金200元或等值物品。
3、慶賀金或慰問(wèn)金的申辦由各公司人力資源主管部門(mén)負責。
五、生日祝賀
員工每年的生日，由公司人力資源主管部門(mén)辦理祝賀活動(dòng)。送給禮品，報銷(xiāo)費用限額每人30元。
六、免費工作餐
1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。
2、晚上加班（含參加公司組織的培訓、會(huì )議）90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。
七、健康體檢
公司每?jì)赡杲M織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。
八、幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難，公司將視具體情況組織幫困活動(dòng)。
第六條：本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。
員工管理細則7
基本守則
**集團公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規和本公司人事政策制定本細則.公司持續健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應身體力行本公司的基本守則。
�。�1）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
�。�2）奉行"奉獻精品、做高做強、持續創(chuàng )新"宗旨。
�。�3）聽(tīng)從上級的工作批示和指導。對工作職務(wù)報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。上下級之間誠意相待，彼此尊重。
�。�4）正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。遇到問(wèn)題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關(guān)系。
�。�5）嚴格遵守公司的制度規定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。
�。�6）鉆研業(yè)務(wù)知識的技能，開(kāi)發(fā)自身的潛力，表現出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。
�。�7）愛(ài)惜并節約使用公司的一切財資物品。
�。�8）注意保護自身和周?chē)说陌踩c健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區域的清潔和秩序。
�。�9）掌握規范正確的職業(yè)禮儀，體現文明禮貌的形象舉止。
�。�10）在工作時(shí)間之內，不兼任本公司以外的職務(wù)及工作。
�。�11）牢記自已代表公司，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護公司的形象聲譽(yù)。
實(shí)施細則
1.1凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本細則規定.
1.2凡本細則所稱(chēng)員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者.
2.1聘用關(guān)系
2.1.1本公司招聘的對象是資格最符合的個(gè)人,無(wú)性別、地域、戶(hù)口等區別。
2.1.2新員工聘用設有三個(gè)月的試用期，銷(xiāo)售人員的試用期為六個(gè)月。如果員工的工作表現不能令上司滿(mǎn)意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長(cháng)，以作進(jìn)一步觀(guān)察，但延長(cháng)期最多不超過(guò)十二個(gè)月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前十五個(gè)工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。
2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：
�。�1）曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準而擅自離職者；
�。�2）被剝奪公民權利者；
�。�3）通緝在案未撤銷(xiāo)者；
�。�4）受有期徒刑之宣告，尚未結案者；
�。�5）經(jīng)指定醫院體檢不合格者；
�。�6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；
�。�7）未滿(mǎn)16周歲者；
�。�8）政府法規定的其他情形者。
2.1.4有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當事人補償費。
�。�1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；
�。�2）違反勞動(dòng)合同或本細則規則經(jīng)本公司認定情節重大者；
�。�3）營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者；
�。�4）對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；
�。�5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機密者;
�。�6）無(wú)故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者；
�。�7）被判有期徒刑以上的.刑事責任者；
�。�8）本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開(kāi)除的情形。
2.1.5有下列情形之一的，本公司應提前30天書(shū)面通知當事人終止聘用關(guān)系：
�。�1）員工有病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；
�。�2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
2.1.6本公司為適應生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。
2.2勞動(dòng)合同
依據勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動(dòng)合同書(shū)"。以正式確認并保證雙方在聘用過(guò)程中的權利的義務(wù)。
勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同兩種。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即行終止。員工與公司雙方同意續約的，雙方應于合同期滿(mǎn)前一個(gè)月續簽"勞動(dòng)合同書(shū)"。
合同期滿(mǎn)雙方未續簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續延1年。
2.3工作時(shí)間
員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規定，每周工作五天，每天八小時(shí)。
2.4培訓
進(jìn)入本公司的員工，必須通過(guò)下列內容的培訓：
�。�1）公司的規章制度、安全生產(chǎn)、培訓；
�。�2）崗位的專(zhuān)業(yè)知識、技能的培訓；
�。�3）崗位的職責和操作規程的培訓；
�。�4）iso9002質(zhì)量體系的知識培訓。
員工的培訓及其成績(jì)記錄由企劃部（人事）放入員工個(gè)人檔案。對培訓合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。
2.5調職
公司根據生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調動(dòng)職位。員工也可以根據公司企劃部公布的空缺職位申請調動(dòng)。職位的調動(dòng)應先征得本部門(mén)主管、經(jīng)理的同意。一般情況下，新員工在試用期內不得申請調職。
2.6離職
員工申請辭職的，一般應提前30天以書(shū)面形式通知公司。離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔由此引起的不良后果。
2.7員工檔案
員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后一個(gè)月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。
2.8人事記錄
2.8.1員工需就下列事項或身份的改變通知企劃部（人事）：
�。�1）住址和電話(huà)號碼；
�。�2）婚姻狀況；
�。�3）小孩誕生及家庭人員的變化；
�。�4）身份證號碼。
2.8.2公司上崗證：
�。�1）簽發(fā)：
員工加入公司時(shí)一律應獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進(jìn)入公司上班。員工離職前將上崗證交回。
�。�2）遺失和補發(fā)上崗證：
員工遺失上崗證的，應及時(shí)通知企劃部，由企劃部補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。
2.8.3鑰匙
公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給企劃部。員工遺失鑰匙的應立即報告。
2.8.4公物
員工在公司工作期間應愛(ài)護一切公物，員工若離開(kāi)公司，必須按登記的分物清單進(jìn)行移交給各有關(guān)部門(mén)，若有遺失或損壞，應照價(jià)賠償。
2.9薪酬政策
公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。業(yè)務(wù)或銷(xiāo)售未完成月計劃的____%時(shí)，員工發(fā)______元，中層干部發(fā)元，副總經(jīng)理級發(fā)______元的生活費，到年終按考核實(shí)績(jì)結算。個(gè)人收入所得稅由員工承擔，公司按有關(guān)規定代為扣繳。
3.0發(fā)薪日
公司的發(fā)薪日為每月的____日發(fā)上一個(gè)月的工資。如遇休息日可提前或順延。在外地辦事處工作的員工由部門(mén)負責郵寄。
3.1加班費
公司按法定假的__天假（春節__天、元旦__天、五一節__天、國慶節__天）發(fā)放加班人員的加班
計算公式：月薪______%__病假天數__比例
4.3.3長(cháng)病假
當員工因嚴重疾病(需經(jīng)公司確認)連續病假__個(gè)月或年內累計病假____天,并在合同期內的員工,參照國家規定,停發(fā)基本工資,適當給予生活補助費,標準為本地區最低工資的____%.
4.4工傷假
工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì )上見(jiàn)義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。
4.5事假
4.5.1員工在用完公司假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無(wú)薪事假。
4.5.2任何原因的事假最多不能連續超過(guò)____天。超過(guò)____天以上的事假將不被批準。
4.5.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎或考核工資也會(huì )按比例扣除。
4.5.4員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。
4.5.5試用期內的員工，一般不得請事假。
4.5.6事假的審批權限：
請假__天，由部門(mén)經(jīng)理批準；請假__-__天，由部門(mén)經(jīng)理簽字后報企劃部（人事）批準；請假__天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準。
4.6．績(jì)效評估
依據公司各部門(mén)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的考核制度，對工作績(jì)效、專(zhuān)業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過(guò)記錄等，以客觀(guān)的態(tài)度，對所有員工予以評定。每年的績(jì)效評估在__月份實(shí)施。同時(shí)，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導員工取得優(yōu)良績(jì)效。
4．7考績(jì)標準
a、杰出，工作成績(jì)優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻。
b、優(yōu)秀，全面完成工作，成績(jì)在大多方面超出標準。
c、勝任，工作完成合乎要求，達到標準。
d、需改善，尚有未達標準方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。
e、不合格，工作差等，經(jīng)過(guò)提醒教導也未改善。
績(jì)效評估，可結合年終考核、評選同步進(jìn)行。
4.8紀律規定
員工行為如不符合適當的規范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據過(guò)失程度而執行不同的紀律處分。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應采取紀律處分的過(guò)失。
1 2 3 4 5 6
�。�1）擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位；
�。�2）工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務(wù)；
�。�3）無(wú)理拒絕的工作安排、指令；
�。�4）收受任何種類(lèi)的賄賂；
�。�5）利用職權貪污，侵害公司的經(jīng)濟利益；
�。�6）偽造和涂改公司的任何報告或記錄；
�。�7）未經(jīng)領(lǐng)導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；
�。�8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；
�。�9）弄虛作假，違反公司的管理規定；
�。�10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；
�。�11）疏忽職守，使公司財務(wù)、設備等遭受不利；
�。�12）違反安全規定，或其行為危害他人安全；
�。�13）擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設施；
�。�14）在工作時(shí)間內干私活；
�。�15）擅自從事公司以外的"第二職業(yè)"；
�。�16）利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已；
�。�17）偷盜公司的財款、資源；
�。�18）遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數據等；
�。�19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；
�。�20）在公司賭博、酗酒或出現有傷風(fēng)化道德的行為；
�。�21）其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。
4.9、安全與健康
4.9.1本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛生法規和政策管理安全衛生工作，建立整潔有序及安全衛生的工作環(huán)境；
4.9.2員工應遵守公司安全規章、安全操作程序、維護工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛生，并防止盜竊、火災及其他災害。
4.9.3生產(chǎn)設備或生活設施發(fā)生故障時(shí)，應立即報告，不得擅自修理。
4.9.4不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。
4.9.5員工應遵守通規則，做到安全行車(chē)，開(kāi)車(chē)者要按規定使作安全帶。
4.9.6在公司禁煙區內禁止吸煙，在車(chē)間設一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。
4.9.7員工應保管好個(gè)人財物，不要將錢(qián)包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所。
4.9.8任何意外事故或自然災害的處理，統一由企劃部和經(jīng)管部負責對內或對外發(fā)布。
4.9.9員工違反安全衛生規定，依照公司懲罰規定處理。
備注
�。�1）本細則規則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規和本公司的規定處理。
�。�2）國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規定與本細則則相悖時(shí)，以前者為準。
�。�3）本細則的解釋、修訂和發(fā)行由公司企劃部負責。
附錄：
使用電話(huà)須知
1、電話(huà)鈴響起時(shí)，迅接電話(huà)，旁桌無(wú)人而電話(huà)鈴響時(shí)，也必須盡快代接電話(huà)，妥善處理。
2、通話(huà)時(shí)語(yǔ)言保持簡(jiǎn)短扼要，通話(huà)前計劃好通話(huà)內容，避免重復。
3、工作時(shí)間盡量避免打私人電話(huà)。如有必須處理的私事，盡可能放在午餐時(shí)間。
4、通話(huà)態(tài)度和氣熱情，多使用文明禮貌用語(yǔ)。切勿大聲喧嘩。
5、任何員工接到有關(guān)公司重要事項的電話(huà)，在不清楚應有認負責的情況下，要做好電話(huà)記錄（來(lái)電者姓名、回電號碼、單位、事項），并及時(shí)交企劃部處理。
6、電話(huà)費列入各部門(mén)的考核費用，電話(huà)費由部門(mén)承擔。打私人國內外長(cháng)途電話(huà)需個(gè)人付費。
員工管理細則8
1、檢查服務(wù)員的儀容儀表、禮貌禮節，要求服務(wù)主動(dòng)、熱情、高效。
2、檢查工作交接日志，查閱預訂情況(包括預訂單位、姓名、人數、桌號、要求等)。
3、了解吧臺出品情況(沽清急推，新出品等)。
4、召開(kāi)班前會(huì )(交接注意事項，總結前一天的工作，分派當天工作，對服務(wù)人員培訓星標知識及星級要求，加強執行力和回復制度)。
5、檢查衛生、物品、會(huì )議準備及其它準備事項，做好申領(lǐng)，申報維修及親自帶領(lǐng)服務(wù)人員按經(jīng)理安排及顧客要求開(kāi)檔。
6、檢查服務(wù)人員業(yè)務(wù)流程的執行情況和工作落實(shí)情況。
7、復核日報表與茶水銷(xiāo)售情況，核對庫存表。
8、嚴格考勤制度、獎懲制度，對包場(chǎng)和會(huì )議服務(wù)的人員合理安排。
9、協(xié)助服務(wù)人員對客接待和物品準備及收臺工作，加強走動(dòng)管理。
10、向部門(mén)經(jīng)理匯報工作，執行經(jīng)理的'工作安排。
11、了解行業(yè)動(dòng)向，作好營(yíng)銷(xiāo)工作，加強與營(yíng)銷(xiāo)部聯(lián)系。
12、熟悉各崗位業(yè)務(wù)流程和產(chǎn)品知識，提高自身素質(zhì)，增強管理能力。
13、意見(jiàn)收集，處理顧客投訴，提高服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)技巧和服務(wù)標準。
14、協(xié)調員工關(guān)系，增加凝聚力，增強團隊戰斗能力。
15、編制排班表，做好盤(pán)點(diǎn)、報損表和文字資料整理工作。
17、指導吧員、會(huì )議專(zhuān)員做好客戶(hù)檔案和VIP接待工作。
18、嚴格執行節能減排工作。
19、對安全工作常抓不懈，實(shí)行誰(shuí)當班誰(shuí)負責的制度
員工管理細則9
一、審批程序
1.凡因公出差，必須要事先填寫(xiě)《外出報告單》履行審批手續，經(jīng)相關(guān)負責人批準后方可有效，否則不予報銷(xiāo)費用并按事假處理。
2.如有特殊情況來(lái)不及辦理審批手續或出差中事務(wù)變化需要延時(shí)的，在出差回廠(chǎng)后一天內補辦審批手續。
3.員工出差一天由本部長(cháng)審批，一天以上經(jīng)部長(cháng)審核由總經(jīng)理審批，各部長(cháng)以上的管理人員由總經(jīng)理審批。
4.凡因公出差需要向公司財務(wù)預支費用的，憑審批的《外出報告單》，由總經(jīng)理批準借支。
二、乘車(chē)規定
1.行程500公里以上跨夜間(21—7點(diǎn))的火車(chē)，允許買(mǎi)硬臥票。
2.市內公共汽車(chē)、火車(chē)、長(cháng)途汽車(chē)憑票報銷(xiāo)。
3.打的原則上提前申請、特殊情況事后及時(shí)說(shuō)明。
4.特殊情況或需乘飛機的由總經(jīng)理批準。
三、出差補助標準
1.餐補：50公里以?xún)鹊男杈筒偷拿坎?0元，50公里以外的每餐15元。
2.住宿：出差需住宿的按縣級市60元每夜，地級市80元每夜，省會(huì )城市100元每夜，直轄市及沿海、特區120元每夜。
3.其它：有客戶(hù)及特殊情況需要安排吃飯、住宿的，逐級請示最終由總經(jīng)理確認同意后安排并報銷(xiāo)。
4.當日出差沒(méi)有就餐的沒(méi)有補助，當天返回的沒(méi)有住宿費。
注：所有外出人員由公司承擔就餐、住宿費用的沒(méi)有出差補助。
四、回到公司后，必須在三個(gè)工作日內填寫(xiě)《報銷(xiāo)單》，由部門(mén)負責人(或安排人)審核簽字，最終經(jīng)總經(jīng)理審批再到財務(wù)部報銷(xiāo)。
公司員工出差管理細則三第一章總則
第一條為加強出差預算的管理并做到有章可循特制定本制度。
第二章差旅交通工具的管理
第二條交通工具的選擇標準：
(1)白天(6:00-19：00)乘車(chē)超過(guò)6小時(shí)(含)，夜間(19:00-6:00)乘車(chē)超過(guò)4小時(shí)(含)可乘坐硬臥，低于上述時(shí)間應乘坐硬(軟)座席位。
(2)遠途(時(shí)間超過(guò)6小時(shí))出差一般選擇火車(chē)作為交通工具，特殊情況下采用汽車(chē)出行，一般火車(chē)超過(guò)六個(gè)小時(shí)可以選擇臥鋪出行，特殊情況，可向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機。
(3)差旅期間應盡量選擇公共交通工具，機場(chǎng)和市區之間如無(wú)緊急情況應乘坐機場(chǎng)大巴，如需乘坐出租汽車(chē)，必須在報銷(xiāo)時(shí)注明原因，該部分交通費隨同機票一起報銷(xiāo)。
(4)出差人員在出差地根據需要，原則上乘坐公交車(chē)、地鐵，特殊情況可以考慮乘坐出租車(chē)。
第三章出差人員的相關(guān)規定
第三條短期出差人員的規定
(1)因工作需要離開(kāi)工作常駐地前往國內其他地區，一個(gè)月以下的出差稱(chēng)之為短期出差。短期出差的員工每人150元住宿標準，同性別員工超出兩位出差時(shí)，應入住雙人或三人標間，有特殊情況報除外，但需先向總經(jīng)理匯報并取得答復。
(2)深圳、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天70元，其他地區出差午餐補助標準為每人每天50元。
(3)出差期間有對外招待餐報銷(xiāo)時(shí)，參與招待餐的每人每次抵扣當天日誤餐補助的一半。
第四條長(cháng)期出差人員的規定
(1)由公司安排派往到外地且工作在一個(gè)月(含)以上的人員，稱(chēng)之為長(cháng)期出差。對于長(cháng)期出差的人員，為節約住宿費開(kāi)支應在當地租房住宿。
(2)長(cháng)期出差租房初期(指租房當月)，可自行購買(mǎi)床上用品和生活用品，公司一次性給予每人300元的標準，憑票據報銷(xiāo)，以后產(chǎn)生的相關(guān)費用則由個(gè)人承擔。
(3)長(cháng)期出差期間深圳、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天50元，其他地區每人每天30元標準。
(4)長(cháng)期出差期間每人每天給20元差旅補助，與誤餐補助合并一起發(fā)放。
(5)出差期間有對外招待餐報銷(xiāo)時(shí)，參與招待餐的每人每次抵扣當天日誤餐補助的一半。
(6)長(cháng)期出差期間如外出辦事原則上乘坐公交車(chē)、地鐵，特殊情況可考慮乘坐出租車(chē)。
第四章出差借款與報銷(xiāo)
第五條借款
(1)借款的首要原則是“前賬不清，后款不借”。
(2)出差或其他用途需借大筆現金時(shí)，應提前向財務(wù)預約，并有總經(jīng)理審批;
(3)借款要及時(shí)清還，公務(wù)結束后3日內到財務(wù)部結算還款。無(wú)正當理由過(guò)期不結算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。
(4)借款額度與借款人工資掛鉤，參照出差費用標準，原則上不得超過(guò)借款人的月工資收入。
第六條報銷(xiāo)程序及出差費用的報銷(xiāo)
嚴格按審批程序辦理。按財務(wù)規范粘貼“差旅費報銷(xiāo)單”→總經(jīng)理審核簽字→財務(wù)部核實(shí)→財務(wù)領(lǐng)款報銷(xiāo)。
第五章差旅管理
第七條出差報道
(1)原則上出差出發(fā)時(shí)間在中午12點(diǎn)以前的.可以不來(lái)公司報到;出差出發(fā)時(shí)間在中午12點(diǎn)以后的要來(lái)公司報到，特殊原因不來(lái)公司的必須有總經(jīng)理批準。
(2)出差返回時(shí)間(以機票、車(chē)票上的到達時(shí)間為準)在中午12點(diǎn)以前的要來(lái)公司報到;出差返回時(shí)間在中午12點(diǎn)以后的經(jīng)總經(jīng)理批準后可不來(lái)公司報到。
第八條本市出差
(1)原則上要求使用本公司交通工具，不報銷(xiāo)任何費用和補助;
(2)如因特殊原因未派車(chē)的，出差之交通費用憑乘車(chē)票據實(shí)數報銷(xiāo)，乘坐出租車(chē)需取得總經(jīng)理同意后方可;
第九條市外出差：
(1)差旅費應據實(shí)填報，如發(fā)現有虛報不實(shí)者，除將所領(lǐng)差旅費追回外，并視情節輕重，予以懲處。
(2)出差不享受休息待遇，要保證每天工作時(shí)間和一定的工作績(jì)效，但重大節假日(春節、元旦、勞動(dòng)節、國慶節、中秋節、端午節)可酌情給以補貼。
第六章附則
第十條出差紀律
(1)遵紀守法;
(2)遵守公司制度;
(3)注意安全，不從事危險活動(dòng);
(4)不從事有損公司形象、品牌形象、公司政策的活動(dòng);
(5)不談?wù)撆c公司形象、品牌形象、公司原則和公司政策相違背的言論;
(6)不給客戶(hù)制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外的要求;
(7)未經(jīng)總經(jīng)理批準，不得向客戶(hù)借款;
(8)嚴禁挪用公司貨款。
員工管理細則10
�。ㄒ唬┏绦騼热�
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內完成任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應的（工作日）加班補貼和（假日）加班費。
�。ǘ┭娱L(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的加班
�。�1）如需要加班，員工或部門(mén)負責人需在實(shí)際加班之前到行政管理部填寫(xiě)加班申請單，申請單簽字順序為部門(mén)負責人、行政管理部、財務(wù)部、總經(jīng)理。申請人（或部門(mén)負責人）把經(jīng)過(guò)批準的加班申請單交到行政管理部，行政管理部負責人需在加班申請單上署名簽收并注明簽收時(shí)間。
�。�2）嚴格執行：加班如因特殊原因不能及時(shí)填寫(xiě)申請，部門(mén)負責人將以電話(huà)方式提前通知行政管理部部長(cháng)，并在加班之后24小時(shí)以?xún)鹊叫姓芾聿刻顚?xiě)加班申請單，如不能在規定時(shí)間交出加班申請單的員工，其實(shí)際加班時(shí)間視為無(wú)效。
�。�3）加班小時(shí)數：加班申請單上要注明加班小時(shí)數，實(shí)際加班小時(shí)數如與申請單不符，行政管理部要對加班進(jìn)行監控和評估。
�。�4）特殊情況需要臨時(shí)進(jìn)行計劃加班者，相關(guān)部門(mén)負責人要及時(shí)作出補充說(shuō)明。加班打卡：無(wú)論是工作日、周末或假日加班，員工均應如實(shí)按指紋（或打卡）記錄加班時(shí)間。
�。�5）主管級以上管理人員及黨團員不享受加班補貼以及加班補鐘點(diǎn)。
�。�6）實(shí)際加班時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的，給予加班補助，如沒(méi)超過(guò)2小時(shí)，不按加班計算，部門(mén)負責人可按照以上程序申請，行政管理部做好記錄并予以累積。由部門(mén)視情況給予員工補鐘，但補鐘前部門(mén)負責人必須到行政管理部加班申請單上簽字確認補鐘時(shí)間。
�。�7）加班補貼以及加班工資按照員工固定工資標準計算，每月結算一次，由行政管理部核實(shí)后每月隨考勤一同交到財務(wù)部門(mén)，月底一并發(fā)放。
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�。�1）因公司屬特殊行業(yè)，員工休息方式為輪班串休，不存在休息日加班補助的情況，員工自愿加班的，公司依規定可以不支付加班工資。如休息日（雙休日）安排特殊崗位員工工作，公司可以首先安排補休，不能補休的.按法定假工資補助標準支付工資報酬。
�。�2）法定休假日安排員工工作的，支付固定工資部分的百分之二百的工資報酬，半天工作日不計算加班補助。
�。�3）對于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，公司可以不支付加班工資。
�。ㄋ模┨厥庋a助
�。�1）吸污車(chē)司機每次出車(chē)給予15元作業(yè)補助（僅限化糞池及旱廁）。
�。�2）吸污車(chē)操作員每次出車(chē)給予25元作業(yè)補助（僅限化糞池及旱廁）。
�。�3）接受非本職工作以外的任務(wù)（如開(kāi)荒任務(wù)），每天給予員工20元作業(yè)補助（特殊作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務(wù)另議）。
�。�4）周一至周五8小時(shí)以外，執行屬本職工作范圍內的任務(wù)不計加班；執行本周日常工作外及工作計劃外任務(wù)時(shí)算加班，具體遵照5-(2)。（辦公室除外，特殊情況下經(jīng)研究后辦理）
(5)8小時(shí)工作時(shí)間內，無(wú)論屬跨工種或新任務(wù)，都不計算加班及補助。（屬兼職、開(kāi)荒等情況特殊考慮，例如：洗滌專(zhuān)項兼司機、抽調保潔員開(kāi)荒）
�。�6）公出人員不重復享受
員工管理細則11
第一章 總則
第一條 為加強國有林場(chǎng)管理，維護國有林場(chǎng)合法權益，保障國有林場(chǎng)改革順利進(jìn)行，促進(jìn)國有林場(chǎng)科學(xué)發(fā)展，根據《中華人民共和國森林法》和其他有關(guān)法律、法規，制定本辦法。
第二條 在中華人民共和國境內進(jìn)行國有林場(chǎng)的設立、變更、分立、合并、撤銷(xiāo)以及國有林場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理等活動(dòng)，應當遵守本辦法。
本辦法所稱(chēng)國有林場(chǎng)，是指國家建立的專(zhuān)門(mén)從事植樹(shù)造林、森林培育、保護和利用的具有獨立法人資格的林業(yè)事業(yè)單位。
第三條 國務(wù)院林業(yè)主管部門(mén)負責全國國有林場(chǎng)的管理工作，具體工作由其國有林場(chǎng)管理機構負責。
縣級以上地方人民政府林業(yè)主管部門(mén)按照行政隸屬關(guān)系，負責所屬?lài)辛謭?chǎng)管理工作，具體工作由其國有林場(chǎng)管理機構負責。
跨地（市）、縣（市、區）的國有林場(chǎng)，由所跨地區共同上一級林業(yè)主管部門(mén)負責管理。
第四條 國有林場(chǎng)管理機構的主要職責是：
�。ㄒ唬⿺M定、貫徹實(shí)施國有林場(chǎng)相關(guān)法律、法規；
�。ǘ﹨f(xié)調編制國有林場(chǎng)發(fā)展規劃；
�。ㄈ┙M織編制并會(huì )同資源管理部門(mén)審批國有林場(chǎng)森林經(jīng)營(yíng)方案和國有林場(chǎng)森林采伐、撫育作業(yè)設計；
�。ㄋ模⿲徍藝辛謭�(chǎng)的設立、變更、分立、合并、和撤銷(xiāo)等事項；
�。ㄎ澹� 受委托對國有林場(chǎng)森林資源資產(chǎn)進(jìn)行監管；
�。� 受委托對國有林場(chǎng)森林資源資產(chǎn)評估進(jìn)行核準或備案；
�。ㄆ撸┲笇Ш蜋z查考核國有林場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
�。ò耍┓�、法規規定的其他職責。
第五條 國有林場(chǎng)實(shí)行“營(yíng)林為本、生態(tài)優(yōu)先、合理利用、持續發(fā)展”的辦場(chǎng)方針，主要任務(wù)是培育和保護森林資源，維護國家生態(tài)安全和木材安全；開(kāi)展科學(xué)試驗和技術(shù)創(chuàng )新，推廣先進(jìn)技術(shù)；保護林業(yè)生態(tài)文化資源，促進(jìn)人與自然和諧發(fā)展。
第六條 國有林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)范圍內的國有森林資源屬于國家所有，由國有林場(chǎng)依法經(jīng)營(yíng)管理。任何單位和個(gè)人不得隨意收交、歸并、侵占和平調，不得以任何形式侵占、破壞國有森林資源。
國有林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理的集體林地、林木，應當明確權屬關(guān)系，依法維護經(jīng)營(yíng)管理區的穩定和林權權利人的合法權益。
第七條 縣級以上林業(yè)主管部門(mén)應當按照行政隸屬關(guān)系，組織編制所屬?lài)辛謭?chǎng)發(fā)展規劃，明確國有林場(chǎng)的發(fā)展方向、主要任務(wù)和建設目標。各項林業(yè)建設資金應當重點(diǎn)向國有林場(chǎng)傾斜，支持國有林場(chǎng)發(fā)展。
第八條 國有林場(chǎng)基礎設施建設應當納入各級政府基本建設規劃和相關(guān)行業(yè)發(fā)展規劃。
第九條 鼓勵國有林場(chǎng)通過(guò)多種方式擴大經(jīng)營(yíng)范圍，壯大林場(chǎng)規模。
第十條 各級林業(yè)主管部門(mén)應當加強對國有林場(chǎng)干部職工的培訓，提高國有林場(chǎng)干部職工綜合素質(zhì)。
第二章 設立、變更與撤銷(xiāo)
第十一條 設立國有林場(chǎng)，應當經(jīng)省級林業(yè)主管部門(mén)審核或審批，并由省級林業(yè)主管部門(mén)報國務(wù)院林業(yè)主管部門(mén)備案。
國有林場(chǎng)數量較多的地區，應當設立國有林場(chǎng)管理局或者總場(chǎng)，統一組織國有林場(chǎng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
第十二條 新設立的國有林場(chǎng)，應當林地權屬清楚，四至界線(xiàn)分明，且具有合法有效的林地權屬證明材料。
第十三條 國有林場(chǎng)經(jīng)批準設立后，應當依法辦理事業(yè)單位法人登記。
第十四條 國有林場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)范圍和隸屬關(guān)系，應當保持穩定，不得擅自變更；確需分立、合并、撤銷(xiāo)、變更經(jīng)營(yíng)范圍或者改變隸屬關(guān)系的，應當按原報批程序報原審批設立的機關(guān)審核、批準。
國有林場(chǎng)分立、合并、撤銷(xiāo)、變更經(jīng)營(yíng)范圍或者改變隸屬關(guān)系的，應當進(jìn)行資源評價(jià)和經(jīng)濟審計，依法清理債權債務(wù)，明確劃分責任，保護好森林資源和其他國有資產(chǎn)。
第十五條 企業(yè)性質(zhì)的營(yíng)林單位或者由國有林場(chǎng)控股的股份制林場(chǎng)，符合本辦法第十一條規定的，經(jīng)省級以上林業(yè)主管部門(mén)批準，可納入國有林場(chǎng)系列管理。
第三章 森林資源經(jīng)營(yíng)與保護
第十六條 國有林場(chǎng)應當依法保護和合理利用森林資源，維護國家生態(tài)安全和木材安全。有條件的林場(chǎng)可以采取承租集體林地造林經(jīng)營(yíng)的方式，擴大森林資源規模。承租集體林地應當簽訂書(shū)面的承租合同，明確承租雙方的權利和義務(wù)，保護承租雙方的合法權益。
第十七條 國有林場(chǎng)應當大力推廣林業(yè)先進(jìn)實(shí)用新技術(shù)，加快中幼齡林撫育步伐，大力發(fā)展珍貴用材樹(shù)種，積極培育大徑級林木，不斷提高森林資源質(zhì)量。
第十八條 國有林場(chǎng)應當按照國家規定開(kāi)展森林資源調查，建立森林資源檔案，健全森林資源動(dòng)態(tài)監測體系，掌握森林資源發(fā)展變化情況。
第十九條 國有林場(chǎng)應當根據林業(yè)長(cháng)遠發(fā)展規劃、林地保護利用規劃和林業(yè)分類(lèi)經(jīng)營(yíng)的總體要求，結合本場(chǎng)實(shí)際情況編制森林經(jīng)營(yíng)方案，報縣級以上林業(yè)主管部門(mén)批準后實(shí)施。其中跨地（市）國有林場(chǎng)、省屬?lài)辛謭?chǎng)和省級以上公益林占有林地面積百分之五十以上的國有林場(chǎng)森林經(jīng)營(yíng)方案，由省級以上林業(yè)主管部門(mén)審批。
調整森林經(jīng)營(yíng)方案應當報原批準機關(guān)審核批準。
國有林場(chǎng)應當建立并完善森林經(jīng)營(yíng)檔案。
第二十條 國有林場(chǎng)進(jìn)行林木采伐，應當嚴格執行國家森林采伐限額、林木采伐許可證制度和造林育林、采伐更新技術(shù)規程，并依法進(jìn)行更新造林。作為單獨采伐編制限額單位的國有林場(chǎng)，年度采伐限額由省級林業(yè)主管部門(mén)實(shí)行采伐許可指標單列。
第二十一條 嚴格控制建設項目占用國有林場(chǎng)林地。涉及占用國有林場(chǎng)林地的建設項目，省級以上林業(yè)主管部門(mén)國有林場(chǎng)管理機構應當參與項目立項的可行性評估工作。
第二十二條 在國有林場(chǎng)范圍內設立森林公園、濕地公園、自然保護區、風(fēng)景名勝區、地質(zhì)公園等，應當經(jīng)省級以上林業(yè)主管部門(mén)國有林場(chǎng)管理機構審核同意后，按規定程序報批。其中設立風(fēng)景名勝區、地質(zhì)公園等，不得改變國有林場(chǎng)的林地使用權歸屬，并應當明確收益分配方式。
第二十三條 國有林場(chǎng)應當加強森林資源保護，合理區劃，設立護林站，健全護林組織，配備森林管護人員，明確管護職責，確保管護成效。
第二十四條 國有林場(chǎng)應當根據國家有關(guān)森林防火的規定，加強森林防火設施設備建設，成立護林防火組織，組建森林火災專(zhuān)業(yè)撲救隊伍，制定火災應急預案，建立健全各項森林防火制度，抓好火源管理，組織火災撲救。
第二十五條 國有林場(chǎng)應當根據林業(yè)有害生物防治的需要配備森防技術(shù)人員，加強林業(yè)有害生物防治基礎建設，建立檢疫、預測預報制度，加強林業(yè)有害生物防治工作。
第二十六條 國有林場(chǎng)根據工作需要可以配備執法人員，加強林政執法，保護森林資源資產(chǎn)。
第二十七條 國有林場(chǎng)應當保護其經(jīng)營(yíng)管理范圍內的野生植物；對國家或者地方重點(diǎn)保護野生植物、古樹(shù)名木等應當登記造冊，建立檔案，加強管理。
第二十八條 國有林場(chǎng)應當保護其經(jīng)營(yíng)管理范圍內的野生動(dòng)物；對國家或者地方重點(diǎn)保護的野生動(dòng)物，應當采取相應的保護措施，維護其生息繁衍的環(huán)境。
第二十九條 森林公安機關(guān)根據工作需要，可以在國有林場(chǎng)設立公安派出機構，加強森林資源保護。
第四章 權利和義務(wù)
第三十條 國有林場(chǎng)依法享有以下經(jīng)營(yíng)管理權：
�。ㄒ唬┮罁謽I(yè)長(cháng)遠發(fā)展規劃和森林經(jīng)營(yíng)方案制定年度各項生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)計劃，確定建設項目和生產(chǎn)規模；
�。ǘ┌凑帐袌�(chǎng)需求依法經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售本場(chǎng)生產(chǎn)的木材、林產(chǎn)品和其它產(chǎn)品；
�。ㄈ┮婪ūＷo和合理開(kāi)發(fā)利用國有林場(chǎng)經(jīng)營(yíng)范圍內的各種資源；
�。ㄋ模┮婪▽ζ浣�(jīng)營(yíng)范圍內的森林公園、濕地公園、自然保護區、風(fēng)景名勝區、地質(zhì)公園等進(jìn)行統一管理；
�。ㄎ澹┌凑諊矣嘘P(guān)規定和本場(chǎng)工作需要決定本場(chǎng)的機構設置、人員調配、干部任免、勞動(dòng)用工和工資獎金分配；
�。┓�、法規規定的其他權利。
第三十一條 在國有林場(chǎng)內從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他活動(dòng)的'單位和個(gè)人，應當服從國有林場(chǎng)的統一管理，遵守國有林場(chǎng)的有關(guān)規定，不得損毀國有林場(chǎng)的林木及設施、設備。
第三十二條 任何單位和個(gè)人不得向國有林場(chǎng)攤派和亂集資、亂收費。對于非法向國有林場(chǎng)集資、收費、攤派的，國有林場(chǎng)有權拒絕，并可以依法向有關(guān)機關(guān)申訴。
第三十三條 國有林場(chǎng)與其他單位和個(gè)人發(fā)生林地、林木權屬爭議的，爭議雙方應當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，由縣級以上人民政府依法處理。國有林場(chǎng)應當將爭議情況及時(shí)報省級林業(yè)主管部門(mén)。
第三十四條 國有林場(chǎng)應當加強國有森林資源保護和管理，保證國有森林資源穩定增長(cháng)。
第三十五條 國有林場(chǎng)不得以其經(jīng)營(yíng)的國有森林資源資產(chǎn)為其他單位和個(gè)人提供任何形式的擔保。
第三十六條 國有林場(chǎng)應當建立健全各項內部規章制度，嚴格獨立經(jīng)濟核算。
第三十七條 國有林場(chǎng)應當嚴格遵守國家財務(wù)、稅收、勞動(dòng)工資等方面的規定，接受財政、稅務(wù)、審計等機關(guān)的監督。
第三十八條 國有林場(chǎng)應當落實(shí)職工社會(huì )保障有關(guān)政策，按照有關(guān)規定參加各項社會(huì )保險。
第五章 組織機構
第三十九條 國有林場(chǎng)實(shí)行場(chǎng)長(cháng)負責制。
國有林場(chǎng)場(chǎng)長(cháng)的產(chǎn)生，采取聘任、委任或職工代表大會(huì )選舉的辦法。具體產(chǎn)生方式由其主管部門(mén)確定。國有林場(chǎng)場(chǎng)長(cháng)產(chǎn)生后，應當報省級林業(yè)主管部門(mén)備案。
第四十條 場(chǎng)長(cháng)負責管理國有林場(chǎng)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等工作，行使下列職權：
�。ㄒ唬┙M織實(shí)施本場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)方針、長(cháng)遠規劃和年度計劃；
�。ǘ┨嵴埢蛘邲Q定本場(chǎng)管理機構的設置、調整；
�。ㄈ┮婪ㄌ嵴埿姓鞴懿块T(mén)任免或者聘任、解聘本場(chǎng)管理人員；
�。ㄋ模┮婪ㄆ溉位蛘呓馄笐尚姓鞴懿块T(mén)聘任或者解聘以外的林場(chǎng)工作人員，并按照有關(guān)規定報行政主管部門(mén)備案；
�。ㄎ澹┙M織制定工資調整、資金使用、財務(wù)預決算等方案和重要規章制度。提請職工代表大會(huì )審議決定有關(guān)職工福利等重大事項。
�。Q定本場(chǎng)崗位責任制、承包責任制方案。
�。ㄆ撸┢渌枰蓤�(chǎng)長(cháng)行使的職權。
第四十一條 國有林場(chǎng)實(shí)行以聘用制度和崗位管理制度為主要內容的事業(yè)單位人事管理制度，實(shí)行以崗位績(jì)效工資為基礎的收入分配制度。國有林場(chǎng)應當結合所承擔的主要任務(wù)，科學(xué)設置崗位，明確崗位職責和條件，按有關(guān)人事政策公開(kāi)招聘人員，實(shí)行競聘上崗、擇優(yōu)聘用、以崗定酬、合同管理。
第四十二條 國有林場(chǎng)應當建立和完善職工代表大會(huì )制度或者職工大會(huì )制度，實(shí)行民主管理。職工代表大會(huì )是國有林場(chǎng)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構。國有林場(chǎng)改革方案、工資調整方案、住房分配方案等事關(guān)職工利益的重大事項，應當經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)。
第四十三條 國有林場(chǎng)應當依法建立工會(huì )組織，開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，維護職工的合法權益。
第四十四條 國有林場(chǎng)應當根據實(shí)際情況，設立相應的財務(wù)、人力資源、森林資源管理、護林防火等部門(mén)及管轄區內的管護站（點(diǎn)）、t望臺，并配備相應的人員。
第四十五條 國有林場(chǎng)開(kāi)辦的企業(yè)，應當按照市場(chǎng)機制運作，組建獨立法人實(shí)體經(jīng)營(yíng)，林場(chǎng)履行出資人職責，享有所有者權益。
第六章 附 則
第四十六條 各省級林業(yè)主管部門(mén)可以制定本地區國有林場(chǎng)管理辦法，并報國務(wù)院林業(yè)主管部門(mén)備案。
第四十七條 本辦法由國務(wù)院林業(yè)主管部門(mén)負責解釋。
第四十八條 本辦法自公布之日起實(shí)施。
員工管理細則12
1、按時(shí)到達工作崗位，到崗后巡視倉庫，檢查是否有可疑跡象，發(fā)現情況及時(shí)上報。
2、認真做好倉庫的安全、整理工作，經(jīng)常打掃倉庫，合理堆放貨物，及時(shí)檢查火災，危險隱患。
3、負責全賓館物資的收、發(fā)、存工作。必須嚴格根據已審批的申購單按質(zhì)、按量驗收，根據發(fā)票名稱(chēng)、規格、型號、單位、數量、價(jià)格等辦理驗收手續，如有不符合質(zhì)量要求的，要堅決退貨，嚴格把好質(zhì)量關(guān)。
4、驗收后的物資，必須按類(lèi)別，固定位置堆放、擺放，注意留好通道，做到整齊，美觀(guān)。如實(shí)填寫(xiě)貨物卡，貨物卡應放在顯眼位置。對于進(jìn)倉的物品，應在包裝上打上××××賓館的'標記，入庫時(shí)間和批號。
5、負責鮮貨、餐料驗收監督，嚴格把好質(zhì)量，數量驗收關(guān)，對不夠斤量的物資，除按實(shí)際重量驗收外，還應要求供貨補足。
6、發(fā)貨時(shí)，按照先進(jìn)先出的原則進(jìn)行處理，嚴格審核領(lǐng)用手續是否齊全，嚴格驗證審批人的簽名式樣，對于手續不全者，一律拒發(fā)。
7、注意倉庫所有物品的存量，以降低庫存為原則，根據實(shí)際使用量，科學(xué)制定各種物品的存量，并據此每周做出請購計劃。
8、對于倉庫積壓物資和部門(mén)長(cháng)期不領(lǐng)用的物品，要及時(shí)反映并催促各有關(guān)努門(mén)盡早處理。
9、物品出庫和入庫要及時(shí)登記造賬，結出余額，以便隨時(shí)查核。
10、做到入賬及時(shí)，當日單據當日清理。
11、做好月底倉庫盤(pán)點(diǎn)手續，及時(shí)結出月末庫存數，上報各有關(guān)部門(mén)。
12、嚴禁借用倉庫物品，嚴禁向供應商購買(mǎi)物品，嚴禁有意或無(wú)意地向供應商索要財物，嚴禁與使用部門(mén)勾結，損害賓館利益，嚴禁與供貨商、采購員勾結，損害賓館利益。
員工管理細則13
第一條目的
為加強工程事業(yè)部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“事業(yè)部”）員工出勤管理，規范員工考勤行為，明確出勤、缺勤計算方法，根據《xxx員工考勤管理制度》，特制訂本細則。
第二條適用范圍
一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門(mén)及所轄項目部全體員工。
二、集團公司員工到事業(yè)部出差或臨時(shí)借調到事業(yè)部的，適用《xxx員工考勤管理制度》；集團公司有特殊規定的，從其規定。
第三條管理職責
一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組負責整個(gè)集團考勤工作的整體規劃，并負責監督、指導事業(yè)部員工考勤管理工作。
二、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理負責制訂、修訂、培訓本細則，各部門(mén)負責人負責審核本細則內容，審核通過(guò)后由事業(yè)部總經(jīng)理審批。
三、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理在集團公司企業(yè)管理中心人力資源組授權下，負責管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺，并根據實(shí)際情況制訂、調整事業(yè)部員工考勤規則。
四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負責監督員工日常出勤情況，按時(shí)統計員工出勤，并制作考勤表。
五、事業(yè)部員工在執行本細則過(guò)程中，如有疑問(wèn)，由綜合管理部人事崗負責解釋。人事崗無(wú)法處理的，報至集團公司考勤管理員，并及時(shí)反饋處理信息和解決方案。
第四條工時(shí)制
一、事業(yè)部辦公室員工
�。ㄒ唬┦聵I(yè)部辦公室員工實(shí)行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。交替規律以自然周計算，從一而終，不受法定節假日影響。
�。ǘ┦聵I(yè)部辦公室員工實(shí)行標準工時(shí)制，每日工作時(shí)間為上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分，每日工作時(shí)長(cháng)為7.5小時(shí)。
二、項目部員工
�。ㄒ唬╉椖坎繂T工實(shí)行綜合工時(shí)制，即每月有2天休息日，全年共計24天休息日，休息日之外全部為工作日。若集團公司有統一安排休息的，以發(fā)文通知為準，不扣除24天休息日。
�。ǘ┩ǔＧ闆r下，項目部員工每日工作時(shí)間為上午08：30-12：00分，下午13：30-17：30分。若施工工期緊張，需要延長(cháng)每日工作時(shí)間的，由項目部根據工程實(shí)際統籌安排。
第五條基本規定
一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機，并在手機上安裝“釘釘”辦公軟件，用以落實(shí)考勤相關(guān)工作。因特殊情況不能配備智能手機的，由綜合管理部人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后，可采用紙質(zhì)簽到方式進(jìn)行考勤。
二、新員工入職當日，由人事崗負責指導安裝“釘釘”辦公軟件，協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號，同時(shí)報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。
三、員工離職的，由人事崗上報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組在員工離職當日關(guān)閉其“釘釘”賬號，以免離職員工照常打卡考勤。
四、員工必須使用手機“釘釘”軟件親自打卡考勤，如有代打卡行為的，每次對委托人和代辦人各給予500-1000元罰款。
五、實(shí)行標準工時(shí)制的，上班和下班各打卡一次，中間時(shí)段不用打卡。實(shí)行多個(gè)班次的，每個(gè)班次的上班和下班均要打卡。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的，每個(gè)工作日手工簽到兩次，上班和下班各簽到一次。
六、無(wú)論采用一個(gè)班次還是多個(gè)班次，在每日的起止時(shí)間段內，打卡次數必須為雙數，以保證“若有上班卡，則必有下班卡”。
七、通常情況下，員工考勤地點(diǎn)為員工常駐辦公地坐標區域內，具體區域范圍由集團公司企業(yè)管理中心人力資源組設定。
八、集團公司高層領(lǐng)導或特殊崗位員工，經(jīng)總裁批準后可免予考勤。
九、考勤周期按自然月計算，即每月1日至本月最后一日為一個(gè)自然月。
十、自然周以星期一為第一天、星期日為最后一天計算，星期六、星期日為周末。
十一、每日以00：00分為開(kāi)始時(shí)間、以23：59分為結束時(shí)間。員工在使用“釘釘”進(jìn)行打卡及申請、記錄等相關(guān)工作時(shí)，時(shí)間一律以釘釘后臺運行的時(shí)間為準，不以員工自行設置的手機時(shí)間為準。
第六條遲到
一、正常情況下，員工在當日上午08：36-09：30分打上班卡的，視為遲到。
二、員工在上班途中應關(guān)注時(shí)間，若預知遲到，應在08：30分前通過(guò)“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導報告，以便領(lǐng)導做出相應安排，以免影響工作。
三、遲到的員工應在到達工作地點(diǎn)或外勤地點(diǎn)后打卡，在上班途中、未進(jìn)入工作地點(diǎn)范圍或未到達外勤地點(diǎn)不得打卡。
四、遲到的員工應當樂(lè )捐，樂(lè )捐金額見(jiàn)表1：《遲到時(shí)長(cháng)與樂(lè )捐金額對照表》。樂(lè )捐款在遲到員工的當月工資中扣除。
五、員工上班當日若遲到1小時(shí)以上（即09：30分后打卡）、3.5小時(shí)以下的，應當向直接上級說(shuō)明情況，遲到時(shí)長(cháng)與表1合并計算，正常樂(lè )捐。未向直接上級說(shuō)明情況的，按曠工半日處理，處罰1.5日工資（固定工資部分），單獨從工資中扣除，遲到時(shí)長(cháng)不再與表1合并計算。
六、員工當月遲到累計在三至五次的，由直接上級對其進(jìn)行口頭警告；在六至八次的，在事業(yè)部范圍內進(jìn)行書(shū)面通報批評；超過(guò)八次的，視為嚴重違反規章制度，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
第七條早退
一、員工當日上午正常上班，因處理個(gè)人事務(wù)需要在下午提前下班的，可申請早退。
二、早退員工應提前10分鐘以上通過(guò)“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后方可提前下班。未經(jīng)批準不得提前下班；強行提前下班的，按第八條進(jìn)行處罰。
三、員工早退時(shí)，應在離開(kāi)工作崗位之時(shí)打下班卡，不得延遲打卡，不得離開(kāi)工作地點(diǎn)打卡。
四、早退的員工應當樂(lè )捐，樂(lè )捐金額見(jiàn)表2：《早退時(shí)長(cháng)與樂(lè )捐金額對照表》。樂(lè )捐款在早退員工的當月工資中扣除。
五、員工上班當日若早退1小時(shí)以上、4小時(shí)以下的，應按休假程序申請調休、補休、事假或病假，不再按早退計算。未請假的，按曠工半日處理，樂(lè )捐1.5日工資（固定工資部分）。
六、上午不得早退；上午已經(jīng)休息半天的，下午不得再早退，否則不予批準。
七、員工直接上級領(lǐng)導應關(guān)注員工早退原因，并給予人性化關(guān)懷。若員工一個(gè)月內早退超過(guò)15個(gè)工作日并影響正常工作的，其直接上級領(lǐng)導應逐級匯報至集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，視情況調整該員工崗位，以免影響正常工作。
第八條曠工
一、員工在工作日有下列情形之一的，視為曠工：
�。ㄒ唬┪凑埣倩蛘埣�、延假未被批準而不上班的；
�。ǘ┪瓷暾堅缤嘶蛏暾堅缤宋幢慌鷾识鴱娦邢掳嗟�；
�。ㄈ┮惶靸葻o(wú)上、下班打卡記錄、無(wú)補卡記錄、無(wú)休假說(shuō)明也無(wú)其他形式情況說(shuō)明的；
�。ㄋ模┪唇�(jīng)批準的調休、外出、出差等情況；
�。ㄎ澹┍炯殑t其他條款中所稱(chēng)的視為曠工的情形。
二、員工在工作日有下列情況之一的，不視為曠工：
�。ㄒ唬﹩T工本人因突發(fā)疾病或事故致無(wú)法提出申請，綜合管理部人事崗已知曉或員工本人情況好轉后有情況說(shuō)明的；
�。ǘ﹩T工外出或出差過(guò)程中，因環(huán)境所限致無(wú)法及時(shí)打卡、聯(lián)絡(luò )，事后補卡、聯(lián)絡(luò )的。
三、員工當日曠工3小時(shí)以下的，按曠工半日計算，處罰1.5日工資（固定工資部分）；當日曠工3小時(shí)以上7.5小時(shí)以下的，按曠工1日計算，處罰3日工資（固定工資部分）。
四、員工當月曠工累計達到3個(gè)工作日的，扣發(fā)當月全部績(jì)效工資；員工當月曠工連續超過(guò)3個(gè)工作日或累計達到5個(gè)工作日的，視為嚴重違反集團公司規章制度，除扣發(fā)當月全部績(jì)效工資外，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
第九條加班、加點(diǎn)
一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節假日仍照常上班處理工作的情況。
二、加點(diǎn)是指員工在正常班次內已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長(cháng)當日工作時(shí)間的情況。
三、需要加班或加點(diǎn)的，應有直接上級領(lǐng)導以書(shū)面形式或“釘釘”信息下達的指令或員工通過(guò)“釘釘”“加班”模塊向直接上級領(lǐng)導的申請，經(jīng)批準后方可加班或加點(diǎn)。若上級領(lǐng)導有加班指令的，員工亦應通過(guò)“釘釘”“加班”模塊提出申請，完成正常審批手續，以便核實(shí)。
四、加班人員應在加班開(kāi)始和結束時(shí)各打卡一次，打卡地點(diǎn)根據加班需要而定，不受原設定位置限制。
五、加點(diǎn)人員加點(diǎn)時(shí)，應先在17：30分后打完下班卡，以示結束當日正常工作時(shí)間。之后，再打一次卡以示加點(diǎn)開(kāi)始。加點(diǎn)結束后，打下班卡，結束當日加點(diǎn)時(shí)間。
若加點(diǎn)至次日凌晨，應在當日23：50分前打下班，以免產(chǎn)生當日缺卡情況而造成誤算。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加點(diǎn)全部完成后，打下班卡�？记趩T會(huì )根據實(shí)際情況進(jìn)行人工合并加點(diǎn)時(shí)長(cháng)。
六、員工加班當日超過(guò)8小時(shí)的，仍按加班1天計算，不視為“加班當日又加點(diǎn)”。
七、有下列情形之一的，不視為加班或加點(diǎn)：
�。ㄒ唬o(wú)領(lǐng)導指令或員工未通過(guò)“釘釘”履行加班、加點(diǎn)申請的；
�。ǘ﹩T工申請加班、加點(diǎn)未被批準的；
�。ㄈ╉椖坎繂T工因工期緊張而延長(cháng)工作時(shí)間或在法定節假日工作的；
�。ㄋ模┬菹⑷掌陂g參加集團公司組織的工作會(huì )、培訓會(huì )或其他公共活動(dòng)的；
�。ㄎ澹﹩T工加班、加點(diǎn)期間無(wú)打卡記錄的；
�。﹩T工因個(gè)人原因未按規定要求完成工作任務(wù)而在休息日上班或在工作日延長(cháng)時(shí)間的；
�。ㄆ撸┮蚬ぷ餍再|(zhì)特殊（如施工崗位、司機），需要晚間臨時(shí)工作的；
第十條外出、外勤
一、外出是指員工因工作需要，短時(shí)離開(kāi)固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下，是指時(shí)間短、不超過(guò)一個(gè)工作日，或距離近、在同一個(gè)城市內辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導判定。
二、需要外出辦事的員工，應提前向直接上級領(lǐng)導口頭請示或釘釘請示，經(jīng)批準后方可外出。需要連續多日外出辦事的，應一日一申請，不可一次申請多日。
三、員工在上班時(shí)間之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡時(shí)間不得晚于正常上班時(shí)間。
四、下班時(shí)間已到，員工仍然在外辦事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。
五、在外打卡時(shí)，“釘釘”系統中顯示為“外勤”，員工應當在備注中注明外勤原因。未備注原因的，每次樂(lè )捐10元，在工資中扣除。
第十一條出差
一、出差是指員工因工作需要，長(cháng)時(shí)間離開(kāi)固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下，是指時(shí)間長(cháng)、超過(guò)一個(gè)工作日，或距離遠、跨城跨省辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導判定。
二、員工因公出差，應提前通過(guò)“釘釘”“出差”模塊向直接上級領(lǐng)導請示，經(jīng)批準后方可出差。
三、員工出差期間，應按時(shí)打卡，打卡方式與工作日相同。
四、員工出差期間因工作需要延長(cháng)出差時(shí)間的，應提前對超出部分另行申請。
五、出差員工提前返回工作崗位的，剩余時(shí)間無(wú)法撤銷(xiāo)，上班時(shí)按時(shí)打卡即可，考勤員會(huì )根據實(shí)際情況統計出勤結果。
六、員工出差時(shí)，在出發(fā)或返回途中遇休息日的，按加班計算。
第十二條休假
一、補休
�。ㄒ唬﹩T工在公休日、法定節假日加班的，一律補休，不發(fā)放加班費。
�。ǘ﹩T工在上年度12月1日至本年度11月30日間加班的，須在本年度12月31日前補休完畢，剩余未休的將自動(dòng)清零，不跨年補休。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年補休。
�。ㄈ┭a休方式為“先加后補，加一補一”，即先有加班后再補休、加班一天補休一天，不得先休息后加班、加班一天補休多天。
�。ㄋ模﹩T工加班次數較多的，可以合并連休，也可以分散補休。合并連休的，一次連休不得超過(guò)10個(gè)工作日，以免影響正常工作。
�。ㄎ澹﹩T工加點(diǎn)至當日22：00分以后的，次日上班可自動(dòng)延后一個(gè)小時(shí)，即09：30分前上班打卡，并備注情況說(shuō)明，不再安排調休。晚于此時(shí)間打卡或無(wú)情況說(shuō)明的，按遲到計算。若遇次日為休息日，隔日上班則不再享有“延后一小時(shí)”待遇。
二、全年24天休息日
�。ㄒ唬┤�24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項目部員工享有，事業(yè)部機關(guān)辦公室員工不享有。
�。ǘ┤�24天休息日應分散休息，不得一次性連續休完24天，每月最多可一次連休10天。
�。ㄈ╉椖坎繂T工休息時(shí)，休息日從24天中扣減，由綜合管理部人事崗記錄并統計。24天休息日扣完后繼續申請休息的`，根據實(shí)際按其他休假種類(lèi)計算。
�。ㄋ模┬氯肼毜捻椖坎繂T工，全年休息日的總數按“入職后本年度剩余月數×2天”計算。其中，入職日期在當月15日之前（含）的，則當月享有2天休息日；入職日期在當月15日之后的，則當月僅享有1天休息日。
�。ㄎ澹┬氯肼毜捻椖坎繂T工在試用期內的，每月僅可休息兩天，連休或分休均可。轉正后，可按本款第（二）項休息。
�。╉椖坎繂T工轉為機關(guān)辦公室員工的，自轉崗之日起，適用“單雙休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自動(dòng)清零。
�。ㄆ撸C關(guān)辦公室員工轉為項目部員工的，取消“單雙休”，享有24天休息日待遇。實(shí)際休息日總數按本款第（四）項折算。
�。ò耍╉椖坎繂T工轉崗后仍為項目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續執行，不再重新計算。
三、事假
�。ㄒ唬﹩T工因處理個(gè)人事務(wù)需要請假的，應請事假。
�。ǘ┰瓌t上，員工一次請事假不得連續超過(guò)10天（含休息日），兩次事假間隔不得少于10天（含休息日）。
�。ㄈ﹩T工請事假時(shí)間較長(cháng)或頻繁請假的，直接上級應給予人性化關(guān)愛(ài)，詳細了解員工實(shí)際困難，必要時(shí)進(jìn)行調崗，或辦理停薪留職手續。
四、病假
�。ㄒ唬﹩T工有下列情形之一的，可請病假：
1.本人自然生病或身體自然產(chǎn)生不適需要就診或休息的；
2.非工作原因發(fā)生意外致病、致傷需要就診或休息的。
�。ǘ┱埐〖俚膯T工，應在上班后三日內向綜合管理部人事崗提交真實(shí)、合法、有效的病歷或醫院診斷證明。無(wú)有效證明材料的，視為事假或調休。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一的，不視為病假，按事假計算：
1.因個(gè)人原因聚眾鬧事、主動(dòng)與他人打架、斗毆致自身傷害就醫治療的；
2.違法亂紀、違規違章引發(fā)事故致自身傷害就醫治療的；
3.非工作所需的活動(dòng)中，員工知道或應當知道某些行為可使自身產(chǎn)生不良后果，未主動(dòng)避免致后果發(fā)生、本人無(wú)法正常上班的；
4.員工本人身體健康、但為照顧本人之外的其他人而請假的；
5.員工休病假天數已超出醫囑，則超出部分按事假計算。
�。ㄋ模┤魡T工故意制造、提供虛假材料騙休病假，按曠工處理。其中，一年內騙休病假累計不超過(guò)三次的，所休病假一律按曠工計算，曠工1日處罰3日工資（固定工資部分）；一年內騙休病假累計超過(guò)三次的，視為嚴重違反集團公司規章制度，除所休病假按曠工計算外，由工程事業(yè)部報請集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。
五、其他休假
婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、喪假等，集團公司另有制度規定，詳見(jiàn)相關(guān)制度。
六、休假規定
1.需要休假的員工，應提前半日以上，通過(guò)“釘釘”申請，按要求詳細填寫(xiě)相關(guān)內容。審批人、抄送人已提前設定，系統將自動(dòng)分配、處理信息，申請人無(wú)需選擇或更改。特殊情況，應口頭或書(shū)面申請和審批，事后再通過(guò)“釘釘”補辦申請和審批手續。
2.在不影響正常工作的情況下，員工可以將多種假期合并連休，由審批人根據實(shí)際情況而定。
3.員工一次連休多種假期的，應分別申請和審批，以免造成誤算。
4.員工在休假期間不得打卡。
5.員工應按已批準的時(shí)長(cháng)休假，到期必須返回工作崗位。原則上，員工休假時(shí)長(cháng)不得超過(guò)已批時(shí)長(cháng)，不得故意采取“少請多休后補”的方式休假。
6.休假員工提前返回工作崗位的，剩余時(shí)間無(wú)法通過(guò)釘釘撤銷(xiāo)。提前返崗員工應通過(guò)“釘釘”告知人事崗，上班時(shí)按時(shí)打卡，以便人事崗根據實(shí)際情況統計出勤結果。
7.每月28日至次月8日，員工不宜請假，以免影響考勤核實(shí)和績(jì)效考核等工作。
8.員工休假會(huì )引起工資變化，休假與工資的對應關(guān)系詳見(jiàn)集團公司相關(guān)制度。
七、請假審批原則及權限
一、員工請假時(shí)，相關(guān)領(lǐng)導應堅持“實(shí)事求是、公平對待、工作為重、人本關(guān)懷”的原則進(jìn)行審核和審批。
二、員工請假應逐級審批，具體審批權限見(jiàn)表3：《員工請假審批權限表》。
第十三條考勤統計
一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數據電子表格，打印并簽字，并依此制作考勤表和項目部員工24天休假統計表。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數據僅供參考，不作為制作考勤表和項目部員工24天休假統計表的依據。
二、考勤表須使用集團規定的固定格式，不得更改。
三、考勤數據中，若無(wú)打卡記錄、也無(wú)補卡、請假、調休、出差信息的，當日缺卡一次按曠工半天計算，處罰1.5日工資（固定工資部分），當日缺卡兩次按曠工1天計算，處罰3日工資（固定工資部分）。
四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統計表電子版報至集團公司考勤管理員審核，并根據審核反饋意見(jiàn)進(jìn)行修正和再次上報。如遇法定節假日，上述材料可延后3個(gè)工作日上報。
五、經(jīng)審核通過(guò)的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批，經(jīng)掃描后再報至集團公司考勤管理員備案。
六、考勤表原件和休假證明材料復印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時(shí)用于制作《工資表》。
七、經(jīng)簽字的考勤表和項目部24天休假統計表應發(fā)布在工作群中進(jìn)行公示，以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。
八、每年1月底前，綜合管理部人事崗應將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊，存檔保管。
第十四條異常處理
一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機故障或其他環(huán)境影響致員工無(wú)法正常打卡的，須及時(shí)口頭告知綜合管理部人事崗說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)后，由人事崗補錄出勤情況。
二、員工正常上班若忘記打卡，每月前兩次漏打卡免予樂(lè )捐，自第三次開(kāi)始，每次樂(lè )捐10元，從工資中扣除。
三、員工應經(jīng)常關(guān)注、自檢本人打卡情況，如有漏打卡、漏申請情況，須在本月最后一個(gè)工作日前補卡或補辦申請手續。逾期的，每次樂(lè )捐10元；未補辦申請手續的，每次樂(lè )捐100元，從工資中扣除。
四、員工發(fā)出申請后，應及時(shí)與審批人溝通、快速處理，以免耽誤時(shí)間造成不良后果。
五、審批人應在接到申請后當日內完成審核、審批。若審核、審批不予通過(guò)，應立即通過(guò)“釘釘”信息的形式說(shuō)明理由和改正措施，而后重新辦理申請和審批手續。
六、因員工申請不及時(shí)或申請被退回后改正不及時(shí)造成考勤數據缺失，由員工本人承擔責任。因審批人疏忽、拖延造成審批不及時(shí)的，由審批人承擔責任和罰款，罰款從審批人工資中扣除，申請人不承擔責任和罰款。
七、在事業(yè)部考勤管理工作中，若員工對考勤記錄、相關(guān)證明資料、申請、審批程序有異議或發(fā)生爭議的，任何一方均可填寫(xiě)《員工申訴表》報綜合管理部人事崗，人事崗登記備案后報集團公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組組織相關(guān)領(lǐng)導進(jìn)行裁決。人力資源組的裁決結果具有法律效力，相關(guān)人員必須服從。
八、員工在使用釘釘時(shí)，如遇其他非正常情況無(wú)法處理的，應及時(shí)告知綜合管理部人事崗，由人事崗協(xié)調處理。
第十五條考勤監督
一、集團公司企業(yè)管理中心人力資源組有權對事業(yè)部的考勤管理工作進(jìn)行監督、檢查和指導。
二、事業(yè)部總經(jīng)理有權對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調整崗位，有權建議集團公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴重違反考勤制度的員工進(jìn)行辭退處理。
三、事業(yè)部綜合管理部有權對事業(yè)部全體員工的出勤情況進(jìn)行監督、檢查，并對違規行為進(jìn)行處罰。
四、事業(yè)部各部門(mén)負責人和項目部負責人應掌握本部門(mén)員工的出勤情況，如發(fā)現曠工，應及時(shí)聯(lián)系詢(xún)問(wèn)原因，并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。
五、直接上級有權力和義務(wù)對直屬下級的出勤情況進(jìn)行監督、檢查和考核。
六、員工之間有權互相監督，有權對違反本細則的人員進(jìn)行舉報。
第十六條附則
本細則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)施。
員工管理細則14
企業(yè)的考勤制度中，最主要的一點(diǎn)可能就是加班問(wèn)題的了，因為遲到、早退、曠工、請假等問(wèn)題員工也都明白應如何處理，公司的制度訂起來(lái)也很方便。但對于加班的處理，對于人力資源部其實(shí)是兩難的：對于員工周末加班，是算加班呢，還是不算？從法律的角度、員工的角度是需要計加班的，可是有幾個(gè)小老板愿意給加班費的？為何制度是一件很為難的事情呢？更別說(shuō)在執行的過(guò)程中同樣會(huì )左右為難。
先說(shuō)制度如何制定吧，在中小民企里，對于員工加班的問(wèn)題一般是以打法律的擦邊球為主，即不能依完全依據法律的要求執行，也不能完全不理會(huì )國家的法律法規。因此，制度起草方面應有所調整。
一、法律事項
加班必須事情提交書(shū)面加班計劃，對于工作的重要性分別交由不同決策層次的管理層簽批方了有效。這對后續關(guān)于員工加班糾紛問(wèn)題的法律原始規定，對仲裁結果會(huì )有決定性作用，不可小視。
對于加班的處理規定，原則上按月加班后按當月內進(jìn)行調休完畢，因工作原因未能調休的可以三個(gè)月內調休完成。三個(gè)月內因個(gè)人原因未能調休完成的視為自動(dòng)放棄，如因工作原因未能休假者可折算工資。
二、執行事項
對于加班事情日常處理，人力資源主動(dòng)了解加班的情況，對于周末集中外出發(fā)資料的'情況進(jìn)行一定范圍內的口頭嘉獎，甚至于開(kāi)個(gè)業(yè)務(wù)總結會(huì )，讓大家提一提這樣加班的價(jià)值與意義，對于自己業(yè)務(wù)的幫助在哪兒。
在會(huì )議或討論的過(guò)程中，HR就引導員工向自己的業(yè)務(wù)方面去講，淡化加班的辛苦度，多提周末發(fā)傳單對后續業(yè)務(wù)的重要等。必要時(shí)HR可以參與他們的工作中去，周末一起加一次班，與他們融為一體。
三、注意事項
對工資的結構應進(jìn)行調整，加班工資按基本工資計算，如果公司連這一點(diǎn)都做不到，那么，你可以考慮換一家公司了。
對加班調休的管控，對部門(mén)管理者的要求比較高，他們對員工的工作計劃能力、管理能力、調控能力、對公司的向心力及在員工心中的人格魅力要求。如果部門(mén)管理層者的能力達不到問(wèn)題都集中到人力資源部來(lái)處理，壓力會(huì )很大。
除了他們的能力，更重要的是職能部門(mén)的負責人態(tài)度與對HR工作的配合度。因此，HR也需要加強對自己在老板及職能管理層心中的地位與重要，提升他們對你工作的配合性。
其實(shí)人力資源的工作更多的是如何做好過(guò)程管理，而不是按照傳統的人事管理那樣只是對結果進(jìn)行調控。
員工管理細則15
第一章 總 則
第一條 為保障事業(yè)部工傷員工能夠獲得及時(shí)醫療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利，特制定本實(shí)施細則。
第二條 本實(shí)施細則適用于事業(yè)部所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。
第二章 職責分工
第三條 安全環(huán)保處
�。ㄒ唬┌踩h(huán)保處為本實(shí)施細則的歸口管理部門(mén)，負責本規定的制定、修訂工作。
�。ǘ┴撠熥龊霉鹿尸F場(chǎng)的調查、取證、處理、現場(chǎng)保護、現場(chǎng)事故的初步認定及工傷的申報工作。
�。ㄈ┴撠煂χ貍陨鲜鹿蕡蠊菊{查處理，并全力配合調查工作，或在公司授權的情況下對事故進(jìn)行調查、處理及上報工作。
�。ㄋ模┴撠熢诮拥酵ㄖ髤f(xié)助事故發(fā)生部門(mén)將受傷人員送往就近的醫療機構進(jìn)行緊急救治；負責做好工傷臺帳的登記建檔工作。
�。ㄎ澹┴撠熦撠熗ㄖ肆Y源和財務(wù)部門(mén)辦理工傷人員醫療費用的申請手續工作。
第四條 綜合管理處負責做好對工傷人員的探視和慰問(wèn)工作。
第五條 安全環(huán)保處負責事業(yè)部工傷資金的申請，負責與人力資源部做好對接工作，做好工傷人員的工傷認定和傷殘鑒定、工傷保險待遇支付的材料的申報及工傷保險管理工作。
第六條 事故發(fā)生部門(mén)
�。ㄒ唬┴撠熢谑鹿拾l(fā)生后及時(shí)通知調度及安全環(huán)保處，將受傷人員送往就近的醫療機構進(jìn)行緊急救治。
�。ǘ┴撠熢诠鹿拾l(fā)生后按照《電石事業(yè)部事故、事件管理規定》的相關(guān)要求做好工傷事故的上報工作。
�。ㄈ┴撠熤付ㄒ幻撠熑俗龊檬軅藛T住院期間相關(guān)事宜的協(xié)調工作及住院費用的結算工作。
�。ㄋ模┴撠熖顚�(xiě)“員工工傷事故登記卡”，做好員工工傷申報相關(guān)資料準備工作。
�。ㄎ澹┦冀K堅持“以人為本”的原則，負責隨時(shí)關(guān)注工傷人員的恢復狀況直至工傷人員康復。
第三章 工傷認定和傷殘鑒定
第七條 員工有下列情形之一的，由安全環(huán)保處確認，按照工傷申報：
�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
�。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
�。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；
�。ㄎ澹┮蚬獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
�。┰谏舷掳嗤局�，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第八條 員工有下列情形之一的，視同工傷：
�。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，死亡時(shí)間以醫院證明為準；
�。ǘ┰趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
�。ㄈ﹩T工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證舊傷復發(fā)的。
第九條 員工由下列情形之一，造成傷殘或死亡的，不得認定為工傷或者視同工傷：
�。ㄒ唬┮蚍缸锘蛘哌`反治安管理傷亡的；
�。ǘ┬锞茖е聜龅�；
�。ㄈ┳詺⒒蛘咦詺埖�。
第十條 員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫療期滿(mǎn)應當進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，由勞動(dòng)能力鑒定機構按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準，對因工負傷或者患職業(yè)病的`員工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和護理依賴(lài)程度進(jìn)行等級鑒定。
第十一條 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
第四章 工傷申報內容
第十二條 員工發(fā)生工傷事故后，工傷人員所屬部門(mén)應在事故發(fā)生后立即上報事業(yè)部相關(guān)部門(mén)，48小時(shí)之內將有關(guān)材料（受傷人員簽訂勞動(dòng)合同書(shū)復印件、醫院初次診斷證明、工傷人員或當事人書(shū)寫(xiě)事故經(jīng)過(guò)，簽字并按手印、員工傷亡登記卡一式三份、旁證人員書(shū)寫(xiě)事情經(jīng)過(guò)，簽字并按手�。﹫笫聵I(yè)部安全環(huán)保處，未按規定進(jìn)行上報的每拖延一天扣罰工傷人員所在部門(mén)100元，由于工傷人員所在部門(mén)延誤上報時(shí)間，由該部門(mén)承擔相應的責任。
第十三條 工傷人員在出院當日需將申報工傷的其他材料：出院證明、費用清單、醫院復印的病歷、員工停工留薪期表、片子等，交至綜合管理處，由綜合管理處備案后上交公司人力資源部。
第五章 工傷保險待遇
第十四條 員工因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病需要進(jìn)行治療的，應當在指定的醫療機構就醫治療，緊急情況時(shí)可以先到就近的醫療機構急救，病情穩定后由事業(yè)部聯(lián)系人力資源和財務(wù)確定聯(lián)系轉入指定的醫療機構進(jìn)行治療。員工發(fā)生工傷后未按要求到工傷定點(diǎn)醫院進(jìn)行就醫治療的，所發(fā)生的費用由工傷人員支付。
第十五條 確定為工傷的員工符合規定治療，工傷員工所需的掛號費、住院費（按照普通病房標準）、醫療費、藥費、就醫路費等工傷醫療費用，按照符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險服務(wù)標準的費用從市工傷保險基金中支付。按照就醫規定超出工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險服務(wù)標準的費用由工傷人員上報公司，由公司進(jìn)行處理，工傷人員住院費用超出普通病房標準的由本人支付。
第十六條 確認為工傷的員工在治療期間，治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用由本人支付。非工傷范圍疾病的費用由吐魯番地區工傷保險部門(mén)確認。
第十七條 工傷人員因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)吐魯番地區工傷勞動(dòng)部門(mén)鑒定確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準由市工傷保險基金支付。
第十八條 員工因公負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期，醫療期的時(shí)間由指定治療工傷的醫院或醫療機構出示證明，并由吐魯番地區勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，經(jīng)吐魯番地區市勞動(dòng)局審批后認可。醫療期一般不能超過(guò)12個(gè)月。
第十九條 員工因工作原因遭受事故傷害或職業(yè)病，暫時(shí)停止工作接受工傷醫療的，在醫療期停工期間，工資待遇按照公司相關(guān)規定執行。
第二十條 工傷人員傷殘等級被鑒定為一級至四級的，退出生產(chǎn)、工作崗位，由吐魯番地區工傷保險部門(mén)按月支付傷殘津貼，由公司按月繳納醫療保險費，工傷人員達到退休年齡的上報公司，由公司辦理退休手續。
第二十一條 工傷人員傷殘等級達到五至十級的，由吐魯番地區工傷保險機構按照傷殘等級標準支付一次性傷殘補助金，未達到傷殘等級的并按規定支付醫藥費。
第二十二條 因事業(yè)部委派工作而發(fā)生人身傷害的，由事業(yè)部安全環(huán)保處上報公司安全環(huán)保部，安全環(huán)保部根據情況確認為工傷，吐魯番地區工傷保險部門(mén)不予確認工傷，受傷人員所發(fā)生的醫療費用由事業(yè)部工傷人員所在部門(mén)上報公司支付。
第二十三條 員工因工死亡，按照吐魯番地區工傷保險規定由市工傷保險機構支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
第二十四條 工傷人員舊傷復發(fā)，由工傷定點(diǎn)醫院在"診斷證明書(shū)"中出具診斷結論，需要治療和休息的，由事業(yè)部報公司工傷管理部門(mén)備案，由公司工傷管理部門(mén)上報市工傷保險管理部門(mén)同意，方可繼續享受工傷醫療保險待遇。
第二十五條 工傷員工需要住院治療的，在本縣住院期間由公司按照出差伙食費補助標準的70%發(fā)放伙食補助費，住院治療的員工病情較重，生活不能自理需要人陪護的，由工傷人員所在部門(mén)派人進(jìn)行陪護，陪護人員工資待遇由所發(fā)生部門(mén)按照原工資待遇執行，陪護人員按照公司出差伙食費補助標準的70%發(fā)放伙食補助費，按公司規定發(fā)放交通費的不再報銷(xiāo)往返路費，未發(fā)放交通費的按照公司規定核發(fā)交通補助費。因特殊情況需要外聘護理人員的，由事業(yè)部上報公司同意后，按公司制度執行。
第二十六條 因受傷人員傷情嚴重，父母不在本縣的，父母從內地或疆內來(lái)探望傷者發(fā)生的往返路費、住宿費用、伙食補助費由事業(yè)部上報公司，經(jīng)公司工傷管理部門(mén)許可，按公司制度執行。
第二十七條 工傷員工出院后，在停工醫療期內生活不能自理需要護理的，由醫院出具證明，由事業(yè)部上報公司，經(jīng)公司同意，聘請他人護理的費用由公司根據現行護理價(jià)格支付；由事業(yè)部派人護理的，護理人員每月工資按原標準發(fā)放。
第二十八條 工傷員工出院后，在停工醫療期內生活不能自理需要護理的，由醫院出具證明，生活不能自理的工傷員工醫療期滿(mǎn)，經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，由工傷保險基金按照生活護理等級標準按月支付生活護理費。
第二十九條 工傷員工需往內地治療的，經(jīng)指定醫療機構出具證明，由吐魯番地區工傷保險機構批準方可轉入內地治療，就醫費用由公司先墊付，在就醫地點(diǎn)交通費用報銷(xiāo)50元/月，伙食補助費、住宿費用按照公司員工差旅報銷(xiāo)規定執行，費用超過(guò)工傷規定部分自理，治療期間發(fā)生的醫療費用由吐魯番地區工傷保險部門(mén)進(jìn)行審核，審核后不予支付的其他費用自理。
第三十條 經(jīng)批準前往內地住院治療的員工病情較重，需要護理人員陪護的，由公司支付相應陪護時(shí)間的工資，在就醫地點(diǎn)內交通費用50元/月，前往就醫地點(diǎn)的路費（火車(chē)、飛機、長(cháng)途汽車(chē)、輪船）、伙食補助費、住宿費用按照公司員工差旅費規定執行，超過(guò)差旅費規定的部分自理。
第六章 工傷保險管理
第三十一條 依據工傷保險醫療機構指定醫院，公司指定的工傷醫療機構為：托克遜縣醫院。
第三十二條 在指定醫療機構治療，因醫療條件所限需要轉院的，需經(jīng)指定醫院或醫療機構、工傷保險機構出具證明，并經(jīng)事業(yè)部上報公司同意后方可轉院。
第三十三條 醫療期滿(mǎn)仍不能正常工作需要繼續治療的，必須有指定醫療機構醫院證明，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，吐魯番地區勞動(dòng)局工傷保險處批準后，可繼續享受醫療期，其醫療費用由工傷保險處給予報銷(xiāo)。
第三十四條 因工傷后醫療期滿(mǎn)已恢復勞動(dòng)能力而未上班，又無(wú)醫院證明的，所發(fā)生的缺勤日按照事業(yè)部考勤管理制度執行。
第三十五條 因工負傷人員在醫院治療期滿(mǎn)后，應向治療醫院診斷機構要求出具用藥、檢查治療明細單、各類(lèi)檢查治療結果、費用結算票據等票據并交公司工傷管理部門(mén)。
第三十六條 發(fā)生事故，未按規定上報的，一經(jīng)發(fā)現按照隱瞞事故不報進(jìn)行處理，除按照事業(yè)部相關(guān)規定進(jìn)行處罰外，由該部門(mén)承擔相應的責任，并按照公司、事業(yè)部《工傷管理辦法》有關(guān)規定全額承擔工傷人員所發(fā)生的所有費用，事業(yè)部不予墊支。
第三十七條 工傷人員對傷殘等級、護理依賴(lài)等級鑒定結論有異議的，可要求重新鑒定。重新鑒定結果一致的，由當事人支付鑒定費；不一致的，當事人免交鑒定費。
第三十八條 工傷人員在緊急救治時(shí)所需的費用先由工傷人員所在部門(mén)墊付，治療期間所需費用由事業(yè)部上報公司，先由公司墊付。工傷人員在治療期間用藥與傷情不符或經(jīng)醫院通知出院而拒絕出院所發(fā)生的費用，經(jīng)工傷保險機構核實(shí)后不予以支付的費用，從本人工資中扣除。
第三十九條 工傷人員由于“三違”所造成的工傷，除按照事業(yè)部有關(guān)考核標準處理外，視責任、事故、情節輕重，扣罰事故責任人所支付工傷費用的5％－30％。
第四十條 返聘退休人員、實(shí)習生和其他人員發(fā)生工傷，按照工傷保險待遇進(jìn)行認定，評定傷殘等級、核準待遇，所發(fā)生的費用由事業(yè)部上報公司，由公司支付，并且按照第三十八條進(jìn)行處罰。
第四十一條 對未參加工傷保險前發(fā)生工傷的人員，根據當時(shí)工傷檔案記載被確認為工傷的，屬舊病復發(fā)的，經(jīng)公司工傷管理部門(mén)同意，按照規定到公司醫療機構進(jìn)行治療，公司醫療機構不能治療的，經(jīng)公司醫療機構負責人同意，可以到指定的醫療機構進(jìn)行治療，治療費用必須經(jīng)公司醫療機構負責人簽字同意后，公司工傷管理部門(mén)方可按照規定給予報銷(xiāo)。
第四十二條 工傷員工所在部門(mén)，要對每一起工傷認定、待遇審批做好建檔、存檔工作，做好員工因工傷亡事故登記、統計、報告、調查和處理工作。
第四十三條 由于工傷事故涉及到的法律糾紛，工傷賠償、處理等，以國家司法機關(guān)判定為準。
第七章 附 則
第四十四條 本細則由安全環(huán)保處負責解釋?zhuān)幢M事宜，按照國家、公司相關(guān)規定執行；如內容有與公司相關(guān)制度相抵觸的，以公司制度為準。
第四十五條 本細則自下發(fā)之日起施行。
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