員工著(zhù)裝管理制度
在生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的員工著(zhù)裝管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工著(zhù)裝管理制度1
第一章 目的
為樹(shù)立和保持公司良好的品牌及整體形象，展示員工精神面貌，加強公司規范化管理，特制定此項制度。
第二章 范圍
本制度適用于公司垃圾分類(lèi)項目現場(chǎng)一線(xiàn)作業(yè)人員，包含片區經(jīng)理、宣導人員、清運人員以及現場(chǎng)的巡檢人員。
第三章 職責
�。ㄒ唬┚C合部負責員工工裝和工牌的統一采購、配發(fā)和管理。
�。ǘ┎块T(mén)負責人或指定人員負責對現場(chǎng)員工的工牌和工裝進(jìn)行管理，并對現場(chǎng)員工在工作期間著(zhù)裝及佩戴工牌情況進(jìn)行監督、檢查。
�。ㄈ┢瑓^經(jīng)理在一線(xiàn)對轄區內所有員工（宣導人員、清運人員）的規范著(zhù)裝直接進(jìn)行管理，并對后續出現的'問(wèn)題負直接管理責任。
第四章 規定
�。ㄒ唬┲�(zhù)裝要求
1.員工在崗期間必須按照要求穿著(zhù)工裝，佩戴工牌。
2.員工著(zhù)工裝需平展、整潔、無(wú)異味，工牌佩戴應顯露在衣服之外，同時(shí)工牌內需添加個(gè)人照片，做到人證如一。
3.換裝要求每年由綜合部根據季節變換下發(fā)通知，統一更換著(zhù)裝。
�。ǘ┕ぱb管理規定
1.需配備工裝和工牌的員工，由所屬部門(mén)向綜合部提出申請，綜合部核實(shí)情況后安排制作。
2.員工工裝及工牌采購費用原則上由公司支付，但出現員工工作未滿(mǎn)兩年提出離職時(shí)，則按照公司工裝折舊規定，按比例在離職員工工資中扣清應支付工裝的費用。
3.任何人不得將工裝和工牌轉借給非公司人員。擅自轉借他人，對公司形象造成一定影響的，追究當事人責任。
�。ㄈ┲�(zhù)裝及工牌檢查考核規定
1.部門(mén)負責人和指定人員以及各片區經(jīng)理對現場(chǎng)員工規范著(zhù)裝和佩戴工牌負有監督、檢查的職責，進(jìn)行不定期抽查。
2.凡公司發(fā)放有工裝及工牌的員工，上班時(shí)間需按要求穿著(zhù)工裝和佩戴工牌，如發(fā)現違規，每項扣除當月績(jì)效分3分，該片片區經(jīng)理對此負有管理責任，扣除當月績(jì)效分3分，運營(yíng)部每月月底將績(jì)效分數變動(dòng)情況統一報送至綜合管理中心。
3.如有甲方檢查發(fā)現公司現場(chǎng)員工出現未按要求穿著(zhù)工裝、佩戴工牌的情況，給公司實(shí)際造成負面影響的，一次負激勵30元，該片片區經(jīng)理負直接管理責任，一次負激勵30元，運營(yíng)部每月月底核算后統一將數據報送至綜合管理中心。
第五章 附則
�。ㄒ唬┍局贫认嚓P(guān)條款由運營(yíng)部負責解釋。
�。ǘ┍局贫茸杂“l(fā)之日起施行。
員工著(zhù)裝管理制度2
一、目的
為規范公司員工的儀容儀表，培養嚴謹、高效的工作作風(fēng)，做好公司規范化管理，更好的展現公司的形象，現決定對員工著(zhù)裝、儀容儀表做如下規定。
二、著(zhù)裝規定
2.1、非生產(chǎn)類(lèi)員工
2.1.1員工上班著(zhù)裝應簡(jiǎn)潔大方，不得穿著(zhù)奇裝異服。
2.1.2男員工上班應穿著(zhù)有領(lǐng)有袖的上裝；下身穿著(zhù)長(cháng)褲，嚴禁穿短褲上班。
2.1.3女員工上班應穿著(zhù)有袖上裝，過(guò)膝下裝，夏季可穿著(zhù)短裙、短褲，但裙邊（褲邊）距膝蓋以上不得多于10cm；嚴禁穿緊身、暴露的服裝。
2.1.4員工上班不得穿拖鞋或無(wú)后跟性質(zhì)的涼鞋。
2.1.5如遇公司組織統一活動(dòng)、出席重要會(huì )議、會(huì )見(jiàn)重要客戶(hù)及其它需要體現公司形象的活動(dòng)時(shí)，應按正裝要求著(zhù)裝。
2.1.6員工應注意個(gè)人衛生，男員工應留短發(fā)，并注意衛生清潔，不得佩戴過(guò)分夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過(guò)多、過(guò)分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的'指甲。
2.2、生產(chǎn)類(lèi)員工
2.2.1工作服的定制和發(fā)放
2.2.1.1人事行政部根據公司在職人員數量，制定服裝購置計劃，報請總經(jīng)理審批后統一定制。
2.2.1.2車(chē)間管理人員和工人服裝發(fā)放標準：每人每年兩套，特殊崗位根據實(shí)際情況發(fā)三套。
2.2.2工作服的使用及發(fā)放
2.2.2.1辦理正式入職手續的員工，可在入職3-7天日內領(lǐng)取工作服及工作牌。
2.2.2.2如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價(jià)）。
2.2.2.3員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）： （1）未滿(mǎn)半年離職者，收取工作服成本的100%費用；
�。�2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；
�。�3）一年以上工作服費用由公司承擔；
2.3、工作時(shí)間著(zhù)裝及儀表要求
2.3.1所有員工必須按照公司規定著(zhù)裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹(shù)立良好的公司
形象。
2.3.2工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著(zhù)整潔、得體、大方。
2.3.3工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線(xiàn)現象。
2.3.4員工應注意個(gè)人衛生，男員工應留短發(fā)，并注意衛生清潔，不得佩戴過(guò)分
夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過(guò)多、過(guò)分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。
三、適用范圍
3.1本制度適用于公司全體員工；
員工著(zhù)裝管理制度3
1、公司將在物業(yè)服務(wù)管理中心采用新設計制作的統一有公司標志的服裝,根據不同工種統一著(zhù)裝。
2、所有工作人員的'著(zhù)裝必須保持清潔、平整,不得帶有污跡、褶皺、開(kāi)線(xiàn)、掉扣。
3、著(zhù)裝應得體、光潔,不得卷衣袖、褲腿,定期換洗。
4、穿黑皮鞋上班,皮鞋保持光亮,鞋后跟不得釘釘。女員工如著(zhù)裙裝,應穿肉色絲襪,男員工應穿深色襪子。
5、必須佩帶有公司統一標志的服飾。
員工著(zhù)裝管理制度4
一、為樹(shù)立和保持本廠(chǎng)良好的社會(huì )形象,進(jìn)一步規范化管理,本廠(chǎng)員工應按本規定的要求著(zhù)裝。
二、員工在上班時(shí)間內,應注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔。
三、男職員的著(zhù)裝要求:夏天穿襯衣、系領(lǐng)帶。穿襯衣時(shí),不得挽起袖子或不系袖扣,不準穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)(包括皮涼鞋)。
四、女職員上班不得穿運動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的`奇裝異服。
五、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物佩戴應得當。
六、員工違反本規定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個(gè)月連續違反三次以上的,扣發(fā)當月獎金。
七、各部門(mén)負責人應認真配合,督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定超過(guò)三人次或該科室員工總數的20%的,該負責人亦應罰100元。
員工著(zhù)裝管理制度5
第一條為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象,進(jìn)一步規范化管理,本公司員工應按本規定的要求著(zhù)裝。
第二條員工在上班時(shí)間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。
第三條男職員的'著(zhù)裝要求:夏天著(zhù)襯衣、系領(lǐng)帶;著(zhù)襯衣時(shí),不得挽起袖子或不系袖扣;著(zhù)西裝時(shí),要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(lèi)(包括皮涼鞋)。
第四條女職員上班不得穿牛仔服、運動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀(guān)瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。
第五條女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。
第六條部門(mén)副經(jīng)理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。
第七條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳,并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應得當。
第八條員工違反本規定的,除通報批評外,每次罰款50元;一個(gè)月連續違反三次以上的,扣發(fā)當月獎金。
第九條各部門(mén)、各線(xiàn)負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過(guò)三人次或該部室員工總數20%的,該負責人亦應罰100元。
員工著(zhù)裝管理制度6
一、目的
確保員工在工作期間著(zhù)裝整齊和講究個(gè)人衛生,以符合相關(guān)法律法規要求,體現個(gè)人和所在部門(mén)及本公司的良好形象。
二、范圍
適用于各餐廳(部門(mén))全體工作人員的著(zhù)裝及其個(gè)人衛生。
三、職責
1、質(zhì)監部和各餐廳(部門(mén))負責人負責對員工的著(zhù)裝、個(gè)人衛生等情況予以監督。
2、各部門(mén)工作人員需遵照此辦法執行。
四、著(zhù)裝規定
1、工作牌
(1)工作人員上班期間必須佩戴工作牌。工作牌應寫(xiě)明該工作人員的編號或姓名等內容。
(2)工作牌應端正地佩戴在左胸上,不得藏進(jìn)口袋中,不得反面朝外,應正面朝外并裸露在口袋外。
(3)工作牌若有遺失、破損或不能正常使用等情況時(shí),應及時(shí)上報本部門(mén)負責人;本部門(mén)需及時(shí)予以更換。
(4)領(lǐng)取、補領(lǐng)或退還工作牌時(shí),應在員工工作、生活用品領(lǐng)取登記表中登記。
2、帽子
(1)上班期間,一線(xiàn)工作人員必須戴好工作帽,以免頭發(fā)不慎掉進(jìn)食品內,造成污染。
(2)戴工作帽時(shí),應將帽檐的中線(xiàn)對準鼻尖,不得歪歪斜斜;劉海、頭發(fā)應放進(jìn)帽子中去,不得裸露在帽子外。帽子不得壓得過(guò)低或抬得過(guò)高,而應使帽檐高于眉毛2厘米左右。
(3)工作帽不得隨意放置在有油漬、水漬等易弄臟的地方,也不得隨意放置在本部門(mén)操作場(chǎng)所。
3、工作衣
(1)上班期間,工作人員必須穿工作衣,不得穿背心、褲衩等進(jìn)出工作場(chǎng)所。
(2)工作衣不得敞開(kāi),工作衣上所有的紐扣(除風(fēng)紀扣外)均需扣好;有拉鏈的應將拉鏈拉至齊胸處。
(3)有翻領(lǐng)的工作衣應將領(lǐng)子理順好;有領(lǐng)結的應系好領(lǐng)結,并使較短的部分置于較長(cháng)的部分之上,領(lǐng)結不得歪歪斜斜。
(4)從事餐廳服務(wù)或窗口服務(wù)期間,應將袖口的紐扣扣好,不得將袖口卷起來(lái)。
(5)工作衣的外部不得顯露個(gè)人物品如紀念章、筆、紙、鑰匙扣、項鏈等,服裝的衣袋和褲袋中不得裝過(guò)大、過(guò)厚的物品;從事窗口服務(wù)或餐廳服務(wù)期間,非經(jīng)本部門(mén)負責人批準,不得佩戴手機等物品。
(6)除更衣室外,其他地方不得隨意放置工作衣,也不得將工作衣放置在易弄臟的地方。
(7)工作人員進(jìn)入熟食間、裱花間及窗口服務(wù)時(shí)要二次更衣。
4、鞋
(1)在各部門(mén)一線(xiàn)的工作人員必須穿本公司規定的防滑鞋上班;工作期間不得穿拖鞋、高跟鞋等易打滑鞋;一些易出現積水或易打滑的`工作場(chǎng)所還應穿防滑、防濕的鞋類(lèi)。
(2)鞋帶必須系好,不得有較長(cháng)的部分裸露在外,以免出現鞋帶拖地而導致滑倒。
5、圍裙
(1)在操作間工作的一線(xiàn)工作人員在工作期間,必須系戴圍裙,圍裙采用不透水、無(wú)毒材料制作,以免食品受到污染。
(2)從事窗口服務(wù)工作的工作人員必須系好圍裙,且其圍裙必須無(wú)污漬、水漬等。
(3)從事生墩頭、炒菜等工種的工作人員可以根據實(shí)際情況系戴皮質(zhì)圍裙,以防衣服弄臟。
6、袖套
根據實(shí)際情況,在操作間工作和從事窗口服務(wù)期間戴好袖套。
7.口罩
(1)從事熟食間加工和窗口服務(wù)的工作人員在工作前應將口罩戴好,工作期間不得隨意脫下口罩。
(2)戴口罩時(shí),應將鼻尖及口部完全遮牢;不得戴破損或有油漬、污漬,潮濕的口罩。
8、當工作衣、帽、圍裙、袖套、口罩等有破損或遺失時(shí),應及時(shí)向本部門(mén)負責人申請補領(lǐng)。各部門(mén)應及早提供所需物品。工作衣、帽、圍裙、袖套、口罩等物品的領(lǐng)取、補領(lǐng)或退還應在員工工作、生活用品領(lǐng)取登記表中登記。
9、工作人員離開(kāi)餐廳必須更換工作衣。
五、個(gè)人衛生規定
1、工作服
工作服應經(jīng)常換洗,并定期消毒。不得穿潮濕,有油漬、污漬等的工作服上班,尤其是從事窗口服務(wù)和餐廳服務(wù)的工作人員。
2、頭發(fā)和胡須
(1)頭發(fā)應經(jīng)常清洗,不得有油膩、污垢等現象出現。
(2)男士不得留超過(guò)衣領(lǐng)的長(cháng)發(fā),不得留長(cháng)鬢角,不得留超過(guò)0.2厘米長(cháng)的胡須。女士不得留披肩發(fā),若頭發(fā)長(cháng)到可盤(pán)起來(lái)的程度時(shí),在工作時(shí)應將長(cháng)發(fā)盤(pán)在工作帽中或將其用發(fā)卡夾牢。
3、指甲
(1)勤剪指甲,指甲長(cháng)不得超過(guò)0.1厘米。
(2)不得涂指甲油。
(3)指甲縫不得有明顯的污垢。
4、洗手
(1)工作人員在上崗、進(jìn)行窗口服務(wù)工作前必須洗手消毒。手接觸不潔凈的物品后,應及時(shí)清洗;清洗好的手,應自動(dòng)瀝干或用烘干機烘干,不得用抹布尤其是不干凈的抹布抹干。
(2)工作人員在上洗手間后應及時(shí)洗手。洗手應在洗手間內清洗,不得在操作間內的水龍頭中清洗,以免水池或其他食品被污染。
(3)處理垃圾后,工作人員應及時(shí)洗手消毒。
(4)接觸生鮮食品再加工熟食時(shí),應根據第(1)點(diǎn)重新洗手。
5、出現傳染性肝炎、腹瀉、嘔吐、發(fā)熱、咽喉疼痛、皮疹、耳炎、鼻炎、眼炎、傷寒、活動(dòng)性肺結核等時(shí),工作人員必須向本部門(mén)負責人匯報,并及時(shí)到醫院就診,由本部門(mén)負責人負責調離到不會(huì )導致食品污染的崗位或準假休息,直至康復。
6、工作人員不得使用個(gè)人餐具和手去品嘗餐廳內待出售的食品或其他制成品。不得使用餐廳內的用具洗澡、洗腳、洗臉、洗衣服等。
7、工作期間,工作人員不得對著(zhù)沒(méi)加蓋的食品尤其是熟食及其他制成品咳嗽、打噴嚏等。
8、上班時(shí),工作人員可以化淡妝,不得化濃妝。一線(xiàn)工作人員在操作期間不得戴戒指、手鐲、手表等個(gè)人物品。
9、發(fā)現手指、手掌等部位有破傷時(shí),應包扎好,并戴好橡膠手套,以防止傷口感染和污染食品;必要時(shí)可向本部門(mén)負責人申請休息或調離到其他不會(huì )導致食品污染的崗位。
10、在操作間和售菜窗口內,工作人員不得抽香煙、吃東西、隨地吐痰等;若有外來(lái)人員人內抽香煙、吃東西、隨地吐痰等,應及時(shí)制止。因炒菜等需品嘗食品時(shí),若用馬勺打到小碗中品嘗,品嘗后的剩余湯汁或食物不得倒入鍋中。
11、工作人員應養成常洗澡的良好習慣。
12、工作人員必須經(jīng)衛生防疫部門(mén)體檢合格并取得健康證以及經(jīng)過(guò)衛生知識培訓后方能上崗操作,不得無(wú)證上崗或先上崗后取證。
六、檢查
對員工著(zhù)裝和個(gè)人衛生情況,各餐廳負責人或指定專(zhuān)人每日進(jìn)行自查,質(zhì)監部負責不定期進(jìn)行抽查,發(fā)現有違反以上規定的,要及時(shí)指出,并給予糾正。
員工著(zhù)裝管理制度7
為規范公司員工著(zhù)裝管理,提高公司品牌形象,制定本制度如下:
一、員工于工作時(shí)間內在公司辦公場(chǎng)地內(包括節假日、休息日的值班)必須統一著(zhù)制服、佩戴工作卡。外出辦事返回公司后也應立即著(zhù)制服。
工程部現場(chǎng)管理人員在現場(chǎng)辦公,可自行穿著(zhù)適合于現場(chǎng)辦公的服裝,但須佩戴工作卡。
公司辦公大樓外工作的員工凡在公司辦事、開(kāi)會(huì )等,一律須穿制服、佩工作卡。
二、員工冬季著(zhù)制服時(shí)可內穿高領(lǐng)(半高領(lǐng))單色羊毛衫。其余時(shí)段男員工須穿制服打領(lǐng)帶,女員工須穿制服襯衫。
三、每季的換裝時(shí)間由總經(jīng)理辦公室統一通知為準。
四、公司為員工配備的各季制服,員工須自行妥善保管、清洗。制服的清洗工作盡量安排在休息日。
五、員工在領(lǐng)用新工作服半年內離職,需將新領(lǐng)用的'工作服交至總經(jīng)理辦公室。
六、本制度的檢查監督執行由各部門(mén)負責人、總經(jīng)理辦公室及人力資源部負責。
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