員工考勤制度管理細則

　　在學(xué)習、工作、生活中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的員工考勤制度管理細則，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。

　　二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級規定作相應調整)。具體工作由局辦公室負責組織和監督實(shí)施。

　　三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導批準后報辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(cháng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差手續的，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學(xué)習的，視同公務(wù)，履行報告手續。局領(lǐng)導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。

　四、請假和銷(xiāo)假手續辦理。工作人員因病、因事需要

　　請假的，必須填寫(xiě)請假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請假1天以?xún)日�，由科室負責人審批；請�?天以?xún)日�，�?jīng)科室負責人同意，報分管局長(cháng)審批；超過(guò)3天必須向局長(cháng)請假。假期結束，請假人必須向準假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。

　　五、實(shí)行年休假制度。各科室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。

　　六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

　　七、工作人員的考勤情況作為日�？�(jì)效考核及年終考核的的一項重要依據，給予客觀(guān)公正的評價(jià)，其中對于表現突出的人員要根據單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續。

【員工考勤制度管理細則】相關(guān)文章：

員工管理細則01-24

(優(yōu))員工管理細則06-15

公司員工出差管理細則-細則06-19

考勤制度實(shí)施細則03-30

員工日常管理細則07-01

員工管理細則（經(jīng)典15篇）06-13

員工管理細則15篇06-14

員工管理規章制度細則05-26

員工管理考核制度細則10-02

員工管理細則（實(shí)用15篇）06-14