如何做好招聘

　　所謂最快招聘銷(xiāo)售人員的方法，其實(shí)就是做好“招”、“聘”和“留”的工作。招有很多種比如說(shuō)網(wǎng)絡(luò )招聘、現場(chǎng)招聘、轉介紹等等。下面是小編為您整理的關(guān)于如何做好招聘的相關(guān)資料，歡迎閱讀！

　　網(wǎng)絡(luò )招聘

　　做好網(wǎng)絡(luò )招聘要先篩選好簡(jiǎn)歷，無(wú)論是找什么行業(yè)的工作，只要是找銷(xiāo)售工作的，一律篩選：首先是找銷(xiāo)售工作的，其次是篩選年齡25歲以上的，大專(zhuān)學(xué)歷的，工作經(jīng)驗2年以上的，外地人，社會(huì )閱歷豐富的等等。

　　你好xxx，我在 XX網(wǎng)站看到你的求職簡(jiǎn)歷，請問(wèn)你現在在找工作嗎?我看你對銷(xiāo)售比較感興趣是吧?剛好我們公司在招銷(xiāo)售！

　　你明天上午有時(shí)間嗎？預約一下到公司面試。記得發(fā)條短信，內容包括公司名稱(chēng)、地址、網(wǎng)址、預約時(shí)間，備注收到回復。(電話(huà)里面不用說(shuō)的那么清楚，簡(jiǎn)單介紹一下行業(yè)和公司即可，能夠引起對方的興趣即可，主要是見(jiàn)面聊效果才好。像談戀愛(ài)，用電話(huà)談和當面談效果肯定是不一樣的，不然異地戀也不會(huì )那么多分手的了)。

　　記住招很重要，可能有很多事會(huì )打亂你的計劃，梳理一下思路，很多團隊經(jīng)理應為團隊的瑣事沒(méi)有利用好時(shí)間招聘，一定要合理規劃時(shí)間。上午(10：00—12:00)下午(2:00—5:00)招聘效果最好。

　　招應屆生

　　直接招聘應屆生因為更多的基層銷(xiāo)售是在白紙上，被企業(yè)重新描繪出來(lái)的，這其中掌握“制造銷(xiāo)售”的能力很重要。

　　員工推薦

　　鼓勵員工推薦是一個(gè)非常有效的方法，雖然很多企業(yè)有很多這方面的鼓勵政策。

　　實(shí)習生制度

　　很多人天生具有很多銷(xiāo)售的特質(zhì)，只要稍加點(diǎn)撥，就可以迅速上手，很快出成績(jì)，這些人一旦培養出來(lái)將會(huì )非常的穩定，短則三年，多則五年、八年，所以?xún)?yōu)秀的實(shí)習生制度要建立。

　　偶遇招聘

　　銷(xiāo)售人員的另外一個(gè)重要的方式就是偶遇，很少有人將這也看成是一種方式，這就是對招聘理解的問(wèn)題。我們發(fā)現，公司之所以招不到人，與對招聘的重視不足有重要的關(guān)系�！芭加觥本褪沁@樣思路的體現。

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