- 相關(guān)推薦
招聘薪資不準面議，但必須明碼標價(jià)
取消了“薪資面議”選項，這對求職者和用人企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)不小的考驗
9月25日，重慶取消了“薪資面議”選項，所有招聘企業(yè)必須公開(kāi)崗位薪資范疇。這一舉動(dòng)實(shí)施后，受到了所有求職者和多數企業(yè)的贊同，但同時(shí)也遭到了12家用人企業(yè)的反對。薪資面議到底科學(xué)嗎?這種做法究竟是兩敗俱傷還是優(yōu)化匹配?
新聞案例
入職知名企業(yè) “面議”來(lái)的工資僅兩三千
說(shuō)起薪資面議，25歲的胡女士至今一肚子氣。去年8月，胡女士來(lái)到江北一家產(chǎn)后美體中心面試推廣崗位，這是一家知名企業(yè)，胡女士覺(jué)得待遇應該還不錯，她在應聘時(shí)注明了月薪3000~4000元的要求。
簡(jiǎn)歷投放后，胡女士很快收到了人力資源部的電話(huà)通知。經(jīng)過(guò)4輪面試，胡女士終于被錄用。面試期間，胡女士多次咨詢(xún)該美體中心人力資源部負責人待遇問(wèn)題，對方回應會(huì )根據求職者的具體能力匹配待遇，不會(huì )與求職者心中預期差距很大。
胡女士辦理了入職手續后，接受為期7天的入職培訓。之后，人力資源部告知她試用期待遇是1500元，轉正后待遇為2000~3000元。這讓胡女士非常失望，第二天就沒(méi)有再去上班。
記者調查
“薪資面議”的三種情況
家住渝北區，曾從事HR工作的王女士介紹，薪資面議主要有3種情況。
“一種針對高端崗位，因行業(yè)競爭大高端人才稀缺，企業(yè)不愿公開(kāi)挖人籌碼�！薄傲硪环N是企業(yè)不肯或沒(méi)有經(jīng)濟實(shí)力付出相對可觀(guān)的酬勞，又擔心酬勞過(guò)低招聘不到人，所以選擇薪資面議�！�
“還有一種情況則是企業(yè)薪酬相對較為靈活，上下浮動(dòng)較大，難以給出較為具體的薪酬范圍�！�
在王女士看來(lái)，除了第二種情況可能對應聘者不利，其他兩種情況是合情合理的。
求職者，10人中9人贊同薪資具體化
重慶運營(yíng)部的譚女士介紹，這一做法公司醞釀了1年左右，“通過(guò)大量的線(xiàn)上和線(xiàn)下調查，我們發(fā)現100%的求職者都希望招聘單位薪資公開(kāi)化、具體化，所以取消了薪資面議這一選項�！弊T女士透露，根據網(wǎng)站數據庫顯示，薪資面議的崗位數量大約有80%是普通崗位，“不過(guò)這也與高端崗位本身所占比重較小有關(guān)�！弊T女士補充。
記者隨機采訪(fǎng)了10位市民，除了1位認為薪資是否面議無(wú)所謂外，其余受訪(fǎng)者都贊同薪資具體化。家住渝北的蘇先生認為薪資具體化可以降低求職者和用人單位雙方的成本，節省時(shí)間和精力，也不浪費雙方的“表情”。
而在眾多求職者，尤其是剛步入社會(huì )不久的新手看來(lái)，薪資面議的背后往往隱藏著(zhù)職場(chǎng)“陷阱”。
用人方
贊同：“吸引匹配人才”
重慶康洲科貿有限公司負責人事行政工作的綜合部部長(cháng)蔣先生說(shuō)，從企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，他很贊同薪資具體化、公開(kāi)化�！斑@樣做能夠吸引更多與之匹配的人才，同時(shí)也節約了招聘的成本，對于公司的一般崗位，薪酬公開(kāi)化、具體化是有好處的�！笔Y先生補充。
反對：多為金融、外資企業(yè)
也有企業(yè)表達不同的意見(jiàn)。自從發(fā)布招聘信息必須填寫(xiě)具體薪酬后，譚女士收到了12家企業(yè)的反對意見(jiàn)。譚女士說(shuō)，這些企業(yè)集中于金融、投資行業(yè)和外資企業(yè)。金融投資行業(yè)的企業(yè)代表告訴譚女士，因為行業(yè)特殊性，待遇與業(yè)績(jì)直接掛鉤，薪資上下浮動(dòng)范圍也很大，所以很難寫(xiě)出具體薪酬。外資企業(yè)代表告訴譚女士，他們的企業(yè)文化對薪酬實(shí)行嚴格保密制度，即便是同崗位的兩名員工，待遇也不相同。
人力資源專(zhuān)家
薪酬面議看似公平 其實(shí)對一般求職者不利
GHR微周刊編委會(huì )主席、北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理學(xué)博士后穆勝解釋?zhuān)劫Y面議在市場(chǎng)化運作的企業(yè)里基本上是一項“規定動(dòng)作”。這一做法看似公平，但不利于一般求職者。在面議環(huán)節，企業(yè)往往占據上風(fēng)，一般求職者會(huì )給出自己期望的薪酬水平，企業(yè)根據對方期望值可以將“叫價(jià)”高者篩選掉，從而選出性?xún)r(jià)比最高的職員�！捌髽I(yè)知道所有求職者給出的預期待遇，求職者之間互相不知道彼此開(kāi)出的薪資要求，甚至不知道其他同類(lèi)企業(yè)的待遇水平，這里面就存在信息不對稱(chēng)�！蹦聞俦硎緦σ话闱舐氄�，薪酬面議存在不公平性。 反觀(guān)高端人才市場(chǎng)，薪酬面議卻對求職者有利。穆勝說(shuō)，這是因為高端人才市場(chǎng)供小于求，企業(yè)不惜重金哄搶人才，高端求職者的一個(gè)拒絕，企業(yè)可能馬上開(kāi)出兩倍甚至更高的薪酬。 穆勝認為，對于一般人才的招聘，薪酬規范化具體化會(huì )更好。
【招聘薪資不準面議，但必須明碼標價(jià)】相關(guān)文章：
招聘未明碼標價(jià)難吸引求職者07-26
簡(jiǎn)歷薪水面議07-26
“工資面議”：當心最低待遇08-15
感到開(kāi)心的情話(huà)說(shuō)說(shuō)：不準對我嘴硬,必須把我拉進(jìn)你懷里11-28
“工資面議”：警惕勞神傷財08-15
面試時(shí)如何談“收入面議”03-17
貴州3A以上景區全部明碼標價(jià)06-01
薪資制度08-25
你必須要知道的企業(yè)招聘六大潛規則08-29