招聘未明碼標價(jià)難吸引求職者

招聘未明碼標價(jià)難吸引求職者

最近幾天，我陪初涉職場(chǎng)的侄子“趕場(chǎng)”各類(lèi)招聘會(huì )。正是招聘、求職的高峰季節，招聘會(huì )往往熱鬧非凡，而企業(yè)都開(kāi)出了非常誘人的條件“搶”人，工資高、待遇優(yōu)、環(huán)境好、前景廣等字眼很吸引眼球。但細心的我也發(fā)現，不少企業(yè)玩模糊數學(xué)，究竟工資、待遇是多少并沒(méi)明確說(shuō)明，讓人一頭霧水，而這樣的攤位前通常比較冷清。

俗話(huà)說(shuō)，是騾是馬拉出來(lái)遛遛。如今的用工市場(chǎng)是雙向選擇，雖然求職者有不同的定位、要求，但生存始終是第一考量，何況異地求職的人很多，什么都得花錢(qián)。如果連起碼的生活都難維持，再光明的前途也不靠譜�？上б恍┯萌藛挝徊⒉欢�得研究求職者心理，招聘啟事關(guān)乎底薪多少、加班費計算、購買(mǎi)社保、食宿安排、年終獎等具體內容，多以“好”等形容詞來(lái)表達，卻沒(méi)有具體的數字，搞得不清不楚、不明不白，留給求職者的感覺(jué)好像是在猜謎。求職者害怕到時(shí)說(shuō)不清或難兌現，覺(jué)得誠意不夠，想咨詢(xún)吧，又擔憂(yōu)不禮貌或觸及到“機密”，多數只得無(wú)奈離開(kāi)。

求職者的顧慮，恰恰是企業(yè)應當改進(jìn)的地方。畢竟求職者對企業(yè)進(jìn)行全方面的了解會(huì )面臨諸多困難，企業(yè)招聘明碼標價(jià)，相關(guān)事項清晰展示，建立了第一步互信，求職者才會(huì )上前結合自身的知識、技能等展開(kāi)平等對話(huà)，大大增加“一拍即合”的機會(huì )。如果企業(yè)遮遮掩掩甚至避而不談，即使工資待遇豐厚名副其實(shí)，卻可能欠缺信任感而仍舊“相互陌生”。哪怕待遇不夠出色，也應給予求職者權衡、挑選的余地，事實(shí)上不一定都會(huì )被拒絕。因為，合適才是最好的。

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