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煤礦職工招聘制度（通用10篇）
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編精心整理的煤礦職工招聘制度，希望能夠幫助到大家。
煤礦職工招聘制度 1
為了及時(shí)解決煤礦企業(yè)需要的勞動(dòng)力，以利煤礦的正常生產(chǎn)，特對煤礦招用工人若干問(wèn)題，暫作如下規定：
一、招工原則
1．經(jīng)國家批準給煤礦各單位的勞動(dòng)指標，要專(zhuān)項專(zhuān)用，任何單位或部門(mén)不得以任何借口挪做他用。如挪用，煤炭部有權收回指標，并視問(wèn)題情節，嚴肅處理。
2．煤礦新井投產(chǎn)、改擴建和老井挖潛以及補充生產(chǎn)和地質(zhì)勘探的勞動(dòng)指標一律招收男性青年，不準招女的。
3．新招收的工人必須是年滿(mǎn)十八至二十八周歲（學(xué)徒十六至二十周歲）身體健康的青年。
4．招收的新工人，煤礦新井投產(chǎn)、改擴建和老井挖潛以及補充生產(chǎn)的，一律分配到井下第一線(xiàn)；地質(zhì)勘探一律分配到鉆機；機械制造和事業(yè)單位一律分配到生產(chǎn)崗位和急需的工種。任何部門(mén)和個(gè)人無(wú)權變更分配原則，井下工人絕不準安排在地面。個(gè)人不服從分配的，經(jīng)說(shuō)服教育無(wú)效，企業(yè)有權辭退。
5．新工人進(jìn)礦后，試用期半年，在試用期間發(fā)現不符合招工條件的，必須辭退。試用期滿(mǎn)后，經(jīng)審查合格的.，可以轉為正式工人。
6．煤礦工人曠工超過(guò)一個(gè)月又無(wú)特殊原因的，企業(yè)有權按自動(dòng)離職除名。
7．除名和辭退的工人，報當地勞動(dòng)部門(mén)備案，并將本人戶(hù)口遷出，由企業(yè)退回原招收地區。原籍社、隊應準予落戶(hù)。
8．凡被除名和辭退的工人，當地勞動(dòng)部門(mén)應準予如數補充，隨走隨招，由企業(yè)按規定手續辦理。公安、糧食部門(mén)應按招收新工人的規定，給予辦理戶(hù)口和糧食關(guān)系。
9．煤礦企業(yè)招收礦山井下新工人時(shí)，應當按照國家勞動(dòng)總局（79）勞總計字81、82號文件中有關(guān)招工來(lái)源及對象的要求辦理。在錄用本企業(yè)家居城鎮職工之子不足時(shí)，再安排社會(huì )招收。招收職工之子，仍按中發(fā)（1973）30號文件的規定辦理，從農村招收時(shí)，每個(gè)職工只限招收一名，已經(jīng)招收過(guò)一名的，不得再招收。但絕不允許降低招工條件，更不允許把因患有慢性病身體不健康而不能下井的職工之子“照顧”進(jìn)礦或安排到地面工作。
二、招工方法
1．出榜招收。企業(yè)根據工作需要，明確規定招工條件，張榜公布。凡愿意參加煤礦井下工作的，可以自愿報告，并填寫(xiě)自愿書(shū)，保證服從組織分配。
2．擇優(yōu)錄取。凡自愿報名參加煤礦工作的，都要經(jīng)過(guò)政治和文化考試，進(jìn)行身體檢查，擇優(yōu)錄取。
3．群眾監督。企業(yè)把錄用新工人的姓名、考試成績(jì)和分配工作崗位，張榜公布，以便群眾監督。
三、組織領(lǐng)導
1．凡有招工指標的企、事業(yè)單位，根據招工任務(wù)大小，成立招工委員會(huì )或招工領(lǐng)導小組，下設專(zhuān)門(mén)負責招工的辦事機構。
2．指定一名副局（礦、廠(chǎng)）長(cháng)負責招工工作，把招工工作列入黨委議事日程，定期召開(kāi)會(huì )議，進(jìn)行研究討論，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)解決。
3．招工中遇到重大問(wèn)題及時(shí)向上一級報告，招工結束，及時(shí)寫(xiě)出總結。
四、組織紀律
認真貫徹執行五屆人大二次會(huì )議精神，加強法制觀(guān)念，堅決剎住營(yíng)私舞弊、走后門(mén)等不正之風(fēng)，特別是領(lǐng)導干部一定要以身作則嚴格遵守法紀。如發(fā)現利用職權玩忽職守，違法亂紀者，不分職務(wù)高低均應根據情節輕重給予不同的紀律處分。
煤礦職工招聘制度 2
為深入貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，及時(shí)分析研究解決安全生產(chǎn)存在的問(wèn)題，督促各級人員認真履行安全生產(chǎn)崗位責任制，有力有序的推動(dòng)安全生產(chǎn)工作，依據《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規程》、《煤礦管理的指導意見(jiàn)》等，特制定xxx煤礦安全生產(chǎn)辦公會(huì )議制度。
一、安全生產(chǎn)辦公會(huì )每月召開(kāi)至少二次，特殊情況及時(shí)召開(kāi)有關(guān)安全生產(chǎn)會(huì )議和現場(chǎng)辦公會(huì )議。
二、安全生產(chǎn)辦公會(huì )議由礦長(cháng)主持，或由礦長(cháng)委托有關(guān)人員主持。
三、安全生產(chǎn)辦公會(huì )議參加人員。駐礦安監處領(lǐng)導、礦領(lǐng)導、副總工程師、機關(guān)各職能部室負責人、各隊隊長(cháng)。
四、安全生產(chǎn)辦公會(huì )議主要任務(wù)。
�。ㄒ唬⿲W(xué)習傳達貫徹上級安全生產(chǎn)方針、政策、規定及指示，傳達靖煤集團公司安全生產(chǎn)辦公會(huì )議內容，并研究制定貫徹意見(jiàn)。
�。ǘ┞鋵�(shí)上次安全生產(chǎn)辦公會(huì )議決定事項落實(shí)情況，對完成不好的單位，查清原因，對未完成的單位，對單位負責人按100-200元，進(jìn)行處罰，并追究責任。
�。ㄈ┛偨Y當月安全生產(chǎn)組織情況，并對下月安全生產(chǎn)任務(wù)月末檢修等工作進(jìn)行安排。
�。ㄋ模┥a(chǎn)部室通報安全質(zhì)量標準化檢查查出問(wèn)題，按照“三定”定整改期限，定整改措施、定整改負責人，并下發(fā)問(wèn)題整改通知單。
�。ㄎ澹┌踩珯z查部通報礦反“三違”、查出問(wèn)題的整改、考核及重點(diǎn)工程進(jìn)展情況。
�。┥a(chǎn)部室總結前一階段安全生產(chǎn)情況，安排部署下一步工作任務(wù)。
1、調度中心通報生產(chǎn)任務(wù)組織完成情況、干部下井情況，在生產(chǎn)組織協(xié)調方面存在的'問(wèn)題及采取的措施，對下一步生產(chǎn)組織，協(xié)調做出具體安排和要求，認真落實(shí)“安排生產(chǎn)時(shí)同時(shí)必須安排安全”。
2、技術(shù)部門(mén)分析生產(chǎn)過(guò)程中存在的安全生產(chǎn)問(wèn)題及安排隱患整改情況，提出解決問(wèn)題的措施和方案，及需要公司協(xié)調解決的問(wèn)題。
�。ㄆ撸┤肆Y源部通報職工培訓開(kāi)展情況，考勤系統運行及考核情況。資產(chǎn)財務(wù)部通報安措費用的提取和使用情況,保衛科通報對小煤窯監控情況及治安保衛工作，易燃、易爆、化學(xué)品、放射源的監管情況。
�。ò耍└麝犼犻L(cháng)匯報前一階段查出問(wèn)題整改情況，需要礦協(xié)調解決的問(wèn)題，對下一步安全生產(chǎn)工作的具體安排。
五、每次安全生產(chǎn)辦公會(huì )議之前，參加人員要按要求做好充分的書(shū)面材料，做到有的放矢，注重實(shí)效。
六、每次安全生產(chǎn)辦公會(huì )議由綜合辦公室負責會(huì )議通知，每月由安全檢查部準備好靖煤集團公司安全生產(chǎn)辦公會(huì )議的匯報材料。主管領(lǐng)導審查，并組織參加會(huì )議人員準時(shí)參加會(huì )議。
七、每次安全生產(chǎn)辦公會(huì )議紀要由綜合辦公室負責，礦長(cháng)審定簽發(fā)，下發(fā)各相關(guān)單位。會(huì )議記錄紀要納入檔案管理。
煤礦職工招聘制度 3
為及時(shí)全面地發(fā)現和消除事故隱患，最終實(shí)現隱患排查整改閉鎖循環(huán)管理，有效預防各類(lèi)安全事故的發(fā)生，特制定安全辦公會(huì )會(huì )議制度。
1、每月1日、11日、21日下午5時(shí)整準時(shí)召開(kāi)隱患排查會(huì )。
2、隱患排查會(huì )由礦長(cháng)或安監站長(cháng)主持，各分管副礦長(cháng)、副總、部門(mén)負責人、基層單位負責人參加。凡參加會(huì )議人員不得缺席、遲到、早退，特殊情況不能參加會(huì )議的，必須以書(shū)面形式請假并經(jīng)分管副礦長(cháng)簽字批準，否則，按曠會(huì )處理。
3、安監站負責人在會(huì )上通報上一旬所有隱患的整改完成情況及對未完成整改的責任人的.處罰決定。
4、安監站負責對會(huì )議所排查出來(lái)的隱患進(jìn)行分類(lèi)匯總，并按照“六定”原則下發(fā)隱患整改通知單，同時(shí)建立隱患等級臺賬，履行簽字手續。
5、隱患整改責任單位必須根據整改通知單的要求實(shí)施整改。整改完成后，及時(shí)向安監站反饋整改信息，申請復查。安監站在收到復查申請后及時(shí)安排人員進(jìn)行復查、驗收。
6、每旬的隱患排查會(huì )因特殊情況不能準時(shí)召開(kāi)的，經(jīng)礦長(cháng)批準可適當推遲，但最多推遲不得超過(guò)2天。
7、無(wú)故不參加會(huì )議或遲到、早退者，每次罰款100元。無(wú)特殊原因，隱患未按期整改的，罰責任單位1000元/條?次（其中單位負責人200元/條?次）。
煤礦職工招聘制度 4
一、按照《煤礦安全規程》第三條規定，結合我礦實(shí)際，特制定丫口煤礦安全生產(chǎn)例會(huì )制度。
二、安全例會(huì )的主要內容是：安全科總結上月的安全工作及安全目標、指標完成情況；傳達上級部門(mén)關(guān)于安全生產(chǎn)的指令、文件及相關(guān)安全生產(chǎn)例會(huì )精神；各科室根據業(yè)務(wù)性質(zhì)，提出當月各班組及各系統在工作中存在的問(wèn)題，安排布置下月工作重點(diǎn)；礦領(lǐng)導就安全生產(chǎn)工作的隱患排查和生產(chǎn)效益做重要安排。
三、安全生產(chǎn)例會(huì )每月召開(kāi)一次(特殊情況下可靈活掌握)，召開(kāi)時(shí)間和地點(diǎn)由安全科具體負責通知。
四、安全生產(chǎn)例會(huì )的參加人員有礦級領(lǐng)導、值班人員、掘進(jìn)、機運、通防等單位班組長(cháng)以上管理人員；辦公室主要負責人；地面生產(chǎn)輔助單位主要負責人。
五、在安全例會(huì )上，技術(shù)、生產(chǎn)、調度、安全、通防等部門(mén)根據業(yè)務(wù)歸口的范圍準備上月的'安全總結及下月安全工作重點(diǎn)的發(fā)言材料并發(fā)言。
六、安全礦長(cháng)通報上月系統檢查考核情況，安排本月系統運行工作重點(diǎn)。
七、安全生產(chǎn)例會(huì )由安全礦長(cháng)負責主持召開(kāi)，安全科負責做好記錄，并做好會(huì )議紀要的下發(fā)。
八、由安全科負責會(huì )議的組織及考核。
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�。ㄒ唬槌浞职l(fā)揮應急管理機構的職能作用，完善工作機制，更加規范、有序、高效地開(kāi)展應急管理各項工作，提高應對和處置突發(fā)事件的能力和水平，根據《煤礦安全規程》第672條“煤礦企業(yè)應當落實(shí)應急管理主體責任，建立健全事故預警、應急值守、信息報告、現場(chǎng)處置、應急投入、救援裝備和物資儲備、安全避險設施管理和使用等規章制度”的規定，制定本制度。
�。ǘ┟旱V總工程師應根據《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)事故應急預案編制導則》組織相關(guān)單位（部門(mén)）按照規定編寫(xiě)煤礦應急預案。
�。ㄈ⿷鳖A案體系動(dòng)態(tài)管理。根據“橫向到邊，縱向到底”的`總體要求和部門(mén)機構調整變化情況，及時(shí)對煤礦應急預案進(jìn)行類(lèi)別、結構調整，使應急預案體系適應全礦井安全形勢和實(shí)際工作需要。
�。ㄋ模⿷鳖A案修訂完善。當應急救援相關(guān)法律法規、部門(mén)職責或應急資源發(fā)生變化，以及實(shí)施過(guò)程中發(fā)現存在問(wèn)題或出現新的情況時(shí)，應及時(shí)修訂完善應急預案。突發(fā)事件處置后，要總結實(shí)戰經(jīng)驗及時(shí)修訂完善相關(guān)應急預案。
�。ㄎ澹⿷鳖A案審核、印發(fā)和發(fā)布。應急預案編制完成或修訂完善后，應進(jìn)行評審。評審由礦總工程師組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行，外部評審由上級主管部門(mén)或地方政府負責安全管理的部門(mén)組織審查。評審修訂后，經(jīng)礦長(cháng)簽署發(fā)布并按規定報有關(guān)部門(mén)備案。發(fā)布實(shí)施的應急預案應每年評審一次。
�。╊A案培訓。針對已批準的應急預案，應編制對各專(zhuān)業(yè)應急人員、職工的年度培訓計劃，組織實(shí)施。職工應熟悉避災路線(xiàn)，掌握危險自救和互救知識。特殊作業(yè)人員在學(xué)習和考試后，應進(jìn)行相應的訓練和演習。應急預案如有修改補充，要組織職工重新學(xué)習。
�。ㄆ撸⿷鳖A案演練。建立健全應急預案演練制度，制定應急預案演練計劃。每年至少組織一次應急預案演練。
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一、員工的招聘、錄用、勞動(dòng)合同的簽訂、終止由綜合管理部門(mén)統一管理。員工的崗位調動(dòng)、勞動(dòng)力的.使用，由綜合管理部門(mén)根據生產(chǎn)情況，綜合平衡統一調配，任何基層單位和部門(mén)無(wú)權自行調配。
二、綜合管理部門(mén)每年應根據礦當年生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)目標，核崗定員，編制礦各工種用工計劃，確定各崗位工種用人數量，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行。
三、核崗定員后，各單位、部門(mén)未經(jīng)綜合管理部門(mén)統一安排培訓和簽訂合同，不得私自安排人員上崗，一經(jīng)查出，立即停止上崗，由此而產(chǎn)生的工傷或其它責任，一律由使用單位負責人承擔，勞動(dòng)報酬應由使用單位負責人支付。：
四、各生產(chǎn)單位嚴格按勞動(dòng)合同確定的崗位工種安排上崗，若生產(chǎn)需要，確需變更工種時(shí)，必須報經(jīng)綜合管理部門(mén)同意并辦理工種變更手續，雙方簽字同意后，方可變動(dòng)崗位工種。
五、員工上崗后，因身體或其它原因不能勝任勞動(dòng)合同中確定的崗位工種，用人單位應報綜合管理部門(mén)，按勞動(dòng)合同中的約定予以處理，若需補員時(shí)，按員工錄用規定迅速補充勞動(dòng)力。
六、員工負傷治療終結，由用人單位報綜合管理部門(mén)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，按企業(yè)職工工傷保險條例規定處理。
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�。ㄒ唬榧訌娒旱V特定設備的巡回檢查保養工作，及時(shí)發(fā)現設備運行中出現的問(wèn)題，減少設備故障，根據《煤礦安全生產(chǎn)標準化基本要求及評分方法（試行）》機電專(zhuān)業(yè)“管理制度”中對機電管理制度建設的.要求，制定本制度。
�。ǘ⿳徫凰緳C必須熟悉所操作的設備規格、型號、基本構造及性能。
�。ㄈ⿳徫凰緳C必須按照所規定的巡回檢查路線(xiàn)圖表及內容，每班至少進(jìn)行一次巡回檢查。
�。ㄋ模┟垦不貦z查一次，都必須認真填寫(xiě)巡回檢查記錄。
�。ㄎ澹┭不貦z查要認真負責，檢查中如發(fā)現問(wèn)題，應及時(shí)處理，若不能處理，應立即向有關(guān)領(lǐng)導匯報，將發(fā)現的問(wèn)題及最終處理情況，在巡回檢查記錄上作詳細記錄。
�。⿳徫凰緳C認為設備運行不正�；虼嬖谄渌鼏�(wèn)題時(shí)，可通知維護人員一同巡回檢查，維護人員不得拒絕。
�。ㄆ撸┭不貦z查方法一般采取“看、摸、聽(tīng)、嗅、試、量”等手段�？矗簭耐庥^(guān)檢查，看儀表指示；摸：用手摸，感觸其振動(dòng)、溫度或用手錘敲擊，檢查其緊固程度；聽(tīng)：聽(tīng)其聲音，有無(wú)異響；嗅：用鼻聞是否有異味；試：試驗安全保護裝置是否靈敏可靠；量：簡(jiǎn)單量具測試。
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為認真貫徹落實(shí)“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和上級有關(guān)安全生產(chǎn)批示精神，以人為本，細化管理，建立安全生產(chǎn)的長(cháng)效機制；進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)目標管理，加強安全生產(chǎn)目標考核機制的運行，充分調動(dòng)全礦廣大干部職工搞好安全工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，有效減少事故和重大惡性事故的發(fā)生，全面實(shí)現安全生產(chǎn)目標，根據《標準化管理體系基本要求及評分辦法》，結合礦井安全生產(chǎn)實(shí)際。
第一章總則
第一條為認真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全生產(chǎn)標準化管理體系基本要求及評分辦法（試行）》等法律法規，完善安全生產(chǎn)目標責任考核體系，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)責任制有效落實(shí)，維護礦井安全生產(chǎn)形勢持續、穩步、健康發(fā)展，結合實(shí)際，制定本制度。
第二條根據鄭新公司1號文下達的安全生產(chǎn)目標，結合礦井本年度安全生產(chǎn)目標完成情況，于年末研究制定下一年度安全生產(chǎn)目標及相關(guān)指標。各科室、區隊根據礦1號文下達的安全生產(chǎn)目標，自上而下、層層分解到每個(gè)班組，每個(gè)員工，嚴格落實(shí)、嚴格考核，確保公司全面實(shí)現安全生產(chǎn)目標。
第二章安全生產(chǎn)目標的制定
第三條安全生產(chǎn)目標制定以年度為周期，主要依據黨和國家的安全方針政策，上級下達的安全指標、簽訂的安全生產(chǎn)目標責任書(shū)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)，按照上級及鄭新公司要求，結合礦井實(shí)際，制定礦井1號文，明確年度安全生產(chǎn)目標。
第四條安全生產(chǎn)目標要具體明確，根據需要綜合確定，充分體現先進(jìn)性、合理性和可行性。
第五條安全檢查科于每年年底前牽頭組織制定下一年度安全生產(chǎn)目標，征求有關(guān)領(lǐng)導、科室意見(jiàn)后，提出安全生產(chǎn)目標建議，提交礦委討論確定。
第六條礦井年度安全生產(chǎn)目標是各部門(mén)分目標制定的'依據，各單位要服從礦井總體目標，逐級細化分解責任目標，明確各單位、各科室及個(gè)人的目標任務(wù)。
第七條逐級簽訂安全生產(chǎn)目標責任書(shū)，形成層層分解、逐級保證的安全生產(chǎn)目標管理體系。
第八條安全生產(chǎn)目標分為事故控制目標和安全工作目標。事故控制目標是以零事故為奮斗方向，根據礦井發(fā)展實(shí)際，制定的考核目標。安全工作目標是通過(guò)安全基礎管理，達到的上級部門(mén)要求安全工作標準。主要包括以下內容：
1、事故防范：體現“零死亡”；
2、災害治理：體現瓦斯“零超限”、“零透水”、“零自燃”；
3、安全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理：安全風(fēng)險有效管控，杜絕重大事故隱患；
4、安全教育培訓：安全教育培訓率和合格率全面達到100%；
5、職業(yè)安全健康：體現職業(yè)病例“零增加”；
6、其他安全生產(chǎn)目標。
第三章安全生產(chǎn)目標的實(shí)施
第九條逐級分解安全生產(chǎn)目標，層層落實(shí)安全責任。每名員工都必須與本單位負責人、每個(gè)單位都必須與分管領(lǐng)導，分管領(lǐng)導與主要負責人分別簽訂安全生產(chǎn)目標責任書(shū)，形成一級對一級負責的安全包保保障體系，安全檢查科負責對安全生產(chǎn)目標實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控督察。
第十條各單位各部門(mén)要結合實(shí)際，制定保障安全生產(chǎn)目標和任務(wù)的工作措施，責任分解到人，并加強安全生產(chǎn)目標效果評估等，定期針對目標完成情況及未完成原因進(jìn)行分析、通報，制定改進(jìn)措施，保證安全生產(chǎn)目標順利實(shí)現。
第十一條安全檢查科負責建立安全生產(chǎn)目標考核方案，要有考核指標、獎懲措施，充分利用經(jīng)濟杠桿，調動(dòng)所有人員落實(shí)安全責任的積極性和主動(dòng)性。每季度對照我礦《安全生產(chǎn)目標考核表》，對各項具體工作的落實(shí)情況進(jìn)行督導檢查，凡工作不落實(shí)、落實(shí)進(jìn)度緩慢、落實(shí)標準低的，一律對相關(guān)責任科隊及責任人進(jìn)行嚴肅問(wèn)責處罰。每季度對各部門(mén)安全生產(chǎn)目標完成情況進(jìn)行全面考核，對未按時(shí)完成的分析原因，提出改進(jìn)措施，并在當月工資中落實(shí)兌現（當月工資是指考核月份工資）。
第四章保障措施
第十二條各部門(mén)逐級成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，全面領(lǐng)導安全生產(chǎn)目標管理工作，研究制訂確保安全生產(chǎn)目標完成的保障措施，安全檢查科負責監督和檢查安全生產(chǎn)目標實(shí)施過(guò)程。
第十三條各部門(mén)結合實(shí)際研究制定月度和季度安全工作意見(jiàn)，認真總結經(jīng)驗教訓，確定改進(jìn)安全生產(chǎn)目標的措施和工作重點(diǎn)，指導安全生產(chǎn)。
第十四條扎實(shí)推進(jìn)安全生產(chǎn)標準化管理體系建設，注重崗位達標，過(guò)程達標，專(zhuān)業(yè)達標，持續保持礦井安全生產(chǎn)標準化二級標準。
第十五條深入推進(jìn)雙重預防機制建設，強化安全風(fēng)險辨識評估和源頭管控，加大隱患排查分級治理，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
第十六條強化重大災害防治，嚴格落實(shí)《煤礦安全規程》、《煤礦防治水細則》、《煤礦煤與瓦斯突出防治細則》、《河南省煤礦防治水管理辦法》，河南省防治瓦斯“三個(gè)”十條等法律法規，排查礦井重大風(fēng)險，超前制定管控方案，實(shí)施有效防范。
第十七條強化應急管理，及時(shí)補充完善應急預案，定期組織演練，有效應對突發(fā)事件。
第十八條推進(jìn)職業(yè)安全健康管理，強化職業(yè)危害因素源頭治理和個(gè)體防護，并加大監管和懲處力度。
第十九條嚴格安全投入保障制度的執行，按照噸煤30元安全費用提取標準，足額提取，專(zhuān)款專(zhuān)用，為安全生產(chǎn)提供資金保障。
第二十條嚴格安全教育培訓制度，加大員工培訓力度，強化員工技能培訓，穩步提升員工素養。
第二十一條嚴格副總以上領(lǐng)導帶班、區隊跟班及值班制度，強化安全過(guò)程管控，嚴格現場(chǎng)時(shí)時(shí)達標。
第二十二條優(yōu)化勞動(dòng)組織管理，強化合理組織生產(chǎn)，減少生產(chǎn)環(huán)節，優(yōu)化生產(chǎn)工藝，減少井下作業(yè)人員，實(shí)現少人則安，無(wú)人則安。
第二十三條強化監督檢查，加大追責力度，嚴格履職考核，嚴格按照“四不放過(guò)”的原則，從嚴追究各類(lèi)安全生產(chǎn)事故的責任。
第二十四條嚴格事故報告制度，杜絕瞞報、遲報、漏報。凡發(fā)生瞞報和遲報一律追究責任。
第五章考核獎懲
第二十六條安全檢查科牽頭組織每季度對各部門(mén)安全生產(chǎn)目標完成情況進(jìn)行檢查。檢查結果按礦相關(guān)制度等有關(guān)規定進(jìn)行考核兌現。
第二十七條年底對安全生產(chǎn)目標完成情況進(jìn)行全面總結，對每項目標任務(wù)的責任人進(jìn)行考核，納入年度績(jì)效管理。
煤礦職工招聘制度 9
為進(jìn)一步推進(jìn)我礦的精益管理工作，及時(shí)總結、交流精益管理工作的經(jīng)驗及心得體會(huì )、探討下一步精益管理工作的.重點(diǎn)，礦精益管理推進(jìn)辦公室決定每月定期召開(kāi)一次精益管理例會(huì )。為保證會(huì )議的正常召開(kāi)，特制定如下會(huì )議制度。
1、每月最后一天下午5：30整在礦精益管理活動(dòng)室準時(shí)召開(kāi)精益管理例會(huì )。
2、精益管理例會(huì )由精益管理推進(jìn)辦公室主任主持，各專(zhuān)業(yè)副總、精益管理推進(jìn)辦公室全體成員及各單位主要負責人、技術(shù)負責人參加。
3、會(huì )議程序：
�、�、各單位匯報本單位月度精益管理工作開(kāi)展情況、取得的成績(jì)、存在的困難和問(wèn)題以及下月的工作打算、對礦精益管理工作的意見(jiàn)和建議。
�、�、精益管理推進(jìn)辦公室通報本月對各單位精益管理工作開(kāi)展情況的檢查、考核結果及對未完成工作計劃的相關(guān)單位或責任人的處罰決定；對本月精益管理工作進(jìn)行總結。
�、�、討論精益管理工作中所遇困難和問(wèn)題的解決辦法，形成統一意見(jiàn)。
�、�、精益辦主任對會(huì )議內容進(jìn)行總結，部署下月精益管理工作。
4、所有與會(huì )人員必須認真做好會(huì )議記錄；精益辦建立專(zhuān)門(mén)的會(huì )
煤礦職工招聘制度 10
為加大我礦安全隱患排查治理力度，明確各級人員安全隱患排查職責和任務(wù)，建立和完善礦井安全生產(chǎn)隱患排查治理長(cháng)效機制，有效防止安全事故發(fā)生，結合礦井實(shí)際，制定本制度。
1、安全生產(chǎn)隱患分為“一般安全生產(chǎn)隱患”和“重大安全隱患”。
一般安全隱患，是指危害和整改難度較小，發(fā)現后能夠立即整改排除的隱患。
重大安全隱患，是指按照《煤礦重大安全生產(chǎn)隱患認定辦法（試行）》認定的重大安全隱患。
2、煤礦企業(yè)是安全生產(chǎn)隱患排查治理的主體，礦長(cháng)是安全隱患排查治理的第一責任人。
3、礦井必須建立隱患排查治理長(cháng)效機制，設立隱患排查治理工作機構，負責隱患排查工作。
4、礦井成立安全隱患排查小組，安全礦長(cháng)任排查小組組長(cháng)，成員由各職能科室負責人組成，安全隱患排查小組下設辦公室，辦公室設在安檢科。
5、辦公室要將查出的隱患登記建檔。
6、查出的`一般安全隱患，自查小組指定隱患整改責任人立即整改，整改結束后在整改表上簽署整改情況和姓名，辦公室負責整理送交礦長(cháng)審核簽字備案。
7、對排查出的重大安全隱患，由主要負責人組織制定隱患整改方案和安全保障措施，落實(shí)整改內容、資金、期限、責任人，并組織實(shí)施，必要時(shí)可上報主管部門(mén)。
8、安全隱患整改報告和公示
1）礦井每旬將隱患排查整改治理情況向煤業(yè)公司安監部作書(shū)面報告。
2）對于重大安全隱患在礦區相關(guān)場(chǎng)所進(jìn)行公告公示。
9、礦井安全隱患排查時(shí)間定為每月5日15日25日，三次進(jìn)行并及時(shí)召開(kāi)安全隱患整改專(zhuān)題例會(huì )。
10、每次自查由一名自查小組組長(cháng)牽頭，成員必須全員參加，無(wú)故不參加者每次除50元罰款。
11、對查出的安全隱患，整改責任人務(wù)必認真落實(shí)整改，否則，對其給予經(jīng)濟處罰。
本制度從發(fā)布之日起執行。
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