招聘會(huì )求職面試中要注意的事項解析

　　求職面試注意事項

　　1、注意個(gè)人形象，不要不拘小節

　　面試時(shí)未請先坐，坐姿懶散;去招聘會(huì )之前喝酒及吃一些造成口腔異味的食品，這會(huì )令人反感;面試時(shí)嘴里不做無(wú)用的口腔運動(dòng)，如嚼口香糖或泡泡糖;手指亂動(dòng)，如啃指甲、抓頭發(fā)，四處張望等;穿著(zhù)邋遢或者過(guò)于前衛。以這些形象示人的求職者都將是被快速淘汰的一員。

　　2、樹(shù)立信心，不要給HR一種缺乏信心的印象

　　諸如，你們要幾個(gè)、要不要女性、要不要應屆生、外地人要不要這些問(wèn)法是要盡量避免的，只要職位要求上面沒(méi)有對這幾方面的因素要做出規定，你就不需要再向HR詢(xún)問(wèn)這些內容，這樣只會(huì )給HR造成一種缺乏自信的感覺(jué)。

　　3、做一份合適的簡(jiǎn)歷，不要讓簡(jiǎn)歷成為HR淘汰你的理由

　　不要將簡(jiǎn)歷做成繁歷，盡量不超過(guò)兩張紙，在招聘會(huì )上，HR一般都是先通過(guò)快速瀏覽簡(jiǎn)歷來(lái)了解求職者的基本的情況，恐怕不會(huì )有時(shí)間去看十幾頁(yè)紙的鴻篇巨制，當然也不要太簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)歷上除了個(gè)人的基本資料再也找不到相關(guān)的信息，這讓HR無(wú)法找到自己想要找到的信息，一般而言，簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人專(zhuān)長(cháng)等方面是HR比較關(guān)心的，不要忽略這幾部分的內容。

　　4、誠信求職，不要弄虛作假

　　作假體現在多方面，比如假學(xué)歷、假證書(shū)，比如在簡(jiǎn)歷中杜撰工作經(jīng)驗，夸大個(gè)人成績(jì)，每一個(gè)HR都見(jiàn)識過(guò)成百上千的求職者，識別作假并不是難事，基本上不會(huì )有HR會(huì )信任一個(gè)弄虛作假的求職者，對于個(gè)人的一些工作經(jīng)歷進(jìn)行適當的修飾應該是不算在弄虛作假范圍之內的。我曾看過(guò)一個(gè)應屆生的.簡(jiǎn)歷，在他的實(shí)習經(jīng)歷里面，居然從事過(guò)財務(wù)總監這樣的職位，這讓我想不通，是什么樣的公司可以給予一個(gè)實(shí)習生財務(wù)總監這樣的職位呢

　　5、注意時(shí)機，不要一開(kāi)口就詢(xún)問(wèn)待遇事宜

　　報酬是可以問(wèn)的，但得講究時(shí)機和氛圍，如果剛一交談，就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇，會(huì )讓HR認為你是一個(gè)只重視收入的人，這樣可能無(wú)法取得HR的好感。

　　6、注意語(yǔ)言表達技巧，不要冗繁瑣碎、結結巴巴、自吹自擂

　　介紹自己時(shí)結結巴巴，不合邏輯，回答問(wèn)題讓人摸不著(zhù)頭腦，聲音低得像蚊子叫，一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹都冗繁瑣碎，說(shuō)不出重點(diǎn)，這樣的求職者知識再扎實(shí)也很難打動(dòng)HR，同樣無(wú)論你是一個(gè)多么優(yōu)秀的人，不要在HR面前擺出一副天下的第一樣子，自信變成了自大，張開(kāi)嘴滔滔不絕。我曾經(jīng)問(wèn)一個(gè)求職者，你來(lái)這次招聘會(huì )的目的是什么，他的答案讓人啼笑皆非，他說(shuō)，我來(lái)走一走、看一看，接下來(lái)我只能告訴他，那好，你到別的公司那里去走一走、看一看吧。

　　7、求職時(shí)要表現出一定的誠意，不要讓HR認為你是一個(gè)對職位并不專(zhuān)一的人

　　有的求職者一邊表達進(jìn)入公司的渴望，一邊又在言論中暗示自己在等待其它公司的結果，或者透露自己有考研之類(lèi)的其它打算，在這樣的情形下面，HR是寧愿選擇一個(gè)條件差一點(diǎn)但是比較有誠意、用心專(zhuān)一的人。

　　8、端正個(gè)人態(tài)度，不要橫向攀比、以上壓下

　　有求職者為了表現個(gè)人的優(yōu)勢，在面試時(shí)提到別家單位，說(shuō)那家企業(yè)如何之好，也有的求職者在HR沒(méi)有詢(xún)問(wèn)的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者暗示自己與招聘公司的管理層有如何關(guān)系，不將HR放在眼里，這樣的求職者無(wú)疑會(huì )被HR快速從意向者名單中剔除，面試時(shí)最有權威的只能是HR，不可能是你的父母，或者是你的朋友。

　　9、在面試中保持自我，不要鸚鵡學(xué)舌、唯唯諾諾

　　一般而言，企業(yè)是希望招聘到專(zhuān)業(yè)能力好、溝通能力強、有自己見(jiàn)解的人，在招聘會(huì )上不是一味迎合HR就可以獲得更多的機會(huì )的，HR要面對眾多的求職者，如果你不能給他留下深刻的印象，而只是一個(gè)跟屁蟲(chóng)，恐怕機會(huì )不會(huì )青睞于你。

　　10、注意身份，不要反客為主

　　一些求職者在與HR的交流中感覺(jué)不錯，最后卻留下一個(gè)敗筆，比如通知HR說(shuō)能不能在某月某日之前通知我面試的結果，這種說(shuō)法雖然表面客氣，可實(shí)際上是在限定對方的時(shí)間，好像是在給HR下命令，企業(yè)招聘都遵循一定的流程，不可能會(huì )為某一個(gè)求職者而改變，除非你是企業(yè)急需要的人才，否則，如果這樣給企業(yè)設定時(shí)間的結果只能讓你失去機會(huì )。還有的求職者，在面試中畫(huà)蛇添足詢(xún)問(wèn)一些不應該詢(xún)問(wèn)的公司情況，如貴公司投資規模有多大、公司的發(fā)展趨勢如何參加求職面試，一定要擺正自己的位置，切不可反客為主，使HR產(chǎn)生反感。

　　面試技巧和注意事項

　　1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。

　　2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

　　8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。

　　10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。

　　面試良好心態(tài)的技巧

　　(1)要樹(shù)立自信心。

　　求職面試要敢于推銷(xiāo)自己。

　　自信是自我推銷(xiāo)的前提，一個(gè)人如果沒(méi)有自信心，就不可能成功地推銷(xiāo)自己。

　　與人交往中的膽怯心理、緊張情緒，大都因為缺乏自信。

　　實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。

　　因此要戰勝自卑感，增強自信心。

　　(2)要加強行為訓練。

　　造成緊張的另一個(gè)原因是某些畢業(yè)生缺乏這方面的鍛煉。

　　歷屆美國總統在發(fā)表國情咨文記者招待會(huì )之前，都 要進(jìn)行行為預演，把他們的新聞助理、政策顧問(wèn)找來(lái)，讓他們提出各種問(wèn)題，由總統回答，再由顧問(wèn)們進(jìn)行補充、校正，這樣才能在記者招待會(huì )上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象。

　　由此看來(lái)，行為訓練是必不可少的。

　　現在一些學(xué)校舉辦模擬招聘面試的行為訓練活動(dòng)，實(shí)為一種好方法。

　　(3)要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

　　每個(gè)人都有自己的個(gè)性、氣質(zhì)、愛(ài)好，都有優(yōu)勢與不足。

　　面試中爭取主動(dòng)，揚長(cháng)避短，可以收到出奇制勝的效果，這樣不僅可以引起考官對你的好感，而且容易實(shí)現心理平衡，消除緊張情緒。

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