行政招聘崗位職責(7篇)

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的行政招聘崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

行政招聘崗位職責1

　　【崗位職責】

　　1、參與相關(guān)經(jīng)營(yíng)會(huì )議，負責協(xié)調上級出席會(huì )議、重要活動(dòng)的安排；

　　2、參與公司級優(yōu)化企業(yè)治理的項目性工作，提升自己針對企業(yè)治理領(lǐng)域的實(shí)戰經(jīng)歷；

　　3、參與公司級多樣化的.培訓課程，豐富自己的行業(yè)知識、商務(wù)禮儀、管理知識等。

　　【招聘要求】

　　1）統招本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，行政管理、工商管理、漢語(yǔ)言文學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2）理解能力/知識轉換能力/思維的延伸性強，擅長(cháng)舉一反三，有較強的文字功底。

行政招聘崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.協(xié)助公司人事招聘工作的開(kāi)展:招聘網(wǎng)站的'維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負責公司人員異動(dòng)手續的辦理:入職、離職、調動(dòng)等;

　　3.負責員工人事檔案的建立及維護;

　　4.協(xié)助辦公室行政工作的開(kāi)展;

　　5.其他上級交辦的臨時(shí)性事務(wù)。

　　任職要求:

　　1.本科及以上學(xué)歷為佳,行政管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),有人力資源相關(guān)證書(shū)為佳;

　　2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳;

　　3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;

　　4.工作認真負責,積極主動(dòng),有較好的工作心態(tài)及辦事效率。

行政招聘崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、辦公設備、辦公用品、低值易耗品、重要物品及行政庫房管理;

　　2、辦公設備的維護,行政辦公室固定資產(chǎn)管理;

　　3、協(xié)助完成公司證照辦理、年審等相關(guān)事務(wù);

　　4、負責公司相關(guān)合同、檔案的管理,文件管理,考勤管理;

　　5、會(huì )議室管理及公司會(huì )議、活動(dòng)組織及協(xié)調,以及會(huì )議紀要的.記錄和整理;

　　6、公司其他外聯(lián)工作溝通、協(xié)調;

　　7、完成上級領(lǐng)導安排的相關(guān)工作;

　　任職要求:

　　1、20—30歲,身高160cm以上,酒店、文秘、行政管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、做事麻利、責任心強、懂得商務(wù)禮儀;

　　3、熟悉行政工作流程,熟練使用各種辦公自動(dòng)化設備、辦公軟件;

　　4、熟悉檔案管理流程;

　　5、工作熱情積極、勤快細致,具有良好的溝通能力、協(xié)調能力,性格開(kāi)朗,相貌端正,待人溫和熱誠;

　　6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

行政招聘崗位職責4

　　1、協(xié)助上級完善招聘體系、制度、流程。

　　2、協(xié)助招聘與人才引進(jìn)工作,拓寬招聘渠道,及時(shí)滿(mǎn)足公司對各類(lèi)型的人才需求。

　　3、熟悉HR六大模塊工作,熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規,有人事管理工作經(jīng)驗。

　　4、有考勤、社保、公積金經(jīng)驗,會(huì )處理工傷。

　　5、熟悉電工、清潔工、食堂、宿舍后勤管理工作。

　　6、完成其他臨時(shí)性工作或任務(wù)。

行政招聘崗位職責5

　　崗位描述:

　　1、依據大區業(yè)務(wù)需求,完成大區部室及北京公司年度招聘計劃、季度招聘需求及招聘費用預算;

　　2、完善公司招聘流程和招聘體系;

　　3、拓展、維護和管理各類(lèi)招聘渠道;

　　4、協(xié)助主管領(lǐng)導完成大區各部室及北京公司日常招聘(含社會(huì )招聘及內部招聘)工作;

　　5、組織、策劃和開(kāi)展大區校園招聘工作;

　　6、完成上級主管交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、2年以上招聘工作經(jīng)驗,地產(chǎn)行業(yè)尤佳;

　　2、抗壓能力強,具備優(yōu)秀的溝通表達、組織協(xié)調和時(shí)間管理能力,具有親和力和人際敏感性。

行政招聘崗位職責6

　　1、現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；

　　3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試，對應聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見(jiàn)；

　　4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續（報到，轉正，調動(dòng)，離職）。

行政招聘崗位職責7

　　職責描述:

　　1.根據公司招聘需求完成招聘工作;

　　2.負責簡(jiǎn)歷篩選,電話(huà)邀約,安排面試事項;

　　3.負責維護并開(kāi)發(fā)招聘渠道、撰寫(xiě)招聘廣告;

　　4.負責組織新入職員工培訓;

　　5.總結招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告

　　6.協(xié)助辦理新員工入職手續等;

　　7.人事日常事務(wù)性工作及領(lǐng)導交辦其他事宜等。

　　任職要求:

　　1.一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2.熟悉招聘流程,善于整合資源;

　　3.良好的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力,良好的.溝通表達能力;

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