高級招聘專(zhuān)員工作職責(通用15篇)
高級招聘專(zhuān)員工作職責1
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，按時(shí)提交招聘數據分析表;
4、負責簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領(lǐng)導交代的其他事宜。
高級招聘專(zhuān)員工作職責2
1、通過(guò)招聘網(wǎng)站篩選合適的簡(jiǎn)歷，進(jìn)行電話(huà)拜訪(fǎng)，進(jìn)行溝通;
2、根據簡(jiǎn)歷投遞情況，及時(shí)與求職者進(jìn)行溝通，安排求職者進(jìn)行面試
3、開(kāi)發(fā)尋求更適合自己的'招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標
高級招聘專(zhuān)員工作職責3
1.根據公司各業(yè)務(wù)部門(mén)人才發(fā)展需求，編制及實(shí)施人員招聘計劃;
2.深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解、分析實(shí)際崗位需求，形成精準JD，通過(guò)合理渠道開(kāi)展招聘工作;
3.把控簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試、錄用等環(huán)節，并掌控正確的內推機制設計及運行，合理推進(jìn)招聘進(jìn)度;
4.開(kāi)拓、維護招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò )、招聘會(huì )、校園招聘、勞務(wù)市場(chǎng)等，并進(jìn)行有效管理;
5.關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行定向的獵聘工作，建立候選人人才庫，管理候選人關(guān)系，尋求潛在的合作機會(huì );
6.管理招聘數據，評估招聘效果，并出具分析報告。持續優(yōu)化招聘效率，有效完成招聘指標;
7.熟練的mapping技能，可以快速的了解一個(gè)新的行業(yè)，并做人才地圖;
8.與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好高效的溝通，適時(shí)幫助業(yè)務(wù)部門(mén)提升面試技巧及技能;
9.為所負責的'業(yè)務(wù)單元內提供專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)，具備及時(shí)解決批量性需求或中高端職位的能力;
10.完成上級交待的其他工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責4
職責：
1、協(xié)助上級領(lǐng)導制定人力資源戰略和年度人力需求規劃，做好人才儲備工作；
2、負責公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動(dòng)的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作；
3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道；
4、負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的`錄用手續；
5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的事項。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
2、能夠準確把握市場(chǎng)人才資源的信息，具備獨立開(kāi)展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實(shí)施與執行能力、渠道開(kāi)發(fā)能力及面試甄選技巧；
3、誠實(shí)正直，積極主動(dòng)，具有良好的溝通協(xié)調能力；
4、具有較好的學(xué)習能力和適應能力，團隊合作意識佳；
5、親和力強，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
高級招聘專(zhuān)員工作職責5
1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地，統籌校招計劃，編寫(xiě)校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執行;
2、持續開(kāi)拓新的.校企合作方式，擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;
3、做好實(shí)習生跟蹤，并及時(shí)解決實(shí)習生提出的相關(guān)問(wèn)題;
高級招聘專(zhuān)員工作職責6
1、執行招聘工作流程、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試;協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
2、招聘渠道的開(kāi)拓及維護;
3、總結招聘工作中存在的問(wèn)題，并與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的'溝通和交流，提高招聘效率;
4、人力資源相關(guān)報表的分析、提交，人員架構表編制及更新;
5，企業(yè)人才庫的建立及管理;
6、協(xié)助上級完成人力資源其他工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責7
1、全面負責公司總部及各區域門(mén)店人才的招聘工作;
2、及時(shí)梳理招聘流程，完善公司招聘制度;
3、根據公司現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，指導和監控各部門(mén)招聘工作;
4、協(xié)助上級進(jìn)行其他項目性招聘工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責8
1.負責企業(yè)招聘信息的創(chuàng )意優(yōu)化，在各大網(wǎng)絡(luò )人才招聘網(wǎng)絡(luò )平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息
2.通過(guò)各種招聘渠道收集、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，跟進(jìn)候選人后續情況
3.維護、拓展招聘渠道，并對招聘數據進(jìn)行整理、分析和反饋
高級招聘專(zhuān)員工作職責9
熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準確識別合格候選人，快速響應招聘需求;
負責招聘渠道開(kāi)發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作，提升公司品牌影響力;
善于觀(guān)察和解讀，溝通能力強，能準確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫，做好人才儲備和發(fā)展工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責10
1、維護好基層的客戶(hù)關(guān)系(技術(shù)崗及商務(wù)崗)，不斷提高客戶(hù)滿(mǎn)意度;
2、關(guān)注客戶(hù)的項目及人員需求，挖掘或爭取更多的業(yè)務(wù)機會(huì );
3、對似招聘崗位與進(jìn)行需求澄清及分析，明確崗位所需任職要求及工作職責;
4、通過(guò)各類(lèi)渠道進(jìn)行人員招聘。篩選簡(jiǎn)歷，對應聘者的`素質(zhì)和溝通等能力進(jìn)行評定;
5、協(xié)調、安排專(zhuān)業(yè)人員及客戶(hù)面試的相關(guān)事宜，跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結果;
6、建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
高級招聘專(zhuān)員工作職責11
1、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的.禮節禮貌;
2、協(xié)助RPO項目執行主任或專(zhuān)員，開(kāi)展相關(guān)招聘工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、校招;
3、依據客戶(hù)需求，與客戶(hù)以及候選人進(jìn)行電話(huà)溝通工作，協(xié)助上級篩選合適人才;
4、負責公司各招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選和候選人邀約工作以及初試;
5、協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作，包括但不僅限于網(wǎng)站招聘、報表制作、數據分析，校招宣講資料制作等工作。
6、協(xié)助與配合其他部門(mén)的工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責12
1.承接區域招聘需求，獨立負責社區店長(cháng)、顧問(wèn)、潔凈師等崗位招聘
2.持續為當地市場(chǎng)進(jìn)行招聘渠道開(kāi)拓，人才資源的維護
3.推動(dòng)候選人的面試及實(shí)踐流程，以及上崗手續對接
4.協(xié)助上級開(kāi)展招聘課題調研、招聘策略研究等項目工作
高級招聘專(zhuān)員工作職責13
1、負責公司內部招聘，與用人部門(mén)確認需求，支持團隊人才儲備;
2、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;
3、跟蹤評估各類(lèi)人才的`使用情況，更新和維護人才儲備庫;
4、人員的入職、離職、調崗等事務(wù)辦理;
5、負責新入職員工企業(yè)文化培訓和員工關(guān)系跟進(jìn);
6、上級領(lǐng)導交代的其他工作。
高級招聘專(zhuān)員工作職責14
1、參與招聘體系建設及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng )新項目，總結招聘工作中存在的`問(wèn)題，完善招聘制度、體系及流程，完成招聘分析報告;
2、開(kāi)發(fā)、維護與拓展招聘渠道，定期總結分析招聘數據，挖掘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化建議，并實(shí)施跟進(jìn)改善;
3、負責相關(guān)部門(mén)重要崗位招聘工作，包括人才尋訪(fǎng)、面試、錄用、試用期跟進(jìn)等;
4、帶領(lǐng)招聘團隊維護和開(kāi)拓招聘渠道，以結果為導向，完成整體招聘業(yè)績(jì)指標;
5、建立和完善公司人才庫，做好人才的儲備和選拔。
高級招聘專(zhuān)員工作職責15
1、分析用人部門(mén)招聘需求，組織實(shí)施招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、人員評估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節;
2、負責開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析、管理各招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求;
3、收集人才信息，關(guān)注招聘后續工作，形成報告，定期分析、評估招聘效果。
4、建立外部人才儲備庫，并定期維護和更新。
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