招聘經(jīng)理崗位工作職責
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的招聘經(jīng)理崗位工作職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招聘經(jīng)理崗位工作職責1
職責：
1、幫助人力總監定制人力資源開(kāi)展戰略及制定年度公司培訓打算；
2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規劃及培訓考核評估；
3、員工績(jì)效體系建立，推行及實(shí)施落實(shí)，制定、優(yōu)化績(jì)效管理，完善薪酬福利制度；
4、各類(lèi)崗位多技能評比活動(dòng)組織開(kāi)展，年度員工滿(mǎn)足度的'調查及缺乏點(diǎn)完善方案建立；
5、依據年度聘請規劃，聘請渠道分析及選擇；
6、聘請渠道簡(jiǎn)歷篩選，面試及評價(jià)審核。
崗位要求：
1、5年以上人事聘請、績(jì)效、培訓相關(guān)工作經(jīng)歷；
2、熟識聘請、培訓和績(jì)效模塊，熟識上海地區相關(guān)政策法規；
3、性格樂(lè )觀(guān)向上，能吃苦耐勞。
招聘經(jīng)理崗位工作職責2
職責
1、幫助建立、完善公司聘請、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度；
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、聘請、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作；
3、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；
4、剛好處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司聘請渠道。
任職資格
1、統招大學(xué)本科以上學(xué)歷（不承受專(zhuān)升本、自考本科），人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)歷，擅長(cháng)聘請、培訓及員工關(guān)系優(yōu)先；
3、具有精彩的人際溝通實(shí)力和領(lǐng)導管理實(shí)力，良好的語(yǔ)言表達和公文撰寫(xiě)實(shí)力，擅長(cháng)協(xié)調、溝通和組織籌劃；
4、熟識人力資源日常管理工作流程，在人才的.發(fā)覺(jué)與引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規劃、勞資關(guān)系等方面有系統的了解和豐富經(jīng)歷。
招聘經(jīng)理崗位工作職責3
職責：
1.與用人部門(mén)溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。
2.拓展并維護招聘渠道，購買(mǎi)網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)。
3.高校合作關(guān)系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實(shí)施。
4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試。
5.實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書(shū)。
6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。
任職條件：
1.英語(yǔ)熟練者佳。
2.三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。
3.較強的學(xué)習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。
4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。
5.具備良好的`規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。
招聘經(jīng)理崗位工作職責4
1、依據企業(yè)戰略目標、部門(mén)人才需求打算以及開(kāi)展狀況制定企業(yè)人才聘請打算；
2、建立公司合理、有效的聘請體系，以滿(mǎn)意部門(mén)的用人需求；
3、了解涂料行業(yè)人才市場(chǎng)現狀，依據任職要求和標準，拓展不同渠道搜尋人才、儲藏人才
4、對接候選人信息，協(xié)調支配候選人推送，并對后續推送效果進(jìn)展評估、建議；
5、剛好進(jìn)展聘請效果分析，提出優(yōu)化聘請制度和流程的.建議；
6、定期對聘請工作進(jìn)展總結，出具數據分析報告；
7、完成上級領(lǐng)導支配的其他工作內容。
招聘經(jīng)理崗位工作職責5
職責：
1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、完成每月人員招聘計劃;
2.利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道;
3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;
4.根據招聘現狀，調整招聘話(huà)術(shù)，提升個(gè)人技能，及時(shí)完成招聘數據的反饋與溝通工作;
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6.領(lǐng)導安排的其它事宜。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、有招聘工作經(jīng)驗、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的.語(yǔ)言表達及溝通能力;
4、強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度;
招聘經(jīng)理崗位工作職責6
崗位職責：
1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實(shí)施。
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率。
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型。
4、建立、完善企業(yè)人才梯隊建設。
5、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫。
6、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。
任職條件：
1、 30—40歲，專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)尤佳；
2、 3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法，能獨立組織開(kāi)展各項招聘項目工作，完成招聘任務(wù)；
3、對人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織規劃、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，識人、辨人的`能力強；
4、擅長(cháng)招聘模塊，同時(shí)具有其他模塊管理經(jīng)驗者、獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、形象氣質(zhì)好，親和力佳，溝通、組織、協(xié)調能力強；
6、工作高效、責任心強，具有較強的學(xué)習和理解力，團隊合作意識強，能承擔工作壓力。
招聘經(jīng)理崗位工作職責7
1、有豐富的手機銷(xiāo)售和管理經(jīng)驗，良好的`溝通表達能力和團隊合作精神；
2、有有較強的銷(xiāo)售組織、銷(xiāo)售培訓和銷(xiāo)售執行能力，能夠激勵團隊工作；
3、熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程
4、有較強的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調能力
5、電腦熟練（對word/excel/powerpoint熟練運用）
6、綜合素質(zhì)：服從安排，易溝通，團隊合作，主動(dòng)性強，能承受工作壓力
招聘經(jīng)理崗位工作職責8
職責：
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。
任職資格：
1、統招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專(zhuān)升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、培訓及員工關(guān)系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力，良好的'語(yǔ)言表達和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規劃、勞資關(guān)系等方面有系統的了解和豐富經(jīng)驗。
招聘經(jīng)理崗位工作職責9
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)；
3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘經(jīng)理崗位工作職責10
職責：
根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃；
有效溝通與分析用人部門(mén)招聘需求，深刻理解需求，規劃和制定有效的招聘方案，實(shí)施招聘；
完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài)；
負責招聘渠道的開(kāi)拓與維護，進(jìn)行數據分析與效果評估，合理利用資源滿(mǎn)足公司的.人才需求；；
負責重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設；
可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作；
完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗；
3、有充足的Mapping、人才引入和甄選的實(shí)戰經(jīng)驗；
4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力；
5、熱愛(ài)HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調及問(wèn)題解決能力。
6、具備良好的溝通能力和表達能力；
7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執行力強。
招聘經(jīng)理崗位工作職責11
1、根據公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的'招聘體系，以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求；
2、負責招聘實(shí)施，監控招聘過(guò)程，并對招聘效果進(jìn)行評估；
3、負責對各招聘渠道進(jìn)行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作；
4、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；
5、建立、建全公司所有部門(mén)職責及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項人力資源管理工作提供基礎支持；
6、負責各部門(mén)人力預算的控制，并合理進(jìn)行員工內部調整，以?xún)?yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長(cháng)；
7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才；
8、對員工職業(yè)生涯規劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位工作職責12
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布海外招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行海外招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行海外聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析。
招聘經(jīng)理崗位工作職責13
職責：
1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實(shí)施有效管理;
2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;
3、利用資源與人脈招聘城市總及銷(xiāo)售總監;
4、結合公司發(fā)展戰略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執行招聘計劃;
5、完成公司交代的'其他工作或任務(wù)。
任職資格：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗，有一定團隊管理經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有良好的面試技巧及溝通能力;
4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先；
5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。
招聘經(jīng)理崗位工作職責14
職責：
1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實(shí)施計劃，匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門(mén)的招聘任務(wù)，根據業(yè)務(wù)側需求的變化，帶領(lǐng)團隊完成一線(xiàn)崗位的招募;
4、負責完成關(guān)鍵崗位的對標挖獵任務(wù);
5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團隊招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報告;
職位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力;
4、具有較強的應變能力和內外溝通能力，有較強的.組織協(xié)調能力，工作積極主動(dòng)，責任心強，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮，拼勁足，抗壓性強，踏實(shí)務(wù)實(shí);
招聘經(jīng)理崗位工作職責15
招聘經(jīng)理職位要求
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、財務(wù)會(huì )計基本知識等方面的培訓。
2、5年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗，至少2年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的'實(shí)踐經(jīng)驗。
3、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
招聘經(jīng)理崗位職責/工作內容
1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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