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柜面經(jīng)理職責和招聘要求
柜面經(jīng)理職責和招聘要求1
�。�1）根據公司或所在部門(mén)的發(fā)展目標和人力資源規劃，協(xié)助制定招聘計劃和實(shí)施方案；組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作；對各區域的招聘工作進(jìn)行有效的指導；根據年度招聘計劃，按時(shí)完成各項招聘任務(wù)。
�。�2）根據員工入職標準對員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在e—hr系統中進(jìn)行審核。
�。�3）對各區域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí)；對經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級上報。
�。�4）負責管理以及分類(lèi)員工的'勞動(dòng)合同和人事檔案。
�。�5）根據各區域缺編率來(lái)制定招聘指標。
�。�6）負責一線(xiàn)員工工資的核算。
柜面經(jīng)理職責和招聘要求2
職責：
2、持續優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程，提升公司在人才獲取與選拔方面的能力；。
3、審核人力招聘需求，有效管控編制；。
6、統籌管理公司招聘渠道，包括網(wǎng)站、內部推薦、校園招聘和獵頭等；。
7、負責統籌管理校園招聘項目；。
8、協(xié)助部門(mén)做好其他模塊的.工作。
任職資格：
1、全日制統招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、信息系統類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先考慮；。
3、具備較強的溝通和對外交際能力，維護和挖掘行業(yè)人才；。
4、精通招聘實(shí)操與管理，熟悉人力資源其它模塊；。
5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習、團隊合作意思強、責任心強；。
6、優(yōu)秀的項目管理能力。
柜面經(jīng)理職責和招聘要求3
1、了解本品牌和產(chǎn)品，負責研究品牌和產(chǎn)品在不同發(fā)展階段的市場(chǎng)推廣需求。
2、熟悉快消行業(yè)，負責日常新聞稿件傳播。搭建自媒體矩陣，負責雙微/小紅書(shū)/知乎等平臺內容運營(yíng)，以及垂直平臺的口碑傳播。策劃發(fā)布會(huì )、整合營(yíng)銷(xiāo)事件等。
3、熟悉母嬰/時(shí)尚/快消等行業(yè)的`傳統媒體、新媒體、戶(hù)外媒體以及kol資源，能夠進(jìn)行有效的媒介資源組合應用。
4、參加發(fā)布會(huì )及展會(huì )活動(dòng)，管控活動(dòng)進(jìn)度、品牌標識、活動(dòng)主題、物料安排等。
5、基于產(chǎn)品發(fā)展的需求，搜集、調研市場(chǎng)銷(xiāo)售信息，研究同行及業(yè)界發(fā)展狀況，定期進(jìn)行市場(chǎng)預測及情報分析，有效指導銷(xiāo)售方向等。
1、本科及以上學(xué)歷，公關(guān)、廣告、市場(chǎng)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，2年以上品牌營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品推廣、互聯(lián)網(wǎng)及電商整合營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)經(jīng)驗。具母嬰行業(yè)、快消行業(yè)、美妝行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2、了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和用戶(hù)的特點(diǎn)，具備優(yōu)秀的策略思考能力、創(chuàng )意策劃能力、活動(dòng)管控、資源整合能力，優(yōu)秀的方案及稿件撰寫(xiě)能力。
3、具備良好的抗壓能力和風(fēng)險預估能力，以及優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和應變能力，適應互聯(lián)網(wǎng)節奏的工作環(huán)境。
4、勤奮上進(jìn)、思維活躍、求知欲強，具備良好的自我管理和自我激勵能力。
5、熟練操作微博、微信后臺及office辦公軟件。
柜面經(jīng)理職責和招聘要求4
1、負責樓面的經(jīng)營(yíng)管理工作，積極貫徹落實(shí)常務(wù)副總下達的工作任務(wù)，對樓面工作任務(wù)的實(shí)施與落實(shí)情況。
2、參加酒店經(jīng)理例會(huì )，召開(kāi)主管例會(huì )，傳達上級指示，并貫徹落實(shí)，解決工作問(wèn)題。
3、制定本部門(mén)工作計劃和營(yíng)業(yè)目標。
4、根據酒店營(yíng)業(yè)狀況對服務(wù)員進(jìn)行安排，保證正常經(jīng)營(yíng)。
5、根據常務(wù)副總的安排，定期對主管級進(jìn)行考核。
6、負責部門(mén)服務(wù)員的.規章制度，工作流程，工作標準。
7、抓好個(gè)部門(mén)的禮節禮貌，儀容儀表及勞動(dòng)紀律。
8、現場(chǎng)巡視指導，及時(shí)處理問(wèn)題，保證各環(huán)節按酒店的標準運營(yíng)。
9、每天及時(shí)掌握客戶(hù)預訂情況，對預訂信息進(jìn)行分析，定期總結。
10、做好重點(diǎn)客戶(hù)的接待工作，與重要客戶(hù)保持良好關(guān)系。
11、妥善處理好客訴問(wèn)題，確�？腿说玫阶畲鬂M(mǎn)意。
12、積極研究銷(xiāo)售技巧，帶領(lǐng)全體員工積極推銷(xiāo)菜品，從而保證經(jīng)濟利益的實(shí)現。
13、對后廚的產(chǎn)品提出合理化建議。
14、認真抓好成本控制，降低易耗品和能源費用，爭取實(shí)現利益最大化。
15、按照規定對露面的設施設備，餐具，布草進(jìn)行有效管理。
16、制定培訓計劃，提高員工的專(zhuān)業(yè)技能和專(zhuān)業(yè)知識。
17、完成酒店常務(wù)副總交代的基本工作。
柜面經(jīng)理職責和招聘要求5
職責：
1、根據公司戰略發(fā)展需要，參與年度人力資源規劃工作，制定年度編制計劃和招聘規劃；
2、及時(shí)溝通并執行招聘工作，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求；
3、優(yōu)化完善招聘流程，并負責建立企業(yè)人才儲備庫；
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧；
4、優(yōu)秀的'語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
5、積極主動(dòng)熱情，有責任心，抗壓能力強。
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