招聘總監崗位的工作職責

　　現如今，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的招聘總監崗位的工作職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招聘總監崗位的工作職責1

　　職責：

　　1、駐點(diǎn)廣東或福建，主要辦公地點(diǎn)看個(gè)人需求;

　　2、領(lǐng)導廣東高端人才引進(jìn)團隊，完成集團階段性核心高管的引進(jìn)計劃及集團長(cháng)期發(fā)展戰略的人才儲備;

　　3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量，對高端人才進(jìn)行嚴格的甄選和評估，確保人才引進(jìn)質(zhì)量;

　　4、確保集團高端人才戰略的順利實(shí)行，協(xié)助集團副總進(jìn)行高端人才的年度需求制定、完善、實(shí)施和總結;以確保集團核心人才的永續和不斷檔。

　　任職要求：

　　1、具備6年以上連鎖企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的'中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才引進(jìn)負責人，綜合經(jīng)驗豐富的HRD，或有豐富的高端人脈資源的銷(xiāo)售管理者;

　　2、豐富的高端人脈資源開(kāi)發(fā)和維護能力;

　　3、年齡要求：30-40歲之間;

　　4、學(xué)歷要求：統招本科或以上學(xué)歷。

招聘總監崗位的工作職責2

　　職責：

　　1、全面負責集團資產(chǎn)管理事業(yè)部招聘工作，引進(jìn)優(yōu)秀金融行業(yè)人才;

　　2、重點(diǎn)招聘資深銀行理財經(jīng)理、私行經(jīng)理，基金證券等業(yè)務(wù)人員;

　　3、根據招聘計劃，獨立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規定時(shí)間內完成招聘任務(wù);

　　4、招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　5、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過(guò)程的'組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

　　6、跟蹤評估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　7、負責其它招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源或經(jīng)濟相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，碩士?jì)?yōu)先;

　　2、具有5-8年以上金融行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟悉金融行業(yè)招聘特點(diǎn)及常用專(zhuān)業(yè)招聘渠道，有四大財富管理公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實(shí)施經(jīng)驗，良好的招聘計劃調控能力;

　　5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經(jīng)驗，領(lǐng)到過(guò)大型團隊者優(yōu)先;

　　6、工作能力強，誠實(shí)謹慎，認真負責，親和力強，善于學(xué)習，富團隊精神，認同企業(yè)奮斗者文化，并作為金融資產(chǎn)管理公司管理骨干培養。

招聘總監崗位的工作職責3

　　1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個(gè)人績(jì)效指標;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);

　　4、調查公司所需人才的'外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求;

　　5、對應聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn);

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進(jìn)行背景調查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘總監崗位的工作職責4

　　職責

　　1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實(shí)施;

　　2、建立、完善企業(yè)的.招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上地產(chǎn)開(kāi)發(fā)或代理機構人力資源板塊工作經(jīng)驗;

　　3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;

　　4、性格開(kāi)朗，具備良好的職業(yè)道德的操守，工作積極主動(dòng)，能夠承受成較大工作壓力。

招聘總監崗位的工作職責5

　　職責:

　　1、統籌集團招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、面試官建設、人才庫優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;

　　2、負責集團中高端人才挖獵，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　3、根據公司各部門(mén)的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標;

　　4、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

　　5、雇主品牌管理和相應的活動(dòng)組織實(shí)施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才;

　　6、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,并定期輸出招聘報告總結及分析,以及為團隊提供招聘策略等。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、20xx年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,至少有3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗,具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各類(lèi)招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧,判斷力強,洞察力敏銳,能夠獨立開(kāi)展高級職位的面試工作;

　　4、具有招聘體系搭建、核心人才引進(jìn)、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目,尤其擅長(cháng)中高端人才引進(jìn)招聘經(jīng)驗;

　　5、具備優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的`自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監崗位的工作職責6

　　職責

　　1.負責人才庫的維護與人才庫的`管理，搭建公司招聘體系

　　2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　3.開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析適應業(yè)務(wù)及各事業(yè)部需求的招聘渠道，負責公司總部崗位及區域重難點(diǎn)崗位招聘;

　　4.定義招聘業(yè)務(wù)中各環(huán)節的關(guān)鍵指標，定制完善相關(guān)數據報告,反饋招聘項目進(jìn)展、招聘渠道效率以及甄選方法有效性;

　　5.負責管理區域HRBP團隊

　　崗位要求

　　1.985、211院校統招本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上招聘管理經(jīng)驗;

　　2.具有團隊管理經(jīng)驗，能夠激發(fā)團隊激情;

　　3.具有較強的抗壓能力、溝通能力，具有創(chuàng )新思維，創(chuàng )業(yè)精神，學(xué)習能力強;

　　4.在互聯(lián)網(wǎng)、金融或地產(chǎn)行業(yè)有一定的候選人資源。

招聘總監崗位的工作職責7

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計公司的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監崗位的工作職責8

　　職責：

　　1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

　　4、完成總經(jīng)理交辦的.其他事宜。

　　要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉各類(lèi)招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規;有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　5、具備優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監崗位的工作職責9

　　1、根據公司戰略規劃，制定部門(mén)的招聘策略與計劃;

　　2.負責開(kāi)拓招聘渠道，擅長(cháng)校招、店招、校招渠道等招聘渠道;

　　3.根據公司各項目的招聘需求，全力支持項目訂單，及時(shí)處理招聘入職突發(fā)異常事件;

　　4.負責學(xué)校招聘團隊的'組建，對團隊成員進(jìn)行培訓和指導;

　　5.負責團隊的日常管理工作，擬定部門(mén)管理制度及流程，宣導、監督、執行，確保團隊的執行力;

　　6.儲備招聘管理人員，幫助提高招聘業(yè)務(wù)及管理能力;

　　7.負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;

　　8.積極完成上級安排的其他臨時(shí)工作。

招聘總監崗位的工作職責10

　　職責：

　　1、根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案;負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　2、積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　3、確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量，對高端人才進(jìn)行嚴格的甄選和評估，確保人才引進(jìn)質(zhì)量;

　　4、分析、評估招聘效果，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、負責公司人力運營(yíng)年度計劃及編制預算的制定;對招聘預算進(jìn)行有效把控;

　　6、負責組織人才市場(chǎng)調研，了解人才需求狀況和行業(yè)內人才動(dòng)態(tài);

　　錄用條件：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年以上集團企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有招聘體系搭建、團隊搭建、或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備高端人才招聘經(jīng)驗;有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才;

　　4、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人風(fēng)險、員工福利、培訓等方面的`法律法規及政策;

　　6、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力和團隊管理能力，語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　7、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;責任心強，結果導向，格局大。

招聘總監崗位的工作職責11

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、根據招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;

　　3、負責同行、競爭對手深入分析，制作人才地圖，建立行業(yè)內人脈網(wǎng);

　　4、完善、開(kāi)拓、維護招聘渠道，優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程;

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監崗位的.工作職責12

　　職責

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監督執行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 全面負責開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類(lèi)招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿(mǎn)足集團對人力資源的.需求

　　任職資格:

　　1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　20xx年以上大中型企業(yè)同類(lèi)管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗;

　　4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心

招聘總監崗位的工作職責13

　　職責：

　　1.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道， 帶領(lǐng)招聘團隊完成公司的.招聘指標、

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　職位要求:

　　1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規、財務(wù)會(huì )計基本知識等方面的培訓。

　　2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗，3-5年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。

　　3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.具備互聯(lián)網(wǎng)思維

招聘總監崗位的工作職責14

　　職責

　　1、根據企業(yè)發(fā)展規劃，制定企業(yè)人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實(shí)施;

　　2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

　　3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質(zhì)模型;

　　4、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

　　5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務(wù)。

　　任職資格

　　1、本科以上學(xué)歷，十年以上專(zhuān)業(yè)招聘工作從業(yè)者優(yōu)先;

　　2、熟悉勞動(dòng)法，熟悉人力資源各項事務(wù)及操作流程;

　　3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

　　4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

　　5、對人才的`發(fā)現、引進(jìn)、組織和人員調整、職業(yè)生涯規劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗。

招聘總監崗位的工作職責15

　　職責：

　　1、負責公司核心崗位招聘工作的統籌及團隊管理;

　　2、負責高端招聘，執行內外部多渠道吸引及挖潛;

　　3、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);

　　4、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　5、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài);

　　6、負責定期的.招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、6以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少有3年招聘管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉電商行業(yè)、IT互聯(lián)網(wǎng)資源者優(yōu)先;

　　5、具有一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司或獵頭公司背景管理經(jīng)驗優(yōu)先;

　　6、具有優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監崗位的工作職責16

　　職責：

　　1.根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場(chǎng);

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.有較強的.溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;

　　3. 熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，獨立操作過(guò)招聘全流程工作;

招聘總監崗位的工作職責17

　　1. 建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程;

　　2. 負責對各部門(mén)進(jìn)行招聘制度及流程的執行指導;

　　3. 根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃

　　4. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，滿(mǎn)足公司的人才需求

　　5. 負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、甄選、面試、接待引領(lǐng)新員工等工作;

　　6. 進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　7. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　8. 員工入離職管理;

　　9. 市場(chǎng)薪酬調研;

　　10. 參與相關(guān)項目開(kāi)展，如與薪酬績(jì)效崗合作開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調研項目，與培訓崗合作開(kāi)展入職引導;

　　11. 員工檔案、勞動(dòng)合同、崗位說(shuō)明書(shū)的.整理與維護;

　　12. 負責領(lǐng)導交辦的其它工作。

招聘總監崗位的工作職責18

　　職責

　　1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監督執行

　　2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實(shí)施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 全面負責開(kāi)展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類(lèi)招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿(mǎn)足文商旅集團集團對人力資源的.需求

　　任職資格:

　　1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　20xx年以上大中型地企業(yè)同類(lèi)管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.較豐富的招聘實(shí)操與管理經(jīng)驗;

　　4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心。

招聘總監崗位的工作職責19

　　1、 負責根據公司戰略以及人力資源功能性戰略制訂公司未來(lái)三年的人才需求規劃;

　　2、 負責根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標及上年度人員離職情況,指導業(yè)務(wù)部門(mén)制定部門(mén)人員需求計劃 并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;

　　3、 負責根據公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實(shí)施;

　　4、 負責公司招聘流程和體系的制定,并持續優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　5、 負責公司高端人才的'招聘,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;

　　6、 負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

　　7、 負責部門(mén)團隊的管理。

招聘總監崗位的工作職責20

　　職責：

　　1、管理招聘團隊，對招聘人員進(jìn)行培養與激勵，充分調動(dòng)大家的工作積極性;

　　2、負責中高端崗位的'招聘;

　　3、負責公司的各項與招聘相關(guān)的規章管理制度的制定與完善;

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　5、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護;

　　6、調配招聘資源，保證招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成。

　　崗位要求：

　　1、本科學(xué)歷，5-8年中大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、擁有豐富的招聘技巧，積極主動(dòng)，富有團隊工作精神;

招聘總監崗位的工作職責21

　　1、 參與中心管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監督執行

　　2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實(shí)施分管專(zhuān)業(yè)模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)分管專(zhuān)業(yè)模塊團隊達成目標和完成工作計劃

　　3、 負責開(kāi)展招聘管理模塊的.管理工作，審核所分管專(zhuān)業(yè)模塊重要工作成果

　　4、 組織分析、篩選、拓展并維護各類(lèi)招聘渠道

　　5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

　　6、 指導擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿(mǎn)足集團對人力資源的需求

　　7、 負責所分管專(zhuān)業(yè)模塊人才梯隊建設，培養和發(fā)展骨干員工

　　8、 協(xié)助總監進(jìn)行中心日常管理工作

招聘總監崗位的工作職責22

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);

　　3、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，熟悉人才地圖落地;

　　4、負責重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　5、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的`制定等;

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具有優(yōu)秀的學(xué)習能力、強烈的自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監崗位的工作職責23

　　職責：

　　1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優(yōu)化、人才庫優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　3、負責管理招聘團隊,激發(fā)團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領(lǐng)團隊完成招聘任務(wù);

　　4、完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　要求：

　　1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗, 3年招聘團隊管理工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉各類(lèi)招聘渠道、熟悉國家相關(guān)法律法規;有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　3、具備優(yōu)秀的'學(xué)習能力、強烈的自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監崗位的工作職責24

　　職責：

　　1、負責銷(xiāo)售人員及銷(xiāo)售管理崗位的招聘工作，制定招聘方案;

　　2、根據公司職位需求及崗位特點(diǎn)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及篩選、面試、錄用等工作，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人員招聘的需求;

　　3、定期整理招聘報告， 同時(shí)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

　　4、跟蹤面試反饋，鞏固并且階段性的與公司領(lǐng)導回顧招聘現狀，統計招聘的相關(guān)信息，總結和分析招聘方法的.有效性;

　　5、參與制定并完成公司年度校園招聘整體實(shí)施方案;

　　6、完善內部競聘和外部招聘的流程，確保人員聘任流程規范、高效。

　　任職要求：

　　1、5年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭、保險、理財行業(yè)招聘背景優(yōu)先;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監崗位的工作職責25

　　職責：

　　1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發(fā)展中的招聘體系的建設;

　　2、制定集團核心戰略人才招聘策略，并負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿(mǎn)足集團裂變發(fā)展中人才引進(jìn)、儲備、人才庫建設;

　　3、負責社招和校招創(chuàng )新策略的研究，推動(dòng)集團在校招和社招方面能更好的'支持集團的戰略發(fā)展，持續挖掘與吸引行業(yè)優(yōu)秀人才;

　　4、負責各類(lèi)招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;

　　5、上級領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業(yè)者，有招聘渠道管理體系建立等相關(guān)經(jīng)歷，負責過(guò)多種招聘渠道統籌運營(yíng)者優(yōu)先;

　　3、性格開(kāi)朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創(chuàng )新力，有較高的行業(yè)視野和全局性，能夠不斷創(chuàng )新工作思路;

　　4、有良好的合作意識，工作積極主動(dòng)，善于整合資源，能有效的推動(dòng)項目落地;

　　5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業(yè)資源或全國高校合作資源者優(yōu)先。

招聘總監崗位的工作職責26

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源發(fā)展戰略規劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施。負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。

　　3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門(mén)。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過(guò)程，負責集團總部發(fā)展規劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區的.運營(yíng)管理人才，指導下屬落實(shí)職能中心人才招募工作;通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　5、協(xié)助區域公司進(jìn)行招聘，完成新區域公司及新事業(yè)部的組建;

招聘總監崗位的工作職責27

　　1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，并指導各分子公司開(kāi)展招聘管理，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對招聘市場(chǎng)需求、崗位薪酬等情況進(jìn)行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系并制定實(shí)施目標，確保各地招聘目標及時(shí)有效完成。

　　2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算并控制執行。

　　3、對公司招聘情況進(jìn)行統籌分析及總結，給予合理的.招聘解決方案及渠道支持，并組織、領(lǐng)導招聘團隊定期進(jìn)行招聘技能及各類(lèi)招聘渠道培訓。

　　4、對公司所有部門(mén)做好人才盤(pán)點(diǎn)工作，并協(xié)助公司高級管理層組織修訂中長(cháng)期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點(diǎn)基礎類(lèi)崗位提供有效支持，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續輸送高素質(zhì)人才。

　　5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。

　　6、通過(guò)把控日，月度，季度，年度業(yè)績(jì)及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績(jì)效達成情況并予以提升，分析相關(guān)項目執行情況并制定改善方案。

　　7、負責引入適合公司的招聘渠道，并對各個(gè)招聘渠道進(jìn)行評測分析、保持維護。

　　8、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài)。

　　9、協(xié)助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

　　10、負責招聘運營(yíng)及雇主品牌的搭建。

招聘總監崗位的工作職責28

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改;

　　2、根據公司人力資源規劃和各部門(mén)的人力資源需求計劃，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

　　3、善用各種有利資源，開(kāi)展招聘工作;

　　4、完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、具8年以上大大型IT/軟件/系統集成集團公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗;

　　2、具有豐富的IT相關(guān)的銷(xiāo)售/研發(fā)/技術(shù)人員的`儲備，能快速根據公司需求組建團隊;

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，目標感強，能夠勝任高強度的工作壓力;

　　4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;

招聘總監崗位的工作職責29

　　職責：

　　1、負責公司高端人才招聘，執行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū);

　　3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　4、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動(dòng)態(tài);

　　5、負責重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等;

　　6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

　　7、協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他工作。

　　任職資格:

　　1、重點(diǎn)院校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(必須有全模塊的工作經(jīng)驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經(jīng)驗，具有高端人才招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高級職位的面試工作;

　　4、具備行業(yè)mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業(yè)裝備等行業(yè)或職能模塊高管資源者優(yōu)先;

　　5、具有優(yōu)秀的.學(xué)習能力、強烈的自我激勵和開(kāi)創(chuàng )精神、出色的溝通協(xié)調能力。

招聘總監崗位的工作職責30

　　職責;

　　1、依據公司發(fā)展戰略，實(shí)施人力資源計劃，進(jìn)行合理的高端人才配備，完成梯隊建設;

　　2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲備策略，提升公司核心競爭力;

　　3、通過(guò)各種渠道改善組織環(huán)境，提升雇主品牌及知名度;

　　4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營(yíng)管理。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、具備招聘運營(yíng)管理能力、招聘項目管理能力。

　　3、具有豐富的人力資源管理與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，有系統的理論知識與實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4、擁有較強的系統化思維，出色的'整合資源能力，溝通能力，項目推動(dòng)能力;

　　5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長(cháng)和充滿(mǎn)挑戰的環(huán)境中工作。

招聘總監崗位的工作職責31

　　職責：

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，制定招聘計劃;

　　2、負責招聘渠道的拓展和維護、招聘信息的發(fā)布和更新;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，按要求完成招聘計劃;

　　4、負責完善招聘制度、優(yōu)化招聘流程，搭架招聘體系;

　　5、領(lǐng)導交辦的其它事項。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，獵頭背景或有大型房企 HR 經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程，了解各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　3、熟悉各種招聘渠道，善于挖缺合適候選人，較好的洞察及辨析能力;

　　4、具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識。

招聘總監崗位的工作職責32

　　1、根據項目需求，領(lǐng)導團隊完成招聘任務(wù);

　　2、對接公司的項目部門(mén)，制定并實(shí)施本部門(mén)的招聘計劃;

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協(xié)調安排招聘的'相關(guān)工作，包括參加招聘會(huì )、面試協(xié)調安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監崗位的工作職責33

　　1.根據集團發(fā)展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場(chǎng);

　　2.負責具體流程執行與管控并對招聘效果進(jìn)行評估;

　　3. 積極開(kāi)拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進(jìn)行有效管控及員工配置管理。

　　1、根據項目需求，領(lǐng)導團隊完成招聘任務(wù);

　　2、對接公司的項目部門(mén)，制定并實(shí)施本部門(mén)的招聘計劃;

　　3、根據業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行團隊建設和渠道供應商管理;

　　4、協(xié)調安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會(huì )、面試協(xié)調安排入職前期跟蹤;

　　5、組織建立人才庫，進(jìn)行人才定向跟蹤儲備;

　　6、負責招聘渠道的`拓展與維護。

招聘總監崗位的工作職責34

　　職責:

　　1、熟悉相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，了解領(lǐng)域內人才分布。

　　2、根據集團戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預算。

　　3、完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。

　　4、負責招聘團隊管理和各部門(mén)溝通工作。

　　5、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數據進(jìn)行有效分析。

　　6、建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1、統招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。

　　2、8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。

　　3、情商高，抗壓厲強，接戰略性和市場(chǎng)洞察力。

招聘總監崗位的工作職責35

　　職責：

　　1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進(jìn)行及時(shí)調整、修改;

　　2.根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開(kāi)發(fā)各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　4. 組織開(kāi)展招聘工作;

　　5. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織， 安排新員工入職，定期組織相關(guān)培訓;

　　6. 維護公司的人才資源儲備庫

　　7. COO安排的其它工作。

　　任職資格：

　　1. 本科及以上學(xué)歷 ，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2.一年及以上大學(xué)校招，中高層銷(xiāo)售管理崗位的招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規;

　　3.金融、國內房產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先考慮;

　　4.較強的分析能力、協(xié)調能力;

　　5.能承受較強的`工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心;

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