職場(chǎng)小白必看的實(shí)用技巧
職場(chǎng)中最幼稚的10種心理
1、只要埋頭苦干就能成功
每天早上，你總是第一個(gè)來(lái)到公司的人，對待工作，你勤勤懇懇，今天的事你絕對不會(huì )拖到第二天，哪怕是加班到深夜，你也要把它搞定才回家，在同事眼里，你就是全公司最努力的員工，當然，你自己也是這樣認為的，但盡管如此，升職加薪等好事怎么遲遲沒(méi)有眷顧自己？看著(zhù)身邊其他同事，收入是自己的好幾倍，有的甚至已經(jīng)成為了自己的領(lǐng)導，心里很不是滋味。
憑什么？憑什么自己沒(méi)日沒(méi)夜地勤奮工作，到頭來(lái)還是原地踏步，真是好不公平，可你又是否想過(guò)，自己的工作方法是否用對了？同一樣工作，也許別人能夠更有效率地去完成，但你卻要花費更多的時(shí)間和精力，然而不見(jiàn)得要比他人做得更好，你仿佛把自己困在一個(gè)籠子里，不愿意去學(xué)習新事物，這樣永遠不會(huì )有進(jìn)步。
2、凡事不求人
現在，很多人學(xué)歷都很高，在一些學(xué)歷不如自己的老同事面前，容易清高，甚至從心里瞧不起對方。當碰到一些難題時(shí)，因為清高、自尊心強，不肯去請教其他同事。久而久之，終究落得個(gè)曲高和寡、閉門(mén)造車(chē)，甚至是貽笑大方、處處碰壁。
其實(shí)，工作中的很多問(wèn)題在學(xué)校是學(xué)不來(lái)的。在學(xué)生階段，考試有標準答案，但工作中很難有標準答案。你絞盡腦汁做出的方案，自認為很完美了。其實(shí)，在領(lǐng)導眼里可能什么都不是。畢竟，最終成效還需要看領(lǐng)導的習慣與看法。這時(shí)就需要你不斷向同事請教，或許，他們的一言半語(yǔ)能讓你少走很多彎路。
3、默默無(wú)聞
有的人奉承“是金子總會(huì )發(fā)光的”“酒香不怕巷子深”。其實(shí)，在職場(chǎng)這個(gè)大環(huán)境下，默默無(wú)聞雖然是一種難得的好品質(zhì)。但當你默默無(wú)聞久了，慢慢你也就變得默默無(wú)聞了。即使你工作做得再多，領(lǐng)導也不一定知道你的付出，甚至還會(huì )因為其他人的詆毀而誤會(huì )你。所以，在職場(chǎng)，一定要學(xué)會(huì )低頭拉車(chē)的同時(shí)學(xué)會(huì )抬頭看路，要懂得適當宣傳自己。
4、把每個(gè)人都當朋友
特別是很多初入職場(chǎng)的年輕人，這一點(diǎn)尤為突出。小時(shí)候，家長(cháng)、老師教育我們要做一個(gè)誠實(shí)的人。所以，我們一直把這些諄諄教誨謹記于心，時(shí)時(shí)處處不忘表達自己的真情實(shí)感，把自己內心世界毫無(wú)隱瞞地暴露給了他人。但是，你要知道，到了職場(chǎng)，這個(gè)優(yōu)點(diǎn)就要改一改了。
職場(chǎng)是一個(gè)利益的爭奪場(chǎng)，形形色色戴著(zhù)各式面具的人都有，真正的友誼很難發(fā)生在同事之間。職場(chǎng)最忌諱的就是知無(wú)不言言無(wú)不盡，要學(xué)會(huì )說(shuō)話(huà)自留三分余地。不然，說(shuō)不準哪天，你在背后說(shuō)的某句“真心話(huà)”傳到了領(lǐng)導耳朵里，到時(shí)候會(huì )讓你自己很被動(dòng)的。
5、把單位當家
雖然，我們常說(shuō)，要把單位當家。這里，“把單位當家”的意思是要我們像對待家一樣，用真心對待單位。但是，有的人卻沒(méi)有把握好度，過(guò)于把單位當家，致使不被人待見(jiàn)。他們過(guò)于把單位當家，在辦公室跟在家里一樣過(guò)于隨意，請假早退跟在家里一樣恣意妄為，甚至敢跟領(lǐng)導叫板……永遠不要把自己想的太重要，離開(kāi)單位、離開(kāi)平臺，你將什么也不是。在單位一天，就要老老實(shí)實(shí)遵守好單位的規章制度，盡一天職工的責任。
6、習慣忍讓
喜歡爭斗的人讓人厭惡，但現在的職場(chǎng)上，也只是這種人才得勢。人善被人欺，習慣忍讓?zhuān)瑒e人會(huì )覺(jué)得你好欺負，這已經(jīng)成為現在職場(chǎng)上的一種思維定勢了。誰(shuí)也打不破它。
7、鋒芒畢露
有人則相反，不忍不讓?zhuān)h芒畢露。這也不好，這樣會(huì )樹(shù)敵太多，而且太容易讓人看透，很容易中了別人的招兒。適當的時(shí)候露露鋒芒，展示一下自己的立場(chǎng)就可以了，大多數的情況，還是應該韜光養晦的。
8、人際關(guān)系不重要
有的人認為，只要把自己的本職工作做好，努力提升自己的能力就可以了，人際關(guān)系根本不重要，和同事、領(lǐng)導之間的溝通也僅限于工作上，下班之后就很少再有交集，這種想法可要不得，大多數的工作都需要擁有良好的協(xié)作關(guān)系，優(yōu)秀的人際資源會(huì )給你帶來(lái)許多意想不到的機會(huì )，讓你的事業(yè)錦上添花、如魚(yú)得水。
反之，如果你和公司里的同事、領(lǐng)導都相處不好，會(huì )嚴重影響你工作時(shí)候的情緒，亦或者你和另外一名能力和你差不多的同事一起競爭一個(gè)崗位，可能他就贏(yíng)在關(guān)系上，而你卻讓這個(gè)大好機會(huì )白白溜走了，所以說(shuō)，處理好人際關(guān)系也是相當重要的，除非你的能力已是出類(lèi)拔尖，公司離開(kāi)你生存不下去。
9、容易意氣用事
有的職場(chǎng)人，總是滿(mǎn)腔熱血、意氣用事。這種性格的人好是好，但只適合當朋友，不適合當同事，更不利于自己的成長(cháng)進(jìn)步。要知道，職場(chǎng)涉及到很多利益，如果你總是滿(mǎn)腔熱血，就很容易被一些別有用心的人當槍使。因此，在職場(chǎng)，一定要學(xué)會(huì )冷靜為先，遇事三思而后行，不要事發(fā)東窗了才悔不該當初，那時(shí)就晚了。
10、總是拒絕別人的示好
初入職場(chǎng)，你可能也是想給周?chē)肆粝乱粋�(gè)好印象，所以經(jīng)�！斑^(guò)于禮貌”，拒絕別人的所有好意。比如說(shuō)，同事看你是新來(lái)的，給你倒杯咖啡，你卻擺手說(shuō)不用了。最后，你周?chē)耐露疾辉敢獯罾砟恪?/p>
其實(shí)你是“聰明反被聰明誤”了。適當接受別人的好意，才是對他們的最好回應。人家對你好，是對你釋放出以后大家互幫互助的信號，你拒絕，就會(huì )給人家一種不識好歹的感覺(jué)，在以后的工作中難免要吃很多的虧！
大企業(yè)優(yōu)秀員工的16點(diǎn)要求
01、重在參與，敢于向自己挑戰：任正非告誡員工，做一件事無(wú)論是否成功，你都要找到自己的那份感覺(jué)。只要你參與并與之拼搏過(guò)，你就是成功了，“勝負無(wú)定數，敢搏成七分”。
02、重視向別人學(xué)習，取長(cháng)補短：任正非說(shuō)，做人要積極吸收別人的優(yōu)點(diǎn)，對伙伴則應積極指出他的缺點(diǎn)。別人指出你的缺點(diǎn)，批評你的缺點(diǎn)實(shí)際上是在幫助你，希望你進(jìn)步，如果你把這種幫助也放棄了，那就太虧了。
03、要善于歸納總結：任正非與員工座談時(shí)說(shuō)，現在給你一把絲線(xiàn)，你是不能把魚(yú)給抓住的。你一定要將這把絲線(xiàn)結成網(wǎng)，這種網(wǎng)就有一個(gè)個(gè)網(wǎng)點(diǎn)。
人生就是通過(guò)不斷地總結，形成一個(gè)一個(gè)的網(wǎng)點(diǎn)，進(jìn)而結成一個(gè)大網(wǎng)。如果你不善于歸納總結，就會(huì )像猴子掰玉米一樣，掰一個(gè)，丟一個(gè)，你將沒(méi)有一點(diǎn)收獲。大家平時(shí)要多記筆記、寫(xiě)總結，不想進(jìn)步的人肯定就不會(huì )這么做。不進(jìn)步還不安分，牢騷怪話(huà)滿(mǎn)腹，這樣的人我們不接受。如果你不善于歸納總結，你就不能前進(jìn)。
人類(lèi)的歷史就是不斷從必然王國走向自由王國的歷史。如果沒(méi)有平時(shí)的歸納總結，結成這種思維的網(wǎng)，那就無(wú)法解決隨時(shí)出現的問(wèn)題。不歸納你就不能前進(jìn)，不前進(jìn)你就不能上臺階。人是一步步前進(jìn)的，你只要一小步一小步地前進(jìn)，過(guò)幾年當你回頭總結時(shí)，就會(huì )發(fā)現你前進(jìn)了一大步。
04、實(shí)事求是地做職業(yè)生涯設計：強調員工要“愛(ài)一行，干一行”，你不愛(ài)就別干。同時(shí)“愛(ài)一行，干一行”也要實(shí)事求是，要結合自己的專(zhuān)長(cháng)和專(zhuān)業(yè)設計自己的職業(yè)生涯。
員工進(jìn)行了實(shí)事求是的自我職業(yè)生涯設計之后，就要用設計的目標去嚴格地要求和約束自己，使自己朝著(zhù)目標走。例如你設計要當總統，那你就得用總統的標準去嚴格要求自己，注意自己的一言一行。否則人言可畏，禁不起人家的攻擊、揭底，自己是很苦的。
05、培養專(zhuān)家，不要“萬(wàn)能將軍”：要求每一個(gè)人要對自己從事的一行熱愛(ài)、精通、超越，在條件許可、有充沛精力的情況下，可以多了解一些與工作相關(guān)的周邊的其他業(yè)務(wù)的運作狀況與技能。華為強調，沒(méi)有基層工作經(jīng)驗的人不能提拔，學(xué)歷只是選拔干部的參考因素，主要依據實(shí)際才干選拔干部。華為希望員工“愛(ài)一行，干一行；干一行，專(zhuān)一行”。
06、要寬容好心犯錯的員工：任正非認為，員工都是在犯錯中成長(cháng)，對于由于經(jīng)驗不足犯錯的員工要寬容，鼓勵大家改進(jìn)工作。
思想不經(jīng)磨煉就容易鈍化。那種善于動(dòng)腦筋的人，就越來(lái)越聰明。他們也許以身嘗試，惹些小毛病，各級領(lǐng)導要區分他們是為了改進(jìn)工作而惹的病呢？還是責任心不強而犯下的錯誤？是前者，你們要手下留情。我們要鼓勵員工去改進(jìn)工作。
07、員工要熱愛(ài)工作：希望員工將做工作當成一種熱愛(ài)，當成一種獻身的`驅動(dòng)，是一種難得的機遇和挑戰，應該好好珍惜。每個(gè)員工要認真地做好每一件事，不管是大事還是小事。大家目光要遠大，胸懷要開(kāi)闊，要富有責任心，不計較個(gè)人的得失。
08、員工應從小事開(kāi)始關(guān)心他人：培養員工從小事開(kāi)始關(guān)心他人。華為要求員工要尊敬父母、幫助弟妹、對親人負責。在此基礎上關(guān)心他人，支持希望工程、寒門(mén)學(xué)子、燭光計劃……并且平時(shí)關(guān)心同事以及周?chē)欣щy的人。
鼓勵員工把本職工作做好，本職工作做好了，公司發(fā)展了，對國家的貢獻就變大了。
09、對基層員工注重專(zhuān)長(cháng)培養：華為對基層主管、專(zhuān)業(yè)人員和操作人員實(shí)行崗位相對固定的政策，提倡“愛(ài)一行，干一行；干一行，專(zhuān)一行”�！皭�(ài)一行”的基礎是要通得過(guò)錄用考試，已上崗的員工繼續這一行的條件是要經(jīng)受崗位考核的篩選。
10、提倡“干一行愛(ài)一行”：華為允許員工適當地挑選工作崗位，但不鼓勵員工頻繁地更換工作崗位。鼓勵員工“干一行愛(ài)一行”，在干的過(guò)程中逐步產(chǎn)生興趣，最終成長(cháng)為專(zhuān)家。
公司允許員工有挑選崗位的機會(huì )，不過(guò)首先在工作中要先服從分配，盡快磨合，讓思想火花在本職工作中閃爍出來(lái)，慢慢愛(ài)上這個(gè)崗位。如果發(fā)現很不合適，還有調換機會(huì )。但萬(wàn)不可這山望著(zhù)那山高，結果哪座山也爬不上，最后被公司淘汰了�！案梢恍袗�(ài)一行；愛(ài)一行干一行”是相對的，不能無(wú)限地亂愛(ài)下去，也不能無(wú)限制地調換崗位。（1999年）
11、由“抬石頭”變成“修教堂”：華為要求員工了解公司的奮斗大目標，要以企業(yè)發(fā)展大目標來(lái)牽引日常工作，這樣工作的意義不同了，工作的質(zhì)量也更高了。
12、員工要長(cháng)期堅持自我批判：任正非認為，青年人要長(cháng)期具有自我批判精神。一個(gè)人只有堅持自我批判，才能不斷進(jìn)步。在公司內部，一定要打掉好面子的思想。
大多數人走上工作崗位后會(huì )變成小心眼的人，如果你們的那種小心眼不克服掉，對華為公司的發(fā)展不僅不是動(dòng)力，反而可能是絆腳石，不僅不能使公司壯大，反而會(huì )削弱公司的競爭力。真正能使華為公司更快、更大發(fā)展的就是依靠每個(gè)員工開(kāi)放自己，要加強對自我的批判。
13、不要有“打工仔”心態(tài)：希望員工不要認為“這公司跟我沒(méi)關(guān)系，我就是打工的”。如果總以這種“打工仔”觀(guān)念來(lái)想問(wèn)題，就沒(méi)有跟公司建立起一種生死與共的命運觀(guān)念。華為號召員工學(xué)習他人那種一絲不茍、踏踏實(shí)實(shí)的實(shí)干精神。
14、加強自我培訓，超越自我：接受培訓是重要的，但自我培訓更重要。要真正想成為一個(gè)高級人員，就要自己培訓自己，只有自我培訓才能實(shí)現超越。人生苦短，青春寶貴，不要蹉跎了歲月。夢(mèng)想成大事，就一定要有“頭懸梁、錐刺股”的精神。任何時(shí)間、任何地點(diǎn)都有自我培訓的機會(huì )。要開(kāi)放自己，廣泛地吸收別人的營(yíng)養，珍惜時(shí)間，珍惜機會(huì )，找到你自己的人生切入點(diǎn)，加強自我培訓，超越自我。
15、給敬業(yè)的員工更多的機會(huì )：認真負責和管理有效的員工是華為最大的財富。尊重知識、尊重個(gè)性、集體奮斗的員工，是事業(yè)可持續成長(cháng)的內在要求。
16、茶壺里倒不出的餃子等于沒(méi)餃子：華為不以學(xué)歷、知識作為確定收入的標準，而是以貢獻和業(yè)績(jì)評定薪酬。有知識沒(méi)業(yè)績(jì)就好比茶壺里有餃子但是沒(méi)倒出來(lái)，沒(méi)倒出來(lái)就等于實(shí)際上沒(méi)有餃子。
給你7大理由考二建
一、建筑市場(chǎng)現狀分析
理由1：一級建造師與二級就業(yè)前景將越來(lái)越好
根據數據統計顯示：我國建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬(wàn)多個(gè)，從業(yè)人員3600多萬(wàn)，而這么龐大的隊伍中取得建造師執業(yè)資格證書(shū)的建造師卻只有幾十萬(wàn)左右，遠遠跟不上市場(chǎng)的需求，依然處于供不應求的狀態(tài)。
在當下，建造師的就業(yè)前景將越來(lái)越好，市場(chǎng)價(jià)值將越來(lái)越高，建筑行業(yè)未來(lái)的發(fā)展更離不開(kāi)廣大建造師人才。當然不可否認的是新政策一出，自年初以來(lái)，建造師需求的井噴狀態(tài)可能會(huì )暫時(shí)冷卻，但是它會(huì )慢慢的越來(lái)越顯露出它的價(jià)值。因為一、二級建造師的前景還是非常好的。
理由2：新版資質(zhì)標準實(shí)施，建造師需求增加
住房城鄉建設部自20xx年1月1日起施行《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》重新解讀了建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)中建筑工程項目經(jīng)理，也就是建造師在其中的作用，并以建造師的數量多少來(lái)評定建筑業(yè)企業(yè)的資質(zhì)標準。所以建造師的需求量還是非常緊缺的。
理由3：建筑行業(yè)有著(zhù)巨大的發(fā)展潛力，建筑行業(yè)市場(chǎng)空間巨大
國內基建投資將繼續維持高位，內外互補需求旺盛。
新型城鎮化建設加速推進(jìn)，預計到“十二五”末，我國城市化率將超過(guò)51%。城市化飛速發(fā)展，城市人口急劇增加，城市交通建設將成為中國未來(lái)幾年發(fā)展的一大重要任務(wù)。中國城市化正處于中期加速發(fā)展階段，在今后較長(cháng)的一段時(shí)期內，城市化水平仍將保持較高的增長(cháng)速度。
在推進(jìn)城市交通建設的同時(shí)，城市市政建設必將進(jìn)入新一輪爆發(fā)期。城市道路、排水、橋梁等各種公共性設施和事業(yè)的建設會(huì )需要大量的建設人才。這勢必會(huì )給中國建筑行業(yè)施工、設計、裝修、管理等各領(lǐng)域創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì )。
二、增強自身能力
理由4：為獲得更好的工作
新版資質(zhì)標準實(shí)施，建造師需求增加。想跳槽提升自己，考取一、二級建造師資格證書(shū)，會(huì )更順利的在建筑行業(yè)內找到理想的工作，實(shí)現自己更高的人生目標和價(jià)值！
理由5：增強競爭力
人生充滿(mǎn)競爭，弱肉強食，沒(méi)證書(shū)你拿什么跟別人比？不甘心？考個(gè)證書(shū)，幫你在競爭較量中贏(yíng)得更多機會(huì )。
理由6：為升職
一級建造師與二級是建筑類(lèi)職業(yè)資格考試，是上崗從業(yè)必備證書(shū)，建造師是不僅要有理論水平，也要有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗和較強組織能力的復合型人員。建造師注冊受聘后，可以建造師的名義擔任大中小型建設工程項目施工的項目經(jīng)理，從事其他施工活動(dòng)的管理。拿到一級建造師與二級證書(shū)，升職之路能夠迅速邁向新一個(gè)臺階新境界。
理由7：獲取知識
新版資質(zhì)標準實(shí)施，建造師需求增加，很多時(shí)候工作中也會(huì )用到管理和實(shí)務(wù)的知識，多學(xué)習知識能帶給你很多意外的驚喜。
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