實(shí)用的職場(chǎng)生存技巧
一、學(xué)會(huì )適當的拒絕
“棱角”的表現之一是適當的拒絕。別人要求我們辦事情我們要選擇性的接受,包括領(lǐng)導安排的工作。如果是本職范圍內的工作責無(wú)旁貸,理應接受;如果是協(xié)助性的工作,我們不要一口答應下來(lái),要動(dòng)腦筋問(wèn)清楚領(lǐng)導的意圖和工作的相關(guān)信息,越詳細越好,等了解清楚了再去做不遲。
如果安排的工作超出自己的工作權限或者能力范圍,我們可以說(shuō):__領(lǐng)導,這個(gè)不屬于我范圍內的事情,我插手了是不是不好,__會(huì )有意見(jiàn)的,會(huì )以為我在爭取表現呢。委婉、有理有據的拒絕不傷及領(lǐng)導的面子,領(lǐng)導也能接受并考慮。
如果手中有好幾件工作沒(méi)有時(shí)間和精力再接別的活兒的時(shí)候,可以說(shuō):__領(lǐng)導,我現在手中有3件事情還沒(méi)有做完,都是這周末趕工的活兒,實(shí)在沒(méi)時(shí)間接別的'活兒,能等我把這3件事情完成以后再做那個(gè)嗎?領(lǐng)導就會(huì )從時(shí)間因素考慮讓別人接手。用實(shí)實(shí)在在的工作情況拒絕領(lǐng)導不合理的安排,不會(huì )讓領(lǐng)導難堪。
這樣的回答不僅不會(huì )得罪領(lǐng)導,還讓領(lǐng)導了解員工的工作量,感受到員工考慮問(wèn)題的角度,說(shuō)明下屬的回答是經(jīng)過(guò)慎重思考的,是嚴肅、認真和負責任的,從此以后領(lǐng)導會(huì )對員工更加信任。
二、頭腦清晰,具有原則性
“棱角”的另一個(gè)表現是具有原則性。領(lǐng)導有時(shí)候是很隨意的,不會(huì )經(jīng)過(guò)慎重思考就行為做事,有時(shí)候純粹是拍腦袋決定,不會(huì )去考慮員工工作的權限和界限,也不會(huì )考慮人員是否合適。但是我們接受任務(wù)要具有原則性。是自己該承擔的部分當仁不讓?zhuān)辉撟约撼袚囊獡砹幉唤邮堋?/p>
只要具有原則性和底線(xiàn),領(lǐng)導也沒(méi)有辦法,因為我們的說(shuō)法在理。即便當下領(lǐng)導不高興,但是過(guò)后領(lǐng)導冷靜下來(lái)想想還是會(huì )佩服這種具有原則性的下屬,因為這種下屬不逾矩,不違規,懂得底線(xiàn),不越界,讓領(lǐng)導放心。
三、學(xué)會(huì )偶爾的“懟”人
“棱角”意味著(zhù)“不好說(shuō)話(huà)”,偶爾會(huì )“懟”人!皯弧钡臅r(shí)候不能隨便“懟”,分寸和技巧要好、要到位!皯弧毙枰幸欢ǖ闹R儲備、長(cháng)久的積累和訓練?陬^表達、邏輯思維和反應速度要快,能“懟”到點(diǎn)子上,甚至一語(yǔ)中的,別人無(wú)法反駁。而且還讓對方知道不對,又不傷及面子和自尊,尺度剛剛好。
不知道大家有沒(méi)有這種感受,公司“厲害的”同事說(shuō)話(huà)往往會(huì )偶爾“懟”一下,而且“厲害”的同事人緣還挺好。因為“懟”既能和同事保持適當的距離,又能對彼此保持尊重,還能顯示自己的邊界和底線(xiàn),剛好符合人際交往的“空間和距離”理論。而且“厲害”的同事對待領(lǐng)導也是這樣,效果奇好。各位身在職場(chǎng)的小伙伴們不妨試一下。
“懟”要“懟”到點(diǎn)子上,就好比打蛇打七寸,領(lǐng)導和同事只要領(lǐng)教過(guò)一次以后,就不敢再輕易的冒犯,還能保持友誼尊重你。而且“厲害”的同事反而在公司的地位很穩固,無(wú)人撼動(dòng)。雖然有時(shí)侯“棱角”會(huì )讓領(lǐng)導覺(jué)得棘手,但正是因為“棘手”,才引起領(lǐng)導的重視和尊重,而且領(lǐng)導真正委以重任的還是這種“有棱角”的下屬而不是老好人。
學(xué)會(huì )找有“棱角”的人辦事吧,雖然有時(shí)候被拒絕心里不舒服,但是有“棱角”的人要么不做,要做就會(huì )負責任地做好。而且我們找有“棱角”的人辦事也會(huì )思忖再三,只要方式得當,表示出足夠的尊重和誠意,有“棱角”的人會(huì )將事情做得圓滿(mǎn)。
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