誠信在職場(chǎng)中的重要性
誠信在職場(chǎng)中的重要性1
隨著(zhù)現代生活節奏的加快，人們對時(shí)間觀(guān)念越來(lái)越看重。守時(shí)不遲到，已經(jīng)成為現代人所必備的基本素質(zhì)。尤其是在企業(yè)中更是如此，遵守時(shí)間被看成是一個(gè)員工最基本也是最重要的品質(zhì)
但是。很多初入職場(chǎng)的年輕人對規章制度看得較輕，工作上雖然努力，卻不遵守時(shí)間，做事經(jīng)常遲到早退，上班總會(huì )有幾個(gè)人由于種種原因晚到，通知了幾點(diǎn)開(kāi)會(huì )，總會(huì )有人遲到·…
這種對遵守時(shí)間無(wú)所謂的態(tài)度是最要不得的，既然身在職場(chǎng)，就應該知道守時(shí)的重要性，這也是誠信和敬業(yè)最基本的要求。遵守時(shí)間是在與時(shí)間有關(guān)問(wèn)題上的守信，守時(shí)是誠信的基礎，無(wú)突發(fā)狀況的不守時(shí)，實(shí)際上就是沒(méi)有誠信的表現，不管一個(gè)人的工作能力有多強，如果不守時(shí)，誰(shuí)都不會(huì )對其產(chǎn)生信任感。
不要以為遵守時(shí)間是小事，也許你眼中的‘小事”能夠影響你的命運。連遵守約定時(shí)間的承諾都經(jīng)常做不到的人更沒(méi)有能力做出更大代價(jià)的承諾。如果連守時(shí)也做不到，上司是不會(huì )放心把重要的工作交給這樣的人去做的
不守時(shí)帶來(lái)的后果可能是你無(wú)法預計的：如果你在約見(jiàn)客戶(hù)時(shí)遲到，輕則會(huì )給客戶(hù)留下不好的印象。從而影響到你在客戶(hù)眼中的形象，重則可能丟失一個(gè)客戶(hù)。一樁本來(lái)有望成交的大買(mǎi)賣(mài)就會(huì )告吹。你的辛菩在忙可能就因為不守時(shí)而付之東流，而且可能會(huì )給公司帶來(lái)巨大的損失，你也可能由于這點(diǎn)“小事”而丟掉一份工作丟如果你上班遲到，可能會(huì )被扣工資，更重要的是你會(huì )給卜司或老板留下對工作不重視的印象，從而影響到你大好的職業(yè)前程和一帆風(fēng)順的職業(yè)生涯；而且你遲到耽誤的不只是自己的時(shí)間，也浪費了別人的時(shí)間，如果一個(gè)會(huì )議你遲到了5分鐘，那么其他所有等待你的人也都浪費了5分鐘，所有人被你浪費的時(shí)間加起來(lái)會(huì )是很長(cháng)的一段，在這段時(shí)間大家可以去做很多工作。在講求效率和速度的今天，無(wú)緣無(wú)故的遲到無(wú)疑會(huì )受到所有人的深?lèi)和唇^。
所以，遵守時(shí)間不僅僅是對自己的一種約束，也是對他人的一種尊重。經(jīng)常遲到甚至千脆毀約，是對對方的輕視，這樣做最終還是讓自己被輕視不遵守時(shí)間的人所表現出的沒(méi)有自制能力。凡事放縱自己。嚴以律人。寬以待己：對事業(yè)、對工作沒(méi)有資任心。遇事先考慮自己：什么事都無(wú)所調待人處世不講信譽(yù)等。都是在告訴對方我是個(gè)不講信用的人。我沒(méi)有自制能力。我是一個(gè)不值得你重視和信任的人。商業(yè)行為講究的是“信譽(yù)”二字，沒(méi)有人會(huì )愿意與缺乏信用的人有工作和業(yè)務(wù)上的往來(lái)
而那些遵守時(shí)間的人有很強的自律意識和責任意識，他們誠信，嚴謹，懂得尊重別人，這是種修養、一種禮貌、一種信譽(yù)，也能因此贏(yíng)得別人的信任。
遵守時(shí)間是紀律中最原始的一種，是信用的禮節，也是名優(yōu)秀員_〔必備的職業(yè)操守。作為一名員工，我們要做到：無(wú)論上斑、開(kāi)會(huì )還是赴約，都必須準時(shí)到達，若能提前幾分鐘到更好，可以做一些準備工作，為一會(huì )兒的會(huì )議或者洽談打好基礎；參加招待會(huì )、宴會(huì )等活動(dòng)，也不要太晚到達，一些正式、隆重的大型聚會(huì )更是千萬(wàn)不能遲到。
誠信在職場(chǎng)中的重要性2
1、在職場(chǎng)中，一個(gè)人的“誠信”有多重要？
回答觀(guān)點(diǎn)：商場(chǎng)中笑到最后的一定是知名度和美譽(yù)度皆?xún)?yōu)的品牌，一樣的道理，職場(chǎng)中如能將“誠信”進(jìn)行到底，也必將為自己爭取到無(wú)限的`可能。職場(chǎng)誠信，相對其他職場(chǎng)問(wèn)題，不難理解，但能持之以恒做到的也不簡(jiǎn)單。個(gè)人覺(jué)得職場(chǎng)誠信里的“誠實(shí)守信”，既體現在做事，也體現做人。做事能反映出“個(gè)人”，做人也直接關(guān)系到如何“做事”，二者相互聯(lián)系，不可分割。在學(xué)歷作假、簡(jiǎn)歷作假注重個(gè)人包裝的今天，自身職場(chǎng)良好形象與優(yōu)質(zhì)口碑則顯得更為重要。
2、“閃辭”對于個(gè)人職場(chǎng)誠信來(lái)說(shuō)，會(huì )產(chǎn)生什么不良影響？這種影響是暫時(shí)性的，還是會(huì )有延續性？對個(gè)人職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)，有何弊端？
回答觀(guān)點(diǎn)：“閃辭”是現象，浮躁的心態(tài)和茫然不知所措的職業(yè)取向是造成“閃辭”的內因。職場(chǎng)誠信的建立是一個(gè)長(cháng)期歷練和累積的過(guò)程，一個(gè)階段的成長(cháng)、一個(gè)問(wèn)題的處理、一段人際關(guān)系解決，都成為這個(gè)過(guò)程中組合的一小塊兒。沒(méi)有方向、僅憑自己感覺(jué)去做判斷或者總是在別人身上去找原因，那么游走在職場(chǎng)間不同的環(huán)境，遭遇很可能是類(lèi)似或者相同的，因為解決問(wèn)題的方法首先是不正確的，何來(lái)解決呢？這種影響猶如久病亂投醫，病根沒(méi)找到，病就好不了。任何一個(gè)企業(yè)如果它想長(cháng)久健康的發(fā)展，人力是核心要素，每個(gè)HR挑戰都希望能找到能和企業(yè)一起發(fā)展的員工，其中穩定性也是考察要素之一
“閃辭”所帶來(lái)的直接效果就是你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)斷斷續續，辭職原因也是五花八門(mén)，職業(yè)選擇也是毫無(wú)章法。HR肯定“好奇” “郁悶”的想知道：你到底要做什么呢？你為什么有這么多的理由和借口呢？你怎么就不反省一下自己的原因呢？你如此的不穩定，對企業(yè)存在的風(fēng)險也真的好大。這些都是我們在找工作時(shí)面對很現實(shí)的疑問(wèn)，不是嗎？
3、大家普遍認為，如今人的心態(tài)愈加浮躁，一些職場(chǎng)人未免顯得急功近利，進(jìn)而做出一些有違職業(yè)道德的事情，看待這個(gè)問(wèn)題？職場(chǎng)新人應該怎樣去培養和遵守應該具備的職業(yè)道德？
回答觀(guān)點(diǎn)：整個(gè)就業(yè)大環(huán)境使人對“好工作”渴望更加強烈，可能好工作定義有很多種，但追求好工作的意愿都是一樣的。有的人靠努力，有的人靠運氣，有的人靠關(guān)系，有的人可能就會(huì )為了自己的目的進(jìn)而去做些“違規”的事情，比如造假、說(shuō)謊、搶功甚至搬弄是非等等。我覺(jué)得這些都是職場(chǎng)不應該有的做法和態(tài)度。即便是小技倆暫時(shí)讓自己謀得了一些小利益，但從長(cháng)久來(lái)看，假的真不了，非正常手段獲取的東西最終還是要被拿走的。初入職場(chǎng)的新人，我們常說(shuō)像“白紙一張”，可塑性和學(xué)習能力是非常強的，所以汲取正向、積極、健康能量，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀(guān)，是個(gè)人誠信品牌打造的必修課。個(gè)人建議從兩個(gè)方面去努力：首先，修身，從個(gè)性去修正。每個(gè)人都有自己的個(gè)性，但個(gè)性有優(yōu)也有劣，個(gè)性中好的部分可以增加自己的氣場(chǎng)，獲得更多的幫助和人脈，遇到更多的職場(chǎng)“貴人”，這對新人是很關(guān)鍵的。反之，不好的個(gè)性比如驕傲、冷漠喜歡自我為中心，就可能屏蔽了那些友善的信息，讓自己處于孤立位置。其次，養性，養成良好的職業(yè)習慣、職業(yè)操守。認真負責、敢于擔當、實(shí)事求是，承諾的事情就努力去兌現，接受的工作就努力做好，讓同事和領(lǐng)導都認可你辦事放心、穩妥，信任就是這樣在一點(diǎn)一滴的“考察”中得以印證。
4、在職場(chǎng)，用心經(jīng)營(yíng)個(gè)人品牌和職場(chǎng)信用度有什么好處？對將來(lái)的工作發(fā)展有什么幫助？
回答觀(guān)點(diǎn)：不管在微博還是電視或者雜志上我們都會(huì )看到一些我們喜歡或者欣賞的CEO或某領(lǐng)域的泰斗，他們的勵志故事或者話(huà)題觀(guān)點(diǎn)，都是我們愿意去聆聽(tīng)、學(xué)習或者探討的對象。從而通過(guò)他們個(gè)人，我們了解他們所在的行業(yè)動(dòng)態(tài)，企業(yè)風(fēng)格，延伸出更多的東西。最近蘋(píng)果的JOBS離世，引起很多果粉們對他的懷念和對蘋(píng)果產(chǎn)品的熱議，我們又一次領(lǐng)略到JOBS的人格魅力如此強大！回歸到我們，也應重視個(gè)人品牌和職場(chǎng)信用對于自身發(fā)展的重要性，其實(shí)有時(shí)候由于行業(yè)或者職能、工作地等因素，職場(chǎng)也有它的圈子存在，尤其一些關(guān)鍵性的職位“獵頭”青睞的目標，鎖定的都是口碑好、誠信高、業(yè)務(wù)能力強的綜合素質(zhì)俱佳的人才。所以要想讓自己有個(gè)更為寬廣、更有前途的職場(chǎng)未來(lái)，當下就應踏踏實(shí)實(shí)走好每一步，把握細節、把握機遇。
5、跳槽是可以的，在職場(chǎng)里，只要你沒(méi)有簽下賣(mài)身契，誰(shuí)都沒(méi)有權利硬留你在某個(gè)單位工作。然而跳槽尤其是“閃辭”，卻需要講究“方法”和“藝術(shù)”。
回答觀(guān)點(diǎn)："閃辭”的確有很多原因，通常情況下，有些是理性的，有些是感性。我尊重理性原因的辭職，因為是經(jīng)過(guò)綜合評估，的確由于一些“不可調和矛盾”已經(jīng)不適合繼續在這里工作下去，這些理由只要在合適的時(shí)間、地點(diǎn)和表達方式，也是可以為很多用人單位理解和接受的，比如身體原因、家庭原因、繼續學(xué)業(yè)原因、以及發(fā)展地點(diǎn)變更等等。不過(guò)，畢竟閃辭事情發(fā)生有一定突發(fā)性，所以即便提出，也要把握好盡可能站在對方立場(chǎng)將辭職可能帶來(lái)的不利效應降低到最小，最直接的就是工作交接，能早點(diǎn)告知單位做好準備，同時(shí)自己也有善始善終的工作態(tài)度，不因為準備離開(kāi)所以變得事不關(guān)己，拖拉消極，這樣負責的舉動(dòng)都會(huì )給HR和主管留下“很職業(yè)”印象，幫你傳遞一個(gè)好的口碑。而且這樣友好的離開(kāi)，也讓自己心情不會(huì )受影響，為下一份工作開(kāi)展做好輕松的鋪墊。
6、最后，談?wù)剬Α伴W辭”這一話(huà)題的其他看法及意見(jiàn)。
回答觀(guān)點(diǎn)：仔細分析一下“閃辭”所說(shuō)的離職原因，你會(huì )發(fā)現個(gè)人原因還是居多，要么就是本身工作適合不適合沒(méi)想好就先上班了，后來(lái)發(fā)現一點(diǎn)“不好”就不愿意再繼續�；蛘咭驗槿穗H關(guān)系問(wèn)題，選擇逃避。
也許閃辭年輕化一族比較多，大家可能在心理上還沒(méi)有很成熟，又比較敏感不太適應職場(chǎng)生活，隨著(zhù)年齡增長(cháng)，心態(tài)會(huì )變得更加平和，看問(wèn)題也會(huì )較最初更包容，閃辭的理由就可以慢慢被“消化”掉了，穩定性也就會(huì )逐步增強了。從這點(diǎn)上，建議剛剛進(jìn)入職場(chǎng)畢業(yè)的新人們，凡事三思一下，多想幾個(gè)解決辦法，多給自己留點(diǎn)時(shí)間，有時(shí)候堅持一點(diǎn)點(diǎn)，后面的成功就會(huì )多一點(diǎn)點(diǎn)�；仡^看看，當初自己的意氣用事真的沒(méi)什么大不了。所以換位思考是個(gè)不錯的方法。
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