職場(chǎng)生存法則15篇

職場(chǎng)生存法則1

　　一、別混日子，最后混的是自己;

　　工作真的是做給自己的，工作的過(guò)程就是一個(gè)樹(shù)立個(gè)人口碑的過(guò)程。職場(chǎng)中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰(shuí)的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位了解他。

　　正經(jīng)點(diǎn)說(shuō)，正因為職場(chǎng)中大家都相互了解，如果工作不認真，別說(shuō)領(lǐng)導不喜歡，同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導，但是說(shuō)起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤。

　　工作真正帶給每個(gè)人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過(guò)程中得到了經(jīng)驗的積累和成長(cháng)。還有，就是在一個(gè)范圍的人際關(guān)系內樹(shù)立了自己的形象和職場(chǎng)印象。山不轉水轉，誰(shuí)知道你下一個(gè)面試的考官是不是這個(gè)公司的同事呢?

　　一個(gè)朋友要買(mǎi)一套硬件系統，公司的預算是幾百萬(wàn)。挑選了幾家供應商最后選定了一家，但是在洽談合同的時(shí)候歇菜了----對方派過(guò)來(lái)的經(jīng)理和我朋友認識，而這個(gè)經(jīng)理是之前一家合作公司的項目經(jīng)理，當初辭職的時(shí)候沒(méi)打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。

　　二、別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉，你以為你是誰(shuí)?

　　地球離開(kāi)誰(shuí)都能轉，同樣，工作中也沒(méi)有缺誰(shuí)不可的事兒。如果你認為你有那么重要，對不起，你想多了。

　　工作中拼的是團隊合作，一個(gè)人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場(chǎng)中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒(méi)了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動(dòng)骨了。所以，不是工作離不開(kāi)你，而是你離不開(kāi)工作。

　　三、你又不是太陽(yáng)，憑什么人家都得圍著(zhù)你轉?

　　在家里你是天下第一，但是職場(chǎng)中根據職位論平等。而在平行的職位中，誰(shuí)都不欠誰(shuí)的。別總覺(jué)得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰(shuí)沒(méi)有啊!

　　職場(chǎng)中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開(kāi)�！拔以诩椅腋改付紱](méi)罵過(guò)我”-----那更說(shuō)明你欠罵啊，我這當領(lǐng)導的替你父母補上這一課!

　　“憑什么我要受客戶(hù)的氣啊，我在家從來(lái)沒(méi)受過(guò)氣�！�----那你回家啊，來(lái)這干嘛?

　　四、別總認為領(lǐng)導無(wú)能;

　　領(lǐng)導就是領(lǐng)導，她能力再不濟，人家就坐到那個(gè)位置而你坐不上，那就是比你強;

　　“她這樣的人都能當領(lǐng)導?”“她自己都不會(huì )呢，還管我們呢!”----你認為領(lǐng)導的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒(méi)做過(guò)領(lǐng)導，你怎么知道人家不行?

　　認為別人都不行的人，一定是自己不行。

　　五、說(shuō)話(huà)必須經(jīng)大腦，好話(huà)可以多說(shuō)，諷刺打擊一句都不能有;

　　打擊諷刺確實(shí)可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場(chǎng)，也污染了你的心情。心里別總揣著(zhù)陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。

　　別總是看這個(gè)不好，那個(gè)不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽(tīng)著(zhù)的人不會(huì )因為你這些就喜歡你，誰(shuí)愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽(tīng)你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽(yáng)光吧，照亮別人也溫暖自己。

　　六、人緣好可以獲得小升遷，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績(jì)

　　職場(chǎng)中當然要會(huì )來(lái)事，靈活會(huì )變通，這些雖然可以幫助你如魚(yú)得水，順風(fēng)順水，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場(chǎng)是團隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來(lái)。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績(jì)，當你帶領(lǐng)一個(gè)團隊向前沖的時(shí)候必須要看你的能力，看你能夠帶領(lǐng)團隊走多遠。

職場(chǎng)生存法則2

　　職場(chǎng)生存法則1、表面是公義，心里是生意，這才是職場(chǎng)的本質(zhì)。

　　有些人表面大義凜然，永遠是有道理的那一方，可做起事情來(lái)卻從不吃虧。而更多的人表面占不了便宜，實(shí)際也是吃虧的那個(gè)。同樣都混在職場(chǎng)，為什么會(huì )相差這么多呢？

　　因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。

　　我們不崇尚偽善，但這不妨礙偽善的存在。

　　與其讓我們被偽善的人害死，不如先讓自己偽善起來(lái)，至少能立于不敗之地。

　　職場(chǎng)生存法則2、理想很重要，但比理想更重要的是利益。

　　在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實(shí)，卻往往會(huì )死的很慘。

　　因為職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎都是利益。

　　只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

　　所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益”。

　　職場(chǎng)生存法則3、工作不會(huì )害你，只有人才會(huì )害你。

　　在職場(chǎng)里，我們都會(huì )遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

　　實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。

　　必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì )害人，只有人才會(huì )害你。

　　職場(chǎng)生存法則4、做事要藏拙，做人要露怯。

　　仔細想想，你所認識的職場(chǎng)成功者是怎么樣的？他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。

　　可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。

　　職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

　　職場(chǎng)生存法則5、上司夸你越多，你拿的好處就越少。

　　上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價(jià)的口頭贊揚，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會(huì )。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。

　　職場(chǎng)生存法則6、規劃要長(cháng)遠，拿錢(qián)要及時(shí)。

　　有過(guò)于短視的人，也有過(guò)于遠見(jiàn)的人。職場(chǎng)是隨機應變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。

　　對于職場(chǎng)生涯，必須要有遠見(jiàn)，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢(qián)的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。

　　要記得，人生是你的，可以長(cháng)遠規劃。而錢(qián)是別人的，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。

　　職場(chǎng)生存法則7、別人對你越壞，你要對人越好。

　　好人是可以得罪的，因為他們個(gè)性溫和，不會(huì )報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。

　　“好人好報，壞人壞報”是一個(gè)愿望，卻從來(lái)不會(huì )成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。

　　這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。

　　但在這之前，要多好就得表現的多好。

　　職場(chǎng)生存法則8、得罪人是有成本的。

　　職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。

　　原因實(shí)際很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。

　　因為職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì )狠狠的報復你。

　　在風(fēng)水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？

　　職場(chǎng)生存法則9、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

　　職場(chǎng)生存術(shù)千變萬(wàn)化，不可從一而終。

　　永遠做好人，可能會(huì )令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒(méi)辦法得到好上司的信任重用。

　　能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。

　　從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

　　職場(chǎng)生存法則10、老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。

　　有些人把老板的話(huà)奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。

　　所以，老板說(shuō)的話(huà)，當然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。

　　而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著(zhù)你會(huì )失去什么，聽(tīng)老板的話(huà)越多，你失去的也越多。

　　職場(chǎng)生存法則11、待人以誠，但誠是有目標和尺度的。

　　我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì )碰一鼻子灰，甚至會(huì )惹禍上身。

　　老實(shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場(chǎng)“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

職場(chǎng)生存法則3

　　初入職場(chǎng)要知道的法則

　　一、工作責任感

　　責任感決定著(zhù)你的態(tài)度，而態(tài)度決定著(zhù)你的成就。選擇一份你認為還不錯的工作，試著(zhù)去熱愛(ài)它，把它當做戀人一樣的去了解和投入。不要從內心就開(kāi)始排斥它，認為它是一份養家糊口的工作。

　　二、吃虧是福

　　在大公司里難免會(huì )出現分工不均的問(wèn)題，此時(shí)不要推卸也不要抱怨，更不要樹(shù)敵。換個(gè)角度想想，多做一點(diǎn)事，你就能更多的了解不同方面的事，哪怕是重復的工作，也能培養自己的熟練度。吃虧的時(shí)候是給自己飛躍的機會(huì )，小小的一步將來(lái)會(huì )累積成大大的財富。

　　三、好的習慣

　　作為職場(chǎng)新人，一定要快速的上手且明白自己的不足之處，把學(xué)習當成職場(chǎng)上必須的一門(mén)課。養成好的習慣，不拖拉、不推卸、不抱怨……好的習慣不僅為你節約時(shí)間高效辦事，還能讓你的技能有所提升。

　　職場(chǎng)的法則技巧

　　1、理性看待得與失

　　生活中，對于付出了卻沒(méi)有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

　　2、工作中帶頭創(chuàng )新

　　在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來(lái)活力。尤其是現在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念，尤其是對于一些承載著(zhù)企業(yè)創(chuàng )新和研發(fā)的部門(mén)來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車(chē)道。

　　3、工作中及時(shí)充電

　　有調查顯示，一般行業(yè)的知識更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識總沒(méi)有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

　　4、具備敏銳的觀(guān)察力

　　人們常說(shuō)當局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì )慢慢習慣了你所面對的工作，也會(huì )慢慢適應所有的流程和制度�？墒�，如果你是新人，對整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現一些問(wèn)題，這種良好的觀(guān)察力有助于你在領(lǐng)導面前快速樹(shù)立形象，在眾多新人中脫穎而出。

　　5、要有強烈的責任心

　　員工有沒(méi)有責任心是任何一個(gè)企業(yè)都非�？粗氐�，因為實(shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強烈的.責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì )待長(cháng)久的。

　　6、永遠不要說(shuō)I do not know

　　現在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會(huì )善加利用，試問(wèn)，你還能做出什么令人滿(mǎn)意的業(yè)績(jì)嗎?

　　7、懂得經(jīng)常向上級匯報

　　不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。

　　8、不要越俎代庖

　　積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負責人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫(huà)腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì )招人嫌棄。

　　9、瘋狂學(xué)習，低調處事

　　新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習，畢竟學(xué)校跟工作還是有著(zhù)本質(zhì)區別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

　　10、做事別帶著(zhù)壞情緒

　　顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì )得到企業(yè)重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

　　11、用數據說(shuō)話(huà)

　　新人最?lèi)?ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應該最常說(shuō)的是“根據數據結果來(lái)看”。當然很多人說(shuō)數據也不精準也會(huì )騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰(shuí)也不能拍著(zhù)胸脯打包票，對市場(chǎng)和用戶(hù)百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺(jué)和主觀(guān)臆斷。

　　職場(chǎng)人際關(guān)系的職場(chǎng)法則

　　1你必須理解職責的定義

　　職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問(wèn)題是鍋貼男，將大部分的時(shí)間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無(wú)法按時(shí)按量的完成。這個(gè)很可怕!畢竟老板請你來(lái)主要是請你做你專(zhuān)業(yè)而份內的事情，在這個(gè)基礎之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實(shí)踐。

　　2你必須有一個(gè)圈子

　　無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著(zhù)老板一個(gè)人。很顯然鍋貼男與白就是一個(gè)圈子里的，所以基于是“同一個(gè)戰壕里的戰友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。

　　3你必須參加每一場(chǎng)飯局

　　如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì )變成流言;如果不參加，你的流言會(huì )變成飯局上的發(fā)言。這一點(diǎn)實(shí)在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著(zhù)辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會(huì )，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。

　　4你必須理解“難得糊涂”的詞義

　　糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時(shí)候，白的糊涂實(shí)在是很在點(diǎn)上。最重要的是在老板看來(lái)，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來(lái)，白則是替自己洗刷了委屈。

　　5你必須明白集體主義是一種選擇

　　如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì )被通過(guò);如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會(huì )。很顯然白是明白這一點(diǎn)的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。

　　6你必須學(xué)會(huì )不談判的技巧

　　利益之爭如果面對面解決，它就變得無(wú)法解決;如果不面對面解決，它就不會(huì )被真正解決。一個(gè)最終原則是，利益之爭從來(lái)就不會(huì )被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對立是無(wú)法解決問(wèn)題的，一個(gè)不小心自己也會(huì )被老板踢出局。

　　7你必須理解秘密的存在意義

　　如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個(gè)秘密所有人都知道，你必須說(shuō)不知道;同理，如果一個(gè)秘密所有人都說(shuō)不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個(gè)樣子。白實(shí)在是不需要任何的表達。

　　8你必須遵受規則

　　要成為遵守規則的人，請按顯規則辦事;要被人認為是一個(gè)遵守規則的人，請按潛規則辦事。顯規則和潛規則往往相反，故當二者發(fā)生沖突，按顯規則說(shuō)，按潛規則做，是為最高規則。對于白來(lái)說(shuō)，如今這個(gè)最高的規則就是，她必須與老板共同堅守這個(gè)秘密，一旦老板感覺(jué)到有人在背后議論當時(shí)的情形。那便是她離開(kāi)這間辦公室的時(shí)候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無(wú)詞”。若非高升而榮耀的離開(kāi)這里，她必須安靜地保持沉默!

　　9“見(jiàn)未真勿輕言”

　　辦公室的流言蜚語(yǔ)，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當事人的耳朵里時(shí)，你就成了是非小人了。如果此當事人得勢，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。

　　10“稱(chēng)尊長(cháng)勿呼名”

　　對領(lǐng)導一定要恭敬地尊稱(chēng)職位。很多職場(chǎng)中人最容易犯的錯誤就是把老板當兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。

職場(chǎng)生存法則4

　　攻略一：勇于剖析自己，查漏補缺

　　作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說(shuō)你，偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測控王”這樣說(shuō)到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無(wú)道理的。認真檢討自己，同時(shí)也起著(zhù)查漏補缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著(zhù)別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對以后工作的開(kāi)展也有好處。

　　攻略二：旁敲側擊明白老板的用意

　　面對老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側擊的詢(xún)問(wèn)老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個(gè)臺階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招：“你可以用開(kāi)玩笑的口氣試探對方，不過(guò)一定要注意恰當的環(huán)境和巧妙的口吻�！�

　　然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：

　　1、對在職者不滿(mǎn)意，以此提醒在職者努力的工作。

　　2、在職者是一個(gè)有能力的人，公司想給在職者提供一個(gè)更好的發(fā)展平臺，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。

　　3、只是對在職者的一種考驗，看對方是否經(jīng)得起冷言冷語(yǔ)。

　　不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。

　　攻略三：做好最壞的打算

　　有時(shí)候聽(tīng)似是忽明忽暗的暗示，其實(shí)老板已經(jīng)是把一些話(huà)很明白的說(shuō)到了嘴邊，只是很多時(shí)候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個(gè)結果。網(wǎng)友“朽木白哉”說(shuō)到，“其實(shí)這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒(méi)有直接辭退你。最好早做準備，再這繼續做下去可能沒(méi)有好的結果�！奔热晦o退已經(jīng)是最壞的結果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說(shuō)到：“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現在的工作更好的�！边@也是最常說(shuō)到的：“騎驢找馬!”

　　攻略四：積累經(jīng)驗，才是王道

　　不管老板說(shuō)這話(huà)究竟是什么意思，積累經(jīng)驗，才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說(shuō)到，“私下糾結太多也沒(méi)有用，反而浪費時(shí)間，做好自己的分內事就好�！辈还苁裁磿r(shí)候，經(jīng)驗永遠是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會(huì )找到“伯樂(lè )”!

　　老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場(chǎng)中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。

　　職場(chǎng)中規則

　　無(wú)論做什么，都要懂得學(xué)習

　　我自己當年，無(wú)論我在方正給國內企業(yè)工作，還是我在雅虎給外國人工作，我都跟別人最大的不一樣，我從來(lái)不覺(jué)得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺(jué)得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過(guò)干這件事我能學(xué)到什么東西，學(xué)到的東西是別人剝奪不走的，客觀(guān)上可能給公司創(chuàng )造了價(jià)值。

　　學(xué)會(huì )把普通事做得比別人好

　　一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之后不覺(jué)得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復干三個(gè)小時(shí)活就完了，然后你天天上班沒(méi)事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進(jìn)步呢?人的進(jìn)步離開(kāi)了學(xué)校之后，學(xué)習不再是上課也不是讀書(shū)，通過(guò)你在工作中通過(guò)你做事情做項目積累自己的經(jīng)驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸的性格，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時(shí)間很多努力，但我最后發(fā)現我的收獲是最大的，因為我下了功夫，你的收獲和你的投入是成正比的。

　　混日子損失的只是你的青春年華

　　如果你混日子，對不起，實(shí)際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢(qián)嗎?你一年年薪10萬(wàn)，中低層收入你在單位混10年也就混老板100萬(wàn)，對很多公司來(lái)說(shuō)有人混我100萬(wàn)對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發(fā)現你這個(gè)混混把你開(kāi)掉了，你怎么辦呢?你覺(jué)得你有競爭力嗎?這個(gè)社會(huì )除非你有一個(gè)好爸爸，或者你有一個(gè)家族，這個(gè)不在咱們考慮之列，這不是我的哲學(xué)。

　　成功緣自于你的能力積累

　　你只要是白手打天下，你最后發(fā)現在社會(huì )上，這個(gè)社會(huì )越來(lái)越公正，我認為機會(huì )還是很多，你不要天天去憤青，去罵別人，至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT，你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個(gè)行業(yè)能成功，說(shuō)明什么?說(shuō)明只要你努力你也有機會(huì )成功，百度、谷歌的很多員工，我們不提李彥宏，不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。

　　職場(chǎng)禮儀知識

　　1、微笑是世界的共通語(yǔ)言

　　笑是世界的共通語(yǔ)言，就算語(yǔ)言不通，一個(gè)微笑就能帶給彼此一種會(huì )心的感覺(jué)。所以，笑是接待人員最好的語(yǔ)言工具，在有些情況下甚至不需要一言一行，只要一個(gè)笑容就可以打動(dòng)客戶(hù)。

　　訪(fǎng)客接待的第一秘訣就是展現你的親切笑容。當客戶(hù)靠近的時(shí)候，接待人員絕對不能面無(wú)表情地說(shuō)“請問(wèn)找誰(shuí)?有什么事嗎?您稍等……”，這樣的接待會(huì )令客戶(hù)覺(jué)得很不自在;相反的，你一定要面帶笑容地說(shuō)“您好，請問(wèn)有什么需要我服務(wù)的嗎?”

　　2、笑容是可以訓練的

　　只有發(fā)自?xún)刃牡奈⑿Σ攀亲钫嬲\的笑容，而接待人員要想在任何情況下都能展現這樣的笑容，就須要對其進(jìn)行刻意的訓練。

　　人的臉上一共有17塊肌肉，它們會(huì )牽動(dòng)每一個(gè)笑容，只要有一塊肌肉失去作用，你的笑容就不能完美展現，所以，要多多練習如何微笑。當然，會(huì )很好的控制自己的情緒也是進(jìn)行訓練的一項必不可少的內容，只要你做到這兩點(diǎn)，你就可以擁有自然而又親切的笑容了。

　　3、假如你需要快樂(lè )，必須學(xué)習先使別人快樂(lè )

　　要讓自己每天都開(kāi)開(kāi)心心，就要學(xué)會(huì )先去欣賞別人，久而久之欣賞你的人就會(huì )越來(lái)越多。這就叫做“你快樂(lè )所以我快樂(lè )”。接待顧客時(shí)更是如此，能為顧客提供令其滿(mǎn)意的服務(wù)，自然也能讓你的工作更上一層樓。

　　4、輕輕一笑，可以拉近彼此的距離

　　要想拉近彼此的距離，一定要展現你天使般的笑容，而且這個(gè)笑容要像小孩子一樣天真無(wú)邪。當客戶(hù)看到你的這種笑容時(shí)，不但不會(huì )對你產(chǎn)生排斥的心理，還會(huì )留下極好的印象。所以，要想拉近你與客戶(hù)之間的距離，一定別忘了展現你天使般的笑容。

　　學(xué)好用好職場(chǎng)禮儀有助于維護企業(yè)的形象。在商務(wù)交往中個(gè)人代表整體，個(gè)人形象代表企業(yè)的形象，個(gè)人的所作所為決定了他人對本企業(yè)看法。所以說(shuō)，它是企業(yè)形象的競爭，教養體現細節，細節展示素質(zhì)。

　　禮儀是一張人際交往的名片，職場(chǎng)禮儀可以幫我們規范言談舉止，學(xué)會(huì )待人接物，塑造良好心想，贏(yíng)得職場(chǎng)尊重。所以說(shuō),知禮懂禮，注重職場(chǎng)禮儀，是每個(gè)立足職場(chǎng)的基本前提之一，是人們成就事業(yè)，獲得美好人生的重要條件。

　　而精通禮儀的目的就在于運用，將我們所學(xué)的點(diǎn)滴運用到今后的工作中，再不斷地學(xué)習，一步一步完善自己，爭取盡力地為顧客提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，開(kāi)創(chuàng )屬于自己的職場(chǎng)天地。

　　接待禮儀就是懂禮貌?講文明?當你遇到上司，遇到同事，遇到長(cháng)輩，你會(huì )不會(huì )擔心自己的第一印象不好呢?你會(huì )不會(huì )擔心自己應該以什么心態(tài)面對呢?相信大家都心中都會(huì )有浮現出很多答案。---是熱情?是微笑?還是關(guān)心?然而一個(gè)不起眼的彎角確實(shí)整個(gè)局面的核心。

職場(chǎng)生存法則5

　　忙碌的職場(chǎng)中人，工作和家庭充滿(mǎn)生活，剩男剩女們說(shuō)得最多的莫過(guò)于“沒(méi)有時(shí)間戀愛(ài)”。沒(méi)有時(shí)間找對象及同事的朝夕相處是職場(chǎng)戀的溫床，在一個(gè)個(gè)繁華的都市里，有哪間公司沒(méi)有那么幾對。職場(chǎng)戀確實(shí)解決了戀愛(ài)相處時(shí)間問(wèn)題，但同事和戀人的雙重關(guān)系卻不是件容易事兒。湖南衛視熱播職場(chǎng)劇《艾米加油》中，年輕職場(chǎng)新人艾米與頂頭上司趙來(lái)的愛(ài)情故事可以說(shuō)是職場(chǎng)戀的典型代表。

　　職場(chǎng)戀，你究竟是我的誰(shuí)？

　　《艾米加油》中，趙來(lái)的老道成熟正是艾米所傾羨與追求的，他穩重的領(lǐng)導風(fēng)格、臨危不亂的工作態(tài)度無(wú)不在對艾米散發(fā)著(zhù)致命的吸引力；艾米的單純善良也是久處職場(chǎng)的趙來(lái)所懷念的，這種青春漸漸地點(diǎn)燃了趙來(lái)的心。這是大多數辦公室的發(fā)展模式，相處點(diǎn)點(diǎn)滴滴里彼此產(chǎn)生好感，工作同時(shí)還能享受曖昧。然而面對已經(jīng)成為情人或者即將成為情人的同事，你究竟是我的誰(shuí)？電視劇里，艾米因為對趙來(lái)的依戀，影響工作的判斷，最終被降職成柜臺小妹；現實(shí)中，有更多的男男女女因辦公室戀情受到同事的誤解甚至不得不換工作。

　　你的職場(chǎng)戀是否擺對了位置，是否能分別對待工作中的TA和生活中的TA是不是也在考驗著(zhù)你們的關(guān)系？

　　職場(chǎng)戀，我們是否有明天？

　　看《艾米加油》你會(huì )關(guān)注艾米和趙來(lái)是否如張和平所言走不長(cháng)遠，你和也是同事的那個(gè)TA是否又有明天？

　　“工作那么忙，好不容易找著(zhù)對象了，可惜是同事！”在一家外企的Linda如是感嘆。在Linda所在的企業(yè)，“禁戀令”和很多企業(yè)一樣是眾所周知的家規，Linda雖在這家公司發(fā)展前景可觀(guān)，但那一個(gè)他卻更是難以割舍。晚上同床共枕白天遠如觀(guān)山的生活讓Linda特別的煎熬，明明就在隔著(zhù)墻壁辦公室相互思念的彼此，見(jiàn)面連微笑、對視對要謹慎。不知這種危險關(guān)系能走到何時(shí)，是否能有明天。

　　在廣告公司的設計師小白雖然沒(méi)有遭遇“禁戀令”，但她面臨的則是同事對自己升職不肯定的煩惱。來(lái)公司一年半的她前不久升職為美術(shù)指導，雖然她的工作能力完全能勝任這個(gè)職位，卻因為有一個(gè)在公司任職設計總監的男友被同事誤解質(zhì)疑�！坝袝r(shí)候真想他不是我的戀人”小白如是感嘆。

　　奮斗在職場(chǎng)，愛(ài)也在職場(chǎng)。你是怎樣處理職場(chǎng)危險關(guān)系的？你和你的那個(gè)TA是否能順利走進(jìn)婚姻的殿堂呢？艾米們，小心你們的職場(chǎng)危險關(guān)系！

職場(chǎng)生存法則6

　　講起來(lái)，我也是個(gè)比較傳統的人，喜歡與家人團聚，至今也還沒(méi)有學(xué)會(huì )搓麻將，所以每年大年卅晚，除了陪家人看春晚，沒(méi)有別的娛樂(lè )�？梢哉f(shuō)春晚是年年看，無(wú)論好看難看，幾乎沒(méi)有拉下過(guò)。我是從今年春晚這些頗具喜感的事件中,職業(yè)病似的想捋捋人在職場(chǎng)的生存法則。

　　第一條：不要試圖討好所有人

　　林子大了，什么鳥(niǎo)都有，有好鳥(niǎo)必然也有壞鳥(niǎo)，若所有的鳥(niǎo)都對你好，我看，這也不是什么好鳥(niǎo)�！耙�(jiàn)人說(shuō)人話(huà)，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼語(yǔ)”，這種八面玲瓏，試圖左右逢源的人，有幾個(gè)是正人君子？人在職場(chǎng)，無(wú)論你怎么做，必然有人欣賞你，也有人對你一屑不顧，甚至抨擊你，這很正常，不必太在乎好話(huà)壞話(huà)。無(wú)論做人做事，堅守良心底線(xiàn)，不要被人指脊梁骨，晚上能睡安穩覺(jué)即可。堂堂正正做人，光明正大做事，被人罵死又何妨？歪門(mén)邪道發(fā)了財，被人捧上天了又有什么好驕傲的？

　　第二條：不要試圖讓自己成為一個(gè)完人

　　成為完人可以作為一個(gè)追求的理想，但在現實(shí)中沒(méi)有人能成為完人，在某些方面有突出優(yōu)勢，必然在某些方面存在天然缺陷。盡量的去放大自己的優(yōu)勢，比拼命的去彌補自己的短板，或許價(jià)值更大些，也會(huì )讓自己活得更輕松些。凡是人都會(huì )犯錯，犯錯并不可怕也不可厭，可怕可厭的是知錯不改，一錯再錯�；畛鲎晕艺鎮�(gè)性，該哭就哭，該笑就笑，總比藏著(zhù)掖著(zhù)虛偽吧唧道貌岸然的更瀟灑也更快意吧？

　　第三條：感謝批評你的人

　　愿意批評你指點(diǎn)你的人，說(shuō)明是對你在乎的人，若連批評都懶得，轉身?yè)P長(cháng)而去的人，是根本沒(méi)把你當回事的人。有時(shí)想想啊，100個(gè)表?yè)P也不及1個(gè)批評能讓你頓悟、促你夢(mèng)醒。

　　如果說(shuō)很多表?yè)P或許還夾雜在著(zhù)虛偽和言不由衷，那么那些批評，即便是再刺耳，都可感知到對方的真心�！傲佳源潭�利于心”，只有傻瓜才會(huì )遷怒于批評者。感謝和珍惜批評你的人吧，他們一定是你生命中的貴人。

　　第四條，不要自己給自己臉上貼金

　　自己說(shuō)自己好，說(shuō)輕了自我標榜，說(shuō)重了臉皮太厚，不知山外有山、人外有人。經(jīng)�？吹接腥俗晕覙税袷恰澳衬车谝蝗恕薄笆�大精銳”之流的，不是花錢(qián)買(mǎi)來(lái)的就是自我膨脹。自己說(shuō)自己好不算好，只有別人發(fā)自?xún)刃牡恼f(shuō)你好，才是真的好。

　　好的背后是實(shí)力，實(shí)力才是寫(xiě)在臉上的金牌。實(shí)力不濟，把自己吹上天去了也不管用。豐盈的稻谷總是謙虛的垂頭，有實(shí)力的人從來(lái)都不要虛名去武裝。最好的貼金就是持續地增強自己實(shí)力。職場(chǎng)的強者從來(lái)都是靠實(shí)力說(shuō)話(huà)，而非靠虛名度日。

　　第五條，尊嚴是靠業(yè)績(jì)壘積出來(lái)而不是靠吹出來(lái)的

　　尊嚴是在人群中始終能昂起頭，是用金錢(qián)換不來(lái)的氣質(zhì)。要贏(yíng)得別人的尊敬，前提是必須干出業(yè)績(jì)，碌碌無(wú)為和吹噓不能帶來(lái)尊嚴。腳踏實(shí)地的實(shí)干者，猶如沙堆中的金子不會(huì )被埋沒(méi)；吹噓尚浮華之人，就像桌面上的沙粒，風(fēng)起時(shí)會(huì )消失得無(wú)影無(wú)蹤。埋頭勤開(kāi)拓，實(shí)干贏(yíng)未來(lái)；尊嚴金不換，務(wù)實(shí)不虛浮。

職場(chǎng)生存法則7

　　一、轉變思維

　　作為傳統行業(yè)，銀行業(yè)的地位已經(jīng)不像多年前穩固，在互聯(lián)網(wǎng)金融的沖擊之下，銀行也在尋求轉型和發(fā)展。銀行網(wǎng)點(diǎn)不斷縮減，這對于銀行從業(yè)人員來(lái)說(shuō)沖擊還是很大的，銀行員工想要求得自身的生存和發(fā)展，就需要轉變思維，不要被眼前的事情所束縛，眼光盡量長(cháng)遠一些。

　　首先應該對于當前的行業(yè)現狀有一個(gè)清醒的認識，同時(shí)結合自身的情況，制定一個(gè)行之有效的職業(yè)發(fā)展規劃，避免在 行業(yè)轉型的過(guò)程中被淘汰。另一方面，要有轉型思維，行業(yè)在調整，員工想要跟上行業(yè)的步伐，就需要對自身進(jìn)行改變，可以是各個(gè)方面。

　　二、培養能力

　　1、自身核心競爭力

　　在信息量爆炸的今天，銀行員工應不斷優(yōu)化自己現有的業(yè)務(wù)知識結構，加強多領(lǐng)域知識的學(xué)習，開(kāi)拓多維度的視野，吐故納新，深度挖掘自身潛力，逐漸培養出自己獨特的“看家本領(lǐng)”。

　　2、經(jīng)營(yíng)好人脈

　　作為銀行員工，不管是客戶(hù)經(jīng)理還是柜員崗位，經(jīng)營(yíng)人脈是必須掌握的一項能力。好的人脈是提升業(yè)務(wù)水平最重要的一項， 這也是應屆畢業(yè)生最需要學(xué)習和修煉的一項。升職加薪不僅看能力，還要會(huì )做人。

　　三、投資自己

　　1、提升業(yè)務(wù)能力，多方位拓展

　　從“偏科生”轉為“綜合生”和“多才生”。銀行人員尤其是柜員，對自己的業(yè)務(wù)有了嫻熟的技能，但對其他業(yè)務(wù)卻知之甚少，對新興業(yè)務(wù)和其他崗位業(yè)務(wù)的學(xué)習能力及學(xué)習欲望也逐年減弱。隨著(zhù)電子銀行的發(fā)展，一旦銀行業(yè)務(wù)被機器取代，員工便會(huì )無(wú)所適從。因此，銀行人員必須從入行時(shí)就保持學(xué)習的熱情，多學(xué)、多做、多練，不局限于眼前事，爭取做一個(gè)銀行業(yè)務(wù)的“綜合生”和“多才生”，實(shí)現能力升級。

　　2、學(xué)會(huì )思考，從“手工型”轉為“思考型”

　　大部分同學(xué)報考的都是柜員崗位，從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個(gè)人的優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)、增值服務(wù)帶入業(yè)務(wù)操作的各個(gè)環(huán)節，客戶(hù)才能體會(huì )到與柜員打交道比與機器打交道來(lái)得舒服。

　　在工作中要避免成為一個(gè)純手工的機械工，辦理業(yè)務(wù)時(shí)要多留意，對經(jīng)辦的業(yè)務(wù)多思考，每日工作結束后可分析當日的客戶(hù)群體結構和客戶(hù)主要訴求等，并形成有效的分析報告或總結材料，養成獨立思考的習慣，培養自主分析的能力，形成獨特優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

職場(chǎng)生存法則8

　　所謂勝者為王，敗者寇。真正能在職場(chǎng)里混得如魚(yú)得水的女性都知道女性職場(chǎng)生存法則。那些外人看來(lái)的風(fēng)光無(wú)限或許只有自己才知道所謂生存就是一場(chǎng)野蠻游戲。沒(méi)有對錯，只有輸贏(yíng)。沒(méi)有人會(huì )同情弱者。

　　如何讓自己強大起來(lái)，其實(shí)是有技巧的，就像女性職場(chǎng)生存法則的九大定律，它不是教你常勝，只是告訴你職場(chǎng)里那些生存法則。

　　一、男女搭檔干活不累

　　在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè )之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì )比“水”擁有著(zhù)更廣闊的生存空間。

　　二、同事之間莫談?dòng)亚?/strong>

　　你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

　　三、沒(méi)有笨老板只有蠢員工

　　總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結果，都會(huì )是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點(diǎn)的員工更蠢。

　　四、絕對不要說(shuō)謊話(huà)

　　生活里說(shuō)點(diǎn)謊話(huà)或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛(ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)�就別再自己慣著(zhù)自己了。不論你因為什么原因沒(méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認錯誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責任要有用得多。

　　五、不能說(shuō)真話(huà)時(shí)請沉默

　　辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當然會(huì )有真話(huà)不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因為你現在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話(huà)的時(shí)候請保持沉默，沒(méi)人會(huì )把你當啞巴賣(mài)了。

　　六、女人要像個(gè)女人

　　辦公室里的女人別把風(fēng)情當成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭奇斗艷當成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強人”是男人的諷刺。那些堪稱(chēng)優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂(lè )幸福，還有辦公室里一顆執著(zhù)夢(mèng)想又寬容人性的心。

　　七、嫉妒之火會(huì )先燒到你自己

　　你最好別因為嫉妒就去壓制誰(shuí)或是貶損誰(shuí)，因為辦公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來(lái)一定會(huì )先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說(shuō)明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

　　八、辦公室里的小人沒(méi)好下場(chǎng)

　　做小人在辦公室里你會(huì )死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無(wú)縫，要知道，在利益相爭的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習慣往往會(huì )跟隨你一生，吃一塹也不可能長(cháng)一智，一般只會(huì )是繼續陰暗，“小人長(cháng)戚戚”也。

　　九、除了升職你還有夢(mèng)想

　　努力工作的終極目標，是為我們創(chuàng )造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒(méi)有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂(lè )在于我們親手實(shí)現自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調整坐標保持斗志，我們才能飛得更高。

　　在職場(chǎng)道路上，女性職場(chǎng)生存法則是我們在職業(yè)道路上所不可缺少的。當然我們要了解要小心卻不能亂用，害人之心不能有，防人之心不可無(wú)。這才是職場(chǎng)生存之道。當然生存之道不僅僅是為了生存也是為了我們的夢(mèng)想，讓我們一起努力吧。

職場(chǎng)生存法則9