職場(chǎng)生存法則(15篇)
職場(chǎng)生存法則1
見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)遇鬼說(shuō)鬼話(huà)
這類(lèi)人是職場(chǎng)中最會(huì )耍心機的“小人”， 對領(lǐng)導尊重是每一個(gè)下屬應該有的職業(yè)素養，說(shuō)一些領(lǐng)導愛(ài)聽(tīng)的話(huà)喜歡聽(tīng)的話(huà)也是為自己營(yíng)造較好工作環(huán)境的一種手段，然而，如果你發(fā)現自己身邊某位同事有見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)遇鬼說(shuō)鬼話(huà)的愛(ài)好，如果你遇到這種人，千萬(wàn)不要在他面前說(shuō)別人的是非，絕對不能說(shuō)領(lǐng)導的壞話(huà)。
喜歡搬弄是非
這種人一般都是喜歡造謠生事的人，用這種貶低別人和污水化別人的手段來(lái)襯托出自己的優(yōu)秀，或是設計好讓比自己優(yōu)秀的競爭對手陷入困境，失去領(lǐng)導或同事們的信任。如果你身邊有同事喜歡用聽(tīng)說(shuō)”來(lái)造句時(shí)，你就要多長(cháng)長(cháng)心眼了。
栽贓他人
有的人明明是自己在工作中犯了錯誤，卻喜歡把責任推給別人，或是在工作中出現了瑕疵需要厘清責任，昧著(zhù)良心胡說(shuō)八道，讓領(lǐng)導感到自己既忠心耿耿又可以成為領(lǐng)導了解屬下工作狀況的臥底，目的就是找一個(gè)替自己背黑鍋的冤大頭。
喜歡挑撥離間
許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會(huì )制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來(lái)激發(fā)競爭對手之間的矛盾，有時(shí)，這種人還會(huì )表現出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴(lài)。假如你發(fā)現身邊的某個(gè)人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，你千萬(wàn)要先證實(shí)一下。因為你很可能已經(jīng)中了他的圈套。
職場(chǎng)生存法則2
晉國面臨大敵，家族就要被滅亡了，中行寅急急忙忙地找來(lái)給自己負責祭祀的太祝，準備處罰他沒(méi)有保護好國家。
太祝剛走進(jìn)大廳，中行寅就生氣地問(wèn)道：“太祝，你為我祭祀時(shí)所用的祭品肯定不肥厚吧，齋戒時(shí)你也沒(méi)有全心全意吧！現在，由于你的失職，觸怒了天上的神靈，我們即將滅亡了。你說(shuō)你為什么要這樣做呢？”
太祝覺(jué)得很不公平，說(shuō)：“您不能這樣指責我，這次國家深陷危機并不是我的過(guò)錯。先主在位時(shí)，他只有十輛車(chē)，但是先主并不覺(jué)得少，反而擔心自己的德行不夠，做出對百姓不好的事�，F在，您已經(jīng)擁有了幾百輛車(chē)，您不僅不擔心自己是否有道義德行，還總是嫌戰車(chē)太少。您下令多造戰車(chē)戰船，不考慮百姓的安危。為了多造戰車(chē)和戰船，百姓的賦稅增加了。賦稅勞役一多，黎民百姓自然不滿(mǎn)意，于是詛咒責罵您。而您卻認為祭祀能給您帶來(lái)福祉，給家族帶來(lái)福運，給國家帶來(lái)安穩。您錯了，只有我為您祈禱祝福，然而全國上下都在咒罵您，您認為我一個(gè)人的頌揚能比得過(guò)全國人民的責罵嗎？您的家族面臨著(zhù)滅頂之災難道不是在意料之中嗎？我有什么罪過(guò)呢？”
中行寅的家族快要滅亡了，他不去尋找自己的原因，反而責備太祝。他的家族之所以會(huì )滅亡，恰恰是自己的貪奢引起的民憤導致的。世界上最容易辦到的事，就是找借口。狐貍吃不到葡萄，就找借口說(shuō)：“葡萄是酸的�！焙偟男袨楸蝗藗冏I笑，但人也會(huì )不自覺(jué)地為自己找借口。
在做任何事情之前，都不要找借口，哪怕是很合理的理由。只有克服了所有可以作為理由的困難，才能逐步靠近成功，否則，成功永遠不屬于你。在我們失敗之后，也不要搬出一大堆理由，多找找主觀(guān)原因，例如，是不是自己不夠努力。
職場(chǎng)生存法則3
攻略一：勇于剖析自己，查漏補缺
作為在職者首先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏說(shuō)你，偏偏要暗示你呢?網(wǎng)友“測控王”這樣說(shuō)到：“是否是自己工作不努力?是否是自己哪里做的不好?”“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無(wú)道理的。認真檢討自己，同時(shí)也起著(zhù)查漏補缺的意義。就算是這忽明忽暗里涵蓋著(zhù)別的含義，起碼經(jīng)常剖析自己，也對以后工作的開(kāi)展也有好處。
攻略二：旁敲側擊明白老板的用意
面對老板忽明忽暗的提醒，在職者也可以旁敲側擊的詢(xún)問(wèn)老板的用意。這樣也為了防止曲解老板的意思，當然如果真的是老板在勸辭你，那也算給自己一個(gè)臺階可下。網(wǎng)友“北雨”這樣出招：“你可以用開(kāi)玩笑的口氣試探對方，不過(guò)一定要注意恰當的環(huán)境和巧妙的口吻�！�
然而，老板忽明忽暗的提醒你找工作，一定有他的用意，大致可分為以下幾種情況：
1、對在職者不滿(mǎn)意，以此提醒在職者努力的工作。
2、在職者是一個(gè)有能力的人，公司想給在職者提供一個(gè)更好的發(fā)展平臺，可該公司又不能提供更好的條件，只好推薦老板的親朋好友的公司職位。
3、只是對在職者的一種考驗，看對方是否經(jīng)得起冷言冷語(yǔ)。
不管是哪一種情況都需要在職者清晰地明白老板的用意。
攻略三：做好最壞的打算
有時(shí)候聽(tīng)似是忽明忽暗的暗示，其實(shí)老板已經(jīng)是把一些話(huà)很明白的說(shuō)到了嘴邊，只是很多時(shí)候老板怕把最后的面子也撕破，讓在職者不好下臺。那么在職者就要做好最壞的打算，畢竟這也是忽明忽暗的暗示的一個(gè)結果。網(wǎng)友“朽木白哉”說(shuō)到，“其實(shí)這已經(jīng)是老板在委婉的叫你辭職，礙于顏面沒(méi)有直接辭退你。最好早做準備，再這繼續做下去可能沒(méi)有好的結果�！奔热晦o退已經(jīng)是最壞的結果，那么又該怎樣避免失業(yè)的可能呢?網(wǎng)友“秋之旅”說(shuō)到：“建議在這樣的情況下留意下其他的工作，或許可以找到比你現在的工作更好的�！边@也是最常說(shuō)到的：“騎驢找馬!”
攻略四：積累經(jīng)驗，才是王道
不管老板說(shuō)這話(huà)究竟是什么意思，積累經(jīng)驗，才是王道!網(wǎng)友“飛翔的老虎”說(shuō)到，“私下糾結太多也沒(méi)有用，反而浪費時(shí)間，做好自己的分內事就好�！辈还苁裁磿r(shí)候，經(jīng)驗永遠是王道!即便是被辭退了，只要你有能力，是一匹“千里馬”，總有一天會(huì )找到“伯樂(lè )”!
老板忽明忽暗的提醒并不可怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行!筆者祝愿每一位奔波的職場(chǎng)中的在職者儲存力量，努力提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。
職場(chǎng)中規則
無(wú)論做什么，都要懂得學(xué)習
我自己當年，無(wú)論我在方正給國內企業(yè)工作，還是我在雅虎給外國人工作，我都跟別人最大的不一樣，我從來(lái)不覺(jué)得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺(jué)得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過(guò)干這件事我能學(xué)到什么東西，學(xué)到的東西是別人剝奪不走的，客觀(guān)上可能給公司創(chuàng )造了價(jià)值。
學(xué)會(huì )把普通事做得比別人好
一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之后不覺(jué)得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復干三個(gè)小時(shí)活就完了，然后你天天上班沒(méi)事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進(jìn)步呢?人的進(jìn)步離開(kāi)了學(xué)校之后，學(xué)習不再是上課也不是讀書(shū)，通過(guò)你在工作中通過(guò)你做事情做項目積累自己的經(jīng)驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸的性格，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時(shí)間很多努力，但我最后發(fā)現我的收獲是最大的，因為我下了功夫，你的收獲和你的投入是成正比的。
混日子損失的只是你的青春年華
如果你混日子，對不起，實(shí)際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢(qián)嗎?你一年年薪10萬(wàn)，中低層收入你在單位混10年也就混老板100萬(wàn)，對很多公司來(lái)說(shuō)有人混我100萬(wàn)對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發(fā)現你這個(gè)混混把你開(kāi)掉了，你怎么辦呢?你覺(jué)得你有競爭力嗎?這個(gè)社會(huì )除非你有一個(gè)好爸爸，或者你有一個(gè)家族，這個(gè)不在咱們考慮之列，這不是我的哲學(xué)。
成功緣自于你的能力積累
你只要是白手打天下，你最后發(fā)現在社會(huì )上，這個(gè)社會(huì )越來(lái)越公正，我認為機會(huì )還是很多，你不要天天去憤青，去罵別人，至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT，你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個(gè)行業(yè)能成功，說(shuō)明什么?說(shuō)明只要你努力你也有機會(huì )成功，百度、谷歌的很多員工，我們不提李彥宏，不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。
職場(chǎng)禮儀知識
1、微笑是世界的共通語(yǔ)言
笑是世界的共通語(yǔ)言，就算語(yǔ)言不通，一個(gè)微笑就能帶給彼此一種會(huì )心的感覺(jué)。所以，笑是接待人員最好的語(yǔ)言工具，在有些情況下甚至不需要一言一行，只要一個(gè)笑容就可以打動(dòng)客戶(hù)。
訪(fǎng)客接待的第一秘訣就是展現你的親切笑容。當客戶(hù)靠近的時(shí)候，接待人員絕對不能面無(wú)表情地說(shuō)“請問(wèn)找誰(shuí)?有什么事嗎?您稍等……”，這樣的接待會(huì )令客戶(hù)覺(jué)得很不自在;相反的，你一定要面帶笑容地說(shuō)“您好，請問(wèn)有什么需要我服務(wù)的嗎?”
2、笑容是可以訓練的
只有發(fā)自?xún)刃牡奈⑿Σ攀亲钫嬲\的笑容，而接待人員要想在任何情況下都能展現這樣的笑容，就須要對其進(jìn)行刻意的訓練。
人的臉上一共有17塊肌肉，它們會(huì )牽動(dòng)每一個(gè)笑容，只要有一塊肌肉失去作用，你的笑容就不能完美展現，所以，要多多練習如何微笑。當然，會(huì )很好的控制自己的情緒也是進(jìn)行訓練的一項必不可少的內容，只要你做到這兩點(diǎn)，你就可以擁有自然而又親切的笑容了。
3、假如你需要快樂(lè )，必須學(xué)習先使別人快樂(lè )
要讓自己每天都開(kāi)開(kāi)心心，就要學(xué)會(huì )先去欣賞別人，久而久之欣賞你的人就會(huì )越來(lái)越多。這就叫做“你快樂(lè )所以我快樂(lè )”。接待顧客時(shí)更是如此，能為顧客提供令其滿(mǎn)意的服務(wù)，自然也能讓你的工作更上一層樓。
4、輕輕一笑，可以拉近彼此的距離
要想拉近彼此的距離，一定要展現你天使般的笑容，而且這個(gè)笑容要像小孩子一樣天真無(wú)邪。當客戶(hù)看到你的這種笑容時(shí)，不但不會(huì )對你產(chǎn)生排斥的心理，還會(huì )留下極好的印象。所以，要想拉近你與客戶(hù)之間的距離，一定別忘了展現你天使般的笑容。
學(xué)好用好職場(chǎng)禮儀有助于維護企業(yè)的形象。在商務(wù)交往中個(gè)人代表整體，個(gè)人形象代表企業(yè)的形象，個(gè)人的所作所為決定了他人對本企業(yè)看法。所以說(shuō)，它是企業(yè)形象的競爭，教養體現細節，細節展示素質(zhì)。
禮儀是一張人際交往的名片，職場(chǎng)禮儀可以幫我們規范言談舉止，學(xué)會(huì )待人接物，塑造良好心想，贏(yíng)得職場(chǎng)尊重。所以說(shuō),知禮懂禮，注重職場(chǎng)禮儀，是每個(gè)立足職場(chǎng)的基本前提之一，是人們成就事業(yè)，獲得美好人生的重要條件。
而精通禮儀的目的就在于運用，將我們所學(xué)的點(diǎn)滴運用到今后的工作中，再不斷地學(xué)習，一步一步完善自己，爭取盡力地為顧客提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，開(kāi)創(chuàng )屬于自己的職場(chǎng)天地。
接待禮儀就是懂禮貌?講文明?當你遇到上司，遇到同事，遇到長(cháng)輩，你會(huì )不會(huì )擔心自己的第一印象不好呢?你會(huì )不會(huì )擔心自己應該以什么心態(tài)面對呢?相信大家都心中都會(huì )有浮現出很多答案。---是熱情?是微笑?還是關(guān)心?然而一個(gè)不起眼的彎角確實(shí)整個(gè)局面的核心。
職場(chǎng)生存法則4
在武術(shù)界,兩大高手相遇,往往是意識領(lǐng)域先進(jìn)行對決,意識武功的高低通過(guò)眼神加以傳遞,作為旁觀(guān)者可能認為雙方還未動(dòng)手,對決已經(jīng)結束。來(lái)看看天性聰穎機智的生肖猴,如何在職場(chǎng)上不被人攻擊,保全自己呢。
生肖猴的職場(chǎng)保護色:“懶”
能者多勞,這一點(diǎn)在職場(chǎng)上是體現的很明顯的。但屬猴人卻擅于用“懶”這種保護色,不管是誰(shuí)看見(jiàn)他都是一副軟綿綿的樣子,這樣一來(lái)可以避免自己做太多付出時(shí)間精力卻沒(méi)有回報的事。當然不會(huì )是懶到什么事也不做,畢竟如果在職場(chǎng)中毫無(wú)作為的話(huà)就會(huì )被公司所淘汰,畢竟這是一個(gè)弱肉強食的世界。做事情的時(shí)候屬猴人懂常常得抓重點(diǎn),而不會(huì )為了表現出自己的積極性,就參與到那些無(wú)關(guān)痛癢的事務(wù)中去。
職場(chǎng)生存法則5
關(guān)于面對批評
職場(chǎng)，犯錯在所難免，但是如何面對批評，心態(tài)重要，事后處理態(tài)度更重要。
1.面對批評，得體的第一反應是“不急于解釋?zhuān)环创较嘧I”。
2.學(xué)會(huì )對“評論”不理不睬，對“批評”高度重視。
3.每天，或者最長(cháng)每周養成習慣，把自己存在的問(wèn)題和造成的麻煩用最重的形容詞想一遍，誠實(shí)的對待自己。當被批評時(shí)，會(huì )覺(jué)得一切還在掌握之中。
4.很多批評的發(fā)生是因為誤會(huì )。所以，首先建立情感層面的信任，其次澄清事實(shí)，然后才是消除誤會(huì )。這三步能解決大部分因批評帶來(lái)的關(guān)系問(wèn)題。
5.被批評時(shí)，思考的重點(diǎn)應該是“我應該從哪里入手解決問(wèn)題”，而不是“對不對”。
關(guān)于個(gè)人形象管理
職場(chǎng)不同于生活，但形象很重要，因為它代表著(zhù)你的個(gè)人標簽。雖然上班不一定要打扮的花枝招展，西裝革履，但什么場(chǎng)合穿什么衣服，一定要保證干凈、得體。
1.認真看兩部《Suits》這樣的職場(chǎng)美劇，就知道形象管理的紅線(xiàn)在哪里。
2.盡快找出自己的“基本形象”：任何人都會(huì )有一個(gè)最佳穿衣模式，固定下來(lái)。
3.清潔是最低標準。對于在現代化城市工作生活的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，清潔的定義就是每天洗澡每天換衣服擦皮鞋。
4.你看起來(lái)像什么地位，你就是什么地位。
5.請看起來(lái)形象最好的朋友推薦發(fā)型師，然后和發(fā)型師成為朋友�？疾煲粋�(gè)好發(fā)型師的標準之一是他會(huì )給你相對而言最簡(jiǎn)單的方案而不是最貴的。
關(guān)于重大選擇
在工作中，精彩要面臨著(zhù)抉擇，尤其是作為管理層，決策層，和公司的老板。不過(guò)，無(wú)論結果如何，要記住，決定是自己的，別人只能幫你想辦法，但最后的路還是要靠自己走。
1.選擇大于能力，有人管這個(gè)就叫“命運”。其實(shí)是一種長(cháng)期被忽略的能力：關(guān)鍵時(shí)刻快速做出最優(yōu)選擇的能力。
2.最優(yōu)選擇就是對個(gè)人遠期價(jià)值最大化的選擇。過(guò)于關(guān)注當下利益往往是人生的大坑。
3.成大事者不糾結。一旦決定，全力以赴。
4.無(wú)論別人給你什么意見(jiàn)，都要記住決定是你自己的。不要依賴(lài)別人，更不要把后果歸罪于外。
5.可以征求別人的意見(jiàn)。但是這個(gè)“別人”是特指那些你由衷佩服和學(xué)習的對象。
關(guān)于人際關(guān)系
職場(chǎng)，是一個(gè)頗為考驗人際關(guān)系的地方。學(xué)會(huì )正常的社交，是非常必要的。
1.良性的人際關(guān)系只有一種，叫做獨立自主、強強聯(lián)合。從來(lái)就沒(méi)有抱團取暖這回事。
2.做到對別人有價(jià)值，是建立良性人際關(guān)系的前提，哪怕是暫時(shí)只創(chuàng )造了微小的價(jià)值，也有價(jià)值。
3.所有關(guān)系中最多正向循環(huán)最少事后負擔的，是交易關(guān)系。市場(chǎng)最殘酷但也最善意。
4.所有關(guān)系中最危險最有破壞力的，是純感情關(guān)系。所以，一段關(guān)系要想良性發(fā)展，要有能力從純感情喂養，發(fā)展成“復合材料”。
比如就婚姻而言，激情不長(cháng)久，但是雙方可以成為共同成長(cháng)的伙伴，或者某個(gè)具體目標的合作者。甚至就親子關(guān)系而言，也可以發(fā)展出協(xié)同學(xué)習的伙伴關(guān)系。
5.以求道之心與人交往。
關(guān)于職場(chǎng)“伯樂(lè )”
職場(chǎng)的成功，不僅是個(gè)人的實(shí)力，伯樂(lè )也是一個(gè)關(guān)鍵，遇到好的領(lǐng)導，好的同事，事業(yè)也許就會(huì )發(fā)展的非常順利，無(wú)論如何，別忘了那個(gè)幫助你的“伯樂(lè )”。
1.貴人是那些在關(guān)鍵時(shí)刻給出關(guān)鍵點(diǎn)撥的人。他們有能力呈現世界的本來(lái)面目。路原來(lái)就在那里，但是沒(méi)有他們的指路你就看不見(jiàn)。
2.他們之所以愿意幫你是因為他們的修行，而不是因為我的能耐和好處。
3.對他們最好的回報是努力成為和他們一樣的人。
4.有機會(huì )幫別人的時(shí)候，姿態(tài)放低再放低，盡量不讓對方有心理壓力。幫完之后，對方不提，自己不提。
5.務(wù)必定期讓人看到幫你的結果，分享喜悅和成果。
關(guān)于壓力管理
工作可以說(shuō)是壓力集中營(yíng)，學(xué)會(huì )適度的管理自己的壓力，也是一種修行。
1.壓力是公平的。真正在入世過(guò)活的人，沒(méi)有人能夠置身事外。堅信這一點(diǎn)，不易起怨懣之心。
2.職場(chǎng)壓力和生活壓力無(wú)法互換消解。因此不要把壓力釋放錯了地方。
3.壓力無(wú)法被替代，注意力可以被轉移。到難以承受之際，刷一小時(shí)消消樂(lè )，劇烈運動(dòng)兩小時(shí)，都可以回血。問(wèn)題依然還在。但不妨緩口氣再來(lái)。
4.有無(wú)話(huà)不說(shuō)且旗鼓相當的朋友。說(shuō)出來(lái)可能是最有效的減壓之道，并非有人可以安慰你，而是因為站在別人的視角重新看一遍問(wèn)題會(huì )簡(jiǎn)單很多。
5.永遠用最直接的方式面對壓力源。拖延和迂回只會(huì )讓壓力變大。
關(guān)于工作習慣
養成良好的工作習慣，會(huì )讓你的工作效率事半功倍。
1.自己最受益的工作習慣是做筆記。最佩服的是會(huì )面后最先共享筆記的人。
2.如果是管理者，每天固定撥出一些時(shí)間與團隊成員做非事務(wù)性交談。少則扯淡十幾分鐘亦可。養成尊重和關(guān)注人的習慣。
3.個(gè)人行動(dòng)養成彩排的習慣。打腹稿、做預案。認真準備，就能發(fā)現達到一個(gè)目標的N種途徑，行動(dòng)中靈活不糾結。
4.團隊作業(yè)養成復盤(pán)的習慣。不追究具體人責任，著(zhù)眼于我們學(xué)到了什么。
5.如果工作性質(zhì)與人打交道比較多，盡量把會(huì )議、會(huì )面集中安排在一周中的某幾天，這樣總時(shí)間會(huì )縮短�？梢粤粝伦约簳�(shū)面作業(yè)和從事內部事務(wù)的時(shí)間。
普通的職場(chǎng)人成功必備法則
01合理的短期目標和長(cháng)期目標
有很多人在進(jìn)入職場(chǎng)之后感覺(jué)自己找不到工作的意義，每天做好分內的事情就可以了，結果幾年過(guò)去之后職位和工資都毫無(wú)長(cháng)進(jìn)，這就是典型的沒(méi)有目標。在進(jìn)入職場(chǎng)后，我們都應該對于自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理的規劃，規劃包括短期的工作目標和長(cháng)期的個(gè)人發(fā)展目標，當每天都想著(zhù)自己如何能達到目標時(shí)，也更容易在不知不覺(jué)中接近成功。
02該吃苦時(shí)要吃苦
古人都說(shuō)：吃得苦中苦，方為人上人，在當代也是如此。雖然說(shuō)現代社會(huì )基本上不會(huì )存在類(lèi)似于過(guò)去工作時(shí)食不果腹的辛苦，但在日常工作中也仍然要保持吃苦精神，不要對領(lǐng)導安排下來(lái)的工作挑三揀四，不要輕視一些看起來(lái)不重要的工作。只有做好每一件小事，有一天才會(huì )有機會(huì )做好每一件大事，所以能吃苦也是職場(chǎng)成功的必備法則之一。
03勇于創(chuàng )新與實(shí)踐
在很多大型企業(yè)中，有很多工作方式是有先例可以參考的，從上崗開(kāi)始，就會(huì )有老員工來(lái)告訴我們面對某些情況可以怎樣去解決，雖然說(shuō)借用前人的經(jīng)驗可以縮短我們自我摸索的時(shí)間，在某種程度上降低我們的試錯成本，但并不是所有的事借用之前的經(jīng)驗就一定是好的。當那些經(jīng)驗開(kāi)始跟不上當下的時(shí)期時(shí)，勇于創(chuàng )新和實(shí)踐才是最佳選擇。
04敢于決斷
有些剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，會(huì )因為自己經(jīng)驗不足而不敢做任何決定，不論面對什么都會(huì )猶豫不決。但實(shí)際上有些人無(wú)法達到成功，就是因為他們在大事上不敢果斷地去做一次選擇，在優(yōu)柔寡斷的時(shí)候失去了最佳時(shí)機。想要在職場(chǎng)中有所作為，那么在面對機遇時(shí)，一定要抓準時(shí)機，認準目標并為之努力。
從我們踏上職場(chǎng)的那一刻起，我們的職業(yè)生涯就多數只有成功或平庸這兩種選項，雖然說(shuō)不少人最后都會(huì )歸于平庸，但相信更多的人還是渴望成功的。為自己設立好明確的短期目標及長(cháng)期目標，在工作中該吃苦時(shí)要吃苦，面對事情要勇于創(chuàng )新實(shí)踐，敢于決斷，這四點(diǎn)是職場(chǎng)成功的必備法則，也是每一個(gè)人在職場(chǎng)中進(jìn)步的階梯，愿你可以用好這幾點(diǎn)，走向屬于自己的成功。
領(lǐng)導不會(huì )重用的4類(lèi)人，你是不是其中一種
1、清冷孤僻
做一個(gè)獨行俠很酷嗎?也許有人確實(shí)認為很酷，他們覺(jué)得和人打交道太累，所以更喜歡獨來(lái)獨往，做事也喜歡單打獨斗。在他們看來(lái)，不需要與別人商量的話(huà)，效率更高。
確實(shí)，人和人之間的相處不容易，還會(huì )伴隨著(zhù)各種各樣的沖突和矛盾，但是這不代表你就要遠離人群，很多事情你是需要同事協(xié)助的，畢竟眾人拾柴火焰高。
而且，若是想要在職場(chǎng)中進(jìn)一步發(fā)展，你當然應該要和同事搞好關(guān)系，不然今后怎么做領(lǐng)導，怎么成為管理者呢?不具備這樣的能力，領(lǐng)導也不會(huì )提拔你的。
2、領(lǐng)導不理我，我也不理他
有些員工不知道如何與領(lǐng)導相處，完全處于被動(dòng)局面，領(lǐng)導不主動(dòng)找我溝通，我也不主動(dòng)向領(lǐng)導匯報。
可是你想過(guò)沒(méi)有，有的領(lǐng)導是因為忙，懶得“理”下屬，也沒(méi)有精力“關(guān)照”下屬的情緒;有的領(lǐng)導是因為風(fēng)格，不主動(dòng)接觸下屬。
但下屬的職業(yè)發(fā)展取決于上司，你不主動(dòng)與領(lǐng)導溝通，倒霉的是你自己呀，因為你自己失去了讓領(lǐng)導了解你的機會(huì )，也失去了展示才華的機會(huì )。
3、犯錯找一堆理由
其實(shí)在工作中犯錯并不可怕，老板最不喜歡的其實(shí)是員工犯錯后找一堆理由來(lái)推卸責任。一來(lái)：是顯得你沒(méi)有責任感，二是：因為不能正確面對，不想著(zhù)如何解決補救反而想推脫責任，實(shí)在是難堪大任啊?
4、領(lǐng)導不用我，我就自暴自棄
當你努力工作卻得不到應有的回報和認可時(shí)，大部分可能會(huì )選擇自暴自棄，既然你認為我是爛泥，那么我就爛給你看。十足的賭氣心理，讓人哭笑不得。在斗爭嚴峻且殘酷的職場(chǎng)中，這樣的行為無(wú)異于自殺，而且還不會(huì )有人同情你可憐你，實(shí)在是愚蠢至極!
職場(chǎng)生存法則6
一、內向者的職場(chǎng)生存法則
性格內向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(cháng)處和優(yōu)勢，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。
性格內向者雖不如性格外向者那樣長(cháng)袖善舞，但也有自己的優(yōu)勢。在職場(chǎng)生存，要學(xué)會(huì )揚長(cháng)避短，成為辦公室不可替代的人。
職場(chǎng)法則1：接受同事們的幫助
如果你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì )帶著(zhù)你到各個(gè)部門(mén)去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個(gè)過(guò)程中，你確實(shí)得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場(chǎng)法則2：找到能安靜工作的方式
大概對于一個(gè)性格內向的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比在一個(gè)嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，會(huì )身不由己地被一個(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì )議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專(zhuān)注在工作上。
職場(chǎng)法則3：每天休息幾次
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買(mǎi)杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會(huì )。心理學(xué)家安娜認為：“作為一個(gè)性格內向的人，你可能會(huì )不太適應接連不斷的會(huì )議和連續不停的談話(huà)。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開(kāi)辦公室的機會(huì )，哪怕只是繞著(zhù)辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì )議開(kāi)始之前給自己加滿(mǎn)油�！�
職場(chǎng)法則4：主動(dòng)爭取適合自己的工作
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)組織內部都會(huì )有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭取承擔這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報告沒(méi)人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶(hù)資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會(huì )成為眾同事心目中的英雄哦。
二、職場(chǎng)5類(lèi)人的相處禁忌
1、開(kāi)球者：為了成功，不擇手段。這類(lèi)人一般是意見(jiàn)領(lǐng)袖，情緒穩定性較強，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨斗，不善于合作。
相處訣竅與禁忌：與他們交流態(tài)度要溫和，尊重他們的意見(jiàn)，但不要太軟弱。切忌在公開(kāi)場(chǎng)合羞辱他們或損害其利益。
2、母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動(dòng)與人交往，卻總能知道所有的小道消息。
相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶；下班后請他們參加社交活動(dòng)。但別干涉他們的工作。
3、潤滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開(kāi)放程度很高，但情緒比較不穩定，通常是公司里的人際關(guān)系潤滑劑。
相處訣竅與禁忌：建議多問(wèn)他們問(wèn)題、多互動(dòng)。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。
4、計時(shí)器型：來(lái)得最早，走得最晚。這類(lèi)人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨當一面。他們的自我驅動(dòng)力很強，對任何事情都駕輕就熟，但對細節關(guān)注不夠，工作容易失誤。
相處訣竅與禁忌：跟上他們的節奏，圍繞他們的行動(dòng)來(lái)計劃自己的進(jìn)度。不要拖沓，以免讓他們久等。
5、創(chuàng )新型：創(chuàng )造力強，略顯邋遢。他們性格開(kāi)放，喜歡突破陳規舊俗，但責任心較差，比較邋遢。
相處訣竅與禁忌：大到給他們足夠的獨立空間，小到給他們端上一杯咖啡，有助于激發(fā)他們的'創(chuàng )意。但最好避免給他們太多束縛。
職場(chǎng)生存法則7
職場(chǎng)法則1：接受同事們的幫助。
尤其是在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì )帶著(zhù)你到各個(gè)部門(mén)去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。
只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕 大家好意的邀請。當然，在這個(gè)過(guò)程中，你確實(shí)得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場(chǎng)法則2：在需要的時(shí)候，找到能安靜工作的方式
大概對于一個(gè)性格內向的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比在一個(gè)吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，同事甚至會(huì )身不由己地被一個(gè)招呼絆住腳步。
所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì )議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專(zhuān)注在工作上。
職場(chǎng)法則3：每天休息幾次。
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買(mǎi)杯咖啡等等。
你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會(huì )�！白鳛橐粋�(gè)性格內向的人，你可能會(huì )不太適應接連不斷的會(huì )議和連續不停的談話(huà)。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開(kāi)辦公室的機會(huì )，哪怕只是繞著(zhù)辦公樓走一 圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì )議開(kāi)始之前給自己加滿(mǎn)油�！�
職場(chǎng)法則4：主動(dòng)爭取適合內向人做的工作。
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)組織內部都會(huì )有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )痛恨這樣的工作。
那么為什么不主動(dòng)去爭取承擔這樣的任務(wù)呢？而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。
公司現在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報告沒(méi)人看？一份亟需整理的五公分厚的客戶(hù)資料？如果這個(gè)工作的要求是沉穩和耐心，那么狠顯然就是你的菜了——而且你還會(huì )成為眾同事心目中的英雄哦。
職場(chǎng)生存法則8
1正確的評估自己，千萬(wàn)別再作白日夢(mèng)
2別總看著(zhù)別人好，因為別人還看著(zhù)你好
3興趣不等于事業(yè)，不要輕易的跨圈子、跳槽
4聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點(diǎn)到即止
5只能相信自己，職場(chǎng)不是過(guò)家家，沒(méi)有你的親人
6剛進(jìn)公司一定低調，切不可成為眾人“焦點(diǎn)”
7別輕易的抱怨，說(shuō)出話(huà)來(lái)就要達到目的，你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄
8不要羨慕“背景”牛的人，一定要跟他們搞好關(guān)系，即使你心里再不屑
9領(lǐng)導就是領(lǐng)導，再親熱也不代表能“稱(chēng)兄道弟”
10 30歲之前要明白“我未來(lái)想干什么”“積攢實(shí)力掙30以后的錢(qián)”
11 30之前該花的錢(qián)要花，攢不下來(lái)
12當官不打送禮的
13別想背靠好幾個(gè)大樹(shù)，那就等于一個(gè)都沒(méi)靠
14找一個(gè)“他吃肉能給你喝湯”的大樹(shù)靠上
15沒(méi)有領(lǐng)導能當一輩子，所以不要不把別的領(lǐng)導放在眼里，這樣猜留有余地
16沒(méi)有一個(gè)傻子，你別覺(jué)得自己能“陰”誰(shuí)一把，大多數的時(shí)候都是別人“懶的搭理”你
17對領(lǐng)導只能說(shuō)好話(huà)，要你提意見(jiàn)，8分褒2分疑，千萬(wàn)別覺(jué)得領(lǐng)導給你提意見(jiàn)的機會(huì )，不然你可能不會(huì )有再提意見(jiàn)的機會(huì )
18寧可讓人把你當傻子，別讓人把你當“人精”
19什么位置就干什么位置的事，千萬(wàn)別想當然的做主
20永遠要多請示領(lǐng)導，即使他都讓你請示煩了或者罵你怎么這么笨，你的笨才顯出他的不笨
21適時(shí)請領(lǐng)導吃吃飯，即使他不去證明你想著(zhù)這回事
22送禮一定要私下聯(lián)系，直接打手機，他不收說(shuō)明你還沒(méi)有“價(jià)值”，但至少證明你心里有他，總比領(lǐng)導都不知道你這個(gè)人好
23要相信人不可能一輩子干一個(gè)工作，所以也不可能一輩子都要看誰(shuí)的臉色
24真正“鉆研”一門(mén)手藝，自己的才能別人投不走
25靠攏這個(gè)勢必得罪那個(gè)，沒(méi)有辦法，但至少表明是“形勢如此”，不是“惡意為知”
26領(lǐng)導永遠沒(méi)有錯，都是我沒(méi)有領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導意思
27同時(shí)都是對手，即使他一再表示他如何如何佩服你
28有機會(huì )多充電，別一下班就上網(wǎng)聊天打游戲，您別跟“家庭婦女”似的，不能報班就多讀讀書(shū)，至少在飯桌上多個(gè)話(huà)題聊
29敬酒是必需的，喝酒是有講究的，別上來(lái)就敬，得等領(lǐng)導之間寒暄完了才輪到你。
30千萬(wàn)別覺(jué)得領(lǐng)導夸你兩句就是重用你，領(lǐng)導夸你的同樣也夸過(guò)別人，說(shuō)明這是個(gè)會(huì )當領(lǐng)導的領(lǐng)導
31風(fēng)水輪流轉，不可能你永遠“受寵”或“不受寵”，所以不要把事情做絕了。
職場(chǎng)生存法則9
職場(chǎng)中蘊藏著(zhù)很多的潛規則，在職場(chǎng)生存就必須要懂得這些，尤其是白領(lǐng)女性更加的要懂得這些，下面看看職場(chǎng)白領(lǐng)潛規則的22條，學(xué)會(huì )才能更加的成功。否則，你可能會(huì )出現，如果你在上班時(shí)間做事，會(huì )因為沒(méi)有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì )被認為工作效率低下而不得不去加班。
白領(lǐng)職場(chǎng)生存法則：白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規則
白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規則：
第一條 必須有一個(gè)圈子。
無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著(zhù)老板一個(gè)人。
第二條 必須爭取成為第二名。
名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。
第三條 必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場(chǎng)飯局。
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì )變成流言；如果不參加，你的流言會(huì )變成飯局上的發(fā)言。
第五條 必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內公開(kāi)；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會(huì )對你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。
如果你在上班時(shí)間做事，會(huì )因為沒(méi)有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì )被認為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷，認為你沒(méi)錯，你缺乏認識問(wèn)題的能力；認為你錯了，你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。
糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì )被通過(guò)；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會(huì )——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。
如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會(huì )；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒(méi)晉升機會(huì )——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。
第十一條 必須禁止智力排行。
天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會(huì )得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
職場(chǎng)生存法則10
90后實(shí)習生遭吐槽，你怎么看？
網(wǎng)友孜然說(shuō)道：“實(shí)習生沒(méi)有錯，他都說(shuō)了這件事我不想做，并說(shuō)明了理由，這件事本來(lái)就是存在著(zhù)可以選擇做或不做的權力，選擇做就是應該的，選擇不做就是大逆不道了沒(méi)有這種道理，就像前輩并不一定全對，后輩也不一定全錯，如果你只是需要一個(gè)任你使喚的小廝，那么請你穿越回一千多年前吧�！�
很多網(wǎng)友都對于拒訂盒飯這種做法表示贊同，屬于我應該做的工作我會(huì )做好，畢竟我只是拿那點(diǎn)工資，別的責任我沒(méi)有必要負。還有人覺(jué)得這種做法代表一種有骨氣，體現了90后個(gè)性鮮明的特色。
除了有贊同的說(shuō)法，我們也看到一些否定態(tài)度。網(wǎng)友車(chē)水馬龍這樣說(shuō)道：“有棱的石頭通過(guò)河水地沖洗，終歸逐步變得圓滑。初入職場(chǎng)的90后不懂得這個(gè)道理，一心只想學(xué)導演，殊不知不搞好人際關(guān)系，最后便會(huì )成為孤家寡人，學(xué)會(huì )一門(mén)本事先要學(xué)會(huì )跑腿�！�
90后職場(chǎng)生存法則
的確很多職場(chǎng)新人因為一時(shí)的心高氣昂態(tài)度，導致在后面工作中遭遇閉門(mén)羹，所以對于90后職場(chǎng)生存法則，下面來(lái)分享幾大要點(diǎn)供參考！
用人單位的真誠關(guān)懷
在90后的求職觀(guān)中，金錢(qián)不是第一，感覺(jué)更加重要。所以企業(yè)想要用好90后員工，首先自己要端正態(tài)度，不要以居高臨下姿態(tài)展現在90后面前，不要讓他們覺(jué)得給一份工作就是“施舍”，90后根本不吃這套。所以90后職場(chǎng)生存法則，是需要用人單位的平等相待和真誠關(guān)懷。
賣(mài)萌的交接手段
所謂的賣(mài)萌就是“刻意”地裝萌，比如說(shuō)出與當時(shí)環(huán)境不相稱(chēng)的話(huà)，而這個(gè)賣(mài)萌不僅不會(huì )讓人反感，反而會(huì )讓人心情更加愉悅。所以90后如何在職場(chǎng)上風(fēng)生水起呢？不妨用用賣(mài)萌的交際手段來(lái)處理你和領(lǐng)導同事之間的關(guān)系吧。
淡定的處事方式
和7080后相比，90后缺乏一些淡定的處事態(tài)度，這就直接會(huì )影響90后的職場(chǎng)發(fā)展。在職場(chǎng)上不乏存在很多潛規則，比如剛剛那個(gè)實(shí)習生拒訂盒飯的事件其實(shí)就讓我們看清了職場(chǎng)“潛規則”，大部分人會(huì )覺(jué)得幫領(lǐng)導訂盒飯是理所當然的，是因為自己還要在他底下干活的。而面對這種90后的拒絕，大家可能會(huì )覺(jué)得這打破了他們常規的做法，會(huì )給人一種全新的看法。最后，你靜下心來(lái)想想，幫領(lǐng)導偶爾訂盒飯也挺正常的事情，不要想得自己只是來(lái)工作，而對于工作以外的事情不理不睬，這是不恰當的做法哦！
職場(chǎng)生存法則11
講起來(lái)，我也是個(gè)比較傳統的人，喜歡與家人團聚，至今也還沒(méi)有學(xué)會(huì )搓麻將，所以每年大年卅晚，除了陪家人看春晚，沒(méi)有別的娛樂(lè )�？梢哉f(shuō)春晚是年年看，無(wú)論好看難看，幾乎沒(méi)有拉下過(guò)。我是從今年春晚這些頗具喜感的事件中,職業(yè)病似的想捋捋人在職場(chǎng)的生存法則。
第一條：不要試圖討好所有人
林子大了，什么鳥(niǎo)都有，有好鳥(niǎo)必然也有壞鳥(niǎo)，若所有的鳥(niǎo)都對你好，我看，這也不是什么好鳥(niǎo)�！耙�(jiàn)人說(shuō)人話(huà)，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼語(yǔ)”，這種八面玲瓏，試圖左右逢源的人，有幾個(gè)是正人君子？人在職場(chǎng)，無(wú)論你怎么做，必然有人欣賞你，也有人對你一屑不顧，甚至抨擊你，這很正常，不必太在乎好話(huà)壞話(huà)。無(wú)論做人做事，堅守良心底線(xiàn)，不要被人指脊梁骨，晚上能睡安穩覺(jué)即可。堂堂正正做人，光明正大做事，被人罵死又何妨？歪門(mén)邪道發(fā)了財，被人捧上天了又有什么好驕傲的？
第二條：不要試圖讓自己成為一個(gè)完人
成為完人可以作為一個(gè)追求的理想，但在現實(shí)中沒(méi)有人能成為完人，在某些方面有突出優(yōu)勢，必然在某些方面存在天然缺陷。盡量的去放大自己的優(yōu)勢，比拼命的去彌補自己的短板，或許價(jià)值更大些，也會(huì )讓自己活得更輕松些。凡是人都會(huì )犯錯，犯錯并不可怕也不可厭，可怕可厭的是知錯不改，一錯再錯�；畛鲎晕艺鎮�(gè)性，該哭就哭，該笑就笑，總比藏著(zhù)掖著(zhù)虛偽吧唧道貌岸然的更瀟灑也更快意吧？
第三條：感謝批評你的人
愿意批評你指點(diǎn)你的人，說(shuō)明是對你在乎的人，若連批評都懶得，轉身?yè)P長(cháng)而去的人，是根本沒(méi)把你當回事的人。有時(shí)想想啊，100個(gè)表?yè)P也不及1個(gè)批評能讓你頓悟、促你夢(mèng)醒。
如果說(shuō)很多表?yè)P或許還夾雜在著(zhù)虛偽和言不由衷，那么那些批評，即便是再刺耳，都可感知到對方的真心�！傲佳源潭谛摹�，只有傻瓜才會(huì )遷怒于批評者。感謝和珍惜批評你的人吧，他們一定是你生命中的貴人。
第四條，不要自己給自己臉上貼金
自己說(shuō)自己好，說(shuō)輕了自我標榜，說(shuō)重了臉皮太厚，不知山外有山、人外有人。經(jīng)�？吹接腥俗晕覙税袷恰澳衬车谝蝗恕薄笆缶J”之流的，不是花錢(qián)買(mǎi)來(lái)的就是自我膨脹。自己說(shuō)自己好不算好，只有別人發(fā)自?xún)刃牡恼f(shuō)你好，才是真的好。
好的背后是實(shí)力，實(shí)力才是寫(xiě)在臉上的金牌。實(shí)力不濟，把自己吹上天去了也不管用。豐盈的稻谷總是謙虛的垂頭，有實(shí)力的人從來(lái)都不要虛名去武裝。最好的貼金就是持續地增強自己實(shí)力。職場(chǎng)的強者從來(lái)都是靠實(shí)力說(shuō)話(huà)，而非靠虛名度日。
第五條，尊嚴是靠業(yè)績(jì)壘積出來(lái)而不是靠吹出來(lái)的
尊嚴是在人群中始終能昂起頭，是用金錢(qián)換不來(lái)的氣質(zhì)。要贏(yíng)得別人的尊敬，前提是必須干出業(yè)績(jì)，碌碌無(wú)為和吹噓不能帶來(lái)尊嚴。腳踏實(shí)地的實(shí)干者，猶如沙堆中的金子不會(huì )被埋沒(méi)；吹噓尚浮華之人，就像桌面上的沙粒，風(fēng)起時(shí)會(huì )消失得無(wú)影無(wú)蹤。埋頭勤開(kāi)拓，實(shí)干贏(yíng)未來(lái)；尊嚴金不換，務(wù)實(shí)不虛浮。
職場(chǎng)生存法則12
我行，我可以
在充滿(mǎn)競爭的職場(chǎng)里，在以成敗論英雄的工作中，誰(shuí)能自始至終陪伴你，鼓勵你，幫助你呢？不是老板，不是同事，不是下屬，也不是朋友，他們都不可能做到這一點(diǎn)。惟有你自己才會(huì )伴你走完人生的春夏秋冬，也惟有你自己才能鼓起你的信心，激勵你更好地迎接每一次挑戰。
在辦公室里，你可能是個(gè)不起眼的小角色，別人絲毫不會(huì )注意到你，這時(shí)，你的自信是你唯一的生存法寶。你應該積極主動(dòng)地向前邁出一步，說(shuō)出那句著(zhù)名品牌的著(zhù)名話(huà)語(yǔ)：“我行，我可以！”去積極爭取表現你自己的機會(huì )，譬如主持一個(gè)會(huì )議或一個(gè)方案的施行，主動(dòng)承擔一些上司想要解決的問(wèn)題，或者主動(dòng)地真誠地幫助你的同事，替他出謀劃策，解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點(diǎn)，你的內心就會(huì )起變化，變得越發(fā)有信心，別人也會(huì )越發(fā)認識到你的價(jià)值，會(huì )對你和你的才能越發(fā)信任，你在辦公室里的位置就會(huì )發(fā)生顯著(zhù)的改變。
自信不是瀟灑的外表，但它會(huì )帶給你外表的瀟灑。它是需要長(cháng)期堅持的一種生活習慣，它會(huì )讓你認識自己所扮演的人生角色，自己在哪方面有足夠的能力，還有哪方面需要再發(fā)掘自己的潛能，這樣你就能精神飽滿(mǎn)地迎接每一天升起的太陽(yáng)。
自信不是財富，但它會(huì )帶給你財富。擁有并保持十分的自信，你就擁有發(fā)言權，就會(huì )得到升遷的機會(huì )，就會(huì )擁有自己的辦公室，就會(huì )承擔新的更具挑戰性的工作，你得到的成功機會(huì )也就更大。
現在就開(kāi)口
說(shuō)話(huà)準確、流暢、生動(dòng)，是衡量職業(yè)人士思維能力和表達能力的基本標準，也是考核他是否具備職業(yè)競爭能力的重要標志。
更重要的是，語(yǔ)言能力是提高自信心的強心劑。一個(gè)人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達出來(lái)，那么他內心一定具有明確的目標和堅定的信心，同時(shí)他充滿(mǎn)信心的話(huà)語(yǔ)也會(huì )感染對方，吸引對方的注意力，直到讓人們相信，他的自信心對他人有著(zhù)巨大的幫助。
所以，現在就開(kāi)口吧，無(wú)論對方是一個(gè)人還是幾個(gè)或一群人，試著(zhù)把自己心里話(huà)說(shuō)出來(lái)，別在意對方的反應甚至是嘲笑，只管自己說(shuō)的是否清楚、干脆，是否把要說(shuō)的話(huà)都說(shuō)出來(lái)了。只要堅持不懈，一定會(huì )有收獲，一定會(huì )感到自己的心里漸漸地充滿(mǎn)自信的力量，說(shuō)話(huà)的技巧也會(huì )大有和長(cháng)進(jìn)。就從現在做起，否則你的自卑情結永遠也打消不掉，那你就永遠別想開(kāi)口了。
不妨一試
1、運用腹腔呼吸，不要用胸腔來(lái)呼吸，這樣聲音才會(huì )有力；
2、說(shuō)話(huà)時(shí)把聲調放低，這樣聽(tīng)起來(lái)平穩、和諧，也更顯得性感魅力十足；
3、多說(shuō)“我行”、“我可以”、“我能做的”、“我會(huì )做好的”之類(lèi)有信心的話(huà)，你的我感覺(jué)會(huì )變得更好，別人也會(huì )增加對你的信心；
4、說(shuō)話(huà)時(shí)配合一些手勢，眼睛看著(zhù)對方，并面帶微笑，這樣可以增強語(yǔ)言的感染力；
5、每天與自己小聲地交談一番，問(wèn)問(wèn)自己的表現，說(shuō)說(shuō)明天要做些什么，這對你的自信心會(huì )產(chǎn)生積極和深刻的影響。
禁止通行
1、說(shuō)話(huà)吞吞吐吐，結結巴巴，總帶有“嗯”、“啊”、“這個(gè)”之類(lèi)的贅詞；
2、在話(huà)語(yǔ)中間插入一些“你知不知道”、“我對你說(shuō)”這樣的話(huà)，這樣便打斷了話(huà)語(yǔ)的連貫性；
3、說(shuō)話(huà)高聲大叫，把氣氛搞得很緊張；
4、說(shuō)話(huà)像開(kāi)機關(guān)槍?zhuān)敛煌ｎD，結果弄得接不上氣，搞得對方很難受；
5、說(shuō)話(huà)時(shí)總喜歡帶幾個(gè)外語(yǔ)詞，更嚴懲的是中文外文一塊說(shuō)，讓人覺(jué)得有些賣(mài)弄。
昂首挺胸走路
不但你的聲音要充滿(mǎn)自信，你的形體姿態(tài)也應充滿(mǎn)自信，一個(gè)腰板筆直、衣著(zhù)得體、生機勃勃的人和一個(gè)耷著(zhù)肩膀、衣著(zhù)邋遢、不茍言笑的人相比，哪個(gè)更受人尊重和歡迎呢？答案是不言自明的，而且形體的自信會(huì )強化自己的語(yǔ)言自信，也能幫助自己建立良好的自我感覺(jué)，更加滿(mǎn)懷信心。
形體的自信是一種整體性效應，除了行為舉止還包括面部神情、站立的姿勢，目光的運用等等。神情專(zhuān)注、面帶微笑會(huì )讓人覺(jué)得你是一個(gè)值得信賴(lài)的人，而神情茫然、愁眉苦臉只會(huì )讓人退避三舍；與別人說(shuō)話(huà)時(shí)挺胸直立，會(huì )顯示出人格的尊嚴，也是尊重對方的表示，而靠著(zhù)墻或桌子，頹然地面對別人，不光自己無(wú)精打采，對方也覺(jué)得索然寡味。談話(huà)時(shí)適當地注視對方，間或轉移一下視線(xiàn)，能使對方正常有效地進(jìn)行下去。如果直楞楞地盯著(zhù)對方，那是無(wú)理的行為，而如果一眼都不看對方，那表示你一點(diǎn)自信都沒(méi)有，說(shuō)的話(huà)沒(méi)有一點(diǎn)作用。
因此，消極的不正確的形體姿態(tài)會(huì )妨礙正常有效的人際交往，也不利于自身的信心表達，只有充滿(mǎn)自信的形體和語(yǔ)言，才會(huì )引人注意，受人尊重，進(jìn)而達到成功的人際互動(dòng)。
不但要做，而且要說(shuō)
辦公室表面風(fēng)平浪靜，內部卻有急流險灘的競爭場(chǎng)所。那些只會(huì )埋頭苦干不會(huì )表現自己的人常常遭人忽視，升遷加薪等好事從來(lái)輪不到他們頭上，恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報，你的自信就顯得尤為重要了。
該說(shuō)出自己想法和意見(jiàn)的時(shí)候就該開(kāi)口，該爭取自己利益的地方就該爭取，該說(shuō)不的時(shí)候就說(shuō)不。不必隱瞞自己的觀(guān)點(diǎn)，要敢于自我表達，直截了當地說(shuō)出自己想說(shuō)的。結果呢，可能會(huì )出乎你的意外，你需要的都會(huì )得到滿(mǎn)足，你的努力會(huì )很快地變成為事業(yè)上的成就。
而那些缺乏自信不善言談的人，往往會(huì )因為工作量越來(lái)越大而不堪重負，業(yè)績(jì)下降或無(wú)法按時(shí)完成，即使工作有成就，上司也未必了解他的工作究竟有多出色，結果往往在加薪提升時(shí)，老板把他的名字忘得一干二凈。
屬下面前樹(shù)立威信
如果你是一位經(jīng)理或部門(mén)主管，在強調人際互動(dòng)的社會(huì )環(huán)境下，不能一味地依賴(lài)權力和行政命令，而要依靠自信達到目的，同時(shí)也要幫助屬下樹(shù)立自信心。因為從現代管理學(xué)的觀(guān)點(diǎn)看，員工充滿(mǎn)自信，責任心就會(huì )增強，工作效率會(huì )更高，失誤會(huì )越來(lái)越少，你也就更省心了。
幫助屬下樹(shù)立自信心的有效方法是同他們產(chǎn)生真正的交流，給他們一定的空間，讓他們說(shuō)出想說(shuō)的話(huà)，即使不同意他們的意見(jiàn)，也要認真傾聽(tīng)，然后再負責地同他們討論甚至爭論，這樣會(huì )使他們感到，他們在工作中有著(zhù)舉足輕重的作用，他們的信心也因此而能得到加強。
工作關(guān)系一旦長(cháng)久，辦公室里很容易形成空洞的停滯的人際關(guān)系。因此，你講話(huà)的方式和內容的新鮮生動(dòng)就顯得日益重要。語(yǔ)言要盡可能豐富和形象化，需要引起他人注意時(shí)要用果斷性語(yǔ)言。下達指令時(shí)只說(shuō)一遍，必要時(shí)輔助一些強化性的手段，如復述、錄音等。特別是在要求大家作出更大的努力和貢獻時(shí)，要開(kāi)誠布公地說(shuō)出真話(huà)，鼓舞大家的信心，會(huì )收到意想不到的功效。
職場(chǎng)生存法則13
生肖雞的職場(chǎng)保護色:微笑
屬雞人在職場(chǎng)中有一套自己的保護色,那就是微笑。不管是遇到上司、同事、新員工,還是老員工,屬雞人都習慣用微笑來(lái)打招呼,這一種親切的隨和感到深入人心。有句話(huà)說(shuō)得好:“伸手不打笑臉人”,一個(gè)用微笑來(lái)跟你打招呼的人,你還會(huì )刻意的去針對他嗎?所以,在屬雞人需要幫忙時(shí),會(huì )有人愿意幫助他,當然也不會(huì )輕易受到排擠。畢竟屬雞人對誰(shuí)都是一副笑瞇瞇的樣子,朋友當然會(huì )比較多了。
職場(chǎng)生存法則14
一、職場(chǎng)生存的法則——要（do）
1、要愛(ài)你的工作。愛(ài)上自己的工作，把它當成自己生活的一部分，這樣你才會(huì )建立起自己的責任感，才會(huì )使自己工作的8個(gè)小時(shí)開(kāi)心起來(lái)
2、要學(xué)會(huì )微笑。不僅僅是對你的老板，無(wú)論是門(mén)口的阿姨，還是剛進(jìn)公司的實(shí)習生，要記得向別人展示自己燦爛的笑容，贏(yíng)得公司上下的好感。親和力是事業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要前提。
3、要善解人意。做個(gè)有心人吧！同事過(guò)生日時(shí)發(fā)個(gè)短信，生病時(shí)遞上開(kāi)水，不要處心積慮，全是舉手之勞。好的人際關(guān)系定會(huì )讓你在辦公室里受益良多。
4、要有原則。處事靈活不代表萬(wàn)事躬迎、毫無(wú)主見(jiàn)，否則虛偽的面具遲早會(huì )被人識破，還會(huì )給人留下沒(méi)有頭腦、辦事能力不足的壞印象。
5、要尊重別人隱私。即使是私下里，也不要隨便談?wù)撏碌碾[私，特別是在公司范圍內，無(wú)論是在辦公室、餐廳，還是盥洗室。
二、職場(chǎng)的生存法則——不要（don’t）
1、不要輕易表達意見(jiàn)。也許你所在的單位有這樣那樣不妥的地方、不盡如人意的做法，也許你腦子里有很多關(guān)于公司如何改進(jìn)的想法，但是，不要輕易把它們說(shuō)出來(lái)，因為你的滿(mǎn)腔熱情在上司看來(lái)也許竟是對公司的不滿(mǎn)？？？好好工作吧，做好自己份內的事情。
2、不要遲到。公司里總會(huì )有些人似乎有遲到的“習慣”，但那很有可能成為別人“詬病”的話(huà)柄。在不需要打卡的公司更不能遲到，因為即使只是一兩次，也有可能被別人夸大成“經(jīng)�！�，而且你還沒(méi)有解釋和申辯的權利，因為你沒(méi)有證據。
3、不要因為個(gè)人好惡影響工作。你可以不喜歡一個(gè)人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個(gè)人感情，共同完成任務(wù)才是最重要的。
4、不要和上司發(fā)生沖突。也許，沖上司拍桌子會(huì )得到極大的心理滿(mǎn)足，但是，千萬(wàn)不要以為上司會(huì )像你的朋友一樣，覺(jué)得吵架也是你們的溝通手段。即使是上司的錯，也要委婉地溝通，給上司個(gè)臺階下。
5、不要太嚴厲。也許你有理，也許是同事沒(méi)有把工作做好，但是你的嚴厲態(tài)度在別人眼里，卻只會(huì )是刻薄的表現。你平日連招呼也不跟同事打一個(gè)，跟同事間的惟一接觸就是開(kāi)會(huì )或交待工作，給同事發(fā)個(gè)mail都用公函的形式，這樣的你怎么能贏(yíng)得人心呢？
三、職場(chǎng)新人的注意事項
1、待人以誠的尺度。我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì )碰一鼻子灰，甚至會(huì )惹禍上身。
2、理想與利益。在職場(chǎng)中，大多數人有理想，這也是人生的重要奮斗目標，但是，如果在職場(chǎng)中你將理想輔助實(shí)現，卻往往會(huì )適得其反。其實(shí)，在職場(chǎng)中，老板看重的是你的工作能力，以你的勞動(dòng)付出來(lái)賺錢(qián)，這一切都是利益驅使的結果。
3、公義與生意。一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來(lái)卻不愿吃虧，也許你做了件好事i，可是卻得到不是獎勵和贊賞。因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。
4、任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。原因實(shí)際很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。因為職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì )狠狠的報復你。
職場(chǎng)生存法則15
一般觀(guān)眾看《中國好聲音》，可能更多只是娛樂(lè )。而在職場(chǎng)精英眼中，《好聲音》折射出的卻是殘酷的職場(chǎng)生存法則。尤其在上周劉歡團隊考核后，實(shí)力相近的選手讓人難以取舍，幕前幕后反映出的職場(chǎng)生存法則，也成為微博上的熱門(mén)話(huà)題。
法則一：不要試圖擠進(jìn)最優(yōu)秀的隊伍，因為優(yōu)秀的人很多
解析：從《中國好聲音》盲選結束那一刻開(kāi)始，劉歡旗下學(xué)員實(shí)力就應該是有目共睹的，接著(zhù)就是讓人直嘆殘忍的PK.直到昨天，有關(guān)李代沫和鄭虹離開(kāi)的話(huà)題仍在繼續。在強手如云的團隊中，想要“出頭”難度會(huì )大不少。
總結：俗語(yǔ)說(shuō)“寧做雞頭不做鳳尾”，雖然團隊實(shí)力強，可能進(jìn)一步帶動(dòng)你的個(gè)人優(yōu)勢提升，但同時(shí)也可能讓更強的人埋沒(méi)你的閃光點(diǎn)。
法則二：如果導師、團隊都優(yōu)秀，那你要兼具實(shí)力和個(gè)性
解析：在《中國好聲音》盲選階段，四位導師口中提得最多的一句話(huà)應該有“你的聲音很棒，缺少的是觸動(dòng)我的那一點(diǎn)，這個(gè)點(diǎn)就是自己的特色�！�
總結：想在強手如林的情況下突圍，實(shí)力是必不可少的，但能錦上添花的必定是個(gè)性，這樣你更能事半功倍。
法則三：下棋時(shí)至少要算三步以后
解析：這里其實(shí)說(shuō)的是前瞻性。在《中國好聲音》中，顯然避免提前和強手直接相遇，最好的辦法就是選擇相對不那么受歡迎的導師。只是這一點(diǎn)，往往是抱著(zhù)被導師認可心理而來(lái)的學(xué)員所忽略。
總結：順應游戲規則，甚至合理利用規則是必須的，不要提前出局的智慧才可能讓你站上最高點(diǎn)。
法則四：離開(kāi)不意味失敗，機遇可能在別處
解析：楊坤的32場(chǎng)演唱會(huì )，劉歡的跨年演唱會(huì )和三寶的60場(chǎng)音樂(lè )劇，搞笑之余其實(shí)都是為離開(kāi)舞臺的學(xué)員開(kāi)啟了另一扇窗。離開(kāi)不是結束，至少有學(xué)員們留下了對音樂(lè )的真情等等。顯然，導師的人脈為這些好聲音帶來(lái)后續的機會(huì )和可能更值得人期待。
總結：在這個(gè)辦公室你可能是失敗者，但換一個(gè)環(huán)境或許你會(huì )如魚(yú)得水。職場(chǎng)有時(shí)真這么神奇，所以完全沒(méi)必要一棵樹(shù)上吊死。
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