職場(chǎng)生存法則(集合15篇)
職場(chǎng)生存法則1
職場(chǎng)生存其實(shí)并沒(méi)有想象中那么艱難，如果類(lèi)似的職場(chǎng)厚黑學(xué)看多了只會(huì )把人看傻，應該多關(guān)注一些正能量的東西。比如這篇文章就是教職場(chǎng)新人如何生存的，滿(mǎn)滿(mǎn)的正能量！
1.職場(chǎng)中過(guò)分在意別人的眼光，會(huì )迷失自己
每個(gè)人都是獨一無(wú)二的，可是許多人偏偏喜歡按照別人的眼光和說(shuō)法生活。在職場(chǎng)中這種人將喪失自我、個(gè)性及其所能帶來(lái)的一切。最好的做法便是在職場(chǎng)中回歸自己。
2.不能超越自己，便無(wú)法超越別人
一個(gè)人能否在激烈的職場(chǎng)生存競爭中戰勝對手，贏(yíng)得一席之地，決定于能否戰勝自己；與其和無(wú)數競爭對手相搏，不如轉而向內求，傾聽(tīng)自己內心的聲音。
3.送人玫瑰，手有余香
善待他人，利己利人，而與人為惡，害己害人�！俺龊鯛栒�，反乎爾者也”，你的職場(chǎng)人生道路是鋪滿(mǎn)鮮花還是到處荊棘，決定于自己。
4.積極萬(wàn)事可為，消極一事無(wú)成
天下事無(wú)非三種情況，不可能成，不可能不成，可能成可能不成。絕大多數情況屬于第三種。因此積極或消極成為事業(yè)成敗的決定性因素。在職場(chǎng)中想要做成事一定要有積極地心態(tài)。
5.善于借助外力，事業(yè)才有支點(diǎn)
“給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以撬起整個(gè)地球�！甭殘�(chǎng)中也是如此，任何事業(yè)都需要一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是借助外力。人的天性雖然有自私的一面，但也樂(lè )于相助，只要你有一幅美麗的藍圖，他是最好的搖錢(qián)樹(shù)。
6.工作專(zhuān)注與事業(yè)之成功成正比
“業(yè)精于勤而荒于嬉”是一條鐵律，在職場(chǎng)中只有專(zhuān)心工作的人才能走向成功，越能專(zhuān)心，成功就越大。
7.善戰者，必求之于勢
聰明人做事注意用勢，而愚蠢的人卻只知用力。用勢可以以四兩撥動(dòng)千斤，用力卻如與千斤之力相抗衡，難上加難。正所謂，站在風(fēng)口上，豬都能飛，你擔心什么呢？
想要在職場(chǎng)中活得好遵守一定的生存法則是必須的，以上7條就好比職場(chǎng)游戲中的bug，能帶你一飛沖天。
職場(chǎng)生存法則2
潛伏的職場(chǎng)生存法則
我們都知道，職場(chǎng)當中水那是非常深的，稍有不慎就可能會(huì )把自己推進(jìn)火坑，到最后不是被辭退就是主動(dòng)離職，這給我們的工作帶來(lái)了風(fēng)險。職場(chǎng)心理是非常重要的，如果不懂得職場(chǎng)生存法則，恐怕不會(huì )有什么太大的發(fā)展。
1.鋒芒不可太露
在職場(chǎng)中，你不露鋒芒，可能永遠得不到重任，而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護自我，又能充分發(fā)揮自己的才華。在職場(chǎng)中最重要的技巧就是適時(shí)“裝傻”：不露自己的高明，更不能隨便糾正對方的錯誤。職場(chǎng)中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。
2.吞下委屈，化為動(dòng)力
職場(chǎng)上的確有不辨是非的時(shí)候，作為職員，工作中受點(diǎn)委屈是很正常的事。此時(shí)，與其在那兒怨天尤人，不如學(xué)會(huì )化委屈為動(dòng)力，因為還有比委屈更為重要的事，比如您在職場(chǎng)的生存和發(fā)展。上司批評你“工作是怎么做的?看看小王的設計多精彩”�？捎姓l(shuí)知道小王是剽竊了你的創(chuàng )意，沒(méi)有揭穿的證據，那你就更加努力吧，這就成為你更加出色的反動(dòng)力。正所謂吃虧是福。
3.小事糊涂，正事清醒
在職場(chǎng)中，要正事聰明些，小事糊涂些。正事就比如本職工作、領(lǐng)導交辦、公司目標等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。對自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”盡可能不要說(shuō);在處理人際關(guān)系上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂些好了。
職場(chǎng)上人和人之間的相處是非常復雜的，而重要的就是要學(xué)會(huì )難得糊涂。要學(xué)會(huì )裝傻，在工作當中一定要學(xué)會(huì )隱藏自己真正的實(shí)力，不夸張的炫耀也不要盲目的反駁，這樣才能在職場(chǎng)上吃得開(kāi)，有更好的人緣，這才叫做真正的大智若愚。
職場(chǎng)生存法則你懂多少
每一個(gè)社會(huì )人都離不開(kāi)職場(chǎng)，在職場(chǎng)如果想要立足，就得知道職場(chǎng)生存法則，尤其是現在正直金融危機的，很多的企業(yè)都在為了節省成本而裁員，職場(chǎng)風(fēng)云變換，這個(gè)時(shí)候掌握職場(chǎng)生存法則更是重要了。關(guān)于職場(chǎng)生存法則最重要的一點(diǎn)就是要想到老板會(huì )裁什么樣的人，而自己一定不要成為這樣的人，下面我們具體的看看職場(chǎng)生存法則都有什么吧。
對于沒(méi)有技術(shù)含量的工種、倚老賣(mài)老的員工并且不求進(jìn)取不能和企業(yè)共患難的人，肯定是在金融危機當中最先被裁掉的，因此職場(chǎng)生存法則第一點(diǎn)就是不要成為這樣的人。
辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒(méi)有，裁員先考慮�，F在的職場(chǎng)絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著(zhù)別人肩膀，就只能做他人墊背。
如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò )人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。職場(chǎng)生存法則之一：你真的一無(wú)所求的話(huà)，那就為賺錢(qián)而奮斗。
你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì )觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話(huà)時(shí)就別說(shuō)壞話(huà)。
別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時(shí)，有人會(huì )想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
你說(shuō)的每句話(huà)，老板都會(huì )知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
別奢望你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔心談話(huà)對象會(huì )把話(huà)傳出去。而經(jīng)驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會(huì )傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。
上面介紹的幾種職場(chǎng)生存法則都是經(jīng)過(guò)很多人總結出來(lái)的經(jīng)典，如果想要在職場(chǎng)走的更長(cháng)遠，那么可以參考上面介紹的這些經(jīng)驗方法，但是最重要的一點(diǎn)就是要提高自己的價(jià)值，只有自身的價(jià)值有了提升，才能在職場(chǎng)中百戰百勝。
職場(chǎng)生存的法則有哪些
現在的你是否與我一樣依舊坐在電腦前面，不停地敲打受傷的鍵盤(pán)?現在的你是否也一樣在職場(chǎng)的驕陽(yáng)下默默地低頭。這就是職場(chǎng)，你要想生存或是想活的更好，有時(shí)你必須要有一些法寶。那么，在職場(chǎng)必須要有的法寶都有哪些呢?與其說(shuō)這是法寶，不如說(shuō)你高人一等的職場(chǎng)法則。那么，這些職場(chǎng)生存的法則都有哪些呢?
說(shuō)到職場(chǎng)生存的法則，不同的人會(huì )有不同的理解。但是，通常情況下，如下幾個(gè)法則，長(cháng)盛不衰。
永遠都要回避鋒芒
你可別小瞧了辦公室這個(gè)彈丸之地，因為流言蜚語(yǔ)會(huì )讓你死得很有節奏卻又不知道怎么死的。如何在辦公室里保護好自己，實(shí)在是當務(wù)之急。避免敏感話(huà)題，不要去探究別人的年終獎金之類(lèi)的話(huà)題。不要隨意對同事發(fā)牢騷，訴說(shuō)對公司制度的不滿(mǎn)，小心傳到老板的耳朵里，落得連申辯的機會(huì )都沒(méi)有。
職場(chǎng)生存的法則都有哪些呢?做個(gè)“含蓄”的人，無(wú)論富貴有余，還是窮苦不足，都不要向別人顯露。而對于私生活，更應該保有隱私權。不要讓老板認為你是一個(gè)控制不了自己情緒的人。雄心大志要藏好，大張旗鼓的告訴全天下人你要坐上××職位，這無(wú)異于向同僚、乃至于你的上司宣戰。小心“壯志未酬身先死”。
上司如果對你發(fā)火了，你要維持自身一貫的作風(fēng)，做到不卑不亢，應對有度。最后可以告訴你的上司，你已經(jīng)做好聽(tīng)的準備了，請他坦誠地說(shuō)好了。這樣你反而會(huì )起死回生。但是如果是你的錯誤，你就應該懇切的道歉，彌補自己的過(guò)失了。
求職有說(shuō)道
職場(chǎng)生存的法則都有哪些呢，這還得回到您求職那一刻說(shuō)起。當你邁進(jìn)面試的那間房間的時(shí)候，你的心跳會(huì )不會(huì )加速到120次/秒?那個(gè)面試官無(wú)論看起來(lái)有多么和藹可親，可他說(shuō)的每一句話(huà)，都依然讓你緊張得手心出汗不止。如何是好?
職場(chǎng)生存的法則都有哪些呢?你可以尋找一些感性而輕松話(huà)題，最好你能火眼金睛地看出他的一些興趣(比如說(shuō)：小麥色的皮膚說(shuō)明他很愛(ài)戶(hù)外運動(dòng)，說(shuō)話(huà)中明顯的e時(shí)代特色在告訴你他也是網(wǎng)絡(luò )一族)，試著(zhù)和他聊一聊，記住，在聊天的過(guò)程中，要對他的話(huà)作出及時(shí)的反應，說(shuō)一些不會(huì )令自己“死機”的話(huà)，這樣可以使他提升對你的興趣。
有了好的開(kāi)端，在面試的過(guò)程中，對面試官的提問(wèn)要有進(jìn)行選擇的回答。比如說(shuō)，當面試官要你來(lái)談?wù)勛约旱娜觞c(diǎn)時(shí)，面對自己以前的失敗，你可以將回答問(wèn)題的重點(diǎn)放在自己發(fā)現問(wèn)題，改善問(wèn)題的方面，同時(shí)對于自己的失敗要坦誠，但切忌過(guò)度渲染。這樣可以讓面試官對你留下一個(gè)誠懇、有能力，并且有自我完善能力的好印象。職場(chǎng)生存的法則有哪些呢?不說(shuō)不知道吧?
善始要善終，面試后，和已經(jīng)有點(diǎn)熟悉的面試官多問(wèn)些問(wèn)題。這時(shí)，就可以根據面試當中的對話(huà)來(lái)提一些問(wèn)題了。像公司的人事結構、這次招聘的主要目的、招聘職員的未來(lái)發(fā)展等等。
交友有技巧
既然身在職場(chǎng)，就要知道職場(chǎng)生存的法則有哪些。而在交友這件事上，更是重中之重。在觥籌交錯之際，怎么可以讓別人認為你是一個(gè)沉默寡言的人呢?不要說(shuō)這里沒(méi)有你所熟悉的人，其實(shí)有些看起來(lái)很親昵的人很可能是剛剛認識的朋友。只要勇敢地說(shuō)出第一句話(huà)，你就已經(jīng)成功了一半。職場(chǎng)成功少不了貴人的相助，而這些人中或許就有你的貴人。
首先，你可以觀(guān)察一下你身邊的人(或者你感興趣的人)，看看他們是否有比較特別的地方，如，有異族風(fēng)情的配飾，或是一款你也非常青睞的手表。談?wù)撨@些細節很可能立刻吸引他們的興趣。聊天的話(huà)題最好選擇節奏感比較輕松明快的，開(kāi)心的一笑，會(huì )瞬時(shí)拉進(jìn)你們之間的距離。遇到自己感興趣的人，為了給第二次的見(jiàn)面做好鋪墊，你不妨直呼他的名字，說(shuō)點(diǎn)無(wú)傷大雅的笑話(huà)，講點(diǎn)輕松的小故事，給彼此留下輕松和諧的印象。
但要注意的是，交談中，盡量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問(wèn)題來(lái)。這樣的話(huà)，等于在扼殺你們的談話(huà)。要給人能夠展開(kāi)話(huà)題的余地。而且，不要說(shuō)出太隨便的話(huà)，否則很有可能會(huì )冒犯到你新認識的朋友，使得你之前所作的努力全部報廢。
現在，你知道職場(chǎng)生存的法則有哪些了吧?職場(chǎng)有風(fēng)險，行為要慎重!學(xué)會(huì )這些職場(chǎng)生存的法則吧，學(xué)會(huì )利用這些職場(chǎng)生存的法則好好地保護自己吧!人在職場(chǎng)漂，誰(shuí)能不挨刀?要想不挨刀，絕對做不到。要想少挨刀，法則要記牢。法則千千萬(wàn)，攻心是上招。
職場(chǎng)新人必知的職場(chǎng)生存的法則
職場(chǎng)中我們有很多時(shí)候做的很多事情都是不那么順心的，那么我們應該怎么做，才能讓我們的職場(chǎng)之路走的更加的順利呢?其實(shí)只要學(xué)會(huì )了職場(chǎng)新人必知的職場(chǎng)生存的法則，我就能在職場(chǎng)中更好的發(fā)展。
職場(chǎng)新人必知的職場(chǎng)生存的法則第一，莫想與所有同事做朋友
北京數銀英才企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理胡衛東說(shuō)，職場(chǎng)人首先要清楚，到公司的目的不是交朋友，而是為了把工作做好。所以，對于工作中的人際關(guān)系，應理性看待�！拔镆灶�(lèi)聚，人以群分”，對于不同類(lèi)型的人，不要因不能做朋友而大傷腦筋，只要保持正常的工作關(guān)系即可，否則要么改變對方，要么扭曲自己。同時(shí)也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成為所有人的朋友。
第二，利益溝通核心是維持雙贏(yíng)
著(zhù)名心理學(xué)家韓三奇說(shuō)，同事關(guān)系主要以利益為主，當兩人發(fā)生沖突時(shí)，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關(guān)鍵點(diǎn)是：維持雙贏(yíng)。如果任何一方在沖突中失去重大利益，那么以后的沖突就更加嚴重。只有在相互妥協(xié)中達到雙贏(yíng)，才能和諧相處。不要因為與上司的友誼，就處處覺(jué)得自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能是明里暗里地處處作對;也不要因為朋友的關(guān)系，就對某個(gè)下屬處處照顧。
第三，太顧慮朋友影響決策
過(guò)多顧慮朋友感情就會(huì )影響你的決定，因為出于保護朋友而做出有傾向的決定，會(huì )引起其他員工的不滿(mǎn)意，會(huì )增加自己工作的困難，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在公司的朋友是異性，在工作場(chǎng)合要盡量避免過(guò)多的接觸，哪怕是會(huì )心的微笑和交流的目光。否則可能會(huì )被傳為辦公室戀情，很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠言影響了自己及朋友在公司的發(fā)展，豈不冤枉?
第四，千萬(wàn)莫吝嗇你的支持
可瑞職業(yè)顧問(wèn)總裁卞秉彬認為，如果“戰友”是你的上司：一、不要推卸責任。將工作中遇到的問(wèn)題，及時(shí)反映出來(lái)，但決不要在事情發(fā)生后推卸自己的責任。二、學(xué)會(huì )換位思考。多站在老板、上司的角度，想想如果你是他，你希望手下的員工怎么做。這樣你就能很好地去執行。如果“戰友”是同級同事：一、互相支持。在你遇到難題想得到怎樣的支持，你就怎樣去支持別人。二、保持距離。不要把同事當成朋友，公私不分。三、決不傳播流言。流言滿(mǎn)足了人們窺私的心理，所到之處必生齷齪。
職場(chǎng)生存法則：哪些心理女性要不得
女性想要在職場(chǎng)混得好，那么職場(chǎng)生存法則是一定要了解的。很多心理問(wèn)題，是女性職場(chǎng)中不需要有的。根據職場(chǎng)生存法則哪些心理問(wèn)題，白領(lǐng)要警惕呢?
職場(chǎng)生存法則：哪些心理女性要不得
1 、強迫癥
職場(chǎng)錦囊，擁有強迫癥是女性在職場(chǎng)上的一個(gè)大忌。因為別人覺(jué)得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權利，她們對自己要求頗高，也嚴格要求別人達到她們的水準，根本不能接受工作中的錯誤。她們總是要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人則更累。
2、情感隔離
職場(chǎng)生存法則中所處的高位，常使她們難以找到可以?xún)A訴和求援的知心朋友，大部分時(shí)間處于“情感隔離”狀態(tài)，負性情緒難以排解，內心的寂寞、壓抑在一天天積累、蔓延。
3、工作依賴(lài)癥
工作成了生活中唯一，由于長(cháng)期工作壓力大、精神緊張，造成一離開(kāi)工作環(huán)境便覺(jué)得不適應。通常只有在工作的時(shí)候才會(huì )覺(jué)得自己很充實(shí)，認為自己只有在工作上得到承認才有存在的價(jià)值，其實(shí)這是對周?chē)h(huán)境缺乏安全感和不自信的表現。職場(chǎng)生存法則要牢記。
職場(chǎng)生存法則對于女人來(lái)說(shuō)是有啟發(fā)的。為了自己能夠更好的發(fā)展，一些心理問(wèn)題一定要及時(shí)杜絕才可以。
女人初入職場(chǎng)需知的生存法則
如果你是剛畢業(yè)的學(xué)生，那么對于職場(chǎng)你一定很陌生，職場(chǎng)生存法則一定是要學(xué)習的，在工作崗位不僅僅需要你有一定的書(shū)本知識和學(xué)習能力，還需要學(xué)會(huì )如何與人相處和一些工作和生活上的技巧，這樣才能讓的你的職場(chǎng)之路進(jìn)行的更加通暢的，現在我們就看看職場(chǎng)生存法則是什么?平時(shí)我們應該怎么做?
一、謙虛
如果你是一個(gè)剛畢業(yè)的女性，最好在工作的地方處處顯示出謙虛的作風(fēng)，可能你有一定的能力，但是剛入職場(chǎng)如果峰芒太外露的話(huà)，可能會(huì )遭人妒忌的，如果你只是注重表現沒(méi)有什么實(shí)際的能力，這樣就更加糟糕了。所以在剛入職場(chǎng)的時(shí)候最好是多聽(tīng)別人說(shuō)，自己少說(shuō)話(huà)，不過(guò)如果有機會(huì )也是要證明自己的能力的。
二、尊重公司的企業(yè)文化
不同的公司有不同的企業(yè)文化，主要是因為公司從小到大發(fā)展的過(guò)程中慢慢的形成的一些隱形的東西，有些公司會(huì )把各種制度做成條文，但是其實(shí)隱形中還是有一些文化存在的，如果你想要更好的融入一個(gè)公司，最好是了解清楚公司的文化，包括對管理、庫戶(hù)、員工、金錢(qián)等觀(guān)點(diǎn)，這是在職場(chǎng)如魚(yú)得水的重要環(huán)節。
三、理解公司各種成文或是不成文的規定
如果你想要更好的融入一個(gè)公司，其實(shí)不管是寫(xiě)在書(shū)面還是不成文的一些規定，都是很重要的，因為有些事情不宜寫(xiě)在冊子上，但是一般公司所有的人都會(huì )注意遵守的，想要知道這些小秘密，簡(jiǎn)單的方法就是和同事交流，像是請假時(shí)候應該注意什么，和你的領(lǐng)導說(shuō)話(huà)應該注意什么，什么領(lǐng)導最討厭什么事情等等，這些我們都是要了解的。
四、新員工要謹慎請假
如果你有很好的職場(chǎng)錦囊的話(huà)，相信你可以在職場(chǎng)更順利的，作為一個(gè)新人，如果想要給領(lǐng)導好印象的話(huà)，最好不要隨請假，雖然每個(gè)人都有休假的權利，但是剛開(kāi)始就隨便的請假，這樣的做法很多公司都是不認同的。
五、良好的人際關(guān)系
無(wú)論在哪里人際關(guān)系都是很重要的，如果你剛進(jìn)入職場(chǎng)，最好是多聽(tīng)多看少說(shuō)話(huà)，盡量不要卷進(jìn)一些小群體里，如果你想要了解公司內部的一些事情，最好是可以和大家打成一片，同時(shí)也不要太多嘴，因為太多話(huà)的人很多人都不喜歡，如果有好的人際關(guān)系了，你做很多事情都會(huì )更有效果的。
職場(chǎng)生存法則是很重要的，不過(guò)剛進(jìn)入職場(chǎng)也要注意女性健康，因為有健康的身體才是你走的更遠的重要基礎。
職場(chǎng)生存法則3
職場(chǎng)中蘊藏著(zhù)很多的潛規則，在職場(chǎng)生存就必須要懂得這些，尤其是白領(lǐng)女性更加的要懂得這些，下面看看職場(chǎng)白領(lǐng)潛規則的22條，學(xué)會(huì )才能更加的成功。否則，你可能會(huì )出現，如果你在上班時(shí)間做事，會(huì )因為沒(méi)有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì )被認為工作效率低下而不得不去加班。
白領(lǐng)職場(chǎng)生存法則：白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規則
白領(lǐng)必須懂的22條職場(chǎng)潛規則：
第一條 必須有一個(gè)圈子。
無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人；加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人；加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著(zhù)老板一個(gè)人。
第二條 必須爭取成為第二名。
名次與幫助你的人數成正比——如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。
第三條 必須理解職責的定義。
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。
第四條 必須參加每一場(chǎng)飯局。
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì )變成流言；如果不參加，你的流言會(huì )變成飯局上的發(fā)言。
第五條 必須懂得八卦定理。
和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點(diǎn)與隱私將在辦公室內公開(kāi)；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會(huì )對你的缺點(diǎn)與隱私感興趣。
第六條 必須明白加班是一種藝術(shù)。
如果你在上班時(shí)間做事，會(huì )因為沒(méi)有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時(shí)間做事，你會(huì )被認為工作效率低下而不得不去加班。
第七條 必須熟練接受批評的方法。
面對上司的判斷，認為你沒(méi)錯，你缺乏認識問(wèn)題的能力；認為你錯了，你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。
第八條 必須理解“難得糊涂”的詞義。
糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。
第九條 必須明白集體主義是一種選擇。
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì )被通過(guò)；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會(huì )——有能力的人總是站在集體的反面。
第十條 必須論資排輩。
如果不承認前輩，前輩不給你晉升機會(huì )；如果承認前輩，則前輩未晉升之前，你沒(méi)晉升機會(huì )——論資排輩的全部作用，是為有一天你排在前面而做準備。
第十一條 必須禁止智力排行。
天才應避免得罪庸才，雖然天才一定會(huì )得罪庸才——庸才總不太喜歡和天才相處。
職場(chǎng)生存法則4
第一是健康。
現在誰(shuí)還喜歡像林黛玉那樣的病美人?再說(shuō)了，在工作場(chǎng)合，你成天一副痛苦相，別人看著(zhù)也難受，還覺(jué)得你矯情，你不是給自己為難嗎?其實(shí)，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂(lè )!快樂(lè )的含義無(wú)須多說(shuō)，因為你明白，快樂(lè )是你從事所有事業(yè)的基礎。
第二是漂亮。
真的傾國傾城、艷驚四座的女人到底還是稀有動(dòng)物，所以懂得這個(gè)道理的女人也當然懂得怎么改變自己、彌補自己的先天不足，變得天生麗質(zhì)。用服裝、用發(fā)型、用化妝品……當一切能用的家伙兒都齊全了之后，哪個(gè)女人不讓男人目瞪口呆呢?漂亮不分年齡，每個(gè)階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學(xué)會(huì )使用自己的漂亮，天下便無(wú)堅不摧，無(wú)往不利——誰(shuí)又喜歡邋遢的黃臉婆呢?
第三是關(guān)心。
女人的關(guān)心是世界上最容易讓人感動(dòng)的事情之一，甭管她來(lái)自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關(guān)懷話(huà)，有時(shí)候能讓被你關(guān)心的人記一輩子，信不信由你。
第四是正統。
你多愛(ài)笑不要緊，但你必須要做個(gè)正統的不判逆的女性，在所有人的心目中，受過(guò)正統教育的女性不輕浮，不會(huì )讓辦公室成為風(fēng)月場(chǎng)，大家知道你會(huì )規規矩矩地做事做人，不會(huì )擔心你把辦公室的小青年帶’壞’了。
第五是自信。
你應該懂得辦公室不是男人的天下，你也應該知道你的權利和男同事是平等的，你更應該了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充滿(mǎn)自信的目光看待每一件事每一個(gè)人。
第六是鎮定。
女人天生不是鎮定的動(dòng)物，遇見(jiàn)什么都會(huì )大呼小叫。下回再想發(fā)出尖叫的時(shí)候，你就馬上給自己一個(gè)巴掌，習慣了你就長(cháng)記性了，時(shí)間再長(cháng)了，鎮定自然就產(chǎn)生了。到那時(shí)候，哪怕你嚇得喘不過(guò)氣來(lái)，別人也只當你勝似閑庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺(jué)得你本就是個(gè)與眾不同的領(lǐng)袖人才。
第七是文靜。
你要像個(gè)假小子一樣，成天在辦公室里摔門(mén)撞桌子，誰(shuí)能放心交代給你什么事?你當然也不能像舊社會(huì )的無(wú)聊婦女那樣東家長(cháng)西家短地傳話(huà)，你要做得起碼像半個(gè)淑女，學(xué)會(huì )用微笑來(lái)回答或中斷你認為會(huì )影響集體團結的問(wèn)題和話(huà)題。
職場(chǎng)生存法則5
法則一：
不要在別人的背后說(shuō)人壞話(huà)。你熱衷流言蜚語(yǔ)的話(huà)，人們就不會(huì )相信你。多關(guān)注你自身的問(wèn)題。
法則二：
嘗試為那些會(huì )對你的個(gè)人能力形成挑戰的人工作。你會(huì )在一年的時(shí)間學(xué)習到超過(guò)大學(xué)四年的東西。
法則三：
成功的領(lǐng)導都具有良好的溝通技巧。他會(huì )從別人身上學(xué)習，包括他自己的員工。
法則四：
工作的時(shí)候盡可能使用會(huì )讓你的上司感覺(jué)舒服的方式。這不是奉承。
法則五：
裁員的時(shí)候，最先離開(kāi)的就是那些沒(méi)什么朋友的人。老板們喜歡并尊重那些有能力的人。
法則六：
為你想要的工作而穿著(zhù)，而不是你現在做的工作而穿著(zhù)。讓你的穿著(zhù)中透出一種專(zhuān)業(yè)感。
法則七：
經(jīng)常健身來(lái)保持良好的體型。除非是那些極具經(jīng)驗的員工，一般來(lái)說(shuō)，不健康的人都處于一種相對不利的狀態(tài)。
法則八：
個(gè)人誠信是至關(guān)重要的。只說(shuō)實(shí)話(huà)。上司可以原諒你的錯誤，但是如果你說(shuō)謊，你完了。
法則九：
準時(shí)。嘗試每次都早到幾分鐘。這會(huì )緩解你的緊張感。你會(huì )感到非常的放松，并且，可以工作地更好。
法則十：
要努力在最后期限前完成任務(wù)。如果你確實(shí)無(wú)法完成，那么道歉并且要求一個(gè)延期。
法則十一：
不要清楚用事。如果有些人對你不滿(mǎn)，那是他們的問(wèn)題。但是記住，你自己要盡力做到最好。
法則十二：
如果你一定要指正某人，不要參雜個(gè)人因素。而且絕對不要在別人面前做這件事情。
法則十三：
每天花一點(diǎn)時(shí)間獨處。我生命的目標是什么?我想成為什么樣的人?還有我該怎么樣努力才能達到這個(gè)目標。
法則十四：
當你在職業(yè)生涯中執行你的A計劃時(shí)，記得也保留計劃B——一個(gè)你可以依靠的備用計劃。
法則十五：
永遠記得成功的秘訣是熱情。永遠要志存高遠并且分享你的愛(ài)和快樂(lè )。這樣，你將擁有一個(gè)快樂(lè )的未來(lái)。
職場(chǎng)生存法則6
職場(chǎng)法則1：接受同事們的幫助。
尤其是在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì )帶著(zhù)你到各個(gè)部門(mén)去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。
只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕 大家好意的邀請。當然，在這個(gè)過(guò)程中，你確實(shí)得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
職場(chǎng)法則2：在需要的時(shí)候，找到能安靜工作的方式
大概對于一個(gè)性格內向的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比在一個(gè)吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，同事甚至會(huì )身不由己地被一個(gè)招呼絆住腳步。
所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì )議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專(zhuān)注在工作上。
職場(chǎng)法則3：每天休息幾次。
不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去復印材料或是送文件的路上，當然還有下樓買(mǎi)杯咖啡等等。
你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會(huì )�！白鳛橐粋�(gè)性格內向的人，你可能會(huì )不太適應接連不斷的會(huì )議和連續不停的談話(huà)。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開(kāi)辦公室的機會(huì )，哪怕只是繞著(zhù)辦公樓走一 圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì )議開(kāi)始之前給自己加滿(mǎn)油�！�
職場(chǎng)法則4：主動(dòng)爭取適合內向人做的工作。
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)組織內部都會(huì )有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )痛恨這樣的工作。
那么為什么不主動(dòng)去爭取承擔這樣的任務(wù)呢？而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。
公司現在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報告沒(méi)人看？一份亟需整理的五公分厚的客戶(hù)資料？如果這個(gè)工作的要求是沉穩和耐心，那么狠顯然就是你的菜了——而且你還會(huì )成為眾同事心目中的.英雄哦。
職場(chǎng)生存法則7
對大部分人來(lái)說(shuō)，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問(wèn)題，另一方面我們在工作中可以實(shí)現自我價(jià)值。人的一生最美好的時(shí)光大都花費在工作上或與工作有關(guān)的事情上，因此把工作做得漂亮一點(diǎn)，收入高一點(diǎn)，職位升的快一點(diǎn)，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂(lè )的極重要的一個(gè)方面。
混在IT企業(yè)的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業(yè)裁員也多，新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環(huán)境下該如何做好一份工作，在IT企業(yè)該如何混呢?
一、 干好你手上的工作
無(wú)論你是什么職位的員工，無(wú)論你具體從事什么工作，銷(xiāo)售也好技術(shù)也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問(wèn)題的，踏踏實(shí)實(shí)干好自己的工作，解決屬于你負責的那一部分問(wèn)題是你的本份。領(lǐng)導不會(huì )整天來(lái)監視你的工作，這要靠自覺(jué)。把工作做得漂亮一點(diǎn)，做得更精益求精一點(diǎn)，這是你在公司這個(gè)小社會(huì )安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對你刮目相看都是空中樓閣。
二、 學(xué)習、學(xué)習、再學(xué)習
在知識經(jīng)濟的年代，在信息日新月異的變化，新的知識技術(shù)的增長(cháng)遠遠超過(guò)了年齡的增長(cháng)帶來(lái)經(jīng)驗的增長(cháng)，因此你必須把學(xué)習當成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開(kāi)的東西，這對做IT的人更是十分明顯。你是一個(gè)銷(xiāo)售員，你總不滿(mǎn)足于永遠買(mǎi)鼠標鍵盤(pán)把，但你如果想要買(mǎi)音箱，你總要對音箱的相關(guān)知識去學(xué)習以下把，你總要去學(xué)習不同目標顧客群的心理、習慣甚至他們的喜好把。要是去銷(xiāo)售ERP或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會(huì )更多，這些都需要你去學(xué)習。更不用說(shuō)做IT技術(shù)的人了。
會(huì )不會(huì )學(xué)習成為一種判斷一個(gè)人在職場(chǎng)有沒(méi)有競爭力的重要指標，不注意學(xué)習(或不會(huì )學(xué)習)的人會(huì )因為其知識的老化逐漸的被淘汰。兩個(gè)同班畢業(yè)的大學(xué)生，5年后再見(jiàn)時(shí)注重學(xué)習與不注重學(xué)習的人大概就會(huì )有很大的差距了。 學(xué)習應該是多方面、多渠道的，既要學(xué)習最好、最先進(jìn)的理論，也要注意學(xué)習個(gè)人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗，在工作的實(shí)踐中學(xué)習。例如可以多參加一些座談會(huì )、知識講座等，可以有意識的總結一些成功人事、成功企業(yè)的特點(diǎn)，當然也包括讀某們課程和參加各種培訓等，從而不斷充實(shí)、提高自己。
三、 表現自己
中國人是不愿意表現自己的。但如今的社會(huì )已經(jīng)不是原來(lái)那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創(chuàng )意，你不說(shuō)大家怎么知道呢?沒(méi)有人有時(shí)間去做伯樂(lè )到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來(lái)。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現出來(lái)，讓自己的領(lǐng)導賞識自己，讓自己的同事對自己刮目相看。當然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現自己首先你必須有料。 公司召開(kāi)的會(huì )議上積極發(fā)言，能提出自己獨特、鮮明的觀(guān)點(diǎn);踏踏實(shí)實(shí)的做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂(lè )，讓領(lǐng)導知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無(wú)聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導發(fā)現，不被同事認可。 現在是這樣一個(gè)年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現自己時(shí)要掌握好一個(gè)度，否則讓人都討厭那可就得不償失了!
四、 建立良好的人際關(guān)系
良好的人際關(guān)系對你職業(yè)生涯的作用怎么強調都不過(guò)份。良好的人際關(guān)系有利于營(yíng)造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿(mǎn)活力和生機，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說(shuō)是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個(gè)良好的人際關(guān)系，但并非人人都有一個(gè)良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛(ài)背后說(shuō)人壞話(huà)的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎，但我告訴你，無(wú)論你所處的環(huán)境多么“惡劣”，你必須學(xué)會(huì )在這些地方生存，必須學(xué)會(huì )為自己簡(jiǎn)歷良好的人際關(guān)系。其實(shí)一切都在于自己的心態(tài)，堅持自己做人的原則：公正、努力、友愛(ài)，調整自己的心態(tài)，我相信我們都會(huì )有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠、人際相互作用、維護別人的自尊等原則，你要有意識的去學(xué)習，只有這樣，你才能擁有良好的人際關(guān)系。 反過(guò)來(lái)說(shuō)：如果一個(gè)連人際關(guān)系都處理不好的員工，他怎么讓人相信它可以擔當重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導來(lái)領(lǐng)導大家呢? 當然，如果你的人際環(huán)境實(shí)在惡劣，那么請讀“第六條”，跳槽吧!
五、 注重小節
也許是你認為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展，每天上班時(shí)間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠，路上堵車(chē);或者上班時(shí)間抱著(zhù)公司電話(huà)打長(cháng)途，或者不注意個(gè)人衛生頭發(fā)亂的象雞窩(這點(diǎn)毛病很容易出在IT企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上);或者沒(méi)事愛(ài)在背后說(shuō)同事或老板的壞話(huà)，這些問(wèn)題看起來(lái)都是小事，沒(méi)什么大不了的。但我在這里勸你，既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了，那么你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問(wèn)題(或類(lèi)似問(wèn)題)。小節可以反映一個(gè)人的精神面貌，可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì)。千萬(wàn)別因為一些細節上的不妥或不合適的地方讓你升遷無(wú)望、薪水永遠原地踏步，而眼睜睜看著(zhù)許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當你的領(lǐng)導，對你指手畫(huà)腳，你滿(mǎn)肚子的氣望哪里發(fā)呢? 何苦來(lái)哉!檢查一下自己的小節，記�。阂纱笫聵I(yè)，先從小事做起，注意小事對你職業(yè)生涯的影響。
六、 適當跳槽
說(shuō)句實(shí)在話(huà)，盡管IT人跳槽的很多，但在大家的骨子里還是認為跳槽不是一件很光榮的事情。其實(shí)跳槽本沒(méi)有對錯，而在于你選擇的跳槽的時(shí)間。我們都討厭那些一年巴不得跳三次以上，沒(méi)有在一個(gè)單位工作超過(guò)五個(gè)月時(shí)間的紀錄，簡(jiǎn)歷上工作過(guò)的單位很多，但卻看不出這個(gè)人能干成什么。 但不跳槽的人也不一定是正確的，在職場(chǎng)混，其實(shí)你應該很好的利用跳槽這件武器。適當的跳槽是一種學(xué)習的過(guò)程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域對個(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰。而且，中國還有“外來(lái)的和上會(huì )念經(jīng)”的古訓，如果你在一個(gè)單位干了好多年但卻沒(méi)有升遷的希望，但你又覺(jué)得沒(méi)有充分發(fā)揮自己的才能，那我建議你不妨跳槽，說(shuō)不定新單位有更適合你的位置。另外據中華英才網(wǎng)的薪資調查報告顯示，跳槽者平均薪水可以提高1-2.6倍，所以說(shuō)如果你想好了那你就大膽的跳!
職場(chǎng)生存法則8
很多人混職場(chǎng)，但很多人在頭幾年卻被職場(chǎng)打敗。在大多數人眼里這些人都是因為薪資問(wèn)題而“進(jìn)進(jìn)出出”不同的公司，但實(shí)際上，并不是一定為了錢(qián)的問(wèn)題，更多是時(shí)候是被“氣走”“逼走”“受不了”而走的。這就是職場(chǎng)，很真實(shí)的地方也很殘酷，雖然不是書(shū)中那樣激烈，但事實(shí)還是比較不近人情的。為了更好地生存于職場(chǎng)你需要記住10句話(huà)，來(lái)指導自己。
■理想很重要，但比理想更重要的是利益
在職場(chǎng)里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實(shí)，卻往往會(huì )死的很慘。
因為職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的地方，老板靠你賺錢(qián)，你用勞力換錢(qián)。一切活動(dòng)的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。 所以，想要在職場(chǎng)成功，你需要的不僅僅是“理想”，更應該懂得“利益。
■工作不會(huì )害你，只有人才會(huì )害你
在職場(chǎng)里，我們都會(huì )遇到工作的意外。譬如在升職競聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。
實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。
必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì )害人，只有人才會(huì )害你。
■做事要藏拙，做人要露怯 仔細想想，你所認識的職場(chǎng)成功者是怎么樣的？他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
■上司夸你越多，你拿的好處就越少
上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價(jià)的口頭贊揚，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會(huì )。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。
■規劃要長(cháng)遠，拿錢(qián)要及時(shí)
有過(guò)于短視的人，也有過(guò)于遠見(jiàn)的人。職場(chǎng)是隨機應變的藝術(shù)，絕不能用一種生活態(tài)度去對待。
對于職場(chǎng)生涯，必須要有遠見(jiàn)，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢(qián)的問(wèn)題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。 要記得，人生是你的，可以長(cháng)遠規劃。而錢(qián)是別人的，只有落袋為安的才是你的錢(qián)。
■別人對你越壞，你要對人越好 好人是可以得罪的，因為他們個(gè)性溫和，不會(huì )報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。
“好人好報，壞人壞報”是一個(gè)愿望，卻從來(lái)不會(huì )成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。
這不是“以德報怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。
但在這之前，要多好就得表現的多好。
■得罪人是有成本的
職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。
原因實(shí)際很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因為職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì )狠狠的報復你。
在風(fēng)水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？
■在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣
職場(chǎng)生存術(shù)千變萬(wàn)化，不可從一而終。
永遠做好人，可能會(huì )令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒(méi)辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場(chǎng)的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。
■老板對你講的道理，永遠都是對他有利的 有些人把老板的話(huà)奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。
所以，老板說(shuō)的話(huà)，當然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著(zhù)你會(huì )失去什么，聽(tīng)老板的話(huà)越多，你失去的也越多。
■待人以誠，但誠是有目標和尺度的 我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì )碰一鼻子灰，甚至會(huì )惹禍上身。
老實(shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場(chǎng)“爛好人”，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
寫(xiě)在后面：
這些對于一個(gè)社會(huì )新鮮人來(lái)說(shuō)，尤為重要。不要以為自己年輕，腦子好使，專(zhuān)業(yè)性強，技術(shù)好，有些東西不是你能從書(shū)中學(xué)來(lái)的，需要在實(shí)際的場(chǎng)地里摸爬滾打出來(lái)的！好在有這些經(jīng)驗和教訓可以作為參考一番。
職場(chǎng)生存法則9
1正確的評估自己，千萬(wàn)別再作白日夢(mèng)
2別總看著(zhù)別人好，因為別人還看著(zhù)你好
3興趣不等于事業(yè)，不要輕易的跨圈子、跳槽
4聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點(diǎn)到即止
5只能相信自己，職場(chǎng)不是過(guò)家家，沒(méi)有你的親人
6剛進(jìn)公司一定低調，切不可成為眾人“焦點(diǎn)”
7別輕易的抱怨，說(shuō)出話(huà)來(lái)就要達到目的，你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄
8不要羨慕“背景”牛的人，一定要跟他們搞好關(guān)系，即使你心里再不屑
9領(lǐng)導就是領(lǐng)導，再親熱也不代表能“稱(chēng)兄道弟”
10 30歲之前要明白“我未來(lái)想干什么”“積攢實(shí)力掙30以后的錢(qián)”
11 30之前該花的錢(qián)要花，攢不下來(lái)
12當官不打送禮的
13別想背靠好幾個(gè)大樹(shù)，那就等于一個(gè)都沒(méi)靠
14找一個(gè)“他吃肉能給你喝湯”的大樹(shù)靠上
15沒(méi)有領(lǐng)導能當一輩子，所以不要不把別的領(lǐng)導放在眼里，這樣猜留有余地
16沒(méi)有一個(gè)傻子，你別覺(jué)得自己能“陰”誰(shuí)一把，大多數的時(shí)候都是別人“懶的搭理”你
17對領(lǐng)導只能說(shuō)好話(huà)，要你提意見(jiàn)，8分褒2分疑，千萬(wàn)別覺(jué)得領(lǐng)導給你提意見(jiàn)的機會(huì )，不然你可能不會(huì )有再提意見(jiàn)的機會(huì )
18寧可讓人把你當傻子，別讓人把你當“人精”
19什么位置就干什么位置的事，千萬(wàn)別想當然的做主
20永遠要多請示領(lǐng)導，即使他都讓你請示煩了或者罵你怎么這么笨，你的笨才顯出他的不笨
21適時(shí)請領(lǐng)導吃吃飯，即使他不去證明你想著(zhù)這回事
22送禮一定要私下聯(lián)系，直接打手機，他不收說(shuō)明你還沒(méi)有“價(jià)值”，但至少證明你心里有他，總比領(lǐng)導都不知道你這個(gè)人好
23要相信人不可能一輩子干一個(gè)工作，所以也不可能一輩子都要看誰(shuí)的臉色
24真正“鉆研”一門(mén)手藝，自己的才能別人投不走
25靠攏這個(gè)勢必得罪那個(gè)，沒(méi)有辦法，但至少表明是“形勢如此”，不是“惡意為知”
26領(lǐng)導永遠沒(méi)有錯，都是我沒(méi)有領(lǐng)會(huì )領(lǐng)導意思
27同時(shí)都是對手，即使他一再表示他如何如何佩服你
28有機會(huì )多充電，別一下班就上網(wǎng)聊天打游戲，您別跟“家庭婦女”似的，不能報班就多讀讀書(shū)，至少在飯桌上多個(gè)話(huà)題聊
29敬酒是必需的，喝酒是有講究的，別上來(lái)就敬，得等領(lǐng)導之間寒暄完了才輪到你。
30千萬(wàn)別覺(jué)得領(lǐng)導夸你兩句就是重用你，領(lǐng)導夸你的同樣也夸過(guò)別人，說(shuō)明這是個(gè)會(huì )當領(lǐng)導的領(lǐng)導
31風(fēng)水輪流轉，不可能你永遠“受寵”或“不受寵”，所以不要把事情做絕了。
職場(chǎng)生存法則10
沒(méi)有誰(shuí)是一下子就站在金字塔的塔尖，在職場(chǎng)生存要從最基本的實(shí)習開(kāi)始，怎樣成為一名超級實(shí)習生，徐州招聘專(zhuān)題提醒，最重要的是要明白老板希望你做什么，才能玩轉職場(chǎng)，在職場(chǎng)“混”的開(kāi)來(lái)，具體實(shí)習生的，詳細看看吧！
“我實(shí)習了一段時(shí)間，雖然非常辛苦，但收獲不少，已經(jīng)能獨立做出一些小的方案，并且順利執行。但是我的外國老板似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實(shí)習生，但是我感覺(jué)現在的工作不再有進(jìn)步的空間，只是不斷重復。我該如何跟老板說(shuō)，別把我當成普通的實(shí)習生，我比你想象的能承受更多，能給我點(diǎn)兒有技術(shù)含量的活兒?jiǎn)�？”——�?shí)習生小A的困擾
職場(chǎng)生存法則提醒：
實(shí)習生在職場(chǎng)上生存，需要注意下面幾點(diǎn)：
首先，你要保證真的能百分之百完成老板交給你的任務(wù)，甚至完成得更出色。當你把一件小事做到超越你老板期待的時(shí)候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個(gè)小尾巴，盡管事情最后做完了，但老板還是無(wú)法徹底對你放心。
其次，弄明白老板給你的要求和希望是什么。在做事之前跟他核對一遍，對這項任務(wù)你是怎樣理解的，然后再著(zhù)手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，盡管結果可能是一樣的，但他會(huì )有一種被你拋棄的感覺(jué)，認為你背著(zhù)他做事，遇到這種事，那就只能離開(kāi)了，這屬于認知問(wèn)題。
第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個(gè)方面。比如專(zhuān)業(yè)性、策略水平、撰寫(xiě)方案、內容設計等，不求樣樣出類(lèi)拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會(huì )美化ppT，或者只會(huì )執行，那么其他部分的缺失老板就會(huì )很擔心。你仔細觀(guān)察一下就會(huì )發(fā)現，正式員工的每次，都是因為其整體能力的提升，特別是在底層位置的時(shí)候，更講究員工能力的全面培養。
最后，老板總要你解釋?zhuān)f(shuō)明他對你做的事情并不明白，也不知道你是怎么完成的，過(guò)程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過(guò)追著(zhù)要我解釋的老板，以及總覺(jué)得我什么都沒(méi)干的老板。對付他們的絕招就是，每事必報。做事前，先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通，并且記得督促他看，做完之后再寫(xiě)郵件報告整個(gè)事情的完成過(guò)程，以及你達成了怎樣的結果，有什么突出的地方以及經(jīng)驗教訓。時(shí)間長(cháng)了，老板心里就有底了，對你的工作能力和態(tài)度就會(huì )有所了解，也才能真正放手讓你去做更多的事。
要注意的是，匯報的時(shí)候要保持謙遜的態(tài)度，多用詢(xún)問(wèn)的口氣，比如“您看我這樣做是否合適”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老板會(huì )因為擔心你超越他，也會(huì )壓制你。
另外如果你也可以從徐州招聘網(wǎng)了解更多信息，開(kāi)始你的職場(chǎng)生涯。
職場(chǎng)生存法則11
見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)遇鬼說(shuō)鬼話(huà)
這類(lèi)人是職場(chǎng)中最會(huì )耍心機的“小人”， 對領(lǐng)導尊重是每一個(gè)下屬應該有的職業(yè)素養，說(shuō)一些領(lǐng)導愛(ài)聽(tīng)的話(huà)喜歡聽(tīng)的話(huà)也是為自己營(yíng)造較好工作環(huán)境的一種手段，然而，如果你發(fā)現自己身邊某位同事有見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)遇鬼說(shuō)鬼話(huà)的愛(ài)好，如果你遇到這種人，千萬(wàn)不要在他面前說(shuō)別人的是非，絕對不能說(shuō)領(lǐng)導的壞話(huà)。
喜歡搬弄是非
這種人一般都是喜歡造謠生事的人，用這種貶低別人和污水化別人的手段來(lái)襯托出自己的優(yōu)秀，或是設計好讓比自己優(yōu)秀的競爭對手陷入困境，失去領(lǐng)導或同事們的信任。如果你身邊有同事喜歡用聽(tīng)說(shuō)”來(lái)造句時(shí)，你就要多長(cháng)長(cháng)心眼了。
栽贓他人
有的人明明是自己在工作中犯了錯誤，卻喜歡把責任推給別人，或是在工作中出現了瑕疵需要厘清責任，昧著(zhù)良心胡說(shuō)八道，讓領(lǐng)導感到自己既忠心耿耿又可以成為領(lǐng)導了解屬下工作狀況的臥底，目的就是找一個(gè)替自己背黑鍋的冤大頭。
喜歡挑撥離間
許多人心里都是唯恐天下不亂的，為了顯示出自己的能耐，有一種人總是會(huì )制造紛爭的事端，采用挑撥和離間計來(lái)激發(fā)競爭對手之間的矛盾，有時(shí)，這種人還會(huì )表現出自己的“和事佬”的和善，讓你感到他值得信賴(lài)。假如你發(fā)現身邊的某個(gè)人在你面前總是告訴你某某同事在講你什么，你千萬(wàn)要先證實(shí)一下。因為你很可能已經(jīng)中了他的圈套。
職場(chǎng)生存法則12
在職場(chǎng)生存必須要自信
有這樣一個(gè)青年，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)工作兩三年了。他在聽(tīng)了一次成功心理課之后，頗受啟發(fā)和鼓舞。他在課上的當眾講話(huà)練習中說(shuō)：“所有的成功者，盡管他們的出身、學(xué)歷、境遇、職業(yè)和個(gè)性等等各不相同，但有一點(diǎn)是共同的，就是自信主動(dòng)。自信，是成功的第一要訣。今后，我一定要自信。
職場(chǎng)打拼首先要自信
可是，過(guò)了沒(méi)多久，他又變得情緒低落了。他不明白為什么自己上課的時(shí)候信心十足，可一回到單位就變得不自信了。原來(lái)，他所在的研究室，所有的工作人員都比他學(xué)歷高，不是博士就是碩士，只有他一個(gè)人是大本。所以，不論他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功盡棄”，只感到自卑而無(wú)法自信。
由此看來(lái)，自信的道理不難領(lǐng)會(huì )，但要真正擁有自信意識，就不那么簡(jiǎn)單了。
自信還是自卑，是和別人比較出來(lái)的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績(jì)的高低所決定的嗎？說(shuō)來(lái)這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因為就整個(gè)社會(huì )而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無(wú)法樹(shù)立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話(huà)，恐怕他即使當上了國家總統也難以自信，因為一個(gè)窮國的總統見(jiàn)到富國的總統便又會(huì )不自信了……顯然，一個(gè)人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
自信還是自卑，是和別人比較出來(lái)的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績(jì)的高低所決定的嗎？說(shuō)來(lái)這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因為就整個(gè)社會(huì )而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無(wú)法樹(shù)立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因為碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話(huà)，恐怕他即使當上了國家總統也難以自信，因為一個(gè)窮國的總統見(jiàn)到富國的總統便又會(huì )不自信了……顯然，一個(gè)人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
有人說(shuō)，自信來(lái)源于成功的暗示，也就是說(shuō)，某項重任或創(chuàng )新一旦成功了，這個(gè)人就會(huì )自信。然而，此話(huà)雖不無(wú)道理，卻仍未道出自信的根本依據。一個(gè)人在做某件事，尤其是在擔當重任或大膽創(chuàng )新的時(shí)候，就需要自信，也應當自信，而不是只有在成功之后才能自信。
如果你覺(jué)得自己不夠聰明、能干和美麗，往往是因為你把自己和別人相比較的緣故，或者是把現實(shí)中的自己和理想中的模式相比較的結果。人們常常是看到別人怎么美好和幸運，總希望那些美好和幸運能被自己所擁有，卻很少想到完全可以通過(guò)努力來(lái)改變自己，使自己變得更加聰明、能干和美麗，再塑一個(gè)全新的自我。
“認識自我”這句鐫刻在古希臘戴爾菲城那座神廟里惟一的碑銘，猶如一把千年不熄的火炬，表達了人類(lèi)與生俱來(lái)的內在要求和至高無(wú)上的思考命題。尼采曾說(shuō)：“聰明的人只要能認識自己，便什么也不會(huì )失去�！比缃�，隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，人們對于自我的認識，也進(jìn)入了一個(gè)突破性的新階段。事實(shí)上，每個(gè)人都有巨大的潛能，每個(gè)人都有自己獨特的個(gè)性和長(cháng)處，每個(gè)人都可以選擇自己的目標，并通過(guò)不懈的努力去爭取屬于自己的成功。
認識自我是我們每個(gè)人自信的基礎與依據
即使你處境不利，遇事不順，但只要你賴(lài)以自信的巨大潛能和獨特個(gè)性及優(yōu)勢依然存在，你就可以堅信：我能行，我能成功。一個(gè)人在自己的生活經(jīng)歷中，在自己所處的社會(huì )境遇中，能否真正認識自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我發(fā)展，如何抉擇積極或消極的自我意識，將在很大程度上影響或決定著(zhù)一個(gè)人的前程與命運。換句話(huà)說(shuō)，你可能渺小而平庸，也可能美好而杰出，這在很大程度上取決于你的自我意識究竟如何，取決于你是否能夠擁有真正的自信。請記住，認識自我，你就是一座金礦，擁有自信、自主、自愛(ài)，你就一定能夠在自己的人生中展出現應有的風(fēng)采。
職場(chǎng)生存法則13
一、堅持每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)
今天重復昨天的生活，今年還跟去年一樣止步不前，害怕犯錯而不敢前進(jìn)�？赡芎芏嗳嗣刻於荚凇皬椭啤弊约�，覺(jué)得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了，反正也不會(huì )有什么晉升空間。這樣的心態(tài)作用下，你所做的工作只能是在不斷消耗你。
二、做事前有明確目的
盲目去工作最后只能是被牽著(zhù)鼻子走，所以做事前一定要先明確目的，并且在付諸行動(dòng)中及時(shí)回顧總結，這樣才不會(huì )跑偏，才能事半功倍。
這也就是為什么好多人明明看起來(lái)很用心，很努力，但是收效卻很小的原因所在。不要為了做事而做事，而要知道做這件事的目的是什么，用腦思考愿意埋頭苦干重要的多。
三、工作完成100％是正常，完成120％才是優(yōu)秀
職場(chǎng)人大致可分為三類(lèi)：
第一類(lèi)人工作完成度不高，還經(jīng)常捅婁子，這樣的人基本上是最容易被開(kāi)掉的。
第二類(lèi)人就是中規中矩的完成工作，在老板眼里就比較靠譜，雖然工作穩定，但是晉升的空間有限。
第三類(lèi)人就是做事可以超出預算，是最受老板青睞的人，但是屬于少數。
能夠按照規章制度把工作完成是簡(jiǎn)單的，但是要做的比別人好就難了。如果想要變的優(yōu)秀，就不能把領(lǐng)導交給你的任務(wù)僅僅只是完成了這么簡(jiǎn)單，而是要做到好的超出別人預期才能變得優(yōu)秀。
四、能力要比學(xué)歷更重要
學(xué)歷重要，這是無(wú)可否認的一點(diǎn)。因為這是你入職職場(chǎng)的第一個(gè)“籌碼”，畢竟一定程度上，學(xué)歷跟能力還有素養是直接掛鉤的。
一旦入職，就不能躺在學(xué)歷上“高枕無(wú)憂(yōu)”，最重要的是你的工作能力。即使你的海歸，如果工作做的還不如大專(zhuān)生，公司會(huì )喜歡哪個(gè)？肯定是后者。
職場(chǎng)生存法則14
NO.1、善于規劃職業(yè)生涯
早在一年前，人力資源方面專(zhuān)家提出了“職獵”的概念，提醒職場(chǎng)人群重視職業(yè)生涯規劃的重要性。職獵，以求職者求職需求為導向，以豐富的職位資源為基礎，以人力資源知識和技能為條件，利用自己掌握的信息、技能或人脈，為求職者提供就業(yè)相關(guān)的人力資源服務(wù)并收取一定費用的人，也稱(chēng)“網(wǎng)上職業(yè)顧問(wèn)”。狹義來(lái)講，職獵是幫助求職者實(shí)現高效精準就業(yè)的;廣義來(lái)講，則是助職場(chǎng)人群完成職業(yè)生涯的長(cháng)遠規劃。
成功的職業(yè)生涯規劃對于職場(chǎng)人群，特別是剛剛開(kāi)始求職的畢業(yè)生的意義非凡。具體來(lái)說(shuō)，以既有的成就為基礎、確立人生的方向、提供奮斗的策略;準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項;準確定位職業(yè)方向;重新認識自身的價(jià)值并使其增值，從而發(fā)現新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力。這也成為畢業(yè)生求職成功與否的關(guān)鍵因素。
NO.2、表現自己，但要注重團隊協(xié)作
常常有人誤會(huì )，在職場(chǎng)中表現自己會(huì )引人反感，以致于常常壓抑自己，不敢說(shuō)出自己真實(shí)的想法。這是很多職場(chǎng)人群都存在的問(wèn)題。殊不知，正是因為此種心理，錯失很多被領(lǐng)導注視、同事了解的時(shí)機，自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己并不等于凡事?tīng)幭�，個(gè)人英雄主義。任何成功的事業(yè)都是一個(gè)團隊的行為。別忘了和別人共享你的經(jīng)驗、你的知識，你得到的將遠遠大于你付出的。
NO.3、待工作精益求精
由于工作壓力、工作環(huán)境、人際關(guān)系、自身等等原因，可能會(huì )造成職場(chǎng)人群偶爾的怠工情緒。但是無(wú)論如何，我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周?chē)�，常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿(mǎn)意，之后就會(huì )放棄進(jìn)一步的努力。然而，沒(méi)有對高品質(zhì)工作的追求就不可能做出高品質(zhì)的工作。尤其對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，需要的不僅僅是一份工作，更應該是一個(gè)實(shí)現自我的平臺。在這個(gè)平臺上發(fā)現并創(chuàng )造價(jià)值。
NO.4、注重人際關(guān)系、注重小節
工作能力多么強，人際關(guān)系對于你的職場(chǎng)前景的作用都不可小覷。無(wú)需多言，良好的人際關(guān)系可以營(yíng)造良好的工作氣氛，讓自己和周?chē)娜硕几杏X(jué)心情愉悅，工作自然順利開(kāi)展。想要擁有良好的人際關(guān)系其實(shí)并不復雜，只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室里的小喇叭、傳聲筒，流言止于我處。同時(shí)，不要讓小節影響了你的良好的人際關(guān)系。
NO.5、適當跳槽，但不要成為職場(chǎng)“跳蚤”
如今的職場(chǎng)人群，“跳槽”之聲，不絕于耳。是的，人往高處走，固然沒(méi)錯。然而，說(shuō)來(lái)容易實(shí)踐難。跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一種策略。之所以說(shuō)適當跳槽，是指對自己的職業(yè)生涯要有一個(gè)基本的規劃，對跳槽也有一個(gè)目標和計劃，而不要做那只職場(chǎng)里面沒(méi)有準確職場(chǎng)定位的“跳蚤”。如今的畢業(yè)生，常常是盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來(lái)跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒(méi)有，導致最后連跳的實(shí)力都沒(méi)了。
適當的跳槽是一種學(xué)習的過(guò)程，有利于征服新的領(lǐng)域，拓寬自己的能力，每一個(gè)新的領(lǐng)域對個(gè)體來(lái)說(shuō)都是一種挑戰。只有把握好準則，薪水才會(huì )越跳越高，發(fā)展才會(huì )越跳越好。
職場(chǎng)生存法則15
新人三大紀律
1、超強的生存力
從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書(shū)本知識學(xué)習向實(shí)際工作能力轉變的一個(gè)過(guò)程，所以說(shuō)，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
2、謹言慎行 勤快工作
身在職場(chǎng)不能像在家里那么隨心所欲。職場(chǎng)文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
3、溝通合作 融入團隊
有位人事經(jīng)理曾說(shuō)：“我從不錄用不積極參加集體活動(dòng)的畢業(yè)生�！痹谝粋�(gè)大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個(gè)人的能力，而是個(gè)成員之間的協(xié)作能力。
新人八項注意
前三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經(jīng)驗積累的時(shí)期。往往在這個(gè)階段，有很多人無(wú)法拒絕高新和高職位的誘惑，開(kāi)始頻繁跳槽。職場(chǎng)新人應注意下面幾項：
1、要有飽滿(mǎn)的工作熱情
要主動(dòng)地在工作中尋找樂(lè )趣，而不是被動(dòng)應付工作。要為自己精心設計職業(yè)規劃，有近期目標和長(cháng)遠目標。
2、要善于觀(guān)察思考
要養成善于觀(guān)察思考的習慣，隨時(shí)隨地注意細心觀(guān)察周?chē)碌南埠靡约肮ぷ鞣绞?當你仔細觀(guān)察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時(shí)，還要考慮一下，你該怎么做。
3、要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒(méi)必要的事;吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣，而要能堅持到底。
4、瑣碎工作不容忽視
瑣碎的工作同樣具有挑戰性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會(huì )養成好習慣。
5、要改掉自身的小毛病
要善于發(fā)現自身的毛病，切勿視而不見(jiàn)。
6、要給自己充電
老板一般看重新人能否給公司帶來(lái)活力，能否提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念。職場(chǎng)專(zhuān)家表示，很多老板自己學(xué)習能力減弱，就會(huì )更看重新生人才的學(xué)習能力和學(xué)習精神。
7、工作遇挫勿以跳槽為對策
在現有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做，不斷地去解決問(wèn)題，你將會(huì )發(fā)現你的承受能力、辦事能力會(huì )因此提升很多。
8、要懷有一顆感恩的心
當你對老板懷有感恩之心時(shí)，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時(shí)，他們也會(huì )更為友好、愉快地與你相處。
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