1.永遠不遲到，定好幾個(gè)鬧鐘。

　　古人云“一諾千金”，“守信”是一個(gè)人可貴的品質(zhì)。在工作中按時(shí)到崗也是一個(gè)人守信用的具體體現�！坝肋h不遲到”不但體現了你對待工作的認真態(tài)度，也在一定程度上體現了個(gè)人品質(zhì)。

　　2.打扮得體，干凈整潔。

　　得體的打扮可以體現一個(gè)人的精神面貌，桌面干凈整潔的人做起事來(lái)往往井井有條。一個(gè)人的工作態(tài)度可以從方方面面體現出來(lái)，得體、整潔的人往往能給人留下更好的印象。

　　3.時(shí)刻查看是否有新的任務(wù)。

　　靜音五分鐘，誤事兒兩百件。工作期間應該時(shí)時(shí)警惕查看有無(wú)新的工作通知，以免因為消息的遺漏而耽誤工作。

　　4.有分寸幫助同事。

　　工作中同事遇到困難怎么辦，影片中女秘書(shū)在老板面前找不到文件時(shí)，Ben沒(méi)有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，這樣就有效地避免了女同事的尷尬。

　　5.謙虛謹慎，不恥下問(wèn)。

　　Ben的經(jīng)歷真正地體現了中國的那句老話(huà)“活到老，學(xué)到老�！辈粩嗟馗�新自己的知識庫，可以始終讓自己保持一個(gè)積極向上的狀態(tài)，從而更好地適應社會(huì )的發(fā)展和職場(chǎng)激烈的競爭。

職場(chǎng)生存法則3

　　忙碌的職場(chǎng)中人，工作和家庭充滿(mǎn)生活，剩男剩女們說(shuō)得最多的莫過(guò)于“沒(méi)有時(shí)間戀愛(ài)”。沒(méi)有時(shí)間找對象及同事的朝夕相處是職場(chǎng)戀的溫床，在一個(gè)個(gè)繁華的都市里，有哪間公司沒(méi)有那么幾對。職場(chǎng)戀確實(shí)解決了戀愛(ài)相處時(shí)間問(wèn)題，但同事和戀人的雙重關(guān)系卻不是件容易事兒。湖南衛視熱播職場(chǎng)劇《艾米加油》中，年輕職場(chǎng)新人艾米與頂頭上司趙來(lái)的愛(ài)情故事可以說(shuō)是職場(chǎng)戀的典型代表。

　　職場(chǎng)戀，你究竟是我的誰(shuí)？

　　《艾米加油》中，趙來(lái)的老道成熟正是艾米所傾羨與追求的，他穩重的領(lǐng)導風(fēng)格、臨危不亂的工作態(tài)度無(wú)不在對艾米散發(fā)著(zhù)致命的吸引力；艾米的單純善良也是久處職場(chǎng)的趙來(lái)所懷念的，這種青春漸漸地點(diǎn)燃了趙來(lái)的心。這是大多數辦公室的發(fā)展模式，相處點(diǎn)點(diǎn)滴滴里彼此產(chǎn)生好感，工作同時(shí)還能享受曖昧。然而面對已經(jīng)成為情人或者即將成為情人的同事，你究竟是我的誰(shuí)？電視劇里，艾米因為對趙來(lái)的依戀，影響工作的判斷，最終被降職成柜臺小妹；現實(shí)中，有更多的男男女女因辦公室戀情受到同事的誤解甚至不得不換工作。

　　你的職場(chǎng)戀是否擺對了位置，是否能分別對待工作中的TA和生活中的TA是不是也在考驗著(zhù)你們的關(guān)系？

　　職場(chǎng)戀，我們是否有明天？

　　看《艾米加油》你會(huì )關(guān)注艾米和趙來(lái)是否如張和平所言走不長(cháng)遠，你和也是同事的那個(gè)TA是否又有明天？

　　“工作那么忙，好不容易找著(zhù)對象了，可惜是同事！”在一家外企的Linda如是感嘆。在Linda所在的企業(yè)，“禁戀令”和很多企業(yè)一樣是眾所周知的家規，Linda雖在這家公司發(fā)展前景可觀(guān)，但那一個(gè)他卻更是難以割舍。晚上同床共枕白天遠如觀(guān)山的生活讓Linda特別的煎熬，明明就在隔著(zhù)墻壁辦公室相互思念的彼此，見(jiàn)面連微笑、對視對要謹慎。不知這種危險關(guān)系能走到何時(shí)，是否能有明天。

　　在廣告公司的設計師小白雖然沒(méi)有遭遇“禁戀令”，但她面臨的則是同事對自己升職不肯定的煩惱。來(lái)公司一年半的她前不久升職為美術(shù)指導，雖然她的工作能力完全能勝任這個(gè)職位，卻因為有一個(gè)在公司任職設計總監的男友被同事誤解質(zhì)疑�！坝袝r(shí)候真想他不是我的戀人”小白如是感嘆。

　　奮斗在職場(chǎng)，愛(ài)也在職場(chǎng)。你是怎樣處理職場(chǎng)危險關(guān)系的？你和你的那個(gè)TA是否能順利走進(jìn)婚姻的殿堂呢？艾米們，小心你們的職場(chǎng)危險關(guān)系！

職場(chǎng)生存法則4

　　1、忠誠

　　單位不一定挽留有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì )有領(lǐng)導愿意讓他走，他會(huì )成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士，而且是最有發(fā)展前景的員工。要站在領(lǐng)導的立場(chǎng)思考問(wèn)題，時(shí)刻維護單位的利益，在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

　　2、敬業(yè)

　　隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。工作的目的不僅僅在于報酬;要提供超出報酬的服務(wù)與努力;樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲;重視工作中的每一個(gè)細節。

　　3、積極

　　不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受領(lǐng)導歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動(dòng)分擔一些“分外”事;高標準要求：要求一步，做到三步。

　　4、負責

　　勇于承擔責任的人，對單位有著(zhù)重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自己，一定會(huì )失去上級的信任。把每一件小事都做好;不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。

　　5、效率

　　高效的工作習慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”;量化、細化每天的工作。

　　6、團隊

　　團隊提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強，只要傷害到團隊，單位決不會(huì )讓你久留——不要認為缺了你一個(gè)，團隊就無(wú)法運轉!不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”;多為別人、為團隊考慮。

　　7、感恩

　　為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會(huì )，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

職場(chǎng)生存法則5

　　獻給搖擺不定的人

　　一、朋友看中一臺電腦，需要9000元，他每月的收入才20xx元。老婆對他說(shuō)，你瘋了，你買(mǎi)了就離婚。他問(wèn)我怎么辦。我說(shuō)：“你配不上那臺電腦，連自己喜歡的東西都沒(méi)勇氣去爭取你將來(lái)在社會(huì )上還能混成啥樣?”他咬咬牙買(mǎi)了。為了還債他開(kāi)始不停地兼職。終于在一個(gè)月內還清了所有的余款。他的妻子并沒(méi)有因為他的瘋狂而離開(kāi)他。他的妻子把他帶進(jìn)了車(chē)市，說(shuō)：“老公，我們貸款買(mǎi)了這輛寶馬吧�！币婚_(kāi)始他嚇死了，以為老婆瘋了。一年后他還清了寶馬的貸款。

　　感悟：你連追求自己喜歡的事物與人的勇氣都沒(méi)有，你注定是個(gè)失敗者。

　　二、兩馬各拉一貨車(chē)。一馬走得快，一馬慢吞吞。于是主人把后面的貨全搬到前面。后面的馬笑了：“切!越努力越遭折磨!”誰(shuí)知主人后來(lái)想：既然一匹馬就能拉車(chē)，干嘛養兩匹?最后懶馬被宰掉吃了。這就是經(jīng)濟學(xué)中的懶馬效應。

　　感悟：讓老板覺(jué)得你可有可無(wú)，你被踢開(kāi)的日子就不遠了。

　　三、夜市有兩個(gè)面線(xiàn)攤位。攤位相鄰，座位相同。一年后，甲賺錢(qián)買(mǎi)了房子，乙仍無(wú)力購屋。為何?原來(lái)，乙攤位生意雖好，但剛煮的面線(xiàn)很燙，顧客要15分鐘吃一碗。而甲攤位，把煮好的面線(xiàn)在冰水里泡30秒再端給顧客，溫度剛好。

　　感悟：為客戶(hù)節省時(shí)間，錢(qián)才能進(jìn)來(lái)快些。

　　四、一禪師見(jiàn)一蝎子掉到水里，決心救它。誰(shuí)知一碰，蝎子蟄了他的手指。禪師無(wú)懼，再次出手，豈知又被蝎子狠狠蟄了一次。旁有一人說(shuō)：它老蜇人，何必救它? 禪師答：“蜇人是蝎子的天性，而善是我的天性，我豈能因為它的天性，而放棄了我的天性�！�

　　感悟：我們的錯誤在于，因為外界過(guò)多地改變了自己。

　　五、曼德拉曾被關(guān)壓27年，受盡虐待。他就任總統時(shí)，邀請了三名曾虐待過(guò)他的看守到場(chǎng)。當曼德拉起身恭敬地向看守致敬時(shí)，在場(chǎng)所有人乃至整個(gè)世界都靜了下來(lái)。他說(shuō)：當我走出囚室，邁過(guò)通往自由的監獄大門(mén)時(shí)，我已經(jīng)清楚，自己若不能把悲痛與怨恨留在身后，那么我仍在獄中。

　　感悟：原諒他人，其實(shí)是升華自己。

　　六、有人問(wèn)農夫：“種麥子了嗎?”農夫：“沒(méi)，我擔心天不下雨�！蹦侨擞謫�(wèn)：“那你種棉花沒(méi)?”農夫：“沒(méi)，我擔心蟲(chóng)子吃了棉花�！蹦侨嗽賳�(wèn)：“那你種了什么?”農夫：“什么也沒(méi)種，我要確保安全�！�

　　感悟：一個(gè)不愿付出、不愿冒風(fēng)險的人， 一事無(wú)成對他來(lái)說(shuō)是再自然不過(guò)的事。

　　七、三人出門(mén)，一人帶傘，一人帶拐杖，一人空手�；貋�(lái)時(shí)，拿傘的濕透了，拿拐杖的跌傷了，第三個(gè)好好的。原來(lái)，雨來(lái)時(shí)有傘的大膽地走，卻被淋濕了;走泥路時(shí)，拄拐杖的莽撞地走，時(shí)常跌倒;空手的，大雨來(lái)時(shí)躲著(zhù)走，路不好時(shí)小心走，反倒無(wú)事。

　　感悟：很多時(shí)候，我們不是敗在缺陷上，而是敗在優(yōu)勢里。

　　八、小鎮上，一位商人開(kāi)了一個(gè)加油站，生意特別好;第二個(gè)來(lái)了，開(kāi)了一個(gè)餐廳;第三個(gè)開(kāi)了一個(gè)超市。這個(gè)小鎮很快就繁華了。另一個(gè)小鎮，一位商人開(kāi)了一個(gè)加油站，生意特別好;第二個(gè)來(lái)了，開(kāi)了第二個(gè)加油站;第三個(gè)仍是。惡性競爭大家都沒(méi)得玩。

　　感悟：一味地走別人的路，必將堵死自己的路。

　　九、一只烏鴉在飛行的途中碰到回家的鴿子。鴿子問(wèn)：“你要飛到哪?”烏鴉說(shuō)：“其實(shí)我不想走，但大家都嫌我的叫聲不好，所以我想離開(kāi)�！兵澴痈嬖V烏鴉：“別白費力氣了!如果你不改變聲音，飛到哪都不會(huì )受歡迎的�！�

　　感悟：如果你希望一切都能變得更加美好，就從改變自己開(kāi)始。

　　十、一戶(hù)人家有三個(gè)兒子，他們從小生活在父母無(wú)休止的爭吵當中，他們的媽媽經(jīng)常遍體鱗傷。老大想：媽媽太可憐了!我以后要對老婆好點(diǎn)。老二想：結婚太沒(méi)有意思，我長(cháng)大了一定不結婚!老三想：原來(lái)，老公是可以這樣打老婆的啊!

　　感悟：即使環(huán)境相同，如果思維方式不同，也會(huì )影響人生的不同。

　　十一、小和尚負責清掃寺院落葉，每天要很長(cháng)時(shí)間才能掃完。有人對他說(shuō)：“你打掃前用力搖樹(shù)，把落葉統統搖下來(lái)，明天就不用打掃了�！毙『蜕杏X(jué)得很對，就高興地照辦了，可第二天院子里如往日一樣滿(mǎn)地落葉。無(wú)論你今天怎么用力，明天的落葉還是會(huì )飄下來(lái)。

　　感悟：萬(wàn)事都不可急于求成，做好今天的事，就是對一生負責。

　　十二、野豬和馬一起吃草，野豬時(shí)常使壞，不是踐踏青草，就是把水攪渾。馬十分惱怒，一心想要報復，便去請獵人幫忙。獵人說(shuō)除非馬套上轡頭讓他騎。馬報復心切，答應了獵人的要求。獵人騎上馬打敗了野豬，隨后又把馬牽回去，拴在馬槽邊，馬失去了原先的自由。

　　感悟：你不能容忍他人，就會(huì )給自己帶來(lái)不幸。

　　十三、人騎自行車(chē)，兩腳使勁踩1小時(shí)只能跑10公里左右;人開(kāi)汽車(chē)，一腳輕踏油門(mén)1小時(shí)能跑100公里;人坐高鐵，閉上眼睛1小時(shí)也能跑300公里;人乘飛機，吃著(zhù)美味1小時(shí)能跑1000公里。

　　感悟：人還是那個(gè)人，同樣的努力，不一樣的平臺和載體，結果就不一樣了。

職場(chǎng)生存法則6

　　職場(chǎng)上的競爭與日俱增，作為女性來(lái)說(shuō)是很?chē)谰�也是不得不面對的局勢。如何才能在職�?chǎng)上成為堅強的女強人？下面分享女性職場(chǎng)生存法則及技巧，助你早日獨立起來(lái)。以下是“女性職場(chǎng)生存法則”希望能夠幫助的到您！

　　一、獨立

　　這里的獨立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數據后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場(chǎng)上獲得成功。

　　二、努力

　　努力是職場(chǎng)上很客觀(guān)的一個(gè)詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習新的職場(chǎng)知識才是重點(diǎn)。對于一些不看好你的人來(lái)說(shuō)，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。

　　三、剛柔并濟

　　熱愛(ài)自己的職業(yè)，從中找到樂(lè )趣才能更完美的實(shí)施任務(wù)。面對職場(chǎng)上的難題要擁有男性的那種剛強，不要懦弱的退縮。面對職場(chǎng)上的誘惑，要懂得以柔克剛。

　　那么，在辦公室中生存，應該注意些什么呢？

　　不要把私人關(guān)系帶進(jìn)工作

　　這是很多職場(chǎng)中人容易犯的毛病，總覺(jué)得我們兩個(gè)個(gè)人關(guān)系很好，所以，就經(jīng)常把一些原本不應該是 對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以后，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的游戲規則。

　　西班牙有一句古諺語(yǔ)：「不要在你要喝的水里洗腳」，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì )與上司、同事、客戶(hù)、 供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

　　在工作上對事不對人

　　這也是很多職場(chǎng)中人很難做到的。誠然，每個(gè)人都有自己的好惡，但往往有些人會(huì )把自己對某個(gè)人的 偏見(jiàn)或不滿(mǎn)帶到工作中來(lái)，并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的'理由。

　　這樣做，除了很容易對一個(gè)人的能力產(chǎn)生錯誤的判斷，破壞工作關(guān)系，不利于工作進(jìn)展以外，也很容 易衍生不好的人際關(guān)系風(fēng)暴，最終阻礙公司和個(gè)人的發(fā)展。

　　不要做嚼舌之人

　　對同事客觀(guān)公允的評價(jià)當然無(wú)可厚非，但是，切忌不可做一個(gè)背后亂評張長(cháng)李短的嚼舌之人。一方面 ，以后誰(shuí)還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰(shuí)愿意重用一個(gè)連自己判斷力也沒(méi)有，除了會(huì )用嘴巴什么也不 會(huì )用的人呢？

　　建立起你真正的核心競爭力

　　大凡把所有精力都放在搞人際關(guān)系上的人，除了可能的大的環(huán)境因素以外，有很多其實(shí)都是沒(méi)有什么 真正過(guò)硬的實(shí)力的，只有當你自己不自信可以在能力上勝過(guò)別人的時(shí)候，才有可能把過(guò)多的精力放在通過(guò) 不是很光明正大的方式來(lái)贏(yíng)取所謂的「勝利」上來(lái)。

　　女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。

　　首先，學(xué)會(huì )做一個(gè)快樂(lè )的人，學(xué)會(huì )微笑著(zhù)去面對工作，熱愛(ài)自己的工作；然后，讓自己激情四射，在 團隊中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì )去爭取項目，爭取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團隊突破目標，勇創(chuàng )佳績(jì)。

　　職場(chǎng)上的成績(jì)是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著(zhù)暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì )自己跳出來(lái) ，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。

職場(chǎng)生存法則7

　　職場(chǎng)法則一：保持不斷學(xué)習的心態(tài)

　　在社會(huì )飛速發(fā)展的今天，固有的知識很快就會(huì )變得陳舊，一文不值。所以你一定要在工作的同時(shí)不斷地學(xué)習，讓自己跟得專(zhuān)業(yè)知識的發(fā)展。

　　職場(chǎng)法則二：永遠不要把責任推給運氣、命運

　　不要把事業(yè)中的任何一件倒霉事兒都賴(lài)在命運身上。把你所中意的職業(yè)、公司的相關(guān)信息搜集起來(lái)，放在一個(gè)文件夾里，機會(huì )是給那些有準備的人的。

　　職場(chǎng)法則三：保持你的人際關(guān)系的和諧

　　與同事相處越融洽，工作就會(huì )做得越順利。在辦公室里，要學(xué)會(huì )包容各種不同個(gè)性的存在，這樣會(huì )讓你與同事之間的摩擦減少，合作起來(lái)也會(huì )相對愉快。

　　職場(chǎng)法則四：敢于向上司表明你的想法

　　別等著(zhù)上司主動(dòng)找你談關(guān)于你的工作表現和他的期望的事。你得自己時(shí)常做個(gè)回顧和檢查，弄清楚自己到底干得怎么樣，是否符合上司對你的期望。

　　職場(chǎng)法則五：向可信賴(lài)的人取經(jīng)

　　任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些擁有很多你所需要的專(zhuān)業(yè)技能以及犀利眼光的人。這個(gè)人不一定要既完美又有影響力，只要是一個(gè)可以幫助你進(jìn)步的人就足夠了。

　　職場(chǎng)法則六：為你的工作和生活尋找平衡點(diǎn)

　　只知道整天埋頭工作不懂生活的人一定不會(huì )成功。因為如果你沒(méi)有辦法平衡工作和私人生活，你很快就會(huì )垮掉的。和老板之間的人情債你得算清楚，可不要讓工作凌駕于你的人生之上。

　　職場(chǎng)法則七：保持激情

　　愛(ài)一行才能干一行。如果你對一項工作沒(méi)有激情的話(huà)，你常常會(huì )發(fā)現自己找不到時(shí)間去做這項工作，因為你的時(shí)間都在抱怨、煩惱中浪費掉了。如果有機會(huì )，盡可能找到你最喜歡的職業(yè)，讓你的激情得以延續，也可以讓你的個(gè)人價(jià)值得以實(shí)現。

　　職場(chǎng)法則八：學(xué)會(huì )娛樂(lè )

　　利用休閑的時(shí)間，和同事們一起玩樂(lè )一下。這樣的互動(dòng)機會(huì )能夠更加促進(jìn)同事之間的關(guān)系。一些大的公司有自己的社交協(xié)會(huì )，就是為了鼓勵員工多多交流，也可以釋放工作壓力。

職場(chǎng)生存法則8

　　在職場(chǎng)或商場(chǎng)上打滾，道歉的能力是很重要工作技能。人非圣人，總是有出錯的時(shí)候。無(wú)論面對客戶(hù)還是主管，都極有可能被對方指著(zhù)自己的頭破口大罵，數落自己的不是的時(shí)候。懂得道歉的人，可以化解紛爭，調和鼎鼐，且被認為虛心有禮，不懂道歉的人，容易被貼上妄自尊大、驕傲等負面標簽，不利工作與職涯發(fā)展。

　　不過(guò)，道歉不是隨便說(shuō)說(shuō)就算了，必須在對的時(shí)間對的場(chǎng)合用對的方式向對的人說(shuō)，才能讓人覺(jué)得你是真心誠意的道歉，而且道歉的很有道理，不是為了息事寧人，也不是因為害怕權勢。

　　那么，怎么樣算是有誠意，能讓對方感受得到，且能平息對方怒氣的道歉？

　　首先，無(wú)論如何，壓低姿態(tài)先道歉就對了。

　　不管實(shí)際上的問(wèn)題是不是由我惹出來(lái)的，甚至是對方弄錯擺烏龍，只要對方正指著(zhù)我的頭大罵生氣中，就先行道歉。雖然問(wèn)題很可能是同事惹得自己只是代罪羔羊，但也千萬(wàn)不要找理由辯解或試圖和問(wèn)題撇清關(guān)系。

　　因為，對方在盛怒之下發(fā)飆，不是要來(lái)聽(tīng)取問(wèn)題發(fā)生的原因，而是來(lái)聽(tīng)取一句道歉。道歉能有效安撫對方的怒氣，雖然不能光靠道歉就解決問(wèn)題，但至少能將對方逐漸引導到可以理性討論的地步來(lái)。不道歉，光聽(tīng)到對方的怒氣責罵就不斷解釋理由或把責任推給別人，只會(huì )火上加油，讓對方更加生氣。

　　舉例來(lái)說(shuō)，為何政府官員的道歉總無(wú)法讓人民接受，主要的原因在于政府官員們一點(diǎn)都不干脆，非得找來(lái)一堆理由說(shuō)明自己的錯誤之后，才心不甘情不愿的道歉。

　　讓對方盡情的說(shuō)，不要去反駁或辯解對方在盛怒之下所說(shuō)的話(huà)。郭臺銘說(shuō)：“失敗的人找理由，成功的人找方法�！苯忉寱�(huì )讓生氣的人認為你再找理由開(kāi)脫，不想找方法解決。

　　道歉要明確、迅速而爽快，絕對不能拖延，千萬(wàn)不要替自己找借口。

　　還有，道歉就好，千萬(wàn)不要認錯，更不要隨便說(shuō)自己會(huì )負責任。學(xué)習得先聽(tīng)清楚對方究竟發(fā)的是甚么飆再決定要不要負責任扛起錯誤。

　　其次，要傾聽(tīng)對方的怒意。

　　當一個(gè)人生起氣來(lái)指著(zhù)你的鼻子罵你時(shí)，絕對不可能光靠你明確迅速而爽快的道歉就完全平息怒氣，對方絕對還有很多怒氣想發(fā)洩。

　　此時(shí)，最好的作法是，自己一方面擺低姿態(tài)，和顏悅色(但不是卑躬屈膝)，挺直腰桿打精神，好好地傾聽(tīng)對方的怒氣，讓對方盡情的宣洩怒氣；一方面留心責罵內容有無(wú)具體的點(diǎn)出問(wèn)題或說(shuō)出對方的不滿(mǎn)之處，把這些全都記下來(lái)(這些資料是等對方發(fā)飆完之后要來(lái)一一解是說(shuō)分明的重要資訊)。

　　碰到關(guān)鍵處，重復一遍對方的話(huà)，再適時(shí)搭配一些道歉，讓對方知道你看重他的憤怒并且完全感同身受。讓對方邊發(fā)洩邊冷靜，逐漸恢復理性，好回歸談判桌上討論問(wèn)題解決之道。

　　記住，千萬(wàn)不要隨著(zhù)對方的怒氣起舞，如果你因為對方的怒氣也生起氣來(lái)，最后雙方只陷入為了爭吵而爭吵且越爭吵越烈的惡性循環(huán)之中，別說(shuō)解決問(wèn)題了，就連停止對罵都很困難。

　　不過(guò)，也千萬(wàn)不要傻傻地站著(zhù)讓對方從頭罵到尾，要懂得觀(guān)察局勢，當對方罵你罵累了(聲音變小，話(huà)語(yǔ)內容重復)的時(shí)候，就是對方的怒義已經(jīng)宣洩大半，逐漸恢復理性的時(shí)候(甚至有些人還會(huì )突然變得不好意思起來(lái))。

　　等對方發(fā)洩夠了，力氣也沒(méi)了，話(huà)也說(shuō)得差不多了，再沒(méi)甚么想講的時(shí)候，就輪到我方開(kāi)口了。此時(shí)敵弱我強，在氣勢上就贏(yíng)了一大截。

　　首先，要感謝對方愿意來(lái)跟我方抱怨發(fā)飆，讓我方完全清楚了自己的錯誤與問(wèn)題所在，真是非常謝謝對方愿意撥冗花時(shí)間教訓自己，指出自己的錯誤(甚至可以夸獎對方的觀(guān)察力與描述能力)。

　　其次，針對對方的批評與指責，一一提出說(shuō)明與解釋?zhuān)�并且承諾絕對會(huì )根據對方的意思進(jìn)行檢討與改進(jìn)，以回應對方不辭勞苦也要前來(lái)罵醒自己的苦心。

　　最后，擺出我會(huì )負責的態(tài)度接下所有的怒氣與抱怨的理由，并且誠懇的告訴對方會(huì )和公司部門(mén)/同仁一起想辦法改進(jìn)、解決。不過(guò)，不要讓對方認為就是你要負起明確的責任(特別是對客戶(hù)廠(chǎng)商時(shí))。

　　總之，盡可能地壓低身段，讓對方的怒意發(fā)洩完畢，通常問(wèn)題也消失了大半，通常都能順利解決沖突場(chǎng)面，化解對方的怒氣。

　　若是認為自己沒(méi)錯，所以不需要道歉，甚至認為自己是硬頸好漢跟對方起爭執，對自己的工作一點(diǎn)好處都沒(méi)有，甚至會(huì )讓人覺(jué)得這個(gè)人難相處沒(méi)有團隊精神。就算吵贏(yíng)了架又如何，很可能賠上的是工作和前途。

　　道歉不是用來(lái)解決問(wèn)題而是用來(lái)平息怒氣的，此外，道歉并不等同于認錯，歉要道得誠懇但錯不要亂任亂扛。如果能相通這點(diǎn)，按照上述步驟操作，很快你就能成為處世練達，外圓內方的職場(chǎng)高手。

職場(chǎng)生存法則9

　　第一是健康。

　　現在誰(shuí)還喜歡像林黛玉那樣的病美人?再說(shuō)了，在工作場(chǎng)合，你成天一副痛苦相，別人看著(zhù)也難受，還覺(jué)得你矯情，你不是給自己為難嗎?其實(shí)，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂(lè )!快樂(lè )的含義無(wú)須多說(shuō)，因為你明白，快樂(lè )是你從事所有事業(yè)的基礎。

　　第二是漂亮。

　　真的傾國傾城、艷驚四座的女人到底還是稀有動(dòng)物，所以懂得這個(gè)道理的女人也當然懂得怎么改變自己、彌補自己的先天不足，變得天生麗質(zhì)。用服裝、用發(fā)型、用化妝品……當一切能用的家伙兒都齊全了之后，哪個(gè)女人不讓男人目瞪口呆呢?漂亮不分年齡，每個(gè)階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學(xué)會(huì )使用自己的漂亮，天下便無(wú)堅不摧，無(wú)往不利——誰(shuí)又喜歡邋遢的黃臉婆呢?

　　第三是關(guān)心。

　　女人的關(guān)心是世界上最容易讓人感動(dòng)的事情之一，甭管她來(lái)自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關(guān)懷話(huà)，有時(shí)候能讓被你關(guān)心的人記一輩子，信不信由你。

　　第四是正統。

　　你多愛(ài)笑不要緊，但你必須要做個(gè)正統的不判逆的女性，在所有人的心目中，受過(guò)正統教育的女性不輕浮，不會(huì )讓辦公室成為風(fēng)月場(chǎng)，大家知道你會(huì )規規矩矩地做事做人，不會(huì )擔心你把辦公室的小青年帶’壞’了。

　　第五是自信。

　　你應該懂得辦公室不是男人的天下，你也應該知道你的權利和男同事是平等的，你更應該了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充滿(mǎn)自信的目光看待每一件事每一個(gè)人。

　　第六是鎮定。

　　女人天生不是鎮定的動(dòng)物，遇見(jiàn)什么都會(huì )大呼小叫。下回再想發(fā)出尖叫的時(shí)候，你就馬上給自己一個(gè)巴掌，習慣了你就長(cháng)記性了，時(shí)間再長(cháng)了，鎮定自然就產(chǎn)生了。到那時(shí)候，哪怕你嚇得喘不過(guò)氣來(lái)，別人也只當你勝似閑庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺(jué)得你本就是個(gè)與眾不同的領(lǐng)袖人才。

　　第七是文靜。

　　你要像個(gè)假小子一樣，成天在辦公室里摔門(mén)撞桌子，誰(shuí)能放心交代給你什么事?你當然也不能像舊社會(huì )的無(wú)聊婦女那樣東家長(cháng)西家短地傳話(huà)，你要做得起碼像半個(gè)淑女，學(xué)會(huì )用微笑來(lái)回答或中斷你認為會(huì )影響集體團結的問(wèn)題和話(huà)題。

職場(chǎng)生存法則10

　　沒(méi)有誰(shuí)是一下子就站在金字塔的塔尖，在職場(chǎng)生存要從最基本的實(shí)習開(kāi)始，怎樣成為一名超級實(shí)習生，徐州招聘專(zhuān)題提醒，最重要的是要明白老板希望你做什么，才能玩轉職場(chǎng)，在職場(chǎng)“混”的開(kāi)來(lái)，具體實(shí)習生的，詳細看看吧！

　　“我實(shí)習了一段時(shí)間，雖然非常辛苦，但收獲不少，已經(jīng)能獨立做出一些小的方案，并且順利執行。但是我的外國老板似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實(shí)習生，但是我感覺(jué)現在的工作不再有進(jìn)步的空間，只是不斷重復。我該如何跟老板說(shuō)，別把我當成普通的實(shí)習生，我比你想象的能承受更多，能給我點(diǎn)兒有技術(shù)含量的活兒?jiǎn)�？”——�?shí)習生小A的困擾

　　職場(chǎng)生存法則提醒：

　　實(shí)習生在職場(chǎng)上生存，需要注意下面幾點(diǎn)：

　　首先，你要保證真的能百分之百完成老板交給你的任務(wù)，甚至完成得更出色。當你把一件小事做到超越你老板期待的時(shí)候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個(gè)小尾巴，盡管事情最后做完了，但老板還是無(wú)法徹底對你放心。

　　其次，弄明白老板給你的要求和希望是什么。在做事之前跟他核對一遍，對這項任務(wù)你是怎樣理解的，然后再著(zhù)手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，盡管結果可能是一樣的，但他會(huì )有一種被你拋棄的感覺(jué)，認為你背著(zhù)他做事，遇到這種事，那就只能離開(kāi)了，這屬于認知問(wèn)題。

　　第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個(gè)方面。比如專(zhuān)業(yè)性、策略水平、撰寫(xiě)方案、內容設計等，不求樣樣出類(lèi)拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會(huì )美化ppT，或者只會(huì )執行，那么其他部分的缺失老板就會(huì )很擔心。你仔細觀(guān)察一下就會(huì )發(fā)現，正式員工的每次，都是因為其整體能力的提升，特別是在底層位置的時(shí)候，更講究員工能力的全面培養。

　　最后，老板總要你解釋?zhuān)�說(shuō)明他對你做的事情并不明白，也不知道你是怎么完成的，過(guò)程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過(guò)追著(zhù)要我解釋的老板，以及總覺(jué)得我什么都沒(méi)干的老板。對付他們的絕招就是，每事必報。做事前，先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通，并且記得督促他看，做完之后再寫(xiě)郵件報告整個(gè)事情的完成過(guò)程，以及你達成了怎樣的結果，有什么突出的地方以及經(jīng)驗教訓。時(shí)間長(cháng)了，老板心里就有底了，對你的工作能力和態(tài)度就會(huì )有所了解，也才能真正放手讓你去做更多的事。

　　要注意的是，匯報的時(shí)候要保持謙遜的態(tài)度，多用詢(xún)問(wèn)的口氣，比如“您看我這樣做是否合適”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老板會(huì )因為擔心你超越他，也會(huì )壓制你。

　　另外如果你也可以從徐州招聘網(wǎng)了解更多信息，開(kāi)始你的職場(chǎng)生涯。

職場(chǎng)生存法則11

　　1、趙云最懂職場(chǎng)做人法則

　　三國歷史名人中最會(huì )做人、最應該讓在職場(chǎng)打拼的白領(lǐng)們學(xué)習的是劉備手下的大將———趙云�！摆w云最懂職場(chǎng)之道，比關(guān)羽張飛要強得多�！睂τ谮w云的“左右逢源”、會(huì )做人，網(wǎng)友也表示要好好學(xué)習。網(wǎng)友阿怪說(shuō)：“劉備馬跳潭溪趙云保駕，長(cháng)坂坡七進(jìn)七出救出幼主阿斗，江上奪子諸葛亮撤兵斷后不損一兵一卒，趙云自出世以來(lái)幾乎沒(méi)有輸過(guò)一仗，堪稱(chēng)職場(chǎng)風(fēng)云人物，而且人家趙云可不像關(guān)羽那樣高傲、也不像張飛那樣魯莽，人家可是玩腦子的，他為人處世之周道太令人佩服了�！�

　　2、曹操是職場(chǎng)老板的“榜樣”

　　從當領(lǐng)導的角度，三國里的曹操應該是職場(chǎng)中人學(xué)習的榜樣，“一個(gè)成功的企業(yè)家，就應該有曹操的能耐�！蔽簢�之所以能夠做大，不僅與曹操的胸懷與能力有密切的關(guān)聯(lián)，更為重要的是曹操的用人策略。網(wǎng)友佳林表示：“我是一家媒體公司的部門(mén)主任，手下的人可以說(shuō)各有所長(cháng)，都在某些方面超過(guò)我，我以前管理起來(lái)總覺(jué)得不敢下手，但是看了新《三國》，我發(fā)現曹操手下的人也都比他強，但是他就能夠把那些強人都為自己所用�！�

　　3、孫權：民企“富二代”

　　職場(chǎng)上的“富二代”幸運還是不幸，冷暖自知。父輩舍命奪得市場(chǎng)份額，交予孫權這個(gè)產(chǎn)品研發(fā)、行銷(xiāo)的門(mén)外漢，多少有些強人所難。所幸用人得當，身邊有周瑜、魯肅、呂蒙、陸遜等能人護駕，總算是保住江山。

　　4、周瑜：常務(wù)副總經(jīng)理

　　所謂常務(wù)，那就是大大小小的事兒齊上陣，全拿下。巔峰時(shí)刻定格于赤壁之戰的周瑜，身為孫劉聯(lián)軍的前敵總指揮，除運營(yíng)能力外，還另辟蹊徑，尋求江東特色。

　　5、關(guān)羽：銷(xiāo)售主管

　　銷(xiāo)售主管的成敗，并非惟業(yè)績(jì)是瞻。于榮光飾演的關(guān)羽，極具“過(guò)五關(guān)、斬六將”的特質(zhì).比起銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，他的名字更是一種信譽(yù)的保證：所謂一諾千金，既是他個(gè)人的特質(zhì)，更是商業(yè)屢試不爽之道。

　　6、貂蟬：商業(yè)女間諜

　　職場(chǎng)上爾虞我詐，總有美貌與智慧兼具的商業(yè)間諜完成使命。陳好飾演的貂蟬雖因形象氣質(zhì)問(wèn)題受到詬病，但不可否認，貂蟬在暗流涌動(dòng)的商戰中，潛伏于敵軍陣營(yíng)，以美色、膽識將一對干父子玩弄于股掌之上，并順利完成既定任務(wù)。

　　7、孫尚香：公關(guān)經(jīng)理

　　職場(chǎng)上，少不了一些攀親帶故的。林心如飾演的孫尚香屬于這樣。身為孫權的妹妹，地位尊貴自不待言，后嫁給劉備，就成了嫁出去的女兒，潑出去的水，最終諸葛亮將計就計，劉備得以逃離孫權、周瑜的控制。

職場(chǎng)生存法則12

　　每周五晚《中國好聲音》播出的時(shí)候無(wú)論是在微博還是在網(wǎng)絡(luò )，都會(huì )引起一陣熱潮，結果如何或許對于一些人來(lái)說(shuō)只是一種娛樂(lè )，但在職場(chǎng)精英眼中，能留到最后的，他們靠的不只是自己的實(shí)力，更懂得運用些職場(chǎng)生存技巧。那在《中國好聲音》這么大的舞臺上，它蘊含的明星們哪些職場(chǎng)生存技巧呢？以下就為大家詳細的解答：

　　1、不要試圖選擇最好的老師，因為他能選擇的人也很多

　　很多人會(huì )默默為導師打分。網(wǎng)友“彼岸之花”就表示：“劉歡、那英最為強大，大家都想當他們的學(xué)生。哈林因為地域關(guān)系會(huì )稍遜一籌，楊坤因好聲音迎來(lái)事業(yè)高峰�！币虼�，很多觀(guān)眾惋惜王乃恩、李代沫被淘汰，但沒(méi)辦法，劉歡手下強將太多。

　　職場(chǎng)生存技巧借鑒：你看到的好像只是舞臺，但好老師背后的平臺、實(shí)力以及人脈，會(huì )帶來(lái)無(wú)形資產(chǎn)。但就比賽來(lái)說(shuō)，有了這種戰術(shù)，才能勝出。

　　2、不要超越尺寸，因為不是所有人都是朋友

　　一定要把握好分寸，不要像對待知心朋友一樣地對待你的同事。就像導師考核形式一樣，兩人一對，既要合作還要PK，不僅合聲要好聽(tīng)，還要在有限的時(shí)間內體現出自己的水平和特色，因為終究有一個(gè)人要退出。因此，第二條規則就顯得尤為重要。

　　職場(chǎng)生存技巧借鑒：這是一個(gè)競爭的社會(huì )，而競爭是殘酷的，所以在職場(chǎng)中隨時(shí)保持競爭狀態(tài)，即使是在一個(gè)優(yōu)秀的、相處合諧的團隊中，也要清楚地知道你們只是同事，而非朋友。

　　3、不要試圖擠進(jìn)最優(yōu)秀的隊伍，因為優(yōu)秀的人很多

　　“好聲音”劉歡組中的選手實(shí)力有目共睹。劉歡旗下招攬如此多的實(shí)力派，也導致了結果的慘烈。當導師分組結束，網(wǎng)友表示：“這組太強了，他們之間PK太殘忍了�！�

　　職場(chǎng)生存技巧借鑒：在實(shí)力很強的企業(yè)中，一個(gè)人的優(yōu)勢不是一天顯現的，需要機遇和時(shí)間來(lái)證明，在未爆發(fā)前，需要在一個(gè)環(huán)境中先去成長(cháng)。

　　4、有自己的特色最重要

　　正如袁婭維所說(shuō)，聲音有好多種，但袁婭維只有一個(gè)!因此，在同樣優(yōu)秀的學(xué)員中，要想脫穎而出，必須要有自己的東西。所以劉歡組的終級考核中最先被淘汰的是沒(méi)有太多個(gè)性的徐海星，盡管她的聲音很好聽(tīng)，盡管她的技術(shù)很全面。

　　職場(chǎng)潛規則借鑒：職場(chǎng)中也是如此。做任何工作只要做到別人不能替代，就算是成功，如果你只是一臺機器上隨時(shí)可被替換的螺絲釘，那么你就隨時(shí)都有被解雇的危險。因此，工作中的你一定要多琢磨：我怎樣才能把一件事做得既好，又有特色?

　　5、下棋時(shí)至少要算三步以后

　　以往選秀模式，在開(kāi)始階段選手實(shí)力相當，逐漸淘汰實(shí)力較弱者，強者最后PK�？伞昂寐曇簟钡谋荣惏才�，突破了這個(gè)模式。當初抱著(zhù)被導師認可心理而來(lái)的學(xué)生，卻完全沒(méi)有考慮到可能早早與強者相遇。

　　職場(chǎng)生存技巧借鑒：比賽規則你無(wú)法改變，對普通職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，只有找方法適應游戲規則。如何提前準備、選出對策，這是需要智慧的。

　　6、遵從自己內心的聲音

　　很喜歡哈林導師的這句評語(yǔ)：“袁婭維的聲音很動(dòng)人，但權振東的聲音讓人感動(dòng)!”而劉歡老師最終也選擇了讓他感動(dòng)的聲音。令人感動(dòng)的聲音是從心里唱出來(lái)的，已不僅僅是聲音，或是技巧所能表現。

　　職場(chǎng)生存技巧借鑒：想要獲得職業(yè)的幸福感，同樣也要聽(tīng)從自己內心的聲音，做自己真正想做的事，而不是別人希望你做的事。而只有在做這樣一件事情的時(shí)候，你才會(huì )投入，才會(huì )忘我，才會(huì )充分發(fā)揮出你的潛能，才更有可能做出成績(jì)，獲得你所期望的成功。只有你的心才知道你想成為什么樣的人，多和它對對話(huà)吧。

　　7、離開(kāi)不意味失敗，轉角有機遇

　　上周“好聲音”現場(chǎng)，選手表現讓劉歡的抉擇“很痛苦、很受傷”。雖然遺憾止步，但鄭虹收到了當劉歡演唱會(huì )嘉賓的邀請;佳寧組合被三寶老師“60場(chǎng)”音樂(lè )劇收下了;三寶被劉振宇的聲音打動(dòng)，愿意為她寫(xiě)歌。劉歡也說(shuō)，離開(kāi)不代表結束，代表著(zhù)開(kāi)始。

　　職場(chǎng)生存技巧借鑒：首先獲得認可的未必能成為最后的贏(yíng)家。在舞臺之后，有更廣闊的機遇，對職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，擺好心態(tài)，積累人脈，面對一次失敗，你會(huì )發(fā)現可以得到巨大的收獲。

　　8、有實(shí)力也要有好運氣

　　吉克雋逸最終勝出了，成為劉歡導師組中的最強音，率先進(jìn)入四強。而99家媒體團在此次的終級考核中始終給予了吉克雋逸最堅定的支持。我想一個(gè)重要的原因是她的真實(shí)和坦誠。就像她在勝出后的感言所說(shuō)，“很多人付出得比我多很多，我覺(jué)得自己今天能夠站在這里，真的是很幸運很幸運�！�

　　職場(chǎng)生存技巧借鑒：成功還有很大一部分需要靠運氣。如果你很優(yōu)秀，也很努力，但還沒(méi)取得你所期望的成功的話(huà)，那么，再耐心地等一等，你還需要一點(diǎn)點(diǎn)運氣。

職場(chǎng)生存法則13

　　職場(chǎng)是充滿(mǎn)競爭和壓力的，同時(shí)職場(chǎng)也是有很多的技巧可以掌握的，所以一定要掌握好職場(chǎng)的一些法則，好讓自己更精準的有效的在職場(chǎng)成為高手！

　　1、職場(chǎng)上你想做主角還是龍套？

　　職場(chǎng)上要不就是主角要不就是龍套，所以如果你想往上爬就要好好的做自己的一分事情，而且要把這事情做到極致，不能平平庸庸的，和別人一樣就永遠沒(méi)有突破的可能。

　　2、職場(chǎng)上一定要樹(shù)立自己的職場(chǎng)目標，讓自己朝著(zhù)那樣的目標前進(jìn)！

　　特別是作為女性，因為有了家庭之后會(huì )對事業(yè)有所懈怠，一定不要忘了自己的那份理想和目標，時(shí)刻付出努力讓自己離目標越來(lái)越近！

　　3、如果你真的沒(méi)有大志，那就為錢(qián)奮斗。

　　如果你討厭那些職場(chǎng)上的爾虞我詐，逢迎拍馬，那就直白一點(diǎn)為錢(qián)奮斗！只有有錢(qián)能讓你的生活更滋潤，那就單純的因為錢(qián)而好好工作！這個(gè)從某種程度上來(lái)講也是熱愛(ài)工作的一個(gè)最重要的目的！

　　4、以單純的心對待別人，但是不要傻到被別人算計！

　　職場(chǎng)上到處充滿(mǎn)了利益的沖突，所以你一定要小心，不要因為自己的大意而觸犯了別人的利益，學(xué)會(huì )謙虛的做自己，同時(shí)也要小心的提防別人，不要讓不懷好意的人侵犯你的利益。

　　5、做好自己的事情，不要誤以為職場(chǎng)是游戲，老板是啥子。

　　老板會(huì )知道很多，所以不要輕易的說(shuō)老板的不是，更不要肆無(wú)忌憚的大談公司的缺點(diǎn)，有時(shí)候老板并不想整你，只是形式不由你分辨。

　　6、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　記住，促膝長(cháng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心，說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話(huà)，能讓老板覺(jué)著(zhù)你貼心。而事實(shí)上，從沒(méi)一個(gè)上司會(huì )對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的，永遠是交心的那個(gè)。

　　7、不管什么時(shí)候在職場(chǎng)上，裝傻總是最不易犯錯。

　　金庸也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他年邁耳背后，該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就能聽(tīng)見(jiàn)，不該聽(tīng)見(jiàn)的話(huà)就聽(tīng)不見(jiàn)。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒(méi)選擇時(shí)最不易犯錯的方法。

　　職場(chǎng)是個(gè)戰場(chǎng)，即使沒(méi)有硝煙，也會(huì )有暗地里的刀槍劍影，所以要遵循職場(chǎng)的原則，不做傻職員，職場(chǎng)媽媽們更是應該注意理性的在職場(chǎng)生存！

職場(chǎng)生存法則14

　　新人三大紀律

　　1、超強的生存力

　　從校園到公司是兩個(gè)完全不同的環(huán)境，這是從書(shū)本知識學(xué)習向實(shí)際工作能力轉變的一個(gè)過(guò)程，所以說(shuō)，超強的生存力對于剛剛參加工作的新人來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。

　　2、謹言慎行 勤快工作

　　身在職場(chǎng)不能像在家里那么隨心所欲。職場(chǎng)文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。

　　3、溝通合作 融入團隊

　　有位人事經(jīng)理曾說(shuō)：“我從不錄用不積極參加集體活動(dòng)的畢業(yè)生�！痹谝粋�(gè)大集體中，要完成一項工作，占主導地位的往往不是一個(gè)人的能力，而是個(gè)成員之間的協(xié)作能力。

　　新人八項注意

　　前三年的工作時(shí)間在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經(jīng)驗積累的時(shí)期。往往在這個(gè)階段，有很多人無(wú)法拒絕高新和高職位的誘惑，開(kāi)始頻繁跳槽。職場(chǎng)新人應注意下面幾項：

　　1、要有飽滿(mǎn)的工作熱情

　　要主動(dòng)地在工作中尋找樂(lè )趣，而不是被動(dòng)應付工作。要為自己精心設計職業(yè)規劃，有近期目標和長(cháng)遠目標。

　　2、要善于觀(guān)察思考

　　要養成善于觀(guān)察思考的習慣，隨時(shí)隨地注意細心觀(guān)察周?chē)�同事的喜好以及工作方�?當你仔細觀(guān)察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時(shí)，還要考慮一下，你該怎么做。

　　3、要有吃苦耐勞的精神

　　吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒(méi)必要的事;吃苦耐勞不能憑一時(shí)興趣，而要能堅持到底。

　　4、瑣碎工作不容忽視

　　瑣碎的工作同樣具有挑戰性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復做好小事，會(huì )養成好習慣。

　　5、要改掉自身的小毛病

　　要善于發(fā)現自身的毛病，切勿視而不見(jiàn)。

　　6、要給自己充電

　　老板一般看重新人能否給公司帶來(lái)活力，能否提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀(guān)念。職場(chǎng)專(zhuān)家表示，很多老板自己學(xué)習能力減弱，就會(huì )更看重新生人才的學(xué)習能力和學(xué)習精神。

　　7、工作遇挫勿以跳槽為對策

　　在現有工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)地做，不斷地去解決問(wèn)題，你將會(huì )發(fā)現你的承受能力、辦事能力會(huì )因此提升很多。

　　8、要懷有一顆感恩的心

　　當你對老板懷有感恩之心時(shí)，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子，當你用感恩之心面對時(shí)，他們也會(huì )更為友好、愉快地與你相處。

職場(chǎng)生存法則15

　　在武術(shù)界,兩大高手相遇,往往是意識領(lǐng)域先進(jìn)行對決,意識武功的高低通過(guò)眼神加以傳遞,作為旁觀(guān)者可能認為雙方還未動(dòng)手,對決已經(jīng)結束。來(lái)看看天性聰穎機智的生肖猴,如何在職場(chǎng)上不被人攻擊,保全自己呢。

　　生肖猴的職場(chǎng)保護色:“懶”

　　能者多勞,這一點(diǎn)在職場(chǎng)上是體現的很明顯的。但屬猴人卻擅于用“懶”這種保護色,不管是誰(shuí)看見(jiàn)他都是一副軟綿綿的樣子,這樣一來(lái)可以避免自己做太多付出時(shí)間精力卻沒(méi)有回報的事。當然不會(huì )是懶到什么事也不做,畢竟如果在職場(chǎng)中毫無(wú)作為的話(huà)就會(huì )被公司所淘汰,畢竟這是一個(gè)弱肉強食的世界。做事情的時(shí)候屬猴人懂常常得抓重點(diǎn),而不會(huì )為了表現出自己的積極性,就參與到那些無(wú)關(guān)痛癢的事務(wù)中去。

【職場(chǎng)生存法則】相關(guān)文章：

職場(chǎng)生存經(jīng)典法則01-15

IT職場(chǎng)生存法則12-12

職場(chǎng)生存法則10-18

職場(chǎng)生存法則12-03

職場(chǎng)的生存法則01-13

職場(chǎng)的生存法則01-13

職場(chǎng)生存法則03-21

職場(chǎng)的生存法則10-10

職場(chǎng)生存法則11-03

必讀的職場(chǎng)生存法則10-21