職場(chǎng)人際關(guān)系的處理
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理1
“一表人才”所謂“一表人才”，就是說(shuō)當你和陌生人第一次見(jiàn)面的時(shí)候給對方留下的第一印象，這個(gè)第一印象是非常重要的，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時(shí)間內記住你。那么我們自身的儀表、行為舉止就都顯得非常重要了；我們要注意自己的內涵、修養等等，而這些并不是一朝一夕就能養成的，它要求我們在平時(shí)的生活當中要養成良好的行為習慣。
“兩套服裝”所謂“兩套服裝”，就是說(shuō)你要在適當的場(chǎng)合穿適當的衣服，你的穿著(zhù)打扮要適合當時(shí)的環(huán)境�！皟商追b”還告訴我們一個(gè)重要的信息，那就是做事情要隨和、要懂得隨機應變，不能死搬硬套。
“三杯酒量”所謂“三杯酒量”，就是說(shuō)一個(gè)人如果不會(huì )喝酒，那么他的`人際關(guān)系不容易處理好。一個(gè)人要會(huì )喝酒，但是不能喝太多；適量的飲酒能拉近人與人之間的關(guān)系，但是飲酒過(guò)量就有可能產(chǎn)生“酒后亂性”的行為；適量喝酒，無(wú)論是對身體還是對人際關(guān)系都是有好處的。
“四圈麻將”所謂“四圈麻將”，就是說(shuō)一個(gè)人要愛(ài)好廣泛，要懂得跟什么樣的人在一起就說(shuō)什么樣的話(huà)、做什么樣的事情。他玩的東西你也要會(huì )玩，他喜歡的東西你可能不喜歡，但是你必須要去了解。比如說(shuō)，客戶(hù)跟你談最近的體育消息，但你就是不喜歡體育，你也不去了解，人家說(shuō)起時(shí)你就只能做“丈二和尚”了。與客戶(hù)沒(méi)有共同語(yǔ)言，這樣你怎么能贏(yíng)得客戶(hù)的青睞呢？所以即使不喜歡一樣東西或事情，但是你的客戶(hù)喜歡，那么你也一定要去了解一下，這就叫“放長(cháng)線(xiàn)釣大魚(yú)”。
“五方交友”所謂“五方交友”，就是說(shuō)“東南西北中”五方，你不能排斥交友，你永遠不知道你需要的是什么樣的朋友，跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個(gè)衡量的標準，但是你不能排斥和他交友。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理2
1、模仿
模仿是一個(gè)人在職場(chǎng)中好像是復制了其他人的一些性格、步伐等一些特點(diǎn)。而現在的社會(huì )上也是自然存在的，只有你自己有著(zhù)醫師到他的存在的作用的時(shí)候，他才會(huì )給你帶來(lái)一個(gè)溝通的好效果的。所以，在模仿過(guò)程中你要更加得注意你自己的一言一行。
2、聆聽(tīng)
溝通是雙面的，我們并不是只有這單純的向別人灌輸自己的思想，我們還應該學(xué)會(huì )自己去聆聽(tīng)，只有這樣在這個(gè)聆聽(tīng)的中我們才能有著(zhù)能夠達到自己的目的。要想不開(kāi)小差就不要去打斷別人的話(huà)語(yǔ)，這樣對別人是一種不尊重更是一個(gè)對有些知識的流失。這樣你自己就更加聆聽(tīng)不到了。
3、真誠
真誠是一個(gè)人為人處事的原則，當你在職場(chǎng)中展示你自己的真誠的時(shí)候，你就首先要改變自己的一些話(huà)語(yǔ)，多說(shuō)一些自己經(jīng)歷的事情，展現出你自己的一些看法。但不是沒(méi)有章法的胡亂說(shuō)。其實(shí)當我們能真誠的和別人溝通時(shí)，也能較容易的獲得真實(shí)的回報。
4、就事論事
有時(shí)候面對一件事情的時(shí)候會(huì )爭吵起來(lái)，但是爭吵起來(lái)后，就要學(xué)會(huì )就事論事這個(gè)道理。盡管翻出很多雞毛蒜皮的往事似乎能讓你占上風(fēng)，但是千萬(wàn)不要。其中一方應該盡量遏制其發(fā)展，這時(shí)候應該走開(kāi)。但為了避免誤會(huì )這時(shí)一定要顯示出你的尊重。
5、保持情緒
談話(huà)的時(shí)候時(shí)可以保持一定的興奮，以此來(lái)讓對方也獲得感染。一個(gè)人的心情，有時(shí)候可以影響其他人的一些行為。但是，有時(shí)候也可以幫助來(lái)改變一個(gè)人的心情的。所以，一個(gè)人不管是有著(zhù)什么煙鍍鉻煩惱，想要變得愉快的話(huà)就要在說(shuō)話(huà)和一些動(dòng)作之中，表現出自己的一種愉快的態(tài)度來(lái)。不管在什么時(shí)候任何情況下，每一個(gè)人都要保持自己的一個(gè)耐心，和學(xué)會(huì )保持心里的情緒穩定。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理8
在跟人交往的時(shí)候，難免會(huì )碰到冷場(chǎng)的時(shí)候，一時(shí)間不知道要聊些什么。要是對方是一個(gè)善于聊天的人，尷尬的氣氛就容易被打破。要是碰到比較悶的人，自己又不懂得如何化解的話(huà)，就容易出現兩個(gè)人干瞪眼，彼此互相傻笑的尷尬情景。
想要聊天不會(huì )冷場(chǎng)，就要懂得跟不同的人聊天，采用不同的聊天策略，只有這樣才能有效的避免冷場(chǎng)和尷尬出現。
跟女性聊天，從她身上找話(huà)題
跟女性聊天的時(shí)候，從她身上或是她身邊的人去找話(huà)題，這樣就容易把話(huà)題打開(kāi)了。比如跟長(cháng)得胖的女生，可以跟她聊聊美食。跟穿著(zhù)文藝的女生，可以跟她聊聊文學(xué)和藝術(shù)方面的話(huà)。跟身材非常好的女生，可以跟她聊聊健身方面的話(huà)。
這些話(huà)題都是通過(guò)觀(guān)察女性身上的一些顯著(zhù)特征得出來(lái)的，還有一些女性可能身上不會(huì )有太顯著(zhù)的特征，那么就可以從她身邊的人上面找話(huà)題。
就比如跟寶媽聊她的寶寶準沒(méi)錯，你可以多多贊美她的孩子聰明、可愛(ài)、學(xué)習好之類(lèi)的話(huà)，單單這個(gè)話(huà)題就可以引出非常多的內容。
跟長(cháng)輩聊天，聊他們年輕時(shí)的故事
這里的長(cháng)輩主要是一些年齡比較大的人，像一些50歲以上的長(cháng)輩，這些人大都過(guò)了知天命的年齡。此時(shí)的他們兒女大都工作太忙，很少會(huì )有時(shí)間陪他們聊天。如果這個(gè)時(shí)候你愿意坐下來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他們的故事，對他們來(lái)說(shuō)是非常開(kāi)心的一件事情。
特別是到了這個(gè)年齡，就喜歡回憶年輕的時(shí)候，也喜歡嘮叨嘮叨，想要跟他們搞好關(guān)系，只需要懂得傾聽(tīng)他們的故事就行。通過(guò)語(yǔ)言和肢體上的引導，讓他們把深藏心里的故事講出來(lái)。
這個(gè)時(shí)候，你只需要用一些“嗯”、“原來(lái)如此”、“然后呢”，以及頻繁的微笑點(diǎn)頭就行，讓他們知道你是在專(zhuān)心聽(tīng)他們的'故事的。
跟領(lǐng)導聊天，從工作匯報開(kāi)始
有些人跟領(lǐng)導在一起的時(shí)候，總覺(jué)得尷尬和冷場(chǎng)，不知道要聊些什么話(huà)題，也不敢隨便聊話(huà)題，要是聊錯了讓領(lǐng)導反感反而更不好。其實(shí)，只需要把握一些小技巧，就能很好的化解這些尷尬。
單獨跟領(lǐng)導在一起的時(shí)候，要先觀(guān)察領(lǐng)導是否在忙，或是在思考重要的事情。如果答案是肯定的話(huà)，那么就不要打攪領(lǐng)導，也沒(méi)必要覺(jué)得冷場(chǎng)尷尬，因為這個(gè)時(shí)候領(lǐng)導壓根就顧不上你。
要是領(lǐng)導沒(méi)在忙的話(huà)，那么出現冷場(chǎng)的時(shí)候，可以跟領(lǐng)導聊些工作方面的內容，這樣是不會(huì )出問(wèn)題的。比如你跟領(lǐng)導出差，在車(chē)上聊天的時(shí)候突然冷場(chǎng)了，那么你就可以問(wèn)問(wèn)領(lǐng)導接下來(lái)的行程安排，需要見(jiàn)哪些重要人物，自己需要提前準備什么嗎?
這種情況下，切記不要用一些低級的玩笑來(lái)化解尷尬，也不要去聊領(lǐng)導和自己的私人話(huà)題，這些都很容易讓領(lǐng)導產(chǎn)生反感情緒的。
跟成功人士聊天，多聊高雅的話(huà)題
那些成功人士的思想境界和格局大都比較高，他們對生活的追求也比較高雅，對藝術(shù)和文化的研究也比較深入。跟這些人聊天的時(shí)候，本身自己也要具備一定的文化和藝術(shù)的知識，否則是很難跟他們聊一塊的。
雖說(shuō)這些成功人士都很富有，但是錢(qián)對他們來(lái)說(shuō)反而是很俗的東西，跟他們聊天的時(shí)候就不要涉及太多錢(qián)方面的話(huà)題。當然，有項目合作那是另外一回事。
跟親朋好友聊天，多扯些娛樂(lè )八卦的話(huà)題
跟親朋好友聊天的時(shí)候，大都比較隨意些，而且彼此也都熟悉。要是碰到冷場(chǎng)的時(shí)候，可以多聊聊一些娛樂(lè )八卦的話(huà)題。像跟男生聊足球或是籃球，也可以聊聊誰(shuí)誰(shuí)賺得比較好之類(lèi)的。
跟那些七大姑八大姨的，可以聽(tīng)聽(tīng)她們說(shuō)些八卦，這個(gè)時(shí)候自己聽(tīng)聽(tīng)就好，也不要發(fā)表自己的評論。既能獲得一些信息，也不會(huì )出現瞎評論后得罪人的事情。
與人交往的時(shí)候想要不冷場(chǎng)，可以多用一些引導性的方式，讓對方多說(shuō)自己多聽(tīng)，這樣既能獲得對自己有用的信息，也不會(huì )因為說(shuō)太多不小心得罪人。跟不同人群聊天的策略也是不一樣的，要通過(guò)多實(shí)踐才能靈活地應用。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理3
職場(chǎng)人際關(guān)系法則
一、展現自己的能力。
讓別人知道了你的重要性才可能讓對方佩服你。只有將你的重要性體現出來(lái)了，才會(huì )贏(yíng)得別人的尊重。有一個(gè)紙廠(chǎng)的經(jīng)理，因為產(chǎn)品中的水分過(guò)多苦惱極了。后來(lái)，他給每個(gè)工人發(fā)了一張普普通通的表格，讓他們每天也對紙張成分進(jìn)行檢測，沒(méi)想到工人們竟馬上發(fā)明了改進(jìn)的方法。這表明，當人覺(jué)得自己在問(wèn)題解決中擔任重要角色時(shí)，會(huì )激發(fā)出相應的責任感、興趣和自豪感，從而愿意伸出援手。
二、要會(huì )工作性的訪(fǎng)問(wèn)。
不帶功利性，沒(méi)有目的性來(lái)次工作方面的直接對話(huà)。不要認為關(guān)系的處理就和幕后交易有聯(lián)系。美國貝爾電話(huà)公司的總經(jīng)理伯奇?福勒克之所以被稱(chēng)為“十萬(wàn)人的好友”，是因為他經(jīng)常心血來(lái)潮看望屬下，比如從劇院回家的路上，一想到路邊地洞里有兩個(gè)緊張工作的接線(xiàn)工人，他就會(huì )馬上鉆進(jìn)去閑聊幾句。當然，對高級員工或合作者的探訪(fǎng)則要盡量不顯得刻意，免得對方覺(jué)得你在試探或別有用心。
三、恰當的贊美對方。
稱(chēng)贊是一種美妙的享受。當聽(tīng)到真心贊美的言語(yǔ)的時(shí)候，內心是很舒服的感覺(jué)。而贊美也是需要藝術(shù)性的表達。幾乎沒(méi)有人能夠抗拒正面的贊美。當人們?yōu)榱司S護自身形象的時(shí)候，會(huì )很用力的表現自己，讓自己言行舉止盡可能的與形象相符。通常在贊美同事的時(shí)候可以適當的加以修飾。
職場(chǎng)事業(yè)成功的法則
忍得住孤獨
人生想要獲得成功，必須忍得住孤獨，尤其是在職場(chǎng)奮斗中，很多時(shí)候為了達成目標，可能別人在休息時(shí)，我們還一個(gè)人在默默無(wú)聞的付出。
這種過(guò)程是非常孤獨的，但如果能挺得過(guò)去，我們將會(huì )比別人取得更大的成功。
耐得住寂寞
為了生活、為了工作、為了事業(yè)，往往很多時(shí)候我們都不能陪在親人朋友的身邊，而是必須占用很多的`休息時(shí)間和與家人團聚的時(shí)間。我們是否能夠耐得住這種寂寞?
挺得住痛苦
人生道路并非一帆風(fēng)順，一路上難免會(huì )有很多坎坷、淚水、痛苦。痛苦之后往往會(huì )有兩種結果：一是委靡不振;二是更加強大。
我們在經(jīng)歷了痛苦之后究竟是委靡不振還是更加強大?取決于我們是否能挺得住痛苦?
頂得住壓力
沒(méi)壓力就會(huì )沒(méi)動(dòng)力，大家都知道這個(gè)簡(jiǎn)單的道理，但是很多人卻在遇到壓力時(shí)選擇了逃避和放棄。
只有當我們擺正心態(tài)，坦然的面對壓力時(shí)，才會(huì )給我們的成長(cháng)和發(fā)展注入無(wú)限動(dòng)力。
擋得住誘惑
做人做事必須堅守自己的理想和原則。只要我們所堅守的是正確的事情，哪怕會(huì )有短暫的痛苦，也應該堅持下去。
如果我們所做的是錯誤的事情，哪怕會(huì )得到短暫的快樂(lè )，也應該堅決拒之!
生活中處處都會(huì )存在著(zhù)各種各樣的誘惑，如果定力不強，這些誘惑會(huì )隨時(shí)影響并阻礙著(zhù)我們前進(jìn)的步伐，甚至會(huì )讓自己迷失前進(jìn)的方向，陷入短暫利益的漩窩中。
在種種誘惑面前我們要一如繼往的堅持自己正確的原則和理想。
經(jīng)得起折騰
每一次的失敗、每一次的淚水和汗水總是在不斷的折騰著(zhù)我們，因此讓我們的發(fā)展道路充滿(mǎn)荊棘，但經(jīng)過(guò)無(wú)數次的折騰才會(huì )讓我們從中深刻的體會(huì )到生活的真諦，我們試問(wèn)自己能一而再、再而三的經(jīng)得起折騰嗎?
當經(jīng)歷無(wú)數次的折騰后，我們還能堅持嗎?
受得起打擊
當面對他人一次又一次的冷嘲熱諷、當面對客戶(hù)對我們一次又一次的打擊時(shí)，我們能經(jīng)受得起嗎?我們是否還能保持最初的激情，同時(shí)堅守自己的目標?
我們是否還能保持不下降指標而是持續不斷的增加措施?在市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中，當客戶(hù)毫不客氣的讓我們“滾”時(shí)，我們會(huì )保持一種什么樣的心態(tài)呢?我們是繼續爭取還是馬上灰溜溜的離開(kāi)而從此不再爭取面談?
無(wú)論是個(gè)人還是集體不在打擊中成長(cháng)，就在打擊中消亡!
丟得起面子
面子是自己給自己的，不是別人給的。害怕丟面子會(huì )讓自己丟一輩子的面子，害怕失敗會(huì )失敗一輩子!
害怕丟面子往往帶來(lái)的結果是打腫臉充胖子，會(huì )讓自己更加痛苦，從而丟掉更大的面子，讓自己陷入一種惡性循環(huán)!
擔得起責任
“責任”一詞在生活、工作中都隨時(shí)被我們掛在嘴邊，屢見(jiàn)不鮮。新華詞典中關(guān)于對“責任”的解釋?zhuān)悍輧葢龆醋龌蛘呶醋龊脩敒榇顺袚倪^(guò)失。
責任分為三種：家庭責任、企業(yè)責任、社會(huì )責任。
在家庭中我們扮演著(zhù)兒女、父親、丈夫、妻子、等角色;
在企業(yè)中我們扮演著(zhù)員工、管理者、領(lǐng)導或者老板的角色;
在社會(huì )中我們扮演著(zhù)公民、律師、老師、企業(yè)家等等角色。
總之每個(gè)人在不同的場(chǎng)合都扮演著(zhù)不同的角色，然而我們是否能真正的用行動(dòng)來(lái)承擔起自己在各種場(chǎng)合下的角色?
提得起精神
當我們在連續多天加班或超負荷工作后，是否能提起精神為了自己目標而繼續沖刺?世界是修煉之房，塵事是修煉之境;天空是修煉之志，大地是修煉之胸!
職場(chǎng)人際交際法則
一、職場(chǎng)相處要有“邊界感”
天生人是叫他們孤獨的，一個(gè)個(gè)該各歸各，老死不相往來(lái)。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個(gè)人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來(lái)分攤?聚在一起，動(dòng)不動(dòng)自己冒犯人，或者人開(kāi)罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著(zhù)彼此間的距離，要親密團結，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢(qián)鐘書(shū)這個(gè)說(shuō)法應用在職場(chǎng)是非常恰當的。很多人都想在職場(chǎng)中和同事很好的相處，但是這個(gè)問(wèn)題卻總是讓很多職場(chǎng)中人苦惱，尤其是新人。其實(shí)同事關(guān)系就是同事關(guān)系，只有極少數有可能成為朋友。而且有調查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。
二、對上級：要執行，不要解釋
工作中最主要的一點(diǎn)就是和領(lǐng)導搞好關(guān)系，因為這可能直接關(guān)系到每個(gè)人的升遷和收入。和領(lǐng)導搞好關(guān)系的核心問(wèn)題就是要增加自己的執行力。如果你在接到問(wèn)題先講困難的行為，讓領(lǐng)導覺(jué)得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務(wù)，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領(lǐng)導完成得有多么不容易，不要一接到工作就強調困難，這樣很容易讓領(lǐng)導誤以為你是怠工或不配合他的工作。
三、對平級：要有邊界感
和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數同事都只是一種協(xié)作關(guān)系。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實(shí)在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開(kāi)展。
四、對下級：多討論，少指責
生活中，大多有一定職權的領(lǐng)導對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實(shí)不是正常的同事關(guān)系。像小李的經(jīng)理當著(zhù)所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性。
對待下級，應該多以指導為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責，尤其是當眾批評或指責。因為我們現在屬于社會(huì )的轉型期，加班工作基本是一個(gè)常態(tài)。這依然成為了這個(gè)時(shí)代的特點(diǎn)，可以說(shuō)每個(gè)人的壓力都很大，聰明的領(lǐng)導要學(xué)會(huì )讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂(lè )和滿(mǎn)足其成就感，員工才可能為公司創(chuàng )造出更大的價(jià)值。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理4
少拿隱私當閑聊話(huà)題
不問(wèn)客戶(hù)年齡、不問(wèn)同事薪水是職場(chǎng)人必備常識，也是很多人通曉的道理。但是很熟悉的同事之間，尤其是一同共事六七年之久的部門(mén)同事，難免會(huì )關(guān)心對方的家庭情況。這時(shí)候需要把握一個(gè)度：自己了解的要好同事家庭的經(jīng)濟情況、婚姻隱私、成員關(guān)系好壞等，不應該向第三人透露，即便這三人之間關(guān)系本身很要好。
另外，交往較深的同事間會(huì )互相交流客戶(hù)情況，比如某個(gè)客戶(hù)的一些商業(yè)習慣如喜歡在娛樂(lè )場(chǎng)所談合作，或者存在一些怪癖行為，同事間交流極有可能讓信息流傳到客戶(hù)耳中，這樣對商業(yè)合作影響很惡劣，偶爾的過(guò)失也許可以通過(guò)解釋來(lái)彌補，但是這樣的事件在一個(gè)職場(chǎng)人身上發(fā)生過(guò)好幾次，他就應該從心理上檢討自己的問(wèn)題了。
男女同事保持正常交往
俗話(huà)說(shuō)，男女搭配干活不累，男女同事、上下級之間保持正常交往對提高工作效率有事半功倍的效果，但是要平衡好這之間的關(guān)系大有學(xué)問(wèn)。
對女職員而言，有必要的話(huà)，和男上司的太太保持友好關(guān)系，尤其是面對一個(gè)善妒的妻子時(shí)。當出席有太太出現的場(chǎng)合，要謹記打扮大方端莊，切勿標新立異，那些性感服裝可以留待其他場(chǎng)合穿。
男女同事無(wú)話(huà)不談時(shí)，要注意分寸，討論業(yè)務(wù)、政治或娛樂(lè )新聞都可以留到白天在辦公室的時(shí)候，不要耽誤同事下班后的私人時(shí)間。
個(gè)人情緒不要帶入工作
與家庭成員間感情失和、投資失利等明顯帶有個(gè)人生活色彩的事情，處理不當會(huì )將壞情緒帶入工作中，這是職場(chǎng)精英特別忌諱的一點(diǎn)。如果經(jīng)常受這些不愉快的事情影響，導致工作效率低下、與同事交流受阻，那么這位職場(chǎng)人離"被解雇"也就不遠了。
在日常工作中，白領(lǐng)還要注意：小事看大。如果看到自己不喜歡的東西或事情就在臉上寫(xiě)個(gè)明顯的"厭惡"，會(huì )造成領(lǐng)導和同事對你的反感，他們會(huì )認為你不夠專(zhuān)業(yè)。應該學(xué)會(huì )盡量包容，做不到就保持沉默。
別開(kāi)口向同事借錢(qián)
同事間一起吃飯、聚會(huì )是常有的事，如果覺(jué)得AA制有點(diǎn)不近人情，可以輪流請客，但是非特殊情況最好不要和同事借錢(qián)。
如果經(jīng)常向別人借錢(qián)，會(huì )被認為是個(gè)沒(méi)有計劃的人，別人會(huì )對你的為人處事產(chǎn)生不信任。職場(chǎng)白領(lǐng)可以對自己定下一個(gè)原則：不要輕易欠別人一毛錢(qián)。當然也不是說(shuō)自己不欠人錢(qián)，也不允許別人借自己的錢(qián)，借給別人錢(qián)時(shí)要具體問(wèn)題具體分析，關(guān)鍵時(shí)候還要大方往外借。
人際關(guān)系敏感度測試
有一天看到好友拎了一個(gè)你也很喜歡的袋子，覺(jué)得和你相當匹配，回家后一直念念不忘，你會(huì )怎么處理你的戀物相思病呢?
1、直接問(wèn)朋友要到哪里買(mǎi)
2、四處探聽(tīng)，偷偷買(mǎi)，不讓朋友看見(jiàn)
3、按捺想擁有的欲望，忘了那個(gè)東西
4、想辦法跟好朋友要來(lái)
選擇1：你總是大大咧咧的沒(méi)有心機，也不會(huì )去設想別人的心情，有時(shí)敏感的人會(huì )對你產(chǎn)生誤解，不過(guò)你的粗神經(jīng)很少有感覺(jué)，還是我行我素，依直覺(jué)行事。漸漸大家就會(huì )知道那是你的本性而習慣適應。
選擇2：你很注意小節，不愿失禮，所以待人處事十分客氣，卻會(huì )讓人覺(jué)得有點(diǎn)矯枉過(guò)正，假假的，反倒適得其反。其實(shí)放松一點(diǎn)，不要那么拘謹，才能和朋友更親近沒(méi)有隔閡。
選擇3：就你而言，生活單純是最重要的事。你希望能平靜度日，不要和是是非非有任何瓜葛。如果有人故意來(lái)招惹你，你也會(huì )偽裝成一根木頭，讓別人的挑撥絲毫不起作用。即使你內心翻江倒海，外表給人的感覺(jué)仍然是心如止水。
選擇4：你應該很受歡迎，無(wú)論同事、朋友、親戚都愿意接近你，正是有這種好交情，你常常會(huì )得到貴人幫忙，人際交往的尷尬不化自解，職場(chǎng)上當然是無(wú)往不利。不過(guò)還是要努力充實(shí)自己，免得把好運都用完了，將來(lái)還是要靠實(shí)力養活自己。
處理好職場(chǎng)人際關(guān)系的.技巧
人際關(guān)系技巧一：尊重同事，待人熱情忠誠
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎，同事之間也不例外，同事之間的關(guān)系都是以工作為前提，一旦失禮，創(chuàng )傷將難以愈合，所以在與同事溝通時(shí)，態(tài)度要誠懇、實(shí)事求是，要給同事一種信賴(lài)感、親近感，這有利于同事之間關(guān)系的繼續深入。所以，處理好人際關(guān)系，最重要是尊重對方，待人要熱情忠誠。
人際關(guān)系技巧二：同事相處要時(shí)刻注意細節
有這樣一種現象，同事帶點(diǎn)零食到辦公室里，休息時(shí)給大家分著(zhù)吃，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)，時(shí)間一長(cháng)，人家會(huì )覺(jué)得你高傲，很難相處。
還有一種現象是你常常喜歡探聽(tīng)別人的家事，同事之間，能說(shuō)的人家自己會(huì )說(shuō)，不能說(shuō)的就不要刨根問(wèn)底地去挖它，每個(gè)人都會(huì )有自己的秘密，你要是喜歡探聽(tīng)，就算沒(méi)什么目的，人家也會(huì )忌你三分。所以在辦公室里一定要注意小細節，別因為自己的一時(shí)疏忽，而導致與同事之間的關(guān)系出現問(wèn)題。
人際關(guān)系技巧三：同事之間也需保持一定距離
在辦公室里，與同事相處要保持一定的距離，對異性之間拒絕親密，對同性之間要相依相助，每天和你在一起時(shí)間最長(cháng)的人是誰(shuí)?就是你的同事，俗話(huà)說(shuō)"距離產(chǎn)生美"，他每天和你在辦公室里面對面，保留一些合理的私人空間還是有必要的，所以辦公室里的距離一定要把握好。
人際關(guān)系技巧四：學(xué)會(huì )與各種類(lèi)型的同事打交道
每個(gè)人都有獨特的生活方式和性格，在公司里，總會(huì )有些人是不好相處的，比如傲慢的人、自尊心太強的人，愛(ài)鉆牛角尖的人等等。所以你必須因人而異，采取不同的策略與同事相處!
比如：與傲慢的同事相處。首先盡量少與他相處，在與他相處的時(shí)間里，盡量充分的表達自己的想法，不給他傲慢的機會(huì )，那么在交談時(shí)最好用短句子來(lái)說(shuō)明你的要求，給他一個(gè)干脆利落的印象，即使對方想擺架子也擺不了。
最后提醒大家：同事終究和朋友是有區別的，雖然個(gè)人在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，很多時(shí)候是取決于我們的人際關(guān)系的和諧，但也不能走入誤區，在處理人際關(guān)系時(shí)還是需要講究方式方法的。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理5
1、模仿
模仿是一個(gè)人在職場(chǎng)中好像是復制了其他人的一些性格、步伐等一些特點(diǎn)。而現在的社會(huì )上也是自然存在的，只有你自己有著(zhù)醫師到他的存在的作用的時(shí)候，他才會(huì )給你帶來(lái)一個(gè)溝通的好效果的。所以，在模仿過(guò)程中你要更加得注意你自己的一言一行。
2、聆聽(tīng)
溝通是雙面的，我們并不是只有這單純的向別人灌輸自己的思想，我們還應該學(xué)會(huì )自己去聆聽(tīng)，只有這樣在這個(gè)聆聽(tīng)的中我們才能有著(zhù)能夠達到自己的目的。要想不開(kāi)小差就不要去打斷別人的話(huà)語(yǔ)，這樣對別人是一種不尊重更是一個(gè)對有些知識的流失。這樣你自己就更加聆聽(tīng)不到了。
3、真誠
真誠是一個(gè)人為人處事的原則，當你在職場(chǎng)中展示你自己的真誠的時(shí)候，你就首先要改變自己的一些話(huà)語(yǔ)，多說(shuō)一些自己經(jīng)歷的事情，展現出你自己的一些看法。但不是沒(méi)有章法的胡亂說(shuō)。其實(shí)當我們能真誠的和別人溝通時(shí)，也能較容易的獲得真實(shí)的回報。
4、就事論事
有時(shí)候面對一件事情的時(shí)候會(huì )爭吵起來(lái)，但是爭吵起來(lái)后，就要學(xué)會(huì )就事論事這個(gè)道理。盡管翻出很多雞毛蒜皮的往事似乎能讓你占上風(fēng)，但是千萬(wàn)不要。其中一方應該盡量遏制其發(fā)展，這時(shí)候應該走開(kāi)。但為了避免誤會(huì )這時(shí)一定要顯示出你的尊重。
5、保持情緒
談話(huà)的.時(shí)候時(shí)可以保持一定的興奮，以此來(lái)讓對方也獲得感染。一個(gè)人的心情，有時(shí)候可以影響其他人的一些行為。但是，有時(shí)候也可以幫助來(lái)改變一個(gè)人的心情的。所以，一個(gè)人不管是有著(zhù)什么煙鍍鉻煩惱，想要變得愉快的話(huà)就要在說(shuō)話(huà)和一些動(dòng)作之中，表現出自己的一種愉快的態(tài)度來(lái)。不管在什么時(shí)候任何情況下，每一個(gè)人都要保持自己的一個(gè)耐心，和學(xué)會(huì )保持心里的情緒穩定。
處理職場(chǎng)人際關(guān)系6
1、不要說(shuō)“本來(lái)……”
你和你的談話(huà)對象對某件事情各自持不同看法。你輕描淡寫(xiě)地說(shuō)道：“我本來(lái)是持不同看法的�！币粋�(gè)看似不起眼的小詞，卻不但沒(méi)有突出你的立場(chǎng)，反而讓你沒(méi)有了立場(chǎng)。類(lèi)似的表達方式如“的確”和“嚴格來(lái)講”等等，干脆直截了當地說(shuō)：“對此我有不同看法�！�
2、不露痕跡的討好
當你和領(lǐng)導獨處時(shí)你要把討好的技能發(fā)揮到極致。這是一個(gè)讓你能夠贏(yíng)得青睞的絕佳時(shí)機。但說(shuō)些什么好呢？此時(shí)，最恰當的莫過(guò)一個(gè)跟公司前景有關(guān)，而又發(fā)人深省的話(huà)題。在他滔滔不絕地訴說(shuō)心得的時(shí)候，你不僅獲益良多，也會(huì )讓他對你的求知上進(jìn)之心刮目相看。
3、避免爭論
青年人之間經(jīng)常喜歡爭論，這是很正常的事。我們會(huì )發(fā)現，這些爭論往往都是以面紅耳赤和不愉快結束的。事實(shí)證明，無(wú)論誰(shuí)輸了，都會(huì )很不舒服，更何況爭論往往會(huì )演化成直接的人身攻擊，對于人際關(guān)系是非常有害的。因此，解決觀(guān)點(diǎn)上的不一致的最好途徑是討論、協(xié)商，而不是爭論。
4、不要再說(shuō)“老實(shí)說(shuō)”
公司開(kāi)會(huì )的時(shí)候會(huì )對各種建議進(jìn)行討論。于是你對一名同事說(shuō)：“老實(shí)說(shuō)，我覺(jué)得……”在別人看來(lái)，你好像在特別強調你的誠意。你當然是非常有誠意的，可是干嗎還要特別強調一下呢？所以你最好說(shuō)：“我覺(jué)得，我們應該……”
5、巧妙的報告壞消息
誰(shuí)都不愿聽(tīng)到壞消息，有時(shí)甚至討厭報告壞消息的人。如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個(gè)壞消息，就算不壞你的事，也只會(huì )讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力。此時(shí)，你應該不帶情緒起伏的聲調，從容不迫地說(shuō)出本句型，要讓上司覺(jué)得事情并非無(wú)法解決，面我們聽(tīng)起來(lái)像是你將與上司站在同一陣線(xiàn)，并肩作戰。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理6
一，真誠待人，平等相處。當新人進(jìn)入一個(gè)新組織時(shí)，表現自己真誠的一面會(huì )比阿諛?lè )畛信c處處迎合更容易讓人接受，畢竟大家都喜歡與實(shí)在本分的人交往，而對虛偽的功利性強的人會(huì )敬而遠之。只有真誠、平和、尊重他人的新人才會(huì )獲得大家的歡迎。
二，換位思考，欣賞他人。當一個(gè)新人能獲得同事“善解人意”的評價(jià)時(shí)，說(shuō)明這樣的新人職場(chǎng)心態(tài)是成熟的。人們在觀(guān)察與評價(jià)事情時(shí)，都習慣從自己的角度出發(fā)，以自己的視角與立場(chǎng)去對待別人的言行，當別人的表現不屬于自己的標準范疇時(shí)，就會(huì )對他人行為感覺(jué)不可理喻、很難溝通。其實(shí)，如果能多從對方的立場(chǎng)出發(fā)，改變自我的單向思維，善解人意地去處理人際關(guān)系中的溝通障礙，才能獲得別開(kāi)生面的人際關(guān)系。學(xué)會(huì )了換位思考，新人還應當學(xué)會(huì )欣賞與肯定他人。而學(xué)會(huì )欣賞他人，也會(huì )容易獲得他人的欣賞，這就是人際關(guān)系的潤滑劑。
三，不吝付出，主動(dòng)分享。在職場(chǎng)中，雖然人人都有明確的分工與需要承擔的責任，但如果能對遇到困難的同事主動(dòng)給予力所能及的幫助，就能給同事留下好的印象。另一方面，經(jīng)常主動(dòng)幫助其他同事的新人，當自己遇到工作上的難題時(shí)，也容易得到他人的'幫助與指點(diǎn)。除了主動(dòng)關(guān)心別人、不吝付出，學(xué)會(huì )分享也是新人很快融入新環(huán)境的方法之一。學(xué)會(huì )分享，能讓周?chē)耐潞芸彀l(fā)現自己的優(yōu)勢與亮點(diǎn)，新人也會(huì )很快找到與其他同事的共同話(huà)題，這樣對于盡快在職場(chǎng)中建立起自己的和諧人際關(guān)系非常有益。當然，我們這里所說(shuō)的分享都是正面的事務(wù)與咨詢(xún)，一般隱私的問(wèn)題都是職場(chǎng)話(huà)題的大忌諱。
四，待人寬容，持之以恒。有時(shí)候新人會(huì )在私底下抱怨說(shuō)，企業(yè)的工作氛圍不好，老同事不愿意教他做事。但正所謂“一種米養百樣人”，新人應該擺正心態(tài)，報以理解，換位思考，寬容地對待這種人際關(guān)系中的差異，心平氣和地處理職場(chǎng)中的關(guān)系。另外，在處理職場(chǎng)人際關(guān)系時(shí)，不能急功近利，追求短期效應，抱有目的去與人相處，這樣的關(guān)系始終是不長(cháng)久的，也不會(huì )是真正的和諧關(guān)系。
不善于處理人際關(guān)系的職場(chǎng)新人怎么辦
第一點(diǎn)，不善于處理人際關(guān)系的人，應重視情商修煉。因為人際關(guān)系問(wèn)題并不僅僅是一個(gè)為人處事的技巧問(wèn)題，歸根結底是一個(gè)人的情商水平問(wèn)題。要改善人際關(guān)系，最核心的還是要提高自己的情商修養。具體的方向：一是首先要把“以我為中心”的觀(guān)念改變?yōu)椤耙运藶橹行摹钡挠^(guān)念，學(xué)會(huì )體察理解他人心理，學(xué)會(huì )與他人相互扶持。其次是要學(xué)會(huì )控制與調整自己的情緒，盡量不讓自己的消極情緒給別人帶來(lái)負能量。然后是要學(xué)會(huì )在挫折中自我激勵，克服敏感脆弱的心理，提高對生活磨難的承受力;二是要懂得人際關(guān)系的兩個(gè)法則。第一法則是人際關(guān)系的黃金法則：“你想要別人怎么對待你，你就怎么對待別人”。
第二法則是人際關(guān)系的白金法則：“別人想要你怎么對待他，你就怎么對待他”。這句話(huà)的意思是說(shuō)，在職場(chǎng)上，不管是上級、同事、或者是客戶(hù)，對于你的表現都有所期待，你應該滿(mǎn)足他們的期待，才能在職場(chǎng)上得到他們的認可。
三是要提高自己的禮儀修養。不懂得基本禮儀、缺乏修養的人總是讓人厭惡的。禮儀修養并非是虛偽的東西，是衡量道德品質(zhì)、文明程度的標準。你具備了良好的禮儀修養，就會(huì )在人際交往中給人留下美好的印象;四是要學(xué)習人際關(guān)系的技巧。對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，具體應該學(xué)會(huì )哪些人際關(guān)系技巧呢?首先，要學(xué)會(huì )謙恭低調，不要太鋒芒畢露。我經(jīng)常講的一句話(huà)就是“能成事的人腰軟心硬，不能成事的人腰硬心軟”，這里“腰軟”的意思就是謙恭，“心硬”的意思就是意志堅定;其次，要學(xué)會(huì )捧場(chǎng)，和領(lǐng)導在一起捧領(lǐng)導的場(chǎng)，和同事在一起捧同事的場(chǎng)，給別人捧場(chǎng)就是給自己捧場(chǎng);
其三，學(xué)會(huì )欣賞和贊美別人;其四是多實(shí)施利他行為，多關(guān)注、關(guān)心、幫助同事。最后是牢記不抱怨別人、不推諉責任，因為抱怨是射向對方的利劍，推諉責任是對同事的背叛，這兩種行為是對于職場(chǎng)人際關(guān)系最大的傷害。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理7
一、人際關(guān)系處理的案例
人們常說(shuō)，離開(kāi)校園生活，在社會(huì )大學(xué)，你將會(huì )學(xué)到更多。的確，在社會(huì )、職場(chǎng)這個(gè)復雜的大染缸里，如何生存，怎樣處理人際關(guān)系，的確是一個(gè)重要學(xué)問(wèn)。
1、死黨竟然是對手
冉希最近郁郁寡歡，她不能想到的是跟自己兩年友情的同事兼死黨陳然竟會(huì )在同行業(yè)跟自己公然競爭。陳然是一個(gè)離了婚的女人，她剛到公司的時(shí)候，對這個(gè)行業(yè)沒(méi)什么經(jīng)驗。作為部門(mén)主管的冉希自然成了她的入行老師。那個(gè)時(shí)候的陳然對冉希嘴可甜了，左一個(gè)“冉姐”，右一個(gè)“冉姐”地叫，陳然下班后還會(huì )到冉希家串門(mén)。
冉希是個(gè)挺人性化的上司，她對于他人的好意從來(lái)不懂得拒絕，比如陳然會(huì )常給她兩歲的兒子買(mǎi)一個(gè)小禮物，冉希則經(jīng)常手把手地教陳然一些經(jīng)驗。
兩年后，陳然就辭職到另一家公司，她竟然成了冉希公司最大的競爭對手。她拋出了冉希曾經(jīng)給她透露過(guò)的一些公司計劃，來(lái)了一個(gè)“先下手為強”，搞得冉希措手不及。
分析：公司里最忌諱的就是同事跟朋友角色的混亂，工作跟生活混為一談。因為朋友的狀態(tài)很可能會(huì )打擾工作的狀態(tài)，本來(lái)工作中人應該客觀(guān)、公正、明朗，但因為滲入了朋友成分，人就可能缺乏公正性，變得主觀(guān)和情緒化，所以一定要清醒地保持距離。
2、哪些人最可能利用你的善良
他（她）的經(jīng)歷曲折動(dòng)人，甚至就像電影里的情節一樣，波浪起伏。比如蒼涼的身世，婉約而凄美的愛(ài)情故事。
他（她）常常自稱(chēng)跟你的經(jīng)歷出奇地“相似”，每當你說(shuō)到一件事他（她）就會(huì )應和，總是給你造成“同是天涯淪落人”的感覺(jué)。
他（她）處處總要跟你一樣并一致，比如，本來(lái)你們從外在到內在，都有著(zhù)顯而易見(jiàn)的差異，但他（她）總是殷勤地說(shuō)：“咱們相似得就像兩姐（兄）妹��！”口頭禪是：“你跟我一樣……”
他（她）表現出過(guò)分的熱情，總喜歡給你一些小好處，當你遇到什么事情，他（她）會(huì )不顧你需不需要地提出幫助，卻從沒(méi)付諸實(shí)現過(guò)。
他（她）沒(méi)來(lái)由地拉攏你，依賴(lài)你。甚至為你安排一些活動(dòng)，喜歡說(shuō)“咱們一起去……”表面聽(tīng)上去，他（她）好像很熱心，但實(shí)際上，如果你真的去做了，他（她）就會(huì )變著(zhù)法子排斥你了。
3、她不需要同情
卓燕是通過(guò)老公文俊推薦認識范青的。范青是文俊的同事，兩個(gè)女人在一起起初很是投緣。特別是得知范青不如意的感情生活后，卓燕更是對她產(chǎn)生了一種類(lèi)似姐妹間的同情。
她經(jīng)常邀請范青到家里來(lái)做客，甚至在自己樓內為她找了一套房子，同時(shí)，卓燕還積極給她介紹自己認識的心理醫生朋友，希望能夠幫助范青早日從陰影中走出來(lái)。
但是這樣交往兩個(gè)月后，卓燕發(fā)覺(jué)文俊的手機上屢屢收到范青發(fā)來(lái)的信息，而且文俊有一次向妻子透露，范青想邀自己去一個(gè)海濱城市同游，而且騷擾再三，最終被自己拒絕。卓燕啞口無(wú)言。
分析：錯誤的假設是：我必須跟丈夫的朋友成為朋友。于是，卓燕對范青沒(méi)有了跟別的朋友的一些防備之心，其實(shí)，那些心理有問(wèn)題的.人的心理世界不是一兩次心理咨詢(xún)就能解決問(wèn)題的，如果她不能答應長(cháng)期心理治療，那就要堅決遠離她，因為她很可能侵入到你的生活。
4、不妨偶爾“潑婦”一些
魏帆在一家金融機構工作，是辦公室中公認的樂(lè )于助人之人。有時(shí)候同事委托她幫忙她總是能夠無(wú)差錯地完成。有一次，她和另一位同事出差在外，同事有些水土不服，于是拜托她做一下單子，她爽快地答應了。
魏帆發(fā)現有一張單子的數目可能有問(wèn)題，就問(wèn)同事是不是需要核查一下，同事在洗手間里說(shuō)沒(méi)問(wèn)題，她都核對過(guò)了。于是魏帆就幫同事把單子都做完了。結果回到公司后幾周，經(jīng)理找魏帆談話(huà)，大意是公司因為魏帆做的錯誤單子而產(chǎn)生了經(jīng)濟損失，要她自動(dòng)辭職。
魏帆很清楚，這是同事犯的錯，她找了同事在經(jīng)理面前對質(zhì)，沒(méi)想到同事竟然說(shuō)她沒(méi)有經(jīng)手過(guò)這張單子。因為單子上簽的是自己的名字，同事又不承認這張單子是委托魏帆做的，結果魏帆不得不背上這個(gè)黑鍋，遞交了辭呈。
人家常說(shuō)“商場(chǎng)如戰場(chǎng)”。其實(shí)職場(chǎng)又何嘗不是如此？在平時(shí)大家可能和和氣氣，親如一家，但是一旦面臨晉升、加薪、裁員等利益問(wèn)題時(shí)，合作關(guān)系很可能就會(huì )變成競爭關(guān)系。如果還是沒(méi)心沒(méi)肺地以為“你好我好大家好”，很可能就會(huì )遭到“暗算”。因此在辦公室中，不宜顯得過(guò)于善良，有時(shí)候要適度表現得“潑婦”一些，免得讓人認為你是個(gè)好欺負的乖乖女。
二、職場(chǎng)人際關(guān)系處理的16個(gè)小方法
1、講出來(lái)
尤其是坦白的講出來(lái)你內心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕對不是批評、責備、抱怨、攻擊。
2、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說(shuō)教
批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會(huì )使事情惡化。
3、互相尊重
只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時(shí)，你也要適當的請求對方的尊重，否則很難溝通。
4、絕不口出惡言
惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”。
5、不說(shuō)不該說(shuō)的話(huà)
如果說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)，往往要花費極大的代價(jià)來(lái)彌補，正是所謂的“一言既出，駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”甚至于還可能造成無(wú)可彌補的終生遺憾哩！所以溝通不能夠信口雌黃、口無(wú)遮攔，但是完全不說(shuō)話(huà)，有時(shí)后也會(huì )變得更惡劣。
6、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定
情緒中的溝通常常無(wú)好話(huà)，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易沖動(dòng)而失去理性，如：吵的不可開(kāi)交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動(dòng)性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔！
7、理性的溝通，不理性不要溝通
不理性只有爭執的份，不會(huì )有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無(wú)濟于事。
8、覺(jué)知
不只是溝通才需要覺(jué)知，一切都需要。如果自己說(shuō)錯了話(huà)、做錯了事，如不想造成無(wú)可彌補的傷害時(shí)，最好的辦法是什么？！“我錯了”，這就是一種覺(jué)知。
9、承認我錯了
承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉化溝通的問(wèn)題，就一句：我錯了！勾銷(xiāo)了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開(kāi)的死結，讓人豁然開(kāi)朗，放下武器，重新面對自己，開(kāi)始重新思考人生，甚至于我是誰(shuí)？？在這浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是“我”，如果有人不尊重我、打壓我、欺負我或侮辱我時(shí)，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏淚一點(diǎn)的，離家出走還算什么，死給你看的例子都屢見(jiàn)不鮮哩！
10、說(shuō)對不起！
說(shuō)對不起，不代表我真的做了什么天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉彎”的余地，甚至于還可以創(chuàng )造“天堂”。其實(shí)有時(shí)候你也真的是大錯特錯，死不認錯就是一件大錯特錯的事。
11、等待轉機
如果沒(méi)有轉機，就要等待，急只會(huì )治絲益棼，當然，不要空等待成果就會(huì )從天下掉下來(lái)，還是要你自己去努力，但是努力并不一定會(huì )有結果，或舍本逐末，但若不努力時(shí)，你將什么都沒(méi)有。
12、耐心
等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成。
13、智能
智能使人不執著(zhù)，而且福至心靈。
14、讓奇跡發(fā)生
如今自己愿意互相認錯，就是在替自己與家人創(chuàng )造了天堂與奇跡，化不可能為可能。
15、愛(ài)
一切都是愛(ài)，愛(ài)是最偉大的治療師。
16、多多研究每個(gè)人的心態(tài)，有得要聽(tīng)表?yè)P、有得直截了當不拐彎抹角，因人對待是個(gè)不可缺少的工作方式。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理8
怎么處理好職場(chǎng)的人際關(guān)系利益，少計較
在待遇上不計較，在工作上的挑剔，這是任何人在任何單位都有要做到的，盡管事實(shí)上并沒(méi)有人人做到。但作為一個(gè)初到新單位的人，則必須努力做到，以給大家一個(gè)良好的第一印象，為以后的工作和人際交往鋪好道路。在中國人的心目中，似乎有這樣一個(gè)不成文的規矩：新來(lái)乍到就得當一段時(shí)間的“學(xué)徒”，工種是沒(méi)有什么可挑挑揀揀的，人家叫你干什么就干什么，而且，打開(kāi)水、掃地之類(lèi)的雜活，你還得多做些。倘若一到新單位你就東挑西挑，嘰嘰咕咕，那無(wú)疑是給了人家一個(gè)不良的印象，根據先入為主的心理原則，這個(gè)第一印象就很難抹去了。這樣，就勢必會(huì )影響今后的職場(chǎng)人際交往。事實(shí)上，從長(cháng)遠的眼光來(lái)看，對工資待遇的斤斤計較是最愚蠢的，很可能得不償失。為了更好地發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)技能，適當地選擇工種或要求變換工種，這倒是可以的，也會(huì )得到別人的理解。
作風(fēng)，莫散漫
當你剛開(kāi)始工作的時(shí)候，可能因為一時(shí)沒(méi)有安排好工作而沒(méi)有事做，或者有的人進(jìn)不了角色。這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要顯得那么自由散漫。
沒(méi)事做時(shí)，你或者可趁這個(gè)時(shí)機好好讀點(diǎn)專(zhuān)業(yè)書(shū)，或者抓緊練練自己的基本功，或者主動(dòng)幫助別人做些雜事，等等。要學(xué)會(huì )尋找事情做的本領(lǐng)，不要給人造成一種空得發(fā)慌、閑得無(wú)聊的感覺(jué)。作風(fēng)上莫散漫，要注意的另一點(diǎn)是：在言行舉止上要充滿(mǎn)朝氣和活力，走，腳步要大些快些；說(shuō)，聲音響點(diǎn)。不要懶洋洋地說(shuō)，慢吞吞地踱。穿著(zhù)上也不能松松垮垮，趿著(zhù)拖鞋，散著(zhù)紐扣等姿態(tài)是絕對不能出現在工作場(chǎng)合的�？傊�，在作風(fēng)上要給人利索、敏捷、雷厲風(fēng)行的感覺(jué)。
鋒芒，悠著(zhù)點(diǎn)
如果你很有才華，在某些方面又有一技之長(cháng)，請先不要急于露出鋒芒，如果你只是以普通身份而不是以領(lǐng)導身份到新單位去的，那就更不能鋒芒太露。一個(gè)人新到一個(gè)單位，就像一粒石子投入一潭平靜的池水，往往會(huì )引入注目，一舉一動(dòng)，一言一行，都在別人的視野之中�！傲中阒�，風(fēng)必摧之�！变h芒太露的表現主要有兩種：一是動(dòng)不動(dòng)提意見(jiàn)，發(fā)議論，出點(diǎn)子，想方設法要改變原有的運行機制，想更新原有的工作方法；二是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進(jìn)行批評和指責，經(jīng)常以否定的姿態(tài)出現。這兩種，在別人看來(lái)，都是為了顯示自己的高明。你高明，就意味著(zhù)別人的無(wú)能，這就難免陷入別人的非議之中。因此，即使你確實(shí)比別人高明，確實(shí)有好的新的點(diǎn)子，也不要急于表現，可以慢慢地、待人際關(guān)系基本協(xié)調后，再提出不遲。
傾向，含蓄點(diǎn)
有些單位，往往存在著(zhù)某種矛盾，有的小團體之間界限很分明：團體內無(wú)話(huà)不說(shuō)，而團體外閉口不談，有些單位的小團體還與頭頭有千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，通常是頭頭間矛盾的延伸。假如到了這樣的新單位，一進(jìn)去就旗幟鮮明站在某一方，那就馬上會(huì )遭到另一方的不滿(mǎn)甚至排斥。假如你沒(méi)有感情傾向，保持中立，當別人知道你是一個(gè)很有才華和能力的人時(shí)，就會(huì )想憫辦法吸引你，因為大家都想擴大自己的實(shí)力。在這種形勢下，你就會(huì )如魚(yú)得水，你可以一心一意地成就你的事業(yè)，實(shí)現你的理想。實(shí)際上，即使時(shí)間長(cháng)久了，也不要加入小團體。一旦進(jìn)了小團體，帶給你的往往是數不清的麻煩。
孔子也曾說(shuō)過(guò)：“獨學(xué)而無(wú)友，則孤陋而寡聞”，可見(jiàn)人際關(guān)系對大家來(lái)說(shuō)是多么重要的一件事。人際交往可以幫助我們提高對自己和他人的認識，只有這樣才能對自己和他人有一個(gè)更完整的認識，對自己也有更深刻的了解。而且人際交往是人與人之間的一種互動(dòng)，是協(xié)調一個(gè)集體關(guān)系，形成集體合力的一個(gè)紐帶，是一個(gè)集體成長(cháng)和發(fā)展必須的`。
人際交往的核心部分，一是合作，二是溝通。培養交往能力首先要有積極的心態(tài)，理解他人，關(guān)心他人，日常交往活動(dòng)中，要主動(dòng)與他人交往，不要消極回避，要敢于接觸，尤其是要敢于面對與自己不同的人，而且還要不怕出身、相貌、經(jīng)歷，不要因來(lái)自邊遠的地區、相貌不好看或者經(jīng)歷不如別人而封閉自己，其次要從小做起，注意社交禮儀，積少成多；再次要善于去做，大膽，消除恐懼，加強交往方面的知積累，在實(shí)際的交往生活中去體會(huì )，把握人際交往中的各種方法和技巧。另外，要認識到在與別人的交往中，打動(dòng)人的是真誠，以誠交友，以誠辦事，真誠才能換來(lái)與別人的合作和通，真誠永遠是人類(lèi)最珍貴的感情之一。
處理職場(chǎng)的人際關(guān)系的禁忌1、有事不肯向同事求助
求人總會(huì )給別人帶來(lái)麻煩，所以輕易不求人是對的。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對別人的信賴(lài)，能融洽關(guān)系，加深感情。
比如你身體不好，你同事的愛(ài)人是醫生，你可以通過(guò)同事的介紹去找，這樣能顯示你對別人的信任。如果你不愿求人家，人家有事也就不好意思求你。你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。
良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
2、向同事分享自己的私事
有些私事是不能說(shuō)的，但是有些無(wú)關(guān)大雅的八卦倒是能說(shuō)的，而且同事之間聊聊私事，能增進(jìn)同事之間的了解，加深感情。有時(shí)候主動(dòng)說(shuō)自己的私事，那么別人也會(huì )相對應地告訴你自己的私事，這樣就能建立信任。
3、進(jìn)出不互相告知
臨時(shí)的外出要與同事打好招呼，如果當你外出時(shí)有熟人或者客戶(hù)來(lái)找，也可以讓同事有個(gè)交如果你什么也不愿說(shuō)，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒(méi)法說(shuō)了，有時(shí)也會(huì )懶得說(shuō)，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò )感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
4、太過(guò)八卦
有的人好奇心太重，喜歡打聽(tīng)別人的八卦。能說(shuō)的人家自己會(huì )說(shuō)，不能說(shuō)的就別去挖它，不要想問(wèn)個(gè)究竟。太過(guò)八卦是要被別人鄙視的。你喜歡探聽(tīng)，即使什么目的也沒(méi)有，人家也會(huì )忌你三分。從某種意義上說(shuō)，愛(ài)探聽(tīng)人家私事，是一種不道德的行為。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理9
性格內向的MISSLI覺(jué)得自己是個(gè)喜歡獨處的人，不能很好地融入集體中，對在工作中如何才能處理好人際關(guān)系方面的問(wèn)題非�？鄲�。她該怎么辦?
改變自我適應環(huán)境
有人說(shuō)上班很累，累就累在“關(guān)系學(xué)”上，甚至對此畏懼三分。
我認為，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨處是你個(gè)人的事情，別人無(wú)權干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學(xué)會(huì )改變自己，嘗試主動(dòng)與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，盡可能地融入集體中。這樣不但有利于提高單位的工作效率，也有利于你個(gè)人才能的盡情發(fā)揮。其實(shí)做到與同事打成一片并不難，只要你待人真誠、友善，就會(huì )發(fā)現原來(lái)每個(gè)人都十分渴望被別人接受和了解，渴望他人的友愛(ài)和幫助
勇于嘗試新的處事方法
俗話(huà)說(shuō)：一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫。人際關(guān)系，在工作和生活中都起著(zhù)十分重要的作用。你現在對人際關(guān)系的畏懼心理可能是多年積累的結果，雖然很難在短時(shí)間內改變，但你還是要鼓足勇氣，以積極的態(tài)度去面對同事。平時(shí)多觀(guān)察他們之間是怎樣交流和溝通的，然后你至少可以學(xué)著(zhù)他們的樣子談?wù)撘恍┘容p松又能讓大家感興趣的話(huà)題。樂(lè )于助人也是與人交往中很容易做到且能夠獲得他人好感的辦法。在自己力所能及的范圍內，為身邊的同事解決一些小困難，你會(huì )在不知不覺(jué)中就與大家融在一起。
如果你認為在工作的時(shí)候只有你獨自處理才能保持很高的.工作效率，并且你的同事也這么認為的話(huà)，你就不必勉強自己非與他人合作。只是在工作不是很緊張的情況下，試著(zhù)與同事們合作一下，也許你會(huì )驚喜地發(fā)現“團結就是力量”的說(shuō)法真的是很有道理的�？傊�，要走出自閉，搞好人際關(guān)系就要勇于嘗試。
只要工作好 “關(guān)系”不重要
我在工作中不善于搞人際關(guān)系，但也工作得很好，已經(jīng)做了好幾年的業(yè)務(wù)領(lǐng)導和管理工作。為什么不愿在工作中與人打交道、搞人際關(guān)系呢?我認為上司交給我的工作要靠自己的能力來(lái)完成，只要有能力，就不怕老板對我不滿(mǎn)意。同時(shí)，自己出去談業(yè)務(wù)時(shí)，可以自己拿主意，不用請示任何人，只要我給公司贏(yíng)利就行。
我對自己的屬下也比較關(guān)心，很得他們的好感，但我不會(huì )跟他們搞得很近乎關(guān)系搞得太近，他們就會(huì )找你辦事，如果辦不成，他們會(huì )說(shuō)你拿架子，如果辦成了，會(huì )有更多的人找你，這樣就會(huì )影響到工作，生活也會(huì )經(jīng)常受到干擾。對公司內部的人是這樣，對公司外面的人也應做到這一點(diǎn)。工作就是工作，工作以外自己瀟瀟灑灑地去做一些自己喜歡的事情，沒(méi)有任何人干擾你，活得多自在!只要工作有能力，關(guān)心員工，就會(huì )受到老板的賞識和員工的尊重。
不必刻意拉關(guān)系
性格是天生的，不是想改就能完全改變。要想讓內向的人變成活潑、開(kāi)朗、人見(jiàn)人愛(ài)的交際明星，恐怕太強人所難。我認為，只要你對待工作認真負責，工作中該與同事們合作的就合作，該與上下級溝通的就溝通，好好完成自己的工作任務(wù)，不必去想搞什么人際關(guān)系，大家的關(guān)系也是自然而輕松的。如果越過(guò)工作只想著(zhù)搞好人際關(guān)系，反而讓人覺(jué)得不自然。工作之外，你是愛(ài)獨處還是喜歡廣交朋友，那是你個(gè)人的事。成熟的職業(yè)人士，不論內向還是外向，只要以工作為重，就能超越性格的羈絆，在工作環(huán)境中發(fā)揮才干。
養生長(cháng)壽就是保持良好的人際關(guān)系
所謂的人際關(guān)系是指人與人之間心理上的關(guān)系、心理上的距離。人際關(guān)系的廣泛性和復雜性，對人的心理健康產(chǎn)生深刻而持久的影響。人際關(guān)系良好，與人接觸多了，心情自然開(kāi)朗，心情開(kāi)朗的人看上去更顯年輕，更有利于健康;而人際關(guān)系不好，孤獨寂寞，老氣橫秋，則必然有損于健康。
美國著(zhù)名的雜志《科學(xué)》中曾說(shuō)：“孤立對死亡的影響相當于抽煙、高血壓、高膽固醇、肥胖、缺乏運動(dòng)�！辈⑶抑赋�，孤獨寂寞的危害超過(guò)吸煙，因為吸煙的死亡系數為1.6，而孤獨寂寞的死亡系數竟然高達2.0。
人際關(guān)系的好壞決定著(zhù)我們是否能夠及時(shí)消除過(guò)大的心理壓力。一般來(lái)說(shuō)，心理壓力過(guò)大的人，其死亡率比心態(tài)平衡穩定者要高出很多。這種過(guò)大的心理壓力，往往與財務(wù)危機、工作不穩定、被迫離職、遭受挫折、失業(yè)、卷入某種法律糾紛、離婚或其他惡性刺激密切相關(guān)。而這種心理壓力過(guò)大對健康所造成的損害又遠遠超過(guò)高血壓或高血脂等癥。
有這樣一位教師，就是因為缺乏良好的人際關(guān)系，而患上了高度抑郁癥。他本來(lái)是一位他所在學(xué)校的優(yōu)秀教師，教了二十多年的書(shū)，培養了無(wú)數優(yōu)秀的人才，曾多次被評為“優(yōu)秀教師”。在學(xué)校，他的業(yè)務(wù)能力是絕對是第一，但他在人際關(guān)系方面卻顯得非常糟糕。他往往不能正確處理同事和上下級的關(guān)系，經(jīng)常出現摩擦。
就因為這樣，業(yè)務(wù)能力很強的他遲遲沒(méi)有被評為副高級職稱(chēng)。這使他非常郁悶，整天悶悶不樂(lè )，整個(gè)人變得老了很多。后來(lái)，這位教師在家人陪同下在一家心理衛生中心做檢查，他被確診患了較為嚴重的抑郁癥。就是這樣一位優(yōu)秀教師，只偏重于業(yè)務(wù)能力，卻忽略了人際關(guān)系，因此增加了不必要的心理壓力，最終埋下心理健康隱患。
當然，對于這種情況我們也不必要背上太多的心理包袱。正所謂“解鈴還需系鈴人”，要想及時(shí)解除這種問(wèn)題，最好的辦法是向親人或朋友加以?xún)A訴。正如《羅賓漢歷險記》一書(shū)的主人公曾對他的追隨者所說(shuō)：“盡情吐露你們的煩憂(yōu)吧，暢所欲言能解千愁�！边@些話(huà)非常合乎養生之道。同樣，遇到很大的心理壓力，只要我們保持良好的人際關(guān)系，能及時(shí)加以?xún)A訴，并能得到親人、朋友的理解、寬慰和支持，也就不會(huì )造成什么損害或者很少造成損害。
溫馨提醒：在人際關(guān)系上，千萬(wàn)不要帶有任何功利性，否則，最后就是一場(chǎng)空。你要用真心對待你身邊的每一個(gè)人，關(guān)心體貼人，別人也會(huì )用同樣的方式對待你，這樣大家的關(guān)系就比較融洽了。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理10
一、微笑求人誠實(shí)可信
紐約一家大商店的負責人說(shuō)：一個(gè)沒(méi)有畢業(yè)的然而帶有甜蜜微笑的姑娘很快被雇用，而一個(gè)愁眉苦臉的哲學(xué)博士卻困難的多。
如果你心里不想笑，那怎么辦?首先必須迫使自己笑。如果是一個(gè)人，那就先開(kāi)始吹吹口哨或哼哼歌曲。用這種方法控制自己，仿佛你很幸福，于是你就真覺(jué)得自己是幸福的人了。
當你求同事辦事時(shí)，一定要表現出真誠，對所求的問(wèn)題實(shí)事求是，不言過(guò)其實(shí)。人們大多有過(guò)這樣的經(jīng)驗，在買(mǎi)東西時(shí)，對高聲叫賣(mài)、大力宣傳自己物品最好的商人。
總是抱有懷疑的態(tài)度，輕易不敢買(mǎi)他的東西，生怕上當受騙，而提供真實(shí)可靠的信息，正視自己的短處，就可能打消被勸說(shuō)者的懷疑態(tài)度，縮短兩者之間的心理距離，使結果比較滿(mǎn)意。
同事之間，如果能直言不諱，說(shuō)出自己的困難，要比含糊其詞好的多，這樣，同事根據自己的情況認為能夠幫忙，一定會(huì )鼎力相助。
二、洞察同事心理
你想求同事辦事，就得揣摩對方的心理，看對方愿不愿意幫你，能幫到什么程度，假如對方根本無(wú)法完成此任務(wù)，你求他也是白求。
還應主動(dòng)采取一定的偵察對策，去激發(fā)對方的情緒，才能夠迅速準確地把握對方的思想脈絡(luò )和動(dòng)態(tài)，從而順起思路進(jìn)行引導，這樣的會(huì )談易于成功。
一個(gè)善于求人的人，一定很注重禮貌，如果你的舉止很穩重，態(tài)度很溫和，言辭中肯動(dòng)聽(tīng)，雙方自然就能談得投機，來(lái)辦的事自然也易辦成。所以為了要使對方對你產(chǎn)生好感，必須言語(yǔ)和善，講話(huà)前先斟酌思量，不要想到什么說(shuō)什么。
職場(chǎng)男士處理好人際關(guān)系的方法
1、善于傾聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)
這一點(diǎn)很關(guān)鍵的，在與別人交流的時(shí)候，仔細認真地聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)，你就能夠很準確的理解和領(lǐng)會(huì )別人想要表達的思想，以及說(shuō)話(huà)的目的，這樣你就能夠準確的表達自己的思想，表達自己的觀(guān)點(diǎn)，能夠很好的與人交流和溝通，達到事半功倍的效果。
2、換位思考
做什么事都要換位思考，遇到事情時(shí)，不妨站在對方的角度去思考問(wèn)題，從對方出發(fā)，想想我們這樣做了對方會(huì )如何想，對此引發(fā)的后果，這樣我們就能夠想清楚，把事情做到最佳，假如對方是領(lǐng)導就更應該注意這一點(diǎn)，但是前提必須把自己的思維上升一個(gè)高度。
假如我是領(lǐng)導，希望你如何去做，會(huì )產(chǎn)生什么樣的效果，得與失都能想明白，做事能夠得當合適，養成這樣的思維習慣，在處理很多問(wèn)題上，就能輕松自如，恰到好處。
3、慎重給人提建議
最大的危險，就是在別人沒(méi)有征求意見(jiàn)的時(shí)候提建議，有些人會(huì )拒絕采納建議，無(wú)論這些建議有多好，或者你的初衷有多高尚，如果你堅持這樣做，你和他們之間的關(guān)系就會(huì )受到影響。
不要再把時(shí)間和精力浪費在試圖解決別人問(wèn)題上了，這也包含你的配偶、朋友和工作上的伙伴，這種試圖解決他們的問(wèn)題的做法，等于是再說(shuō)他們沒(méi)有能力做好這件事，對于主動(dòng)提出建議這種行為，智者不需要建議，傻瓜不采納建議。
當有人來(lái)向我征求建議的時(shí)候，我先弄清楚他希望得到什么樣的建議，然后再向他提出這種建議，向人們提供他們希望的建議，這可能是一種解決那些實(shí)際上并不重要的問(wèn)題的'好策略。
職場(chǎng)男士處理人際關(guān)系的禁忌
一、沒(méi)有自己的原則
在與同事的相處中，免不了互相競爭，此時(shí)，恰當使用接受與拒絕的態(tài)度相當重要。一個(gè)只會(huì )拒絕別人的人會(huì )招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì )向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì )被認為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
二、窺探同事隱私
在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應該尊重別人的隱私。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒(méi)有修養的行為。因此在與同事的交往中，要保持恰當距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被同事討厭，不愿與你交往。
三、帶著(zhù)情緒工作
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì )造成同事對你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學(xué)會(huì )包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀(guān)點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會(huì )招致別人的厭惡。
一個(gè)人即使自己的工作能力再強，如果處理不好人際關(guān)系，很難有好的發(fā)展。大家都要注意職場(chǎng)人際關(guān)系的禁忌，在職場(chǎng)擁有自己的一席之地。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理11
【職場(chǎng)上怎樣處理好人際關(guān)系】
1、最最基本的一點(diǎn)是，不要想著(zhù)總是刻意為了討人喜歡去迎合別人
這樣的人往往會(huì )給另外一些人以你這個(gè)人總是巴結討好別人的映像，是對人際關(guān)系非常不好的。你需要有自己的主見(jiàn)，有自己的價(jià)值觀(guān)和辦事的風(fēng)格，然后讓別人來(lái)認同你，而不是像墻頭草一樣。不要想著(zhù)要人人都愛(ài)你，人人都愛(ài)你一般也就意味著(zhù)人人都不是真心在對你，因為每個(gè)人的想法總是會(huì )有出入的。
2、矛盾一般在意見(jiàn)不合時(shí)產(chǎn)生
在你不同意別人的意見(jiàn)時(shí)，請盡量用委婉的方法提出，并接帶上一些“我認為”“我有一個(gè)想法”等等的短語(yǔ)，這樣并不是完全否認了別人，其他人也更好接受。同時(shí)，對于他人的意見(jiàn)，應該要好好地聽(tīng)取，不要吝惜自己的贊美，好的主意一定要積極地贊成。
3、在一個(gè)人有煩惱時(shí)，一個(gè)肯為他分擔的人是最能打動(dòng)人的
所以當別人想對你傾訴煩惱時(shí)一定不要放過(guò)這個(gè)機會(huì )。好好地傾聽(tīng)，適時(shí)發(fā)表一些自己的看法，安慰對方。若是覺(jué)得對對方有什么意見(jiàn)，也應該以“其實(shí)你可以這樣”而不是“其實(shí)你應該這樣”的態(tài)度來(lái)提出。
4、更要懂得與別人分享快樂(lè )
對方有什么非常想讓你看或者是非常想對你說(shuō)的事時(shí)，沒(méi)有急事千萬(wàn)不要拒絕，那無(wú)疑是給對方當頭澆上一盆水。
職場(chǎng)上怎樣處理好人際關(guān)系呢？總而言之一定要真心對待別人，看一個(gè)人要有自己的看法，不要因為其他人的說(shuō)法而改變態(tài)度，盡量去相信別人，即使是對于不喜歡的人，也要暗示自己那個(gè)人變成那樣一定有其原因。不必太多物質(zhì)上的交往，只要真心就一定也會(huì )換來(lái)真心。
【職場(chǎng)人際關(guān)系的十個(gè)準則】
一、換位思考，善解人意。
人們觀(guān)察問(wèn)題時(shí)都習慣性的從自己的角度出發(fā)，只顧及自己的利益、愿望、情緒，一廂情愿地想當然，因此，常常很難了解他人，很難和別人溝通�，F實(shí)生活中，公說(shuō)公理、婆說(shuō)婆理，各講各的、各忙各的，這樣的現象隨處可見(jiàn)。大到兩個(gè)集團、兩個(gè)民族之間也是如此。事實(shí)上，只要站在客觀(guān)的立場(chǎng)就會(huì )發(fā)現，沖突的雙方幾乎完全不理解對方，完全是不互相體諒對方。想處理好自己和他人的人際關(guān)系，最需要做的就是改變從自我出發(fā)的單向觀(guān)察與思維，而要從對方的角度觀(guān)察對方，替對方著(zhù)想，也即由彼觀(guān)彼。在此基礎上，善解他人之意。如此處理人際關(guān)系，就有了更多的合理方法。不能由彼觀(guān)彼、善解人意，就沒(méi)有別開(kāi)生面的新人際關(guān)系。
二、平等待人，不強求別人。
這個(gè)原則是處理人際關(guān)系必須遵循的金科玉律。這是真正的平等待人，是古往今來(lái)都適用的平等精神。人是生而平等的，每個(gè)人的人格和尊嚴都應該受到尊重。如果不懂這一點(diǎn)，那就會(huì )有那么多的一廂情愿，就會(huì )有那么多的無(wú)理待人�！凹核挥�，勿施于人”，這句古語(yǔ)講得很有道理。無(wú)論是對同事、部下、朋友、合作伙伴、戀人，都該遵循。這是古人在長(cháng)期的社會(huì )生活中總結出來(lái)的'經(jīng)驗，是我們?yōu)槿颂幨辣仨氉裱囊巹t。
三、學(xué)會(huì )分享，推及于人。
當你把快樂(lè )和別人分享時(shí)，你的快樂(lè )就變成了兩份快樂(lè );當你把你的點(diǎn)子和別人分享是，就會(huì )有更多思想的火花。同樣，對于渴望也可以共同來(lái)滿(mǎn)足。自己渴望的事情，要想到他人也可能渴望。當你渴望安全感時(shí)，就要理解他人對安全感的需要，甚至幫助他人實(shí)現安全感。你渴望被理解、被關(guān)切和愛(ài)，就要知道如何力所能及地給予他人理解、關(guān)切和愛(ài)。給予他人理解與關(guān)切，會(huì )在高水平上調整融洽彼此的關(guān)系，也能很好地調整自己的狀態(tài)——這個(gè)好狀態(tài)既來(lái)自于對方的回報，也是自己“給予”的結果。善待別人，同時(shí)就善待了自己。每個(gè)人不妨將最希望從他人那里得到的態(tài)度一條條寫(xiě)下來(lái)，捫心自問(wèn)，而后便會(huì )想到別人同樣有這些希望。在這些條款上對他人慷慨大方，是處理人際關(guān)系的最正確態(tài)度。
四、欣賞他人，鼓勵他人。
每個(gè)人都希望得到欣賞與鼓勵，得到欣賞與鼓勵能給人以生活與奮斗的強大動(dòng)力。在很小的時(shí)候，父母的欣賞會(huì )使我們積極興奮地上進(jìn)發(fā)展，老師的欣賞會(huì )使學(xué)生廢寢忘食地努力學(xué)習。進(jìn)入社會(huì )后，領(lǐng)導和同事的欣賞是一個(gè)人工作的最大動(dòng)力之一。善于欣賞他人，就是給予他人的最大善意，也是最成熟的人格。如果得到的欣賞太稀缺，天才也會(huì )枯萎。我們同樣也需要欣賞與鼓勵，那么為何不先給予他人欣賞與鼓勵呢?
五、樂(lè )于付出，付出才有回報。
這個(gè)世界沒(méi)有免費的午餐，天上也不會(huì )掉餡餅，你的所得總是與你的付出成正比的。人們并不愿意給不相干的人提供免費午餐，然而，事情反過(guò)來(lái)輪到自己時(shí)，他就不明白道理了。別人有成就了，就想也分享一點(diǎn)。別人有錢(qián)了，也想沾一點(diǎn)光。別人有名聲有地位，似乎都應該瓜分一點(diǎn)。孰不知無(wú)功受祿、不勞而獲古往今來(lái)都令人厭惡。如果心中生出求取免費午餐的念頭，常令人生萎縮、心靈低劣，長(cháng)期這樣是不會(huì )有出息的。有的人即使沒(méi)有索取免費午餐的行為，但同樣的心理活動(dòng)連綿不斷。整天嫉妒別人，心理總是擺不平，這樣使他備受折磨。放下索取免費午餐之心，就多了清靜和坦然，也多了自信與奮進(jìn)之心。學(xué)著(zhù)慷慨的對別人付出，在你困難的時(shí)候，會(huì )有許多真誠的回報的。
六、待人以誠，守信為本。
誠信是人與人之間相處的首要原則。誠信待人在別人那里造成一種良好的第一印象，也塑造自己的美德與品牌。質(zhì)樸自然由真心流露的誠信，本身就是生活的需求。在誠信待人的狀態(tài)中，我們找到安詳和思維的流淌通暢。誠信待人，誠信做事，可以使我們理直氣壯，正氣凜然，心胸開(kāi)闊，心無(wú)掛礙。誠信不僅是一種待人的態(tài)度，本身就是生活的質(zhì)量。誠信不是生活的手段，而是生活的目的。一個(gè)人能夠誠信地生活，是因為他有著(zhù)智慧，有著(zhù)狀態(tài)，有著(zhù)條件。我們每個(gè)人都應該追求這樣的生活狀態(tài)，讓我們的生活更美好。
八、持之以恒，長(cháng)期培養。
在處理人際關(guān)系時(shí)，不能急功近利，追求短期效應，討好一切人，應酬好一切關(guān)系。這是拙劣低下的表現、是一種虛假。這可能奏效一時(shí)，但難以維持長(cháng)久，真正和諧的人際關(guān)系不是一種應付和差事。按照正確的原則處理各種人際關(guān)系，是我們自然的流露，是我們長(cháng)期的準則。相信別人總會(huì )理解和信任自己。即使有不理解不信任，也無(wú)所謂。這就是持之以恒的境界，終究你會(huì )收獲成功的。
七、寬容待人，和氣生財。
古人講就和氣生財。不僅在商業(yè)中，在方方面面，和氣的性格都是成功的要素。兩個(gè)商家賣(mài)同樣的東西，一家拉長(cháng)著(zhù)臉，不給人好臉色，一家滿(mǎn)臉和氣，顯然后者的生意做得好得多。這樣看來(lái)，買(mǎi)一份貨，外搭一份和氣，要遠比買(mǎi)一份貨，還得搭一張長(cháng)臉合算得多�？梢�(jiàn)，和氣也是有含金量的，是有增值的，和氣也是商品。和氣待人，寬容待人，同樣是一種境界。當我們和氣寬仁地對待所有人時(shí)，就相當完整地和氣寬容地對待整個(gè)世界了，我們的身心也就愉悅了，心胸也就開(kāi)闊了。如果你原本待人不和氣、不寬容，那不要緊，不需要強扭硬拽，從現在開(kāi)始改變，你會(huì )在每一次對別人的和氣寬容中體會(huì )心態(tài)的放松和開(kāi)闊。于是，一個(gè)良性循環(huán)就漸漸改變了你，也就改善了你原本的生活。
九、雪中送炭，予人溫暖。
這是真正的助人為樂(lè )。當別人需要幫助時(shí)，你要盡力去幫助�；茧y見(jiàn)真情，患難出真交。每個(gè)人都在內心了深深的記住那些在自己困難的時(shí)候幫過(guò)自己的人。相反，那些在他人得勢時(shí)如同跟幫的人，到后來(lái)都不知到哪兒去了，正所謂“人走茶涼”。那我們是不是要雪中送炭，予人溫暖呢?
十、以德報德，以德報怨。
在生活中，有些人有恩于你，有些人因傷害過(guò)你而有冤仇于你，那我們該如何對待這些德和怨?以德報德，是沒(méi)有疑義的。別人幫助了我們，我們自然要回報人家，這是做人最起碼的。對于怨呢?一種方式是“以牙還牙，以眼還眼”。別人傷害了我，我要同等報復他，這未免顯得睚眥必報，顯得我們和那些人一樣低劣了。另一種態(tài)度是“以德報怨”。別人傷害了我，我反過(guò)來(lái)還要給他笑臉和各種利益關(guān)照。這樣反顯得我們虛假，我們心里也不舒服�！墩撜Z(yǔ)》中有這樣一段對話(huà)，或曰：“以德報怨，何如?”子曰：“何以報德?以直報怨，以德報德�！边@就是孔子的回答。翻譯過(guò)來(lái)就是，有人問(wèn)：以德報怨怎么樣?孔子說(shuō)：如果以德報怨，那你拿什么來(lái)報德呢?所以，孔子的結論是，應該“以直報怨，以德報德”。當別人有恩德于我們時(shí)，自然要回報恩德。當別人傷害侵犯了我們，既不以怨報怨，因為那樣就降低了自己的水平，與別人的錯誤做法對等混戰;我們也不以德報怨，因為那會(huì )使得這個(gè)世界沒(méi)有是非，甚至可能助長(cháng)罪惡。以直報怨，就是用正直的態(tài)度來(lái)對待怨恨。以直報怨，這里包含著(zhù)道義的譴責，包含著(zhù)不降低自己水準與對方混戰的尊嚴，包含著(zhù)既正義凜然又克制的沉默，還包含著(zhù)一如既往誠信待人的基本信條。處理人際關(guān)系的“態(tài)度體系”就這樣完備地建立了。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理12
有位職業(yè)規劃專(zhuān)家說(shuō)，10%的成績(jì)，30%的自我定位以及60%的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )才是成就理想的標準因素。人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)女性來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是舒心工作、安心生活的必要條件。
(1)對上司先尊重后磨合
任何一個(gè)上司，干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人之處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得職業(yè)女性學(xué)習和借鑒的。職業(yè)女性應該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jì)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要，但也應記住，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀(guān)點(diǎn)，應在尊重的氛圍里有禮、有節、有分寸地磨合。不過(guò)，在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前，一定要拿出詳細的，足以說(shuō)服對方的資料計劃。
(2)對同事多理解慎支持
在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，職業(yè)女性沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭執的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬(wàn)別情緒化，把人家的隱私抖出來(lái)。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì )在貶低對方的過(guò)程中破壞自己的大度形象，從而受到旁人的抵觸。
(3)對下屬多幫助細聆聽(tīng)
在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，女性領(lǐng)導只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已，沒(méi)有什么了不得的`榮耀和得憊之處。幫助下屬，其實(shí)是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì )完成得愈出色，也讓自己獲得了更多的尊重，樹(shù)立了開(kāi)明的形象。
而聆聽(tīng)更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了翔實(shí)的依據。美國一家著(zhù)名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發(fā)生爭執，而管理者不耐心聆聽(tīng)疏導，以至于大部分下屬不聽(tīng)從指揮時(shí)，作為公司負責人首先想到的是換掉部門(mén)管理者。
(4)向競爭對手露齒一笑
在職場(chǎng)女性的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者處處設防，更有甚者，還會(huì )在背后冷不防地“插上一刀，踩上一腳”。這種極端只會(huì )增大彼此間的隔閡，制造緊張氣氛，對工作百窖無(wú)益。其實(shí)，在一個(gè)整體里，每個(gè)人的工作都很重要，任何人都有可愛(ài)的閃光之處。當你超越對手時(shí)，沒(méi)必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn);當人家在你上面時(shí)，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，“一個(gè)都不能少”。無(wú)論對手如何使你難堪，千萬(wàn)別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧。說(shuō)不定他仍在原地怨氣，你已出色地完成了業(yè)績(jì)。稱(chēng)齒一笑，既有大度開(kāi)明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達的好心情，這樣還擔心敗北嗎?說(shuō)不定對手早已在心里向你投降了。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理13
稱(chēng)呼
當你剛來(lái)到一個(gè)新的辦公環(huán)境時(shí)，周?chē)囊磺卸歼�沒(méi)搞定，已經(jīng)有一大波領(lǐng)導、同事在等著(zhù)你。如何稱(chēng)呼他們就是你要面臨的第一個(gè)大問(wèn)題。不清楚他們在什么職位，甚至連領(lǐng)導都不知道姓啥。怎么辦?見(jiàn)面時(shí)，除了尷尬還是尷尬。
聰明的人就知道當你不知道怎么辦時(shí)，可以叫“老師”�？鬃釉唬喝诵�，必有我師焉。一句“老師”，總歸沒(méi)錯。
態(tài)度
良好的態(tài)度是成功的一半。學(xué)會(huì )尊重自己的工作，尊重同事。我想，任何人都不會(huì )喜歡一個(gè)自以為是、目中無(wú)人的人。把微笑常掛在嘴邊，說(shuō)聲謝謝雖說(shuō)再普通不過(guò)，卻對你給別人留下良好印象是大大有益的，也能迅速建立別人對你的信任關(guān)系。
與上司
任何一個(gè)上司既然能干到現在的位置肯定有他某一方面的過(guò)人之處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世的方法，都是值得我們去學(xué)習和借鑒的，我們應該學(xué)會(huì )尊重他們。在工作中，認真聽(tīng)取領(lǐng)導的意見(jiàn)，并努力完成是每一個(gè)下屬的職責和本分。在與你的.上司打交道時(shí)，應在尊重的氛圍里，有禮有節有分寸地磨合。尤其是當你遇到質(zhì)疑和問(wèn)題時(shí)，在提出來(lái)之前，一定要拿出詳細的資料計劃去說(shuō)服對方。
與同事
當你在同一個(gè)地方工作久了，與同事之間的了解會(huì )越來(lái)越多。大家對彼此之間的興趣愛(ài)好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。需要注意的是，工作就是工作，不要在工作場(chǎng)合談感情。當與同事發(fā)生誤解和爭執的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境。同時(shí)，切忌任何形式的議論和指桑罵槐，那樣只會(huì )在貶低對方的過(guò)程中破壞自己的形象，最終受到旁人的抵觸。
與下屬
在工作方面，只有職位的高低，沒(méi)有人格的高低。如果你已經(jīng)是一個(gè)領(lǐng)導，就請你多多尊重你的下屬，多幫助多聆聽(tīng)。一個(gè)善于與員工打交道的領(lǐng)導才能長(cháng)久立于不敗之地。
與對手
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭對手四處設防，更有甚者，背后放冷箭。這種極端，只會(huì )拉大彼此間的隔閡，制造緊張氣氛，實(shí)則對工作百害而無(wú)一益。當你們處在一個(gè)團體時(shí)，每個(gè)人的工作都很重要，任何人都有可取之長(cháng)。工作是大家團結一致努力的結果，因此沒(méi)必要斤斤計較。
結語(yǔ)
干什么事其實(shí)都要用心。在職場(chǎng)中，尤其要用心。用心處理職場(chǎng)人際關(guān)系，用心去對待職場(chǎng)中的每一件事，用心學(xué)會(huì )與每個(gè)人相處。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理14
在職場(chǎng)中能把復雜的人際關(guān)系變得簡(jiǎn)單的最大秘訣是：尊重對方，嚴于律己。我們一般容易對自己寬恕而對他人嚴格，對自己的缺點(diǎn)視而不見(jiàn)，卻專(zhuān)挑別人的毛病。同樣，在公司中也有不少這樣的人。因此，如果能用對自己嚴格，對他人寬容的態(tài)度與人相處，會(huì )減少很多人際關(guān)系的糾紛。具體來(lái)講，職場(chǎng)人際關(guān)系處理可運用一下技巧：
1、牢騷怨言要遠離嘴邊不少人在工作中，總是怨氣沖天、牢騷滿(mǎn)腹，逢人就大倒苦水。盡管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構筑出一點(diǎn)點(diǎn)辦公室友情的假象，不過(guò)像祥林嫂般嘮叨不停會(huì )讓周?chē)耐驴嗖豢把�。也許你把發(fā)牢騷、倒苦水當做是與同事們真心交流的一種方式，不過(guò)過(guò)度的牢騷怨言，會(huì )讓同事們感到厭煩。
2、學(xué)會(huì )尊重與贊美心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：人類(lèi)最大的欲求就是想得到他人的認可。贊揚的'話(huà)正好可以滿(mǎn)足這種心理欲求。因此，職場(chǎng)良好的人際關(guān)系還要學(xué)會(huì )發(fā)現同事的優(yōu)點(diǎn)和常駐，并真誠地用語(yǔ)言坦率地表達出來(lái)，而非可以去奉承。這樣對方就會(huì )敏感地體察到你的心情，你們之間的人際關(guān)系也會(huì )因此向更和諧融洽的方向發(fā)展。
3、做到少說(shuō)多聽(tīng)與同事一起交談，你不能只是說(shuō)有關(guān)自己的話(huà)題，這樣的談話(huà)就成了“我...我...”的類(lèi)型。這種談話(huà)總是圍繞著(zhù)自己的生活，開(kāi)始時(shí)同事也許會(huì )有興趣聽(tīng)，時(shí)間久了他們便會(huì )失去興趣，并開(kāi)始畏懼你的喋喋不休的“我...”了。同事們甚至會(huì )躲著(zhù)你，而最終你也會(huì )從人際關(guān)系圈中被排擠出來(lái)。
4、將幽默滲透到言談中在職場(chǎng)的人際交往中，幽默詼諧具有十分重要的價(jià)值。有的人在工作場(chǎng)合一說(shuō)話(huà)就感到緊張不安，這時(shí)如果你掌握了幽默的技巧，就可以擺脫不安了。說(shuō)話(huà)要深刻有力，就要學(xué)會(huì )運用詼諧的力量。因為幽默能給人們留下親切而可敬的印象，從而使你的觀(guān)點(diǎn)為人家所認同。
5、遠離搬弄是非流言蜚語(yǔ)是職場(chǎng)中的“軟刀子“，是一種殺傷性喝破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，讓受到傷害的人感到非常惱怒。經(jīng)常搬弄是非，會(huì )讓單位里的其他同事對您產(chǎn)生一種避之唯恐不及的感覺(jué)，要是到了這種地步，估計你在單位的日子也不太好過(guò)，因為這個(gè)時(shí)候已經(jīng)沒(méi)人把你當朋友了。
6、與不同性格的人搞好關(guān)系性格合得來(lái)也好，合不來(lái)也好；你喜歡也好，討厭也罷，你都必須與其他同事齊心協(xié)力工作。如果你認識到了這一點(diǎn)，那么就應想辦法與各種不同性格的同事和睦相處。人際關(guān)系是每一個(gè)人生活中重要組成部分，良好的人際關(guān)系對于工作、生活、心理健康都有非常積極的影響。真正的職場(chǎng)高手，能在陌生的環(huán)境中迅速與周?chē)娜诉_成一片，并且能建立良好的互動(dòng)關(guān)系，他們能輕而易舉的搞好人際關(guān)系。
職場(chǎng)人際關(guān)系的處理15
1、平等待人。來(lái)到新單位之后不管是對誰(shuí)都要平等對待，不要有親疏、厚此薄彼，不要冒失地卷入單位的人事糾紛中，切忌拉幫結派、搞小圈子，而要以平等、誠懇的態(tài)度待人接物，盡力與每個(gè)同志建立各種正常友好的關(guān)系。
2、尊重他人。同事中每個(gè)人的秉性、志趣、愛(ài)好都各有不同，職位、能力、水平也各有差異，畢業(yè)生新到一個(gè)單位，要象尊重老師那樣尊重每一個(gè)同事，不要以己之長(cháng)比人之短，不能歧視和嘲笑那些與自己觀(guān)點(diǎn)不同甚至某些方面不如自己的同事，這樣只會(huì )傷害他人的自尊心，造成人際關(guān)系的疏遠。
3、熱心助人。助人為樂(lè )是做人的美德，當身邊的同志遇到困難時(shí)，熱情真誠地給予幫助，是增進(jìn)友誼的黏合劑。而那種凡事只怕自己吃虧，遇困難就躲，見(jiàn)榮譽(yù)就爭，貶低別人，抬高自己的人，不僅不會(huì )贏(yíng)得別人的好感，更不會(huì )得到別人的幫助，人際關(guān)系肯定緊張。
4、誠實(shí)守信。誠實(shí)，就是待人處事真心實(shí)意、實(shí)事求是，不三心二意，不搞當面一套，背后一套;守信，就是恪守諾言，言行一致，說(shuō)到做到。誠實(shí)守信是做人的基本準則，也是建立良好人際關(guān)系的基本要求。只有誠實(shí)守信，才能在交往中互相了解，彼此信任，和諧相處。
5、隨和大度。在與同事領(lǐng)導交往時(shí)，平易近人，隨和主動(dòng)，會(huì )給人一種親切感，人們自然會(huì )愿意跟你相處。相反，清高自負，自命不凡，或性格孤僻，不和群的人，別人自然會(huì )對你敬而遠之。彼此交往中難免會(huì )產(chǎn)生一些摩擦或誤會(huì )，當自己受到委屈或誤解時(shí)，要胸懷大度，寬以待人，不要斤斤計較，不要感情用事，這也是搞好人際關(guān)系的良策。
6、不卑不亢。處理好和同事的關(guān)系，是人際關(guān)系中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。不能因為是你上司就一味阿諛?lè )畛蝎I媚討好，這樣既有損人格，也會(huì )是正直的領(lǐng)導和同事反感。另一方面，有必須尊重上司，服從領(lǐng)導。領(lǐng)導布置的工作要認真完成，有不同意見(jiàn)，應該用恰當的方式提出，不能自行其是，更不要當眾拒絕，損傷上司臉面。人生活在社會(huì )中，總是要和別人進(jìn)行交流和溝通的。在交流溝通中，自己是否能最大限度地被人認可和支持，往往是由自己的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的，同時(shí)它也可以決定一個(gè)人事業(yè)的成功和失敗。
注意事項
同性之間的妒忌
我們女人如何處理人際關(guān)系呢女性之間有可能會(huì )面對同性間的妒忌。妒忌的原因通常是當別人擁有的比我多，而我覺(jué)得這不公平，或者在同樣的環(huán)境下，為什么她的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)要比我好，于是有了妒忌的情緒產(chǎn)生。其實(shí)，妒忌是一種特殊的心理，當人們有了妒忌之念，就會(huì )對自己原先已經(jīng)擁有的視而不見(jiàn)，去夸大自己所沒(méi)有的。
在工作中如果你不幸被人忌妒，成為流言的靶子，應該如何面對呢面對及坦然接受每個(gè)人都有不安全感。當你在世人面前顯露才華時(shí)，很自然會(huì )激起各式各樣的嫉妒。這是可以預期的，但是，你不可能一輩子都去過(guò)分擔憂(yōu)別人瑣碎的感受。這時(shí)候不妨學(xué)習忽視別人的批評及攻擊，學(xué)習成為自己最好的支持者。
回避忌妒你的人不過(guò)，如果你的才能是被你的主管所忌妒，這時(shí)就不是面對及坦然接受所能解決的。的確，有些主管特別是女性主管，可能會(huì )有更加強烈的不安全感，因此，傾向于打壓屬下的才能及阻擋她的前程。當你遇到這種情況，根據歷史的教訓：如果你自然而然就散發(fā)出迷人的魅力且才華高人一等，那么你就必須學(xué)會(huì )回避愛(ài)慕虛榮的`人，否則就得找到方法隱藏你的美好特質(zhì)。
當碰到自憐情結的女同事
有時(shí)候女性在工作上呈現的無(wú)力感，是來(lái)自于自身的自憐情結。許多女性的無(wú)助感受，是由來(lái)已久、過(guò)去生活經(jīng)驗的問(wèn)題，然而這種生活的壞印象，這類(lèi)女性也會(huì )一并帶到工作場(chǎng)合中。僅就美容行業(yè)而言，由于必須和許多人產(chǎn)生互動(dòng)，如果無(wú)法與別人作良好的溝通，或是找不到做事的方法，在工作上一定會(huì )產(chǎn)生許多阻礙。這個(gè)時(shí)候，具有自憐情結的人常常會(huì )傾向于歸罪環(huán)境對不起自己，也為自己的一切遭遇而感到不愉快。
無(wú)論如何，如果總認為生活中的困境不是自己的錯，而認為都是別人對我不公平，就會(huì )充滿(mǎn)無(wú)力感。由于無(wú)法解決當下的困境，自然無(wú)法把自己的潛能發(fā)揮出來(lái)，雖然看不見(jiàn)問(wèn)題的癥結所在，而為了活得下去，也只好為自己找理由，用合理化的借口使自己的行為顯得很有正義感。這樣的人就會(huì )活在自我防衛中，生活在敵意和不滿(mǎn)中。自憐情結的人，不僅苦了別人，最重要是更苦了自己。
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