績(jì)效工資發(fā)放會(huì )議紀要
××××年××月××日上午,在會(huì )議室通過(guò)教代會(huì )關(guān)于教師聘任、評優(yōu)評先、前半年績(jì)效工資發(fā)放等情況的討論,經(jīng)教代會(huì )與會(huì )代表一致討論并同意后,通過(guò)以下決議:
一、關(guān)于職稱(chēng)聘任情況:按以下先后順序決定中學(xué)高級聘、中學(xué)一級等職稱(chēng)聘任教師的先后順序:
1、職稱(chēng)評定時(shí)間;
2、職稱(chēng)評定時(shí)間相同,按年齡(以教育局人事檔案為準),年齡大者優(yōu)先;
3、前兩項相同,按參加工作時(shí)間(以教育局人事檔案為準);
4、前三項相同,按原始學(xué)歷,學(xué)歷高者優(yōu)先。
二、前半年30%獎勵性績(jì)效工資發(fā)放方案:
1、從前半年的績(jì)效工資總額中扣除班主任費、副校級津貼、值班費后平均分配;
2、上半年沒(méi)有上班的教師,也進(jìn)行平均分配;
三、后半年30%獎勵性績(jì)效工資發(fā)放方案嚴格按照考核方案執行。
四、
1、關(guān)于男教師年滿(mǎn)58周歲、女教師年滿(mǎn)53周歲的獎勵性績(jì)效工資發(fā)放方案;
從獎勵性績(jì)效工資總額中扣除教學(xué)成績(jì)獎、班主任費、副校級津貼、值班費后的余款的總人數平均款額進(jìn)行發(fā)放;
2、關(guān)于男教師年滿(mǎn)55周歲、女教師年滿(mǎn)50周歲的獎勵性績(jì)效工資發(fā)放方案:
由于年老體弱出勤率達到全勤的80%,享受第四項第1條待遇,出勤率超過(guò)全勤的90%,超出部分按加計考核分數,出勤率低于全勤的80%,低于部分減計考核分。
五、優(yōu)秀及先進(jìn)指標的`發(fā)放方案:
1、評優(yōu)秀的指標:由每年度的下半年的考核分數確定;
2、評先進(jìn)的指標:由每年度的上半年的考核分數確定;
3、評優(yōu)秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節前先進(jìn)的評選,其他的教師沒(méi)有資格再參加第二年教師節先進(jìn)的評選。
××縣第××中學(xué)
××××年××月××日
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