人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　時(shí)間稍縱即逝，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，此時(shí)是不是該好好寫(xiě)寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢？為了讓您不再為寫(xiě)簡(jiǎn)歷頭疼，以下是小編為大家整理的人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板1

目前所在： 從化 年　　齡： 21
戶(hù)口所在： 茂名 國　　籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族
培訓認證： 未參加 身　　高： 179 cm
誠信徽章： 未申請 體　　重： 59 kg
人才測評： 未測評
我的特長(cháng)：
求職意向

人才類(lèi)型： 在校學(xué)生　
應聘職位： 招聘經(jīng)理/主管：
工作年限： 0 職　　稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 兼職 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 20xx--3500 希望工作地區： 海珠區,禪城區,惠州
工作經(jīng)歷

龍家飯店　　 起止年月：20xx-01 ～ 20xx-02
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔任職位： 普通員工
工作描述：
離職原因： 假期結束
廣州雅純化妝品制造有限公司　　 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)　　所屬行業(yè)：美容/保健
擔任職位： 假期實(shí)習生
工作描述： 包裝工藝
離職原因： 假期結束

志愿者經(jīng)歷
教育背景

畢業(yè)院校： 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān)　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-06
專(zhuān) 業(yè) 一： 人力資源管理師 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
20xx-09 20xx-03 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理師 - -
20xx-11 20xx-11 廣州雅純化妝品制造有限公司 包裝 - -
20xx-01 20xx-02 龍家飯店 普通員工培訓 - -
語(yǔ)言能力

外語(yǔ)： 英語(yǔ)　良好 粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

計算能力強，溝通能力，為人處事還可

人力資源管理師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板2

　　祁原

　　三年以上工作經(jīng)驗|男|24歲（1992年6月23日）

　　居住地：廣州

　　電 話(huà)：123******（手機）

　　E-mail：qiyuan@.com

　　最近工作[1年8個(gè)月]

　　公 司：XX公司

　　行 業(yè)：橡膠、塑料制品

　　職 位：人力資源總監

　　最高學(xué)歷

　　學(xué) 歷：本科

　　專(zhuān) 業(yè)：經(jīng)濟管理

　　學(xué) 校：湖南商學(xué)院

　　自我評價(jià)

　　熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經(jīng)驗;善于進(jìn)行勞資關(guān)系調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過(guò)或維護質(zhì)量及環(huán)境管理體系;能有效應對各類(lèi)驗廠(chǎng)，能主導公司通過(guò)ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。

　　求職意向

　　到崗時(shí)間：一個(gè)月之內

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：橡膠、塑料制品

　　目標地點(diǎn)：廣州

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：人力資源總監

　　工作經(jīng)驗

　　20xx/7―至今：XX公司[1年8個(gè)月]

　　所屬行業(yè)： 橡膠、塑料制品

　　人力部 人力資源總監

　　1、 全面負責該公司的行政人事事務(wù);

　　2、 兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護;

　　3、 主導客戶(hù)驗廠(chǎng)，使之能有效應對SA8000和GMP工廠(chǎng)審核;

　　4、 導入和不斷修正績(jì)效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;

　　5、 獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門(mén)配合協(xié)力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;

　　6、 努力營(yíng)造公平、公開(kāi)、公正的企業(yè)文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時(shí)工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。

　　20xx/6―20xx/6：XX公司 [1年]

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具

　　人事部 人事經(jīng)理

　　1、 主導公司通過(guò)ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護;

　　2、 應對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的`公證行及歐美客戶(hù)代理審核機構驗廠(chǎng)，并獲得通過(guò);

　　3、 運用卓越績(jì)效相關(guān)管理工具，進(jìn)行大力的廠(chǎng)務(wù)整改，建立了較為積極穩定的經(jīng)營(yíng)秩序;

　　4、 根據公司發(fā)展需要，大力進(jìn)行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發(fā)展到現在的1000多人，產(chǎn)值擴大近6倍;

　　5、 積極開(kāi)展政府接洽和廠(chǎng)際外聯(lián)，為企業(yè)發(fā)展營(yíng)造了一個(gè)安定和諧的社會(huì )環(huán)境。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx/9―20xx/6 湖南商學(xué)院 經(jīng)濟管理本科

　　證書(shū)

　　20xx/6 大學(xué)英語(yǔ)六級

　　20xx/12 大學(xué)英語(yǔ)四級

　　語(yǔ)言能力

　　英語(yǔ)（良好）聽(tīng)說(shuō)（良好），讀寫(xiě)（良好）

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