會(huì )計專(zhuān)業(yè)的面試小技巧
由于初入職場(chǎng)，很多會(huì )計人員不曉得怎么征服面試官，而順利通過(guò)面試，進(jìn)入理想的公司，從事高薪的職位。其實(shí)很多剛剛走入社會(huì )的會(huì )計人員對求職有部分不當的做法，經(jīng)驗不足的他們往往會(huì )被面試官的提問(wèn)嚇到。而導致求職失敗。在面試前了解一定的會(huì )計面試技巧，能夠使你輕輕松松征服面試官。以下小編為大家搜集整理的會(huì )計專(zhuān)業(yè)面試小技巧，歡迎大家閱讀與借鑒，希望能夠給你帶來(lái)幫助。
如今是出入職場(chǎng)的人員找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗較少，不少會(huì )計人員在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導致求職失敗。為此，他們應該尋求到一些會(huì )計面試技巧。
親友團：不帶為妙
在應聘面試時(shí)，“親友團”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一
微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、面試自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。
應聘自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！泵嬖囎晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。
傾聽(tīng)：聚精會(huì )神
面試時(shí)，應聘者的目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內容，并且記在心里了。
應答：思考5秒鐘
當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺(jué)。
語(yǔ)言：講普通話(huà)
普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)，否則，求職可能會(huì )寸步難行。
如果你已經(jīng)掌握了上述的會(huì )計面試技巧，并且在面試過(guò)程中注意各個(gè)細節，通過(guò)面試的機會(huì )會(huì )比較的大。另外，會(huì )計面試技巧還有很多的方面，最重要的還是專(zhuān)業(yè)技能和證書(shū)，無(wú)證是不能從事會(huì )計這行的。
介紹
考生評價(jià)的時(shí)候，他們從進(jìn)入面試室的一步。 因此，你必須確保你創(chuàng )造一個(gè)良好的.初步印象。
首先，不要忘記你喜歡的服裝生意。 著(zhù)裝正式看的部分。 一個(gè)整潔的正式襯衫，領(lǐng)帶和褲子合奏最適合你的面試適合。 同樣，穿著(zhù)舒適微笑貶低你的緊張，如果有的話(huà)。 聰明的期待以積極的態(tài)度，加上散發(fā)著(zhù)信心。
明晰
要清楚而制定你的簡(jiǎn)歷。 你的簡(jiǎn)歷應該成為你的個(gè)性和學(xué)科知識的介紹。 試著(zhù)溝通幾句話(huà)盡可能。 在采訪(fǎng)過(guò)程中，你可以支持你恢復到了點(diǎn)解釋。 強調你的簡(jiǎn)歷，你可以提出你的命令對這個(gè)問(wèn)題的那些方面。 精密，不僅有利于雇主了解你的整體知識，而且也將創(chuàng )造一個(gè)印象，你在處理手頭的問(wèn)題相信。
知識
據預計，你知道你的主題。 在會(huì )計面試，將討論很多關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的。 會(huì )計是一個(gè)技術(shù)性的問(wèn)題，從而在采訪(fǎng)中介紹的有關(guān)會(huì )計術(shù)語(yǔ)。 你的描述應該是清晰的，雖短，但是令人印象深刻。 現在你的知識，自信的小組成員來(lái)說(shuō)服他們，你是候選人，他們正在尋找。
另一個(gè)重要的秘訣是要了解目前的財務(wù)情況。 你一定能打動(dòng)你的知識，這肯定會(huì )提高你的小組被選中的機會(huì )比其他候選人。
最后測試
問(wèn)題通常會(huì )根據測試您的知識和財務(wù)會(huì )計和你過(guò)去的經(jīng)驗，如果有的話(huà)。 因此，做好準備一小就以前的就業(yè)講座。 你的工作結構，薪酬的討論，是好是壞的經(jīng)驗，你辭職的原因等，將先前的工作對他們的議程十分。 任何你可能有負面的經(jīng)驗，應通過(guò)外交途徑提出。 不要忘記提及這些經(jīng)驗如何幫助你成長(cháng)為一個(gè)人。
除了這些外，很少有更多的技巧，專(zhuān)業(yè)會(huì )計師應當牢記，以幫助他們在面試。
1，會(huì )計的6大基本要素是什么？
答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2，會(huì )計的3大報表是什么？
答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表（也稱(chēng)為損益表）
3，權益性支出與資本性支出的差異是什么？
答案：資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。 區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤 4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
答案：分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法
其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值？
什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續計提折舊，或超價(jià)值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現負值，但這樣做會(huì )使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì )
誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現負值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。 6，新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
二、新會(huì )計準則實(shí)施對企業(yè)的影響
(一)新會(huì )計準則對企業(yè)業(yè)績(jì)的影響
(二)有利于提高企業(yè)的會(huì )計信息質(zhì)量
(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平
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