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優(yōu)秀簡(jiǎn)歷應具備四要素
人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，迎接我們的將是新的工作機會(huì )，新的挑戰，需要為此寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。相信許多人會(huì )覺(jué)得簡(jiǎn)歷很難寫(xiě)吧，以下是小編為大家收集的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷應具備四要素，希望能夠幫助到大家。
對于每個(gè)求職者而言，最重要的事情恐怕就是制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷了。那么，怎樣做好這份簡(jiǎn)歷呢？在此談幾點(diǎn)筆者的看法。
一、簡(jiǎn)歷一定要體現出自己的意愿
這是最重要的一點(diǎn)，也是招聘主管最想知道的，簡(jiǎn)言之就是“我能為您的公司做什么”。在簡(jiǎn)歷中，要列出自己最擅長(cháng)的二三項技能，使招聘主管一眼即能看出你想應聘的職位，從而不會(huì )立馬將你的簡(jiǎn)歷扔到一邊。
小建議：在簡(jiǎn)歷中，最好能列舉出事實(shí)證明你具有這方面的能力而不是吹噓。但也不能只是簡(jiǎn)單地列舉你曾經(jīng)做過(guò)的工作，要讓招聘主管相信你確實(shí)具有真正的實(shí)力。
二、簡(jiǎn)歷一定要體現出自己的信心
這是很關(guān)鍵的一點(diǎn)，也是招聘主管迫切想了解的，簡(jiǎn)言之就是“我能勝任應聘的職位”。在該項中，要介紹自己最顯著(zhù)的成就、最值得驕傲的業(yè)績(jì)和曾取得的最輝煌的榮譽(yù)等，使招聘主管對你有信心，有約你面試的欲望。
小建議：有自信不等于狂妄自大，不要在簡(jiǎn)歷中說(shuō)一些不著(zhù)邊際的話(huà)，以免影響招聘主管對你的印象。
三、簡(jiǎn)歷一定要體現出自己的誠意
這是最容易被忽視的一點(diǎn)，也是招聘主管潛意識里的希望，簡(jiǎn)言之就是“你對我的公司很重視”。因此在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，要能體現出“應聘就是針對您的公司的”。這雖然增加了應聘者的求職成本，但是這能顯示出應聘者對到該公司工作的誠意。
小建議：“精誠所至，金石為開(kāi)�！痹诤�(jiǎn)歷中要讓招聘主管認為你非常希望進(jìn)入他的公司工作，而不是亂打亂撞，亂投簡(jiǎn)歷。
四、簡(jiǎn)歷內容切勿冗長(cháng)拖沓
在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，你可能認為內容越詳細就越方便招聘主管了解你的情況。然而現在的社會(huì )是一個(gè)高效率運作的社會(huì )，每個(gè)人都有忙不完的工作。對于招聘主管而言，他根本無(wú)暇顧及你那超過(guò)一頁(yè)的簡(jiǎn)歷，你的良好初衷在這里也會(huì )弄巧成拙。
小建議：語(yǔ)言精練，簡(jiǎn)歷中少說(shuō)廢話(huà)，讓招聘主管認為你是一個(gè)辦事干練的人。
簡(jiǎn)歷主要包括三項內容：標題、求職目標和聯(lián)系地址。
求職目標部分，要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專(zhuān)長(cháng)，盡可能把選擇放到一個(gè)具體的工作部門(mén)，當然選擇也不能過(guò)窄。要選擇那些對所申請工作具有說(shuō)服力的資歷和能力進(jìn)行描述。語(yǔ)氣要積極、堅定、有力，不要讓人產(chǎn)生疑問(wèn)。
具體的內容包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、從事的社會(huì )活動(dòng)和取得的成績(jì)，以及其他相關(guān)的資料和信息。簡(jiǎn)歷的最后一部分一般是列舉有關(guān)的證明人及有關(guān)附加性參考材料，附加性材料包括學(xué)歷證明、獲獎證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)、專(zhuān)家教授推薦信，所發(fā)表的論文著(zhù)作等。
證明人，一般提供3～5個(gè)，是對你求職資格、工作能力和個(gè)人情況的保證人。因此一般選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團中比較熟悉且又知名的人。一般不要選擇自己的父母或親戚。讓別人作證明人，事先應征得選取對象的同意。在證明人欄目中要詳細說(shuō)明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位及聯(lián)系方式。
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