2024年苑國輝的語(yǔ)錄集合39句

　　光敢想不行，還得敢于冒險，才有機會(huì )獲得大的成功。下面是小編為大家整理的苑國輝的語(yǔ)錄39句,歡迎參考。

1、正視自己的缺點(diǎn)能夠讓我們得到成長(cháng)，有利于改善自己的表現，但無(wú)須用力過(guò)度地用完美來(lái)苛責自己。

2、所有的負面情緒都是來(lái)自于自己本身，消除它們的唯一方法是尋找問(wèn)題的根源所在，并努力解決問(wèn)題。

3、不要再迷信帝王的馭人之術(shù)，現在企業(yè)與人才的博弈格局發(fā)生了根本變化，想方設法留住人才才是靠譜的做法。

4、在人才同質(zhì)化嚴重的今天，銷(xiāo)售自我比成長(cháng)自多更重要。

5、剛愎自用，會(huì )使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。

6、超強的學(xué)習能力，是成功的基石。

7、競爭中，實(shí)力再強，也要依賴(lài)于明智的戰略。

8、當突破恐懼的邊緣之后，你會(huì )發(fā)現自己能夠產(chǎn)生出很多驚人的能力。

9、真正的管理是管制，而不是束縛。

10、要保存個(gè)人思維精力，以便細致思考各種選項并做好重要決定，就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。

11、當新的變化出現的時(shí)候，僅依賴(lài)過(guò)去的成功經(jīng)驗，將會(huì )使企業(yè)一敗涂地。

12、懂得欣賞員工優(yōu)點(diǎn)的管理者，員工會(huì )越來(lái)越優(yōu)秀；懂得培養員工能力的管理者，自己也會(huì )越來(lái)越優(yōu)秀。

13、創(chuàng )造機會(huì )比找到機會(huì )更重要。

14、管理水平和經(jīng)營(yíng)水平都很重要，但是管理水平不能超過(guò)經(jīng)營(yíng)水平，否則企業(yè)就會(huì )虧損。

15、嘗試新產(chǎn)品、新商機的次數加倍，創(chuàng )新性就會(huì )隨之加倍，企業(yè)才能保持成長(cháng)的動(dòng)能。

16、人是有思維慣性的，但是要有突破性的進(jìn)展，就要避免受到以往處理相關(guān)事情的方式方法的影響。

17、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。

18、僅僅強調創(chuàng )新的重要性是沒(méi)有用的，只有想出一個(gè)好點(diǎn)子、好創(chuàng )意并且得到實(shí)施才有真正的價(jià)值。

19、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價(jià)值，從而會(huì )大大提升整個(gè)組織的價(jià)值。

20、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。

21、不敢冒險本身就是一種風(fēng)險。

22、管理者的"權力動(dòng)機"比"成就需要求"更能造就一個(gè)好的管理者。

23、一帆風(fēng)順未必是好事，困境反而是造就強者的學(xué)校。

24、只有能夠解決問(wèn)題的會(huì )議才有有效會(huì )議，否則就是浪費時(shí)間。

25、苦勞產(chǎn)生不了績(jì)效，只有功勞才能產(chǎn)生績(jì)效。

26、企業(yè)所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。

27、合作思維是老板必備的一種特征；沒(méi)有合作，就沒(méi)有人才，就沒(méi)有資本，就沒(méi)有資源，就無(wú)法取得成功。

28、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會(huì )落于人后。

29、擁定堅定的信念是成功的基礎，勇敢地自我肯定和鼓勵，才能帶來(lái)巨大的創(chuàng )造力。

30、考核員工不是目的，提升員工績(jì)效、部門(mén)績(jì)效和公司整體績(jì)效才是根本。

31、一帆風(fēng)順未必是好事，困境反而是造就強者的學(xué)校。

32、冒險精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規則之內才能充分發(fā)揮其效用，否則，便會(huì )將自己置身于巨大的風(fēng)險之中。

33、不要讓說(shuō)成為做的障礙。

34、不要過(guò)多的依賴(lài)所謂圈子、資源，自身層次不夠的時(shí)候，即便進(jìn)了那個(gè)圈子，也毫無(wú)用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。

35、苦勞產(chǎn)生不了績(jì)效，只有功勞才能產(chǎn)生績(jì)效。

36、管理水平和經(jīng)營(yíng)水平都很重要，但是管理水平不能超過(guò)經(jīng)營(yíng)水平，否則企業(yè)就會(huì )虧損。

37、創(chuàng )造機會(huì )比找到機會(huì )更重要。

38、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問(wèn)題癥結，找到合適的解決方式。

39、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

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