優(yōu)化供給結構需弘揚“工匠精神”
工匠精神落在企業(yè)家層面，可以認為是企業(yè)家精神。具體而言，表現在幾個(gè)方面：第一，創(chuàng )新是企業(yè)家精神的內核。企業(yè)家通過(guò)從產(chǎn)品創(chuàng )新到技術(shù)創(chuàng )新、市場(chǎng)創(chuàng )新、組織形式創(chuàng )新等全面創(chuàng )新，從創(chuàng )新中尋找新的商業(yè)機會(huì )，在獲得創(chuàng )新紅利之后，繼續投入、促進(jìn)創(chuàng )新，形成良性循環(huán)。
優(yōu)化供給結構需弘揚“工匠精神”
作為企業(yè)家精神的重要體現，工匠精神的內涵就是嚴謹專(zhuān)注、精雕細琢和精益求精。工匠精神體現出生產(chǎn)者踏實(shí)專(zhuān)注的精神氣質(zhì)。這種精神氣質(zhì)源自于對產(chǎn)品品牌、質(zhì)量、口碑以及企業(yè)長(cháng)久發(fā)展的敬畏之心。
我國經(jīng)濟轉型升級呼喚工匠精神。在微觀(guān)層面，我國中高端產(chǎn)品供給不足，而低端產(chǎn)品過(guò)剩。近年來(lái)，居民去海外大量購物的行為，折射出了某些領(lǐng)域的國貨質(zhì)量尷尬困境。群眾日益增長(cháng)的物質(zhì)文化需求與相對落后社會(huì )生產(chǎn)之間的矛盾仍廣泛存在。在宏觀(guān)和中觀(guān)層面，我國在鋼鐵、水泥、平板玻璃等領(lǐng)域大量產(chǎn)能過(guò)剩，但這種過(guò)剩的本質(zhì)是結構性過(guò)剩，而非全面過(guò)剩。在船舶工業(yè)、航空航天和裝備制造等行業(yè)，我國每年還要花大量外匯從發(fā)達國家高價(jià)進(jìn)口特種鋼材等生產(chǎn)材料。另外，令人啼笑皆非的是，國內很多用于制造自來(lái)水筆的鋼珠居然也需要大量進(jìn)口。上述事實(shí)，聽(tīng)起來(lái)真的與我國全球第二大經(jīng)濟體地位不相符合。產(chǎn)品供給的結構和質(zhì)量不能有效滿(mǎn)足市場(chǎng)的需求，是我國經(jīng)濟轉型升級中需要跨越的門(mén)檻。供給側改革其本質(zhì)就是優(yōu)化供給側的結構和質(zhì)量，使供給結構適應需求結構變化，助力經(jīng)濟轉型升級。不可否認，工匠精神缺失使我國在生產(chǎn)領(lǐng)域長(cháng)期內重視產(chǎn)品數量而忽視質(zhì)量、重視眼前利益而忽視長(cháng)遠利益、重視粗放型生產(chǎn)而忽視消費需求。我國經(jīng)濟總量已經(jīng)世界矚目，但在經(jīng)濟結構上仍有很大優(yōu)化空間。若要優(yōu)化生產(chǎn)結構，破解轉型升級難題，就應弘揚追求卓越、精益求精的工匠精神。
這讓人們不禁要反思，我國缺乏工匠精神的原因何在?首先，我國經(jīng)濟發(fā)展長(cháng)期存在著(zhù)短期化傾向，對產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng )新能力以及市場(chǎng)競爭力培育不夠。經(jīng)濟發(fā)展分為要素驅動(dòng)、效率驅動(dòng)和創(chuàng )新驅動(dòng)三個(gè)階段。過(guò)去幾十年，我國依賴(lài)的是以低效率要素投入追求短期粗放型發(fā)展，片面強調多快好省。社會(huì )氛圍也存在著(zhù)追求短期財富、急功近利的投機傾向，而不是靠平心靜氣地潛心鉆研，進(jìn)行持久性地高質(zhì)量經(jīng)營(yíng)。作為世界工廠(chǎng)，過(guò)去我國生產(chǎn)的產(chǎn)品也多數為中低端、市場(chǎng)競爭力缺乏的產(chǎn)品，其間我國資源環(huán)境受到了一定的破壞。當然，我國經(jīng)濟增長(cháng)奇跡值得肯定，但經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量確實(shí)亟待優(yōu)化。其次，教育理念以及擇業(yè)觀(guān)念滯后于經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展。德國極其重視職業(yè)教育，為其制造業(yè)培養了大量高端技術(shù)人才，充分發(fā)揮了工匠精神對國家富強的支撐作用。受歷史文化等因素的影響，在人才培養上，我國過(guò)去不太重視職業(yè)教育，而社會(huì )對職業(yè)教育也存在一些偏見(jiàn)。隨著(zhù)第三產(chǎn)業(yè)成為主導產(chǎn)業(yè)和制造業(yè)高端化的推進(jìn)，生產(chǎn)一線(xiàn)的高端技術(shù)與服務(wù)人才相對缺乏。每年制造業(yè)高級技工缺口有400多萬(wàn)，但企業(yè)開(kāi)出萬(wàn)元月薪卻難招到技術(shù)工人。與此相對，大學(xué)生就業(yè)一直是政策關(guān)注熱點(diǎn)。人才培養同質(zhì)化和知識結構同就業(yè)需求不匹配，一方面降低了人力資源利用效率，另一方面也阻礙著(zhù)經(jīng)濟轉型升級。最后，制度保障體系亦應有效優(yōu)化。弘揚工匠精神，需發(fā)揮微觀(guān)主體追求卓越、精益求精的內在自覺(jué)性，但外在的制度監督與制度激勵不可或缺。我國法治化程度不足，經(jīng)濟運行缺乏有效制度保障。一方面，與發(fā)達國家比，我國產(chǎn)品在質(zhì)量、安全度、舒適度、個(gè)性化等方面的市場(chǎng)準入制度門(mén)檻較低。國內市場(chǎng)銷(xiāo)售的很多低端產(chǎn)品，卻很難能達到發(fā)達國家最低監管標準。同時(shí)，相關(guān)部門(mén)對低劣產(chǎn)品的監管懲治力度不夠，也使得其遍布市場(chǎng)。另一方面，對技術(shù)創(chuàng )新的制度保護相對不足。通常，研發(fā)創(chuàng )新型高端產(chǎn)品的前期投入很高，但再生產(chǎn)成本卻很低。因對技術(shù)創(chuàng )新缺乏制度保障，巨資研發(fā)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品尚未全面盈利，就可能因其他企業(yè)違規復制致使其投資回報率大為降低，使企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新的內生動(dòng)力缺失。如此一來(lái)，以技術(shù)創(chuàng )新助推制造業(yè)高端化也就面臨著(zhù)制度梗阻。
弘揚工匠精神是優(yōu)化供給結構質(zhì)量，使供給結構適應市場(chǎng)需求的關(guān)鍵。我國目前已經(jīng)步入了經(jīng)濟結構深度調整期，這為那些在產(chǎn)品質(zhì)量和品質(zhì)上有著(zhù)高遠追求的企業(yè)提供了廣闊的發(fā)展空間。應摒棄急功近利的發(fā)展思維，培養企業(yè)恒久性經(jīng)營(yíng)運作的內生動(dòng)力;積極發(fā)展職業(yè)教育，改變對其認知偏見(jiàn)，為職業(yè)技術(shù)人才的發(fā)揚精雕細琢、精益求精的品質(zhì)營(yíng)造良好社會(huì )氛圍;重視制度創(chuàng )新，以制度力量推動(dòng)技術(shù)革新和產(chǎn)品質(zhì)量的提高。具體來(lái)說(shuō)，應把握好以下方面。
第一，需將工匠精神置入社會(huì )各行各業(yè)，拋棄急功近利、急于求成的短期思維，使其成為社會(huì )發(fā)展準則。一方面，應推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念轉型。穩步推進(jìn)市場(chǎng)化改革，使企業(yè)生產(chǎn)密切契合市場(chǎng)需求，將提高產(chǎn)品質(zhì)量作為贏(yíng)得競爭優(yōu)勢的核心經(jīng)營(yíng)價(jià)值觀(guān)。相關(guān)部門(mén)也應采取措施鼓勵和支持企業(yè)開(kāi)發(fā)并生產(chǎn)高質(zhì)量產(chǎn)品，改變因低成本、低價(jià)格競爭所造成的市場(chǎng)環(huán)境惡化、低劣產(chǎn)品充斥的.局面。另一方面，及時(shí)轉變教育理念，深化教育改革，強化應用型人才培養，提升職業(yè)教育培養質(zhì)量。根據特定崗位需要，有針對性地培養高端技術(shù)人才，確保人崗相宜，打通教育與就業(yè)隔閡，彌合經(jīng)濟轉型中的人才缺口，發(fā)揮人力資本對產(chǎn)業(yè)結構升級推動(dòng)作用。另外，需變革對職業(yè)教育的認知，提升應用技術(shù)人才的社會(huì )地位，使其獲得更多榮譽(yù)感與自信力，充分發(fā)揮生產(chǎn)創(chuàng )造積極性并保持對先進(jìn)技術(shù)的鉆研定力，推動(dòng)制造業(yè)邁向中高端。
第二，重視制度供給，加強對技術(shù)創(chuàng )新的保護以及產(chǎn)品質(zhì)量的法治化監管，并逐步適度地提高市場(chǎng)準入門(mén)檻，倒逼微觀(guān)主體轉型升級。優(yōu)化供給結構質(zhì)量，根本出路在于發(fā)揚工匠精神，追求精益求精，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新升級，而技術(shù)創(chuàng )新的活力源自于制度創(chuàng )新。我們若把經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程置于人類(lèi)社會(huì )的廣袤經(jīng)濟史中考量，那么制度力量在長(cháng)期內對經(jīng)濟轉型的推動(dòng)作用高于單純的技術(shù)。缺乏制度保障，單純依靠企業(yè)技術(shù)升級的自覺(jué)性，可能遠遠不夠。法律制度(如專(zhuān)利、產(chǎn)權保護)能為企業(yè)家創(chuàng )新提供清晰的收益預期，確保其工匠精神的發(fā)揚。嚴格的市場(chǎng)準入與質(zhì)量監管制度更是能發(fā)揮“創(chuàng )造性破壞”之功，倒逼生產(chǎn)低劣產(chǎn)品的企業(yè)技術(shù)改造升級，提高生產(chǎn)質(zhì)量與效益。市場(chǎng)上產(chǎn)品質(zhì)量低，其中有企業(yè)自身的原因，但監管制度不完善以及監管執行不到位也值得關(guān)注。從企業(yè)角度講，若在嚴格的監管制度下，達不到標準的劣質(zhì)產(chǎn)品不允許進(jìn)入市場(chǎng)，那么這些企業(yè)長(cháng)期內就會(huì )主動(dòng)實(shí)施技術(shù)創(chuàng )新升級，發(fā)揚精益求精的工匠精神以切實(shí)提高產(chǎn)品質(zhì)量。所以說(shuō)，相關(guān)部門(mén)在技術(shù)創(chuàng )新保護以及市場(chǎng)監管和準入上還需多下功夫，這是我國今后發(fā)展中應當重視的地方。
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