實(shí)行計件工資的員工如何計算加班費「詳解」
工資是每個(gè)勞動(dòng)者都十分關(guān)心的話(huà)題，特別是一些加班工資的計算。那么問(wèn)題來(lái)了，實(shí)行計件工資的員工，加班費是怎么計算?我國有哪些法律對此有規定?下文小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀了解!
案情簡(jiǎn)介：
李某于2014年4月1日入職甲公司，擔任車(chē)工。甲公司與李某訂立了一份書(shū)面勞動(dòng)合同，約定對李某實(shí)行計件工資制度。李某自小心靈手巧，勤勞肯干，在車(chē)工的崗位上也不例外，除了8小時(shí)內完成公司規定的定額外，李某還在晚上和周末加班，當月完成的量比其他同事多很多。2014年5月20日，李某領(lǐng)到了4月份的工資，發(fā)現甲公司并沒(méi)有支付其晚上和周末加班的加班費，于是向甲公司提出支付上個(gè)月加班工資的要求。
法律問(wèn)題：
實(shí)行計件工資制度的情況下，如何計算加班費?
法律分析：
1.什么是計件工資制度?
計件工資制，是指根據勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數量(或者作業(yè)量)和預先設定的計件單價(jià)，來(lái)計算勞動(dòng)報酬。計件工資制與計時(shí)工資制不同，計時(shí)工資制是根據勞動(dòng)者的工資標準和實(shí)際工作時(shí)間的長(cháng)短來(lái)計算勞動(dòng)報酬的制度，是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計量的一種工資制度。而計件工資制需按已確定的定額和計件單價(jià)支付給個(gè)人的工資，是一種間接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計算工資的制度。
2.計件工資的計量因素
勞動(dòng)定額和計件單價(jià)是計件工資制的重要要素。勞動(dòng)定額，是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規定的勞動(dòng)消耗量的標準。計件單價(jià)即員工每完成一件合格產(chǎn)品或每一單位工作量時(shí)，應得到的計件工資額。
3.計件工資制度下的加班費如何計算?
《勞動(dòng)法》第37條規定：“對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準”�！豆べY支付暫行規定》第13規定：“條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付勞動(dòng)者工資;
(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的.200%支付勞動(dòng)者工資;
(三) 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。”
依據上述規定，計件工資制的加班工資的計算比例同于計時(shí)工資制的加班工資。但計件工資制并不是所有在法定工作時(shí)間外工作或超額工作都有加班工資。具體分為三種情形：
(1)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內沒(méi)有完成定額任務(wù)，而在8小時(shí)外又延長(cháng)工作時(shí)間以完成定額的，不屬于加班，不應當支付加班工資;
(2)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內超額完成定額任務(wù)，其超額完成的部分不屬于加班，不應當支付加班工資;
(3)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內完成勞動(dòng)定額，在8小時(shí)外又延長(cháng)工作時(shí)間工作的，屬于加班，應當支付加班費。也就是說(shuō)，實(shí)行計件制的勞動(dòng)者要求支付加班工資必須是在8小時(shí)工作時(shí)間外，且是在定額以外工作，這兩者必須同時(shí)滿(mǎn)足。
在上述案例中，李某在8小時(shí)內完成了勞動(dòng)定額，在8小時(shí)外又延長(cháng)了工作時(shí)間，屬于加班，甲公司應當依照法律規定，足額支付加班費。
【實(shí)行計件工資的員工如何計算加班費「詳解」】相關(guān)文章：
如何實(shí)行績(jì)效管理09-27
管理者如何實(shí)行績(jì)效管理09-15
養老保險計算辦法詳解09-13
如何辦理失業(yè)證詳解12-17
詳解住房公積金如何使用07-17
詳解失業(yè)保險比例計算方法11-20
基本養老金計算公式詳解12-11
住房公積金如何計算03-15
詳解如何攻克托福閱讀較難詞匯01-24