職場(chǎng)人高效工作的職場(chǎng)工作法則
在職場(chǎng)里，有些人平時(shí)總是加班加點(diǎn)的工作，但是他們的工作效率并不高，而有些人準時(shí)下班，工作完成的卻很好，這就是掌握了職場(chǎng)高效工作法則的區別。
高效的職場(chǎng)工作法則
一、別人上班時(shí)我已經(jīng)在工作;
準點(diǎn)上班的時(shí)候人肯定特別多，所以九點(diǎn)上班，那么在8:40的時(shí)候已經(jīng)到辦公室了，這個(gè)時(shí)候電梯人少，不用排隊。到辦公先開(kāi)電腦，然后吃早飯，泡杯茶，等到九點(diǎn)的時(shí)候就已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)。再看其他的一些同事，9點(diǎn)到公司，喝口水再下樓買(mǎi)早飯，這時(shí)往往很多人排隊坐電梯(大概大家都是回來(lái)打卡再出去)下樓買(mǎi)早飯，回來(lái)吃完早飯往往都9點(diǎn)半，更有甚者可能都10點(diǎn)了。
午飯一般是十二點(diǎn)多出去吃，一點(diǎn)多左右回來(lái)。這樣和那些兩點(diǎn)才回來(lái)的同事相比，我就多了至少1小時(shí)工作時(shí)間。
二、要做什么工作是記錄下來(lái)而不是腦子里;
我比較強調把工作記錄下來(lái)，有幾個(gè)好處：
(1)更加清晰要做些什么;
(2)想起來(lái)或者別人布置的工作都記下來(lái)，少有遺漏;
(3)有緊迫感，在完成工作時(shí)劃下的那刻會(huì )有快感，心理暗示自己快點(diǎn)完成工作。
而只是腦子記得有什么工作會(huì )有這些問(wèn)題：
(1)模糊工作量;
(2)容易記漏
(3)沒(méi)有緊迫感
沒(méi)有記錄下來(lái)便容易模糊工作量，不知道自己還要做什么。而沒(méi)有緊迫感就容易拖拉，客觀(guān)地說(shuō)拖拉容易導致加班。
三、少糾結，少廢話(huà)
很多時(shí)候人很容易進(jìn)入情緒化的糾結狀態(tài)。比如有其他部門(mén)的同事請教問(wèn)題，但是這個(gè)問(wèn)題不是他負責，這個(gè)同事就會(huì )一直自言自語(yǔ)：“這個(gè)人怎么聽(tīng)不懂話(huà)呢，都說(shuō)了這個(gè)問(wèn)題不是我負責�！钡鹊�，甚至會(huì )和身邊的同事抱怨一下。
其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單就能夠回答，告訴他這個(gè)問(wèn)題應該找誰(shuí)來(lái)負責，如果還有疑問(wèn)可以問(wèn)自己的領(lǐng)導，然后就可以開(kāi)始繼續忙自己的 工作。
職場(chǎng)成功法則
1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀(guān)念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會(huì )趕走所有的好運。
3.工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢(qián)重要萬(wàn)倍。
4.愛(ài)因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。
5.工作過(guò)分輕松隨意的人，無(wú)論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿(mǎn)懷希望和熱情的朝著(zhù)目標努力。
8.提問(wèn)決定談話(huà)，辨論，論證的`方向。
9.個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無(wú)事，其中之一必定有積極的心。
10.現在的努力并不是為了現在的回報，而是為了未來(lái)。
11.你缺少的不是金錢(qián)，而是能力，經(jīng)驗和機會(huì )。
12.所有的抱怨，不過(guò)是逃避責任的借口。
13.任何人都搶不走你的無(wú)形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗，決心，信心。
14.懈怠會(huì )引起無(wú)聊，無(wú)聊會(huì )導致懶散。
15.理智無(wú)法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。
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