安徽調整最低工資標準

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　　根據我國《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。安徽省上次上調最低工資標準是2013年，其中，月最低工資標準分為1260元、1040元、930元、860元等4個(gè)檔次;最低小時(shí)工資標準分為13元、11元、10元、9元等4個(gè)檔次。

　　根據我國最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次的規定，安徽省于今年調整最低工資標準，調整后月最低工資標準分別為1520元、1350元、1250元、1150元;最低小時(shí)工資標準分別為：16元、14元、13元、12元。此次調整后，全省月最低工資標準均超過(guò)1000元，小時(shí)最低工資標準均超過(guò)10元。以合肥市區為例，調整后，合肥市區月最低工資標準為1520元，相較此前的1260元上漲260元;小時(shí)最低工資標準達到16元。

　　收入達不到可投訴

　　安徽省確定和調整月最低工資標準，是參考了當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除一些項目以后，不得低于當地最低工資標準，這些剔除的項目具體包括：延長(cháng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　省人社廳有關(guān)工作人員介紹，最低工資標準是一個(gè)保障標準，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，應當在最低工資標準的基礎上體現勞動(dòng)者的.工作業(yè)績(jì)、崗位職責和企業(yè)效益等。如果勞動(dòng)者的工資收入達不到當地最低工資標準，可以直接到所在地的勞動(dòng)保障監察部門(mén)進(jìn)行投訴。

　　安徽省處于全國中游

　　國家人社部曾于今年9月底公布了全國各地最低工資標準情況，記者與全國其他地區的情況進(jìn)行了比對，安徽省調整后的最低工資標準大約處于全國的中間位置。以月最低工資標準為例，北京、天津、山西、內蒙古、上海、江蘇、浙江、山東、河南、廣東等地均在1600元以上;河北、湖南、廣西、海南、西藏、陜西、甘肅、寧夏等地均在1500元以下。

　　“工資標準是引導就業(yè)、鼓勵就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的重要因素，而最低工資標準的提高更是穩定就業(yè)的重要抓手，對于普通勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最低工資標準的提高，首先最根本的是收入的普遍提升。”國家職業(yè)信息分析師林云濤說(shuō)，現在做得比較規范的企業(yè)，一般會(huì )隨著(zhù)最低工資標準的變化，來(lái)調整員工的工資及跟工資相關(guān)的福利待遇，比如社保和公積金等也隨之增長(cháng)，員工收入隨之會(huì )普遍增長(cháng)，是普通員工共享經(jīng)濟發(fā)展成果的主要體現之一;對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最低工資標準的提高無(wú)形中加大了人力成本，有利于促進(jìn)企業(yè)加大創(chuàng )新，大力發(fā)展生產(chǎn)，提高效益，更有利于社會(huì )經(jīng)濟的整體提升。

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