27省區市上調最低工資標準
北京、河南、深圳、陜西、安徽、海南等多個(gè)省市同時(shí)提高最低工資標準，平均增幅多在20%以上。據報道，今年上調或計劃上調最低工資標準的省區市共有27個(gè)。
補償性增長(cháng)
今年1月23日，江蘇省第一個(gè)上調最低工資標準，從而帶動(dòng)了全國大部分省市跟進(jìn)的“加薪潮”。
據不完全統計，到目前為止全國共有18個(gè)省份上調了最低工資標準。
人保部工資研究所專(zhuān)家孫群義在接受《第一財經(jīng)日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，這輪工資增長(cháng)實(shí)際上是對中國低收入勞動(dòng)者收入的一次補償性增長(cháng)。
根據《最低工資規定》，最低工資標準每?jì)赡曛辽僖{整一次。但多地上一次最低工資標準的上調大多在兩年前即國際金融危機之前。在經(jīng)歷了去年以來(lái)的促增長(cháng)之后，此次調高最低工資標準的力度頗大。
另一方面，中國目前的最低工資標準依然偏低。2006年12月全國總工會(huì )(下稱(chēng)“全總”)曾要求，3年之內各地最低工資標準達到當地社會(huì )平均工資的40%以上。從目前來(lái)看，一些地方還未達到這一比例。
以北京市為例，2009年北京職工的月平均工資為3726元，最低工資僅為800元。以海南省為例，2009年全省職工平均月工資為2077.8元，一類(lèi)地區最低工資僅為630元，今年7月1日提高三成多后也只有830元。
無(wú)損外資吸引力
各地頻頻提高最低工資標準呼應了此前中央高層多次提出的“讓勞動(dòng)者體面勞動(dòng)”等要求，同時(shí)也是因為各地政府切實(shí)感受到了收入分配差距擴大帶來(lái)的巨大壓力。
全總集體合同部部長(cháng)張建國此前在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，當前收入分配不合理的標志就是普通工人收入過(guò)低。
他認為，現階段勞資矛盾增多，說(shuō)明提高勞動(dòng)報酬在初次分配中的'比重已經(jīng)刻不容緩。
大范圍的最低工資標準提高也引起了一些爭議。有人擔心，這將會(huì )增加企業(yè)的運營(yíng)成本，從而降低中國對于外商投資的吸引力。
對此，商務(wù)部新聞發(fā)言人姚堅日前表態(tài)稱(chēng)，目前中國對外資的吸引力已經(jīng)不完全是低廉的勞動(dòng)力，關(guān)鍵在于巨大的市場(chǎng)和完善的產(chǎn)業(yè)配套能力。
他同時(shí)表示，部分省市對最低工資的上調，符合國家整個(gè)經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)政策變化趨勢，要讓更多的產(chǎn)業(yè)工人和全民能夠享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果。
防止“國富和民窮”
今年5月份，各地頻提最低工資標準的同時(shí)，全國人大財經(jīng)委在江西、甘肅、安徽等地進(jìn)行了密集調研，擬建議減輕競爭性行業(yè)企業(yè)稅負，騰出空間給員工增加工資的建議。
全總日前披露的一組數據顯示，我國居民勞動(dòng)報酬占GDP的比重，在1983年達到56.5%的峰值后，就持續下降，2005年已經(jīng)下降到36.7%，22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn)。
另?yè)y計，目前中國企業(yè)的稅負在世界范圍內屬較高，尤其是民營(yíng)企業(yè)稅負總量在40%以上。
數據顯示，今年前5個(gè)月，我國財政收入超過(guò)3.5萬(wàn)億元，與去年同期相比增速達到30.8%。據經(jīng)濟學(xué)者預計，今年年底我國財政收入可能超過(guò)8萬(wàn)億元。
以上三組數據說(shuō)明，降稅加薪在當前財政收入豐裕而勞動(dòng)者收入相對較低的情況下是可行的一條道路。
針對這一現狀，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)兼薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南日前提出了“國民收入倍增計劃”。他在接受本報采訪(fǎng)時(shí)表示，對于利潤空間較小、短期內轉型升級可能性不大的勞動(dòng)密集型企業(yè)，可以在其提高職工工資后，由政府通過(guò)減稅等措施予以補助扶持。
除了提高最低工資標準，通過(guò)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，加強員工在工資水平確定上的話(huà)語(yǔ)權也是一條可行之路。全總已經(jīng)明確提出，力爭2012年在各類(lèi)已建工會(huì )的企業(yè)實(shí)行集體合同制度，全面推行工資集體協(xié)商。
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