向HR提問(wèn)應當避免哪些誤區?

　　面試其實(shí)不僅只是面試官向你詢(xún)問(wèn)問(wèn)題的過(guò)程，反之，面試是一個(gè)雙向的過(guò)程。在面試的過(guò)程中你同樣可以向HR提問(wèn)你想要的`問(wèn)題，當然肯定需要挑一些有價(jià)值的問(wèn)題，千萬(wàn)不要什么問(wèn)題都要問(wèn)。

　　第一，你們公司的主要業(yè)務(wù)是干什么的?

　　如果你詢(xún)問(wèn)HR這個(gè)問(wèn)題，那么你就是在直接暴露你的缺點(diǎn)，說(shuō)明你在面試之前根本沒(méi)有做任何的準備，那么這個(gè)問(wèn)題可能會(huì )給你帶來(lái)一些負面的影響。

　　第二，你能給出的薪資待遇是多少?

　　當你還沒(méi)有進(jìn)入公司給對方帶來(lái)一些利益，而早早地就提出有關(guān)薪資待遇方面的問(wèn)題，這個(gè)態(tài)度顯得你過(guò)于傲慢，容易引起對方的反感。

　　第三，我希望不要加班

　　大多數崗位或多或少出現特殊的情況都是需要加班的，如果你一口回絕的話(huà)，那么顯得你這個(gè)人很是不配合。

　　第四，我大約什么時(shí)候能升職

　　能不能升職和你什么時(shí)候升職都不是你說(shuō)了算的，需要老板對你的重重考核以及你的工作表現來(lái)決定的。

　　第五，每天做完工作是否能夠做其余的事情

　　就算你每天做完工作也不能夠詢(xún)問(wèn)這樣的問(wèn)題，上班期間不管你什么時(shí)候做好工作，但是要保證你每天上班8個(gè)小時(shí)都是工作的，不要隨便做一些與工作無(wú)關(guān)的事情。

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